企管专员岗位说明书1
企管专员岗位的职责描述范文(3篇)
企管专员岗位的职责描述范文企管专员职责描述范本：岗位名称：企管专员岗位描述：企管专员是企业管理团队的一员，负责协助企业各级管理者进行管理工作，协调各部门之间的沟通和合作，确保企业正常运营和良好发展。
企管专员需要具备全面的管理知识和技能，能够独立完成日常的管理任务，并能够对企业的战略规划和发展目标进行有效支持。
职责描述：1. 协助上级制定企业的战略规划和发展目标，负责制定和落实各项管理政策和措施，确保企业按照规划和目标进行有效管理。
2. 协助上级进行组织架构设计和优化，负责制定和完善各级部门的职责和权责，确保各部门之间的协作和协调。
3. 负责制定和落实企业的运营管理制度和标准，监督和检查各部门的执行情况，及时发现和解决问题，确保运营管理的顺利进行。
4. 负责企业内部沟通和协调工作，组织各级会议和沟通活动，促进各部门之间的信息共享和合作，提高工作效率和协同配合能力。
5. 负责企业绩效管理工作，制定和执行绩效考核制度，监督和评估各部门和员工的绩效，提出改进意见和建议，促进企业的全面发展。
6. 负责企业的招聘和人才管理工作，组织和实施招聘活动，确保人力资源的合理配置和高效利用，提高企业的竞争力和核心竞争力。
7. 负责企业的培训和发展工作，设计和实施培训计划和项目，提升员工的综合素质和能力水平，促进员工的个人发展和企业的持续发展。
8. 负责企业的风险管理工作，识别和评估各类风险，制定和实施相应的风险控制措施，保护企业的利益和稳定运营。
9. 负责企业的质量管理工作，制定和推行质量管理体系，监督和检查产品和服务的质量，提出改进建议和措施，提高客户满意度和市场竞争力。
10. 负责企业的项目管理工作，协助项目经理进行项目计划和实施，监督和检查项目进展和效果，提出改进意见和建议，确保项目的顺利进行和达到预期目标。
11. 负责企业的信息管理工作，建立和维护信息系统和数据库，确保信息的安全和可靠，提供准确和及时的信息支持，为各级管理者做出决策提供依据。
企管专员岗位说明书
其他
/
公司领导安排的其他工作。
四、工作依据的制度流程
1、XYC-QG-014 责任事故管理制度
2、XYC-QG-002 员工奖惩制度
3、XYC-QG-038 管理人员深入现场管理规定
4、XYC-QG-006 公司员工日常行为规范
……
五、关键业绩指标
序号
指标名称
指标定义
指标来源
1
阿米巴工作推进
工作落地实施
√
团队合作
√
注意事项：
1、要基于经常普遍发生的工作行为，不基于频率低的行为；
2、要基于同一岗位序列共性的工作行为，而不是特殊性的工作行为；
3、要遵循从重要到不重要的顺序，根据排序做取舍；
4、要遵循分级的原则，不同岗位要求具备的级别不同；
5、能力词条库不具备的，可以根据岗位特性增加。
经营管理主管
2
执行力
重点工作执行力完成
经营管理主管
3
处理及时率
责任事故处理完成
经营管理主管
4
日常检查工作
工作完成
经营管理主管
5
六、工作协作关系
内部联系
各车间、部门
外部联系
/
七、职业生涯
晋升发展通道
经营管理专员 主管 部长 总监
横向发展通道
文化专员、体系专员、创新改善专员
八、任职资格
学历
专科
工作经验/岗位经验
1年
专业
管理类专业
计算机水平
熟练使用办公软件
资格证书
/
外语能力
/
知识要求
1、熟悉公司的管理要求。
能力素质
（根据对该岗位的能力要求在对应的能力等级要求下打勾√，若无某项能力要求，可不填）
企管部岗位说明
企管部岗位说明企管部岗位说明一、职位名称企管部门经理、企管主管、企管专员、企管助理等。
二、工作职责1. 制定企管部门规章制度，负责企管工作的安排、组织、协调和管理。
2. 制定企业文化建设计划，组织开展企业文化建设活动，推进企业文化建设。
3. 负责企业品牌建设和宣传工作，全面把握企业品牌建设战略，制定品牌推广计划并协助宣传部门开展宣传活动。
4. 负责企业对外交流与合作事务的协调管理工作，加强与行业协会和相关部门的联系，对外拓展合作渠道。
5. 负责企业质量管理体系的建立和推广，组织企业内部审核、审计工作，并对发现的问题提出改进建议。
6. 负责企业绩效管理工作，建立绩效考核体系，对企业各部门及员工进行绩效评估。
7. 负责企业风险管理工作，制定风险防范措施，加强风险管理的监控和分析。
8. 负责企业知识管理和人才培养计划，对企业内部知识和技能进行收集和管理，对员工进行培训和晋升。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销等相关专业优先。
2. 具备5年以上企业管理经验，并具备一定的团队管理能力。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够协调企业内外部资源，维护企业利益。
4. 具备良好的创新意识和执行能力，能够制定可行性计划并推进实施。
5. 具备较强的组织协调和管理能力，能够统筹协调企管部门各项工作，提高企业管理水平。
6. 具备良好的英语口语和写作能力，具有一定的跨国企业管理经验或背景者优先考虑。
四、薪资待遇根据应聘者的经验和能力进行面议，具体薪资待遇按公司薪酬管理制度执行。
五、心得体会企管岗位对一个公司来说是非常重要的，岗位的职责涵盖着企业管理的多个方面，尤其是对企业文化、品牌建设、质量管理等方面的影响，具有直接的关系。
一个优秀的企管人员既要能够推进企业的战略目标，又要能够带领企业管理团队协同合作，不断推进企业管理水平的提高。
在企管岗位上，需要有良好的分析能力和决策能力，能够根据企业的实际情况提出可行性建议，并能够有效地解决问题。
企业管理人员岗位职责说明书模版（三篇）
企业管理人员岗位职责说明书模版一、岗位概述企业管理人员是企业的重要管理岗位之一，主要负责制定和执行企业的发展战略、管理团队和员工、推动业务发展、提高企业效益等工作。
本岗位岗位职责说明书旨在明确企业管理人员的主要职责和工作要求，以便于候选人了解本岗位的工作内容和工作要求，并能够做到岗位职责的衔接和顺畅推进。
二、岗位职责（一）制定企业的发展战略1. 分析和研究市场趋势和竞争环境，预测和把握发展机会和风险；2. 制定企业的发展目标和战略计划，明确长期和短期发展方向；3. 制定和推动战略实施方案，确保战略的有效执行。
（二）管理团队和员工1. 组建和管理高效的管理团队，明确各成员的职责和工作目标；2. 指导、培训和激励团队成员，提高他们的工作能力和业绩；3. 组织和协调各部门间的工作，确保协同配合和高效运转；4. 评估和调整团队和员工的绩效，确保团队和员工的工作质量。
（三）推动业务发展1. 指导和协调各部门开展市场调研和业务拓展工作；2. 研究和制定市场营销策略，推动产品销售和市场份额的增长；3. 跟踪和分析市场数据和竞争对手的动态，制定应对策略。
（四）提高企业效益1. 预算和控制企业的财务状况，确保企业的盈利能力；2. 分析和改进企业的运营流程和成本结构，提高运营效率；3. 预测和管理企业的风险，制定风险控制措施；4. 监督和协调各部门的工作，确保企业各项运营指标达标。
（五）维护企业形象和品牌1. 设计和管理企业的宣传推广活动，提升企业知名度和形象；2. 监督和协调企业的公关事务，维护企业对外形象；3. 制定和执行企业的社会责任计划，提升企业社会形象。
（六）其他与岗位相关的工作根据企业的具体需要，完成上级交办的其他与岗位相关的工作。
三、岗位要求（一）教育背景1. 具备本科及以上学历，管理、经济、市场等相关专业优先。
（二）工作经验1. 具备3年以上相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先考虑；2. 熟悉相关行业的发展趋势和市场环境。
企管专员的基本职责说明
企管专员的基本职责说明
企管专员的基本职责是参与制定企业的管理策略，并帮助实施和监督这些策略的执行。
具体职责包括：
1. 帮助制定企业的长期战略和中期目标，并协助制定和实施相应的行动计划。
2. 收集、分析和总结市场、竞争对手和行业的信息，为企业决策提供支持。
3. 跟踪和监测关键业务指标，并报告给管理层，提出必要的调整建议。
4. 协助组织和推动企业内部的流程优化和效率改进。
5. 制定并管理绩效评估体系，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。
6. 参与制定企业的营销策略，并负责监督市场推广和品牌建设活动。
7. 协调并与其他部门合作，推动团队合作和项目的顺利开展。
8. 负责监督公司的经营风险，提出防范和解决方案，确保公司的可持续发展。
9. 组织和参与各类企业管理培训和学习活动，提高员工的管理能力和知识水平。
10. 分析和解决企业内部的管理问题，提出改进措施，并推动实施。
总之，企管专员在企业管理中发挥着重要的作用，帮助企业制定有效的管理策略，提高管理效率和业务绩效，促进企业的长期稳定发展。
企业管理部-企业管理专员-岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
企业管理专员
岗位编号
岗位职类
□管理□技术■职能□勤务
所属部门
企业管理部
直接上级岗位
企业管理部负责人
直接下级岗位
无
二、岗位概述
依据公司战略规划和年度经营目标，在企业管理部负责人的领导下，协助部门负责人开展战略管理制度体系建设、信息收集与分析、公司战略规划与发展模式制定、公司组织结构设计与优化、管理专项推动管理、决策执行监督管理等各项工作。
2
战略规划与保障体系制定
2.1协助部门负责人组织梳理、提炼公司使命、愿景及核心价值观。
2.2根据公司中长期发展战略目标，编制年度经营目标。
2.3根据发展战略，协助部门负责人组织制定战略保障计划，并对业务战略科学性进行审核，确保战略达成。
2.4结合战略发展要求，研究公司治理模式，提出契合战略发展的模式。
三、职业发展
管理通道
专业/技术通道
可轮岗岗位
四、岗位职责
序号
核心职责
职责描述
1
信息搜集、分析管理
1.1搜集并分析国家宏观政策，定期形成分析报告。
1.2搜集行业相关信息资料，建立、完善公司核心业务的行业信息数据库。
1.3搜集服务对象综合信息资料，形成分析报告。
1.4开展行业标杆管理分析，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，形成研究分析报告，为公司管理、技术创新提供建设性意见。
2.5协助部门负责人制定各类战略保障体系，督.6制订公司的战略规划调整方案。
3
年度经营计划编制组织
3.1编制公司的市场经营分析报告及经营预测方案 。
3.2评估经营环境，协助部门负责人编制公司年度经营目标建议方案。
企管专员的基本职责说明范文(3篇)
企管专员的基本职责说明范文企管专员是指负责协助企业管理相关工作的专业人员，其主要职责是协助企业高层管理人员制定和执行管理策略、监督和评估企业运营状况，以及提供管理决策所需的数据和信息分析等工作。
下面是企管专员的基本职责说明范本：一、参与制定和执行企业管理策略1. 参与制定企业的长期发展战略和管理方针，并协助高层管理人员进行决策；2. 协助制定和实施企业各项管理政策和规章制度，确保其与企业战略一致；3. 分析市场状况和趋势，为企业制定相应的市场营销策略。
二、监督和评估企业运营状况4. 跟踪和分析企业运营状况，及时发现问题并提出改进建议；5. 监督各部门和分支机构的工作执行情况，确保其与企业整体运营目标一致；6. 进行绩效评估和数据分析，为企业决策提供依据。
三、提供管理决策所需的数据和信息分析7. 收集、整理和分析企业的相关数据和信息，为决策提供支持；8. 制作和编制各类管理报表和分析报告，向高层管理人员提供决策支持；9. 协助制定和落实企业的绩效评估体系，评估企业的经营状况和效益。
四、组织和协调企业内外部资源10. 组织和协调企业内部的各项资源，确保各业务部门的协同运行；11. 参与协调外部合作伙伴和供应商，保持厂商关系的稳定和良好；12. 协助管理人员处理与员工、客户和合作伙伴的关系，解决相关问题。
五、参与企业管理培训和团队建设13. 参与组织和实施企业内部的培训和学习活动，提升员工管理素质；14. 参与制定和实施团队建设计划，提高团队协作效能；15. 协助管理人员发现、培养和选拔人才，推动企业人才战略的实施。
六、协助解决企业内外部的管理问题16. 协助解决企业内部的管理问题，提出改进建议和方案；17. 参与处理企业的危机事件和重大事故，保护企业利益和形象；18. 参与监察和风险控制工作，确保企业的合规运营。
七、其他与企业管理相关的工作19. 参与企业日常事务处理和决策执行；20. 适时向高层管理人员汇报工作进展和问题反馈；21. 完成领导交办的其他工作任务。
企管岗位说明书
企管岗位说明书一、岗位概述企业管理（Enterprise Management）岗位是指在企业中负责协调、指导和监督各项工作，以实现企业目标的职位。
通过制定和执行战略计划、规范业务流程以及优化资源配置等方式，企管岗位对企业运营起到至关重要的作用。
二、岗位职责1. 制定企业战略计划：负责与高层管理层合作，制定企业长期发展战略，包括定位、目标和策略等。
同时，根据市场和内外部环境的变化，及时调整和优化战略，以保持企业的竞争优势。
2. 监督绩效管理：建立和落实绩效评估体系，确保各个部门和员工的工作目标与企业的整体目标保持一致。
定期审核和评估绩效数据，并提供决策建议，以改善整体绩效和业务成果。
3. 进行业务规划：负责协调和推动各项业务发展，包括市场营销、财务管理、人力资源、供应链等。
确保企业各项业务活动高效有序地进行，以提高整体运营效率和盈利能力。
4. 资源管理与优化：合理分配和利用企业的各类资源，包括人力、物质和财务等。
通过提升资源利用率，降低运营成本，实现企业经济效益最大化。
5. 团队管理与培养：建立高效的管理团队，协调各部门之间的合作，推动员工的个人发展和团队协作。
通过设定明确的岗位职责和培训计划，培养和激励员工的专业能力和创新能力。
6. 风险管理与控制：预测和评估企业面临的各类风险，并采取适当的措施进行管理和控制。
建立健全的内部控制机制，确保企业各项业务活动的合规性和风险防范能力。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，管理学、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业管理或相关岗位的工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 专业知识：熟悉企业战略管理、绩效管理、业务规划和资源管理等知识领域。
了解市场发展趋势和行业竞争状况。
4. 技能要求：良好的沟通和协调能力，具备组织和领导团队的能力。
较强的分析和问题解决能力，善于决策和应变。
熟练运用办公软件和相关管理工具。
5. 态度与潜力：具备高度的责任感和敬业精神，良好的团队合作精神和领导力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
电脑、电话、Internet网络、计算器、档案柜。
备注
成本
控制
依据公司的预算计划、年度计划，控制本部门办公费。
绩效
管理
配合经理参与各部门的绩效管理工作，。
团队
建设
提升团队合作能力，加强培训，不断提升自身的业务能力和工作绩效。
其它
工作
完成上级下达的临时工作任务。
关键绩效考核指标
工作权限
监察权
对公司范围内各项管理制度的执行情况监督检察权。
人事权
对公司范围内所属员工的培训权。
岗位名称
企管专员
岗位编号
所在部门
企管部
直接上级（岗位）
企管部经理
工作地点
公司办公楼
直接下级（岗位）
职位概要:协助上级完成公司战略目标，对公司各部门进行过程督导，完成目标计划。
岗位工作职责
战略
规划
参与公司的战略发展研讨，参与制定公司的发展战略和经营目标。
管理
模式
参与制定公司企管部的相关制度，并实施。
参与建立并完善企管部组织架构，部门职能、岗位职责、工作制度及流程。
财务权
对部门内部费用的预算权。
协作关系
内部协调
公司内各部门。
外部协调
相关外事接洽。
任职资格
教育水平
专科以上学历。
专业
工商管理、企业管理、经济管理、行政管理等相关专业。
培训经历
现代企业经营管理方面的培训
经验
知识
熟悉公司生产流程、产品结构、管理制度、组织结构、部门及岗位设置及国家相关政策。
技能技巧
分析和解决问题的能力、组织协调能力、沟通推动能力、制度流程等撰写能力、办公软件。
目标
计划
负责依据部门经理编制制定的《部门月、年度工作实施计划》，完成工作目标。
负责将岗位工作目标分解落实到岗位，并完善《岗位月、年度工作实施计划》。
负责对岗位工作计划的实施、落实，并提高工作效率。
职能分解
参与公司发展战略目标的策划、制定、实施。
参与制定公司组织机构设立及调整建议方案。
指导各部门编制部门职能及各岗位工作标准，完成定员定编定岗。
指导各部门完成岗位说明书与岗位绩效目标体系，职责分明目标一致。
参与制定公司年度经营计划，分解相关行修订。
对各部门日常工作进行跟踪考核，提出整改意见。
对各部门阶段目标完成，进行数据统计、分析、提出绩效考核意见。
负责公司级会议管理，并整理会议纪要。