职业生涯八大傻
自毁前程的职场8傻
自毁前程的职场8傻自誉出息的职场8傻没有解除为了不矛头毕含，做为职场小皂的您否能会拆傻充愣，打消为难，徐战氛围，确实高着！然而上面的8傻，犯了便极有否能自誉出息了，拿本人的出路当赌注的傻便万万傻没有失了！第一傻：慢于秀靠山话面话中、亮着暗着通知异事：“尔是ＸＸＸ的人。
”病理剖析：出有一个挨工的人不肯意跟boss弄孬闭系，除了非您本人当boss。
跟boss弄孬闭系的根底是甚么？是您要有本人的一套，失能练活儿，借要练失标致。
但即使您跟boss闭系再孬，也别让他人以为您把boss当做靠山，孬让他人没有敢怎样怎样。
职场是个利损独特体，您跟boss再铁，他乐意为了您一小我私家而犯寡喜吗？再说，您湿活究竟是给谁湿的？没有是给boss湿的，是给本人攒资本呢！万一哪地boss走人了，您是否是又要填空心理找一个新的靠山？靠山是会变的，而变迁的靠山借靠失住吗？第两傻：失过且过别看如今那个社会合作剧烈，但总有人能“超然物中”、刚愎自用，指导再怎样慢于没成就、奏效损，这也跟尔不妨，尔便那么着了。
病理剖析：那种人又分为二种：一种是实傻、也实勤，另外一种人是拆傻，其真往往很聪慧、有才能、也没有累思维，外表看是偷勤，真际上是乱来事，让人说深了没有是、说浅了没有是：你没有是让尔湿活吗，尔湿了，让湿几多湿几多，你借念怎样着啊？否这活量质若何？咳，差没有离儿失了，较甚么实儿啊，给那点人民币，值当尔冒死嘛！第三傻：湿耗没有充电看似取实质事情有关的工具，教它湿吗，又用没有着！病理剖析：向来皆有技多没有压身的今训，异样的时机晃正在里前，谁会的更多，谁失到的更多。
老是感觉一些工具否能八杆子挨没有到，比及须要的时分只能视洋废叹，懊悔莫及。
面临合作日趋剧烈的职场，纯真拼事情上的才能曾经不克不及让您有安齐感了，多充电，多教习一些妙技傍身，时机去的时分能力紧紧握正在脚外。
第四傻：兼职兼到头晕“狗揽八泡屎”（话糙理没有糙），无机会便要兼职挣人民币，脑壳皆年夜了。
职业生涯须警惕的八大傻瓜举动及解决方案[7]
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职业生涯须警惕的八大傻瓜举动及解决方案[7]
职业生涯第六傻：机会来临抹头就跑
典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。
当“兵”当出彩来的她，年底面临一个好机会。
总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：“如果你上，还是有很大机会的。
”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。
可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有，怕干不好让领导失望。
就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
实用处方：当仁不让客气什么
没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的'了。
你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。
假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定
目标都没什么关系，至少你努力过了。
而拒绝机会意味着什么?意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌?
模板,内容仅供参考。
5-1.577 职场生涯四大傻 你在其中吗
635-职场生涯四大傻你在其中吗第一傻：得过且过典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。
动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！实用处方：1、假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”这句话适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的里肯定有你。
2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，等着让人开就没什么面子了。
第二傻：没有危机意识典型症状：好像网络从业人员比较爱这样。
前些年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。
拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。
而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。
病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。
所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
实用处方：每天看看竞争对手的工作情况；每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。
第三傻：干耗不充电典型症状：看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。
职业生涯须警惕的八大傻瓜举动及解决方案[1]
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职业生涯须警惕的八大傻瓜举动及解决方案[1]职业生涯第一傻：得过且过如果你在意职场的得失，追求事业的成功，如果你想在职业生涯中少一点烦恼，多一点快乐，建议你还是多花点时间与精力，多作些思考，做个“理性型”的人。
职业的选择其实就是生活方式的选择。
而因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展，所以，正确选择第一份工作就变得非常重要。
历史的车轮驶进了21世纪，科学的日新月异，技术的突飞猛进，造成了竞争的日益激烈。
创新是第一生产力，国家的兴旺在于人才。
作为当代的大学生，想要在这物欲横流的社会里拥有自己的一片天地，就得珍惜时光，用知识、技能武装自己。
岁月如梭，人的生命是有限的，在这有限的生命里我们应该怎样去规划呢?目标是动力的源泉，摒着一颗对自己负责的心，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，为自己的将来仔细、认真地设计一下。
典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。
如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。
比如职业倦怠，生涯模糊等。
针对不同的职场困惑，我们选出了10个最为典型的职场困惑，以及解决方案!别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。
动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
有的人打探别人时喜欢先亮出自己（其实这样的人亮出来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌），比如先说“我这月工资……奖金……，你呢？”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。
如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。
职业生涯须警惕的八大傻瓜举动及解决方案[9]
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职业生涯须警惕的八大傻瓜举动及解决方案[9]病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。
一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到 2甚至3，做到1.5或2。
假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。
领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。
若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。
实用处方：凡事多动脑筋，多学习别人的长处。
前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。
拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。
而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。
文理科分班时，高考填写入学志愿时，大学时代学业、社会活动的安排，你是听信于父母、朋友、老师，凭自己的兴趣，或者随心所欲？这是一种貌似真理，实则荒谬至极的说法！而“被就业”的出现，也说明这种现象背后的利益关系。
有过职场亲身经验的人才会知道，第一份工作绝对不仅仅是养活自己这么简单。
相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧？前面已经说过，“男怕入错行”。
第一步错了，以后就会经常犯错。
正所谓一步错，步步错。
长期目标一般是以后职业规划的顶点，或较高点也就是梦想，但要细化至具体工作，如毕业后进入国际知名管理顾问公司从事研究分析、咨询工作。
短期目标设立一般是素质能力的提高，或有用证书或考试的通过和获取。
至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业生涯规划师产生的感激和尊敬。
当一个人在职业发展中并不如意的时候，职业生涯规划师适时地拉了他一把，他将是多么的感激！就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、有爱心的职业生涯规划师也会被无数人记在心中。
上班族最傻的十种人
上班族最傻的十种人作为上班族，我们每天都要面对各种各样的人和事。
有些人可能表现得非常聪明、机智，但也有一些人却让人不禁感叹：上班族中最傻的十种人。
下面，让我们一起来看看这些人都是谁，他们在工作中表现出的种种傻行傻气。
1. 懒散的“打酱油”党这类人总是以假装忙碌为由，避免工作的责任。
他们总是找各种借口逃避工作，不思进取，对工作缺乏热情，只是混日子。
他们不但没有进步，反而会拖累整个团队的发展。
2. 一言不合就抱怨的“怨言家”这类人总是抱怨工作的不公平，抱怨领导的不公正，抱怨同事的不合作。
他们总是抱怨，却从不主动解决问题。
他们的抱怨不但不会改变现状，反而会给自己和身边的人带来负能量。
3. 口无遮拦的“话唠王”这类人总是喜欢唠叨，无论是工作上的事情还是私人生活的琐事，他们总是喋喋不休。
他们不知道什么时候该闭嘴，不会控制自己的言辞，给身边的人带来困扰。
4. 一心只想着升职的“投机者”这类人总是为了个人利益而努力，他们不顾团队的利益，只关心自己的晋升和待遇。
他们会不择手段地争取升职的机会，甚至会背叛同事，给团队带来不和谐。
5. 不懂团队合作的“独行侠”这类人总是喜欢独来独往，不愿意和团队合作。
他们不愿意分享自己的知识和经验，也不愿意接受别人的建议。
他们的行为会影响整个团队的凝聚力和效率。
6. 把工作当成娱乐的“游戏迷”这类人总是把工作当成游戏，他们不认真对待工作，只是为了消遣而来。
他们总是玩手机、玩游戏，不顾工作的进展和质量。
他们的行为不但会影响自己的职业发展，也会影响整个团队的形象。
7. 不懂尊重他人的“强人”这类人总是自以为是，不愿意听取别人的意见和建议。
他们总是强行将自己的想法强加给别人，不顾他人的感受。
他们的行为会导致团队内部的矛盾和不和谐。
8. 不善沟通的“闭塞者”这类人总是不愿意与他人进行沟通，不善于表达自己的想法和意见。
他们总是把问题自己憋在心里，不愿意与他人分享。
他们的行为会导致团队内部的信息不畅通，影响工作的进展。
职场中最傻的10种行为,只要沾上一条,晋升基本无望
职场中最傻的10种行为，只要沾上一条，晋升基本无望在职场中，有一些行为是被认为是十分愚蠢的，如果哪怕稍微沾上一些，也会直接影响到个人的职业发展和晋升。
这些行为可能会让人在职场上处于尴尬的境地，甚至失去了晋升的机会。
在本文中，我们将会探讨职场中最傻的10种行为，只要沾上一条，晋升基本无望。
1. 缺乏专业精神在职场中，缺乏专业精神是一个极为愚蠢的行为。
无论是对待工作还是对待同事，都要保持专业的态度。
缺乏专业精神的行为会直接影响到工作效率和团队氛围，进而对个人的职业发展产生负面影响。
2. 缺乏责任心对于许多岗位而言，责任心是一个十分重要的品质。
缺乏责任心的人往往不能够承担起自己的工作，常常推卸责任，这将在职场中留下负面的印象，甚至可能导致被解雇的结果。
3. 不愿意学习在一个不断发展和变化的职场环境中，不愿意学习新知识和技能是一个非常愚蠢的行为。
优秀的员工应该时刻保持学习状态，不断提升自己的能力，否则在激烈的竞争中很难脱颖而出。
4. 缺乏沟通能力良好的沟通能力对于职场中的每个人都是至关重要的。
无论是与同事合作，还是与领导汇报工作，沟通能力都是必不可少的。
缺乏沟通能力很容易导致误会和冲突，从而影响到工作的开展。
5. 恶劣的态度在职场中，恶劣的态度是会被公司所淘汰的行为。
无论遇到什么样的困难和挑战，都应该保持积极的态度，不要给同事和公司添麻烦。
6. 缺乏团队合作精神一个成功的团队离不开每个成员的努力和配合。
缺乏团队合作精神的人往往不能够融入团队，难以与他人合作，从而影响到整个团队的效率和工作品质。
7. 缺乏自我管理能力在职场中，缺乏自我管理能力的人常常难以按时完成工作，容易分心和拖延，这将直接影响到工作的效率和成果，从而影响到个人的职业发展。
8. 缺乏创新思维创新能力是一个员工的重要素质，缺乏创新思维的人往往很难提出新的点子和解决问题的方法，这将直接影响到工作的质量和效率。
9. 不愿承担风险在职场中，不愿意承担风险的人常常很难在激烈的竞争中脱颖而出。
职业生涯须警惕的八大傻瓜举动及解决方案[3]
职业生涯须警惕的八大傻瓜举动及解决方案[3]实用处方：另外，如果选择的方向不正确，再多的试错过程都是徒劳的。
一个内向的人如果想成为成功的销售员，会有更多失败的磨砺。
一个没有天赋的小提琴手可能尝试过无数错误和失败，还是难以望见成功者的项背。
历史的车轮驶进了21世纪，科学的日新月异，技术的突飞猛进，造成了竞争的日益激烈。
创新是第一生产力，国家的兴旺在于人才。
作为当代的大学生，想要在这物欲横流的社会里拥有自己的一片天地，就得珍惜时光，用知识、技能武装自己。
岁月如梭，人的生命是有限的，在这有限的生命里我们应该怎样去规划呢?目标是动力的源泉，摒着一颗对自己负责的心，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，为自己的将来仔细、认真地设计一下。
每天看看竞争对手的工作情况;每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。
职业生涯第三傻：干耗不充电典型症状：看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着!中国政治稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
目前社会对于通信类人才需要还是比较大的，特别是我国的通信技术还不是很先进的情况下，具有一定能力的高水平毕业生一定会得到企业的青睐。
所以说在校加强通信方面的专业知识学习，会在就业时有一定的专业优势。
现在很多刚出校门的大学生，找不到职业发展方向，而当你让他们做一个职业规划时，他们又说自己还年轻，不着急。
现实的问题是，能留给我们折腾的时间，真的是那么多吗？病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。
徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本。
她觉得用不着。
而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。
职业生涯五大傻怎样职场定位
职业生涯五大傻怎样职场定位典型症状：“得过且过”在字典上的说明是：只要将就过得去就如此过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
尽管现在社会竞争猛烈，但总有人能超然物外、我行我素，领导再如何急于出成绩、见效益，也跟我没关系。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，明白好生活过着舒服，但确实是不情愿动脑筋、花心思，玩心太重。
另一种是装傻，事实上专门聪慧、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是捣浆糊，让人说深了不是、说浅了不是。
有用处方：1、假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过那么一两次小廉价，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行确信有你。
2、假如你是第二种人，也许工作只是个解闷的工具，你不希望靠它挣钱，那是个人一辈子活观的问题，谁也无法改变。
3、假如你不幸有如此的属下，先看看有没有改进的可能，假如沟通多次，对方依旧得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。
◇职业生涯第二傻：没有危机意识典型症状：热门职业者的通病。
病理分析：每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。
因此，脑子里要时刻崩紧这根弦，早做预备、多做预备，才可不能在危机来临之时抓瞎。
有用处方：每天看看竞争对手的工作情形；常常关注行业热点和了解后起之秀。
◇职业生涯第三傻：干耗不充电典型症状：“看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！”病理分析：俗语说“技不压身”，同样的机会摆在面前，谁会得越多因此谁胜算越大。
有用处方：1、职场生涯没有一通到底的passport，充电是必须的。
曾有人说，21世纪就业的3大差不多技能是外语、电脑和开车。
尽管不完全对，但假如这三样技能样样熟知，那么找工作就可不能那么困难了。
2、不断追求更高目标：大学里面学的东西总有一天会被耗尽或者过时，假如不及时补充的话，最后可能只有江郎才尽的感叹了。
3、充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有有用价值、有针对性地去学习。
职场里最傻的10种人看看你中了几条
职场里最傻的10种人看看你中了几条?1.喜欢躲着领导；能不跟领导说话，就不跟领导说话。
最后导致自己跟领导关系很一般，升职加薪的速度总是比不上同事。
跟老板的交流还是必不可少的，只是需要保持一段距离，而这段距离的长短，还需根据自身情况而定。
2.为人处世特别高调。
总是向别人吹嘘，自己多么有钱,身材多么好，伴侣多么棒。
结果无意间，给自己树敌颇多。
3.只知道埋头苦干；被动等着领导提拔的。
最后导致活儿，越干越多，但是升职加薪却很慢，在职场一定要学会做人与做事双修。
4.控制不住情绪。
时不时就跟领导大喊大叫，跟同事吵吵嚷嚷。
背地里，被同事称作“不定时的情绪炸弹”5.根本不懂得拒绝别人；特别喜欢当烂好人。
帮助这个，帮助那个，但是最后大家使唤都成习惯了。
而且也没有给带来实际的好处。
6.特别软，也就是别人都欺负到头上了。
自己连句狠话都说不出来。
所以一直被别人欺负、甩锅。
老好人在职场上可是贬义词呀，要敢于说不，不要什么事情都自己揽上身，万一以后你兜不住的时候，别人可不会对你客气的。
7.喜欢议论他人是非；并且觉得这是一种合群的好手段。
问题是，这种合群，吸引到的都是同类,都是喜欢议论他人是非的人。
真正有价值的人脉，是吸引不到的。
8.总想占别人小便宜。
别人帮了自己，自己就想着糊弄过去，连请客吃饭都不舍得。
时间长了，就没人想帮助他了。
9.喜欢在团队合作里；压制别人。
控制欲太强了，不懂得尊重别人。
人际关系往往不怎么好。
10.总喜欢跟别人比较。
同岗不同酬，或者家庭等拿来比较，最后搞得自己特别焦躁，也会招到别人的反感。
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职业生涯八大傻
在我们的职业生涯中，我们只知道规划自己的发展和目标，却不知自己
在实现职业目标的过程中犯了许多的错误，有时可说是犯傻。而我们不
了解这些犯傻所导致的结果并加以纠正时，我们很多时候并不能实现自
我的职业目标，甚至人生就被不自知地颓废掉。下面总结和整理了八种
类型的职场犯傻典型案例，希望能帮助各位职场人士纠正那些不自知的
错误的同时，并努力提升自我。
职业生涯第一傻：得过且过
典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过
下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按
既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我
就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有
较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、
花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷
懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活
吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，
差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
实用处方：
1、假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过
那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有
你。
2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠
它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，
自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。
3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟
通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活
干脆fire了都省心。
职业生涯第二傻：没有危机意识
典型症状：好像网络从业人员比较爱这样。
前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投
奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千，动
辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。而另一部分
是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站
被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首
挺胸地去上班，跟什么事没有似的。
上个月到一家著名网站去玩，依旧一派歌舞升平，外面的世界跟里面的
世界没关系。问一个主管，你们难道不觉得危机吗？对方像看恐龙一样
望着我，告诉我一个“真理”：到网络公司，别提什么危机意识，我们
不懂。
病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有
竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，
早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
实用处方：每天看看竞争对手的工作情况；每隔一段时间念一遍《甲申
三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。
职业生涯第三傻：干耗不充电
典型症状：看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！
病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。徐琳是
一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会
儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。而老公认为，
开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，
历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越
大。
胡洁大本毕业，在一家公司工作，5年下来，虽然现在的工作她空手驾
轻就熟地完成，但总觉有被掏空的感觉。这5年来，胡洁的日子踏踏实
实，她一直觉得有个大本就够吃一辈子的。可现在看来，似乎不是这么
回事了。
实用处方：
1、职场生涯没有一通到底的poss port，充电是必须的。曾有人说，21
世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得“邪乎”了点，
但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一
些而不是你忙着去找好工作。所以你看，大街小巷的电脑、外语学习班
个个都火，驾校约车都困难。
2、不断追求更高目标：只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以
后估计连研究生都是“堆儿撮”的了，也许，到那时你的大本文凭只相
当于现在的中专，天哪，你不害怕吗？所以，有时间还是读个二学历、
研究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。
3、充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、
有针对性地去学习。
4、充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨都是充电的过程。
职业生涯第四傻：兼职兼到头晕
典型症状：“狗揽八泡屎”(话糙理不糙)，有机会就要兼职挣钱，脑袋
都大了。
病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，
所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚
非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职，兼
到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。
实用处方：
首先得明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富翁。
兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业基础？假如你觉得
现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼
的感觉。
世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花
心思去解释呀！
兼职最好不要超过3个。
职业生涯第五傻：事不关己 高高挂起
典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
病理分析：当年文亮在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一个
这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，“你
也没问我呀！”开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也
不会一次把所有的想法都说出来。
可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认
她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一
起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内
的事情我为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。
实用处方：换位思考
如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，
你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人
都有好创意？你是不是要讲团队意识？
如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是
怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着？你有没有及时跟他沟通自
己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？建设一个好的
氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。
职业生涯第六傻：机会来临抹头就跑
典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。当“兵”当出彩来的她，年
底面临一个好机会。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主
任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那
3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：“如果你上，
还是有很大机会的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对
她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然
回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工
作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的
大好机会拱手送给了别人。
实用处方：当仁不让 客气什么
没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累
出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级
领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都
没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关
系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇
气，这是不是职场大忌？
职业生涯第七傻：寻找靠山且急于表现
典型症状：话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”
病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老
板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，
还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当
成靠山，好让别人不敢怎么怎么。
职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒
吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱
呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠
山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
实用处方：跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是
XXX的人。
职业生涯第八傻：把没思想show给你看
典型症状：让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不
想怎么怎样才能做。
病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头
才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，
但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那
么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然
后发挥，而不是把没思想show给他看。
实用处方： 凡事多动脑筋，多学习别人的长处。