北语20春《国际人力资源管理》作业1参考答案

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人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案(1-5章)

《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。

本次形考作业满分100分。

祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观正确答案是B：成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是（）。

选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B：人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C：观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。

选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人正确答案是：经济人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。

选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确正确答案是：预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A. 以人为中心．理性化团队管理正确B. 以人为中心．非理性化家族管理C. 自我中心式．非理性化家族管理D. 自我中心式．理性化团队管理正确答案是：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一正确答案是：培育和发挥团队精神题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

北语18春《国际人力资源管理》作业3

18春《国际人力资源管理》作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共50 分)1.不属于外派人员特点的是（）A.隐藏性B.补偿性C.再生性D.独立性正确答案:C2.在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A.政府B.工会C.管理者D.员工正确答案:A3.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式A.以人为本B.科学管理C.职位分析D.能力导向正确答案:A4.以下属于施奈德观点的是（）A.专项中心型HRMB.适应型HRMC.伞状型HRMD.多元中心型HRM正确答案:D5.下列哪个不属于跨文化管理策略（）A.凌越B.折中C.混合D.融合正确答案:C6.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A.物质文化B.宗教信仰C.审美观D.对工作和成绩的态度正确答案:D7.下列哪一项不是外派人员的特点（）A.隐藏性B.风险性C.移动性D.长久性正确答案:D8.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A.不确定取向B.权力取向C.权力差距D.不确定性规避正确答案:B9.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）A.传统社会B.高度消费C.声誉D.科学技术正确答案:C10.下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A.发挥本土化优势B.加快海外网点的构建和进程C.降低经营成本D.解决当地的就业问题正确答案:D二、判断题(共10 道试题,共50 分)1.跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称A.错误正确答案:B2.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和A.错误B.正确正确答案:B3.文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期A.错误B.正确正确答案:B4.在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种A.错误B.正确正确答案:B5.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一A.错误B.正确正确答案:A6.在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境A.错误B.正确正确答案:A7.中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本A.错误B.正确正确答案:A8.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇B.正确正确答案:B9.情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法A.错误B.正确正确答案:A10.德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A.错误B.正确正确答案:B。

北语网院19春《人力资源开发与管理》作业_1234答案

19春《人力资源开发与管理》作业_11.[单选题]国际社会通常称补充养老保险为养老保险的〔。

A.第一支柱B.第二支柱C.第三支柱D.第四支柱2.[单选题]〔是率先提出"知识工人"这一概念的管理学家。

A.德鲁克B.孔茨C.泰罗D.韦伯3.[单选题]< >在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约4.[单选题]研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占〔。

A.7%B.38%C.55%D.60%5.[多选题]在职培训的优点有〔。

A.培训所需经费少B.受训者边干边学C.迅速得到工作绩效的反馈信息D.不需要工作地点以外的教室6.[多选题]人力资源的配置原则有〔。

A.充分投入原则B.合理运用原则C.良性结构原则D.提高效益原则7.[多选题]只有同时具有以下三要素的人才构成管理者〔A.管理职责B.管理职权C.管理利益D.管理岗位8.[多选题]进行工作分析时,要细化到某职务的〔。

A.工作内容B.工作目的C.工作地点D.工作方法9.[多选题]张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段〔A.古典式企业和企业制度B.当代企业和责任公司制度C.现代企业和股份公司制度D.后现代式企业和企业制度10.[多选题]从总体上看,我国农村劳动力转移的道路可以分为〔。

A.就地转移B.进入乡镇企业C.劳务出口D.进入大中城市11.[判断题]总量性失业也可以称为增长性失业。

A.对B.错12.[判断题]管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。

A.对B.错13.[判断题]工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。

A.对B.错14.[判断题]人力资源的供求平衡,是一个动态的概念。

A.对B.错15.[判断题]事业性机构的特点是：需要受过高度训练的人才,选拔要求严格,对成员有强力的控制。

A.对B.错16.[判断题]组织是人力资源存在和发挥作用的场所。

A.对B.错17.[判断题]西方行为科学家们提出多种需求理论,其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业3答卷答案

20春《人力资源战略与规划》作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

A.二B.三C.一答案:B2.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。

A.薪酬战略实际上是一种从属的战略B.薪酬战略在企业最重要的战略C.薪酬体系是权变的答案:B3.按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A.预算B.战略C.利润答案:B4.在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

A.3B.2C.1答案:B5.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。

A.企业的资源集聚能力B.企业的盈利能力C.企业的战略答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)6.治理结构主要包括（）A.股权结构B.权利分配机制C.动力机制答案:ABC7.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。

A.组织内部特征B.外部环境C.人力资源答案:AB8.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（）。

A.规模B.技术C.战略答案:ABC9.薪酬管理的十大问题包括（）。

A.支付多少奖金B.凭什么支付奖金C.凭什么支付基本薪酬答案:ABC10.影响企业绩效的力量包括（）。

A.物力B.文化力C.人力答案:ABC三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)11.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。

答案:错误12.要推行文化，必须要让这个文化有用。

对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。

答案:错误13.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

答案:正确14.人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

答案:正确15.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。

答案:错误16.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。

北语20春《员工关系管理》作业1.doc

1.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月A.2B.3C.6D.1【参考答案】: A2.衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A.离职率B.工资成本C.员工满意度D.劳动生产率【参考答案】: A3.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.短期劳动合同D.长期劳动合同【参考答案】: A4.（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

A.员工参加B.雇员参与C.雇员参加D.员工参与【参考答案】: A5.《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A.试用合格之日B.试用期结束C.入职D.用工之日【参考答案】: D6.根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

A.二级B.三级C.一级D.一级至四级【参考答案】: D7.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.单位领导【参考答案】: A8.劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A.劳动法B.劳动合同法C.劳动仲裁法D.劳动民事调解法【参考答案】: B9.劳动争议处理的原则涵盖（）A.着重调解及时处理B.查清事实依法处理C.法律面前一律平等D.公开公正【参考答案】: ABC10.劳动争议处理的一般调整方法分为（）A.协商B.斡旋和调解C.仲裁和审批D.紧急调整【参考答案】: ABC11.关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点A.一元论B.多元论C.二元论D.三元论【参考答案】: AB12.劳动合同分为（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.以服务期为期限的劳动合同【参考答案】: ABC13.行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。

北语 20春《国际经济学》作业_1234

三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.按照技术差距贸易论，技术差距决定了国际贸易的某种格局。
答：正确
2.产品的生命周期理论为发展中国家利用所谓的"后发优势"提供了理论基础。
答：正确
3.在进出口需求无弹性的情况下，货币贬值能改善贸易收支，即增加出口，减少进口。
答：错误
4.跨国公司是指在两个或两个以上国家的实体所组成的公营、私营或混合所有制形式的企业。
C. C自发存在的国际货币体系和人为安排组织的国际货币体系
D. D布雷顿森林体制和牙买加体制
二、多选题(每题4分,共4道小题,总分值16分)
1.国际收支平衡表中经常项目的内容包括（）。
A.商品贸易收支
B.对外投资收支
C.劳务收支
D.经常转移
2.以下关于布雷顿森林体系说法正确的有（）。
A.建立国际货币基金组织
C.共同生产要素的相互使用
D.企业内部生产规模的扩大
2.根据经济联合的形式以及国家主权让渡程度的不同，经济一体化形式分为(）。
A.自由贸易区
B.关税同盟
C.经济联盟
D.xx
3.影响一国汇率变动的主要因素有（）。
A.经济增长
B.国际收支
C.资本流动
D.通货膨胀率
4.国际收支的各种差额中，基本差额包括(）。
A.零
B.小于需求弹性
C.大于需求弹性
D.无穷大
答：D
6.已知A国生产1单位的X和Y商品分别耗费3和5个单位的劳动，要使两国都具有绝对优势，则B国生产1单位的X和Y商品分别耗费多少单位的劳动：（）
A. 1，6
B. 2，4
C. 3，4
D. 4，7
答：A

北语网院18春《国际人力资源管理》作业_1

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(5分) : 以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）A: 协调依赖相生原则B: 全球化与本土化原则C: 扁平化原则D: 全球资源运筹原则2(5分) : 以下属于施奈德观点的是（）A: 专项中心型HRMB: 适应型HRMC: 伞状型HRMD: 多元中心型HRM3(5分) : 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A: 选拔B: 培训C: 准备D: 回任4(5分) : 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A: 薪酬制定B: 价值评价C: 战略制定D: 岗位设计5(5分) : 日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A: 专业能力培训B: 通用性技能培训C: 在职培训D: 继续教育6(5分) : 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A: 直接薪酬B: 间接薪酬C: 内在报酬D: 外在报酬7(5分) : 经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）A: 人力资源的创新B: 劳动力构成发生变化C: 管理职能发生变化D: 文化冲突8(5分) : 不属于外派人员特点的是（）A: 隐藏性B: 补偿性C: 再生性------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 独立性9(5分) : 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程A: 大型集团B: 国外企业C: 跨国公司D: 人事管理10(5分) : 美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（）A: 奉行“个人主义”和“能力主义”B: 重视法律和契约的企业文化C: 推崇英雄、权威主义的企业文化D: 组织纪律性强，而且勤奋刻苦判断题1(5分) : 不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中A: 对B: 错2(5分) : 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率A: 对B: 错3(5分) : 美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理A: 对B: 错4(5分) : 角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作，但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。

北语15春《国际人力资源管理》作业3 答案

15春《国际人力资源管理》作业3
一、单选题（共10 道试题，共50 分。

）
1. 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练
A. ①④⑤⑥
B. ①②③⑤
C. ①②③④
D. ②④⑤⑥
正确答案：C
2. 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）
A. 传统社会
B. 高度消费
C. 声誉
D. 科学技术
正确答案：C
3. 以下不属于出口部门主要职责的是（）
A. 安置外派人口归国
B. 协调与海外代理商的关系
C. 与当地代理商达成出口协议
D. 与分销商达成出口协议
正确答案：A
4. 下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）
A. 培养国际管理人员队伍
B. 提升企业创造价值的能力
C. 大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D. 推动思维创新
正确答案：C
5. 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A. 自主自立型
B. 长期驻地型
C. 适应型
D. 文化型
正确答案：B
6. 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
A. 面临的风险相同
B. 所从事的活动相同。

北语15秋《国际人力资源管理》作业4满分答案

北语15秋《国际人力资源管理》作业4满分
答案
15秋《国际人力资源管理》作业4
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。

）
1. 下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A. 语言与沟通
B. 行为能力
C. 对未来的态度
D. 宗教信仰
正确答案：B
2. 个人主义在管理上的选择基于（）
A. 个人偏好
B. 集群
C. 性别独立
D. 区分工作
正确答案：A
3. 不属于外派人员特点的是（）
A. 隐藏性
B. 补偿性
C. 再生性
D. 独立性
正确答案：C
4. 下列不属于沉浸式训练模式的是（）
A. 敏感度训练
B. 拓展训练
C. 经验学习、实习
D. 密集语言训练
正确答案：B
5. 以下属于道林观点的是（）
A. 更多的事物
B. 更复杂的管理
C. 考虑更多的人力资源因素
D. 存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异
正确答案：C
6. 管理人员母国化策略属于（）
A. 本国中心模式
B. 多中心模式
C. 全能模式
D. 混合模式。