实验、图资、工勤及其它部分岗位招聘
人社局事业单位各类岗位(管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位)人员竞争上岗备案办理流程图【模板】
XX 市人力资源与社会保障局事业单位各类岗位（管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位）人员竞争上岗备案办理流程图附件2（一） 收件1.接收： ①窗口接收②网络接收2.登记（二） 受理1.审核2.补正材料3.受理决定（三） 审查①材料是否真实 ②竞聘人员是否符合条件、单位组织程序是否规范（四） 办理材料齐全、符合规定的，予以办理。
办理主要包括核准和备案。
（五）归档项目办结后由市人社局事业单位人事管理科具体办理人员负责归档。
事业单位人员岗位聘用备案表序号：x x x x x x x备注：本表一式二份，存入个人档案一份，单位或主管部门留存一份。
3附件3市直事业单位人员名册单位名称及编号：（公章）主管部门：（公章）单位编制x 实有人数： 空余编制数： 填表日说明：“岗位”是指：管理、专业技术或工勤岗位，需注明等级。
xx x 负责人：xx填表人：xxxxxxx4附件4事业单位专业技术岗位兼职审批表说明：1、表中“管理岗位”、“专业技术岗位”应填写机构名称和职务名称两项内容。
2、本表_4纸双面打印，一式__份，组织人事部门、主管部门、单位和本人人事档案各存一份。
附件5 市直事业单位岗位设置管理手册说明：1、此表经市人力资源和社会保障局核准备案后，作为岗位管理、聘用人员、核定工资的依据。
2、兼职的按为主的一个岗位进行统计。
3、手册中需要进一步说明的情况可另加附7页说明。
4、此表一式三份，由事业单位、主管部门、市人力资源和社会保障局岗位业务主管科室留存。
8附件6市直事业单位在职人员基本情况统计表（使用_____格式）9附件7编号：______省事业单位聘用合同（范本）聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）______省人事厅制填写说明1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
2012年铜仁市直事业单位公开招聘新增人员职位及资格条件一览表
其他人员：144人(含工勤人员11人)
职位 单位代 种类 码 代码 10311 10312 10313 10314 报考单位名称 铜仁市林业科学研究与技术推 广所 铜仁市饲料检测站 铜仁市动物疾病控制中心 铜仁市动物卫生监督所 职位 代码 01 01 01 01 01 02 10315 铜仁市固定资产投资审计评审 中心 职位名称 招考 人数 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 2 报 学 历 考 条 件 专 业 是否需要 两年基层 工作经历 其他资格条件
10308
Q
铜仁市国土资源局思南喀斯特 地质公园管理局
02 03
10309
Q
铜仁市旅游信息服务中心
01 01
10310
Q
铜仁市林业特色产业发展办公 室 02 专业技术人员 2
林学、森林资源保护与 游憩、林区多种经营、 全日制普通高校本科及以上 林业森林资源管理、经 济林
3
2012年铜仁市直事业单位公开招聘新增人员职位及资格条件一览表
面向社会
5
2012年铜仁市直事业单位公开招聘新增人员职位及资格条件一览表
其他人员：144人(含工勤人员11人)
职位 单位代 种类 码 代码 报考单位名称 职位 代码 01 10330 职位名称 招考 人数 1 1 1 5 报 学 历 考 条 件 专 业 是否需要 两年基层 工作经历 其他资格条件 面向社会，女性，普通话二甲以上,需作 相关专业测试 面向社会，男性，普通话二甲以上，需作 相关专业测试 面向社会且是“211”“985”工程及同批 次录取本科院校毕业生 面向社会，在市级以上电视台（含市级） 播发作品50件以上；需作相关专业测试。 面向社会，在市级以上电视台（含市级） 从事电视工程技术维护和管理工作两年以 上 面向社会，从事电视编辑工作一年以上， 在市级以上电视台（含市级）播发作品20 件以上，需作相关专业测试 面向社会，女性，从事电视新闻工作两年 以上(本科以上节目主持专业毕业不受此 限制），需作相关专业测试 面向社会 面向“211”“985”工程及同批次录取本 科院校毕业生 面向“211”“985”工程及同批次录取本 科院校毕业生
2012年铜仁市直事业单位公开招聘新增人员职位及资格条件一览表
不限
05
文秘
1
全日制本科及以上
汉语言文学、汉语言文 学教育 会计及相关专业
01 10333
工作人员
1
全日制普通高校本科及以上
Q
铜仁市食品药品监督管理局稽 查局 02 工作人员 1
食品质量与安全、食品 检验与质量管理、微生 全日制普通高校本科及以上 物食品应用、食品科学 与工程 食品质量与安全、食品 营养与检验教育 金融学、投资经济、金 融经济
Q Q Q Q
全日制普通高校专科及以上
会计及相关专业
10312 10313 10314
01 01 01 01 02
专业技术人员 专业技术人员 专业技术人员 工作人员 工作人员
1 1 1 2 1
本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上
食品质量与安全 动物医学 动物医学 工程造价 审计学
职位 单位代 种类 码 代码 报 报考单位名称 报考单位名称 职位 代码 职位名称 招考 人数 学 08 松桃县运管所稽查队 工作人员 松桃县运管处稽查队 工作人员 石阡县运管所财务室 工作人员 石阡县运管所稽查队 工作人员 沿河县运管所工作人 员 沿河县运管所财务工 作人员 万山区运管所工作人 员 万山区运管所财务工 作人员 万山区运管所稽查队 工作人员 玉屏县运管所工作人 员 玉屏县运管所稽查队 工作人员 印江县运管所工作人 员 印江县运管所稽查队 工作人员 1 历 专 业 考 条 件 是否需要 两年基层 工作经历 其他资格条件
Q
铜仁市住房公积金管理中心
04 05 06 07 01
面向“211”“985”工程及同批次录取本 科院校毕业生
02
1
全日制普通高校本科及以上
2023事业编制招聘岗位表江西
2023事业编制招聘岗位表江西2023年江西事业编制招聘岗位表已经发布，以下是一些相关的参考内容：一、招聘岗位介绍1. 教师岗位：招聘各类学科教师，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理等。
要求具有相关专业学历和教育背景，能够承担教学工作。
2. 医务人员岗位：招聘医生、护士、药师等医疗人员。
要求具备相关专业学历和执业资格，能够提供基本医疗服务。
3. 公务员岗位：招聘行政管理、财务管理、人力资源管理等方面的公务员。
要求具备相关学历和考试资格，能够胜任政府部门的相关职责。
4. 工程师岗位：招聘建筑工程师、电气工程师、机械工程师等。
要求具备相关专业学历和从业经验，能够承担工程设计、项目管理等工作。
5. 技术人员岗位：招聘计算机技术人员、网络工程师、软件开发人员等。
要求具备相关专业学历和技能，能够独立完成相应的技术任务。
二、报考条件1. 学历要求：不同岗位对学历要求不同，一般本科及以上学历是基本要求。
2. 专业要求：不同岗位对专业要求不同，要求报考者具备相关专业背景。
3. 年龄限制：年龄限制因岗位而异，一般以18岁以上、35岁以下为主要范围。
4. 考试要求：报考者需要参加岗位相关的笔试和面试，考察其专业知识和综合素质。
5. 其他要求：可能还包括政治面貌、健康状况等方面的要求，具体以招聘岗位公告为准。
三、招聘程序1. 报名：报考者需要按照招聘岗位公告要求，准备好报名材料并在指定时间内进行报名。
2. 笔试：合格的报考者将被通知参加笔试，笔试内容包括相关专业知识和基本素质的测验。
3. 面试：通过笔试的人员将被通知参加面试，面试内容主要考察报考者的专业能力和综合素质。
4. 考察：表现良好的报考者可能会进行考察，以了解其在实际工作中的能力和表现。
5. 公示及录用：最终录用名单将在一定的程序后公示，录用人员需参加相关的培训后正式上岗。
四、注意事项1. 关注招聘公告：及时了解招聘岗位的具体要求和报名流程，避免因不了解而错过报名时间。
最新 事业单位工资待遇薪资
要明白事业单位的薪资收入，首先我们要明白哪些单位属于事业单位、哪些人又属于事业编制这个问题。
除了我们所熟知的医院、学校等公立非盈利性组织外，党政群团内的大量专业技术组织和基层执法组织也属于事业单位编制，如食品药监局、交通局、水利局等部门的质量检验检测机构，发改部门的经济研究机构；路政工商质监基层执法队伍等等。
一般在这些组织工作的均为事业编人员，当然另外还有一些工勤人员，如司机等，与此同时上述这些单位内部也存在着大量的临聘合同制员工或编外工作人员，这些人却是不属于事业编的，也就是常说的临时工。
在管理制度上，对于不同性质的事业单位，于人员管理上实行分类、分级的管理制度。
具体说来可以分为三类：一是专业技术类人员，分13级；二是管理类人员，分10级；三是工人类，分6级，工人类人员也叫工勤人员，多为军转干部安置，在此就不多做讨论了。
接下来就说说我们最关注的工资待遇问题，事业单位的工资待遇是依据其岗位类别和级别的不同而定的。
下面小编就以某地级市事业单位待遇为例来详细解析下其收入情况：1工资构成之种类繁多图1为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。
其基本工资包括有岗位工资2420、薪级工资2151；国家津补贴包括基础性绩效工资1610、艰苦边远地区津补贴365、教（护）津补贴0（因为此补贴仅限于教师或护士）；地方津补贴包括附加基础性绩效工资1500、改革性补贴即车补183.78、行业津补贴0（此补贴限于特岗教师、医生、卫生防疫站、公安岗位）；年终绩效考核奖金在年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有所变化，一般在1.5W到3W不等，终绩效考核奖金按月折算的话2016年折算到每月为1400。
由此可见事业单位岗位工资构成真真是种类不同花样繁多啊！2管理类与技术类对比图2为管理类干部6级正科级实职。
其收入合计为7324。
与上述正科级实职专业技术类干部月工资相差2306（见下图）。
3新人工资待遇。
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表-图文
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表-图文以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习845硕士见习770双学见习710本科见习685大专见习655中专见习590高中见习590初中见习570博士见习岗位工资硕士位研究生岗位工资双学位、非硕士研究生班岗位工资大学本科见习岗位工资大学专科见习岗位工资中专毕业见习岗位工资高中毕业见习岗位工资初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别一正高二三四五副高专业技术岗位六七八中级九十初级员级正厅管理岗位副厅四1305十一十二十三三工资标准2800190016301420118010409307807306806205905501640正处副处正科副科科员办事员高级技师技师高级工工勤岗位中级工初级工普通工五六七八九十技术工一级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工1045850720640590550830690615575545540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.某l事业单位管理人员薪级工资套改表.某l事业单位普通工人薪级工资套改表.某l各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
2014年青岛市属事业单位公开招聘工作人员职位表
2014年度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员计划表
拨款公司专业学校
厅交易中心拨款
厅
青岛盐业职差额
资源和房屋
管理局
管理站
局
管理所
和改革委员
会
检验所拨款
》杂志社拨款
公用局
拨款
254
服务中心保障局
交流服务中001041
资源和社会保障局
学院学院拨款
21
26青岛市技师学院青岛市技师学院全额
拨款
001046
岛市交通运输委
管理局平度
分局自支
员
会
市交通运输Array通运输
委
运输管理局拨款岛
5
29青岛市环境
保护局
青岛市环境
监测中心站
全额
拨款
001061
文化宫
31
会
养院
32青岛高新区
管委
街道小学
全额
拨款
15
001073
专业
技术
岗位
初级
管委
拨款技术岗位
拨款
技术岗位
人联合会康复医院
34
建设档案馆自支。
医院临时聘用人员薪酬管理办法
高陵县崇皇中心卫生院临时聘用人员薪酬管理办法1、成立招聘组织，明确职责2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理3、建立年度考核制度4、建立薪酬体系（1）与正式职工比照合理（2）包含了奖惩工资（3）调资常态化（4）体现了“同工同酬”思想5、续聘、解聘规定明确医院临时聘用人员薪酬管理办法（试行）聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经研究决定，对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定：一、成立招聘组织：1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，副院长担任副组长，下设办公室，招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，发布招聘信息，审核薪酬方案，决定录用与否。
2、成立招聘实施小组：组长由主管院长担任，院综合办公室主任，相关职能科长，有关方面的专业技术人员为成员，相关职能科长担任办公室主任。
招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘；负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核；对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》（附件1）并拟签劳动合同。
二、临时聘用人员岗位分类：1、技术岗位：指按照国家规定，必须有上岗证书或必须有相应专业技能的岗位，包括医疗、药剂、护理、医技等工作岗位。
2、非技术岗位：指未明确要求有上岗证书，具有一般文化，经过简单培训即可从事此项工作的岗位，包括门卫、洗衣房、被服库、护理员、保洁员等工作岗位。
三、新进临时工作人员的聘用：1、招聘范围：面向社会，凡符合条件的人员均可报名。
2、招聘条件：（1）遵纪守法；（2）品行端正；（3）具有一定的学习能力和沟通能力；（4）岗位所需的专业或技能条件（临床医疗岗位必须是全日制大学专科或以上学历；护理岗位必须是护理专业、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证书）；（5）适应岗位要求的身体条件；（6）岗位所需要的其他条件（具体招聘时确定）。
【免费下载】事业单位岗位等级表
管理岗位 一级职员 二级职员 三级职员 四级职员 五级职员 六级职员 七级职员 八级职员 九级职员 十级职员
事业单位岗位等级表
高级
中级
专业技术岗位
初级 十二级
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
十一级
十三级
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内 纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
招聘人员请示报告
- - - -.可修编- . 招聘人员请示报告
篇一：网络招聘申请报告 篇一：人事部网络招聘渠道请示报告 省巴国布衣企业管理 关于新建公司人才招聘渠道的 请 示 尊敬的领导： 为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进- - - -.可修编- . 行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个以供选择。 一、两站对比分析： 1.权威数据对比分析（详情见附件1） （1）从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排- - - -.可修编- . 名为142位，猎聘网为452位。就影响
力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。 （2）浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。2. 人员访谈调查分析： 在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。 3. 自身企业情况分析： 公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院- - - -.可修编- . 派的高端学历人群需求相对较少。且公
司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。 据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。 二、合作形式及费用 1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该作为我公司人才招聘信息发布平台。 2. 费用支出： 根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为- - - -.可修编- . 3200元。相关服务如下：（其中，一周四
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学 院
岗位聘用人员
法政经济学院图书资料人员张丽君、戴杭
实验技术人员
滕振远、张勇、倪晟、方利伟、 成军、 林成华、沈夏林 、
金美珍
图书资料人员王洪照
工勤人员章志良
实验技术人员钱永东
图书资料人员许尚云
人文学院图书资料人员
陈培敏、 柳小英、 赖勤芳、郑欢欢、陈怡
实验(音像)技术人
员
应丽卿、干莉
图书资料人员朱琳、徐泽鑫
工勤人员
刘侃、丁孝萍、周至刚
学院办公室秘书徐文花
实验技术人员江烈焰
图书资料人员董立丽
工勤人员胡秀英
图书资料人员林敏杏
工勤人员丁爱钟
实验技术人员
方允樟、盛锡远、 周文萍、曹慧顺、毛和法、武林、冯根
良、 林根金、 虞献文、彭保进、徐亮、 叶慧群、斯剑霄、
郑青根、潘日敏 、孙怀君、何绿 、李勇、邢君飞 、张建钢
图书资料人员章亚娟、杨美仙、 黄霞、 余韦华柽
出版人员曹晓霞
工勤人员付小青
浙江师范大学实验、图资、工勤及其它部分岗位聘用人员名单
田家炳教育科
学与技术学院
体育学院
音乐学院
美术学院
数理与信息科
学学院
外国语学院
学 院
岗位聘用人员
浙江师范大学实验、图资、工勤及其它部分岗位聘用人员名单
实验技术人员胡一中、姜科声、巩菊芳、方克鸣、徐根娣、张萍华、曾文雅、方芳、吴兰菊、金发根、冯洁、吕天喜、胡晓春、祝春
兰、孔黎春、马莉、谢云龙、管雁
图书资料人员张洁净
工勤人员张诺侬 、程炎荪﹡、楼红瑛
实验技术人员
吴小红、庄明、朱林生、王晓虎、杨小锋、 徐应涛
图书资料人员楼栋英、吴建芝
工勤人员孙重民
实验技术人员吴樟荣、商丽华
图书资料人员李冬静
工勤人员陈勇提
实验技术人员徐斌、黄祖波
图书资料人员黄美雯
工勤人员王静
图书馆流通部季鸿斌
离退休工作处办公室张维华
旅游与资源管
理学院
商学院
注：带“﹡”者不占编制。
计算机科学与
工程学院
生命与环境科
学学院