探讨“互联网+”时代下国有企业党建工作创新
国有企业党建宣传工作的思考与创新
国有企业党建宣传工作的思考与创新1. 引言1.1 国有企业党建宣传工作的重要性国有企业党建宣传工作的重要性在于其对于国有企业健康发展和稳定运行具有重要意义。
党建宣传工作可以加强企业内部员工的凝聚力和向心力，提高员工的归属感和认同感，有利于形成良好的企业文化和团队氛围。
通过党建宣传工作，可以增强员工的思想政治素质，传承和弘扬党的优良传统和作风，提升员工的综合素质和整体素养。
党建宣传工作还可以强化企业的“四力”（技术力、创新力、市场开发力、风险控制力），提升企业的竞争力和可持续发展能力。
国有企业党建宣传工作的重要性在于为企业发展提供坚强的思想和组织保障，为建设现代企业制度提供有力支撑，为实现国有企业转型升级和可持续发展提供有力保障。
1.2 当前国有企业党建宣传存在的问题部分国有企业在党建宣传工作中存在着宣传内容单一、形式呆板的问题。
一些企业只是简单地宣传领导讲话或企业新闻，缺乏新颖的宣传方式和内容。
这样容易导致职工对宣传内容失去兴趣，降低了宣传的效果和影响力。
国有企业党建宣传工作中存在着宣传渠道不畅、传播方式单一的问题。
传统的宣传方式主要是通过纸质宣传品或会议宣讲进行，而随着信息化时代的发展，这种宣传方式已经逐渐跟不上时代的步伐，无法满足职工对信息的快速获取和多样化需求。
部分国有企业在党建宣传工作中存在着宣传力度不够、宣传氛围不浓的问题。
一些企业对党建宣传的重视程度不够，投入精力和资源也不够，导致宣传效果不明显，职工参与度不高，形成了“形式主义”、“走过场”的现象。
当前国有企业党建宣传存在的问题主要表现在宣传内容单一、形式呆板、宣传渠道不畅、传播方式单一、宣传力度不够、宣传氛围不浓等方面，亟需加强创新和改进，提高党建宣传工作的效果和影响力。
2. 正文2.1 加强党建宣传工作的重要性加强党建宣传工作的重要性在于可以提高国有企业员工的思想政治素质，增强党性意识和组织觉悟，增强党员的自觉性和主动性。
通过加强党建宣传工作，可以有效推动国有企业员工认清形势、坚定信念，增强忧患意识和责任意识，在困难和挫折面前坚定信念，保持稳定心态，在激烈市场竞争中立于不败之地。
互联网+背景下国企党建工作创新
互联网+背景下国企党建工作创新发表时间：2019-07-22T16:34:47.530Z 来源：《基层建设》2019年第13期作者：成剑锋[导读] 摘要：互联网时代的到来对国企党建提出全新的要求，面对着互联网发展形势，国企党建工作应紧跟时代的发展步伐，强化国有企业的领导力量，提升基层党组织的影响力凝聚力与指引力。
中交城市投资控股有限公司广东广州 510000摘要：互联网时代的到来对国企党建提出全新的要求，面对着互联网发展形势，国企党建工作应紧跟时代的发展步伐，强化国有企业的领导力量，提升基层党组织的影响力凝聚力与指引力。
企业虽然重视信息化发展，但实际上对互联网+的认识不够深入，很大程度上影响了党建工作的有效落实。
本文主要对这种背景下的企业党建工作现状及创新进行分析，提升党建工作实效性。
关键词：“互联网+”；企业；党建工作；创新 1.“互联网+”对企业党建工作的作用互联网+时代背景下，党组织应认识到信息化发展给党建工作建设带来的积极影响，因此要适应时代变化，创新党建工作模式，融入网络科技技术，实现党建信息化。
1.1推动企业党建信息化发展在移动媒体不断发展背景下，党建信息化可以实现以移动媒体实时沟通。
企业可以利用互联网优势，和各地分公司建立联系，为党建工作落实提供技术支撑。
在互联网+背景下，企业党建工作中的“电子党务”、“线上宣传”成为党建工作重要组成，以“互联网+”为支持，可对党建工作落实实施线上监督，将企业党建工作推向新高度。
1.2企业党建群众基础及舆论阵地得到拓展当前企业大力提倡年轻化，而年轻人对于以现场宣教、研讨会议为标志的传统党建活动缺乏兴趣，更热衷于网络活动。
因此，开展“互联网+党建”模式，符合群众需求，可拓展党建工作群众基础，确保党建工作顺利开展。
根据相关数据统计，我国网民综述达到9.3亿。
2.“互联网+”背景下企业党建工作现状 2.1“互联网+”意识薄弱 “互联网+”意识薄弱，一些企业在应用“互联网+”中，对互联网的认识不全面，导致以“互联网+”为支持的企业党建革新效果不理想。
新形势下国企党建工作创新路径探讨
新形势下国企党建工作创新路径探讨摘要：对于国有企业来说，基层党建工作一直更是促进其高质量发展的重要基础。
随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，国有企业所面临的市场竞争压力越来越大，如何做好基层党建工作已经成为国有企业十分重要的研究课题之一。
因此，本文详细介绍了新形势我国国有企业基层党建工作的新常态，并深入分析了新时代党建工作融入生产经营实效的创新举措。
关键词：基层党组织企业改革创新一、新形势下基层党建工作新常态。
党的十九大以来，龙感公司党委坚持“党建领航，班子引领，干部走在前列”工作机制，大力推行“干事”文化，积极践行马真精神和钉钉子精神，以党的组织体系建设为重点，紧盯国有企业党建要求，全面推行党支部标准化建设，促进党建与生产经营中心工作相融合，有效提高了党组织的组织力、凝聚力和战斗力，有效的以高质量党建推动了企业高质量发展。
但是基层党建工作与企业改革发展生产经营深度融合方面两张皮问题依然存在，就党建说党建的现象还较为普遍。
二、新形势下国有企业基层党建工作普遍存在的问题。
（一）“四融”机制与生产经营深度融合力度不够。
在“组织生活融入，议事决策融入，考核评价融入，载体搭建融入”形成“四融”机制方面还需进一步完善，要在鼓励党员职工争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋上还需再思考多想办法。
（二）深入生产实际不够，缺乏创新性。
党建工作未能真正融入生产经营中心，还存在走过场走形式的现象，未能打造“党建+”特色支部品牌，缺乏创新性。
（三）工作能力不足，要事难事绕着走。
在日常工作中，经常会遇到一些“要事”、“难事”，有些同志处理得不尽如人意，会出现这样那样的问题，造成一些负面消极影响。
究其根本原因是思想上不够重视，在困难面前缺少迎难而上的信心和决心。
三、新形势下国有企业加强基层党建工作的创新路径。
坚持以党支部标准化建设为着力点，通过“三机制三保障”健全管理体系，“三争当三打造”深化创先争优，“三融入三促进”织密治理网格，使党支部成为建队伍、提指标、降成本、促生产的新武器，通过党建引领力，促进各方协同联动，激发更大的生产经营活力，助推中心工作取得实效。
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法摘要：近年来我国综合国力的不断增强，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。
在新时代的经济影响下，国企基层党建工作在企业发展中的优势也逐渐显现出来，由于当前国有企业面临着全新的发展机遇和挑战，全新的管理模式对企业的各项工作带来巨大的冲击。
所以在这样的经济环境下，必须重视国企基层党建工作思路的全面转变，开展国企基层党建工作的创新思想和工作形式，制定规范化的党建学习制度，保障国企党建工作有序推进，提高国企党建工作的实效性。
关键词：基层党建；国有企业；提质增效引言基层党建工作能够给国有企业注射新的活力，坚持党的方针、政策，让国有企业按着正确方向大步迈进。
但在现实党建工作里，虽然很多国企长久以来都十分看重基层党建工作，但党建工作的开展成效并不理想。
在新的情势下，社会发生了很大改变，如何和社会改变结合开展基层党建是是国企要认真考虑的问题。
1 新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的意义1.1推动建筑施工企业治理现代化我国建筑施工企业队伍不断壮大，推动企业治理现代化，促进企业决策、运营、管理等体系创新都需要发挥党的领导作用。
推进建筑施工企业基层项目建设治理现代化是促进企业可持续发展的重要途径，在此过程中，坚持党建引领，推动建筑施工企业治理现代化，从而提高建筑质量以及项目建设的科学性、高效性，为促进民生作贡献。
1.2基层组织是党内活动的基本单元党员通常以党内活动的形式参与党内事务，行使党员权利、履行党员义务。
党的基层组织作为党员参与党内活动的组织保障，担负着教育、管理、发展党员的重要责任，同时保证了“三会一课”、主题党日、民主评议、党内选举等系列党内活动正常有效开展。
2国企党建工作提质增效的方法2.1坚持五种思维，学深悟透新思想用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是发挥好国有企业党建引领作用的基础和前提。
要严格落实“第一议题”制度，教育引导党员干部提高政治站位，统一思想认识。
互联网环境下企业党建工作难点与对策
互联网环境下企业党建工作难点与对策摘要：随着信息时代的到来，互联网的发展十分迅速，并且以各种各样的方式进入了各个行业当中，现阶段任何行业离开了互联网的辅助，工作效率都会大打折扣。
企业的发展自然也要在互联网环境下进行，目前大部分企业内部的党建工作中都存在诸多的问题，并且针对这些问题也并没有过多的解决办法。
本文针对目前互联网环境下企业党建工作中存在的难点与对策进行探究，希望能够推动企业的整体发展，推动市场经济的进步。
关键词：互联网环境企业党建工作难点与对策1互联网环境下党建工作难点1.1复杂的党建工作提升了技术选择的难度企业中的党建工作虽然一直以来发展目标明确、稳定长久，但是很多深层工作还是具有一定的复杂性的。
首先供电企业党建工作中会包含很多重要机密文件的传递，也就是说党建工作不仅仅包括对外的接待外宾、面对群众监督、审查，同时还有对内的交流沟通以及工作进度的跟进及调查等。
无论是对内还是对外的种种党建工作，都对于安全性和便捷性提出了更高、跟进一步的要求。
尤其是供电企业很明显在互联网环境中不具备数字化技术上的优势不具备基本的知识掌握，这就在是后续的党建工作在互联网环境中发展受限于技术的问题。
1.2党建工作传统与数字化信息技术不适配在企业的发展和党建工作中，企业的党建工作团队都在积极学习和不断尝试互联网技术，但是在这个过程中，也发现了目前的另一大难点。
党建工作一直以来都有所坚持的工作“传统”，现在要与新的数字化技术结合，反而二者之间出现了较大的矛盾，不适配的问题。
比如，在供电企业中党委工作室常常要按照常委工作领导要求及目的，为党委的决策提出相应的规划或者是计划指导等，在这个工作过程中，党委工作人员也会积极常识使用互联网技术去搜集查找资料来帮助梳理，但是通过互联网进行交流时发现，线上的工作流程会增加平时在线下不需要的步骤和环节，大大降低了工作效率。
各个企业所使用的的线上交流工具不同，也导致各个单位不同部门在督办督查、综合协调等方面的工作效率并没有得到有效的提升，以致于互联网环境成为了一种形式工作，而不是有效的工作方式。
新时代国有企业基层党建工作的问题与思考
2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。
国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。
如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。
当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。
因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。
二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。
近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。
但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。
有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。
（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。
国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。
互联网+大数据助力党建工作创新的思考
摘要：在互联网、大数据迅猛发展的信息时代，在坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面的时代背景下，党建工作需要与时俱进、创新发展。
利用互联网、大数据可以创新党建工作载体、创新党的组织生活方式，可以使党和人民群众沟通更高效，提前发现并预判党员群众诉求，占领网上舆论阵地，可以提高党的全局掌控能力。
关键词：互联网；大数据；党建工作；创新引言党的十八届三中全会提出要“创新基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用”。
在互联网、大数据技术迅猛发展的今天，“互联网+大数据”已成为驱动创新发展的先导力量。
如何跟上互联网+大数据的发展步伐，利用信息技术占领党员群众思想制高点，发挥主动引导、舆论引领的作用，是新形势下加强和创新党建工作的一个重要而紧迫任务。
将互联网、大数据等新技术应用到党建工作中，既是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作实事求是、与时俱进的重要体现。
“互联网+大数据+党建”，创新了党的工作方法和手段，丰富了党员教育、党建宣传的形式，对于推进基层党建信息化，畅通党内信息互通，扩大党的影响力，推动党组织建设，具有十分重要的意义。
1时代发展需要党建创新1.1党和政府需要党建工作创新发展2015年4月，习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上强调，要以信息化推进国家治理体系和治理能力现代化，更好地用信息化手段感知社会态势、畅通沟通渠道、辅助科学决策。
党的十八大报告提出了全面提高党的建设科学化水平的总要求。
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上，再次强调“把抓好党建作为最大的政绩”。
2016年10月，习近平在全国国有企业党建工作会议强调，要加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设。
明确抓好党建是第一责任和最大政绩，这给党建工作提出了更高要求。
1.2互联网、大数据技术有助于党建工作创新互联网、大数据是社会发展和时代进步的产物，是趋势和潮流。
凭借其开放、平等、共享、海量和快速等优势，成为一种革命性力量。
关于推进国有企业党建工作创新的几点看法
关于推进国有企业党建工作创新的几点看法身份证号码：******************摘要：国有企业是促进社会经济发展的重要动力，随着时代的发展，国有企业应当提升对党建工作的重视度，认识到党建工作的重要性和必要性。
目前来看，很多国有企业中的党建工作存在不足，甚至是已经脱离了实际，无法有效开展，基于此应重视对党建工作进行深度创新，使其能够在符合国有企业实际情况的同时贴近社会现状及未来发展趋势。
现阶段，国有企业党建工作的创新发展中有一定的不足，如思想落后、人员素质有待提升等，基于此在本次研究中便围绕推进国有企业党建工作创新进行了简单探析。
关键词：国有企业；党建工作；创新一、国有企业党建工作现状和问题（一）企业党建工作的现状因受各类因素与工作人员自身原因的影响，国有企业党建工作存在一定难度，加之工作人员缺乏这方面的经验，最终导致党建工作的认知不明确，给企业重点偏向经营与生产造成了严重影响，阻碍了发展。
不仅如此，国有企业未给党组织提供足够的资金支持，让党组织无法顺利开展活动，久而久之，工作人员会逐渐降低党建工作的重视度，增强了党建工作的滞后性。
另外，在企业党组织的实际运用过程中，由于工作人员自身缺乏这方面的经验，难以发挥出自身价值与职责，使活动内容难以做到实际展现，大大降低了稳定性[1]。
（二）国有企业党建工作的问题①领导体制结构散漫在国有企业党建工作中，各领导职位与思想建筑比较复杂，使党建工作的落实受到了影响，加之领导体制结构相对散漫、内部管理机制不成熟，导致国有企业的党建工作存在着很大的安全隐患，难以做到灵活转变，阻碍了国有企业的稳定发展。
②党组织的定义表面化首先，国有企业必须与现代企业相结合，满足现代国企的发展需求；其次，党组织的思想政治理念、素养教育必须与企业文化相互融入；最后，按照实际要求改善现代化企业与管理制度，使企业相关管理政策实现全面落实，完成管理工作。
只有做到以上三点，才能为国企的发展提供保障。
关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例
·172 ·“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集作者简介：孟根黔，男，生于1963年3月，汉族，上海川沙人，大专，高级政工师，研究方向：政治思想工作。
一、分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景2019年7月，习近平总书记在中共中央和国家机关党的建设工作会议上强调，机关单位创新开展党建工作需要将党建和经营业务有效融合，才能在新时代背景下找准定位，以便在新的起点、新的领域、新的方向、新的角色上有所突破。
而国有企业的发展关乎着我国建设中国特色社会主义的政治基础与物质基础，同时也关乎着我们党执政兴国的重要力量，体现着党的领导下的政治核心作用。
与此同时，国有企业中的基层党组织是整体推动国有企业在新形势下创新性发展、提升竞争力的主力军，中共中央2019年11月发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业基层党组织的工作作出了更加全面、更加严格的规范，为新时代背景下加强国有企业基层党组织党建工作方面的创新性发展提供了强有力的指导。
实际上，自党的十九大以来，党中央就把全面从严治党作为新时代里建设标准化党组织、创新型党组织的方向标杆。
故而，对于国有企业基层党组织来讲，想要在新的发展阶段有所改变、有所成长，有所进步，就必须要与时俱进，紧跟时代发展的潮流，创新开展基层党组织工作，勠力实现新时期的党建工作的转型，将党建工作、党建文化与国有企业发展紧密结合，从根本上发挥基层党组织在国有企业中的引领作用，所以，在新时代背景下加强国有企业在党建工作方面的发展就显得尤关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例孟根黔（十一冶建设集团有限责任公司 广西柳州 545000）摘要：找准国有企业党建工作发展的基准点，强力探索其创新发展的新途径与新发展，是推动国有企业党建工作踏上新台阶的关键之所在。
本文在结合新时代背景下对国有企业党建工作创新发展相关要求的基础之上，还从十一冶建设集团有限责任公司有关党建工作方面的实际情况，分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景，同时结合创新发展过程中的现状及其存在的问题，为加强国有企业党建工作创新发展提出了几点建议。
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探讨“互联网＋”时代下国有企业党建工作创
新
作者：孙伯伟
来源：《环球市场》2019年第29期
摘要：国有企业党建工作贯穿于新时期企业改革发展与生产经营的整个过程中，表现出蓬
勃的发展态势。本文通过探讨当前国有企业互联网+与党建工作的融合模式，通过将互联网+引
入国企来加强人才建设、创新治党方法、创新顶层设计，全面升级国有企业党建工作，促进互
联网信息技术与国有企业的深层次融合。
关键词：互联网+;国有企业;党建工作
互联网+是现代社会的新技术发展模式，利用现代化信息技术与互联网平台创新传统管理
方法，加强自身工作与互联网的结合，进发出新的发展形态。因此，国有企业应抓住机遇，结
合企业内部党建工作的实际情况，不断丰富党建工作内容，创新党建工作方法，促进国有企业
党建工作的有序、健康、可持续发展。
一、基于“互联网+”加强党建工作顶层设计
构建互联网+党建工作的新模式是当前国有企业推进党建、全面落实从严治党的主要工作
方向。企业全面实施互联网+党建管理模式，首先需要制定互联网+党建的整体工作规划，填补
党建工作与互联网+之间的缝隙，通过全面统筹构建互联网+组织体系，将我党对国有企业的组
织领导、政治领导、思想领导三方面进行有机结合。例如，企业可以通过“课题制”加强互联网
+与党建工作的结合，围绕互联网+党建工作建立专项课题，结合一年推广、两年深化、三年全
面升级的工作要求，推行企业党建工作的三年计划方案。在设计方案时需要将企业的政策宣
传、生产经营、企业文化、学习交流、党员管理、互助帮扶等工作内容进行全面整合，促进互
联网+党建工作的有序进行。
二、基于“互联网+”创新党建工作形式
“互联网+”视域下要求国有企业党建工作创新方法和形式，加强党建工作的互动化、个性
化、社交化。其中，党建工作的个性化需要对不同发展领域、不同培养层次的党员采取“分层
授课”的形式，有针对性的开展党课教育和相关主题活动。新时期党员流动性较强，企业需要
采取科学的方法依据互联网信息资源加强对积极分子、入党申请人、发展对象进行有针对性的
培训活动，加强对党员的时事政治教育和退休党员的管理。目前许多国企利用“离退休党员管
理平台”、“党建一体化办公平台”等信息管理系统实现对党员群体的分层差异化管理[1]。党建
工作的互动化可以帮助党建工作紧密贴合群众。例如，党组织可以推行情境互动、党员一群众
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网络化等形式将党建工作深入人心;党建工作的社交化需要利用大数据技术，打破空间、时间
的约束，通过建立党建云平台等互联网技术平台实现企业工作的信息传递，加强国有企业内部
基层党员与党组织之间的灵活交流。通过举办党支部共建活动通过社交的方法提升党组织的建
设水平，加强党员的带头作用和先进代表引领作用。
三、基于“互联网+”实现国企党建工作的在线化、数字化
管理工作信息化中数字化是根本。在加强党建工作与互联网+相融合时，需要实现企业党
建工作的数字化。结合云计算、大数据等新兴技术收集、分析党建的基础性数据，利用收集到
的数据构建数学模型。再对这些数据进行进一步的运用和开发，实现党建管理工作的精细化。
工作主要内容如下：其一，加强企业党建工作的数字化建设。依据国家党员信息管理系统的采
集要求，将纸质档案变为数字化。例如构建党员的指标库，对国有企业党建工作进行指标的分
解和量化考核。将其作为今后述职评议的主要根据。其二是加强国企党建工作的在线化。例
如，企业可以依据微信、QQ、微博、网络学院等多种信息平台将党建工作中的“三会一课”、
党员管理、帮扶互助、党员教育与学习、党员谈话等内容由线下拓展至线上，在丰富活动途径
的同时加强大数据信息的采集工作，加强国企内部党建工作的系统化、网络化、智能化。
四、基于“互联网+”整合多方资源，扩展互联网+载体
其一，应结合企业内部实际需求整合各类媒体资源。通过网络平台或者新媒体在党员群众
中传播党建内容，强化网络舆论的渗透性和引导性。例如，企业可以在微信平台中建立企业微
信公众号，在其中设置“企业党建”、“企业文化”、“纪检监察”、“精神宣传”等板块，充分整合
企业内部的资源信息。或者通过构建网络学院，加强企业党员的培训教育。企业可以通过制作
培训视频和微党课引导党员们实现自身的学习和提升。其二，国企可以依据上级指示，指导党
员注册并使用“四联双报到”、“八股先锋”等学习软件，进一步统筹零散信息，将企业、政府、
社会中的资源进行整合。将社会治理、党的建设、扶贫攻坚、志愿服务等工作有机的结合起
来，充分发挥国企的综合优势和整体实力。
五、基于“互联网+”创新国企内部党建人才建设方法
人才是企业发展的核心动力。加强互联网+与党建工作的结合需要具备一支高素质的综合
型人才队伍。因此，国有企业的人才建设是为了培养既具备政治理论素养，又具备网络信息技
术操作能力的综合性人才[2]。企业可以在内部或者社会中遴选政治素养良好，可以熟练使用
网络信息技术的党务工作人员作为互联网+党建工作的引领者。向时，企业需定期开展关于基
于互联网+模式下党建工作基础知识的培训活动，帮助其快速掌握网络传媒的具体应用。企业
也可以从网络信息技术的人才团队中挑选政治立场明确、使命感与责任感强、理论修养高的技
术型人才加入到党务工作队伍中，构建一支素养高、政治强、业务精的互联网+党建人才队
伍。
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六、结论
互联网+发展环境下国有企业的党建工作具有较强的时代性、参与性、互动性、灵活度、
丰富性。因此，新时期国有企业的党建丁作应具备“互联网+”，的新思维，加强互联网技术的
应用能力。通过创新思维不断丰富党建内容，加强国企内部党组织的自我完善能力，促進基层
党组织的结构升级和优化。
参考文献：
[1]何旭.“互联网+”视域下国有建筑企业党建工作的创新路径[N].建筑时报，2019-09-12
（004）.
[2]黄少华.新时期国有企业“互联网+党建”的创新模式浅析[J].中小企业管理与科技（上旬
刊），2019（05）：141+143.