员工旷工警告通知书
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。
2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。
3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。
4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。
三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。
在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。
四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。
在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。
但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。
五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。
2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。
六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。
希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。
旷工解雇通知书(细选3篇)
旷工解雇通知书(细选3篇)旷工解雇通知书1________女士/先生：根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的`移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：日期：______年____月____日员工签名：日期：______年____月____日旷工解雇通知书2______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部____年____月_____日旷工解雇通知书3女士/先生：根据xx(填写劳动合同，企业规章等)，xx公司决定与您劳动合同(关系)。
请您于xx年xx月xx日之前，按《员工离职交接表》的`要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于xx年xx月xx日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：xx日期：xx员工签名：xx日期：xx旷工解雇通知书(菁选3篇)扩展阅读旷工解雇通知书(菁选3篇)（扩展1）——解雇通知书(菁选3篇)解雇通知书1______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内，提前劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的。
特此通知。
xxxx年月日解雇通知书2________先生/女士:兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
员工旷工通告怎么写（通用3篇）
员工旷工通告怎么写（通用3篇）员工旷工通告怎么写篇13月16日，xx车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!xx公司20xx年xx月xx日公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。
请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。
请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。
如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。
企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。
如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意：21.75天是法定的月计薪天数员工旷工通告怎么写篇2本公司*部员于*年*月*日旷工天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!xx公司20xx年xx月xx日员工旷工通告怎么写篇3于本月19日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。
发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。
现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
员工旷工通告范文6篇
员工旷工通告范文6篇Model text of employee absenteeism notice编订：JinTai College员工旷工通告范文6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工旷工通告范文2、篇章2：员工旷工通告范文3、篇章3：员工旷工通告范文4、篇章4：旷工自动离职通告范文5、篇章5：旷工自动离职通告范文6、篇章6：旷工自动离职通告范文旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
那么，员工旷工处罚通告范文怎么写?下面小泰给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!篇章1:员工旷工通告范文生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27篇章2:员工旷工通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日篇章3:员工旷工通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)
公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)警告，作为一个名词，通常指对犯错误的人的惩罚。
作为动词或情态助词，它的意思是警告对方提高警惕，理解责任。
以下是为大家整理的关于公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板的文章3篇 ,欢迎品鉴！篇一：员工轻微违纪警告信员工严重违纪警告信先生/女士：你自年月日至年月日已连续旷工天。
此犯罪行为已经轻微违背了公司的规章管理制度，恳请你在收到本通告日内至回到公司并作书面表述或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度并作自动辞职处置，中止劳动合同并留存追责索赔的权利。
特此通知！年月日篇二：员工警告信本警告书由narijapaneserestaurant(以下简称公司)与________________________(以下简称雇员)雇员因在_______年_______月______日,因______________，现公司给此员工作出第_____次书面警告。
若书面警告已超过三次，公司可以解雇此员工、而不须并作任何补偿。
forandonbehalfof雇主代表theemployee雇员mr.terry.cmr.date:_______________narijapancuisinedate:_______________________篇三：员工警告信(中英文版)date/日期warningno/警告号码.___employeename/雇员名字detailsofinfraction/违规详细信息:(shouldincludedateandtimeofinfractionandspecificdetails)(应包括日期和时间以及违规行为和具体细节)manager/经理:employee/雇员:________________________________________________篇四：20xx年员工警告书word20xx版本警告书□姓名：□职务：□部门：根据员工手册第条的规定，你的行为严重违反了公司的规章制度，现给予处分，处罚措施为。
员工旷工通告的5篇范文
员工旷工通告的5篇范文旷工通知全体员工：大家好！因公司油漆部员工于20XX年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以罚款200元/日，作为警告，并从当月工资中扣除。
我希望所有的员工都能接受警告，遵守公司的规章制度。
记得！有限公司3.24旷工通知6月26日下午**生产二组**员工无故旷工4小时，严重违反公司规章制度，导致生产线滞留，影响生产。
公司决定给予**旷工4小时，4小时*3=12小时，向财务会计报告，并从**账目中扣除12小时工资。
其次，要通报批评。
*服装办公室20**-1-27这是我厂工人XXX，男，XX岁，XX车间XX工种。
该同志从XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX缺勤XX天。
特此通知XXX工厂办公室年月日旷工通知公司全体员工：公司各部门员工年内月累计旷工严重耽误工作，影响公司正常工作秩序的，依照公司规定予以通报批评，并处罚款人民币元，扣除当月全勤奖励和当月额外工作津贴。
特此通知_______ 公司行政部____ 年\月\日生产部员工小李在X月X日连续X天缺勤。
根据他的出勤情况，这名雇员在7月和8月迟到缺勤。
小李的随意旷工不仅严重影响了生产，而且严重违反了工厂的规章制度。
在这里，公司决定向全厂通报批评，给予警告，希望加强他的责任心，遵守考勤制度。
针对临时旷工现象，公司现向全厂通报批评。
希望大家引以为戒，遵守公司的工厂规章制度，增强责任心，避免随意旷工、怠工等不良现象的发生。
如果出现旷工、迟到等不良现象，将受到严厉处罚。
公司名称年月日。
旷工通告范文（精选12篇）
旷工通告旷工通告范文（精选12篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
下面为大家带来了旷工通告，欢迎大家参考阅读！旷工通告篇1各位员工：【人名】同志无故旷工xx日，根据公司xxx制度管理第xx条的.规定，经公司研究，决定给予【人名】同志扣除xx天工资的处罚，今后，如果再出现类似事件，按三天工资扣除，决不手弱。
特此通知xxx20xx年xx月xx日旷工通告篇23月16日，xxxx车间员工xxxx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxx20xx年xx月xx日旷工通告篇3公司全体员工:公司xxxxx部员工xxx在xx年xx月累计旷工x次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报。
xxx公司行政部20xx年xx月xxx日旷工通告篇4致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
旷工警告通知模板
XXX有限责任公司
书面警告通知书
XXX同志：
经考勤员比对，你XX年X月份手工考勤与电子考勤严重不符，存在15次以上打卡后外出，10次以上旷工，本月累计旷工XX小时以上，严重违反公司的规章制度，经公司领导研究决定，XX年X月你的出勤记录，以手工考勤为准，并以此计算工资。
并予以警告一次，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
本警告书一式两份，人事部和警告员工各执一份。
若无异议，请签字确认：
本人已收到，《XXX有限责任公司书面警告通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
年月日。
通知书之未请假旷工处罚通知
未请假旷工处罚通知【篇一：员工旷工处罚通知】通知3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部2013-3-19【篇二：迟到、旷工处罚通告】处罚通告兹有我公司生产部员工xx，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予xx同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京xxxx有限公司二零一二年三月七日【篇三：员工旷工处罚通知】通知2月7日，市场部员工王杰、徐亚飞、姜晖、孔叶虎、孔家辉、张敏珺、吴宇芳、张学洋、凌雨霞、小方、刘现祥，生产部员工曹承开，彭焕伟未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！江阴市雪莲纺织总经办 2014-2-7。
旷工通知书怎么写
旷工通知书怎么写旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
旷工按工作日论。
旷工通知书怎么写呢？下面就是店铺给大家整理的旷工通知书范文，希望大家喜欢。
旷工通知书范文篇1__________:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知_______ 签发____年____月_____日旷工通知书范文篇2兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予X_XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日旷工通知书范文篇3生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27劳动法对旷工处罚标准员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。
企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。
这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。
旷工严重的，甚至会被用人单位除名。
用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
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员工旷工警示通知书
【篇一：员工旷工通知单】
员工旷工通知单
xxx同志：
你于 x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日将来上班，也未告假，企业视为旷工办
理。
限你于年代日前，回企业上班。
不然，视为自动辞职，全部结果
自负。
特此通知
xxxx企业
x 年 x 月 x 日
相应规定：
旷工的行为，是指行政机关公事员违犯行政机关工作制度，不告假
而少勤的行为。
为了保证机关工作的正常运行，机关都有必定的业务要乞降相应的
规章制度，恪守各项规章制度是公事员一定做到的基本业务规范，
此中就包含工作制度。
公事员要准时上下班，不迟到、不早走 ;上班固守
岗位、不私自离岗，如有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好
工作 ;严格执行告假制度，经同意后方可走开岗位，不得无故不到岗、
告假未准而擅辞职责。
违犯者，应该依据《处罚条例》第十九条规定
赐予处罚。
xx有限企业
通知书
xx小姐
你好 !
你于 xx 年 x 月 x 日口头提出辞呈 x 月 x 日起在未办理任何正式请
假手续或书面辞呈便少勤走开岗位到现在。
关于你的旷工行为已切合
企业规章规定视为自动辞职办理。
据此你与企业签署的劳动合同于x 年 x 月 x 日起正式排除自旷职日起你的全部事项概与本企业没关。
特此通知。
xx企业
日期
解聘通知书
此致
【篇二：员工旷工警示】
附件五：
员工旷工警示
先生 /女士：
你自年月日起旷工达到天，请赶快返回工作岗位。
按企业制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动辞职，属于严重违犯
企业制度的行为，企业将依法与您无赔偿排除劳动合同，在您办好
辞员工作交接手续前，企业将暂缓发放全部还没有结算的薪酬，给
企业造成损失的，也将由您个人肩负。
特此警示
企业
年月日
【篇三：员工违纪旷工通知书】
通知
：
因你自年月日起停止来企业上班，且未执行告假手续，到现在已
达日，按《劳动法》等有关法律、法例及企业规章制度的规定，你的
行为已组成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作忽然中止而迫于
停止，给企业经营工作造成了严重影响。
现通知你于年月日来企业说明状况，企业将予以酌情办理，不然，企业将依法与你排除劳
动关系。
特此通知
企业年代日
员工签收
（合用于员工违纪旷工使用）。