奖励通告(模板)
工厂员工奖励通告（通用13篇）
工厂员工奖励通告（通用13篇）工厂员工奖励通告篇1为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《**市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠;贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身情况跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优惠，所有的工作人员可以根据自身的需要调整部门。
该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。
以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：(排名不分先后，包括苏州地区)20xx 年 5 月 6 日工厂员工奖励通告篇2于本月19日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。
发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。
现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部年月日工厂员工奖励通告篇3x公司xx部在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。
以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!xx年xx月xx日工厂员工奖励通告篇4近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。
且在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。
经公司领导研究决定对这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励X元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
X公司二Oxx年十二月十二日工厂员工奖励通告篇5于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。
奖励通告范文6篇
奖励通告范文6篇Model text of award notice编订：JinTai College奖励通告范文6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：奖励通告范文2、篇章2：奖励通告范文3、篇章3：奖励通告范文4、篇章4：公司奖励通告模板范文5、篇章5：公司奖励通告模板范文6、篇章6：公司奖励通告模板范文为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司会对优秀员工进行奖励通告，下面小泰给大家带来奖励通告范文，供大家参考!篇章1:奖励通告范文为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1.女普工，推荐奖金100元;（生产男普工不发推荐奖金）;2.一级技术人员，推荐奖金50元;3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxxx年月日篇章2:奖励通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。
以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!xxxx年月日篇章3:奖励通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中（在**月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。
嘉奖通告模板大全
嘉奖通告模板大全嘉奖，奖励同样可以鼓励人，激励人，使人更加努力。
下面店铺给大家带来嘉奖通告，仅供参考!嘉奖通告范文一为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
嘉奖通告范文二嘉奖通报近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。
且XX_在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。
经公司领导研究决定对XXX同_为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
XXX公司二O一四年十二月十二日嘉奖通告范文三关于对***等予以嘉奖的通报刚刚过去的2007年是我们公司技改项目全面投产后,参与激烈市场竞争的一年,也是接受严峻挑战和考验的一年。
一年来，面对原煤涨价、焦炭价格持续下跌、拉闸限电、运力不足、银根紧缩等不利因素，全体干部职工团结一致，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一大批管理科学、敢于创新、成绩突出的先进集体和兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献的先进分子。
为了鼓励先进，树立典型，激发干部职工在逆境中奋勇向前的热情，推动全公司整体工作再上新台阶,经公司研究决定，以下先进个人予以嘉奖：(排名不分先后)：。
奖励通告范文15篇
奖励通告奖励通告范文15篇奖励通告范文1公司各部门、各分公司：分公司经理自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的.开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定，现对分公司区域经理予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创XX科技辉煌。
特此通告人事行政中心20xx年xx月xx日奖励通告范文2一直以来，客户返回公司的标准件，都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。
前几天，又一位客户返回了39 箱标准件，生产告知忙不过来，但又急需清理入库，怎么办?后来，找到成品仓员工，他们近段时间也是忙得不可开交，每天除了整理仓库产品外，还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、整顿工作，还要装卸货物。
可是，成品仓的员工不怕苦、不怕累，利用下班的休息时间加班加点完成了 39箱标准件的清理工作。
今年来，成品仓的员工工作表现积极，勤劳肯干，把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净，数据方面准确无误，也防止了错发漏发现象，工作效率得到了大大提高。
曾先后多次获得了总经理的.嘉奖和领导的好评。
鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现，公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元，以示鼓励。
希望其他各班组员工向他们学习，努力工作，多做贡献。
人事行政部20××年××月××日奖励通告范文3最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的.模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。
王瑞鸣先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。
特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。
他的敬业精神值得称赞和大力宣传。
公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。
公司奖励通告范文（通用13篇）
公司奖励通告范文（通用13篇）公司奖励通告范文篇1中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我中心支公司共收取非农险保费*万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为*元)。
回顾5月26日启动《“非农险会战35天”》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。
在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。
一、奖励原则与金额突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：1、对已完成全年任务的支公司奖励20万元。
2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、支公司、营销部、支公司各奖励15万元。
3、对上半年保费收入超千万的支公司、支公司各奖励为8万元。
二、员工考核与奖惩公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。
针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。
质量奖励通告模板
质量奖励通告模板质量奖励通告模板一、背景介绍在公司持续追求卓越的质量管理和提升产品服务水平的过程中，为了激励员工积极参与质量改进和创新活动，特制定本质量奖励通告模板。
本通告旨在表彰那些在质量管理方面做出杰出贡献的员工，并为他们提供相应的奖励和荣誉。
二、评选标准1. 优秀品质：对于产品或服务方面取得显著改进，以确保高品质标准；2. 创新思维：提出并实施了创新性的解决方案，以解决现有问题或提升业务效率；3. 团队合作：在团队合作中表现出色，通过有效沟通和协作推动项目顺利进行；4. 客户满意度：通过积极主动地倾听客户需求，并提供满足其期望的解决方案。
三、奖励类别根据员工在以上评选标准中的表现，我们将设立以下奖项：1. 卓越品质奖：表彰那些在产品或服务方面取得显著改进的员工；2. 创新奖：表彰那些提出并实施了创新性解决方案的员工；3. 团队合作奖：表彰那些在团队合作中表现出色的员工；4. 客户满意度奖：表彰那些通过积极主动地倾听客户需求，并提供满足其期望的解决方案的员工。
四、评选流程1. 提名阶段：公司内部各部门负责人及员工可自荐或推荐其他同事参与评选；2. 评审阶段：由专业评审委员会对提名者进行综合评估和排名，确定最终获奖者；3. 公示阶段：将获奖者名单在公司内部公示，以便让全体员工了解和祝贺获奖同事；4. 颁奖仪式：举行庄重而隆重的颁奖仪式，为获奖者颁发荣誉证书和相应奖金。
五、奖励福利1. 荣誉证书：为每位获奖者颁发正式荣誉证书，以表彰其在质量管理方面的杰出贡献；2. 奖金激励：根据不同奖项的重要性和获奖者的贡献程度，给予相应的奖金；3. 内部宣传：通过公司内部媒体、电子邮件等渠道宣传获奖者的事迹，以激励其他员工积极参与质量改进活动；4. 职业发展机会：为获奖者提供更多的职业发展机会和培训资源，以鼓励他们在质量管理领域继续深耕。
六、总结本通告旨在表彰那些在质量管理方面做出杰出贡献的员工，并为他们提供相应的奖励和荣誉。
公司奖励通告_员工奖励通告
公司奖励通告_员工奖励通告为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司会对优秀员工进行通报嘉奖、奖金奖励。
下面小编给大家带来公司奖励通告，仅供参考！公司奖励通告范文篇一于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。
z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。
现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
行政人事部年月日公司奖励通告范文篇二10月是收获的时节，同样，20xx 年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。
其中，男宾部员工王扬扬表现突出。
他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。
为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。
也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!xxx洗浴娱乐有限责任公司董事长：20xx-11-12公司奖励通告范文篇三为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
车间的通告模板生产车间产量奖励通告
车间的通告模板生产车间产量奖励通告
【车间通告】
尊敬的全体车间员工：
经过大家的努力和团队合作，我们很高兴地宣布，生产车间在上个月的产量目标已经超出预期。
为表彰大家的辛勤付出和卓越表现，特向全体员工颁发产量奖励。
具体奖励细则如下：
1. 奖励对象：生产车间全体员工；
2. 奖励金额：每位员工将获得奖金XX元；
3. 发放方式：奖金将于本周五（日期）统一发放至各员工工资卡。
我们衷心感谢每一位车间员工在日常工作中的辛勤付出和专业精神。
能够达到如此出色的产量水平，离不开每一位员工的努力和贡献。
同时，我们也要表扬车间管理团队的领导和策划，他们在组织和协调上做出了重要的贡献。
这次产量奖励旨在鼓励和激励大家继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
希望大家以此为动力，积极参与到今后的生产工作中，保持高效率和高质量的工作态度，共同推动车间的持续发展。
再次恭喜大家，祝愿大家在今后的工作中再创佳绩！
生产车间领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
精选奖励通知（精选17篇）
精选奖励通知（精选17篇） 精选奖励通知 篇1 公司各部门及全体员工： 我公司员工，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的'工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。 经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币为100元! 希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量! 特此通知
20xx年xx月xx日 精选奖励通知 篇2 一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。 主要表现在： 1、主动学习精神强，特别是补焊和校正技术，提高很快； 2、认真的工作态度，印尼工程质量要求严格，主动抓住打磨机和校正等质量点，处理的很到位； 3、本周一次合格率最高，而且多次得到质检的表扬和奖励； 二、本周主要质量问题 1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差，宇培的H 钢梁转到轻钢制作，多次反应，气孔未补，断焊，焊缝边部存在荷叶通，H 钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人维修，夜班质量问题很突出； 2、印尼环板上口弧弯严重，部分是因为未点牢或未点焊所致，环板和节点板焊后存在变形，节点板弧弯，多数无法校正过来； 3、孔板碰落现象较多，有的掉了未及时装上，部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。 三、下周预防重点 1、印尼方管柱几点之间口400*16的放余量1-3mm ，口300*12等要放2-5mms 收缩量，节点必须一边定位焊三点，减少上口弧弯； 2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大，要先校再组，端头上下T 型截面放余量3-5mm 收缩量并支撑打牢； 3、煤化工圆管柱要先校直在装配，特别是有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去（牛腿处）。 四、具体质量问题 上述错误请责任人认真反思、总结教训，避免同样的问题再次、反复出现。 对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。 精选奖励通知 篇3 各位员工： 公司因生产需要，生产一线各工段需招聘一批员工，为鼓励在职员工积极推荐亲朋好友或介绍社会上需要求职的人员到公司工作，经公司研究决定： 凡经公司在职员工推荐或介绍的人员，通过测试，被公司录用到磨浸、萃取、成品、电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段，且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的，公司给予推荐者一次性奖励500元人民币。 欢迎广大员工见通知后相互转告并大力引荐。 特此通知，时间自通知下发之日起执行。 公司办公室 20xx年xx月xx日 精选奖励通知 篇4 公司各部门及全体员工： 近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励X元。 希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。 x有限公司 20xx年xx月xx日 精选奖励通知 篇5 ： 生产部自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的.生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选为优秀员工。奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。 特此通知 x公司 xx年xx月xx日 精选奖励通知 篇6 各团体会员、个人会员： 根据本学会《关于开展20xx年度优秀论文评选活动的通知》（金土建学[20xx]1号），经专家评选，评选出优秀论文一等奖1篇、二等奖3篇、三等奖14篇，现予以通报表彰。 一、一等奖名单： 1.1金华职业技术学院李晓珍、张苑竹的《海底隧道非饱和混凝土中水分渗透研究》； 二、二等奖名单： 2.1金华职业技术学院刘建锋、何国平、廖俊燕、诸葛颖的《循环式活性污泥工艺处理城镇污水运行效果分析》； 2.2金华职业技术学院郑朝灿、陈重东的《建筑创作的情与理——汽摩配检测公共服务平台》—— 暨国家质检中心方案设计； 2.3金华市婺城区财政局评审中心豆常伟的《政府投资项目工程签证存在问题及管理措施》。 三、三等奖名单： 3.1新世纪建设集团有限公司申屠向亮的《建筑工程绿色施工现状分析及推进建议》； 3.2晟元集团有限公司吕铁飞的《扣件式钢管高大支模架的施工技术管理》； 3.3晟元集团有限公司夏淼军的《浅谈国外工程技术标书的编制》； 3.4金华市婺城区财政局评审中心豆常伟的《财政部门对政府投资项目招标文件审核中常见问题的探讨》； 3.5金华市婺城区财政局评审中心豆常伟的《政府投资项目工程量清单审核常见问题及管理措施》； 3.6晟元集团有限公司金永萍的'《建筑施工企业高负债率原因及其对策》； 3.7晟元集团有限公司祝俊杰的《浅析项目成本控制与BIM的运用》； 3.8浙江晟民园林建设有限公司缪德兴、陈益宏、马剑锋的《沥青路面不平整的原因分析》； 3.9浙江晟民园林建设有限公司廖勇华、马剑英、朱旭林的《提高沥青路面平整度的措施》； 3.10晟元集团有限公司章利君的《浅谈建筑企业催讨工程欠款的难点与办法》； 3.11新世纪建设集团有限公司王志鹏的《发展建筑工业化的优势、实施路径及难点对策》； 3.12新世纪建设集团有限公司郭燕青的《浅谈灌注桩后注浆施工技术在建筑工程施工中的应用》； 3.13晟元集团有限公司吴建平的《转换层施工技术在高层建筑中的应用》； 3.14金华职业技术学院廖俊燕、舒慧斌 、刘建锋的《石灰石粉在混凝土配合比设计中的应用研究》。 希望获奖的作者再接再厉，再上创新新台阶，为本行业创建更多的科技成果。本学会特建议以上获奖者的辛勤劳动请所在单位给予适当的物质奖励。同时，希望更多的企业和科技工作者为本行业的发展作出更大的贡献。
部门奖励通告
部门奖励通告奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为。
下面我给大家带来部门奖励通告，供大家参考!部门奖励通告范文一杜春明先生：祝贺您! 在20xx年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。
公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知奖金领取人：注：(持此通知到财务领取奖金)沈阳慧于真空技术有限公司年 10 月 29日部门奖励通告范文二中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我***中心支公司共收取非农险保费****万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为****元)。
回顾5月26日启动《"非农险会战35天"活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。
在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。
一、奖励原则与金额突出体现"多劳多得"的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立"鞭打快牛"的工作习惯，突出体现"多劳多得"的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：1、对已完成全年任务的***支公司奖励20万元。
2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、****支公司、***营销部、****支公司各奖励15万元。
3、对上半年保费收入超千万的***支公司、***支公司各奖励为8万元。
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XXXX有限公司-塑胶模具厂
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XXX各位同仁：
近段时间以来，随着模具厂订单稳步增长，公司的生产人力等状况受到
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门积极投入生产，涌现出了一大批敬业爱岗、乐于奉献的人和事，以真空覆
膜车间为代表的先进事迹，为公司的发展作出了突出的贡献。
今年11月份，真空覆膜车间在订单大幅增加，生产和技术人员相对不足，
在项目、品质大力支持帮助下，SLFQ 底壳亮银色新工艺试产一次成功导入
量产，由传统工艺良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情况下，以短
时延时加班、中途吃饭轮流替换生产等方法，挖掘车间生产最大潜力，使产
能增加35%。特急件生产状况下，物料员“蹲守”前制程，借料以满足生产
计划顺利达成。真空覆膜车间在生产和管理的过程中充分发挥了主观能动性，
在困难面前迎难而上，勇于挑战，善于发现，开创性地提出了新思路、新方
法使生产计划顺利地进行，为生产任务的完成提供了重要的保障。
为表彰真空覆膜车间的先进事迹，经公司领导研究决定给予通报表扬并
奖励1000元。真空覆膜车间的先进事迹激励着我们奋勇向前，努力开拓，希
望各部门以此为榜样，再接再厉，全体同仁合力共创佳绩、共同打响产能良
率提升攻坚战，为公司创造出更多价值。
XXXX（河源）有限公司
XX模具厂-人力资源科
二O一三年十二月五日