工会调研报告
工会职工情况调研报告
工会职工情况调研报告《工会职工情况调研报告》一、调研目的为了解工会职工的整体情况，以提供有关改善工会工作、增加职工福利和改善工作环境的建议。
二、调研方法采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，回收有效问卷95份，回收率为95%。
三、调研结果1. 职工福利（1）对于公司的福利政策，54%的职工表示满意，38%的职工表示一般，8%的职工表示不满意。
（2）工会提供的福利活动，78%的职工表示知晓，并对其表示满意。
2. 工会工作（1）对于工会组织的工作了解情况，60%的职工表示了解，40%的职工表示不了解。
（2）认为工会组织的工作情况，52%的职工表示满意，35%的职工表示一般，13%的职工表示不满意。
（3）希望工会改进的方面主要包括：提供更多的培训和进修机会（45%），组织更多的团建活动（20%），增加职工福利（15%），加强与企业沟通（10%），提供更多表彰和奖励（10%）。
3. 工作环境（1）对于工作环境的满意度，63%的职工表示满意，30%的职工表示一般，7%的职工表示不满意。
（2）认为工作环境可以改进的主要方面包括：提供更好的工作设施和设备（40%），加强卫生管理（25%），改善工作空间布局（20%），减少工作强度（15%）。
四、调研分析在职工福利方面，大部分职工对公司提供的福利政策表示满意，但对工会提供的福利活动的了解需要进一步加强。
工会工作方面，虽然有相当一部分职工对工会的工作情况表示不了解，但大部分对其满意。
同时，调研结果表明，职工对工会提供更多的培训和进修机会、组织更多的团建活动以及增加职工福利等有更多期待。
在工作环境方面，大部分职工对工作环境表示满意，但通过调研结果可以看出，一些职工对工作环境仍有改进的意见。
五、建议基于以上调研结果，为进一步改善工会职工情况，提出如下建议：1. 工会应加强对职工福利活动的宣传，提高职工对工会福利的了解程度。
2. 工会应根据职工期望，多组织一些培训和进修活动，为职工提供更多发展机会。
企业基层工会主席调研报告
企业基层工会主席调研报告引言为了更好地了解和了解企业基层工会的工作情况，我作为企业基层工会主席进行了一次调研。
本次调研主要目的是深入了解工会会员的需求和关注点，以及工会的工作状况和效果。
以下是我对调研结果的整理和总结。
调研目的1. 了解工会会员在企业工作环境中所面临的问题和困难。
2. 了解工会会员对工会工作的期望和需求。
3. 评估工会工作的效果以及存在的问题和改进空间。
调研方法本次调研采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式。
问卷调查主要针对所有工会会员进行，涉及工作环境、权益保障、福利待遇等方面。
面对面访谈则针对几位重点工会会员进行，以了解其个人诉求和对工会工作的意见和建议。
调研结果工作环境和权益保障根据问卷调查结果显示，大部分工会会员对企业的工作环境和权益保障感到满意。
其中，88%的工会会员认为企业提供了良好的工作条件，97%的工会会员表示他们的基本权益得到了保障。
然而，调研中也发现了一些问题。
部分工会会员反映，加班时长较长，工作压力较大，且加班费的发放不及时，希望工会能够进一步关注和解决这些问题。
福利待遇调研结果显示，工会会员对企业提供的福利待遇感到较为满意。
工会为会员争取到的福利包括团队建设活动、培训机会、健康体检等。
其中，85%的工会会员认为福利待遇合理且满足自己的需求。
然而，调研中也发现了一些工会会员希望改进的方面，例如提供更多的培训机会和职业发展指导。
工会工作效果调研结果显示，大部分工会会员对工会的工作效果表示满意。
工会在维护会员权益、提供福利待遇、促进沟通和协调等方面发挥了积极作用。
工会会员普遍认为工会增进了员工之间的团结和友谊，提高了工作积极性和凝聚力。
然而，存在一些工会会员对工会工作效果不满的情况，主要是工会的信息传递和沟通渠道还需要进一步加强，以及工会工作的公平性和透明度需要提升。
结论与建议- 充分发挥工会的作用，加强会员权益保障。
进一步关注工作环境问题，确保加班费的及时发放，减轻工作压力。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告一、引言基层工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的重要组织，发挥着不可忽视的作用。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些基层工会建设存在的问题。
本次调研旨在对基层工会建设中存在的问题进行调查研究，并提出相应的改进建议，以进一步推动基层工会的健康发展。
二、调研方法在调研过程中，我们采用了多种方法，包括问卷调查、访谈和资料搜集等。
调研对象主要是各行各业的基层工会负责人和普通会员，以及相关政府机构和劳动监察部门。
三、调研结果1. 缺乏组织力和凝聚力调研显示，部分基层工会组织力不够强，凝聚力不够高。
一方面，一些基层工会在组织结构上存在问题，领导层和基层会员的联系不紧密，信息传递不及时。
另一方面，一些基层工会在工作上缺乏创新性和吸引力，会员参与度低，很难形成有效的凝聚力。
2. 工作内容单一化部分基层工会的工作内容比较单一，主要集中在劳动合同、工资福利等方面的协商和维权工作上，而忽视了其他方面的工作，如职业培训、文化活动等。
这导致了基层工会的功能单一化，无法满足会员在其他方面的需求。
3. 基层工会与企业管理层合作不足调研显示，一些基层工会与企业管理层之间缺乏良好的合作关系。
企业管理层对基层工会的工作缺乏了解和支持，基层工会的意见和建议往往得不到重视。
这导致了基层工会在实际工作中的影响力和发言权不足。
4. 基层工会财务管理问题调研发现，一些基层工会在财务管理上存在问题。
财务管理不规范、透明度不高，导致一些基层工会资金使用不当、财务状况不清晰。
这不仅影响了基层工会的形象，也损害了会员的权益。
四、改进建议1. 加强组织建设和凝聚力培养基层工会应加强组织建设，健全组织结构，完善信息沟通渠道，提高领导层和会员之间的联系。
同时，基层工会应注重工作的创新性和吸引力，开展多样化的活动，吸引会员的参与，形成强大的凝聚力。
2. 拓宽工作内容领域基层工会应将工作内容拓宽到多个领域，如职业培训、文化活动等。
工会工作调研报告
工会工作调研报告一、调研目的。
本次调研旨在了解当前工会工作的情况，掌握员工对工会工作的认知和期待，为进一步改进和完善工会工作提供参考。
二、调研方法。
我们采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。
问卷主要涵盖员工对工会工作的满意度、参与度、建议和意见等方面；个别访谈则是为了深入了解员工的真实想法和需求。
三、调研结果。
1.员工对工会的认知程度不高，大部分员工只知道工会存在，但对工会的具体工作内容和权益保障并不了解。
2.员工对工会工作的满意度较低，认为工会的工作内容单一，缺乏针对性，对员工的实际需求反映不够及时。
3.员工对工会活动的参与度不高，认为工会组织的活动缺乏吸引力，缺乏多样性和实用性。
4.员工对工会工作提出了一些建议，包括加强对员工权益的维护、丰富工会活动内容、提升工会服务水平等。
四、调研结论。
根据调研结果，我们得出以下结论：1.工会工作需要加强对员工的宣传和教育，提高员工对工会的认知度。
2.工会工作需要更加贴近员工的需求，及时了解员工的意见和建议，积极为员工维权。
3.工会活动需要多样化和实用化，吸引更多员工的参与，增强员工的集体凝聚力。
五、改进建议。
1.加强对工会工作的宣传和教育，提高员工的认知度和参与度。
2.建立员工意见反馈机制，及时了解员工的需求和建议，积极为员工维权。
3.丰富工会活动内容，增加实用性和吸引力，提升员工的参与度和满意度。
六、总结。
通过本次调研，我们对工会工作的现状有了更清晰的认识，也为下一步的工会工作改进提供了有力的参考。
希望公司能够重视员工的意见和建议，不断完善工会工作，为员工营造更加和谐、稳定的工作环境。
关于工会社会工作和社会工作人才队伍建设情况及建议的调研报告
关于工会社会工作和社会工作人才队伍建设情况及建议的调研报告目录一、緒論 (2)1.1 研打量究背景 (3)1.2 研究目的和意义 (4)1.3 研究方法 (5)1.4 研究范围和界定 (6)二、工会社会工作现状 (7)2.1 工会社会服务体系建设情况 (8)2.2 工会社会工作的主要内容 (10)2.3 工会社会工作的实施模式 (12)2.4 工会社会工作的成效分析 (13)三、社会工作人才队伍建设现状 (14)3.1 社会工作人才队伍规模和结构 (16)3.2 社会工作人才队伍的素质和能力 (18)3.3 社会工作人才队伍的教育培训现状 (20)3.4 社会工作人才队伍的发展需求 (21)四、问题的成因分析 (22)4.1 工会社会工作发展的制约因素 (23)4.2 社会工作人才队伍建设的挑战 (25)4.3 现有政策制度对工会社会工作和人才队伍建设的引导作用..26五、对策建议 (28)5.1 加强政策引导，促进工会社会工作的规范发展 (29)5.2 完善人才培养体系，提升社会工作专业化水平 (31)5.3 加强人才队伍建设，加强专业技能培训和学术交流 (32)5.4 构建社会工作人才队伍共享机制，鼓励创新发展 (33)5.5 加强社会宣传，提高社会对工会社会工作的认识和支持 (34)六、结论与展望 (35)一、緒論在全球化浪潮的推动下，社会结构不断演变，劳动关系日益复杂。
工会作为劳动者的利益代表机构，在这样的背景下担负着至关重要的任务。
党的十八大以来，中国工会组织持续深化改革，构建更加和谐的劳动关系，推动社会公平与正义，促进社会主义市场经济的健康发展。
本文旨在对当前的工会社会工作以及社会工作人才队伍的建设情况进行深入剖析，系统总结其成效与挑战，并提出有针对性的建议以期提升工会社会工作质量，加强社会工作人才队伍建设，增强工会工作的实效性和创造性。
为了确保调研报告的科学性和实用性，我们采取了定性和定量相结合的方法。
《工会法》执法检查调研报告
《工会法》执法检查调研报告
工会法执法检查调研报告
1. 背景介绍
工会法是一项管理、保护员工权益的法律，其目的是促进劳资关系和谐，维护劳动者的合法权益。
针对该法律的执行情况，进行了执法检查和调研。
2. 执法检查范围和方法
执法检查范围包括各级工会组织和企事业单位的工会工作。
方法包括查阅相关法律文件和资料、实地调研、访谈等。
3. 主要发现
(1) 工会组织存在一定程度的职能落实不到位的问题，包括能力不足、资源不足等。
(2) 部分企事业单位对工会工作理解不深，相关政策不落实。
(3) 部分企业未能充分保障员工权益，存在违法用工、拖欠工资等问题。
(4) 少数地区和企业存在对工会工作干预和限制的情况。
4. 建议和改进措施
(1) 加强工会组织建设，提升工会干部能力。
(2) 加强法律宣传和培训，提高企事业单位对工会工作的理解和落实。
(3) 加强企业监管，严厉打击违法用工和欠薪问题。
(4) 加强工会工作监督，维护工会组织的独立性和权威性。
5. 结论
工会法的执法检查调研发现了一些问题和不足，需要各级工会组织、企事业单位和相关部门共同努力，加强工会工作，保障员工权益，促进劳资关系和谐发展。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景基层工会是组织和管理职工利益的重要机构，也是加强企业内部凝聚力和团结合作的关键纽带。
然而，在当前市场竞争激烈的环境下，许多企业的基层工会工作存在诸多不足。
为了深入了解公司基层工会的工作情况和存在的问题，制定出有针对性的改革方案，需要开展一次全面的工作情况调研。
二、调研目的1. 了解公司基层工会的组织机构、成员结构和工作内容；2. 分析公司基层工会工作中存在的困难和问题；3. 探讨如何加强基层工会工作，满足职工的利益需求，并为企业的发展注入活力。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过调查问卷和面对面访谈等方式，获取和分析公司基层工会的现状。
四、调研结果1. 基层工会的组织机构公司基层工会的组织机构包括主席、副主席、秘书长和委员等职务，共有50名成员，其中女性占比25%。
工会的成员构成主要是从各岗位选取代表，组成了不同的委员会和工作组，对职工的利益进行代表和维护。
2. 基层工会的工作内容公司基层工会的工作内容主要包括：（1）维护职工权益：关注职工工资待遇、保险福利、职业安全等问题，积极协调解决问题，增进职工福利。
（2）文体活动组织：组织职工开展文化、体育和娱乐活动，增强职工凝聚力和团队合作能力。
（3）学习培训：定期组织培训活动，提高职工的专业能力和综合素质。
3. 基层工会存在的问题公司基层工会存在以下问题：（1）基层工会工作内容单一，缺乏创新性和针对性，未能适应职工的需求变化。
（2）部分成员参与工会工作积极性低，责任感不强。
（3）公司基层工会与企业管理层之间沟通不够顺畅，影响工会工作的开展。
（4）对现有工会工作的评价、考核指标不够明确，缺乏绩效管理机制。
五、改进方案为加强公司基层工会工作，建议：（1）针对职工需求变化，制定更具创新性和实效性的工作方案，增强工会的针对性和吸引力。
（2）建立工会成员考核和绩效管理制度，明确工作目标，强化工会成员的责任感和主人翁意识。
工会安全生产工作调研情况报告
工会安全生产工作调研情况报告
根据工会安全生产工作调研情况报告，我们发现目前我国工会安全生产工作存在以下问题：
1. 责任不明确。
部分企业对工会安全生产工作的责任不够重视，认为这是安全生产部门的工作，工会以及工会干部的责任不够明确。
2. 缺乏专业人才。
有些工会干部缺乏安全生产方面的专业知识和经验，难以有效开展安全生产工作。
3. 安全意识不足。
一些工会干部以及职工对安全生产的重要性认识不足，安全意识不够强烈，缺乏主动参与的积极性。
4. 工会安全生产工作与企业生产经营脱节。
有些工会干部在开展安全生产工作时，没有与企业的生产经营工作有机结合，缺乏创新性。
为了解决以上问题，我们提出以下建议：
1. 加强工会安全生产工作的责任落实，明确工会在安全生产中的职责与作用。
2. 加强工会干部的安全生产知识培训，提高工会干部的安全生产管理水平。
3. 加强安全生产宣传教育，提高职工的安全意识。
4. 加强工会与企业的沟通交流，积极探索开展安全生产工作的新途径。
我们希望通过以上建议，能够提高工会安全生产工作的效果，保障职工的生命安全和身体健康。
工会关于劳保用品调研报告
工会关于劳保用品调研报告引言劳保用品是指工人在工作过程中为了保护自身健康和安全而佩戴和使用的物品，它对于减少事故的发生，保障工人的生命安全具有重要意义。
为了进一步了解我厂劳保用品的现状和需求情况，我们工会组织了一次劳保用品的调研活动。
本报告将对调研结果进行总结和分析，并提出相关建议。
调研方法本次调研采用了问卷调查和现场观察相结合的方式进行。
我们在厂区范围内随机选取了100名工人作为调查对象，并以个人面对面的方式进行了调查。
调查内容主要包括工人对现有劳保用品的满意度、需求情况以及对于劳保用品的改进意见。
同时，我们还对厂区现有的劳保用品进行了现场观察和记录。
调研结果与分析对现有劳保用品的满意度调查结果显示，有75%的工人对现有劳保用品表示满意，认为其能够满足基本的保护需求。
然而，仍然有25%的工人对现有劳保用品表示不满意，主要原因是质量不高、不符合个体需求等。
这提示我们有必要加强对劳保用品的质量监管，以提高其满意度。
劳保用品的需求情况在调研中，我们发现一些工人对于现有劳保用品的需求情况。
其中，对于手部保护用品（如手套）的需求最为迫切，占调查人数的30%。
其次是头部保护用品（如安全帽）和呼吸道保护用品（如口罩），分别占调查人数的20%和15%。
此外，有部分工人提到在特定作业环境下需要额外的保护用品（如防护服、耳塞等）。
对劳保用品的改进意见在调研中，我们收集到了工人对于劳保用品改进的一些建议。
其中，最多的意见是希望劳保用品的质量能够得到保证，以确保其能够起到有效的保护作用。
此外，一些工人还提到希望劳保用品的款式和颜色能够更加多样化，以增加工人的使用舒适度和兴趣。
建议与改进方案根据调研结果，我们工会对于劳保用品提出以下建议和改进方案：1. 提高质量监管水平：加强对劳保用品质量的监管，确保其符合相应标准，提高工人的满意度。
2. 增加品种和规格：根据工人的需求和反馈，增加手部保护用品、头部保护用品和呼吸道保护用品的品种和规格，满足不同工人的个体需求。
工会调研汇报材料(共10篇)
篇一：工会调研报告 (1)工会运行情况汇报转炉作业区工会在上级工会领导下，于2013年10月30日成立，工会下设转炉作业区工会委员会和七个工会小组。
为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。
现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：一、工会组织现状转炉作业区工会现设置工会主席1人；委员会委员5人；七个工会小组；担负全区域100名会员的工会事务。
工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。
特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点表1：工会组织建设和工会工作人员编制表（2013-12-22）图片已关闭显示，点此查看二、当前工会存在的主要问题及原因工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着“以人为本”科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。
工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。
当前，在经济转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的今天，我们公司工会应怎样应对？……首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系转变与工会职能科学定位问题。
近年来我公司职工队伍结构变化较大，老年化职工比例偏大，知识结构不合理，仍然存在着一大批知识层次低的职工。
年轻职工与老年职工思想观念和行为习惯存在着冲突，高知识层次人员与低知识人员层次工作对接困难，配合比较困难，同时由于工作效率及车间产品特性，导致彼此工资待遇方面存在着一定的分歧。
在这种情况下，公司工会作为现代劳动关系的产物，享有作为劳动者利益表达者和维护者的“法定地位”，有着其他社会组织都不可比拟、不可取代的优势。
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发挥工会的桥梁和纽带作用切实维护好职工合法权益
——开元公司工会关于加强工会组织建设的调研报告
课题调研组负责人：王晓东
成 员：刘双凤
按照开元公司党委深入学习实践科学发展观活动调研工作
的安排和部署，我们调研课题组全体成员组织专门召开专题会议
进行研究和讨论，并制定出台了关于认真做好专题调研工作的安
排意见。7月22日至28日，工会有关成员，采取深入基层调
研、座谈、走访相结合的办法，分别到全矿12个基层分工会，
围绕“如何进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，切实维护好职工
合法权益”进行了专题调研活动，现将调研有关情况报告如下：
一、目前工会组织建设的现状
近几年来，我公司认真贯彻落实阳煤集团的决策和部署,
扎实推进企业各项工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了
很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益
等得到了有效维护，得到了广大职工群众的拥护和肯定，企业呈
现出健康稳定快速发展的喜人局面。
1、工会组织状况。近几年来，开元公司工会紧紧围绕工会
工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制
建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增
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强，会员队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职
工合法权益，提供了组织和制度上的保证。
2、维权机制建设状况。建立和谐、稳定、协调的劳动关系，
进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持
企业秩序健康、稳定、和谐，是当前工会组织的主要任务。多年
来，公司工会按照“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方
式、增强维权实效”的思路，一直致力于加强维权机制建设。坚
持和完善以职工代表大会、企务公开、队务公开为基本形式，保
障职工民主权利的监督机制。积极完善和深化企务公开民主管理
制度。不断强化以平等协商集体合同和工资集体协商协议为基本
形式的维护职工经济权益的协商机制。创新以“送温暖工程”为
龙头的困难职工帮扶救助机制。加强对企业劳动安全卫生的监督
检查工作。建立和完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，努力
推进我公司劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。加强职
工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，
有效预防了我公司越级上访案件和突发性公共事件的发生。
3、职工社会保障状况。企业职工社会保障制度逐步建
立。按照国家有关规定，我公司为职工缴纳了养老保险、失业保
险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在此基础上，
还建立了职工大病医疗互助保险和企业年金制度。凡是与企业建
立劳动关系的职工，都按规定签订了劳动合同。公司工会充分发
挥自身优势，通过认真开展“下基层、进队组、走家访户”矿情
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民意调查活动和“五必访”活动；建立和完善困难职工帮扶机制，
大力开展对低收入职工子女“金秋助学”、对困难职工家庭“送
温暖”等帮扶活动，把职工群众的利益作为一切工作的出发点和
落脚点，认真倾听职工群众的呼声，如实反映职工群众的诉求，
解决了困难职工在医疗、生活、子女上学（就业）等方面的困难。
但同时也看到,当前我公司在职工队伍稳定、职工权益保障
方面还存在着不少问题，有的还比较突出。如果这些问题得不到
妥善解决，有可能影响企业稳定大局，影响企业改革发展的顺利
进行，影响和谐开元建设。
二、存在主要问题及突出矛盾
1、部分基层单位工作主动性不强，服务职工的意识有待提
高，相关监督机制还需进一步完善。从本次调研情况来看，集中
表现在：职工对医疗卡数额不清楚，不知每月输入医疗卡上多少
钱；职工食堂后半夜饭菜质量差；男职工澡堂部分厕所下水道堵
塞不能使用，职工如厕困难；井下热水煲损坏未及时进行修理，
职工喝不上热水。这说明在服务职工方面，有些工作还做的很不
到位，部分单位的宗旨意识缺乏，工作存在推诿扯皮现象，相关
监督机制还需进一步完善。
2、职工素质有待进一步提高，人才培养激励机制还不健全。
从本次调查来看，大多数基层队存在技术人才缺乏，大中专毕业
生不能立足基层一线，岗位成才；职工学技术、钻业务的积极性
和主动性不高。这说明，我们仍需进一步加大职工教育培训力度，
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提高职工整体素质。注重技术人员培养和技术队伍建设，健全完
善人才培养激励机制，为我公司的持续快速发展提供强有力的技
术支撑。
3、相关职工权益保障机制还不健全。调查显示，广大职工
对子女就业问题呼声很高，职工子女就业难，职工之女就业更难，
职工子女就业问题已成为目前影响职工思想稳定的主要因素。同
时，职工还反映职工烤火费标准低；三倒班地面单位职工没有班
中餐。部分职工对组建职工文化体育协会的愿望强烈，并希望我
矿能开展多种形式的文体娱乐活动，以丰富职工的业余文化生
活。以上问题暴露出相应的职工权益保障机制尚不够健全。
三、解决问题的建议和对策
“群众利益无小事”,做好职工合法权益保障工作，切实把
广大职工的合法权益维护好，充分发挥广大职工参与企业改革和
发展的积极性、主动性和创造性，不仅关系到企业兴衰，而且直
接影响到企业的发展稳定大局。因此，要切实把维护职工合法权
益工作摆在重要位置，必须坚持以人为本，进一步加强维权机制
建设，强化企业和谐劳动关系，促进企业的持续健康稳定发展。
1、加强部门协作，增强服务意识，完善监督机制。各部门
之间应加强交流和协作，强化为职工服务意识，在各自的职责范
围内，增强工作的主动性，要把职工群众的利益放在第一位，把
职工群众的呼声和意愿作为第一信号，把关心和服务职工群众作
为自己的第一职责，把职工群众的评价和可信度作为衡量我们工
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作实绩的第一尺度。同时，要完善监督制约机制，强化监督，使
我公司的一切工作都处于职工群众的有效监督之下，只有这样，
职工的合法权益才能真正得到有效维护。
2、充分发挥工会在维护职工合法权益中的重要作用。工会
组织在代表和维护职工合法权益中具有不可替代的重要作用，要
进一步加大对《工会法》、《劳动合同法》等的宣传贯彻力度，
充分发挥各级工会组织的作用。工会组织还要以职工思想政治工
作为抓手，帮助广大职工通过正常的渠道、运用合法的方式来表
达利益诉求、解决现实问题。同时还要大力推进职代会、矿务公
开、平等协商集体合同、劳动争议调处等制度, 进一步拓宽维
权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效，切实维
护好职工群众的合法权益，团结动员全体职工在安全生产中发挥
主力军作用。
3、建立人才培养激励机制。通过健全完善人才培养激励机
制，让职工学会规划自己的职业生涯。如果一个职工长期安于现
状、墨守成规、不思进取，那他就难以创造性地开展工作，也就
不会产生创造力。同时，还要加强职工的思想政治工作，加强对
职工理想信念、形势政策和法律、法规教育, 提高职工的整体
素质，引导职工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。
4、进一步健全完善职工权益保障机制。开元公司要结合
全公司的实际情况，制定统一的职工补助费、三倒班地面职工班
中餐及职工相关福利制度；应建立科学合理的职工工资增长机
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制；制定职工子女就业安排长效机制等，切实维护好职工的合法
权益。
5、健全完善职工文化权益保障机制。采取多种形式维
护好职工的精神文化需求。通过举办丰富多彩的演、展、赛等文
化体育活动和职工读书学习活动，帮助职工不断提高思想道德和
科学文化素质，丰富职工群众的业余文化生活