医疗卫生机构改革工作总结
医院医改工作总结8篇
医院医改工作总结8篇第1篇示例：医院医改工作总结近年来，我院积极响应国家医改政策，不断探索创新，全面推进医院医改工作。
通过多方努力，取得了一定的成效，现对医院医改工作进行总结如下：一、建立健全医改工作机制为了更好地推动医改工作的进行，我院建立了一套健全完善的医改工作机制。
成立了由院领导任组长的医改领导小组，下设医改办公室，并设立了各项专项小组。
医改领导小组负责整体规划和决策，医改办公室协调推进各项工作，专项小组则负责具体执行各项任务。
这一机制使得医改工作有了更为清晰的指导和管理，提高了工作效率。
二、优化医疗服务流程为了提高医院医疗服务的质量和效率，我院对医疗服务流程进行了全面优化。
通过精简病历填写流程、推行电子病历、优化医技科室排队流程等措施，有效减少了患者等待时间，提高了就诊体验。
我院还倡导医生多科室联动，强化诊疗团队合作，实现了医务人员的资源共享，使得患者能够得到更为全面的诊疗服务。
三、推行医疗质量管理医疗质量是医院的生命线，我院着力推行医疗质量管理，确保医疗服务安全可靠。
通过建立医疗质控委员会、实施医疗质控考核制度、加强对医院各项工作的监督检查等措施，有效提升了医疗服务的质量和安全水平。
我院还加强了对医务人员的培训和学习，提高了医务人员的专业水平和素质，为患者提供更优质的医疗服务。
四、强化医院管理医院管理是医改工作的重要环节，我院加强了对医院管理工作的规范和标准化。
建立了健全的医院管理制度体系，制定了各项管理规章制度，强化了对医院各项工作的监督和评估。
我院还注重人文关怀，营造了和谐的医院氛围，增强了医务人员的凝聚力和工作积极性，提升了医院的整体管理水平和服务质量。
五、加强与社会各界的沟通与合作医院的发展离不开社会各界的支持和合作，我院积极加强了与社会各界的沟通与合作。
建立了医院与社会各方的有效沟通机制，听取各界的意见和建议，不断改进和完善医院的医疗服务。
我院还积极承担社会责任，参与各项社区活动和公益项目，为社会健康事业做出了积极贡献。
医院医改工作总结汇报范文(3篇)
第1篇一、引言自国家启动医药卫生体制改革以来，我院积极响应政策号召，紧紧围绕深化医改工作，全面贯彻落实国家卫生与健康政策，以人民群众健康需求为导向，积极推进医院各项改革工作。
现将我院医改工作总结如下：一、医改工作总体情况1. 提升医疗服务质量。
我院坚持以病人为中心，加强医疗服务质量管理，提高医疗服务水平。
通过优化诊疗流程、规范医疗行为、加强医务人员培训等措施，有效提高了医疗服务质量。
2. 深化公立医院改革。
我院积极推进公立医院改革，完善医院内部治理结构，优化医疗服务体系，提高医院运行效率。
通过实施药品零差率政策、推行先诊疗后付费制度、加强医院信息化建设等举措，有效缓解了群众看病难、看病贵问题。
3. 加强基层医疗卫生服务。
我院充分发挥医疗联合体作用，整合区域内医疗卫生资源，推动优质医疗资源下沉。
通过开展分级诊疗、双向转诊、家庭医生签约服务等，提高了基层医疗卫生服务能力。
二、具体工作及成效1. 完善内部治理结构。
我院积极推进医院内部治理结构改革，建立健全医院领导班子、职能部门、临床科室等三级管理体系，明确各层级职责，提高医院管理效能。
2. 加强医务人员培训。
我院重视医务人员培训，提高医务人员业务水平和综合素质。
通过开展各类培训、学术交流、专业技术职称评审等，提升医务人员专业能力。
3. 推进药品零差率政策。
我院严格执行药品零差率政策，降低药品价格，减轻患者负担。
同时，加强药品采购、配送、使用等环节的管理，确保药品质量和安全。
4. 推行先诊疗后付费制度。
我院全面推行先诊疗后付费制度，简化患者就诊流程，提高患者就医体验。
截至目前，已为1.22万名患者实施先诊疗后付费，垫付资金6240万元。
5. 加强基层医疗卫生服务。
我院积极参与医疗联合体建设，推动优质医疗资源下沉。
通过开展分级诊疗、双向转诊、家庭医生签约服务等，有效缓解了基层医疗卫生服务压力。
三、存在的问题及改进措施1. 存在问题：医院信息化建设水平有待提高，基层医疗卫生服务能力仍需加强。
医疗卫生系统改革工作汇报范文_医疗卫生工作总结
医疗卫生系统改革工作汇报范文_医疗卫生工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX医院医疗卫生改革工作小组的成员，今天我非常荣幸能向大家汇报我所负责的医疗卫生系统改革工作的情况。
在过去的一段时间里，我们全力以赴，倾注了大量的心血和精力，推动医疗卫生系统改革工作取得了一定的成效。
接下来，我将向大家汇报我们的工作情况，并提出一些改进建议，希望得到大家的认可和支持。
一、工作总结1. 改革工作开展情况在这段时间里，我们结合医院的实际情况，制定了医疗卫生系统改革的工作方案，并分解具体任务，明确责任。
我们按照计划，分阶段推进改革工作，取得了一定的成效。
具体工作包括：改革医院管理体制，优化资源配置，提升医疗卫生服务质量，强化医疗安全管理等方面。
2. 工作成果在改革工作中，我们坚持问题导向，精准施策，取得了一些成果。
我们调整了医院管理体制，完善了各项制度和流程，提高了管理效率；我们优化了资源配置，提高了医疗卫生服务的综合水平；我们强化了医疗安全管理，保障了患者的生命安全和健康。
3. 存在问题虽然我们取得了一些成果，但在改革工作中也存在不少问题。
改革前期的准备工作不够充分，导致改革实施过程中出现了一些阻力；改革中的各项政策不够完善，执行过程中出现了一些操作上的困难；改革后的效果评估及跟踪工作不够到位。
二、改进建议1. 加强前期准备在开展医疗卫生系统改革工作前，我们要加强前期的准备工作，充分了解医院的实际情况，摸清改革的底数，找准改革的突破口，为改革的顺利推进打下坚实的基础。
2. 完善政策措施在制定改革政策时，要尽量考虑到各方面的利益和实际情况，完善各项政策措施，减少操作上的困难，确保改革的顺利实施。
3. 强化效果评估在改革工作实施后，要加强效果评估及跟踪工作，及时发现问题，及时调整措施，确保改革的效果和成果。
三、结语医疗卫生系统改革是一项复杂的工作，需要全面考虑各方面的因素。
在未来的工作中，我们将继续加强改革工作的研究和研讨，完善改革政策，把改革工作做深做细，为医院的发展和患者的健康提供更加优质的服务。
公立医院改革工作总结5篇
公立医院改革工作总结5篇第1篇示例：公立医院改革工作总结随着中国医疗事业的快速发展和改革，公立医院改革成为了当前医疗领域中的一个重要议题。
为了提高医疗服务水平，提升患者就医体验，推进医院管理和运营模式的创新，各级政府和医疗机构纷纷开展了一系列的改革举措。
本文将对公立医院改革工作进行总结，以期更好地促进和完善改革工作的开展。
一、改革目标和要求公立医院改革的目标是建设以人为本的医疗体系，提高基层医疗服务水平，加强医院管理和绩效考核，优化医疗资源配置，降低患者看病的负担，提升患者满意度。
具体要求包括：1.构建多元化的医疗服务体系，提供全方位的医疗服务；2.改善医疗资源配置，提高基层医疗服务水平；3.推进医疗信息化建设，提高医疗卫生管理水平；4.建立合理有效的医疗保健体系，降低患者看病的负担；5.提高医疗服务效率，优化医院管理模式，改善患者就医体验。
二、改革工作成效1.医疗服务体系不断完善。
各级医疗机构共同合作，为患者提供更加便捷、高效的医疗服务。
通过建立预约挂号、家庭医生签约等制度，解决了患者看病难、看病贵等问题，提高了患者的就医体验。
2.医疗资源配置逐步优化。
通过推进医疗联合体建设，加强医疗机构之间的合作与协同，实现了医疗资源共享，提高了医疗服务质量和水平，减少了医疗资源的浪费。
3.医疗信息化建设加快推进。
各级医疗机构积极推进医疗信息化建设，实现了医疗信息的共享和互联，提高了医疗卫生管理水平，为患者提供了更便捷、有效的医疗服务。
4.医疗保健体系初步建立。
通过建立多层次的医保支付制度，实现了医疗费用的合理分担，降低了患者的看病负担，提高了患者的就医满意度。
5.医院管理模式逐步创新。
医院管理采取科学合理的运营模式，提高了医疗服务效率，改善了患者就医体验，实现了医院运营管理水平的提升。
三、改革工作中存在的问题与挑战1.医疗资源配置不均衡。
一些地区和基层医疗机构依然存在医疗资源匮乏、服务水平低下的问题，需要进一步加大政策支持和资源投入。
实施新医改的工作总结7篇
实施新医改的工作总结7篇第1篇示例：实施新医改的工作总结近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的改善，医疗保障问题成为社会关注的焦点。
为了更好地满足人民群众对健康的需求，我国政府不断加大医疗改革力度，积极推动实施新医改政策。
在这样的大背景下，各级政府和相关部门共同努力，不断探索创新，不断完善医疗保障体系，取得了一系列显著成效。
一、加大医疗机构建设力度为了实现“县县有医院，乡乡有医生”的目标，各级政府加大了对医疗机构建设的支持力度。
在农村地区，政府出台一系列政策，鼓励民间资本兴办农村诊所，提升基层医疗水平。
在城市地区，政府加大了对医院扩建和设备更新的投入，不断优化医疗资源配置，提升医疗服务水平。
二、优化医疗服务流程为了提高医疗服务的便捷性和效率，各级政府积极推动医疗服务流程的优化。
通过建设和完善智慧医疗系统，实现医患信息互联互通，推行预约挂号、网上问诊等服务，有效缓解了医患矛盾，提升了就医体验。
三、推进医保制度改革为了降低患者的医疗负担，各级政府积极推进医保制度改革。
通过建立跨省异地就医结算系统，实现了异地就医费用直接结算，使患者能够享受到更多的医疗便利。
对医保报销范围和比例进行了调整，让更多的药品和治疗项目纳入医保范围，减轻了患者的经济压力。
四、推进基层医疗卫生机构综合改革为了提高基层医疗卫生机构的服务水平，各级政府积极推进基层医疗卫生机构综合改革。
通过加强基层医护人员的培训和管理，提高他们的技术和服务水平；加大对基层医疗设施的改造和建设力度，提升基层医疗服务的能力和水平。
五、强化医疗质量管理为了保障人民群众的医疗安全，各级政府加大了对医疗质量管理的力度。
建立健全医疗事故监管机制，规范医疗行为，加强医院的内部管理和监督，加大对医疗机构及人员的监督检查，提高医疗服务的质量和安全水平。
随着新医改政策的实施，我国的医疗保障制度得到了显著改善，人民群众的医疗服务水平得到了明显提升。
但与此我们也应该清醒地认识到，医疗改革任重而道远。
机构改革年底工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言2023年，是我国深化机构改革的关键一年。
在这一年里，我们紧紧围绕党中央、国务院的决策部署，紧密结合本地区、本部门的实际，全面推进机构改革各项工作。
现将一年来的工作总结如下：二、主要工作及成效（一）加强组织领导，确保改革任务落到实处1. 成立改革领导小组。
成立由主要领导任组长的机构改革领导小组，负责统筹协调、组织实施改革工作。
2. 制定改革方案。
根据党中央、国务院的决策部署，结合本地区、本部门的实际，制定切实可行的改革方案，明确改革目标、任务、时间节点和责任分工。
3. 强化督导检查。
建立健全督导检查机制，定期对改革工作进展情况进行督导检查，确保改革任务落到实处。
（二）优化机构设置，提高行政效能1. 调整机构设置。
根据改革方案，对原有机构进行整合、撤销、新设，优化机构设置，提高行政效能。
2. 明确职责分工。
明确各部门职责分工，确保权责一致，避免职能交叉、重叠。
3. 加强部门协作。
推动各部门加强协作，形成工作合力，提高工作效率。
（三）推进职能转变，提升服务水平1. 简政放权。
深入推进“放管服”改革，减少行政审批事项，简化审批流程，提高审批效率。
2. 优化服务流程。
加强政务服务标准化、规范化建设，提高服务质量，方便群众办事。
3. 创新服务方式。
积极运用信息化手段，推进政务服务“一网通办”，提高服务水平。
（四）加强队伍建设，提升干部素质1. 开展教育培训。
组织干部参加各类培训，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。
2. 加强党风廉政建设。
深入推进党风廉政建设，加强干部廉洁自律教育，营造风清气正的政治生态。
3. 完善考核评价体系。
建立健全干部考核评价体系，激励干部担当作为。
三、存在的问题及改进措施（一）存在的问题1. 改革推进过程中，部分干部对改革认识不足，存在抵触情绪。
2. 部分部门职责交叉、重叠，工作效率有待提高。
3. 部分干部业务能力不足，难以适应新形势下的工作要求。
（二）改进措施1. 加强宣传引导，提高干部对改革的认识，增强改革的自觉性和主动性。
医疗卫生体制人事制度改革工作总结7篇
医疗卫生体制人事制度改革工作总结7篇第1篇示例：医疗卫生体制人事制度改革工作总结随着国家医疗卫生事业的不断发展，医疗卫生体制人事制度改革工作也逐渐成为了人们关注的焦点。
当前，我国医疗卫生事业正处于快速发展的阶段，对人事制度进行改革已成为必然的趋势。
为了更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求，加快医疗卫生事业的发展，我国不断探索完善医疗卫生体制人事制度改革工作，形成了一系列具有重大意义的举措和经验。
下面从医疗卫生体制、人事制度改革的方面对相关工作进行总结。
一、医疗卫生体制改革的总体情况当前，我国正在积极推进医疗卫生体制改革，建设覆盖城乡的基本医疗保障制度，提高医疗服务水平和质量。
在医疗卫生体制改革中，国家不断加大对公立医院改革力度，逐步建立以病人为中心的医疗服务体系，推进整合医疗资源，提高医疗服务效率，优化医疗卫生资源配置。
加快推进分级诊疗制度改革，推动城乡一体化建设，促进医疗服务的均等化发展。
这些举措都为医疗卫生体制的改革打下了坚实的基础。
在医疗卫生人事制度改革方面，相关政策不断出台，必将为医疗卫生服务体系的建设提供重要保障。
一方面，对医疗卫生从业人员的培训和进修提出了更高要求，鼓励医务人员加强知识更新和专业技能提升，保持行业的先进性。
国家对医疗卫生事业单位的管理体制进行了调整和完善，建立了更加合理的医疗卫生人事制度，确保医疗卫生服务机构的工作更加规范和高效。
1. 推动医保政策整合医疗卫生体制人事制度改革工作中，通过推动医疗保险政策的整合，实现同城异地就医的医保结算，打破了地域限制，让患者可以在更广泛的医疗机构就诊，提高了就医的便捷性和灵活性。
2. 提高医务人员待遇为了激励医务人员更加积极地为患者服务，国家不断出台政策，提高医务人员的工资待遇，完善绩效考核机制，营造了更有利于医务人员发展的工作环境。
3. 完善医疗资源分配机制为了实现医疗资源的更加均衡和合理分配，国家加快推进医疗资源的整合和优化，建立了更加合理的医疗卫生资源分配机制，让更多的患者能够享受到优质的医疗服务。
2024年中心卫生院医改工作总结(2篇)
2024年中心卫生院医改工作总结一、工作背景2024年，卫生院医改工作面临着新的挑战和机遇。
随着社会经济的发展和人民对医疗服务的要求不断提高，我们中心卫生院在过去的一年中，积极响应国家的政策，深化医改工作，为广大患者提供更加优质的医疗服务。
二、工作内容1. 强化绩效管理我们中心卫生院将绩效管理作为医改工作的重要方向，通过制定科学合理的绩效指标，推行绩效考核制度。
同时，加强对医务人员的培训，提高其医疗技能水平，为患者提供更加精准、安全、高效的医疗服务。
2. 完善医疗服务体系我们中心卫生院在过去的一年中，加强了医疗服务体系的建设，优化了医疗服务流程，提高了服务效率。
通过引进先进的医疗设备，加强科研合作，我们的医疗水平得到了进一步提升。
3. 加强内部管理为了提高医院的管理水平，我们中心卫生院加强了内部管理。
通过建立科学的医院管理制度，优化了人力资源配置，提高了医院的整体运行效率。
4. 加强医患沟通为了改善医患关系，我们中心卫生院加强了与患者的沟通。
通过建立健全的医患沟通机制，加强医务人员和患者之间的交流，提高了患者对医院的满意度。
5. 推进医联体建设我们中心卫生院积极推进医联体建设，在与其他医疗机构的合作中，实现资源共享，提高医疗服务能力。
通过与社区卫生服务中心的紧密合作，加强了对基层医疗服务的支持，提高了社区居民的健康水平。
三、取得的成绩在过去的一年中，我们中心卫生院在医改工作中取得了一系列的成绩。
首先，医疗服务质量得到了显著提升，患者的满意度得到了较大提高。
其次，医院的内部管理水平得到了明显改善，运行效率得到了提高。
同时，通过推进医联体建设，我们的医疗服务能力得到了增强。
四、存在的问题在医改工作中，我们也面临着一些问题和挑战。
首先，医疗资源分布不均衡，一些基层卫生院的医疗服务能力相对较弱。
其次，医患关系依然存在紧张情况，需要进一步加强医患沟通工作。
五、未来工作展望在未来的工作中，我们中心卫生院将继续深化医改工作，加强内部管理，提高医疗服务质量。
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医疗卫生机构改革工作总结我市基层医疗卫生机构综合改革工作，按照省委、省政府统一部署，及时召开全市会议，落实工作责任，强化督查推进，圆满完成了各项目标任务，主要情况如下：一、切实加强组织领导全市认真贯彻落实省委省政府关于政府办基层医疗卫生机构综合改革的系列文件精神，对照4月27日和6月15日两次全省推进基层医疗卫生机构综合改革电视电话会议要求，围绕“建立公益性的管理体制、竞争性的用人机制、激励性的分配机制、规范性的药品采购机制、长效性的多渠道补偿机制”的总体目标，制定全市基层医疗卫生机构综合改革线路图和时间表，积极推进各项综合改革工作。
一是强化领导。
省政府会议后，市委、市政府领导高度重视，市长、常务副市长、分管副市长等分别专门听取医改办及相关部门汇报。
4月23日上午市长李强带队专题现场调研，下午主持召开市长办公会议，5月7日市长李强再次主持市规划委员会会议，5月6日常务副市长陈正邦主持召开办公会，分别研究部署推进综合改革工作，会办综合改革热点、难点问题，明确各县（市、区）政府主要负责人负总责，卫生、人社、编办等相关部门分工负责，合力推进综合改革工作。
5月14日召开全市深化医改工作会议，全面部署深化医改和基层医疗卫生机构综合改革工作。
先后制定出台了《关于深化全市基层医疗卫生事业单位人事制度改革的指导意见》等6个文件，形成全市推进综合改革的政策框架。
二是落实责任。
市政府与各地政府签订深化医改目标责任书，将基层医疗机构综合改革作为重点内容。
各县（市、区）政府按照“一人一院”的要求，建立了以医改领导小组成员单位领导为主体的科级干部包干责任制，全市153个政府办基层医疗卫生机构落实责任人188名（盐都、阜宁、建湖同步落实了镇政府包干责任）。
市卫生部门与各县（市、区）卫生局、市直各医疗卫生单位、机关各处室签订医改目标责任书，突出综合改革工作要求，明确完成任务时间表和路线图。
三是健全制度。
按照《省政府办公厅关于开展基层医疗卫生机构综合改革工作督查有关事项的通知》要求，建立周报工作制度，将综合改革组织保障、基本药物制度实施、人事制度改革、分配制度改革、多渠道补偿机制建立纳入周报内容，每周通报全市，有序有力推进工作开展。
四是加强督导。
6月20日市政府常务副市长陈正邦带领市相关部门到亭湖专题督导基层医疗卫生机构综合改革工作，要求按时保质完成综合改革任务；5月12日市政府分管市长朱传耿在XX县召开专题会议，督导推进第三批基本药物制度实施工作，进一步明确工作目标、明确时序要求，强力推进了第三批实施地区工作的落实。
6月22日至24日，市政府成立由发改、人社、卫生部门负责人分别任组长的督查组，开展专项督查，有效地推进了各项综合改革任务的落实。
市卫生部门将综合改革工作纳入动态考核，加大督促推进力度。
二、全面实施基本药物制度按照省政府统一要求，我市第一、二、三批实施基本药物制度地区分别于2010年2月、12月和2011年6月全面实施基本药物制度。
全市政府办132个乡镇卫生院、21个社区卫生服务中心、2249个村卫生室全面实施了基本药物制度，19个社会力量举办的乡镇卫生院实施了基本药物制度，政府办基层医疗卫生机构100%实施。
全市1-6月份基层医疗卫生机构门急诊人次占当地门急诊人次70.38%，住院人次占当地住院人次40.16%。
一是规范基本药物配备。
按照《江苏省基本药物制度实施办法》的要求，坚持低价入围原则，各地选择不同层次品种，经过综合评审，遴选出1652个品种为全市基本药物，统一了全市基本药物产品目录。
实施基本药物制度地区在启动时，全面清点库存药品，停止目录外药品的采购，制定目录外药品清理计划，如期完成目录外药品清理任务，今年实施的阜宁、滨海和响水共清理目录外药品523个品种、2100万元。
二是规范基本药物采供。
按照省要求，实施基本药物制度地区在省入围的配送企业中选择1-2个负责本地的集中配送，9个县（市、区）及市开发区确定配送企业13个，签订了配送协议。
各地以县（市、区）为单位在“江苏省药品集中采购平台”集中采购基本药物，合计采购基本药物1.58亿元，达到省提出的“统一组织机构、统一招标平台、统一规范操作、统一网上采购、统一药物配送”的要求。
三是规范零差率销售。
实施基本药物制度的基层医疗卫生机构，从实施制度起，基本药物严格实施零差率销售，库存目录外药品按进价销售；针对体量较大的乡镇卫生院实际情况，确定二级医院代购品种20个，严格执行零差率销售，基层医疗卫生机构规范公示基本药物种类、零售价、省中标价、销售价格，接受社会、群众监督，保证零差率销售落到实处。
四是规范开展人员培训。
4月份，市卫生局组织《基本药物制度政策》、《基本药物处方集》、《基本药物用药指南》等专题骨干培训三期，参训人次552人。
各县（市、区）卫生局分别组织不同层次的基本药物制度培训，组织30多人参加江苏省基本药物制度专题培训，全市合计培训乡镇卫生院和村卫生室业务人员13113人次，实现基本药物制度培训全覆盖。
五是规范医保报销政策。
全市乡镇卫生院的新农合药物报销目录调整为国和省基本药物目录，基本药物报销比例提高不少于5个百分点。
人社部门执行省人力资源和社会保障厅《关于执行〈国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录〉2009年版的通知》要求，将基本药物纳入城镇居民、职工医保报销范围，提高报销比例5个百分点。
三、着力深化人事制度改革一是认真核定机构编制。
全市政府办132个乡镇卫生院、21个社区卫生服务中心，按照省统一部署，组织机构编制核定。
6个省财政转移支付县由省编办按每万常住人口13名事业编制的标准，非省财政转移支付的XX区、XX市和XX县按照每万常住人口13、15或18名事业编制的标准，全市共核定编制10389个，比以前增加673个，政府办基层医疗卫生机构全面完成机构编制核定任务。
二是科学进行岗位设置。
市人社局印发了《XX市基层医疗卫生单位岗位设置管理指导意见》，组织岗位设置管理培训，规范基层医疗卫生机构岗位设置工作。
全市153个政府办基层医疗卫生机构设置岗位9812个，其中卫技岗位8458个、管理岗位538个、工勤岗位816人，分别占86.2%、5.48%、8.32%；卫技岗位高、中、初级及以下职称的分别是831个、3722个、3905个，分别占9.82%、44%、46.18%。
三是规范开展竞聘上岗。
全市132个乡镇卫生院和21个社区卫生服务中心的负责人，按照改革要求实施公开选拔，对以前已通过公开选拔上岗的负责人以履职考核的方法，全部签订落实任期目标责任制。
各地制定职工岗位竞聘办法，编制岗位说明，公示岗位条件，全面开展职工双向竞争选岗。
四是规范签订聘用合同。
全市已经签订合同7235人，其中卫技人员6123人，管理人员504人，工勤人员608人，分别占84.63%、6.97%、8.4%；高、中、初级及以下职称的分别是489人、2694人、2940人，分别占7.98%、43.99%、48.03%。
五是稳妥开展人员分流。
全市合计需要分流620人，已经分流328人。
长期外借人员通过规范程序办理商调手续调出124人；劝其辞职14人；清理无资格人员190人，按照规定进行补偿245万元。
四、积极实施分配制度改革认真贯彻落实省《关于公共卫生与基层医疗卫生机构及工作人员a效考核工作的指导意见》，大力完善基层医疗卫生机构绩效考核评价体系，积极推进人事分配制度改革。
一是强化绩效考核工作。
市卫生等部门印发了《XX市基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》，进一步明确机构考核标准和实施办法。
6月2日召开全市基层医疗卫生机构绩效考核工作推进会议，交流各地绩效考核办法制定实施情况，推进绩效考核工作的落实。
各地全部出台了基层医疗卫生机构和人员绩效考核办法，积极推进绩效考核工作。
二是积极启动绩效工资改革。
全省公共卫生与基层卫生事业单位实施绩效工资工作会议之后，市委常委、常务副市长陈正邦多次主持召开专题会办会议，具体研究我市贯彻省会精神、部署实施工作等相关问题，召开了全市公共卫生与基层卫生事业单位实施绩效工资工作会议，对全市公共卫生与基层卫生事业单位绩效工资实施工作进行了部署。
全市在尚未正式实施绩效工资前，基层医疗卫生机构进行了预发，按照500-800元/月/人的标准执行。
三是制定绩效工资实施方案。
市人力资源社会保障局、财政局、卫生局、计生委等部门，对公共卫生与基层卫生事业单位的人员构成、工资收入水平等基本情况进行调查摸底，按照绩效工资水平与事业单位平均工资水平相衔接的原则，广泛调研，反复论证，充分听取相关部门和各地意见，完成了《XX市市直公共卫生事业单位绩效工资实施办法》初稿，各地完成了《基层医疗卫生机构绩效工资实施方案》。
全市初步确定基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例为6:4。
五、努力建立多渠道的补偿机制认真贯彻落实省医改工作会议精神，确保国家、省明确要求的刚性支出落实到位，2011年，全市预算安排医疗卫生支出13.5亿元，增长51.9%，明显高于财政经常性支出增幅。
一是建立基层医疗卫生机构补偿机制。
按照省政府办公厅《关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见》要求，制定财政补助办法，明确财政补助标准，完善财政补偿政策。
各地财政会同卫生等部门按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的要求，对基层医疗卫生机构的经常性收支差额进行核定，建立健全基层医疗卫生机构实施基本药物制度的补偿机制。
市财政加大对XX区实施基本药物制度的补助力度，对7个社区卫生服务中心核定的经常性收支差额，按省补助以后的缺口部分50%的比例分担。
二是落实基层医疗卫生机构补助资金。
2011年县级基本公共卫生服务项目、重大公共卫生服务、基础设施建设费用、设备添置费用、人员培训和人员招聘、经常性收支差额等27625.4万元，全部纳入财政预算，6月各项预算分别到位9425万元。
市政府加大社区卫生服务机构建设投入，对XX区社区卫生服务中心新建达标奖补标准由每个20万元提高到500万元，租房达标每个100万元，社区卫生服务站达标奖补标准由每个5万元提高到20万元。
市政府三年每年投入100万元，加强全科医师培训工作。
三是调整基层医疗卫生机构收费项目。
组织人员对基层医疗卫生机构收费项目进行调研，将现有的挂号费、诊查费、注射费及药事服务成本合并为一般诊疗费，确定收费标准为城市社区卫生服务中心、乡镇卫生院每诊疗人次10元，村卫生室每诊疗人次6元，居民、职工医保负担8元，新农合在乡镇和村分别承担9元和5元，城镇、农村居民只负担1元。
四是切实解决乡村医生待遇。
一是落实乡村医生养老保险待遇。
各县（市、区）按照省要求，切实解决乡村医生养老保障问题，全市10833个在岗乡村医生，符合参加养老保险的10192人中10034人按照灵活就业人员参加养老保险，政府承担其费用的40%，2442个离岗乡村医生按照农村低保加年工龄补助4-6元的标准落实财政补助。