公司员工福利管理制度
员工福利管理制度（5篇）
员工福利管理制度第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。
第二条适用范围公司全体员工。
第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。
第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工(包括合同工和劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。
2、公司与参保员工缴费比例①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。
具体内容参见相关保险规定条例。
②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。
2、缴费比例：个人____%，公司____%。
第六条各种补助1、各种补助2、节日贺礼3、其他贺礼(公司列支)第七条员工培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。
第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。
2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。
员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。
3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。
第九条各种休假1、国家法定假日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。
第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为____元/人。
公司列支。
2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
单位员工节日福利管理制度
第一章总则第一条为加强我单位节日福利管理，保障员工合法权益，提高员工满意度，激发员工工作积极性，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体正式员工。
第三条节日福利是指单位在特定节日向员工发放的物资、现金或服务等形式的经济补偿和精神关怀。
第二章节日福利种类第四条节日福利主要包括以下几种形式：1. 春节：发放节日慰问金或节日礼品；2. 元旦：发放节日慰问金或节日礼品；3. 劳动节：发放节日慰问金或节日礼品；4. 国庆节：发放节日慰问金或节日礼品；5. 婚丧嫁娶：根据实际情况给予一定金额的慰问金；6. 生日：为员工提供生日蛋糕或生日礼品；7. 特殊节日：根据单位实际情况和员工需求，适当增加其他节日福利。
第三章节日福利发放标准第五条节日福利发放标准应综合考虑以下因素：1. 国家及地方相关政策法规；2. 单位经济效益和财务状况；3. 员工岗位、工作年限、绩效表现等因素；4. 市场行情和员工需求。
第六条节日慰问金标准参照国家规定和单位实际情况，原则上每人每年不低于一定金额。
第七条节日礼品标准参照市场行情，确保品质优良、实用性强。
第四章节日福利发放程序第八条节日福利发放前，由人力资源部门制定详细方案，报单位领导审批。
第九条节日福利发放方案应包括以下内容：1. 发放时间；2. 发放对象；3. 发放标准；4. 发放形式；5. 发放流程。
第十条节日福利发放过程中，人力资源部门负责监督实施，确保公平、公正、公开。
第十一条节日福利发放后，人力资源部门应做好记录，并定期向单位领导汇报。
第五章节日福利管理与监督第十二条单位成立节日福利管理小组，负责节日福利的制定、实施和监督。
第十三条节日福利管理小组由人力资源部门、财务部门、工会等部门负责人组成。
第十四条节日福利管理小组应定期召开会议，研究解决节日福利管理中的问题。
第十五条单位工会负责对节日福利发放情况进行监督，确保员工合法权益。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
公司员工福利体系管理制度.docx
公司员工福利体系管理制度一、本公司的福利目标如下：1.必须符合企业的长远战略发展目标.2.必须满足员工的正常生理及心理需求。
3.符合企业的报酬政策及制度.4.要考虑员工眼前需要和长远需要.5,能激励大部分员工，使企业对员工产生凝聚力.6.符合成本原则，企业能担负得起.7.符合当地的政策、法律、法规。
二、本公司的福利成本的管理包括下列几个方面：1.根据利润计算出公司可能支付的最高福利费用.2.与外部福利标准进行比较，尤其是与竞争对手的福利标准进行比较，以尽量不低于同行平均福利水平为原则.3.做出主要福利项目的核算及占总成本的比重。
4.确定每一个员工的福利项目成本.5.制定相应的福利项目成本计划.6.尽可能在满足福利目标的前提下降低成本.三、本公司的福利沟通方法如下：1.用问卷法了解与调查员工对福利的需求。
2.用录像带介绍有关的福利项目.3.找一些有代表性的员工面谈，了解某一层次或某一类型员工的福利需求.4.公布一些福利项目让员工自己W越。
5利用各种内部刊物或其他场合宣传介绍有关福利项目.6.收集员工对各种福利项目的反馈.四、本公司在实施福利调查时，应注意以下几个方面的内容：1.制定福利项目前的调直.调直员工^某一福利项目的看法、态度与需求.7.员工年度福利调查。
了解员工在一年内享受了哪些福利项目，各占多少比例，满意程度如何.8.福利反馈调直.调杳员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进，或是否要取消。
五、本公司的福利实施包括几大方面：1.根据目标和各个福利项目的计划有步骤地实施.2.预算要落实.3.有一定的灵活性.4.防止漏洞的产生。
5.定时检直实施情况.。
员工分层福利管理制度范文
第一章总则第一条为进一步规范公司员工福利管理，提高员工满意度，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，根据员工岗位、层级、绩效等因素，实施分层福利管理。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保福利资源的有效配置。
第二章分层福利体系第四条员工分层福利体系分为以下四个层级：一、基本福利层1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，按照国家规定缴纳。
2. 住房公积金：按照国家规定缴纳。
3. 法定节假日：根据国家规定执行。
二、激励福利层1. 绩效奖金：根据员工绩效，给予一定比例的绩效奖金。
2. 带薪年假：根据员工层级和工作年限，给予不同天数的带薪年假。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家规定执行。
三、特殊福利层1. 高级管理人员：享受公司提供的企业年金、补充医疗保险等。
2. 特殊岗位人员：根据岗位性质，享受相应的岗位补贴、工作餐、住宿补贴等。
四、关怀福利层1. 员工体检：每年组织一次员工体检，确保员工身心健康。
2. 员工子女教育：为员工子女提供一定的教育补贴。
3. 员工关爱活动：定期举办员工关爱活动，增进员工间的交流与友谊。
第三章福利管理第五条福利管理职责1. 人力资源部负责制定、修改、解释和废止本制度。
2. 财务部负责福利费用的预算、审核和支付。
3. 各部门负责组织实施本制度，确保福利政策的落实。
第六条福利申请与审批1. 员工按照规定申请福利，提交相关材料。
2. 人力资源部对申请材料进行审核，符合条件者予以批准。
3. 财务部根据批准结果，办理福利支付手续。
第七条福利监督与评估1. 公司定期对福利政策进行监督，确保福利资源合理分配。
2. 人力资源部对福利政策实施情况进行评估，不断优化福利体系。
第四章附则第八条本制度由人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有福利政策与本制度不一致的，以本制度为准。
员工福利管理制度
员工福利管理制度员工福利制度篇一第一章总则第一条本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。
第二条薪酬福利的内容本制度所指的薪酬福利内容包括：1、工资；2、年终奖励；3、津贴；4、"四金"1)社会统筹养老保险；2)社会统筹医疗保险；3)社会统筹失业保险；4)社会住房公积金；5、内部医疗保障；6、有薪年假。
第三条适用范围本制度适用以下人员：1、公司职能部门正/副总经理；2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员（简称职员）；3、公司向子公司派出人员。
第二章员工工资第四条员工工资由基本工资+岗位补贴构成第五条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。
第六条职员执行职级等级工资制。
职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等级（详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》）。
第七条工资的确认：1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必须进行工资确认，明确工资待遇；2、职员经公司批准试用时，必须进行工资确认，明确工资待遇。
第八条工资的调整：1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩，公司每年年初调整一次工资。
2、工资调整的标准为：总体评价优：晋升二级；总体评价良：晋升一级；总体评价一般：保持原工资级别。
第八条特殊的工资调整1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务，其工资可作出相应调整。
2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可作出相应调整。
3、薪酬行情发生变化时，人员工资将作出相应调整。
第九条公司执行工资保密制。
员工如对个人工资有疑问，应直接询问综合服务部经理。
第十条员工当月工资的支付时间为下月16日，支付的方式按有关规定执行。
第十一条税费处理：1、员工个人所得税自理；2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。
第三章员工津贴第十二条员工津贴包括以下几部分：1、交通补贴；2、误餐补贴；第十三条津贴发放的`对象凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。
员工福利管理制度(精选15篇)
员工福利管理制度(精选15篇)员工福利管理制度员工福利管理制度1第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助下载文档职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
第四条外出郊游：每年的'春季或秋季，组织员工外出郊游。
第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。
第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。
第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年末统一发文规定。
第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。
员工福利管理制度21.目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的.人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。
2.定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。
3.适用范围本制度适用于公司全体员工。
4.职责4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整；4.2相关部门负责实施相关福利。
5.福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。
5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。
5.2普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、下载文档探望慰问生病员工、开门红包等，具体标准详见相关管理办法。
5.3特殊福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利，具体参照公司相关制度或通知。
公司员工节假日礼品福利管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在节假日获得相应的礼品福利，提高员工的工作积极性和满意度，增强公司凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工在同等条件下享有相应的礼品福利。
第二章节假日礼品福利种类第四条节假日礼品福利主要包括以下几种形式：1. 春节、中秋节、国庆节等传统节日；2. 公司成立纪念日、员工生日；3. 重要客户答谢活动；4. 公司组织的各类竞赛、活动获奖员工；5. 特殊贡献员工。
第五条节假日礼品福利包括实物礼品、现金补贴、旅游度假、员工培训等。
第三章节假日礼品福利发放标准第六条节假日礼品福利发放标准根据员工岗位、工作年限、绩效等因素综合考虑。
第七条春节、中秋节、国庆节等传统节日，每位员工发放一定金额的现金补贴或等值礼品。
第八条公司成立纪念日，每位员工发放纪念品或等值礼品。
第九条员工生日，根据员工岗位和级别，发放相应金额的现金补贴或等值礼品。
第十条重要客户答谢活动，根据活动规模和客户贡献，给予相应礼品或现金补贴。
第十一条公司组织的各类竞赛、活动获奖员工，根据奖项等级和贡献，给予相应礼品或现金补贴。
第十二条特殊贡献员工，根据贡献大小，给予一次性现金奖励或等值礼品。
第四章节假日礼品福利发放程序第十三条节假日礼品福利发放由人力资源部门负责统筹安排。
第十四条人力资源部门根据本制度及实际情况，制定具体发放方案，经公司领导批准后执行。
第十五条人力资源部门在发放前，将礼品福利清单及发放标准公示于公司内部，接受员工监督。
第十六条员工领取礼品福利时，需出示相关证件，如身份证、工作证等。
第十七条人力资源部门负责登记、核实员工领取情况，确保礼品福利发放到位。
第五章监督与检查第十八条公司设立监督小组，负责对节假日礼品福利管理制度执行情况进行监督和检查。
第十九条监督小组定期或不定期对公司节假日礼品福利发放情况进行抽查，确保制度落实到位。
员工福利用餐管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的生活品质，提高员工满意度，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、合理、节约的原则，确保员工在享受福利的同时，维护公司的合法权益。
第二章福利内容第四条员工福利用餐主要包括以下内容：1. 公司提供免费工作午餐，每日三餐由公司食堂统一提供；2. 员工可按公司规定，享受加班餐补贴；3. 公司根据节日或特殊情况，组织员工聚餐活动。
第五条员工福利用餐的具体标准及补贴标准由公司人力资源部根据实际情况制定，并报公司领导批准后执行。
第三章用餐时间与地点第六条员工福利用餐时间为每日工作日的正常用餐时间，具体时间由公司人力资源部根据实际情况确定。
第七条员工福利用餐地点为公司内部食堂，如遇特殊情况，可由人力资源部协调外部餐饮服务。
第四章用餐管理第八条员工用餐时，应遵守以下规定：1. 按时用餐，不迟到、不早退；2. 遵守食堂卫生规定，不浪费食物；3. 保持食堂秩序，不喧哗、不吵闹；4. 不得携带非食堂提供的食物进入食堂用餐。
第九条员工用餐时，如遇以下情况，可申请调整用餐时间或地点：1. 因工作原因需加班；2. 因身体原因无法按时用餐；3. 因特殊情况需提前或延后用餐。
第十条员工如有特殊需求，如素食、低盐、低糖等，可向食堂提出，食堂将尽量满足。
第五章监督与考核第十一条公司人力资源部负责监督本制度的执行情况，定期对食堂进行检查，确保福利用餐的质量。
第十二条公司对员工福利用餐的满意度进行定期调查，了解员工需求，持续改进福利用餐制度。
第十三条员工如有违反本制度的行为，公司将根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定调整。
公司职工福利管理制度（4篇）
公司职工福利管理制度第一章总则第一条。
为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
第二条。
本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。
第三条。
本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。
第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。
第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条：年终奖励：凡在当年____月____日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。
发放标准为：年终奖：当年最后____月所在岗位基位工资÷12____当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：(1)为公司服务不足三个月的；(2)在年终奖发放之日前离职的；(3)年度旷工累计达____次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥____元的)；(4)当年缺勤____天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过____天及以上的；(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理)；(6)年终考核不合格的。
(管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据____《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共____天。
其中元旦____天(____月____日)、春节____天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节____天(____月____日)、中秋(农历____月____日)、端午(农历____月____日)、清明____天和国庆节____天(____月____日、____日、____日)。
公司高级管理人员福利管理制度
公司高级管理人员福利管理制度
一、总则
公司高级管理人员福利管理制度旨在保障公司高级管理人员的
权益，提供合理的福利待遇，激励其发挥更大的工作动力和创造力。
二、福利待遇
1. 薪酬福利
公司将根据高级管理人员的职位和业绩，给予相应的薪酬待遇。
薪酬包括基本工资、绩效奖金、年度奖金等。
2. 社会保险
公司按照国家规定给予高级管理人员参加社会保险的权利，包
括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 住房福利
公司为高级管理人员提供住房补贴或住房公积金，以解决其住房问题。
4. 工作时间和休假
公司高级管理人员享有合理的工作时间和休假制度，以保证其工作与生活的平衡。
5. 培训与发展
公司为高级管理人员提供培训和发展机会，帮助其提升业务能力和管理水平。
三、福利管理
1. 权责明确
公司设立福利管理部门，负责具体的福利管理工作，并明确各级员工的权责。
2. 制度规范
福利管理部门应建立健全的福利管理制度，包括薪酬管理制度、社会保险管理制度、住房福利管理制度等。
3. 公平公正
福利管理应坚持公平公正原则，对所有高级管理人员一视同仁，不得有任何歧视。
4. 信息保密
福利管理部门应保护高级管理人员的个人隐私和福利信息，不
得泄露或滥用。
四、责任追究
对于违反本福利管理制度的高级管理人员，将依据公司规定进
行相应的纪律处分或法律追究。
以上为公司高级管理人员福利管理制度的基本内容，具体事项可根据实际情况进行调整和完善。
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第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。
第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政人事部对本制度有最终解释权。
第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、优秀员工奖、有薪假期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、教育培训。
第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总经办会议决定另行文通知。
发放标准为：年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12X当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：（1)为公司服务不足三个月的;(2）在年终奖发放之日前离职的;(3）年度有旷工记录或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥100元的);（4)当年缺勤10天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过3天及以上的;（5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理);（6)年终考核不合格的。
(销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11 天。
其中元旦1 天(1 月1 日)、春节3 天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节1 天(5 月1 日)、中秋(农历8月15日)、端午(农历5月5日)、清明1天和国庆节3天(10 月1日、2日、3 日)。
(一)、有薪年假(每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。
有薪假为全薪，下同)（1)为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假2天。
(2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天;10年(含)至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。
(3）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。
（4)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入200%支付年休假工资报酬。
（5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪年假。
（6)休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。
(7)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工因特殊情况，请事假累计3天以上的;2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计1个星期以上的;3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。
(二)有薪婚假（1)员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为准)可享受3天的有薪婚假。
(2）请婚假须提前15天请假。
(3）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。
(三)带薪产假（1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(属正当结婚的)分娩的(凭出生证或准生证)可享受有薪产假45天(其中产前15天)。
晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。
(2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受 3 天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。
陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。
(3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。
第十一条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放20元/年的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的员工。
第十二条：通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，按月补助移动通讯费用。
第十四条：出差补贴：员工因公司工作需要出差或调驻外地(工作地外，以市级区域为标准，即市外)，公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。
具体规定参照《出差管理办法》之相关条款办理。
第十六条：文体活动：1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行羽毛球、乒乓球比赛、唱歌、演讲、知识竞赛等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分(门店由行政部发起，店长负责执行)。
2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工、门店的联谊交流(座谈、聚餐、旅游等)活动，以加强团队管理建设。
3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。
4、公司总部与各门店，在每年的春节前组织安排员工春节联欢晚会，让员工感受“家”的气氛与节日氛围。
5、公司各单位可在每季组织举行一次员工生日会，给当月(以身份证号码为准)过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、生日红包和精美的纪念品。
公司给予员工生日活动经费，按每人￥50元的标准支出(含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等)。
公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。
6、各门店也可将公司提供的月全员聚餐费用申请外出烧烤、爬山等安排。
7、各门店员工可利用门店包厢，组织营运员工的唱K活动：（1)门店每月可组织营运各班次员工集体免费唱K一次。
限定唱K时间为3小时。
(2）员工唱K时间为：周一至周四11、00-21、00时段内的一次消费，若员工唱K时间超过3小时，则按当时时价开始计算消费。
(3）员工唱K时严禁携带酒类饮品进入包厢(免费唱K时不允许饮酒，以免影响上班)，不可携带亲属/亲友前来参加唱K，并严禁与其他顾客或同事发生冲突。
（4)每个部门最多申请2间包厢作为员工唱K时使用。
（5)需参与员工唱K的部门需提前一周提交书面申请，上交店经理处签核，并呈报总部培育处负责人核准后方可。
（6)员工唱K的包厢，可由门店经理酌情赠送果盘3份及以下，小食6份及以下，并无限量提供茶水。
其余消费比照正常消费计算收费。
(7)在特定时期(如暑假、寒假、各类法定假期及忙档)时，不可申请员工唱K。
公司给各全体员工每人每月￥5元的活动经费，由财务管理此经费，由总部开发培育处负责组织安排此活动经费的使用。
门店或总部其他需支取此经费的，须向开发培育处书面申请，并经总裁批准方可。
第十六条：教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。
公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。
1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。
2、凡员工在公司服务一年以上，经报备培训处人力资源部，同意后，自费学习并取得有效证书(非学历证书)的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平的，公司报销其学费的70%。
学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的30%。
第三章附则第十八条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。
第十九条：本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。
公司员工福利管理制度篇21、目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激·情，制定本制度。
2、范围适用于本公司。
3、职责3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。
3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4、具体内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。