职业教育的现状及问题
职业教育的现状与未来发展趋势

职业教育的现状与未来发展趋势在当今社会中,职业教育越来越得到人们的重视。
它在培养国家人才方面拥有重要地位。
在中国,职业教育已取得了一定的成就,但是仍有许多问题需要解决。
本文将重点探讨中国职业教育的现状以及未来的发展趋势。
一、现状1. 教学质量不高职业教育在传统的观念中,往往被认为是“下等”教育,其教学质量也往往不够高。
很多职业教育的毕业生在就业竞争中显得“弱势”。
这种情况在热门行业尤为明显,例如IT行业,大量的职业培训机构乱象丛生,有的甚至可以培训出一个月入过万的程序猿,但是这些培训机构与企业之间并没有紧密联系,培训的学生挣到的并不是企业实际的薪水,甚至没有实际就业机会。
2. 市场需求不合理由于市场需求的不合理,很多职业教育的专业设置成为了“摆设”,而且很多专业的教学质量都不尽理想。
在经济不景气时期,很多人选择职业教育来增加自己的就业竞争力,这种“应景就业”的情况导致了很多职业教育学生在学完专业后并不能找到一份称心的工作。
3. 缺乏市场化运营相比较于高等教育和基础教育院校,职业教育缺乏市场化运营,很难形成良好的业绩评价和人才培养质量监管体系。
这也就导致了一些学校的办学质量和教学效益并不高。
二、未来发展趋势1. 建立产教融合的合作机制在未来的职业教育发展中,学校应该加快与企业的合作,实现产教融合。
这样不仅可以提高校企合作的深度和广度,还能提高人才培养质量,满足现代化经济的高端人才需求。
2. 推进信息化建设互联网与工业的深度融合使得许多职业技能的培训不再依靠传统的教育模式和教育机构,而是逐渐普及“互联网+职业教育”的理念。
信息化建设是未来职业教育的必然趋势,通过互联网,可以让学生更加方便地获取更多的优质教育资源,提升职业技能。
3. 建立全新的人才培养机制不同于高等教育和基础教育院校,职业教育主要是就业导向,为了更好地适应市场需求和发展趋势,我们要积极建设一种全新的人才培养机制,通过校企合作、产教融合等措施,使得职业教育真正面向企业和市场,满足社会的需求。
职业院校实践教学现状(3篇)

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展,职业院校在培养高素质技能型人才方面发挥着越来越重要的作用。
实践教学作为职业院校教育教学的重要组成部分,对于提高学生的专业技能、综合素质和就业竞争力具有重要意义。
然而,当前职业院校实践教学存在一些问题,制约了职业教育的健康发展。
本文旨在分析职业院校实践教学现状,并提出相应的改进措施。
二、职业院校实践教学现状1. 实践教学理念滞后目前,部分职业院校实践教学理念滞后,仍然以传统的“教师中心、课堂中心、书本中心”为教学理念,忽视了学生的主体地位和实践能力的培养。
在教学过程中,教师往往注重知识的传授,而忽视了对学生实践能力的培养。
2. 实践教学资源不足实践教学资源是保证实践教学顺利开展的基础。
然而,我国职业院校实践教学资源普遍不足,主要体现在以下几个方面:(1)实践教学设施落后。
部分职业院校实践教学设施陈旧、落后,无法满足现代职业教育发展的需求。
(2)实践教学师资力量薄弱。
部分职业院校实践教学师资力量不足,缺乏具有丰富实践经验的教师。
(3)实践教学经费投入不足。
实践教学经费投入不足,导致实践教学资源无法得到有效利用。
3. 实践教学体系不完善当前,我国职业院校实践教学体系不完善,主要体现在以下几个方面:(1)实践教学课程设置不合理。
部分职业院校实践教学课程设置与实际工作需求脱节,导致学生所学知识与实际工作能力不符。
(2)实践教学环节不明确。
实践教学环节不明确,导致实践教学缺乏系统性和针对性。
(3)实践教学评价体系不健全。
实践教学评价体系不健全,无法全面、客观地评价学生的实践能力。
4. 实践教学与企业合作不足职业院校实践教学与企业合作不足,导致实践教学与实际工作脱节。
部分职业院校与企业合作意识不强,缺乏有效的校企合作机制,导致学生实习实训环节无法得到有效保障。
三、改进措施1. 转变实践教学理念职业院校应转变实践教学理念,树立以学生为中心、以能力为本位的教学理念,注重培养学生的实践能力和综合素质。
职业教育的现状分析与优化思考

职业教育的现状分析与优化思考随着国家经济的蓬勃发展和技术的高速迭代,社会对人才的需求也越来越多元化和精细化。
在这样的背景下,职业教育成为了培养复合型、创新型和具有实践能力的高素质人才的重要途径。
然而,职业教育在我国发展至今,仍存在诸多问题与不足之处。
本文将围绕职业教育的现状进行分析,并提出优化思考。
一、职业教育的现状分析1. 师资力量不足职业教育的师资力量是保障教育质量的关键。
但是,在现实中,职业教育的师资力量总体水平不高,存在机构化程度不高、职业技能和实践经验不足等问题。
比如,许多职业院校虽然招收大量在企业中有实际工作经验的讲师,但是却缺乏经验丰富、教学水平较高的教育专家,导致教学质量参差不齐,难以满足各行业的用人需求。
2. 教学标准不统一职业教育的教学标准目前还没有形成全国统一的标准。
即使是同一专业的教学标准,在不同地区之间也存在很大的差异。
这种差异不仅影响了毕业生的综合素质评价,更直接影响了他们就业的质量和岗位的匹配度。
此外,由于缺少统一的标准,不同学校的毕业生之间的差距也十分明显,这使得企业往往招工时存在选择性。
3. 教育体制不完善虽然我国的职业教育已经有了一定的发展,但是在与世界先进水平比较时还存在较大的差距。
例如,在外国,有许多公立和私立的职业教育,这些学校可以根据市场的需求,灵活办学,并能够为学生提供一系列的选择和发展机会。
而我国的职业教育仍然局限在政府部门主导、铁路、建筑等传统行业相对集中的领域,难以满足不同产业的需求。
二、职业教育的优化思考1. 增强师资力量为了提高职业教育的质量,我们需要加强师资队伍的建设。
具体来说,应该优先选拔职业技能和实践经验丰富的企业导师和教授进入职业院校,同时还应设立一些长期性进修课程,为教师提供更为广泛的学习和交流机会。
2. 完善教学标准基于提高教育教学质量的需求,建立完善的教学标准是必要的。
为了达到这一目的,政府可以与企业、行业协会等部门紧密合作,制定行业标准和大纲。
职业教育数字化转型_现状、问题与对策

职业教育数字化转型_现状、问题与对策职业教育数字化转型:现状、问题与对策引言:随着信息技术的迅猛发展和互联网的普及,职业教育领域也面临着数字化转型的压力。
在数字化转型的浪潮下,职业教育的方式和内容发生了巨大的变化,但同时也面临着一系列的挑战和问题。
本文将围绕职业教育数字化转型的现状、问题和对策进行探讨。
一、职业教育数字化转型的现状1.数字化技术在职业教育中的应用随着数字技术的不断进步和应用,职业教育开始向数字化转型。
许多机构和学校使用在线教学平台、远程培训等方式提供职业教育服务,学生通过网络进行学习和培训。
同时,虚拟现实、增强现实和人工智能等技术也进入到职业教育的教学实践中,为学生提供更加丰富和实践性的教育体验。
2.数字化转型带来的机遇数字化转型为职业教育带来了许多机遇。
首先,通过数字技术可以实现教育资源共享,打破时空限制,使学生可以随时随地进行学习和培训。
其次,利用虚拟实验室和模拟工作环境,可以提供更加实践性和贴近实际的教育内容,培养学生的实际操作能力。
再次,通过大数据分析和人工智能技术,可以对学生的学习行为和学习结果进行分析,提供个性化的学习建议和辅导。
二、职业教育数字化转型的问题1.数字鸿沟问题职业教育数字化转型面临的一个主要问题是数字鸿沟。
由于地区经济发展和教育资源分配的不平衡,一些地区的职业教育依然处于传统的模式,无法享受到数字化转型带来的便利和优势。
同时,学生之间的数字鸿沟也较大,一些学生对数字技术使用不熟练,无法有效利用数字技术进行学习和培训。
2.教师培训问题职业教育数字化转型需要教师具备相应的数字技术能力,但目前许多教师对数字技术应用的了解和能力还不够深入。
教师的培训成为数字化转型中的一个重要问题。
缺乏相关培训和资源支持,教师难以适应数字化教育的新要求,从而限制了数字化转型的进程。
三、职业教育数字化转型的对策1.加大投入力度政府应加大职业教育数字化转型的投入力度,优化教育资源配置,提高教育覆盖率。
中等职业教育发展现状和将来发展趋势

中等职业教育发展现状和将来发展趋势一、发展现状中等职业教育是我国教育体系中的重要组成部分,承担着培养技术技能人才、提高劳动者素质的重要任务。
近年来,我国中等职业教育得到了长足的发展,表现在以下几个方面:政策支持:国家出台了一系列政策措施,如“中等职业教育免学费政策”、“中等职业教育国家奖学金制度”等,为中等职业教育的普及和壮大提供了政策支持。
办学规模:中等职业教育的办学规模不断扩大,学校数量和学生人数逐年增加,为社会提供了大量的技术技能人才。
教学质量:中等职业学校注重实践教学,强化职业技能训练,提高了学生的实际操作能力和就业竞争力。
产教融合:中等职业学校积极推进产教融合,与企业合作开展人才培养,实现了学校与企业的深度融合。
二、问题与挑战虽然中等职业教育取得了显著的成绩,但也存在一些问题和挑战:生源质量不高:由于中等职业教育的招生门槛相对较低,导致部分学生的文化基础薄弱,学习困难较大。
师资力量不足:中等职业学校师资力量有限,部分教师的专业素养和实践能力有待提高。
实践教学条件有限:部分学校的实践教学条件不足,设备陈旧、场地狭小等问题制约了实践教学的开展。
就业前景不稳定:一些专业的就业前景不明朗,导致学生就业困难。
社会认知度低:部分人对于中等职业教育的认知度不高,认为只有上大学才是成才的唯一途径。
三、未来发展趋势面对中等职业教育存在的问题和挑战,未来发展的趋势主要包括以下几个方面:提高办学质量:加强教育教学改革,提高办学质量,培养更多高素质的技术技能人才。
加大资金投入,改善实践教学条件,提高教师的专业素养和实践能力。
同时,加强与企业、行业的合作,共同推进人才培养模式改革。
完善政策体系:进一步完善中等职业教育的政策体系,加大政策支持力度。
例如,完善中等职业教育免学费政策,加大对家庭经济困难学生的资助力度;建立中等职业教育国家奖学金制度,激励更多学生努力学习、提高技能。
加强产教融合:深入推进产教融合,加强学校与企业的合作。
职业教育教师队伍建设的现状与对策

职业教育教师队伍建设的现状与对策随着社会经济的快速发展和产业结构的不断升级,职业教育在培养高素质技能型人才方面的作用日益凸显。
而职业教育教师队伍作为职业教育质量提升的关键因素,其建设情况直接关系到职业教育的发展水平和人才培养质量。
本文旨在深入探讨职业教育教师队伍建设的现状,并提出相应的对策,以促进职业教育教师队伍的高质量发展。
一、职业教育教师队伍建设的现状1、数量不足近年来,职业教育规模不断扩大,但教师数量的增长相对滞后。
尤其是在一些新兴专业和热门领域,教师的缺口较大,导致师生比例失衡,影响了教学质量和效果。
2、结构不合理(1)年龄结构方面,年轻教师和经验丰富的教师比例失调,年轻教师居多,缺乏实践经验和教学指导能力。
(2)学历结构上,具有硕士及以上学历的教师比例相对较低,限制了教师的科研能力和专业发展。
(3)专业结构也存在问题,部分专业的教师数量过剩,而一些紧缺专业的教师则严重不足。
3、实践能力欠缺职业教育强调实践教学,要求教师具备较强的实践操作能力和行业经验。
然而,目前许多职业教育教师是从普通高校毕业后直接任教,缺乏企业工作经历和实践技能,难以满足实践教学的需求。
4、培训体系不完善(1)培训内容与实际教学需求脱节,缺乏针对性和实用性。
(2)培训方式单一,多以理论讲授为主,实践操作环节较少。
(3)培训机会不均等,一些教师由于工作繁忙等原因无法参加培训。
5、职业认同感低职业教育教师在社会地位、薪酬待遇等方面与普通教育教师存在差距,导致职业认同感和工作满意度较低,影响了教师队伍的稳定性和积极性。
二、职业教育教师队伍建设的对策1、加大教师引进力度(1)制定优惠政策,吸引优秀人才投身职业教育。
例如,提供住房补贴、解决编制问题等。
(2)拓宽教师引进渠道,不仅从高校招聘毕业生,还可以从企业引进具有丰富实践经验的技术人才和能工巧匠。
2、优化教师队伍结构(1)加强教师队伍的年龄、学历和专业结构调整,形成合理的梯队。
职业教育的现状和发展趋势
职业教育的现状和发展趋势职业教育是指为了让学生开展职业活动而设计的教育形式,是一种培训具有特定技能的所需的知识和实践的教育。
与传统的学历教育不同,职业教育重视培养学生实际工作所需的职业技能和知识,以满足社会对各种职业的需求。
在近年来,职业教育越来越受到社会关注,因为国家对职业教育提出了更高的要求,职业教育的现状和发展趋势也愈加值得我们探讨。
一、职业教育的现状职业教育的现状可以从以下三个方面来分析:1. 职业教育的发展不平衡我国职业教育的发展相对滞后,尤其是在一些中西部省份和农村地区,职业教育水平低,校企合作不够紧密,就业率较低。
中国的职业教育仍处于以科技、机械制造、建筑为主的发展阶段,其他领域的职业教育还无法满足社会需求。
2. 技能人才缺口我国近年来快速发展,经济不断增长,扩大了市场需求,对技术工人越来越多。
但是,当前技能人才仍然相对短缺。
原因是由于传统意义上的文化教育更为发达,导致职业教育的就业率不高,使很多高素质的学生被迫选择非相关专业,致使社会对技能人才形成巨大需求,也造成了人才脱离职业的问题。
3. 职业教育机构数量不足我国职业教育的发展不足,职业教育机构的数量也相对较少,无法满足社会需求。
我国庞大的职业人口在选择职业时,很难找到适合的机构进行学习,这为社会带来了巨大的经济压力,影响了全社会的发展。
二、职业教育的发展趋势中国职业教育的发展方向是多元化和规模化。
从多元化的角度,职业教育将发展成为面向复合需求的新型职业教育系统,注重人员结构和发展战略的协调性。
从规模化上来看,职业教育要在数量上得到提高,建立更多的职业学校,并拓展行业专业教育,以更好地适应社会和市场的需求。
1. 职业教育的多元化随着市场对人才工匠型人才的需求增加,职业教育需要更加重视学生的实际技能培养,把学术/实践教学和创新教育相结合,注重任务型教学、多样化的实训教育,并关注工学、艺术、管理、法律和教育等领域的人才培养,以期发现和培养各种不同的人才。
职业教育国际化发展的现状与挑战
职业教育国际化发展的现状与挑战在当今全球化的时代背景下,职业教育的国际化发展已成为教育领域的重要趋势。
随着经济的全球化和科技的迅速发展,各国之间的交流与合作日益频繁,对于具备国际视野和跨文化交流能力的职业人才的需求也日益增长。
职业教育作为培养实用型、技能型人才的重要途径,其国际化发展不仅有助于提升职业教育的质量和水平,还能为经济社会的发展提供有力的人才支撑。
一、职业教育国际化发展的现状(一)国际交流与合作不断加强许多职业院校积极开展国际交流与合作项目,与国外的职业院校建立了合作关系。
通过师生互访、学术交流、联合培养等方式,促进了教育资源的共享和优势互补。
例如,一些职业院校与国外院校合作开设了中外合作办学项目,引进了国外先进的课程体系和教学方法,提高了人才培养的质量。
(二)国际化课程与教学资源的引入为了适应国际化的需求,不少职业院校积极引入国际化的课程和教学资源。
例如,引进国际认可的职业资格证书课程,如德国的“双元制”课程、澳大利亚的 TAFE 课程等,使学生在国内就能接触到国际先进的职业教育理念和技术。
同时,利用网络平台,获取丰富的在线教学资源,拓宽了学生的学习渠道。
(三)师资队伍的国际化建设为了提高教学质量,职业院校越来越重视师资队伍的国际化建设。
一方面,选派教师到国外进修、培训,学习先进的教学理念和方法;另一方面,聘请外籍教师来校任教,引入国外的教学经验和文化视角。
这些举措有助于提升教师的国际化素养和教学水平。
(四)学生的国际流动日益频繁越来越多的职业院校学生选择出国留学、实习或参加国际交流项目。
通过这些经历,学生能够拓宽视野,提升跨文化交流能力和职业技能,增强自身的就业竞争力。
同时,也有不少国外学生来到中国的职业院校学习,促进了文化的交流与融合。
二、职业教育国际化发展面临的挑战(一)文化差异与教育理念的冲突不同国家和地区有着不同的文化背景和教育理念,这在职业教育国际化的过程中可能会引发冲突。
我国职业教育产教融合现状及出路
产教融合
1.2 如何推进产教融合
推进产教融合需要政府、学校和企业的共同努力 首先,政府应该加强政策引导和支持。通过制定相关政策法规,规范产教融合的管理和 运行机制,为产教融合提供制度保障。同时,政府还可以给予一定的资金支持,鼓励更 多的学校和企业参与产教融合 其次,学校应该加强与企业的合作。学校可以通过与企业建立长期稳定的合作关系,共 同制定人才培养方案、开发课程和教材,为学生提供更加真实的实践环境和机会。同时, 学校还可以与企业开展科技创新合作,共同研究解决产业发展中的技术难题,提高科技 创新的能力和水平 最后,企业也应该积极参与产教融合。企业可以通过与学校合作,共同培养符合市场需 求的高素质人才,提高企业的竞争力。同时,企业还可以通过参与学校的科技创新合作, 提高企业的技术水平和市场竞争力
校企合作还有利于促进科技创新和社会服务。通过学校与企业合作,可以共同研究解决产 业发展中的技术难题和创新需求,提高科技创新的质量和效益。同时,学校还可以为企业 提供人才培训、技能鉴定、技术咨询等服务,帮助企业提高员工素质和生产效益
校企合作
2.2 如何推进校企合作
推进校企合作需要学校和企业的共同努力 首先,学校应该加强与企业的合作。学校可以通过与企业建立长期稳定的合作关系,共同 制定人才培养方案、开发课程和教材,为学生提供更加真实的实践环境和机会。同时,学 校还可以与企业开展科技创新合作,共同研究解决产业发展中的技术难题,提高科技创新 的能力和水平
地区差异大:不同地区的产教融合发展水平差异较大。一些发达地区和一线城 市的教育资源丰富,与产业的对接程度较高,而一些欠发达地区则存在较大的 差距
新时期下新疆地区职业教育办学现状及问题研究
新时期下新疆地区职业教育办学现状及问题研究随着中国经济的不断发展和改革开放的不断深化,职业教育在国家战略中变得愈发重要。
作为中国的西部大省,新疆地区的职业教育事业也面临着重大发展机遇和挑战。
本文将从新时期下新疆地区职业教育的办学现状和存在的问题展开探讨,探寻职业教育的发展路径,为推动新疆地区职业教育事业的发展提供参考。
1. 职业教育资源不足在新疆地区,职业教育资源相对不足,办学条件落后。
除了少数优质学校外,大部分中职学校教学设备和条件都有待改善,课程设置滞后,师资力量不足。
这些问题制约了新疆地区职业教育的整体水平和发展速度。
2. 就业导向不够明确由于长期的经济结构和产业结构的限制,新疆地区的职业教育在就业导向上面临一定的困难。
部分学校的就业率不高,就业质量不高。
学校与企业的合作也有待加强,缺乏有效的就业指导和培训计划。
3. 校企合作缺乏有效机制新疆地区职业教育的发展与经济社会发展紧密相连,而校企合作又是职业教育的重要环节。
目前,新疆地区中职学校与用人单位之间的合作机制不够成熟,合作关系不够紧密。
这使得学校的实践教学环节缺乏真实性和有效性。
二、新时期下新疆地区职业教育存在的问题新疆地区职业教育资源的分配不均衡是一个突出的问题。
在一些发达城市,职业教育资源相对丰富,学校设施完备,师资力量雄厚。
而在贫困地区和偏远地区,职业教育资源匮乏,学校条件差,师资力量不足。
2. 课程设置滞后新疆地区的职业教育课程设置滞后,与市场需求不够契合。
部分学校的课程设置过于山寨,缺乏实用性和前瞻性。
这使得学生在就业市场上竞争力不强,难以适应社会的快速变化。
3. 师资力量不足新疆地区的中职学校师资力量整体比较薄弱。
一方面,一些优秀的职业教育人才外流严重;部分学校对教师的职业发展和技术培训投入都不够,使得学校的教学质量有所下降。
4. 就业指导不力新疆地区的职业教育学校在学生就业指导方面存在较大问题。
一些学校的就业指导机构薄弱,对学生的就业状况关注不够,没有建立起完善的学生档案系统和毕业生调查追踪机制,造成学生毕业后的就业问题无人关心。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
职业教育的现状及问题 18 世纪以后,随着工业革命在欧洲兴起,工业发展便要求社会培养一定数量的懂技术、懂管理的人才以适应这种发展。在这种情况下,用传统的手工业学徒制方式培养提高劳动者的职业素质,已不能适应工业化生产发展的要求。职业技术教育正是伴随着工业革命的发展首先在一些工业化国家产生的。现在,职业教育广泛发展,已成为各国社会经济发展的重要组成部分。 我国的职业教育体制确立于清光绪二十八年(1902)的《钦定学堂章程》。当时把实施职业教育的学堂叫做实业学堂,实业学堂分为三级:简易实业学堂修业3年,中等及高等实业学堂各修业4年。嗣后修定的《奏定学堂章程》对农工商各级各类实业学堂和艺徒学堂的入学条件、学制、培养目标等都做了明文规定,还设置了为实业学堂培养师资的实业师范学堂。1913年,中华民国政府公布《实业学校令》,规定此类学校以教授农、工、商必须之知识技能为目的,分完全的普通实业教育和简易的普通实业教育两种。之后,又公布《实业学校规程》,分实业学校为农业、工业、商业、商船及补习学校数种,还专门设置了女子实业学校。1917年5月,教育界和实业界黄炎培等48人在上海发起创办《中华职业教育社》,将实业教育正式改名为职业教育。 新中国成立以后,政务院于1951年颁布《关于改革学制的决定》,明确规定了各类职业技术学校和专科学院的学制。其中,实施高等职业教育的有专科学院和学院,实施中等职业教育的有中等专科学校(包括中等技术学校、中等师范学校)、技工学校、职业中学和农业中学等。这些职业性质的学校为国家培养了大批各级各类技术人才和劳动后备力量。然而,职业教育的现状和存在的问题却不容乐观,需要我们作进一步深层次的思考。
一 职业教育的现状
目前,我国的职业教育虽然有了长足的发展,但很不适应社会经济发展的需要。职业教育缺乏应有的吸引力,成了人们无奈的选择。职业教育的发展也存在着很多制约因素和现实问题。据陕西师范大学郝文武、周海涛对陕西、内蒙古、四川、青海四省区的调查,220所职业中学中,以就业情况的优劣为标准划分,发展好的68所,占样本总数的30.9%,发展不景气的152所,占69.1%。他们分析影响本地区或本校职业教育发展的制约因素时指出:资金不足的162所,占样本总数的73.6% ;教师短缺水平低的63所,占28.6% ;教学设备差的98所,占44.5% ;领导不得力的109所,占49.5% 。① 这四个省区虽然是全国欠发达的省区,但所反映的问题却带有普遍性。我国是一个发展中国家,农村人口仍占总人口的近70%。广大的农村职业教育普遍存在招生难,经费、师资、设备不足,教学质量不高,服务能力不强等问题。 此外,随着高校扩招,“普高热”升温,除职业中学面临着更加难堪的困境外,普通中专和中技校也面临着很多不景气。据山西省阳泉市李根喜、黄龙银、赵传珠等人对本市五所中专、中技校的调查,也存在着很多类似的困难和问题:① 管理体制不顺。条块分割,“婆婆”多,谁也管,谁也管不好。② 办学经费不足。五校校均教学设备只有116万元。③ 学校规模偏小。五校平均占地38.4亩,平均在校生只有864人。④ 师资力量薄弱。五校共有专任教师337人,大学本科以上学历只有156人,合格率46.3%,其中高级讲师37人,只占教师总数的11%。⑤ 生源质量下降,“招生难”问题严重。其中技工学校1999年计划招生250人,实际招生76人,仅完成计划的30%,招生最低控制分数线也基本放开。⑥ 毕业生就业困难。1999年技工学校毕业421人,一年后只安置了236人,占毕业生总数的56% 。⑦ 专业设置陈旧。五校所设专业绝大多数是计划经济时代确定的,根本不能适应市场经济的需求。 以上这些情况从不同侧面反映了职业教育目前所面临的困境,需要我们从深层次思考,多方位改革,使职业教育尽快走出困境,更好地为经济建设和社会发展服务。 从世界范围看职业教育,特别是从广大发展中国家的职业教育来看,大体上都有与我国相类似的问题。国家教育部职业技术教育司杨进博士介绍说,近十多年来,以世界银行经济学家为代表的研究力量,对发展中国家技术和职业教育的有效性进行了研究,但结论并不乐观。其主要论据如下: ⑪ 无论知识分子家庭或者体力劳动者家庭,家长都希望其子女通过接受教育到社会地位较高的岗位上工作。绝大多数家长和学生认为技术和职业教育为二流教育,处在低于普通教育的地位,很多学生接受技术和职业教育并非出于自愿,他们对毕业后从事技术和职业教育所对应的工作心理准备不足;有的即使是完成了技术和职业教育,仍然设法通过补充性普通教育叩开高等教育的大门。 ⑫ 劳动力市场需求预测实际上难以准确实现,基于不准确的预测或根本无预测的技术和职业教育,招生及课程安排无法满足劳动力市场的要求,有相当一部分技术和职业学校的毕业生没有在与其所学专门技能相适应的岗位上工作;在市场环境下,即使当时有较准确的市场需求预测,相当多的毕业生也不会在一生中只从事一项工作。 ⑬ 面向正式工作岗位的技术和职业教育本身并不能直接创造工作机会;技术和职业教育所发挥的作用是把接受了它的人选送到已经存在的岗位上。如果没有经济发展所创造的就业需要,技术和职业教育的毕业生还是要失业。 ⑭ 正规的技术和职业教育的课程管理机制与普通教育差别不大,往往缺乏灵活性,工作岗位和技术转变的速度使技术和职业教育为劳动力市场作准备十分困难。 ⑮ 很多被认为是技术性岗位所要求的从业技能并非只有一定的技术和职业教育 的方式来提供,即技术和职业教育实际上是可以被替代的。 ⑯ 技术和职业教育难以获得高素质的教学人员和足够的教学与实践设施。 ⑰ 技术和职业教育的经济成本一般说来为同等普通教育的两倍,一些研究表明,技术和职业教育的高成本并没有被其毕业生的高生产率和生产能力所补偿。因此,技术和职业教育经济成本的回报率比普通教育低,即举办技术和职业教育在经济上不划算。 对于世界银行的这一研究成果,杨进博士指出:它“并不能成为决定性地否定和限制技术和职业教育发展的根据,而是指出了在技术和职业教育进一步发展中值得引起注意的问题。”③ 这就是说,世界银行研究提出的问题,尤其是关于“举办技术和职业教育在经济上不划算”的结论,不应该唯一地成为我们制定教育政策的依据,因为它是“用并非无懈可击的估算”而得出的结论。但是,这些问题确实是需要我们在研究职业教育问题时应该慎重考虑的问题。 近几年,国家政策努力向职业教育倾斜,取得了一定的效果,但以上这些问题并未从根本上得以解决。职业教育的现状仍然令人担忧。
二 职业教育的思想渊源
源于工业革命的需要而产生的职业教育,目前为什么会存在这么多的问题呢?要回答这个“为什么”,也许不是一件容易的事。然而这又是个非常现实的,必须回答的问题。为此,我们先来探讨一下职业教育的思想渊源,看能否由此找出一些解决问题的线索。 职业教育在世界范围内的发展,是有其一定的思想渊源的。就教育领域而言,在西方,主要是杜威的实用主义教育思想;在原苏联和我国,则主要是凯洛夫的综合技术教育思想。 杜威有感于教育上的种种对立,如劳动与闲暇的对立,理论与实践的对立,身体与精神的对立,心理状态与物质世界的对立等;同时为避免以职业为中心的教育的狭隘性,它们“要不是纯粹属于金钱性质,就是具有狭隘的实用性质”,提出了教育改造的问题。他首先对职业的意义作了新的界定。他认为,使人只着眼于一种职业活动是荒谬的。科学研究工作者不仅是科学家,教师不仅是教书匠,牧师不仅是穿着牧师服装的人,因为人还包含着“人的意义”。职业是指“任何形式的继续不断的活动”。“这种活动既能为别人服务,又能利用个人能力达到种种结果。”④ 接着,杜威指出,现在需要一种教育,“使工人了解他们职业的科学的和社会的基础,以及他们职业的意义。现在这种教育的需要变得非常迫切,因为没有这种教育,工人就不可避免地降低到成为他们所操作的机器的附属品的角色。”而要实现“工作中内在智力活动的可能性,这个任务就交回给学校了”。⑤ 这种认识成为杜威“学校即社会”这一命题的思想基础。按照这一命题的要求,学校应发挥社会生活模式的作用,把与外界现实生活有关的各种“作业”引进到学校中来。“作业是有目的的、继续不断的活动”。⑥“我们必须按照这种作业的社会意义把它们看作是社会自身赖以前进的各种过程的模式;看作是使儿童确实感到社会生活的一些基本需要的手段;看作是使这些需要由于日益发展的人的理解力和创造力而得到满足的方式。总之,把它们看作是一些方法,通过它们,学校自身将成为一种生动的社会生活的真正形式,而不仅仅是学习功课的场所。”⑦ 于是,杜威把“职业”和“教育”有机地统一了起来。然而,杜威也就此模糊了“教育”与“职业培训”的区分。 凯洛夫吸收杜威的这一思想,并根据列宁中等学校毕业的学生“要有综合技术教育的技术眼界和基础”的主张,提出了综合技术教育的思想。凯洛夫指出:“依照马克思的定义,综合技术教育注重以下两个最重要的任务:① 学习全部生产过程的基本原则,即学习生产的科学原理;② 要学会全部简单的生产工具的运用方法。”“综合技术教育的意义,在于使受教育的人能够成为现代企业中的完全自觉的工作者,他应当成为了解现代企业科学原理的、了解车床和机器动作原理的、能够应付现代生产的一切基本部门的自觉的工作者。”凯洛夫还指出:“没有综合技术教育,就不可能完全达成教育全面发展的人的目的,因为社会主义的全面发展的建设者,应当懂得理论与实际的联系,并会掌握技术,而这一点恰恰是应当由综合技术教育来保证的。”⑧“为了养成学生这样的学习观点和劳动观点,应当从第一步起就具体地并适当地在他们面前揭露所学习的东西与生活的联系,因为儿童在各个年龄阶段中,对于生活都有极大的兴趣。”“如植物学、物理学、化学等这些科目的教学大纲和教学方法,应预先规定在理论和实践上,使学生认识现代农业和工业生产的工艺学和技术的一般原理。上述各项科目的正确组织,是预计和学生一起举行参观:到附近的集体农庄去,到拖拉机站去,到发电站去,到工厂、制造厂去,并组织学生在实验室、实习工厂及田地里的实习作业。所有这一切都有助于解决学校中综合技术教育的任务,而且也是学生劳动教育的构成部分。”⑨ 由此可见,在前苏联的普通教育中也蕴含着大量职业教育的内容。我国秉承前苏联的这一教育思想,也十分强调教育与生产劳动相结合。这同样使普通教育和职业教育在实际上有很多类同之处。 从实际的情况来看,二十世纪五十年代以后,无论是发达国家还是发展中国家都普遍认识到把经济建设与技能培训结合起来的重要性。因为工业化、城市化和现代化进程的加快,对技术员和技术工人产生了大量的需求。这也就对职业教育的发展提出了客观要求。因此,职业教育正是实用主义和综合技术教育思想同经济发展的要求相结合的产物。然而,也正是这种思想奠定了普通教育和职业培训之间模糊不清的认识基础,使职业教育成为一种职业培训和普通教育相结合的混血儿。其利弊到底应该怎样界定,也许见仁见智,各有说法。