【留学生回国就业】成功海归人士访谈：三步走出自己成功留学路
【留学生招聘会】听听他们的讲述：海外留学归来,他们在干什么？
【留学生招聘会】听听他们的讲述：海外留学归来，他们在干什么？用亲身经历影响更多留学生人物：杨洋，女，30岁留学经历：2001年底赴澳大利亚悉尼大学攻读研究生，2004年获得移民身份。
现从业情况：辽宁寰兴经贸教育发展有限公司咨询二部经理大学毕业后，杨洋成了一名令人羡慕的英语老师，但性格外向的她一直希望能够到外面的世界闯一闯。
强烈的愿望让从小到大都没离开过家门的杨洋，毅然放弃了安逸的工作，开始了海外求学的艰辛之路。
“第一次踏上异国的土地，特别想哭，”杨洋说，“其实出国前并没有充分估计到海外求学的艰苦程度，一边学习没有任何基础的专业课，一边打工，经常每天只睡几个小时。
”杨洋之所以在回国后选择到中介机构工作，也是希望将自己的留学体验与留学生一起分享，让他们做好留学准备，少走一些弯路。
可能正是由于在国外吃过苦，所以对现在工作中和生活中的困难，杨洋都能够一笑而过。
“我也接触过很多留学生，他们的家庭环境优越，但是到国外仍然打工、独立生活，”杨洋说，“这种磨炼特别有利于人的心智成熟。
”在杨洋看来，“海归”最大的优势就在于创造性和自立性，他们往往可以在团队中起到核心作用，并独立完成负责的所有工作。
谈到工作，杨洋说：“现在国内企业在招聘时，除了看学历，更重视个人能力。
因此…海归‟也要调整好心态，别把自己看得太高。
”对比国内和国外的工作环境，杨洋感到在国内工作更容易体验到幸福感和成就感，而且无论与上司沟通还是与客户相处都不存在障碍。
从基层做起为自主创业打基础人物：栾疆，男，31岁留学经历：2003年申请到韩国庆熙大学攻读市场营销专业研究生，2007年回国。
现从业情况：首创安泰人寿保险公司理财顾问栾疆本打算留学爱尔兰，但经过专业咨询，最后选择了韩国。
他提醒有出国留学打算的人，一定要根据自己的文化背景和经济情况来选择国家、学校、专业，明确留学目的并制定合理的留学规划。
4年的海外经历，不但让栾疆积累了理论知识，更重要的是开拓了眼界。
海归留学生求职故事：在寻找你的路上,我不曾停歇
海归留学生求职故事：在寻找你的路上，我不曾停歇1、初识就业：“海归硕士毕业找个工作应该很easy吧!”两年的海外求学生活犹如白驹过隙，转眼间就毕业，要开始认真面对自己，到底该选择怎样的工作从而不辜负自己在最美好的青春年华选择跨专业读研。
世界名校的外在光环，心理学硕士，诸如此类看似很有优势的条件让自己在择业初期满怀着自信与期待，找个工作不是SO EASY!2、懵懂就业：“工作的方向还是很多的......”疯狂玩耍的愉悦暑假还来不及说再见，毕业季的生活便已悄然来到身边，从未找过工作的我满怀信心开始求职之路，憧憬在三十层高的写字楼俯瞰城市的全景，想象课堂上对着学生们侃侃而谈的讲课，或者待六月毕业季约着三两好友开始毕业之旅......在无限的想象中，我九月份制作了人生第一份简历开始进军网申，因为年轻，有梦想，我网申腾讯、360、联想、百度等，所有大公司的招聘我都积极网申，并没有想到自己的心理学专业是否真的可以在这些公司发挥用处。
一封又一封的简历投递出去，到了十月底都没有收到一条告知可以参加笔试的短信，原因自不必细说。
过了11月份，基本上就没有校招了，这时身边的同学有的人已经陆陆续续的签约了，而我除了一个稀里糊涂得来的offer其他的什么也没有。
9月份30天、10月份31天，11月份30天，连续九十天，每天早上打开电脑首先就是浏览学校的招聘网站，本校的、外校的，然后记下投递简历的时间开始网申，或者准备一下笔试的复习(虽然不知道自己是否有机会参加笔试)，顺利的情况下一天可以网申三四个公司，不顺利的时候一天可能只能网申一个，在无限的等待与煎熬中时刻留意自己的手机，希望有一条信息可以让我去参加笔试，一天又一天的等待信息寥寥无几。
自以为心理素质很好的我却也终究无法克制自己的强烈受挫感，心理压力让本来就长痘痘的我现在长得更多了，不仅脸上，背部也出现了红红的小疹子，整个人的精神状态就是别人看见我会问：“你怎么啦，是不是不舒服?”我则微笑着回应一句：“还好，没有吖!”其实那个时候特别想靠着朋友的肩膀无所顾忌的大哭一场。
留学归来的相关实习计划及就业规划
留学归来的相关实习计划及就业规划亲爱的小伙伴们，你们好呀！今天我要和大家聊聊一个很有趣的话题——留学归来的相关实习计划及就业规划。
你们知道吗？我这次回国可是经历了一场前所未有的冒险之旅，不仅见识了各种新鲜事物，还结识了很多志同道合的小伙伴。
现在，我就来和大家分享一下我的这段经历吧！我要告诉大家的是，我在国外的时候可是学到了不少实用的技能呢！比如说，我学会了如何独立生活，如何处理各种突发状况，还有如何和不同国家的人打交道。
这些技能可都是在课堂上学不到的哦！不过，虽然我在国外的生活过得很充实，但是我也一直想着要回国发展。
毕竟，这里是我的家乡，这里有我的亲人和朋友，还有很多机会等着我去挖掘。
那么，回到国内后，我该如何规划我的实习和就业呢？其实，这个问题可是让我头疼了好一阵子。
毕竟，我在国内的工作经验并不多，而且还要考虑到自己的专业背景和兴趣爱好。
经过一番思考，我决定先从实习开始做起。
我觉得，实习是一个非常好的机会，可以让我在实际工作中锻炼自己的能力，同时也可以积累一定的工作经验。
所以，我开始在网上搜索各种实习信息，希望能找到一份适合自己的工作。
终于，在我不断地努力下，我找到了一份非常不错的实习机会！这家公司是一家专注于互联网金融领域的创新型企业，他们的产品和服务都非常有特色。
而且，这里的工作氛围也非常好，同事们都非常热情友好。
当然啦，最重要的是，这份实习还能让我学到很多东西，提高自己的能力。
所以，我毫不犹豫地接受了这份工作。
在实习期间，我主要负责的是产品的策划和设计工作。
虽然这个过程充满了挑战，但我还是觉得很有趣。
因为在这里，我可以充分发挥自己的创造力，为用户带来更好的体验。
而且，我还有机会参与到公司的各个项目中去，了解企业的运营和管理。
这对我来说无疑是一次非常宝贵的经历。
当然啦，实习结束后，我还需要面对就业的问题。
毕竟，我不能一直在实习岗位上待着吧？所以，我开始积极寻找合适的工作机会。
在这个过程中，我发现了一个很有趣的现象：很多企业都更看重求职者的实际能力和经验，而不是学历和证书。
留学生回国发展 如何在回国前做好职业规划与准备
留学生回国发展如何在回国前做好职业规划与准备留学生回国发展：如何在回国前做好职业规划与准备随着国际交流的日益频繁以及全球化发展的加速，越来越多的留学生选择在海外完成学业后回国发展。
然而，回国发展并非易事，需要留学生在回国前做好充分的职业规划和准备工作。
本文将探讨如何在回国前制定职业规划并进行有效准备，以帮助留学生顺利回国并在职业道路上取得成功。
一、了解国内就业市场与行业趋势在留学期间，留学生可能对国内的就业市场和行业趋势存在一定的陌生感。
因此，在回国前，留学生应该积极主动地了解国内的就业市场和行业发展趋势。
可以通过查阅行业报告、参加招聘会、与行业人士交流或加入相关的社交网络群体等方式来获取相关信息。
这将帮助留学生了解自己所选择的行业方向是否具有发展前景，并有针对性地制定自己的职业规划。
二、明确个人职业目标与优势定位在回国发展前，留学生需要明确个人的职业目标和优势定位。
职业目标是指留学生所希望在职业生涯中达到的具体成就，可以包括行业、职位、薪资、公司规模等方面的目标。
优势定位则是指留学生在人才市场中的核心竞争力和特长，可以包括专业背景、语言能力、国际视野、跨文化沟通等方面的优势。
明确个人职业目标和优势定位可以帮助留学生更好地聚焦自己的发展方向，并有针对性地进行职业规划。
例如，如果留学生的目标是进入某一特定行业，那么他们可以在留学期间选择相关专业课程、参加行业实习或志愿者活动，以积累相关经验和知识，提高自己在此行业的竞争力。
三、建立职业网络与联系人在回国发展前，建立职业网络和联系人非常重要。
留学生可以通过参加行业会议、校友活动、社交媒体以及与导师、同学、实习单位等建立良好关系，扩大人脉圈并寻找发展机会。
同时，对于留学生来说，回国时还可以向老师、同学或其他在国内从事相关行业的人员寻求帮助和建议，以便更好地了解国内的职业环境和求职要求。
四、提升自身竞争力在回国前，留学生有必要提升自身的竞争力，以在激烈的就业市场中脱颖而出。
海归成功职场生涯第一步： 做自己喜欢做的事
62N C EW APITAL俱乐部案例分享Case Study海归成功职场生涯第一步：做自己喜欢做的事择和职场上遇到种种问题，因而产生了种种带有戏谑的称谓，如“海带”、“海燕”、“海鸟”等。
其中，“海带”指一些回国后暂时未找到合适工作的待业海归人员；“海燕”或“海鸟”是指因为工作原因在国内与国外之间不停穿梭的海归人员。
２００４年，全国青联与《青年参考》报联合主办的一次调查发现：海归人员对回国就业的期望值很高：第一，海归人员最想去的城市是上海和北京，过度集中于少数几个大城市增加了“海归”的竞争；第二，海归人员的薪酬要求过高，４０％的人期望月薪在万元以上。
以上两个要素增加了“海待”的数量。
调查还发现：“海待”形成的其它原因还有能力不够强、自身定位不够准悉国外环境，能够为社会创造更多价值。
从中国公民出国留学攻读学位的发展趋势看：２０世纪８０年代，公民留学以读硕士、博士学位为主；９０年代初，中学生开始到国外读本科；９０年代中期开始，渐渐出现中学生甚至小学生留洋现象。
留学趋势变化导致海外留学归国人员中受教育程度较低、工作经验较少、工作能力较弱的所占比重越来越大，这部分人员回国后在国内的职业选９７８年到现在将近３０年的时间，有７０多万中国人留学海外，约有三分之一的人已经学成归国，海外留学归国人员的数量正在迅速递增。
一项关于海归就业的网络调查显示：８７．７％的出国留学人员希望毕业后能回国工作。
但是，有关“海归”的界定一直比较模糊。
有人认为“海归”是指在海外学习并取得正式学位的归国留学人员；有人认为“海归”不仅需要有海外留学经验并且还要有一定的工作经验。
海归的学位层次不同、工作经历不一样，社会对他们的认同也不一样。
一般而言，在国外留学取得硕士以上学位，并在国外有５年以上工作经验的海外归国人员更受青睐。
这类高层次海外留学人员，外语能力强，工作经验丰富，熟ＴｈｅＦｉｒｓｔＳｔｅｐＩｎＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＣａｒｅｅｒＯｆＯｖｅｒｓｅａＲｅｔｕｒｎｅｅｓ文徐笑君复旦大学管理学院/63N C EW APITAL 确。
【英国留学生找工作】留学生就业心态较平 回国找工作需过“三道槛”
【英国留学生找工作】留学生就业心态较平回国找工作需过“三道槛”目前留学生回国就业呈现三大特点，找工作需要过三道门槛：越来越多的留学生心态较平，对于薪资的要求趋于合理化；许多行业需要专门的资格证书，让留学生有些望成莫及。
就留学生就业而言，还是要把握好最新的招聘信息，及时获取新鲜的留学咨询和趋势：薪金要求合理化“近些年来，留学生的薪资要求日趋合理化，他们提出的薪金要求跟企业方面的信息更加对等，不再像过去漫天要价。
原因在于近几年留学归国人才不断增多，海归不像从前那么稀罕了。
同时，就业形势也比较严峻，刚刚毕业的留学生也会客观看待这种形势。
”一位参加过多届留学英才招聘会组织工作的工作人员告诉笔者。
通过对众多应聘者的采访，笔者了解到，大多数留学生表示他们对薪金的要求在3000至4000元。
在英国读人力资源管理研究生的詹妮去年年底毕业回国，2014年3月开始找工作。
“我们这些刚刚毕业回国的学生，起点跟国内大学生都是一样的，对薪金并没有太高的要求。
于我们而言，更需要的是一个工作机会和平台。
”四达时代集团的人事专员说：“每个人都有一定的技能，只要薪酬要求与自己的技能相对等，我们都觉得是合理的。
”资格证难倒海归众所周知，上岗就业很多资格证是必不可少的。
有无这些证件甚至成为部分用人单位是否会留下你的简历的决定性因素。
本科和研究生都在英国学习金融的刘先生，2013年12月毕业回国，这是第3次参加国内的招聘会。
刘先生在选择就业单位时，瞄准的是有发展前景、比较稳定的企业，最理想的是国企。
因此他向很多银行提交了简历。
说到至今未找到工作的原因时，刘先生无奈地告诉笔者：“像银行、投资类的企业都需要相关从业资格证。
在国外考证周期比较长，往往我们毕业了，证件还没考出来。
常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，回国应聘发现没有这些证真的是寸步难行。
前期应聘中很多单位没有录用我的原因就是我没有他们要求的证。
如今也只能边继续找工作边考证啦。
海归回国后如何大展前途
海归回国后如何大展前途又到一年求职季，面对企业释放的海量工作岗位，国内准毕业生早已行动起来，远在海外或刚刚回国的留学生又怎能放弃这个大好机会?《青年参考》记者请几位已工作的海归现身说法，谈谈海归在找工作时有哪些“捷径”。
留美海归Kevin：回国前关注国内招聘网站留美海归Kevin找工作的过程有些折腾，大半年的时间里，他“吃尽了苦头”。
“刚开始我想留在美国，因为学的是计算机，应聘信息科技公司还算有几分把握。
但事实证明我的想法过于乐观，在最后一轮面试和一个印度人的PK中，我败下阵来。
更揪心的是H1B工作签证的中签率不高，即便勉强找到工作没有中签也得回国。
”Kevin告诉《青年参考》记者，“屋漏偏逢连夜雨，等我回国时国内的秋季招聘会已经结束了，可选择的机会不多，稍好点的职位竞争十分激烈。
”去年年底回国，Kevin直到今年夏天才在朋友的推荐下谋到“还算不错的工作”。
事实上，就业问题一直让留学生犯愁。
大多数人求职时常常卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。
国内某猎头公司从业者Ivy告诉《青年参考》记者，很多留学生在找工作时没有及时关注招聘信息，导致错过投递简历的最佳时间。
大量学生在年底甚至第二年年初才开始着手，但此时多数企业的招聘工作已进入尾声，这些人只能被迫走社会招聘渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
说到对后来人的提醒，Kevin强调，毕业后要不要回国工作，留学生最好早做决定;如果决定回国，要尽早回来，在国外待的时间越长，回国后越难融入;在国外积累的经验回国后能否用到也是个问题;不要等到人在国内才开始关注招聘信息，回国前利用网络就可以了解国内的状况。
总体来说，应届留学生可以通过两个方式了解工作机会：一是关注国内的招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站;二是多跟学长学姐联系，看看他们的去向，了解留学生的就业行情。
海归安德鲁：海投简历是慌不择路在《青年参考》记者的采访中，不少海归表示“留学生找工作的渠道太单一”。
留学后如何处理回国就业与职业规划
留学后如何处理回国就业与职业规划留学，是一段充满挑战与机遇的旅程。
当学业完成，留学生们面临着回国就业的抉择，而如何在这一过程中做好职业规划，成为了至关重要的课题。
回国就业，首先要面对的是国内就业市场的竞争态势。
与在国内完成学业的同龄人相比，留学生可能在某些方面具有优势，比如语言能力、跨文化交流经验和国际化视野。
然而，也可能存在对国内行业动态、职场文化不够熟悉等劣势。
因此，在回国之前，充分了解国内就业市场的需求和趋势是必不可少的。
要获取这些信息，留学生可以通过多种渠道。
网络是最为便捷的途径之一，各大招聘网站、行业论坛和社交媒体上，都能找到关于国内就业的最新动态。
此外，与已经回国就业的学长学姐交流，向他们请教经验，也是非常有价值的。
他们能够提供真实的职场感受和实用的建议，帮助留学生更好地适应回国后的就业环境。
职业规划是一个长期而系统的过程。
在留学期间，就应该开始思考自己的职业方向。
这包括对自身兴趣、优势和劣势的清晰认识。
比如，如果对金融行业感兴趣，那么在留学期间可以选择相关课程，参加金融领域的实习或项目，积累实践经验。
同时，也要关注行业的发展趋势，了解新兴的金融科技、绿色金融等领域，为未来的职业发展打下坚实的基础。
简历是求职的敲门砖。
对于留学生来说，简历要突出自己的留学经历和优势。
除了基本的个人信息、教育背景和工作经历外，要重点强调在国外学习和实践中所获得的技能和成果。
例如，独立完成的研究项目、参与的国际团队合作、获得的相关证书等。
同时，语言能力也是留学生的一大优势，在简历中要准确地体现出自己的语言水平，如雅思、托福成绩，以及熟练掌握的其他语言。
面试是展示自己的重要环节。
在准备面试时，留学生要对目标公司和职位有深入的了解，分析自己的优势与岗位的匹配度，并准备好相关的案例和数据来支持自己的观点。
在面试过程中，要注意展示自己的跨文化沟通能力和团队协作精神。
由于留学生的教育背景和经历较为特殊，可能会被问到一些关于留学的问题，比如在国外遇到的困难以及如何解决等。
如何在留学和职业中取得成功
如何在留学和职业中取得成功在今天这个全球化的时代，留学和职业都成为了人们人生中非常重要的部分。
而如何在留学和职业中取得成功，成为了众多人口中的问题。
在这篇文章中，我将从多个方面给大家深入浅出地介绍如何在留学和职业中取得成功。
第一部分：怎样在留学中获得成功留学是许多年轻人实现人生价值的一条重要途径。
在留学的过程中，获得一份良好的学业成绩，获得经验和技能并建立重要的社交关系，都是非常重要的，以下就具体说明：1. 学业成绩和自我发展首先，学业成绩非常重要。
无论你将来的事业是什么，学业成绩对你的留学经历和职业都有很大的影响。
首先，学业成绩决定了你的专业水平和能力。
只有优秀的学术能力才能赢得老师和同学的尊重，同时在求职过程中也会更具竞争力。
在留学期间，多参加课程丰富的课外活动，尽量多参与专业性的学术研究，让自己的专业知识得到提升，同时展示你的才华和能力。
通过实践和学习，不断提升自身能力，掌握目标领域的核心专业知识，提高自我发展。
2. 建立重要的社交关系其次，在留学的过程中建立重要的社交关系是非常重要的，这将对你的职业生涯产生长远的影响。
在海外留学期间，你将遇到很多世界各地的同学和教授，更是有机会观察和交换世界各地的不同文化和思维方式。
通过这些经验，你将建立非常重要的交流、合作以及友谊关系。
这将有助于你在以后的职业发展中建立重要的“人脉”，帮助你在进入工作环境后更好地适应职场环境。
第二部分：如何在职业中取得成功职业中取得成功要比在留学中取得成功要难得多。
但是，如果你具备以下几点，你将会更容易取得职业上的成功。
1. 提前为职业规划首先，提前规划你的职业道路。
早期规划可以帮助你明确自己想要什么，减少迷茫和浪费时间的可能性。
将你的短期和长期目标与职业规划相结合，计划每一步的行动方案并执行。
规划了职业规划，就需要注重职业上的技能和技术的积累。
要不断掌握目标领域的专业知识，锻炼和提升自己的技能，并增加自己的实践经验，这才是提前为职业规划的关键所在。
【留学生招聘会 北京】谈谈我们海归的生活和我所见到的海归们
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生招聘会北京】谈谈我们海归的生活和我所见到的海归们国内的海归太多，外企，高校，甚至民企和国企，而且学历经历各种各样，有好有差，不可一概而论。
所以泛泛说海归过得好不好是没有意义的。
如果你在国内工作，不管哪一行，都能碰上几个，用不着我介绍，我后面写的是给那些几年没回国，不知道国内情况的人写的。
国内海归最多的是从英国，澳洲，加拿大回来的，一般自费读个热门专业，象金融，MBA，IT之类的。
加拿大回来的一般还有个国籍之类的。
这样的海归回来过得好不好取决于他出国前的状态。
如果他出国前在外企是个manager之类或在国企是个中层以上干部，那回来一般工作不愁。
比如我认识一个从英国回来的MBA,出国前在某外企作销售经理，回来后换成产品经理，还是在大公司，不比以前过的差，而且外语学历提高了，以后发展空间也大了。
如果出国前工作经验少，比如一两年甚至没有，或者工作一般，象普通工程师，人事行政助理之类的，那回来后找工作一般比较困难，我认识的几个月工资在5000以下的都是这种情况。
所以出国不能盲目，有时候花了钱，还会给找工作减分呢。
其次是从美国回来的，如果有工作经验(最好的是国内国外经验都有，其次是有国内经验)，又有学历的话，回来一般不差。
一回来就干到director一级以上的不多，那都是在美国有管理经验，或者出国前已经是中层以上的，工作经验超过10年，也有个别例外。
回来的人开始也有高有低，不过最差得也有1万/月，当然我认识的都是学校过得去的。
超过五年以上的普遍混得不错，最差也是一个中层，有车有房的,年薪30万怎么也有了.自己创业的也认识几个，可惜成功的不多。
劝大家回来先工作两年，了解市场，建立关系，要不铁定失败。
我认识一个自己有专利，真正的高科技半导体专利，回来一年就把钱赔个精光，还有个拿了VC的钱回来搞电子商务，也是半年赔个底掉，又回美国接着干技术的。
成功的一个是在美国靠以前的关系接活搞数据处理，倒是过的满舒服。
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【留学生回国就业】成功海归人士访谈："三步"走出自己
成功留学路
自上世纪90年代下半期以来，出国潮在中国越来越热，越来越多的人加入
了留学海外的大军，甚至于“是否出国”成了许多年轻人的一个肯定要面
对的选择。现在，国内很好的发展机会促使一大批在国外学有所成的人回
国效力，又形成了“海归”的浪潮。随着外资企业在国内的本土化需要以
及国营、民营企业的国际化需要，大家纷纷认识到在海外学成归国的优秀
人才的重要性，海归人员走上了更多重要的岗位，在中国市场经济的发展
中扮演了越来越重要的角色。
但是我们从中发现，并不是所有的海归人员都能在国内的舞台上施展
拳脚，有些人虽然有着海外留学的背景，却在国内一无所成，不但没有表
现出一个海归人员应有的价值，反而还不如普通的没有出过国的人才有作
为。出国容易了，是不是就意味着“海归”的含金量也会跟着降低?现在出
国到底还值不值得?这个现象真的值得人们认真反思。
其实，出国留学，接受发达国家先进的技术和理念，培养国际化的眼
光并不是错误，关键在于你在出国留学的前前后后是否对自己未来的行程
进行了有效的规划。记者采访了三位比较有代表性的成功海归人士，并提
炼出一些出国留学及回国发展前后各个环节中需要注意的地方，旨在提醒
读者对自己留学以及回国的生涯及早进行有效的规划，以使在国外的光阴
不致虚度，将来回国可以大有作为。
出场人物
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王辉耀：1981年本科毕业于广州外国语学院英美文学专业，在中国外
经贸部任项目官员3年，后赴北美留学，成为在加拿大最早一批获得工商
管理硕士学位(MBA)的中国内地留学生，后在加拿大西安大略大学Ivey商
学院攻读工商管理博士研究生，同时在美国哈佛大学商学院参加高级企业
领导人培训。1987年进入加拿大帝国商业银行(CIBC)从事项目融资;1988
年任SNC-兰万灵公司国际市场董事经理。1990年任加拿大驻香港领事馆
驻香港及中国地区首席经济商务参赞，1993年担任Agra-AMEC国际公司
副总裁;1996年创办加拿大亚加国际集团公司和美欧亚国际商务咨询公司，
任董事长兼CE0;1999年投资创建了中国项目网，2002年被评为首届“中
华海归十大创业人物”之一。
刘浩：1992年本科毕业于北京大学物理系;1995年取得西雅图华盛顿
大学物理学硕士学位;后转读法律，1998年取得耶鲁大学法学院法学博士学
位;1998-2000年在纽约Davis P0lk & Ward well律师事务所任律
师;2000-2002年任旧金山0rchid Asia H0ldings风险投资公司合伙人、副
总裁;2002年底至今任智联兰海：1998本科毕业于贵州大学外语系英语专
业;1999-2002在德国慕尼黑大学心理学系学习，2002年获得心理学、教
育学、组织心理学及社会学硕士学位;2002年底回国，任北京益智文化交流
中心活动总监;2003年2月创办北京上濒教育发展研究中心，任教育发展咨
询顾问。
一般来说，出国留学到回国发展的全过程可分为以下几个环节：出国
前的准备、在国外的学习和积累工作经验、回国前的准备以及初回国内。
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出国前：全方位做好准备
要在出国的路径选择上多花些时间。俗话说得好，磨刀不误砍柴工，
好的开始是成功的一半。王辉耀强调，计划未来回国发展，就要对现今国
内欠缺哪些人才做一番研究式的分析。他说上世纪80年代出国的中国留学
生大都是学习理工科和自然科学的，直到今天，“学理科出国比学文科的
容易”还是人们普遍的感觉。但是现在国内对管理、咨询方面的人才更加
急需，并且需求还呈上升的趋势，是出国留学人员不错的选择。
出国留学一定要有明确的目的性，不能盲目。刘浩说，出国本身不是
目的，如果在80年代出国留学存在盲目的可能性还情有可原，因为那时国
内的经济环境所能给人才提供的机会还很有限，远没有国外能提供的机会
多;而到了现在，国内可以提供很多很好的机会，出国就意味着放弃这些机
会，代价是很大的，一定要认真设计自己的留学之路，不要把时间荒废了。
要事先熟悉西方的文化，这绝不仅仅指语言方面。事实证明，熟悉并能迅
速融入西方文化环境中的人往往容易取得成功。王辉耀向记者提供了一个
证据：由于他本人的英美文学专业背景，比别人对西方的文化环境有更深
的了解，所以在适应环境方面比别人少费了不少的力气;他认为在出国之前
补一堂西方文化课是很有必要的。
心理素质的准备也很关键。在这点上，现在的年轻人由于条件比较优
越，心理素质往往比较差，很多人对投入一种陌生的环境中生活几年的时
间都抱着紧张甚至恐惧的心理。兰海告诉记者，她出国之前就清楚地知道
自己最终还是会回到国内发展，出国最重要的目的之一就是更多地了解世
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界，其次是希望在与国内的高等教育体制和方法有很大区别的教育体制下
进行学习。
如果要出国读管理类课程，要注意在国内积累工作经验。王辉耀提醒
读者，寻找工作机会的时候要尽量寻找那些与经济或商务等领域有关的、
能够写上履历的工作，否则可能你当时收入不错，但你的工作并不足以为
你进行足够的能力锻炼，而且这份工作经历将来国外的商学院也不会看重
的。他在外经贸部3年的工作经历，也使他在国外的学习及工作实践中如
鱼得水。
在国外：以积极的心态学习积累
心态要开放。王辉耀坦言，在中国传统文化的影响下，中国留学生性
格往往比较内向，“豁”不出去;应该努力将心态开放，尽可能扩大接触面，
力争成为通才。兰海求学的心理学系本来是不收非心理学或教育学本科学
历的学生的，她为了争取到学习的机会，自己跑去找到一位该系非常有名
的教授进行交流，最后教授认为她可以，亲自为她写了推荐信。试想，如
果没有这种“豁出去”的劲头，她哪里会有后来的学位?事业上的成就更无
从谈起了。
在国外的工作经历一样要选好起点。王辉耀曾经在加拿大用一个暑期
的时间来研究如何找工作，把找工作本身也作为一项工作来完成。刘浩提
醒读者，要时刻想到自己所走的每一步再多大程度上能对自己将来回国发
展产生价值，选择有在亚洲乃至中国拓展业务计划的公司，是为将来回国
打好铺垫的上策。他在律师事务所的时候，在了解美国的市场经济运作模
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式的同时，又积极留心与中国内地有关的公司法、证券法方面的案件，就
为以后回国积累了许多经验。
保持从前在国内的人际网络。刘浩建议，不要因为出国就疏远了从前
的朋友，否则将来回国一切要从头来过，会有孤立的感觉，关系网重新建
立也会耗费很大的精力，并且效果还不如关系一直保持下来的好。
不要惧怕改变。刘浩特别强调，不要死抱着从前的专业不放，在国外，
你能得到的机会及可能性都是多方面的，改变也许意味着一个全新的起点，
一个完全不同的世界。在取得物理学硕士后，在美国生活三年的经历让刘
浩改变了自己从前“学者型”的规划，转攻法律;第一年是比较艰难，但之
后的学业便非常顺利了。有的时候改变并不如人想象得那般可怕，只要你
跨出了这一步，眼前就会豁然开朗。
回国：选择适当的时机
一有契机要先回国立住脚。王辉耀说，他在海外的一些留学生朋友本
来有回国计划，但经常会嫌回国机会不好，时机不成熟而不愿轻易回来，
但是拖得越久，家庭、后代等等问题就越突出，越不容易解决，回国的难
度也就越大。
力争进入在亚洲或中国有业务发展计划的公司，被派回到国内来。刘
浩认为，单枪匹马回国的海归人员取得成功的难度往往比较大，被国外公
司派回来的海归人员，起点可以高一些。他在旧金山的风险投资公司，大
部分投资项目在中国;在这家公司工作的三年时间里，他的大部分工作时间
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都是作为投资方的代表在国内工作。去年，他的角色由投资方转变为管理
者，正式成为了智联招聘网的CE0，最终回到了国内。
尽快建立自己的关系网，熟悉从前的环境，进入角色。王辉耀建议，
回国之后不妨先拜访老同学、老朋友，参加展会、研讨会等活动，多方面
获取信息。刘浩认为去除海归人员的优越感是快速熟悉环境的诀窍，尽可
能地扩大生活圈子，不要以海归派自居，同时注意一些生活细节，改掉说
话时中文夹杂英文等可能使人产生反感的习惯。
无论在大公司或小公司，尽可能快地作出成绩，证明自己的实力。现
在许多企业看重的并不是你是不是海归人员，而是是否有足够的能力，甚
至这个时候你是不是海归人员都不再重要。一旦上司发觉你还做不过没有
海外背景的员工，那么“水货”的怀疑就自然而来了。
记者最后就“什么样的海归人才最有价值”的问题采访了著名国际猎
头公司“优才”北京公司的总经理王女士。她告诉记者，有价值的海归人
才应该具有很强的沟通能力、学习能力，国际化的先进理念和技术知识，
以及一个开放、包容的心态。相信通过对各个环节的及早规划，各位未来
的海归人才都可以在国内实现自己的价值，取得应有的成功。
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