研发体系职位说明书
cto职位说明书
cto职位说明书一、职位概述CTO（Chief Technology Officer）是指公司技术部门的负责人，负责制定和实施公司的技术战略、规划和目标，促进技术创新和发展，确保技术的可靠性和安全性，从而推动公司整体发展。
二、职责描述1. 技术战略规划与落地CTO需要与公司高层合作，制定长期技术战略规划，并将其转化为可执行的目标和计划。
在技术选型、项目开发和产品设计等方面提供专业意见和指导，以确保公司技术能力的快速提升和持续创新。
2. 团队建设与管理CTO负责组建和管理技术团队，包括招聘、培训和激励团队成员。
他需要根据公司技术需求和发展方向，规划技术团队的结构和人员配置，提升团队的技术能力和协作效率，确保团队的目标和项目目标的实现。
3. 技术研发和创新作为技术部门的领导者，CTO需要密切关注最新的技术趋势和研发动向，推动技术创新和前沿技术的应用。
他需要保持对市场和行业的敏感度，确保公司在技术上保持竞争优势，为公司产品的创新提供支持。
4. 技术质量与安全管理CTO负责制定和执行技术质量管理体系，确保公司技术产品和服务的质量和安全。
他需要研究和应用最佳实践，制定技术标准和规范，进行技术评估和审核，确保技术的可靠性、可用性和可维护性。
5. 与合作伙伴和客户的沟通CTO需要与公司的合作伙伴和客户进行密切的沟通和合作。
他需要了解他们的需求和问题，并提供适当的解决方案和支持。
通过与外部合作伙伴的合作，CTO能够获得更多的技术资源和信息，为公司的技术发展提供更多的可能性。
6. 技术风险管理CTO负责评估和管理技术风险，确保公司在技术方面的合规和安全。
他需要对技术风险进行定期的风险评估和应对策略的制定，保护公司的技术资产和知识产权，避免技术带来的潜在风险和损失。
三、技能要求1. 丰富的技术背景CTO需要具备深厚的技术背景，熟悉不同的技术体系和技术架构。
他需要了解行业的最新技术趋势和发展动向，并能运用这些技术来实现公司的业务目标。
公司组织架构图及岗位职责说明书范文（三篇）
公司组织架构图及岗位职责说明书范文一、公司组织架构图公司组织架构图是一种可视化工具，用于展示公司内部各个部门之间的层级关系和职责分工。
通过组织架构图，可以清晰地了解公司的管理层次、部门设置和人员分布，有助于员工了解自己在公司中的位置和对应的工作职责。
以下是一个公司组织架构图的示例：公司董事会CEO（首席执行官） CFO（首席财务官）经营部门财务部门销售部门人力资源部门财务分析部门销售一部销售二部人力资源一部人力资源二部二、岗位职责说明书范文岗位职责说明书是对各个岗位职责的具体描述和要求，旨在帮助员工清晰了解自己岗位的工作职责和期望，以便能够更好地完成工作任务。
以下是一份岗位职责说明书的范文，以销售主管为例：岗位名称：销售主管所属部门：销售部门汇报对象：经营部门经理岗位目标：负责制定销售策略，推动销售业绩的提升，实现公司的销售目标。
职责描述：1. 制定销售策略：根据公司的销售目标和市场需求，制定销售策略并提出具体实施计划，包括销售目标、销售预算、销售渠道等。
2. 组织销售团队：负责招聘、培训和管理销售团队，确保团队的工作效率和业绩达标。
3. 推动销售业绩提升：根据销售目标，制定销售计划，指导销售团队开展市场推广活动，提升销售业绩。
4. 客户关系管理：建立并维护与客户的良好关系，了解客户需求，并及时解决客户反馈的问题，促进销售业务的开展。
5. 销售数据分析：对销售数据进行分析和统计，提出改进销售策略的建议，并定期向上级汇报销售业绩和市场情况。
6. 协调内部资源：与其他部门密切合作，协调内部资源，满足客户需求，并提供满意的产品和服务。
7. 完成其他上级交办的工作任务。
职位要求：1. 本科以上学历，市场营销或相关专业优先；2. 具备较强的销售技巧和谈判能力，能够开发新客户和维护既有客户；3. 具备较强的团队管理能力和组织协调能力；4. 具备良好的沟通能力和应变能力，能够处理复杂的商务关系；5. 具备较强的数据分析和问题解决能力；6. 具备较强的责任心和事业心，能承受一定的工作压力；7. 具备一定的销售经验和行业背景者优先考虑。
科技公司组织结构、部门职责和岗位说明书
科技公司组织结构、部门职责和岗位说明书科技公司组织结构、部门职责和岗位说明书合理的组织结构设计，清晰的职责描述，完备的岗位说明以及明确的部门间接口流程有助于减少公司资源消耗，提高工作效率；为准确、客观的考核员工工作绩效提供考核标准和量化工具。
为此特编制公司组织结构、部门职责和岗位说明书。
具体内容包括：第一章公司组织结构图第二章中心/部门职责以及部门间接口描述第三章中心/部门组织结构和岗位说明书附件中心/部门现人员构成科技公司组织结构、部门职责和岗位说明书第一章组织结构图签发：日期：年月日第二章中心/部门职责以及部门间接口描述研发中心一、中心职责：1.围绕公司业务领域和核心技术，以市场为导向，辅助进行研发战略研究、进行新技术研究和新产品开发，不断开发出技术领先、具有市场竞争力的新产品，做好公司可持续性发展的源头工作。
2.及时跟踪相关领域技术动态，为公司新产品研发战略提供建设性意见。
3.针对公司确定的研究方向进行跟踪研究，为开发提供技术积累。
4.不断开发出技术领先、具有市场竞争力的新产品。
在适当的时侯向新产品开发中心移交。
5.维护公司内部开发环境中的数据库。
面向公司所有部门提供数据库方面的技术支持。
6.为公司的市场技术宣传、客户培训等工作提供必要的支持。
二、部门间接口1.1. 与新产品开发中心、新业务开发中心的接口●新产品成熟后，在适当的时侯需要向新产品开发中心移交。
●在某些开发项目上合作开发。
●在必要时提供数据库方面的技术支持。
●在必要时需要新产品开发中心和新产品开发中心提供七号、集群、智能网系统、业务等方面的技术支持。
●在产品研发过程中涉及到的硬件配置等问题时需要新业务研发中心销售支持部的合作。
1.2. 与工程与支持服务中心的接口●通过工程与支持服务中心，联系第三方合作伙伴，开展技术合作。
●为工程中出现的数据库疑难问题提供技术支持。
1.3. 与市场营销中心的接口●通过市场营销中心，及时获得市场信息，了解客户需求。
产品研发体系构建及模板详解
新时代的机遇
• 个性化时代,个性化需求 • 速度时代：快鱼吃慢鱼 • 应用型研发难度大大降低 • 国内知识工作者丰富、薪酬较低 • 营商成本较低 • 国家政策的扶植
抓住机遇，应对挑战
开始自己的研发
怎么开始？
自己摸索 照搬先进公司体系 参加培训、学习 量身定做
产品研发流程
流程的建立及优化步骤: 发起 关注 发明 试点 推行 优化
研发流程IT化
研发流程IT化的优点： 1、促进流程落地 2、避免人为干扰 3、提高流程运作效率 4、便于执行 5、便于管理与监控
研发流程IT化是流程真正落地的保证
研发流程研发讨论
• 贵公司的研发流程是怎样的 • 优缺点分析
小企业研发体系构建
• 小企业困境 • 小企业优势 • 研发定位和目标 • 研发组织架构 • 角色设置 • 研发流程 • 技术评审和管理评审 • 配置管理 • 涉及的相关模板 • 涉及的IT支撑系统
小企业困境
• 资金、人力、设备等硬实力不足 • 管理、品牌、口碑等软实力不足 • 信息劣势 • 全球化竞争 • 核心竞争力的缺乏 • 研发对企业资源的耗费 • 无法承担失败
技术评审:从技术角度给出评价和结论.
管理评审:从公司运营和发展角度给出评价和结 论.
不同点: 参与人不同 着眼点不同 级别不同
配置管理
配置管理:一种对产品开发期间产生的资产 （原理图/代码/文档/数据等东西）进行管理， 包括管理它的存储、变更，将所有的变更记录 下来，通过适当的机制来控制它的变更，使得 这些更改合理、有序、完整、一致，并可以追 溯历史的方法。 配置管理要点: 配置项完整性 保证协同工作 基线建立 变更跟踪
公司各岗位职责说明书
公司各岗位职责说明书一、总经理岗位职责1、战略规划与决策制定公司的长期发展战略和年度经营计划，明确公司的发展方向和目标。
分析市场趋势、竞争态势和内部资源，做出重大决策，推动公司持续发展。
2、组织管理与协调建立健全公司的组织架构和管理体系，明确各部门的职责和权限。
协调各部门之间的工作，促进部门之间的沟通与合作，确保公司整体运作高效顺畅。
3、领导与团队建设领导和激励公司管理团队，培养和选拔优秀的管理人才。
营造积极向上的企业文化，提高员工的凝聚力和归属感。
4、财务管理与监控审批公司的财务预算和重大财务支出，确保公司财务状况稳健。
监督财务部门的工作，保证财务报表的真实性和准确性。
5、业务拓展与客户关系开拓市场，寻找新的商业机会，推动公司业务增长。
维护重要客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
二、副总经理岗位职责1、协助总经理工作协助总经理制定和实施公司战略规划和经营计划。
按照总经理的授权，负责部分业务领域的管理工作。
2、业务管理与监督负责分管部门的日常管理和业务监督，确保工作目标的达成。
解决业务中的问题和挑战，提出改进措施和方案。
3、市场调研与分析开展市场调研，收集市场信息和竞争对手情况，为公司决策提供参考。
分析市场需求和趋势，协助制定市场营销策略。
4、项目管理与推进负责重要项目的组织和推进，确保项目按时、高质量完成。
协调相关部门和资源，保障项目的顺利实施。
三、人力资源部经理岗位职责1、人力资源规划根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划和工作计划。
分析人力资源现状，预测人力资源需求，为公司发展提供人力支持。
2、招聘与选拔制定并执行招聘策略和流程，确保招聘到合适的人才。
组织面试和选拔工作，评估候选人的综合素质和能力。
3、培训与发展设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
建立内部培训师队伍，开发培训课程和教材。
4、绩效管理建立和完善绩效评估体系，制定绩效评估标准和流程。
组织绩效评估工作，提供绩效反馈和辅导，促进员工绩效提升。
pqe岗位职责说明书
pqe岗位职责说明书一、岗位职责1. 负责产品质量保证- 负责确认产品质量标准，确保生产过程中遵循公司的质量控制标准。
- 组织质量管理团队，制定和实施相关质量管理计划，包括质量检查、质量改进等。
- 监督生产线上的质量控制，并及时回应产品质量问题。
- 对产品质量问题进行调查和分析，提供解决方案并跟踪实施效果。
2. 参与新产品的开发和验收- 参与新产品研发团队，负责产品质量测试和评估。
- 制定新产品质量标准，确保符合行业和公司要求。
- 根据市场反馈和产品测试结果，提供改进建议，并确保及时实施。
- 参与新产品上市前的验收工作，确保产品质量达标。
3. 协助供应链管理- 与供应商沟通并建立良好的合作关系，确保供应商提供符合质量要求的原材料。
- 对供应商进行期间评估，监督供应链中的质量管理。
- 参与供应商选择和审核，确保符合公司质量标准。
4. 负责质量培训和相关文件管理- 组织开展质量培训，提高员工对质量管理的认知和执行力。
- 编制和更新相关质量管理文件，确保文件的准确性和有效性。
- 协助制定和完善质量管理制度和流程。
5. 参与质量问题处理- 协调内外部的质量问题处理工作，确保及时解决问题。
- 分析和总结质量问题的根本原因，并提出改进建议。
- 与其他部门紧密合作，确保质量问题的有效跟踪和解决。
二、任职要求1. 教育背景和专业技能- 本科以上学历，工程或科学相关专业背景。
- 熟悉质量管理原理和方法，熟练掌握统计分析工具。
- 具备良好的问题解决能力和团队合作精神。
2. 工作经验要求- 有相关行业的质量管理经验优先。
- 熟悉质量管理体系，具备质量管理体系内审员资质者优先。
3. 语言能力要求- 流利的中文口语和书写能力。
- 良好的英文读写能力。
4. 个人素质- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理内外部关系。
- 快速学习能力和问题解决能力，能够适应并应对工作中的挑战。
- 具备较强的责任心和工作积极性，能够独立完成工作任务。
研发中心各职责4篇
研发中心各职责4篇时间：2023年08月02日编稿：作者二第一篇：建材有限责任公司技术研发中心职责一、为了充分发挥技术研发中心综合性的优势，紧紧环绕公司生产经营活动和各个环节，卓有成效地开展工作，达到公司设立技术研发中心的目的一一通过系列、持续的创新和攻关，来有效提升公司生产经营的效率，增强市场竞争力，特制定相关职责。
二、主任职责：1、主持技术研发中心全面工作，对中心的运行负有全权责任°2、制定研发中心战略进展目标，确定主要研发或攻关课题，并降实到组。
3、检查、催促研发或攻关课题实施进度，确保顺利开展。
4、负责费用的使用和管理。
5、组织成果的初审和上报。
6、审定并批准个人的合理化建议奖励。
三、各小组职责：1、工艺研发组职责：1.K负责生产工艺方面的技术研发和攻关。
1.2、发觉和查寻现有工艺中存在的问题或生产“瓶颈”，并向主任提出研发或攻关课题。
13、做好工作记录以及研发或攻关课题数据资料的收集整理。
14、依据成果制定出切实可行的作业规程或标准。
1.5、按时完成研发或攻关课题并及时提出申报。
2、设备革新组职责：2.1、负责生产设备方面的技术研发和攻关。
2.2、发觉和查寻现有生产设备中存在的问题或设备“瓶颈”，并向主任提出研发或攻关课题。
2.3、做好工作记录以及研发或攻关课题数据资料的收集整理。
2.4、依据成果制定出切实可行的作业规程或标准。
2.5、按时完成研发或攻关课题并及时提出申报。
2.6、职能组职责：3.1、负责技术研发中心的日常工作。
3.2、负责资料及技术数据的收集整理和反馈。
3.3、负责相关信息的收集和传递，如同行的同类水平或现状等。
3.4、对中心研发或攻关成果的相关经济技术数据举行分析、对照，并整理和归档，及时上报或对外发表Q3.5、负责中心全体味议的组织和记录。
3.6、收集整理并上报和反馈职工合理化建议，并依据有关规定提请奖励。
第二篇：研发技术中心职责1遵守国家法律法规、政策，遵守公司规章制度，在总经理领导下，主持技术中心委员会的日常工作，制定技术中心的研发计划。
产品开发部岗位说明书
产品开发部岗位说明书一、职位概况产品开发部是公司的核心部门之一，负责公司产品的研发和设计工作。
产品开发部门的目标是不断提升公司产品的市场竞争力，创造更多的商业价值。
产品开发部门需要具备丰富的专业知识和研发经验，能够与市场部门、销售部门等其他部门进行有效的沟通和协作。
二、职责描述1. 负责产品的研发和设计工作，包括市场调研、产品定位、产品规划等；2. 根据市场需求，提出新产品的设计方案，并与研发团队合作实施；3. 协调市场部门、销售部门等其他部门的需求和建议，保证产品研发和设计的顺利进行；4. 跟踪市场动态和技术发展趋势，及时调整产品研发计划，保证产品的领先地位；5. 参与产品的测试和改进工作，不断提升产品的品质和性能。
三、任职要求1. 本科以上学历，工业设计、产品设计、机械设计等相关专业，有2年以上产品设计开发经验；2. 精通AutoCAD、Solidworks、CATIA、Pro/E等设计软件，能够进行产品的设计和绘图工作；3. 具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的同事合作，推动项目的整体进展；4. 具备较强的市场敏感度和判断能力，熟悉市场调研和产品定位的方法和技巧；5. 具备较强的问题解决能力和创新意识，能够快速解决技术和设计上的问题，并提出新的解决方案；6. 有扎实的产品开发理论和技术基础，具备独立进行产品设计和改进工作的能力。
四、公司福利1. 薪资待遇：公司根据员工的工作经验和绩效，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 岗位晋升：公司为员工提供广阔的晋升空间和发展机会，鼓励员工通过培训和学习提升自己；3. 团队氛围：公司重视团队建设，开展各类团建活动，营造和谐的工作氛围；4. 福利待遇：公司为员工提供完善的社会保险和福利待遇，保障员工的生活质量。
五、发展前景产品开发部门是公司的重要部门之一，具备广阔的发展前景。
公司将根据员工的工作表现和潜力，提供多种晋升和发展机会，帮助员工更好的实现个人价值和职业目标。
科技岗位说明书通用版
科技岗位说明书通用版科技岗位说明书1. 岗位概述科技岗位是指从事科技研发、工程技术等相关工作的职员。
他们承担着组织和推动科学技术发展的重要任务，是公司技术创新和市场竞争力的重要支撑。
2. 岗位职责2.1 产品研发与创新：科技岗位负责进行各类产品的研发工作，参与产品设计、原型制作、测试等环节，致力于产品的技术创新和性能提升。
2.2 技术咨询与问题解决：科技岗位负责解答公司内外部技术相关的问题，并提供技术咨询服务，协助解决技术难题，确保项目的顺利进行。
2.3 技术文档编写：科技岗位需撰写技术文档，包括但不限于技术需求、设计方案、测试报告等，以确保项目的顺利实施和技术沉淀。
2.4 技术培训与知识分享：科技岗位负责为公司内部员工提供技术培训和知识分享，促进公司整体技术水平的提升。
2.5 技术调研与评估：科技岗位负责进行技术调研和评估工作，及时了解行业新技术、新趋势，并提供相关建议，促进公司技术发展和竞争力提升。
3. 岗位要求3.1 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景，如计算机科学、电子工程等。
3.2 技术能力：具备扎实的专业技术知识，熟悉相关技术工具和软件，具备良好的编程能力和解决问题的能力。
3.3 创新能力：具备创新思维和开拓精神，善于发现问题，提出改进措施，并能够独立完成项目。
3.4 学习能力：具备快速学习新知识和新技术的能力，保持持续学习的习惯，提升自身能力和竞争力。
3.5 团队合作：具备良好的沟通协调能力，善于团队合作，能与他人协作解决问题，并能适应多变的工作环境。
4. 职业发展科技岗位作为公司核心职能部门之一，拥有广阔的职业发展空间。
岗位人员可以通过不断学习和实践，提升自身技术能力和管理能力，逐步发展为高级科技专家、技术顾问或项目经理等职位。
同时，岗位人员也可通过积极参与行业交流和项目合作，拓展人脉圈，为个人发展打下坚实基础。
5. 薪酬待遇科技岗位的薪酬待遇根据个人能力、经验和业绩等综合因素进行评估和调整，公司将提供具有市场竞争力的薪酬体系，以吸引和激励优秀科技人才。
创新研发部岗位职责(通用范文18篇)
创新研发部岗位职责（通用范文18篇）创新研发部岗位职责篇11、负责开发部文档资料的管理，文件、信件、函电的接收与转达；2、协助开发部主管对下属日常工作落实情况的检查跟进；3、协助部门主管跟进公司内部与研发部相关的.项目流程的推进情况；4、撰写和跟进落实开发部会议、专题研讨会议等会议纪要；5、负责开发部门来访客人的接待、协助安排外出行程；6、负责部门内办公设备管理及部门内行政事务处理；7、完成部门采购下单，生产下单等相关流程工作；8、完成上级交给的其它事务性工作。
创新研发部岗位职责篇2岗位职责:1、负责安防软件产品的规划、定义、设计、实现及推广调研2、负责撰写产品相关资料,配合干系团队进行产品的.推广3、协同干系人对产品业绩达成负责岗位要求:1、本科及以上学历;2、熟悉产品开发过程,有安防相关产品开发经验;3、3年以上产品经理相关工作经验,有一定开发基础;4、良好的沟通/协调能力、风险评估能力、问题解决/推动能力。
5、具备跨研发、技术、方案、市场端经验,较强的系统性思维6、具备较强的业务、交互设计能力,能够根据业务构建、优化产品体系岗位职责:创新研发部岗位职责篇3l、负责组织产品市场调研及信息收集；2、负责制定项目调研报告及项目建议报告；3、协助相关领导及部门进行项目分析及决策；4、负责确定项目成员；5、负责组织编制项目可行性报告；6、负责确定项目开发方案、技术方案及项目开发目标等；7、负责制定项目责权表、进度计划、经费计划等；创新研发部岗位职责篇4职责描述:组织落实公司产品和解决方案的研发工作;统筹资源,确保项目进度及产品质量;主导重大技术问题的技术攻关,提升团队开发水平;负责产品质量管控。
任职要求:1、全日制本科及以上学历,电子信息相关专业毕业;2、10年以上ict行业相关工作经验,5年以上软件开发、架构设计经验,5年以上技术团队管理经验,管理过20人以上产品开发、测试、集成团队;3、具有大型复杂系统研发经验、敏捷开发经验,良好的研发项目管理和产品策划能力,对用户体验有较强的39;把握力,能够很好的规划和设计产品功能、使用流程与交互体验;4、有国内大型知名软件系统工作经历优先,负责过政府系统项目者优先,持系统架构师资格证书者优先。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职位说明书
1.职位基本资料
职位名称 研发中心主任 所属部门 研发中心 定员人数 1人
直接上级 技术总监 直接下级 6人 职位级别 中层
薪酬等级范围 元
2.在组织中的位置
3.工作职责
（1）、主持研发中心的全面工作；
（2）、合理进行本部门职员分工，制定工作计划；
（3）、负责监督并审核本部门职员的工作完成情况；
（4）、负责将本部门工作完成情况上报分管经理；
（5）、负责组织协调本部门与相关部门和单位的关系。
3.任职资格要求
年龄区间 30-55岁 性别 不限 学历要求 大 本
专业要求 建筑学或工民建专业
经验要求 具有8年以上建筑设计的工作经历，一级注册建筑师
素质、能力 具有丰富的建筑及结构设计、施工和处理技术问题等经验和能力，任职资格为工
程师及以上职称，具有很好的组织和协调工作能力。
建
筑
专
员
结
构
专
员
规
划
专
员
景
观
专
员
水
暖
专
员
电
气
专
员
本职位
项目部
技术总监
职位说明书
1.职位基本资料
职位名称 建筑专员 所属部门 研发中心 定员人数 2人
直接上级 研发中心 主任 管辖人数 人 职位级别
薪酬等级范围 元
2.在组织中的位置
3.工作职责
负责与建筑专业相关的设计管理和技术服务工作，具体内容包括：
A、负责编写建筑设计任务书；
B、负责单体建筑方案设计的审核及控制；
C、负责施工图建筑专业的审核及控制；
D、负责图纸设计变更建筑专业的审核及控制；
E、负责图纸会审建筑专业的审核及控制；
F、负责建筑专业的设计跟踪和技术服务工作；
G、负责进行建筑产品和材料的研究。
3.任职资格要求
年龄区间 25-45 性别 不限 学历要求 大 本
专业要求 建筑学专业
经验要求 具有5年以上建筑设计的工作经历
素质、能力 具有较好的建筑设计和处理技术问题等经验和能力，熟知相关技术规范，任职资
格为工程师及以上，具有较好的组织和协调工作能力。
公文写作、计算机、外语 能够熟练使用计算机办公软件与绘图软件
研发中心主任
本职位
职位说明书
1.职位基本资料
职位名称 结构专员 所属部门 研发中心 定员人数 1人
直接上级 研发中心 主任 管辖人数 人 职位级别
薪酬等级范围 元
2.在组织中的位置
3.工作职责
负责与结构专业相关的设计管理和技术服务工作，具体内容包括：
A、负责单体建筑方案设计中结构专业的审核及控制；
B、负责施工图结构专业的审核及控制；
C、负责图纸设计变更结构专业的审核及控制；
D、负责图纸会审结构专业的审核及控制；
E、负责结构设计的详细评审；
F、负责结构专业的设计跟踪和技术服务工作。
3.任职资格要求
年龄区间 30-55 性别 不限 学历要求 大 本
专业要求 工业与民用建筑、结构设计、施工、建筑工程专业
经验要求 具有8年以上结构设计的工作经历，二级以上注册结构工程师
素质、能力 具有较好的结构设计和处理技术问题等经验和能力，熟知相关技术规范，任职资
格为工程师及以上，具有较好的组织和协调工作能力。
公文写作、计算机、外语 能够熟练使用计算机办公软件与绘图软件
职位说明书
研发中心主任
本职位
1.职位基本资料
职位名称 规划专员 所属部门 研发中心 定员人数 1人
直接上级 研发中心 主任 管辖人数 人 职位级别
薪酬等级范围 元
2.在组织中的位置
3.工作职责
负责与规划专业相关的设计管理和技术服务工作，具体内容包括：
A、负责编写规划设计任务书；
B、负责总体规划概念设计的审核及控制；
C、负责总体规划详细设计的审核及控制；
D、参与单体建筑方案设计的评审；
E、负责规划专业的设计跟踪和技术服务工作
3.任职资格要求
年龄区间
25-45 性别 不限 学历要求 大 本
专业要求
城市规划专业
经验要求
具有3年以上规划设计的工作经历
素 质
能 力
具有较好的规划设计和处理技术问题等经验和能力，熟知相关技术规范，任职资格为助
理工程师及以上，具有较好的组织和协调工作能力。
公文写作、计算机、外语 能够熟练使用计算机办公软件与绘图软件
职位说明书
研发中心主任
本职位
1.职位基本资料
职位名称 景观专员 所属部门 研发中心 定员人数 1人
直接上级 研发中心 主任 管辖人数 人 职位级别
薪酬等级范围 元
2.在组织中的位置
3.工作职责
负责与景观园林专业相关的设计管理和技术服务工作，具体内容包括：
A、负责编写景观园林设计任务书；
B、负责景观园林方案设计的审核及控制；
C、负责景观园林施工图设计的审核及控制；
D、参与规划设计的评审；
E、负责景观园林设计变更的审核及控制；
F、负责景观园林专业的设计跟踪和技术服务工作。
3.任职资格要求
年龄区间 25-45 性别 不限 学历要求 大 本
专业要求 园林设计专业
经验要求 具有5年以上园林设计、施工的工作经历
素 质 能 力 具有较好的景观园林设计和处理技术问题等经验和能力，熟知相关技术规范，职
称为工程师及以上，具有较好的组织和协调工作能力。
公文写作、计算机、外语 能够熟练使用计算机办公软件与绘图软件
研发中心主
本职位
职位说明书
1.职位基本资料
职位名称 电气专员 所属部门 研发中心 定员人数 1人
直接上级 研发中心 主任 管辖人数 人 职位级别
薪酬等级范围 元
2.在组织中的位置
3.工作职责
负责与建筑电气专业相关的设计管理和技术服务工作，具体内容包括：
A、参与单体建筑方案设计的评审；
B、负责施工图中建筑电气设计的审核及控制；
C、负责图纸会审中建筑电气专业的审核及控制；
D、负责图纸设计变更中建筑电气专业的审核及控制；
E、负责建筑电气专业的设计跟踪和技术服务工作。
3.任职资格要求
年龄区间 25-55 性别 不限 学历要求 大 本
专业要求 电力电子技术及其相关专业
经验要求 具有5年以上电气设计的工作经历
素 质 能 力 具有较好的建筑电气设计和处理技术问题等经验和能力，熟知相关技术规范，职
称为工程师及以上，具有较好的组织和协调工作能力。
公文写作、计算机、外语 能够熟练使用计算机办公软件与绘图软件
研发中心主任
本职位
职位说明书
1.职位基本资料
职位名称 水暖专员 所属部门 研发中心 定员人数 1-2人
直接上级 研发中心 主任 管辖人数 人 职位级别
薪酬等级范围 元
2.在组织中的位置
3.工作职责
负责与水、暖、空调专业相关的设计管理和技术服务工作，具体内容包括：
A、参与单体建筑方案设计的评审；
B、负责施工图中水、暖、空调设计的审核及控制；
C、负责图纸会审中水、暖、空调专业的审核及控制；
D、负责图纸设计变更中水、暖、空调专业的审核及控制；
E、负责水、暖、空调专业的设计跟踪和技术服务工作。
3.任职资格要求
年龄区间 25-55 性别 不限 学历要求 大 本
专业要求 给排水与暖通专业
经验要求 具有5年以上给排水、暖通设计的工作经历
素 质 能 力 具有较好的水暖空调设计和处理技术问题等经验和能力，熟知相关技术规范，职
称为工程师及以上，具有较好的组织和协调工作能力。
研发中心主任
本职位
公文写作、计算机、外语 能够熟练使用计算机办公软件与绘图软件