血站文化建设的思考
血站文化对人力资源管理的促进作用
血站文化对人力资源管理的促进作用近年来，随着社会的进步和发展，人力资源管理的重要性越来越凸显出来。
而在这血站文化在人力资源管理中扮演着重要的角色。
血站文化是指在血站中形成的、具有特定内涵和特色的文化现象，它是血站对外宣传、对内管理、对血液服务对象等方面所形成的一种文化现象。
血站文化旨在弘扬爱心、公益、奉献等核心价值观，通过营造积极向上的文化氛围促进员工团队合作和成长。
本文将探讨血站文化对人力资源管理的促进作用，并就此展开详细的分析。
血站文化能够激励员工团队凝聚力。
血站文化强调团队合作、互助奉献的价值观念，通过这种文化氛围的渗透，员工之间更容易形成一种紧密的团队关系，增强团队凝聚力。
在吸引、培养、留住人才的过程中，团队凝聚力是至关重要的。
一支优秀的团队能够带来工作效率的提升，也能够为组织带来更多的创新和想法。
血站文化对于激发员工的积极性、团队凝聚力具有重要的促进作用。
血站文化能够提升员工的奉献意识。
血站经常进行献血宣传和公益活动，这些活动对员工的影响非常深远。
血站文化的核心价值之一就是奉献，通过鼓励员工积极参与公益活动，血站能够引导员工培养奉献的意识。
在现代社会中，奉献精神和社会责任感已经成为衡量一个企业社会形象的重要标准之一，血站文化的奉献理念对于员工的素质提升和企业形象的提升都有着显著的作用。
血站文化能够提升员工的责任感和使命感。
血液捐献是一项具有救助生命意义的公益事业，血站致力于发扬人道主义精神，通过弘扬责任感和使命感来影响员工。
在工作中，责任感和使命感是非常重要的品质，它能够帮助员工更积极地对待工作，更加专注和投入。
血站文化中的这种责任感和使命感理念，能够引导员工更好地履行自己的职责，提升工作质量和效率。
血站文化能够优化企业的人力资源管理。
血站文化是一种具有感染力的企业文化，它能够塑造企业良好的品牌形象，吸引更多的人才。
血站文化也能够帮助企业凝聚员工，提升员工的整体素质和企业绩效。
在人才招聘、激励机制、员工培训等方面，血站文化也能够为企业提供很好的参考和支持，使得企业的人力资源管理更加科学和有效。
构建血站文化促进血站现代化建设
加强 内涵建设 ， 打造文化 品牌 ． 衡
阳市 中心 血 站 从 ２ ０ ０ ５年 起 就 确 立 了文化建设 “ 五个 一 ” 程 ： 工 即
队、 礼仪队 ． 成了独具特色的血 形 站娱 乐文化 ，展示 了血站职工的 多才 多艺 ，增 强了团结奋进的团
建设一个 网站 、 设计一个站标 、 撰
血 站 文 化 的 骨架 ， 盖 了 血 站 人 涵
破 旧的人均分配体 制 ，推行绩效 分配 制度 ， 分体现 了责 、 、 充 权 利 相结合 ，生产要素参 与的分 配原
则 。 给 衡 阳市 中心 血 站 注 入 了 新
每年资助 ３ ４名贫 困大学生 ， ｍ 帮 助贫 困学子顺利 完成 学业 ，彰显
３ 创 新 血 站 文化 的载 体 。 为 、
的活力 ，全站职工 的责任意识 明
显增强。
激发职工的工作热情 ，衡 阳市 中 心血 站经 常组织 开展丰 富多 彩 、 健 康有 益 的 集体 活 动 和 庆 典 活
动 ， 立 了“ 工之家” 动 室 ， 建 职 活 配
经
向心 力 ；通过建 立健全血 站的综 合 目标管理责任制 ，明确 了岗位
写一部站志 、 举办一项 “ 我为血站 增 光彩” 的演讲活动 、 拍一部 “ 荣
耀 梦 想 ” 专 题 片 。 多年 来 ， 过 的 通 “ 个 一 ” 程 的 实 施 ， 站 文 化 五 工 血 的 内 涵 得到 不 断丰 富 。
２ 打造管理文化。血站管理 、 体系是 血站文化 的重 要 内容 ， 近
作之 中，使之成 为推 动血站发展 的不竭动 力，促进 了血 站现 代化
建 设 的快 速 发 展 。
人管的良好工作局面。 ３ 强化责任 文化。充分调动 、
搞好血站文化建设 努力构建和谐血站
应制订记录的标准化文件 ，对记录的编制 、填写 、收集、整
理 、保管和移交做详细规定 ，所有原始记录均应按规范化的 文件保存 ，以保证所做的事有可追溯性 。
９ 实 施 实验 室 内部质 量 审 核
实验室内部质量审核是整个体系稳定和可持续发展的重 要工作 ，内部质量审核至少每年进行一次 ，内容包括血液检 测及相关服务 的所有过程 ，在审核前预先制定计划 ，规定 审
６ ３ ２ 已检标本的保存 ．．
检验科应对 已检标本进行保存 ，并制定标准化文件对保
存方法 、保存条件、保存时间作出明确 的规定 ，确保在保存 期 内可追溯到原始标本 。做好这一环节，既有利于检验结果
的 复查 ，也 有 利 于检 验 人 员 的 自我保 护 。 ７ 积 极 参 加室 间质 评 工 作
室间质评成绩是检验科质量水平高低 、室内质控好坏和 检验结果可靠与否的具体反映。通过 室间质评结果 ，能发现 实验室 自身不易发现 的不准确因素 ，了解实际工作 中的系统
断探索 ， 持续改进 ， 才有可能在检验科 中建立行之有效的质
量管理体系。
搞好 血站 文化建设
谭
关 键 词 ：血 站 文 化 ；和 谐
应长久 的多。因此 ，应将血站 的发展 目标 与职工 的利益联系
起来 ，从职工的思想深处激发他们的动力 ，使他们认识到血 站 的发展 目标 ，就是个人价值 的体现。
１３ 凝聚功能 ：凝 聚力 的产 生 ，主要是心理 因素 ，其次是 ． 物质因素。血站文化是通过对职工的信念 、动机 、期望 等文 化心理的渗 透和影 响 ，使 职工产 生对血 站发展 目标 的认 同
为准则 等精神 因素的总和 ，具有导 向、育人 、激励 、约束 、 调节 、管理等功能。在社会 主义市场经济条件下 ，血站文化 应营造和倡导积极健康的文化环境和价值 观念 ，使之成为血 站职工认 同并 自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则。让职 工在血站文化 潜移 默化 的作用下 。建立起 一种 新的道 德观 念、价值取向和血站精神 ，彰显血站个性 、树立血站 自己的
浅谈构建血站文化与统一的管理模式
《 献血法》实施 １ 年来，全 国采供血工作发 生了巨 １ 大 的变化 ，全 国无偿 献血率达 ９％以上 ，经血液途径传 ９ 播 的传染病得到 了有效的控 制。 虽然 ２ ０ ０ ６年卫生部颁布 了 《 血站管理 办法 》 血站 管理规 范》和 《 、《 血站 实验 室 管理规范 》 但是 目前 由于我 国地域辽阔，社会发展不平 ， 衡 ，各地情况都不相 同，血 站的管 理也是参差不齐 ，各 地血站标 志，宣传模 式不统一， 以至于社会 上存 在对 血 站认识 不统一 的现象 ：如血站是个 “ 一本万利 ”的单位 ， 以至于对无偿献血 的存在疑虑等不 良影响。 无偿献血 是一项利国利民 ，利人利 己的社会公益事 业 ，随着 无偿 献血事业的不断深入发展 ，以鲜明的文化 统一管理血站，促进无偿献血事业的发展，是新时期开 展无偿 献血工作的 内在必然和时代要求 ，也是提升血站 形象的要求 。作为采供血机构和输血工作者 ，我们还将 面临着 新的 巨大的考验 ，例如血液安全、技术水平、服 务质量的考验 ；管理理念 、管理思想、创新 能力 的考验 ， 而归根结底就是血站文化对我们 的考验 。 构建血站文化 ， 建立统一 的血站管理模式 ，提升血站 的社会形象 ，就是 要用文化管理来打造血站 品牌 ，通过文化建设来树立 团
通过统一 的组织结构 、规章制度和血站管理体系文 采供血服 务区域 。采供 血服务区域可 以不受行政区域的 件等 形式， 对血站每位职工 实施强制性约束和 内在控制 ， 限制 ”的原则，我国地 域辽阔，社会发展不平衡，各地 使血 液从 “ 血管到血管 ”全环节、全过程 都在质 量管理 情 况都不相 同，要像发达 国家那样实行完全打破行政区 体系的有效监管之下 ，同时引发职工 自我控制 、 自我规 划 的血站集 中化管理模式是不现实 的。但在一定区域 内 范 、 自我管理 ，保持高 尚的职业道德 ，有利于统一采供 （ 地级市水 平 ） 省／ ，实现 区域 内基于 中心数据信息 网络 血各环节质量标准 ，更有利于保障临床用血安全 。 的输血服 务机构 的垂直 管理是 完全可行和必要 的。根据 ４ 统一装饰标识 全 国各地血站采供血大楼 、采血 车、工作人 员服饰 、 地域规划建立若干个中心血站 ，主要 负责血液 的采集、 办公用 品利用统一的宣传标 识，将 非常引人注 目，给 人 作者单位｝河ｉ 南省三ｆ峡市中，血站 （ ￣ ４２０ ） 以深刻的印象 ， ］ Ｚｆ ７００ 其本身就起 到 了一种非常好 的宣传作用，
加强血站创建国家卫生城市档案管理工作的思考
加强血站创建国家卫生城市档案管理工作的思考【摘要】血站档案管理是建设国家卫生城市的重要组成部分，对健全城市卫生体系、维护群众健康具有重要意义。
当前血站档案管理存在着信息不完整、档案保管不规范等问题，需要加强管理。
为此，可以采取优化档案管理的措施，包括建立健全档案管理制度、加强档案信息化建设等。
应完善档案管理的建议，例如加强档案保密性管理、加强人员培训等。
未来，利用信息化技术提升档案管理水平将是发展方向。
通过这些措施，血站档案管理将更加规范、高效，也将为国家卫生城市的建设贡献力量。
【关键词】血站、国家卫生城市、档案管理、信息化技术、重要性、现状分析、优化措施、建议、利用、总结、展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍血站是卫生城市的重要组成部分，其档案管理工作关乎人民健康和社会稳定。
由于我国卫生城市建设相对较新，血站档案管理工作存在着一定的问题和不足。
加强血站创建国家卫生城市档案管理工作，不仅可以提升卫生城市的整体管理水平，更可以保障人民身体健康和社会稳定。
对血站档案管理工作进行进一步优化和完善，成为当前卫生城市建设的紧迫任务。
1.2 意义和价值衡量一个国家卫生城市的标准，除了人民群众的健康水平和医疗服务水平外，档案管理工作也至关重要。
在国家血站创建国家卫生城市的背景下，加强血站档案管理工作具有重要的意义和价值。
加强血站档案管理可以提高血站的管理效率和服务质量。
通过对档案的规范化管理，可以减少信息的遗漏和错误，确保档案的完整性和准确性，从而提高对献血者的信息管理和服务水平。
加强血站档案管理可以保障献血者的合法权益。
档案是献血者个人信息的重要载体，只有对档案进行严格保密和合法使用，才能有效保护献血者的隐私权和个人信息安全，增强献血者对血站的信任和满意度。
加强血站档案管理也有利于提升城市的整体卫生水平。
血站档案记录了献血者的健康状况和献血信息，对于疾病监测和控制具有重要意义。
只有加强档案管理，才能更好地利用这些信息，为国家卫生城市的建设提供有力支持。
加强血站文化建设,促进血站和谐发展
一 一 一 一 。 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 ～ 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一
一
一 一 一 一 。 一 一 一 一 一 。 一 一 一 一 一 一 一 一 。 一 一
： 摘 要 血站文化源自企业文化 ， 结合 自身行业特・ 最 以及血站状况 ， 在长期采供血工作中逐步发展形成的特色鲜明的文化。加：
： 强血站文化建设对提升血站竞争力、促进采供血事业持续健康发展 具有深远意义。要真正形成血站文化 ， 珏须树立统一的： ： 价值观． ， 每年年初全站通过主题思想大讨论 ， 把职工引 导到正确的凰 标上来 定位于 ’ 正确的价值观． 。 ：
Ｉ
行 业 文 化Ｉ Ｍ Ｅ Ｎ Ｏ Ｔ Ｄ Ｅ Ｅ Ｒ Ｒ Ｐ Ｎ Ｒ Ｉ Ｓ Ｅ
ＣＵＬ ｌ ＴＵＲＥ
加强血站文化建设 ，促进血站和谐发展
马云皓 唐 山市 中心血站
中图分 类号 ：Ｆ ２ ７ ０ 文献标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ４） ０ ７ — １ ０ ９ — ０ １
一
血站创新环境着重从外环境和内环境两个方面创造条件 。
外 环境注重为献血者创造优美 的献血环境 。市红 十字 中心血站与 其 他血站 一样 ， 非 常注重 为献 血者创 造舒适 、温馨 的献血环 境 ， 处 处洋溢 着优雅温馨的献血氛 围。内环境就是 要积极 提升 血站的 服务 内涵 ， 为献血员及献 血单位 ， 提供 优质 的人 ｌ 生 化 的服务 。着
二 、血站 文化整体素质的提高 —做 好 “ 人 ”的文章
血器材质量 、献 血和休息环境作 出了具体的要求 ， 还规范 了文明
提升血站文化内涵促进血站可持续发展
提升血站文化内涵促进血站可持续发展摘要：目的提升血站文化，将血站文化通过全体职工的价值表象和日常行为传递给社会，促进采供血事业持续性发展。
方法吸收借鉴文化在企业、医院等各个领域的建设形式方法，结合血站文化特色，不断创新改善，创建符合实际发展的血站文化。
结论以奉献精神作为血站文化的核心导向，以人为本的宗旨去服务献血者和管理职工，利用多种宣传形式树立血站品牌，促进采供血事业的持续健康发展。
关键词：血站；文化内涵；发展伴随着我国整体经济的飞速发展，采供血事业也在不断发展进步。
血站文化建设逐渐走进大众的视野，得到业界人士的关注和重视。
各地通过提升血站文化建设，以促进血站可持续性发展。
在血站文化的建设过程中，既要结合当地的实际情况，还要总结已有的经验教训，在累计中不断成长和创新，从而逐步形成行业特点鲜明且具有地域特色的血站文化模式，为血站赋予更高层次的使命和意义。
一、血站文化内涵和特点（一）血站文化内涵所谓血站文化，是血站在不断的发展和实践中形成的行为准则和价值观念、经营理念等并在长期的发展中，被所有职工认可和遵循。
血站文化作为一种复合型文化，是对多种文化的吸收和创新，沉淀和累积，并逐步形成的具有当地特点且特质鲜明的文化形式。
无论是从管理水平到员工素质，从服务质量到管理模式，从环境建设到操作技术，无一不展现出血站文化的风采，传递出血站文化的理念，最终形成集奉献、服务和关爱等多种优良品质的血站文化，让每一个身处血站文化当中的个体都能感受到人性的爱与光辉[1]。
（二）血站文化特点血站作为公益性机构，主要职能就是采集血液和为临床提供安全用血。
根据血站已有的管理特点和长期的文化发展规律，血站文化建设应具备如下特点：1、在血站的长期发展和不断完善历程中，血站文化逐渐形成，血站文化是血站精神的体现。
既要符合现阶段的社会经济体制，还要能体现出血站的发展决心和发展方向；2、血站文化凝结了血站长久发展形成的价值体系，是价值观的外在表现，一方面需要满足社会需求的前提下扩大已有的社会公益效益，另一方面还要做好献血群体高质量服务与临床用血的需求有效衔接；3、血站文化是德行规范的准则，每一位职工需要坚持遵守并奉行，在每个血站的运行环节都应体现；4、血站文化既是血站事业的长久发展方向，也是全体职工共同憧憬和不断努力的远方，引领着全体员工逐梦前行[2]。
建设卓越品质的和谐文化 促进血站事业科学发展
建设卓越品质的和谐文化促进血站事业科学发展摘要：在血站大力倡导推广和谐文化，就是要将中心内外各种矛盾有机地统一起来，形成一个牢固的整体堡垒，打造具有卓越品质的和谐文化，推动血站事业科学发展。
和谐文化的实质，是以“人”为中心，以文化引导为手段，以激发干部职工的和谐意识，发挥工作积极性和创新性为目的的一种经营理念。
关键词：和谐文化；血站事业；和谐意识中图分类号：R571 文献标识码：A文章编号：1674-114508-0074-02和谐文化仿佛是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉中对中心的经营管理和服务起着重要的引导作用。
和谐文化的实质，是以“人”为中心，以文化引导为手段，以激发干部职工的和谐意识，发挥工作积极性和创新性为目的的一种经营理念。
而“和谐”符合中国传统的和合哲学。
在世界上三个比较突出的文明中，西方文明崇尚自由，伊斯兰文明崇尚公平，中华文明则是包容。
中国之所以形成和谐至上的价值观，源于中国人对矛盾的看法。
中国人从老子时代就认为阴阳合一，二者对立统一，两极分离，包容矛盾。
和谐文化就是以崇尚和谐、追求和谐为价值取向。
在我站大力倡导推广和谐文化，就是要将中心内外各种矛盾有机地统一起来，形成一个牢固的整体堡垒，打造具有卓越品质的和谐文化，推动血站事业科学发展。
一、建设和谐文化，必须坚持实事求是实事求是作为认识真理的基本途径，它要求我们在任何情况下，都要坚持从客观存在的实际出发，而不是从任何主观的臆想出发；坚持从纷纭复杂的事实材料中寻找内在的联系和规律，而不是将事实材料任意割裂成支离破碎的碎片；坚持把实践作为检验一切理论、路线、方针、政策是否具有客观真理性的标准，在实践中认识和发展真理，而不是用框框来套实践，把主观的意志强加在实践之上。
实事求是的思想路线是我们党的思想路线，全党要坚持，我们中心血站更要坚持。
实事求是也就是从“实事”中找出“是”，即规律性，并按规律办事，承认客观事实，做老实人，说老实话，办老实事。
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６ ４・
柳州医学 ２ １ 年第 ２ 卷第 １ （ ０２ ５ 期 总第 ９ 期 ） ６
血站文化建设 的思考
覃 益 康
广 西壮 族 自治 区血 液 中心 柳州 ５ ５０ ４０ ５
【 摘要】 随着现代血站 的发展 ， 血站文化对于血站建设有着重要 的作用 ， 对于血站的社会形象产生着深远的影响。本文
努 力 提 高 全体 员 工 的 社 会 责任 感 和 使 命感 ，使 企 业 和 员 工
成 为 真 正 的命 运 共 同体 和 利益 共 同体 这 样 才 能 不 断 地 增
强 企 业 的 内 在 活力 ． 实现 企 业 的既 定 目标 。 也才 能促 使 企 业
不 断 发 展 壮 大 。如 海 尔 企 业文 化 ， 微软 企 业 文 化 等等 。 作 为 一 种管 理 科 学 的 企业 文化 ．同 样 可 以引 进 医疗 卫 生 领 域 中来 ． 如 医 疗 机 构 导 人 Ｉ０９０ 比 Ｓ ０ ０认 证 。 成 了 独 形
为 了人 、 务 人 、 重 人 ， 正 体 现救 死 扶 伤 ， 行 人 道 主 义 服 尊 真 实 这 一 根 本 宗 旨的血 站 文 化 ．这 正 是 我们 所追 求 并 为 之 不 懈
努力 的 ２３ 血 站 所 承 担 的 责任 ．
特 的 医 院文 化 ． 就 是 医疗 行 业 借 鉴 企业 文 化 的 一种 典范 。 这 血 站 系统 也 可 以借 鉴 企业 文 化 的 管 理理 念 ．结 合血 站 的工
它 决定 着 血 站 的 管 理 决策 、 导 风格 以及 职 工 的精 神 面 貌 、 领
工作作风 、 务质量 ， 对血站的发展具有一定的影响力 、 服 它 凝聚力、 动力、 推 向导 力 和 约束 力 。随 着卫 生 改 革 的 不 断深 化 和 现 代 血站 的不 断 发展 ．血 站 文 化对 于血 站 建设 有着 不 可 低 估 的作 用 ， 于血 站 的 社 会 形 象将 产 生 深 远 的影 响 。 对 因
此 。 强 血 站 文 化建 设 。 加 有着 十分 重 要 的 意义 。
血 站 的法 定 职 责 。 句 话 说 ， 站所 承担 的责 任 就 是保 证 血 换 血 液 质 量安 全 有 效 ， 保 献 血者 和 用 血 者 的 身体 健 康 。 血站 确 从
作 实践 。 形成 自己 的血 站 文化 。
２ 血 站 文 化 建设 的重 要 性
《 华人 民共 和 国 献血 法 》 以下 简称 《 血法 》第 十条 中 （ 献 ）
规 定 “ 站 采 集 血 液 必 须 严 格 遵 守 有 关 操 作 规 程 和制 度 ． 血
… …
血 站 文 化 ．是 血 站在 创 建 和 发展 过 程 中形 成 的一 种 独
企 业 文 化 作 为 一种 管 理 科 学 ．其 着 眼点 和 核 心 就是 以
人 为 主 体 的人 本 管 理 人 是 整 个 企 业 中最 为宝 贵 的 资 源 和 财 富 ．也 是 生 产 活 动 的核 心 。企 业 文 化充 分 重 视 了 人 的 价
值． 充分 调 动 人 的 积 极 性 ， 挥 人 的 主 观 能 动 性 ， 最 大 的 发 尽
特 的 、 进 的 管理 文 化 。血 站 文化 涵 盖 了职 工 的思 想 意识 、 先
道 德 观 念 、 为规 范 、 务 理 念 、 理 艺 术 、 值 取 向 等 等 ， 行 服 管 价
确 保 献 血 者 的身 体 健 康 。血 站 应 当 根据 国务 院卫 生 行
政 部 门 制 定 的 标 准 ， 证 血 液 质 量 ”１ 这是 《 血 法 》 予 保 ［ １ 。 献 赋
１ 企 业 文 化 给 员 信赖 的第 一 要 素 ． 正 体 现 出一 定 的 这
血站 文化 的品 位 和 内涵 ．是 提 升 血站 公 众 形 象 的一 个 重 要 因 素 ．也 是 构 建 血 站 文化 过 程 中物 质文 明和 精 神 文 明 的具 体 表 现 ２ ． 血 站 的工 作 性 质 ２ 血站 的工 作 性 质 主要 是 服 务性 工作 ．这 就 决 定 了 血 站 文 化 建设 的必 要 性 。血站 的工 作 又 是一 种 比较 特 殊 的 服 务 性 工 作 ， 专 门 为那 些 具 有 奉献 爱 心 、 于助 人 的人 们 提供 它 乐 服 务 ， 那 些 生命 垂 危 急 需 安全 血 液 救 治 的 病人 服 务 站 为 血 工 作 人 员 是一 只手 握 住无 偿 献 血 者 的手 ．另 一 只 手是 拉着 垂 危 患 者 的手 ， 如何 构 建 一 个 以人 为 核 心 的 人本 管理 ． 进 促 人文 、 性的回归 ， 人 实现 对 内 依靠 人 、 养 人 、 展 人 ． 外 培 发 对
作 环 境 、设 备 以及 工 作 人 员 的综 合 素 质 等也 直 接 影 响 到 广
大 群 众 对 血 站形 象 可 信 度 的评 价 。 适 、 舒 温馨 、 谐 的 环境 ． 和 加 上 工 作 人 员 端 庄 的 仪 表 、 蔼 的 态 度 、 明 的语 言 、 笑 和 文 微
此 ．笔 者 想 就 如 何加 强 血 站 文 化 建设 问题 谈 自己 的一 点 粗 浅看法 ， 以供 同仁 们 商 榷 。
主要 从 血站 的服 务 对象 、 工作 性 质 及 其 所 承 担 的责 任 结 合 我 中 心 的情 况 来谈 谈 本 人 对 血 站 文化 建 设 的看 法 。
【 关键词】 血站 ； 文化 ； 建设
血 站 文化 已成 为 血 站 发展 与 竞 争 的 重 要 战略 资 源 和 宝 贵 的物 质及 精 神 财 富 ．成 为 提升 血 站 整 体 素质 和核 心 竞 争 的 主要 内容 ． 为 构 建 现 代血 站 的 一 个 十分 重 要 的 因 素 。 成 为