理学院学生会优秀部门评选规则
学生会部门奖惩制度范本
学生会部门奖惩制度一、目的为加强学生会部门的管理，提高学生会工作效率，激发学生会成员的工作积极性和主动性，特制定本奖惩制度。
二、奖励1. 绩效奖励：根据学生会成员每月的工作表现，由部门负责人进行评分，总分排名靠前的成员将获得绩效奖励。
2. 优秀成员奖励：每学期末，根据学生会成员的综合表现，评选出一定数量的“优秀学生会成员”，给予荣誉证书和奖品。
3. 优秀部门奖励：每学期末，根据各部门的工作成果，评选出“优秀学生会部门”，给予部门负责人和成员相应的荣誉证书和奖品。
4. 创新奖：对于在工作中有创新举措、提出建设性建议的学生会成员，给予一定的奖励。
三、惩罚1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；累计超过5次，给予记过处分。
2. 请假：每月请假次数超过3次，取消当月绩效奖励；每月请假次数超过5次，给予警告处分。
3. 工作态度不端正：对于工作态度不端正、不履行职责的成员，给予警告或记过处分；情节严重者，予以辞退。
4. 违规行为：如有违反学校规定、学生会规章制度的行为，视情节严重程度，给予相应的警告、记过、留校察看等处分。
四、奖惩实施1. 奖励：学生会成员的奖励结果将作为评选优秀学生会成员、优秀学生会部门的重要依据。
2. 惩罚：对于受到警告、记过处分的成员，将取消当月绩效奖励；对于受到留校察看处分的成员，将取消学生会成员资格。
3. 奖惩决定：奖惩决定由学生会主席团负责，各部门负责人协助执行。
4. 公示：奖惩结果将在学生会内部进行公示，以提高透明度和公正性。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本制度解释权归学生会主席团所有。
3. 各部门应根据本制度，结合实际情况，制定具体的实施细则，并报学生会主席团备案。
通过制定学生会部门奖惩制度，我们旨在激发学生会成员的工作热情，提高学生会整体的工作效率，为学校和学生的发展作出更大贡献。
希望全体学生会成员积极参与、共同努力，共创学生会美好明天！。
学生会评优制度
学生会评优制度学生会评优制度作为学校的重要组织机构之一，学生会在学校的管理与服务中发挥着重要作用。
为了规范学生会的工作，提高学生会的履职能力，学校制定了学生会评优制度，以鼓励优秀的学生会成员，促进学生会的发展。
首先，学生会评优制度设立了一系列的评优标准。
这些标准既包括学生会成员的个人素质，也包括他们在学生会工作中的表现。
例如，学生会成员的个人素质标准包括：品德优良、学习成绩优秀、积极参加社会实践等。
而在学生会工作中的表现标准包括：积极参与组织各项活动、出色完成工作任务、严守纪律、服从组织安排等。
这些评优标准的设立旨在培养学生会成员良好的品德素养和工作能力，同时也为学生会成员创造了公平竞争的环境。
其次，学生会评优制度设立了一套完善的评优程序。
按照学校的制度规定，每学期末都会进行学生会成员的考核评优工作。
评优由学生会指导老师和学生会成员亲自进行，采取集体评议和个人面谈相结合的方式进行。
在集体评议中，学生会成员需要根据评优标准对自己和其他成员进行评议，并对结果进行讨论和统计。
而在个人面谈中，学生会指导老师将对每个学生会成员进行深入了解和了解其个人工作情况、困难与问题等。
通过这样的评优程序，能够全面、客观地评价学生会成员的表现，确保评优结果的可信度和权威性。
最后，学生会评优制度还设立了一系列的奖励措施。
根据评优结果，学校会对优秀的学生会成员给予奖励，如表彰、奖金、荣誉称号等。
这些奖励不仅是对学生会成员努力工作的肯定和激励，也是学校对学生会成员的一种鼓励和支持。
同时，这些奖励也会对学生会成员产生良好的示范作用，激发其他同学参与学生会工作的热情，促进学生会的发展和壮大。
总之，学生会评优制度的实施对学校的学生会工作起到了积极的推动作用。
通过明确的评优标准、完善的评优程序和丰富的奖励措施，学校成功地激励和保持了学生会成员的积极性和创造性，提高了学生会的整体履职能力和工作水平。
相信在学生会评优制度的有效运行下，学生会会更好地发挥自己的作用，为学校的发展做出更多的贡献。
学生会各部门工作考核细则
学生会各部门工作考核细则为了进一步加强我系学生会的自身组织建设，加强对学生干部的内部管理,进一步增强学生会干部自我管理、自我教育、自我服务的意识,充分发挥学生干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生组织的管理水平,提升学生干部的决策力、战斗力和执行力，为今后的学生会干部选拔工作提供依据，保证换届时各部长、干事之间的公平竞争，特制定此考核制度。
（一）考核对象:1、经济管理系学生会的7个部门：学习部、生活部、文娱部、体育部、外联部、宣传部、社会实践部;2、所有部门成员对本制度执行情况有监督权;(二）考核规则:1、基础分为100分,根据考核内容进行相应的加减。
2、按本考核制度每月对各部门部长、委员、成员考核一次，于次月第一周公布上月考核结果.3、每学期期末进行汇总，作为部门以及个人评优依据。
4、此制度自通过之日起试行,正式通过后启用。
（三）考核原则：实事求是,公平、公开、公正（四)考核内容：一、例会方面1、全体学生干部会议A、迟到扣2分/人；早退扣2分/人；无故缺席扣2分/人。
请假者须于例会召开前向团总支递书面假条，副部长请假附部长签字,部长请假,附分管主席签字,假条提前半天上交，假条迟交扣1分/人次,不交扣2分/人次。
B、例会期间，若大声喧哗,吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机铃响影响整个会议,各扣2分/人。
C、与会者必须带笔、本子进行记录，否则扣2分/人D、办公室做好每次的签到纪录、会议记录、考核记录。
E、会议上部门积极参加讨论,并提出较好可行意见的，酌情加2-3分/人。
2、部长级会议A、迟到扣2分/人；早退扣2分/人；无故缺席扣3分/人。
请假者须于例会召开前向学生会主管老师递书面假条，附学生会分管主席签字。
B、与会者必须带笔、本子进行记录，否则扣2分/人。
C、例会期间，若大声喧哗，吵闹;谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机铃响影响整个会议，各扣2分/人。
D、办公室做好每次的签到纪录、会议记录、考核记录。
优秀学生会评比要求
三、申报条件及要求（一）“优秀学生会”评选1．达到“组织建设好、主题活动好、活动阵地好、班委会建设好”的标准。
2．组织设置完整，工作制度健全、规范，能够按期换届，民主选举，认真贯彻民主集中制。
3．学生会班子能力强，业务精，团结进取，作风扎实，富有开拓精神，在同学中具有较高威信。
4．能够认真落实上级团学组织的工作部署，坚决执行上级领导机关的决议。
5．工作求真务实，创新能力强，能扎实有效地开展学生工作和活动，品牌活动和重点工作有成效，有1 项以上具有示范推广作用的特色活动或工作。
6．切实履行学生会宗旨职责，带动班委会建设发展，所属班委会能够按期换届，民主选举，组织制度健全，富有活力。
五、表彰比例及申报办法（一）“优秀学生会”评选中，表彰比例为申报总数的50%，各二级学院学生会均可申报；“校学生会优秀部门”评选中，表彰比例为申报总数的50%，校学生会各部门均可申报（二）各奖项申报材料包括：1．撰写先进事迹材料（不少于2000 字），一式两份。
2．填写相关奖项申报表，一式两份3．申报材料清单一份4．申报材料纸质版于2013 年5 月17 日前交至校学生会办公室，同时发送电子版至邮箱：356581858@，逾期不报视为自动放弃评比资格。
（三）评审组将在5 月份对申报“优秀学生会”的单位进行工作调研，并拟于5 月底进行评优公开答辩大会，择日召开表彰大会。
常代会、校学生会测评分（B）（100分）（一）校园活动：（满分40 分）1.围绕校党委和团委的工作要求，根据校学生会工作的统一部署，结合本学院的实际，按时保量完成上级布置任务可得10 分；2.积极参与校园活动，在由校学生会举办的各类竞赛中，各个学院团队或选送选手获得一、二、三等奖及优秀奖分别可得10 分、8 分、5 分、3 分；获得最佳组织奖可得10 分（本项最高不得超过30 分，超过按30 分算）。
（二）与校学生会保持密切联系和沟通，及时向校学生会汇报工作：（满分30 分）1.在本学院学生会全体会议中，邀请校学生会常委列席参加可得 5 分；2.在本学院学生会开展的各种活动中，邀请校学生会相关部门委员参加可得5 分；3.各学院学生会按时保质保量上交工作总结可得10 分，不符合要求者按上交月份比例扣分；4.及时整理本学院的新闻，并在规定时间内递交稿件内容且被发表到校学生会网站“学院动态”可得10 分；（三）当然常委会议、校学生会与各二级学院对应部门召开会议情况：（满分15 分）1.每次会议均无迟到早退现象的可得10 分；2.会议中能积极参与并发言可得5 分。
校学生会部门考评条例
武汉理工大学余家头校区学生会各部门考评条例共青团武汉理工大学委员会干部培训部二〇一一年十月第一章、总则第一条适用范围武汉理工大学学生会下属的除办公室和干部培训部以外的十三个部门均需参加考核。
第二条考核目的切实加强我校学生会的科学化、规范化管理，健全和完善我校学生会的管理体制，促进和保障学生会积极健康有序的发展，刺激各部门的争先意识，进一步活跃校园文化生活，培养全面发展的高素质人才，结合本学生会实际，特制定本办法。
第三条考核原则考核工作遵循以下原则：（一）以提高学生会各部门全心全意为学生服务的意识与能力为导向（二）定性与定量相结合（三）公正、公平、客观（四）多角度考核，注重整体性第四条考核效用每月考评结果作为武汉理工大学学生会年终评选星级部门和优秀学生干部的重要依据第五条考核周期及对象校学生会各部门考核按照每月考核一次的周期进行，考核时间为每月11、12日；考核的对象为除办公室和干部培训部之外的校会十三个部门，考核的材料由各部门自行提供。
第二章、考评体系及方法第六条武汉理工大学各学院学生会考核按照总分制计算.各学院学生会考评总分为该学院《武汉理工大学学生会部门量化考评表一》和《武汉理工大学学生会部门量化考评表二》两表得分之和。
（两表详见附录）第七条学生会各部门考核由材料考核、现场考评以及日常工作考评三方面组成。
第八条考评的具体实施办法根据每年度具体情况参照本条例制定。
第三章、考评组织及其安排第九条考评组织由共青团武汉理工大学委员会干部培训部人力资源组成员组成，校办公室为考评工作提供部分数据。
第十条考评的时间、场地安排等事项由干部培训部根据本条例具体安排，现场考评的时间、场地依据主办方的安排而定。
第四章、部门须知第十一条材料上交注意事项（一）需上交的材料包括：1、基础分部分：本月总结、本月会议记录及下月工作计划。
（如11月10日前上交10月份工作总结、10月份会议记录及11月份工作计划）2、提高分部分：特色活动场地申请表、本月特色活动策划、本月特色活动总结、本月特色活动自评表。
学生会评选方案
学生会评选方案学生会作为学校中一个非常重要的组织，承担着促进学生发展、代表学生利益、组织学校活动等重要职责。
因此，如何进行学生会的评选十分关键，需要一个合理、公正并能充分反映学生意愿的评选方案。
一、评选目的及原则评选学生会的目的是为了选拔出能够真正代表学生利益并有能力组织和推动学校工作的学生会成员。
在制定评选方案时，应该遵循以下原则：1. 公正公平：评选过程应该公正公平，确保每个学生有平等和公正的机会参与评选。
2. 充分代表：评选结果应能够充分代表全体学生的意愿，需要设立合理的选举制度，确保广泛参与。
3. 能力导向：评选应分别从学生会成员的学术能力、组织能力、沟通能力、领导能力等方面进行综合考量。
二、评选程序1. 投票选举为了体现公平公正的原则，可以采取投票选举的方式进行学生会评选。
具体的程序如下：（1）提名阶段：在学校内征集候选人名单，允许感兴趣的学生参与自荐或被他人提名。
（2）宣讲会：为每个候选人安排一场宣讲会，候选人可以通过宣讲会向全校学生介绍自己，展示自己的能力和想法。
（3）投票：安排一个专门的投票日期，提供投票渠道（例如线上投票、实体投票），并确保学生有充分的时间进行选择。
（4）计票和公布结果：选举结束后，进行投票结果的统计和计票工作。
最后公布当选成员名单。
2. 能力考核除了投票选举，评选方案还可以加入能力考核的环节。
这将有助于从更具体的方面评估候选人的能力。
（1）笔试：设立一份针对学生会成员角色的笔试，考查候选人的学术水平、组织能力、沟通能力等。
（2）面试：通过面试的方式对候选人进行全面评估。
面试可以包括个人面试和小组讨论等。
（3）考察：候选人的平时表现也应该作为评选的一个重要参考因素。
可以向相关老师、班主任等征求意见，了解候选人在课堂和日常生活中的表现。
三、选拔标准为了评判学生会成员的综合能力，可以设定一些选拔标准，包括但不限于以下几个方面：1. 学术能力：候选人需要有较好的学术成绩，以保证能够充分参与学校的学术活动。
优秀学生部门评比发文
江苏大学理学院委员会文件
关于理学院2013年度上半学期
“优秀学生部门”评选的通知
理学院各学生部门：
各学生部门是理学院学生组织的重要组成部分，在推进理学院整体工作中发挥着重要的作用。
为进一步激发各部门的活力和创新动力，加强各部门自我教育，自我管理，自我服务的职能，促进各部门相互学习和交流经验，使我院学生组织的整体工作迈上新台阶，特此举办此次“优秀学生部门”答辩评比活动。
一、活动名称：理学院“优秀学生部门”评选
二、活动时间：暂定
三、活动地点：理学院118
四、主要负责人：秘书处
五、评选对象：理学院学生会、团委、社联、科协各个部门
六、活动评委：辅导老师和各部门分管主席
七、评比原则：公平，公正，公开
八、考评内容：日常工作评比，现场PPT展示答辩
九、评优名额：评比总分100，按各项评比的加分和扣分，取前十
名为“优秀学生部门”。
十、注意事项：
1、答辩要求从不同的角度（部门建设、部门活动等）答辩，答辩时间不得超过5分钟。
2、各部门用于答辩的ppt需在活动前一天交至学生会秘书处保留存档，不交资料者视为放弃答辩，主要负责人要追究其责任。
3、活动当天各部门答辩者需提前半小时到会场签到、熟悉场地并抽签决定答辩顺序。
4、各学生部门所有成员如无特殊情况应全体出席答辩会，以加强各部门间的交流和学习。
理学院秘书处
2013年5月。
学生会部门奖惩制度方案
学生会部门奖惩制度方案一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着联系学生与学校之间联系的桥梁作用。
为了更好地发挥学生会的作用，建立一个完善的奖惩制度是必不可少的。
该制度的实施旨在激励学生会成员积极参与工作，提高工作效率，同时规范行为，强调纪律。
本文将重点介绍学生会部门奖惩制度方案。
二、奖励制度1. 优秀干部奖每学期选出该学期表现突出的学生会部门干部，给予优秀干部奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀干部奖的评选标准包括但不限于： - 工作表现突出，为学生会取得一定成绩做出重要贡献； - 爱岗敬业，积极参与学生会的各项活动； - 表现出良好的团队合作精神。
2. 先进团队奖每学期选出表现突出的学生会团队，给予先进团队奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
先进团队奖的评选标准包括但不限于： - 在学生会组织的各项活动中表现出色； - 团队协作配合默契，工作效率高； - 对学生会及学校有显著贡献。
3. 优秀新人奖每学期选出表现突出的学生会部门新成员，给予优秀新人奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀新人奖的评选标准包括但不限于： - 在短时间内快速适应学生会工作； - 积极主动参与学生会的各项活动； - 表现出良好的学习能力和团队协作精神。
4. 优秀活动奖每学期选出学生会举办的优秀活动，并给予优秀活动奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀活动奖的评选标准包括但不限于： - 活动内容丰富，设计独特； - 组织方案周密，执行效果良好； - 活动反响较好，受到师生的普遍认可和好评。
三、惩罚制度1. 不按时完成工作学生会部门成员如果在规定的时间内未能完成工作任务，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面通报批评，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
2. 不遵守纪律学生会部门成员如果违反学生会的相关纪律规定，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面警告，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
【规章制度】学生会部门之星评选细则
学生会部门之星评选细则为了促进校生活部高效运转，切实履行好生活部为学生服务的职责，给大家营造一个温馨、舒适的生活环境，现制定如下部门规章制度：一、部门工作职责：1、每周定期进行寝室卫生检查工作，做好评比、记录，并将结果上报给辅导员和综策部。
2、每周定期做好生活小贴士的文章编辑，文章要求具有实效性、正确性，要贴近学生生活，注意季节变换，并将其张贴于宣传栏处3、进行不定期的卫生抽检工作，严格把关违规电器的使用。
4、每学期负责好火车票的订购的工作。
5、配合学校职能部门与学生会其它部门相配合加强对广大学生的寝室管理工作，6、积极做好宣传提高广大学生的安全保卫意识，加强防盗、防骗、失火等突发事件的自护、自救意识，开展安全教育活动，在广大学生中普及安全知识。
7、负责和后勤中心保持联系，及时把学生生活问题反映给后勤中心，切实给广大师生创造一个温馨舒适的生活环境。
二、部长的职责：1、统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；2、按时参加会议并向上级反映本部门的情况，有间隔的召开本部门的会议并传达有关会议精神；3、认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题，主动地与本部门人员沟通，要审时度势，管理好本部门；4、部长应每星期参加部长例会。
三、副部长的职责：1、协助部长统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；2、认真、细致地做好本部门工作，部长不在时要主持大局工作，管理好本部门；3、每周负责组织好卫生检查工作，并做好统计、记录，将结果发给各年段辅导员，每月将结果反馈给综策部。
四、部员的职责：1、协助部长、副部处理好各种工作；2、每周二下午6：10检查卫生，做好宿舍卫生检查工作，每次做好整理、统计和记录；3、准时参加部内成员例会，有时者请假，无特殊原因不得缺席；4、积极参加学生会的各项活动，做好会场的执勤工作。
五、内部奖罚制度（月度之星评比制度）：1、部门之星的评比采取积分的评比方式，每人10分，每次违反上述规章者扣一分，每月进行个人分数的汇总，分数最多者为部门月度之星；2、积极、按时参加部内及学生会的各项活动，如无故不参加者将提出部内批评；4、无故检查卫生少于三次者将给予部内通报批评；5、对于表现积极并对工作认真、负责者将在每次例会给予部内表扬；6、本部门的奖罚与综合测评相联系，按平时表现给予加分，每学期评一次，与学期综测评同时实行。
湖南大学学生会部门评优制度
湖南大学学生会部门评优制度➢第一章：总则湖南大学学生会是在校党委领导下的群众性组织，是湖南大学全体同学进行自我教育、自我管理、自我服务的组织。
新一届学生会担负着维护学生的权利，保护学生的利益，反映并努力解决同学当中广泛的合理要求的重要职责。
为了更好的促进湖南大学学生会工作的顺利展开；增强部门间团结协作的能力；调动学生会成员的工作积极性；使学生会工作推陈出新，提高学生会成员的整体素质，保持学生会的优良作风，特制定以下考评标准。
●评选原则：公平、公正、公开、合理●评选时间：学期期末●评选单位：湖南大学学生会秘书处●评选范围：湖南大学学生会各部门（秘书处不参与部门评比）。
●评优项目:年度优秀部门（三个）、突出贡献奖（一个）、最佳活动奖（一个）●评选实施方案：设定年度考核分数，由秘书处全体成员评定部门一学期的工作情况，考核分数前三名者为优秀部门。
（基准分60分，满分100分。
）➢第二章：量化考评（权重40％）●考评要求：1、学生会各部门成员要有坚定的工作立场，爱党爱国，坚持正义，反对一切不良作风;2、学生会各部门工作人员要带头遵纪守法，要严格遵守学校各项规章制度以及学生会工作原则和组织纪律;3、学生会各部门成员要有较强的工作责任心，有全局观念，不计较个人得失，勤于思考，勤于实践，勇于创新，加强团结，积极地在同学中开展各项活动，主动配合其他部门开展工作;4、内部搞好团结，善于协作，高效地完成各项任务;5、作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人意见，实事求是；6、要有较好的品德素质，为人诚实，乐于助人，团结同学，严以律己，以身作则。
第一条：部门常规工作：（满分40分）1、工作考勤：（总分20分）（1）干部例会出勤率（4分）（每周干部例会要求每部门至少一个部长一个副部（若实有特殊原因向主席请假），副部为两人及以上加1分/次，部长无故缺席倒扣2分/次，副部长无故缺席倒扣1分/次。
以秘书处统计表为依据）。
（2）内部活动出勤率（4分）（缺席扣1分/人·次，请假必须出具书面请假条，否则视为无效，累计有缺席10人次及以上的部门取消当年度的部门评优资格，以秘书处或活动主办部门统计表为依据）。
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理学院“优秀学生会部门”评选办法
学生会各部门；
各部门是理学院学生会的重要组成部分，在推进理学院学生会组织
的整体工作中发挥着重要的作用。为进一步激发各部门的活力和创新
动力，加强各部门自我教育，自我管理，自我服务的职能，促进各部
门相互学习和交流经验，使我院学生会的整体工作迈上新台阶，特制
定本办法。
一． 评选对象
理学院优秀部门评选对象为理学院学生会各个部门。
二． 评委
我院的辅导员和到场的观众
三． 评选原则
优秀部门评选坚持“公平，公正，公开”的原则
四． 考评内容
评比考核内容包括工作互评，日常工作评比，现场PPT展示答辩，
现场观众评分等。
五． 评优名额
评比总分100分，按照各项评比的加分和扣分，取前五名为“优秀
学生会部门”。若第五名出现并列，则并列第五名都被评为“优秀学
生会部门”。
六． 评选结果的确定及表彰
在答辩结束后两天内统计所有部门的最后总得分，并对外公布优秀
学生会部门的名单。根据最终评选结果，学院学生会将对获得“优秀
学生会部门”称号的部门进行表彰。
注：优秀学生会部门在评优秀干事时，名额占干事总人数的
20%+1
2010年3月
秘书处
理学院“优秀学生会部门”量化考评标准
（总共一百分）
序号 指 标 基 础 分 考核内容及评分细则 评
分
1 日常工作评比 50分 1. 各部门部长参加部长例会情况，无故缺席一
次扣1分。
2. 各部门活动计划，通讯录，活动总结上交情
况，未交一次扣1分；迟交一次不扣分，迟
交两次扣1分，四次2分，以此类推。
3. 各部门日常活动举办次数和质量情况(10分)
此项从满分30分算起，扣分，加分后的结果为
该项的最终分数。
3 现场PPT展示答辩 50分 参评的学生会部门选派1-2名代表
1. 述职，含内部建设，常规活动，特色活动，
该部门所获荣誉，被媒体关注情况等（20分）
2. 陈述对部门工作的思考（10分）
3. 回答评委提出的1-2个问题（10分）
4. 答辩者仪态大方，思路清晰，语言流畅，普
通话优良（5分）
5. 以多媒体形式展现相关内容，配合答辩（5分）
此项以评委打分后的平均分为最终分数，每位评
委所打分数最低为30分，最高为50分