东软企管HR职位说明书模版

合集下载

hr职位说明书

hr职位说明书随着社会的不断发展，企业的发展极度依赖于优秀的人才资源。

人力资源是企业发展不可或缺的一部分，而人力资源部门则负责着企业内部人力资源的管理和发展。

HR职位说明书是一份帮助雇主、员工和招聘者更好了解、评估、聘用和培训人力资源专业人才的文档，下面将详细介绍HR职位说明书应该具备的内容。

一、职位概述职位概述是HR职位说明书的基础，它应该详细描述 HR 的角色和职责。

这方面的职位说明书应该包括关键的职位目标和职能，例如：- 招聘和选拔：HR应该有丰富的招聘和选拔经验，熟悉各种招聘渠道。

- 培训和发展：HR应该根据公司的需求，制定培训和发展计划，帮助员工成长和提高绩效。

- 福利和薪酬管理：HR应该了解公司的现有福利体系，制定和执行相关薪酬制度。

- 绩效管理：HR应该制定并执行员工绩效管理计划，以帮助公司高效发展。

- 其他职能：HR还能承担其他的企业任务，例如员工关系管理、劳动法律咨询、员工健康和安全等。

二、资格要求在HR职位说明书中，最重要的事情之一就是明确要求什么资格和技能。

这些要求应该是特定于企业的，严格而又合理。

例如：- 学历和专业：HR职位需要学士或硕士学位，专业应该是人力资源管理、劳资关系或相关领域。

- 工作经验：需要有3-5年的相关工作经验，对于大型企业，可能还需要有1000多人的管理经验。

- 技能：HR职位需要出色的沟通和人际交往能力、问题解决能力、计划和组织能力、良好的人际关系和谈判技能、高效的时间管理和团队管理能力。

三、工作条件在HR职位说明书中，还应该包含一些工作条件，例如：- 工作时间：HR工作需要按时刻度完成的任务和职责，周一至周五按照8小时制度工作，周末及节假日高峰期需要工作时间弹性。

- 工作场所：HR一般需要在现代化的办公环境及人性化的管理模式下工作，为员工提供精神家园。

- 工作待遇：HR工作潜在好处和人性化管理将有利于员工的持续膨胀，所以工资待遇应该是合适且充分的，具有竞争力。

岗位说明书——模板

3.负责拟定员工队伍建设规划并组织实施，负责员工的考勤、考核、培训工作；
4.负责合同的备份存档，用印文件备份存档等，并根据公司介绍信管理规定，负责做好公司介绍信的保管、开具。
5.负责员工的薪酬、福利以及养老、失业等社保管理工作。
6.负责公司库房物品出入库管理工作。
7.负责及时向领导反映、反馈公司员工需求，对重大事项和工作计划进行督办和检查，此外负责各部门目标责任及日常工作的督查督办。
外部关系
二级公司行政人事部ห้องสมุดไป่ตู้各上级单位等
8.完成领导交办的其他工作。
工
作
权
限
1.对公司人力资源管理制度、部门日常工作具有建议权。
2.对公司员工出勤具有监督、检查权。
3.对公司员工绩效考核数据具有核查权。
4.对公司人事档案管理查阅权。
5.在职责范围内和授权范围内的对外联络权。
工作关系
向谁报告工作
综合办公室负责人
督导岗位
空
内部合作者
公司各部门
人力专员岗位说明书
基本信息
岗位名称
人力专员
所在部门
综合办公室
直接上级
综合办公室
负责人
岗位类别
管理
岗位职级
专员级
岗位编码
空
岗位
理念
敬业爱岗、遵章守规、依规办事、公平公正
岗
位
职
责
1.制定、实施人力资源工作计划，人力资源信息的统计工作，并做好人才信息收集、人才需求和人才引进、调配工作。
2.负责档案资料的管理工作，包括公司证照、公司领导身份资料以及其它存档资料的保管、备份、存档。

人力资源主管岗位说明书（通用5篇）

人力资源主管岗位说明书（通用5篇）人力资源主管岗位篇11.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

5.负责协调本部门与其他部门间关系。

6.完成上级交办的其他相关工作。

人力资源主管岗位说明书篇21、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源主管岗位说明书篇31、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

人力资源主管岗位说明书篇41、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;5、培训工作的组织、督导、实施;6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;7、培训效果评估与改进;8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;9、完成上级交付的其他临时性工作。

人力资源主管岗位说明书篇51.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。

hr工作职责描述范本(二篇)

hr工作职责描述范本作为HR（人力资源）专员，您的职责是确保公司的人力资源部门高效运营。

以下是一个HR工作职责描述的范本，内容大约在____字左右：一、招聘和选拔1. 制定和实施有效的招聘策略，包括发布招聘广告、招聘渠道的开拓和维护等工作，以吸引符合公司需求的人才。

2. 筛选简历，并与申请人进行面试和评估，以确定最佳的候选人。

3. 协助安排和组织面试过程，包括与相关部门的沟通和协调，预约候选人，安排面试官等。

4. 参与面试和评估过程，并提供招聘建议和意见，以帮助决策者做出正确的招聘决策。

5. 跟踪和回访候选人，并与他们保持联系，在招聘流程中提供及时反馈和咨询。

6. 参与新员工的入职流程，包括准备入职材料，介绍公司文化和规章制度，协助新员工适应工作环境。

二、员工培训和发展1. 与员工和管理层沟通，了解员工培训和发展需求，并制定相应的培训计划。

2. 策划和组织内部培训课程，包括员工基础培训、技能培训、领导力培训等。

3. 寻找外部培训机会，并与培训供应商进行合作，以提供多元化和专业化的培训服务。

4. 跟踪和评估培训效果，为员工提供个人发展建议，并推动持续学习和发展的文化。

5. 协助员工参与外部培训和学习机会，包括研讨会、行业会议、学术交流等。

三、绩效管理1. 协助制定和实施绩效管理政策和流程，以确保员工目标与公司战略相一致。

2. 与部门负责人一起制定绩效目标，并跟踪和评估员工的绩效表现。

3. 组织和组织年度绩效考核过程，包括确定绩效评估标准、收集和分析绩效数据等。

4. 提供绩效反馈和指导，以帮助员工改进和成长，并与员工一起制定个人发展计划。

5. 协助管理层与员工之间的绩效沟通和谈判，以促进员工的工作满意度和发展。

四、员工关系和福利1. 与员工建立和维护良好的工作关系，解决员工关注和问题，并提供相关咨询和支持。

2. 协助解决员工投诉和纠纷，确保公平和公正的处理结果。

3. 实施员工福利计划，包括薪酬福利、健康保险、退休计划、员工活动等。

人力资源管理《岗位说明书》(模板)

十、服从并完成领导交办的其他工作
全责
领导评价
工作协作关系内部外部
履行本岗位职责所需依据的主要流程文件等 1、《员工手册》、《员工出差管理制度》 2、 3、 4、备注：本职务说明书将根据实际操作情况修订、补充、完善！
岗位名称岗位编号直接下级
任职人签字
教育水平专业知识工作经验技能技巧工作态度
*****岗位说明书（模板）
所在部门直接上级任职人直接主管签字岗位定员直接下属岗位
编制日期
分管领导签字
任职资格
职位目的（目标、权限）
岗位职责
职责范围
负责程度
按重要顺序依次列出每项职责及目标
全责/部分/支持
衡量标准数量、质量

人力资源管理岗位说明书

人力资源管理岗位说明书（通用20篇）人力资源治理岗位说明书篇11、人力资源战略、体系规划。

组织架构规划及治理。

公司企业文化传承及活动组织实施。

2、人力资源规划及人力资源各项工作规划的制定及组织实施。

3、人力资源相关体系文件治理。

人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与治理。

4、人力资源聘请、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动治理。

人力资源治理岗位说明书篇21、负责聘请工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；2、现有聘请渠道维护、进展新渠道；3、校园聘请会支持；4、入职离职异动办理；5、聘请数据统计（周报/月报/年报）；6、完成上级主管交代的其他工作。

人力资源治理岗位说明书篇31、帮助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司鼓励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全爱护措施的完善供应依据。

2、帮助绩效考核体系的建立和完善工作，标准绩效治理各项流程，定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作。

3、草拟公司的人力资源需求规划，组织各种形式的聘请、配置、选拔工作。

4、完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

人力资源治理岗位说明书篇41.维护公司现有聘请，积极开拓新渠道，撰写、公布聘请，治理和更新聘请信息，跟进落实聘请工作;2.负责公司的聘请、入离职、考勤治理、合同治理及人事异动手续办理等;3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;4.帮助经理建立公司的、培训体系;5.领导安排的其他工作。

人力资源治理岗位说明书篇51.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推举等聘请渠道，依据需求为公司各部门招募人员进展离职补缺及构造优化;2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、预备相关聘请宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等聘请过程，使校园聘请活动标准化、标准化、确保校招效果。

3.负责操作工人的聘请工作，坚持主动出击的聘请方案，调取一切可利用资源，实行外派定点摆摊聘请、人才市场现场聘请、内部介绍、网络聘请、美宜佳及公共市场派发传单等聘请方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。

分公司企管部人力资源主管岗位说明书(WORD3页)

三、工作职责（按重要性排序）
1）协助企管部经理完成本公司人才招聘工作
承担人才需求计划的拟定
对关键人才的招聘提出建议和方案
按照招聘流程，承担非关键人才的招聘工作
2）协助企管部经理完成公司人才培训工作
承担人才培训的调研工作
拟定分公司培训计划与方案
组织相关部门实施培训计划
组织对新入职的员工进行入职培训
建立员工培训档案，保证完整的培训档案信息
进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表
3）协助企管部经理，完成人力资源管理的事务性工作
建立本公司人事档案，并及时更新、上报给相关负责人
在直接上级的指导下完善岗位说明书
编制每月员工的工资表
办理养老保险、失业保险等公司福利待遇相关的手续
组织公司的员工考勤管理工作，为绩效考核提供信息和依据
协助企管部经理，建立和不断完善公司人力资源管理体系
4）完成领导交办的临时任务
四、工作权限
1）决策权限
2）审核权限
招聘申请表
培训申请表
3）监督权限
4）建议权限
人才需求计划
年度培训计划
人力资源制度和流程的完善和改进
五、工作特征
1、工作关系
2、工作环境
1）工作中经常使用电话，电脑，复印机
2）一般在室内工作或往来于厂内外相关部门，基本不接触噪音，尘毒等物质
企管部人力资源主管
一、岗位基本信息
岗位编
企业管理部
岗位定员
1
直接上级岗位名称
企业管理部经理
直接下级岗位名称
直接下级人数
二、工作目的
根据公司总体经营战略目标，在企管部经理的领导下，建立并不断健全人力资源开发与管理体系，以达到规范公司管理、提升人力资源管理水平，为分公司各部门提供有力地人力资源支持与服务。

企业管理人员岗位职责说明书模版（三篇）

企业管理人员岗位职责说明书模版一、岗位概述企业管理人员是企业的重要管理岗位之一，主要负责制定和执行企业的发展战略、管理团队和员工、推动业务发展、提高企业效益等工作。

本岗位岗位职责说明书旨在明确企业管理人员的主要职责和工作要求，以便于候选人了解本岗位的工作内容和工作要求，并能够做到岗位职责的衔接和顺畅推进。

二、岗位职责（一）制定企业的发展战略1. 分析和研究市场趋势和竞争环境，预测和把握发展机会和风险；2. 制定企业的发展目标和战略计划，明确长期和短期发展方向；3. 制定和推动战略实施方案，确保战略的有效执行。

（二）管理团队和员工1. 组建和管理高效的管理团队，明确各成员的职责和工作目标；2. 指导、培训和激励团队成员，提高他们的工作能力和业绩；3. 组织和协调各部门间的工作，确保协同配合和高效运转；4. 评估和调整团队和员工的绩效，确保团队和员工的工作质量。

（三）推动业务发展1. 指导和协调各部门开展市场调研和业务拓展工作；2. 研究和制定市场营销策略，推动产品销售和市场份额的增长；3. 跟踪和分析市场数据和竞争对手的动态，制定应对策略。

（四）提高企业效益1. 预算和控制企业的财务状况，确保企业的盈利能力；2. 分析和改进企业的运营流程和成本结构，提高运营效率；3. 预测和管理企业的风险，制定风险控制措施；4. 监督和协调各部门的工作，确保企业各项运营指标达标。

（五）维护企业形象和品牌1. 设计和管理企业的宣传推广活动，提升企业知名度和形象；2. 监督和协调企业的公关事务，维护企业对外形象；3. 制定和执行企业的社会责任计划，提升企业社会形象。

（六）其他与岗位相关的工作根据企业的具体需要，完成上级交办的其他与岗位相关的工作。

三、岗位要求（一）教育背景1. 具备本科及以上学历，管理、经济、市场等相关专业优先。

（二）工作经验1. 具备3年以上相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先考虑；2. 熟悉相关行业的发展趋势和市场环境。

企管人力资源职位说明书监事

5．其他要求
6.监事职位说明书
职业名称
监事
文件编号
GZSM-A006
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称
监事
所属部门
监事会
直接上级职位
——
定员人数
2人
辖员人数
——
直接下级职位
——
二、职位关系
可担任此职位的人员
三、工作说明
1．工作概要
监督公司经营管理活动，维护公司根本利益。
2．工作内容
类别
内容
考核标准
1．全权
(1)检查公司财务；
(2)对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；
(3)当董事和经理的行为损害公司利益时，要求其予以纠正；
(4)公司章程规定的其他职权；
(5)列席董事会会议
是否严格按照《公司法》、《公司章程》规定行使职权；
2．承办
股东/监事会交办的其他工作。
工作绩效考核。
3．报审后承办
4．配合
5．其他
四、任职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业求
大学本科
经管、财务
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
(1)投资、资产管理业务；
(2)财务、审计业务。
3．工作经验要求
长期企业管理经验。
4．个性特征要求
(1)有较强的人际关系能力；
(2)为人热情，具有敏锐的头脑和良好的判断力；
(3)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

职位名称
所在系/部
职位编号
职位级别
职位序列
所在组织
所在城市

汇报上级职位（人）
总经理1人

部门内部密切合作职位列举
负责工程建设完成的小区的
物业管理工作

管辖下属职位（人）

保洁、家政、保安、电工

外部关系
财务方面有/无/数值非财务方面
部门内部预算无管辖领域
与部门核心职责相关
的整体预算
招聘费用管理地理区域

销售目标无人事调配权

时间占比
职位主要职责
主要职责

无
职位设置主要目的
1、遵守物业中心各项规章制度，履行工作职责，对待工作主动认真，服务态度热情周到。搞好同志间团结，
顾全大局，按时节点完成各项维修任务。
2、日常工作任务单派发、登记及与维修人员间的协调联系。
3、零星维修材料采购、入库、领用严格遵循中心的有关制度，把好数量关、质量关，增收节支，杜绝浪
费。
4、配合部门经理定期检查、维修供水系统的正常运转，建立正常用水、供水、排水管理制度和记录。
5、建立高压配电房巡视制度，每天巡查两次，每月细查一次，半年检修一次，并做好记录。
6、切实做到持证上岗，遵守操作规则，保证二十四小时有人值班制度，发生故障及时解决，保证水电正
常运转。
7、各维修点、工场间清洁，工具、物品堆放整齐。安全生产，文明维修。
8、主动上门征询听取业主意见，做好日常及时率和满意率的统计，发现问题及时向部门经理反映，并妥
善解决。
9、完成领导交给的其他任务，更好的管理小区。

与公安部门的交流与沟通、卫生部门、小区的业主；
职位影响范围
有/无/数值
公司所建完工的小区

大连
职位汇报关系及内外部合作关系

内部关系

1010
中层干部
第10
大连亚瑟工程建设有限公司

职位说明书
职位基本信息
物业管理中心主任
物业管理中心

部门外部密切合作职位列举
人力部、信息部、财务部
20%
20%
20%
15%
15%
10%
15%
10%
100%

教育背景专业与相关
学历要求
资格证书要求

相关工作经验要求
管理经验要求
有行业知名企业从业经历或国优创建经验者优；
知识技能要求

1)教育背景：本科或以上学历；
持有物业经理上岗证优先；
经验工作经验：
二年以上住宅或商业物业管理工作经验；

物业部门工作人员的工作热情及团队合作；
小区的物业管理的水平为评价的主要指标；

职位任职资格（填写该职位的最低要求，不必与现有任职者水平相同）
教育和资质

关键考核指标
小区和公司的安全工作，及安保人员的素质和工作热情；
小区及公司的卫生和环境美化工作；
小区及公司的基础设施的维修与保护，接访工作；

6、负责公司业户接待工作，做到仪表端庄、态度和蔼、热情大方、反应敏捷、处
事稳健。负责为业户办理入伙、入住、装修手续。

7、按接待来访规定，做好来访登记，对电话预约的来访要及时通知有关领导或部
门，对突然来访者，要报告有关领导或部门后，再约时间接待。
负责接待及处理业户咨询、投诉工作，并定期进行回访

8、负责为公司业户商务、票务收发等项服务工作。完成办公室临时工作。

3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程。
4.参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划。协调主任送发物业
管理方面的文件

5、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉。
收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。

1、在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。
2、负责管理公司小区清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作。
专业知识要求

能力要求

撰写人签字日期
部门审核人签字日期
HR审核人签字日期

郑重声明
本职位说明书是东软员工劳动合同的必要组成部分。但是，同职位相关的职责、技能、责任、要求、工作内容
或条件并不仅限于以上所列的各项。本说明书旨在准确反映此职位的任职人员的工作内容及需要具备的任职资
格，如果将来条件发生变化，管理层将保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

审核、批准和确认

具备全面统筹大型物业的能力、精通项目运作的全流程，较强的组织协调和团队建设能
力，性格坚毅能够承受较强的工作压力。

物业客服管理及相关行政法规专业知识；
能力要求