综合检查内容及评分办法

厂区环境卫生、员工行为规范、现场5S管理

综合检查内容及评分办法

一、检查内容及标准

1现场定置

（1）各办公区、生产现场须有明确的定置图，实际摆放与定置图相符；

（2）办公桌、抽屉、文件架、文件柜、物品柜的文件、物品摆放整齐；

（3）产品、模具、物料、计量工具、生产工具、生产设备、生产垃圾、清洁工具等分类定置摆放、标识清晰、符合要求；

（4）工装、劳保用具、检具、钻具等分类定置摆放、标识清晰、符合要求；

（5）生产现场中物料区、作业区、周转区必须划线严格区分；

（6）办公垃圾、生产垃圾、生活垃圾等清倒处理时须分类（可回收垃圾、不可回收垃圾、有害垃圾等），废弃文件、资料等纸张处理时须碎化防止泄密，并置入专门的废纸回收箱；

（7）不得有无用、用途不明的物品，同类物品不得分散放置，标识要与实物相符；

2设备状况

（1）电脑、打印机、空调、饮水机、文件柜、物品柜等办公设备无故障，人员暂离时须电脑加锁以防泄密和他人操作，下班前要检查各类办公设备是否关闭；

（2）电源线、数据线、桥架线、电缆、配电箱、开关柜等设备线路固定捆扎整齐，手机充电器未充电时须从电源插座拔出；

（3）灭火器、消防沙箱、消防铣、消防桶、消防架等消防设施要有点检记录，保证完好可用，符合要求；

（4）各生产设备要有运行记录，无异常、报警、变形、破损、漏油、漏电、漏风、积沙等现象；

（5）标识牌、文化栏、路沿、花池等各公共设施要保持完好整洁，各公共设施管道、水龙头等无跑冒滴漏现象；

（6）各类办公设备、生产设备使用时要符合设备操作规程，使用或使用完成后要将其归位，不得在设备上摆放不必要的工具、杂物等；

（7）保证各类设备设施无故障正常运行，发现异常须及时报修解决，不得带故障、隐患违规操作；

3现场安全

（1）员工作业时劳动保护用具须佩戴齐全，使用正确；

（2）员工作业时要严格按照操作规程、作业流程执行作业，作业前应对设备进行检查，发现故障、漏电等安全隐患时应立即报修处理；

（3）任何产品、物料、杂物、车辆等不得违规占用安全通道、车辆通道、设备轨道、行人通道等；

（4）叉车作业时，须限速行驶，注意行驶路线，严禁占道乱开，严禁碰伤产品、行人、生产设备、公共设施等；

（5）机油、涂料等易燃、易爆物品的存放要符合安全要求；

（6）起重、吊车、吸盘类生产设备，未使用或使用完成后，应将吊臂、吸盘归位；

（7）严禁做出诸如在电缆、线路上悬挂物品，或在配电箱上放置水杯等存在安全隐患的行为；

（8）外来访谈车辆、作业车辆发生碰损等事故的，须全额赔偿，若未能当场发现的，则由对口单位的负赔偿责任；

4环境卫生

（1）各办公区、生产现场要保持整洁有序，无垃圾、无烟头、无积尘、无污渍；

（2）各办公设备、办公用具、生产设备、生产工具要保持整洁，无污渍、无积尘；

（3）办公桌下、文件柜、物品柜、门后、窗台、墙角、电扇等位置不得有垃圾、积尘、蜘蛛网等；

（4）花盆内不得有烟头、纸屑、茶叶等；

（5）垃圾桶内垃圾堆积不超过2/3处，要及时清倒，外壁须保持干净，夏季时要注意防蝇、防霉变；

（6）窗帘悬挂整齐、无污渍，玻璃保持干净，无污渍；

（7）花卉要及时浇灌，发现枯叶要及时清理；

（8）作业区内生产垃圾要归类定点放置，并及时清理；

（9）吸烟区应设置有烟灰盒，烟灰、烟头要及时清扫；

（10）各卫生间要定时清扫，仪容镜要干净无污渍、无水渍，洗手池、拖布池干净，小便池内无烟头、杂物，垃圾篓及时清理；

（11）办公楼、员工公寓、道路、花池等公共区域要定时清扫，发现烟头、塑料袋、废纸等垃圾要及时清理，保持厂区整洁美观；

（12）公司食堂要保持用餐区、烹饪区、食材储放区、售卖区的环境卫生整洁，墙面、地面无油污，餐柜、货架干净无污渍、无积尘，食材分类放置，餐具清洗干净、摆放有序并及时消毒，炊具摆放有序、干净无污渍等；

5劳动纪律和行为规范

（1）严格遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工，服从领导安排；

（2）工作期间不得无故离岗、窜岗，不得做玩手机、闲聊、吃零食、打瞌睡、等与工作无关的事情；

（3）在任何场合须保持语言文明、态度温和、音量适中，不得大声喧哗、吵闹、打骂等；

（4）班前及班后对个人所属区域、操作设备、工具进行检查清洁，保持整洁有序；

（5）工具、设备的使用、作业完成后要将其归位，不得乱用他人的工具、设备；

（6）设备运行记录、工作记录、各类表格、看板内容等的填写、更新要及时、真实、有效；

（7）工作要尽职尽责、认真执行，不要敷衍了事；

（8）工作中遇到困难、问题要保持心态平和，不消极、不抱怨、不放弃；

（9）班前、班中严禁饮酒，严禁酒后上岗。

二、评分办法

实行滚动式评分办法，从100分计，第1次检查时，每项检查问题扣2分，即为第一次检查得分；

从第2次检查开始，评分分为：新增问题分，整改率得分，整改回复分3部分；

1、新增问题分（40分）：每项新增扣2分，计算方式为（40－新增项数量×2）

2、整改率得分（60分）：根据上期问题整改率计算，计算方式为：（60×整改达标项数量/整改项目总数）

3、整改回复分（5分），下发检查结果3日内，整改单位须做书面整改回复报办公室，未报者扣5分，按期报送者不扣分。

即评分公式为：（40－新增项×2）+（60×整改达标项/整改项总数），未做书面整改回复者额外－5分，最终结果即为该单位本期检查最终得分。

月度综合检查评分为该单位在本月内所有检查得分的平均分，即：检查得分之和/检查次数。

三、细则说明

检查的目的就是为了发现问题，纠正问题，重在整改，在整改的过程中吸取经验，督导各单位的不断自我提升。

评分计算公式中，整改率得分占60%，就是为了督导各单位及时纠错、及时整改；即使在本月第一次检查时项目多，得分低，只要整改态度好，整改效果好，整改达标率高，下次检查时得分就不受影响，若是对问题视而不见，拒不整改的，下次评分必然会很低甚至不及格，从而影响到月度评分及考核结果。