《行政组织学》试题及答案

《行政组织学》试题及答案1，下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。2，在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。3，在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。4，在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。5，职位是（人、目标与权责的结合）。6，下列不属于辅助机关的是（镇政府）。7，影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。8，行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。9，行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。10 ，不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。11 ，社会组织中规模最大的是(行政组织)。12 ，行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性) 13 ，保护环境属于体现为行政组织的(文化功能) 14 ，古雅典的最高国家权力机关是(公民大会) 15 ，古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝) 16 ，英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年) 17 ，实行三权分立制度最为典型的国家是(美国) 18 ，法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国) 19 ，确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）20 ，我国古代主管监察的御史台设立于(元朝) 21 ，1949年我国最高行政机关是(政务院) 22 ，马基雅维利的代表着作是(《君主论》) 23 ，主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿) 24 ，《科学管理原理》的作者是(泰罗) 25 ，被称为“科学管理之父”的是（泰罗）26 ，组织平衡理论的代表人物是(巴纳德) 27 ，提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯) 28 ，认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论) 29 ，荀子的行政思想是(仁) 30 ，提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子) 31 ，主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家) 32 ，1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。33 ，实行首长制的典型国家是(美国) 34 ，下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅) 35 ，英国地方行政组织不包括（州）36 ，我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982年) 37 ，提倡以人为本的管理方法是(情感型管理) 38 ，行政组织编制的性质不包括(权威性) 39 ，南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）40 ，三公九卿制始创于(秦、汉) 41? (多选题)构成行政组织的物质要素有（人员；经费；物质条件）42? (多选题)行为科学的组织理该的代表人物有（梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙帕森斯）43? (多选题)以下属统率机关的有（图务院总理；省长；乡长）44? (多选题)为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化）45? (多选题)行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权）46? (多选题)行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备）47? (多选题)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）48? (多选题)宋朝的地方行政组织有（路；州；县）49? (多选题)行政组织自身管理的一般方法有（规制型管理；情感型管理；市场化管理）50? (多选题)（充分发展的可能性；发展方向的多样性；发展结果的差异性）属于人的发展的特征51? (多选题)（有效运用人的潜能；有效开发人的潜能）是人力资源开发的根本目标52? (多选题)（需要激励；目标激励；综合激励；行为激励）可以调动人的积极性53? (多选题)（温度；湿度；噪声；辐射）属于人力资源生理开发研究的内容54? (多选题)（职业开发；组织开发；管理开发；环境开发）属于人力资源开发的内容55? (多选题)（改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能力；提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标56? (多选题)（社会环境；自然环境；工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动的环境57? (多选题)（时间性；主观能动性；消费性；创造性）属于人力资源的一般特点58? (多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是（管理的系统化；管理手段的现代化；管理的规范化；管理的标准化）59? (多选题)（综合性；实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点60? (多选题)（推动企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用61? (多选题)（采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事的策略”；采取使员工“主动创新”的策略；采取使员工“积极主动”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。62? (多选题)（动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理）属于现代人力资源管理的基本原理63? (多选题)（完整全面地看待人的因素；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地对待人）属于现代人力资源管理的原则64? (多选题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征65? (多选题)（员工自我保护机制；员

工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征66? (多选题)（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能67? (多选题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术68? (多选题)（多元性；层次性；整体性）属于人力资源开发目标的特性69? (多选题)（目标制定的整体性；目标实施的整体性；各人目标间不孤立）体现人力资源开发目标的整体性70? (多选题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征71? (多选题)（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征72? (多选题)（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能73? (多选题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术74? (多选题)（能动性；社会性；整体性；两面性；可变性）属于人性的特征75? (多选题)目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有（经济人；社会人；复杂人；自我实现人）76? (多选题)经济人假设理论的“经济人”又称（唯利人；实利人）77? (多选题)（动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制）属于人本管理机制78? (多选题)对人力资本的理解正确的是（人力资本具有创造性；人力资本具有时效性；人力资本具有积累性；人力资本具有收益性；人力资本具有个体差异性）79? (多选题)（动态性；连接性；收益形式多样化）属于人力资本投资的特性80? (多选题)（实际支出；心理损失；直接支出；时间支出）属于人力资本投资支出81? (多选题)（个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；国家政策）能够影响私人投资收益率82? (多选题)（人才发现；人才培养；人才教育；人才调剂；人才发展）属于人力资源开发的主要内容83? (多选题)（社会发展需要的多元性；不同员工的发展需求不同；个体发展需求的多元性；员工的发展需求可能改变）说明了人力资源开发目标的多元性84? (多选题)社会保险包括（养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险）85? (多选题)岗位评价经常使用的方法有（排列法；分类法；因素比较法；评分法）86? (多选题)关于岗位分类法的正确描述是（成本相对较高；操作简单明了；划分类别是关键；适用于大企业管理岗位）87? (多选题)下列项目中属于工资总额的项目是（计件工资；津贴和补贴；加班加点工资）88? (多选题)下列不由企业缴纳费用的是（养老保险；失业保险；医疗保险）89? (多选题)下列属于投入期产品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速渗透策略；缓慢掠取策略）90? (多选题)薪酬可以包括（工资；奖金津贴；提成工资；劳动分红；福利）91? (多选题)薪酬管理的基本原则包括（对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则）92? (多选题)起草单项工资制度的程序包括（准确标注制度的名称；界定制度的作用对象与范围；明确工资支付与计算标准；涵盖该项工资管理制度的所有工作内容）93? (多选题)下列计人工资总额的是（计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴）94? (多选题)在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（工作岗位分析和评价；不同地区、行业、企业的薪酬调查；企业薪酬制度结构的确定；设置薪酬等级；设置薪酬标准）? 一.单项选择题（注：括号里面的内容即为选项内容）1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织是（正式组织）；

2.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（非正式组织）；

3.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（强制性组织）；

4.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（互利性组织）；6.行政组织是追求（公共利益的组织）；7.（泰勒）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”；8.1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命；9.行政管理学派的代表人物（法约尔）被誉为“管理理论之父”；10.德国着名的社会学家韦伯在《社会和经济组织理论》一书中，提出了理想型官僚组织理论；11.在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点；12.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（成熟与不成熟理论）；13.（锡盟）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖；14.马斯洛在其代表作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了着名的（需求层次理论）；1

5.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（动态平衡组织）理论；17.社会系统组织理论的创始者为美国着名的社会学家（帕森斯）；18.（邓肯）将组织环境分为内部环境和外部环境；19.