HR劳资管理员岗位职责说明书
人事劳资管理岗位职责（精选18篇）
人事劳资管理岗位职责（精选18篇）人事劳资管理篇11、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资管理岗位职责篇21、协助上级制定行政、人事方面的，并监督贯彻落实;2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;6、完成领导交代的其他工作。
人事劳资管理岗位职责篇31、根据公司制度制定薪资考核方案;2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作;2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标;3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理;5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;6、维护并拓展招聘渠道;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;人事劳资管理岗位职责篇41、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。
2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导安排的其他工作。
人事劳资管理岗位职责篇51、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;3、制定年度培训计划，每月培训报表总结;4、完成部门经理交代的其它工作。
人力资源部劳资员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。
其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。
本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。
二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。
2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。
三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。
劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。
四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。
通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。
希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。
人事劳资员岗位职责范文（三篇）
人事劳资员岗位职责范文一、岗位概述人事劳资员是企业人力资源管理部门的核心岗位之一，主要负责企业的人事管理和劳资管理工作，包括招聘、培训、绩效考评、员工福利、劳动合同管理等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与录用- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求进行职位需求分析和编写招聘岗位描述；- 根据招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试并参与面试、选拔工作；- 对候选人进行背景调查、技能测试等，选定合适人选，并完成入职手续；- 与组织招聘渠道合作，建立招聘人才库，及时更新和维护招聘信息。
2. 员工培训与发展- 根据企业的发展战略和员工发展需要，制定并实施员工培训计划；- 组织内外培训资源，与培训机构合作，开展培训课程；- 负责员工职业生涯规划，定期评估员工发展需求，提出培训建议；- 组织员工参加外部培训、研讨会等，并跟踪培训效果。
3. 绩效考评与薪酬管理- 设计和实施绩效考核制度，包括工作目标设定、绩效评估、考核结果反馈等；- 收集、统计、分析员工绩效考核数据，编制绩效报表；- 提出薪酬调整方案，制定员工薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平相匹配；- 协助上级管理层进行绩效奖励和晋升决策，与财务部门协调薪酬发放等工作。
4. 员工福利管理- 研究员工福利待遇，制定员工福利政策，提出福利改革建议；- 负责员工社会保险和公积金的管理，确保符合法律法规，及时办理参保和缴费手续；- 管理企业员工福利计划，包括健康保险、补充医疗保险、意外伤害保险等；- 组织员工生日会、员工旅游、员工活动等，提高员工满意度和归属感。
5. 劳动合同管理- 负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作；- 协助劳动争议的调解，依法处理劳动纠纷，保护企业和员工双方的合法权益；- 了解劳动法律法规的变化，及时修订企业规章制度和人事政策，确保合规运营；- 管理员工档案，确保员工个人信息的保密和准确。
6. 人力资源信息系统管理- 负责维护和更新人力资源信息系统（HRIS）；- 根据需要进行系统数据的导入和导出，确保数据的完整性和准确性；- 为员工提供HRIS操作培训和技术支持，解答系统使用问题；- 收集员工的反馈意见，与IT部门合作，优化HRIS的功能和用户体验。
人力资源部劳资管理岗岗位说明书
基本信息
岗位名称：劳资管理岗
所属部门
人力资源部
二级部门
/
岗位目的
协助部门经理做好薪酬福利管理、劳动关系管理、派遣员工管理等工作，保障员工工资及福利按时准确发放，促进劳资关系健康和谐。岗位ຫໍສະໝຸດ 责价值领域主要职责
薪酬福利管理
制订、优化并组织落实公司薪酬福利管理制度和流程；
编制公司年度薪资成本预算；
根据公司经营情况，提出年度薪资调整思路并草拟方案；
监督、检查公司薪酬福利制度的执行；
指导日常薪酬、福利、社会保险管理工作。
日常工资核发
对各部门员工当月绩效工资进行核准，定期核算员工个人工资总额及部门工资总额；
根据员工岗位、级别、年功、津贴变化，及时对其工资进行调整；
负责新进员工和离职员工的工资核算。
劳资关系管理
员工劳动合同签订、变更及续签管理；
预防和处理劳资纠纷。
考勤、加班及请销假管理
制订和完善员工考勤、加班及请销假管理制度和流程；
督促相关岗位维护考勤系统，组织实施员工日常考勤、统计工作；
根据加班通知书核实部门上报的加班统计表，核算加班费；
受理员工请假、销假，做好信息登记、统计等工作。
招调工手续办理
能熟练运用常用办公软件、公司OA系统
外语技能
/
专业技能
较强的文字处理能力，语言表达能力；
具在较强的组织协调能力和沟通能力。
编制审核审批信息
编制/修订人
编制/修订日期
部门负责人审核
审核日期
人力资源部审核
审核日期
公司领导审批
审批日期
协助部门经理协调与外部接口部门如政府部门、集团及其它下属企业、外来单位等的重大关系。
人事劳资管理岗位职责范文（4篇）
人事劳资管理岗位职责范文一、岗位职责概述人事劳资管理岗位的主要职责是负责公司的人事和劳资管理工作，包括员工招聘、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
具体的岗位职责如下：二、岗位职责详述1. 制定招聘计划和招聘策略，负责公司员工的招聘工作，与各部门沟通招聘需求，并根据岗位要求筛选合适的候选人；2. 组织面试工作，参与面试评估，对应聘者进行综合评价，并向上级提供面试意见和建议；3. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、开通工作权限等；4. 组织新员工的入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训；5. 负责员工绩效管理工作，制定绩效评估标准和流程，定期进行绩效考核，提供绩效评估报告；6. 根据绩效评估结果，制定个别员工的薪资调整方案，并与财务部门协调执行；7. 负责员工薪酬福利管理工作，包括薪资核算、薪资发放、社保、公积金等福利待遇管理；8. 维护和改善员工关系，处理员工的工作纠纷和投诉，及时解决各类人事问题；9. 负责公司内部的人事管理制度建设，包括制定和修订相关制度、规章和工作流程，并监督执行；10. 参与制定人力资源战略和发展计划，为公司的战略目标提供人力资源支持；11. 分析和评估公司的人力资源状况和需求，提出人力资源发展建议；12. 参与员工培训计划的制定和组织，推动员工的专业技能和职业素养提升；13. 负责员工离职手续办理工作，包括离职手续的办理、离职交接工作等；14. 定期向上级汇报人事劳资管理的工作进展和工作效果。
三、岗位职责扩展1. 人才引进方面：（1）与各部门协商制定招聘计划和招聘策略；（2）组织落实招聘渠道，如招聘网站、招聘会、校园招聘等；（3）负责招聘需求发布、简历筛选、面试安排和评估等工作；（4）与招聘渠道和中介机构建立合作关系，及时了解和掌握市场人才动态。
2. 薪酬福利管理方面：（1）负责员工薪资核算和薪资发放工作，保障员工工资准时准确发放；（2）了解并熟悉相关法律法规，确保员工的薪酬福利待遇符合法律要求；（3）与财务部门协调，确保员工社保、公积金等福利待遇正常缴纳；（4）参与薪酬体系的设计和调整，根据绩效评估结果制定薪资调整方案；（5）对外提供薪资福利咨询，解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。
人力资源部门劳资员岗位说明书
人力资源部门劳资员岗位说明书人力资源部的员工中作职责是怎样的呢?下面跟大家提供几篇岗位说明书，希望对大家有所帮助!1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和标准公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛，建立型企业;5：标准公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低本钱为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质效劳。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、时机等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营方案及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营方案;2、依据公司的年度经营目标及经营方案，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务本钱预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周，每月准时提交本部门的工作方案与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营方案，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利;8、依公司经营开展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立标准化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训方案，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业与管理标准中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监视实施;16、协助、催促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作方案和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查催促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
劳资管理员岗位说明书
所学专业：人力资源管理或相关专业
学历要求：大专
职称要求：
职业技能等级要求：助理人力资源师
工作经验
2年以上相关工作经验
专业知识
1．具备人力资源管理相关知识，
2．熟悉人力资源管理相关法规和政策，
3．熟练使用办公软件，
4．熟悉一般公文的写作格式，能够起草基本的公文，且行文符合要求
培训经历
参加人力资源管理培训
日常性工作
5小时/月
职责五
职责表述：负责部门的日常工作
任务性质
任务用时
工作任务
1、编制部门每月办公用品需求表
周期性工作
1小时/月
2、录入部门预算单据及报销业务
临时性工作
2小时/月
3、负责部门受控文件的整理及录入工作
临时性工作
1小时/月
职责六
职责表述：负责人力资源统计工作,按时向中铝公司上报相关报表，确保报表的及时性
日常性工作
2小时/月
4．办理退休人员手续
日常性工作
0.5小时/月
职责四
职责表述：负责公司员工基本信息以及人事档案管理，确保信息档案完整、准确
任务性质
任务用时
工作任务
1．收集员工基本信息资料
日常性工作
2小时/月
2．及时更新资料档案信息
日常性工作
2小时/月
3．收集员工档案资料并入档
日常性工作
2小时/月
4．人力资源信息系统的资料维护
任务性质
任务用时
工作任务
1．编制统计报表，并报送部门经理审核，总经理审批
周期性工作
2小时/月
2．向中铝上报相关报表
周期性工作
0.5小时/月
某汽车集团人力资源部劳资专员岗位说明书
工作协作关系：
内部协调关系
集团各公司、各部分
外部协调关系
高新区社保局、成都会社保局、劳动局、劳动技能培训中心
职业开展路径和工作轮换
该岗位可轮换到
招聘专员、培训主管
该岗位可晋升到
人力资源部副部长
任职资格
教育程度
大学专科及以上学历
专业
人力资源、企业办理等相关专业
经验
3年以上相关岗位工作经验
劳资专员
岗位名称
劳资专员
岗位编号
SH-RLB-05
地点部分
人力资源部
岗位性质
行政
工资等级
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部主管
直接下级
辖员人数
拟定日期
点窜日期
职责概述：
负责创立并维护集团员工记录，办理集团劳动合同和员工档案
工作
任务
成立并维护集团员工记录和员工档案
配合人力资源副部长进行员工绩效考评
负责集团员工底子工资的办理
上岗所需熟悉时间
1个月以上
体能要求
身体健康，有良好的心理本质
工作均衡性
忙碌
查核指标
备注
上级主管确认
统计员工考勤情况
负责集团员工社会保险、养老保险的帐户办理
负责发放工牌，办理上岗证、职称证等证件
负责与员工签定劳动合同，并进行劳动合同的办理
负责组织技术员工职业资格证的测验、取证
负责向高新区劳动部分提供劳动年检查抄资料
负责集团员工劳动争议、工伤变乱的处置
完成上级交办的临时任务
工作权限：
对集团经营开展的建议权
常识
熟悉国家劳动法规、社会保险等相关法规
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劳资管理员 所属部门 人力资源部 岗位层级
D 职族类别 专业 岗位编号
岗位定员 1人 直接上级
人力资源部经理 直接下级 无 岗位使命
通过对工员工资福利的核算与发放，实现薪酬多元化的激励功能。
工作任务 职责与工作任务
工资核算 ➢ 负责根据公司员工薪酬标准,做好新入职员工、转正员工薪资福利申报；
➢ 负责根据员工月度考勤，做好工资明细报表的编制；
➢ 负责提报薪资分析报告，批总经理批准；
工资统计 ➢ 负责每天计件派工单录入系统；
➢ 负责每日计件工资报表的编制，张贴供核对；
➢ 负责月度计件工资报表的统计，确认核实；
效能奖核算 ➢ 负责根据公司绩效考核管理文件，确定工员效能奖标准，报批；
➢ 负责根据月度考核情况，出勤情况核算实际效能奖的发放金额；
➢ 负责编制效金发放明细表，报送财务部，跟踪发放；
暂住证办理 ➢ 负责根据需求，下发办理暂住证的通知，收集需办证人员资料；
➢ 负责填写暂住证办理登记表，整理资料；
➢ 负责报当地派出所办理，并跟踪办证情况；
社会保险 ➢ 根据国家和地方政府的社保政策，负责提出公司合理的社保执行方案，并报经理审核； ➢ 根据批准的公司社保执行方案，负责按时对员工社保的计算和报增、报减工作； ➢ 负责与社保局对公司社保交费总额的对帐工作；
➢ 负责做好与员工年度的社保交费对帐工作；
➢ 负责社会保险的理赔工作；
➢ 负责建立、完善和保管员工的社保台帐、资料；
➢ 负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作；
任职资格
基本要求 ➢ 学历：大专。