就业协议书的签订程序
“贵州省普通高等学校就业协议书”填写与签约须知
“贵州省普通高等学校就业协议书”填写与签约须知一、就业协议书的作用“贵州省普通高等学校毕业生就业协议书”（以下简称“就业协议书”）。
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学院三方在毕业生就业工作中各自的权利和义务的书面表现形式，是表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确的和唯一的凭证。
学院依据就业协议书进行毕业派遣，办理报到证、户口迁移证，同时转移毕业生档案。
每位毕业生只允许领取印有同一序号的协议书一套（一式三份），复印无效。
就业协议书具有相应的法律效力，毕业生和用人单位任何一方若无特殊情况，都不得违约。
二、就业协议书的内容1、规定条款此项包括七条规定，在就业协议书内页的左页面。
学生在填写协议书之前必须仔细阅读。
2、毕业生情况及意见毕业生参加招聘会或在顶岗实习过程中与用人单位达成就业意向后，用人单位在就业协议书上填写单位全称、组织机构代码、联系人、联系电话、通讯地址、单位性质等所有信息。
（营业执照上“统一社会信用代码”的第9位至倒数第2位即为组织机构代码）。
档案转寄详细地址：填写前必须与用人单位确认。
（1）如用人单位或其上级主管部门可以存放档案，此栏填写用人单位或其上级主管部门的详细地址；（2）如用人单位或其上级主管部门不能存放档案，此栏填写用人单位所在地人才服务中心的详细地址；（3）如用人单位或其上级主管部门不接收档案，此栏填写生源地就业主管部门的详细地址。
4、用人单位意见此栏由用人单位签署“同意录用”或“同意聘用”意见并盖章，单位盖章必须是单位的行政公章或组织人事部门的公章（如人事处、劳资处、人力资源部等），其他公章无效。
5、用人单位上级主管部门意见（1）有用人自主权的单位此栏不填；（2）如用人单位上级主管部门可以存放档案，此栏由用人单位上级主管部门签署意见并盖章；（3）如用人单位上级主管部门不能存放档案，此栏由用人单位所在地人才服务中心签署意见并盖章。
6、学校情况学校情况由毕业生所在分院填写，内容如下：学校联系人和联系电话填写具体分院实习就业科负责老师（见下表），邮政编码：550025，学校通讯地址：贵州省贵安新区花溪大学城。
什么时候能签就业协议书
什么时候能签就业协议书
签订就业协议的时间主要取决于双方的沟通和协商进程，以下是一个大致的时间安排，但具体情况可能因公司、行业和个人情况而异。
阶段一：面试与初步谈判（约占时间20%-30%）
在求职者通过面试后，雇主可能会与求职者进行初步谈判，讨论工作职责、薪资待遇、工作时间、福利等方面的问题。
这个阶段通常会持续1-2周左右。
阶段二：进一步谈判与协商（约占时间30%-40%）
在初步谈判后，雇主和求职者可能会进行进一步的谈判和协商，讨论更具体的工作细节、合同条款、培训计划等。
这个阶段通常会持续1-3周。
阶段三：就业协议草案的起草与修改（约占时间20%-30%）
根据谈判和协商的结果，雇主可能会起草就业协议草案，并与求职者进行修改和确认。
这个阶段通常会持续1-2周。
阶段四：正式签署就业协议（约占时间10%）
当双方对就业协议草案达成一致后，正式的就业协议书将会由雇主和求职者签署。
这个阶段通常只需几天的时间。
综上所述，从面试到最终签署就业协议书可能需要大约4-8周
的时间。
然而，这只是一个大致的时间安排，具体时间会根据双方的沟通和协商而有所变化。
有时候，整个过程可能会更快，有时候可能会更长。
毕业生就业协议书盖章的具体流程6篇
毕业生就业协议书盖章的具体流程6篇篇1一、前言为了规范毕业生就业协议书的盖章流程，明确各方的权利和义务，特制定本毕业生就业协议书盖章的具体流程。
二、毕业生与用人单位初步达成就业意向毕业生与用人单位经过双向选择，初步达成就业意向后，用人单位与毕业生共同填写就业协议书。
三、提交就业协议书1. 毕业生将填写好的就业协议书提交至所在学院或就业指导部门。
2. 学院或就业指导部门对就业协议书进行初审，确认无误后加盖学院公章。
四、学校审核与盖章1. 学院将初审通过的就业协议书汇总，提交至学校就业指导中心。
2. 学校就业指导中心对就业协议书进行复审，审核通过后加盖学校公章。
五、用人单位盖章1. 学校审核通过后，将就业协议书返还毕业生。
2. 毕业生将就业协议书交至用人单位，由用人单位加盖公章。
六、鉴证登记与备案1. 毕业生与用人单位完成盖章后，将就业协议书交至当地人力资源和社会保障部门鉴证登记。
2. 鉴证登记完成后，就业协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位及学校留存。
七、注意事项1. 毕业生在填写就业协议书时，应如实填写个人信息及就业意向。
2. 学院及学校审核时，应严格把关，确保就业协议书的真实性与合法性。
3. 毕业生与用人单位在盖章过程中，应遵守相关法律法规，确保双方的权益。
4. 鉴证登记时，应携带齐全相关材料，确保流程的顺利进行。
5. 如有特殊情况，需及时向学院及学校就业指导部门报告，以便及时调整。
八、违约责任1. 毕业生与用人单位应严格遵守就业协议书的约定，如一方违约，应承担相应责任。
2. 违约方应按照约定支付违约金，并承担因违约造成的其他损失。
九、附则1. 本流程自发布之日起执行。
2. 本流程解释权归学校就业指导部门所有。
3. 本流程修订时，由学校相关部门负责起草，并提交校务会议审议通过。
十、具体盖章步骤详解1. 毕业生与用人单位初步确定就业意向后，填写就业协议书，并由双方签字确认。
2. 毕业生将签字确认的就业协议书提交至所在学院就业指导办公室。
毕业生就业协议书盖章的具体流程8篇
毕业生就业协议书盖章的具体流程8篇篇1一、前言鉴于当前毕业生就业工作的需要，为确保毕业生与用人单位签订的就业协议书合法有效，提高毕业生就业工作的规范化、效率化和透明度，特此制定本就业协议书盖章流程说明。
双方本着自愿原则签订本协议，并按照本流程完成盖章手续。
二、就业协议书的基本内容就业协议书是毕业生与用人单位之间达成的就业意向约定，其基本内容应包括：毕业生基本信息、用人单位基本信息、双方协商达成的就业条款、双方签字盖章等部分。
三、盖章流程1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，需由毕业生填写就业协议书的基本信息部分。
2. 用人单位对毕业生填写的信息进行核实，确认无误后填写单位基本信息部分。
3. 双方就就业条款进行充分沟通并达成一致意见后，由用人单位加盖公章。
4. 用人单位盖章完成后，将就业协议书交由毕业生带回学校进行审核。
学校审核无误后加盖学校公章。
5. 毕业生所在院系或就业指导部门将审核通过的就业协议书进行归档管理，并为学生办理相关就业手续。
四、盖章流程中的注意事项1. 毕业生应确保填写的个人信息真实有效，如有不实，将承担相应责任。
2. 用人单位应按照国家相关法律法规和政策进行招聘和用人，确保提供的岗位信息真实可靠。
3. 双方在盖章前应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容的合法性。
4. 毕业生和用人单位应妥善保管已盖章的就业协议书，避免遗失或损坏。
如发生上述情况，应及时向学校及相关部门报告，并按照相关规定进行处理。
5. 学校在审核过程中，如发现就业协议书内容存在虚假或违法情况，有权拒绝盖章，并上报相关部门处理。
6. 如有特殊情况，需对就业协议书进行修改的，应按照相关规定办理修改手续，并重新进行盖章。
五、违约责任及处理1. 毕业生与用人单位应严格遵守本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担相应责任。
2. 违约情况严重时，守约方有权向违约方追究法律责任。
3. 如有争议，双方应协商解决。
协商不成的，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
就业协议书盖章具体流程
就业协议书盖章具体流程背景介绍随着人才需求的急速增长，越来越多的大学毕业生和用人单位需要签订就业协议书。
就业协议书是一种保障双方利益的文书，通常涉及到各种条款，如薪酬、福利、工作职责等。
为确保就业协议书的有效性，双方必须在上面盖上个人或公司印章。
本文将详细介绍就业协议书盖章具体流程，以便双方正确执行。
就业协议书签署步骤第一步：商定就业合同内容就业协议书是对劳动合同的约束，是劳动关系真正的开始。
因此，在签订就业协议书之前，双方需要进行详细的沟通，并确定就业关系的基础。
第二步：填写就业协议书一般来说，就业协议书是根据劳动合同进行编写的。
双方在确定好就业关系的基础上，需要将各项协议内容写入到协议书中，包括但不限于：薪资待遇、福利、工作时间、地点、工作职责、工作期限等。
协议书可以由用人单位提供，也可以由双方共同起草。
第三步：签字或盖章协议书的签名或盖章是协议的最重要的部分。
专业的协议书需要通过合法机构审核，用人单位和求职者需要在协议书上签字或盖章，表示双方同意合同内容，并保证协议的有效性。
双方签署的属于个人委托，非公司委托。
第四步：归档签署完毕的协议书应该被双方保存归档。
求职者和用人单位都要保留一份文件作为备份，以便在必要的时候使用。
盖章流程盖章要求就业协议书是一种法律文书，因此要求双方在协议书上盖上公司章或个人章。
在盖章之前，要注意以下几点：•盖章前，务必检查协议书的内容，确保无误。
•个人章需办理齐全后方可使用。
双方的印章就业协议书需要被双方盖章确认，并且会根据双方的盖章顺序进行确定。
在协议书上，通常需要求职者在前一个盖章位置上盖上自己的印章，用人单位在第二个位置盖章。
印章使用注意点在印章上，必须注明公司名称或个人姓名，并对印章进行注册，否则印章就会无效。
特别是对于公司印章和个人章，必须妥善保管，避免遗失和盗用。
就业协议书的效力就业协议书是劳动关系的重要文件，签署双方都应该严格遵守。
在法律上，就业协议书对用人单位和雇员都有一定的约束力，任何一方未按协议执行的行为都将面临一定的法律风险。
个人三方协议签订流程
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1 / 1 个人三方协议签订流程
个人三方协议签订流程 在现实社会中，需要使用协议的场合越来越多，协议能够
成为双方当事人的合法依据。
那么协议的格式，你把握了吗下面是我收集整理的个人三方协议签订流程，仅供参考，希望能够关怀到大家。
一般来说，应当严格依据以下程序签订就业协议：
毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的'基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本状况并签名→在双方在场状况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本状况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章〔交签证费〕→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业准备→发放报到证。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序详情：
1、毕业生认真照实填写基本状况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位确定将档案具体转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：
按程序最终到学校签章，由学校作最终把关，更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，简洁写上有损毕业生权益
的条款，产生不利后果。
学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由
于手续不齐等缘由，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加
大毕业生心理负担。
就业协议书具体盖章流程6篇
就业协议书具体盖章流程6篇篇1一、概述本协议旨在明确就业协议书的盖章流程及相关事项，确保协议的合法性和有效性。
双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就就业协议书的盖章流程达成如下协议。
二、盖章流程1. 招聘单位与应聘者达成就业意向后，招聘单位需向学校毕业生就业工作部门提出申请，并提供单位有效资质证明、岗位需求等相关材料。
2. 学校毕业生就业工作部门审核招聘单位资质及岗位需求后，同意并安排就业协议书发放。
3. 应聘者填写就业协议书，内容包括个人信息、就业单位信息、就业岗位及待遇等。
填写完毕后，将就业协议书提交至招聘单位。
4. 招聘单位对就业协议书进行审核，确认信息无误后，加盖单位公章。
5. 招聘单位将盖章后的就业协议书返回至学校毕业生就业工作部门，进行备案登记。
6. 学校毕业生就业工作部门对备案登记后的就业协议书进行编号，并加盖学校公章。
7. 学校毕业生就业工作部门将盖章后的就业协议书一份留存备案，其余部分返还应聘者及招聘单位。
三、注意事项1. 招聘单位应确保提供的资质证明及岗位需求信息真实有效。
2. 应聘者应确保提供的个人信息真实有效，并严格按照就业协议书内容履行义务。
3. 双方在填写就业协议书时，应充分沟通并明确各自的权利和义务。
4. 双方应确保就业协议书的填写和盖章过程规范、完整，避免因信息不全或错误导致协议无效。
5. 如有特殊情况，需对就业协议书进行修改或补充，应经双方协商一致，并按照本协议规定的流程进行操作。
四、违约责任1. 若招聘单位提供虚假信息或违反本协议规定，导致就业协议书无效或引发纠纷，招聘单位应承担相应责任。
2. 若应聘者提供虚假信息或违反本协议规定，导致就业协议书无法履行或引发纠纷，应聘者应承担相应责任。
3. 若因双方疏忽导致就业协议书填写错误或盖章不全，双方应共同承担责任，并协商解决。
五、争议解决如双方在履行就业协议书过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
毕业生就业协议书
毕业生就业协议书毕业生就业协议书15篇毕业生就业协议书1甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为积极创新人才培养模式，给学生提供更广泛的实习和就业机会，根据高等院校学生培养目标及要求，甲乙双方本着互惠互利，共同发展的原则，就加强协作、共同努力建设好校企合作实习和就业基地，达成如下协议，并由双方共同遵守。
一、合作总则双方经过协商，决定合作建立学生实习与就业基地。
双方均同意在对外发布信息中，双方都有权使用共建的实习基地的名称xxxxxxx 学生实习与就业基地。
二、权利与义务（一）甲方权利与义务1、依据专业教学计划制定实习计划和安排，提前落实每次实习的时间、内容、人数和要求，提前一个月与乙方商定实施计划，并共同实施。
2、优先安排乙方进入甲方举办的供需见面会选拔优秀人才，并每个学年为乙方组织最少一个专场招聘宣讲会。
校企合作协议书3、充分做好实习生实习前思想教育、安全教育和准备工作，要求学生遵守法律法规和乙方规章制度，不得做损害乙方利益的事。
4、委派实习指导教师对实习生进行指导和管理，协调乙方和实习生之间的关系，共同处理实习期突发事件等行政事务，做好实习期间学生的思想教育和安全管理。
5、实习计划一经确定，甲方应把实习大纲、实习计划提前送达乙方，实习计划不得随意变更。
6、严肃实习纪律，对不服从安排、未完成教学计划所规定的实习任务的学生，按有关校规不予实习学分。
7、实习生有下列情形之一者，由甲方接回实习学生，所发生费用由甲方实习生自负：1）没有通过乙方岗前培训考试的;2）在实习期间不能胜任岗位工作的（或经调换后仍不能胜任的）;3）在实习期间故意违反乙方公司纪律、规定的;4）有其他特殊情况（如做出有损公司形象的不良行为或故意造成公司财物损失的等）。
8、优先为乙方提供当年资源信息，优先安排乙方进入甲方举办的.供需见面会选拔优秀人才。
9、为参加教学辅导和实习指导的乙方技术人员提供工作上和生活上的方便，为乙方的培训、进修提供便利。
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就业协议书的签订程序
就业协议书的签订程序一般包括以下步骤：
1. 协议准备阶段：企业与受雇员工确定就业意向后，双方开始准备签订就业协议书。
企业应当准备好公司章程、招聘原因、待遇标准、工作内容等相关材料，以便在签订协议时向受雇员工提供必要的信息。
受雇员工也应当准备好个人简历、相关证书、身份证明等材料，以便在签订协议时提供给企业。
2. 协议草拟阶段：企业可以委托律师事务所或人力资源咨询公司等机构进行协议草拟工作。
协议草拟工作包括确定协议各项条款、格式以及双方的权利义务等内容。
草拟阶段一般需要与受雇员工多次进行沟通和讨论，以确保协议的准确性和合法性。
3. 协议审查阶段：企业应当与受雇员工明确协议内容并解释协议条款。
如果受雇员工对协议条款有疑问或异议，企业应当耐心解答并根据需要进行协商和修改。
一旦协商达成一致，企业和受雇员工应当共同对协议书进行审查，确保无误后方可进入下一步。
4. 协议签订阶段：在协议内容和条款最终确定后，企业和受雇员工应当按照双方约定的时间、地点，正式签署就业协议书。
签订过程中，应当在每份协议上标明签署日期、双方签名和单位盖章等信息，以确保协议的有效性和合法性。
5. 协议备案阶段：协议签订后，企业应当将协议备案并报送给相关部门。
备案材料一般包括协议原件、企业营业执照副本
（复印件）、受雇员工身份证明（复印件）等。
相关部门会审核协议内容以及双方的权益，确保协议符合法律法规的要求。
6. 协议执行阶段：签订协议后，双方应当按照协议约定的条款和要求履行各自的义务。
企业应当向受雇员工提供工作机会和相应的权益，而受雇员工则应当按照协议要求履行工作职责和义务。
以上是就业协议书的签订程序的一般流程，具体操作仍需根据企业的实际情况和法律法规的要求进行。
另外，协议签订前双方需要对协议内容进行充分的交流和讨论，确保双方理解并认可协议条款，以维护双方的合法权益。