网络编辑工资预算标准

编辑工资预算标准

转正月薪3000/月，试用期为80%

基本工资核算标准包括：

1：每月在网站上更新300篇伪原创文章，按照伪原创标准来写作，

2：每月在网站上更新10篇原创文章，原创文章不得抄袭，不得涉及到著作权问题

额外奖励制度：

1：伪原创文章，在每月300篇的基础上，每多上传一篇有正能量，符合标准的文章，创作费为1元/篇

2：原创文章：在每月10篇的基础上，没多写一篇属于自己的原创相关文章，创作费用为10元/篇

注释：如果每天能写20篇原创，正常工作时间内，那这样就是比规定的多10篇/天，就等于每个月能多收入10*1*30=300

如果按照一个熟练的编辑来算，每天大约更新40篇为极限，那就是每月30*1*30=900

原创：不要求写多好多文艺，只求对网站内容有帮助，字数控制在500-800左右就行，如果每个月在闲暇的时间内，能挤出时间创作一下属于自己的文章，那就是每篇多得10元

试用期内，工资按照3000*80%=2400，但是奖励制度不变

在正常上班情况下，未完成规定的工作量，会进行相应处理：一个月内少于三百篇伪原创和十篇原创文章，每篇文章扣除0.5元，在基本工资中扣除，在一篇文章内有一个错别字扣0.1元。

主编职位：1人/次工资4000/月

主要工作内容：核查编辑文章和数量，内容是否符合规定标准，数量是否达标，是否有错别字，其他工作时间，也可以按照上述奖励制度来工作，获得额外奖励

附：网站编辑规范、网站编辑手册

网络推广工资标准

网络推广转正工资大概在3000～4000，没有额外奖励。试用期80%

附：网站推广操作规范、工作内容

程序员工资标准

根据公司需要，程序员招聘工作年限在1-2年左右，能胜任公司基本项目需求改动

和开发，根据现在北京程序员年限行情，转正工资大概在5000～6500，程序员没有额外奖励，可以根据项目工作进度适当申请补助。

网页设计、制作（UI设计）工资核算标准设计这一职位，分为两种方式，如下：

1：设计和制作为一体的，就是把网页设计和网页静态制作集中在一个人身上，这样的好处是针对性强，工作效率高，自己设计的东西自己动手做，缺点是工作被动性强，工资市场价格大约在4000～5000左右

2：设计和制作分开，有更专业化的工作内容，工作内容会更细致，设计会主动性的去替换和设计网站上的宣传图，制作更专业化的配合程序来完成网站的改版建设，这样的投入有点大，需要两个人，工资大概在3000～4000左右。

设计这块在招聘过程中，会根据实际面试情况来定