人事档案管理制度及相关表格(非常实用)38559
人事档案管理规章制度
人事档案管理规章制度目录一、总则 (3)1.1 人事档案管理的原则 (4)1.2 人事档案管理的内容 (4)1.3 人事档案管理的机构与职责 (5)二、人事档案的分类与管理 (6)2.1 人事档案的分类 (7)2.2 人事档案的管理流程 (8)2.3 人事档案的管理责任人 (9)三、人事档案的收集与整理 (9)3.1 人事档案的收集方法 (11)3.2 人事档案的整理标准 (12)3.3 人事档案的归档与保管 (13)四、人事档案的查阅与利用 (14)4.1 人事档案的查阅规定 (15)4.2 人事档案的利用方式 (15)4.3 人事档案的保密管理 (16)五、人事档案的保管与保护 (18)5.1 人事档案的保管场所 (19)5.2 人事档案的防护措施 (20)5.3 人事档案的损坏与修复 (21)六、人事档案的统计与核查 (22)6.1 人事档案的统计方法 (23)6.2 人事档案的核查制度 (23)6.3 人事档案的年度报告 (24)七、人事档案的数字化与信息化 (25)7.1 人事档案数字化工作的规划 (26)7.2 人事档案信息化建设的要求 (28)7.3 人事档案的电子文件管理 (29)八、人事档案的借出与归还 (30)8.1 人事档案借出的审批程序 (31)8.2 人事档案的借出与归还规定 (32)8.3 人事档案的借出登记与监督 (33)九、人事档案管理人员的培训与考核 (34)9.1 人事档案管理人员的职责 (35)9.2 人事档案管理人员的培训制度 (36)9.3 人事档案管理人员的考核办法 (37)十、附则 (39)10.1 人事档案管理规章的制定与修订 (39)10.2 人事档案管理规章的监督检查 (40)10.3 人事档案管理规章的生效与废止 (41)一、总则人事档案管理规章制度是为了规范公司人事档案管理活动，确保档案信息的完整性、准确性和安全性，以支持公司人力资源管理的有效运行。
人事档案管理制度全套
一、总则为加强公司人事档案管理工作，确保人事档案的完整、准确、安全，充分发挥人事档案的作用，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于公司全体员工的人事档案管理，包括专业技术干部、管理干部、工人等各类人员的人事档案。
三、档案管理职责1. 人力资源部负责公司人事档案的收集、整理、归档、保管、查阅、销毁等工作。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工人事档案的管理，确保档案的完整、准确、安全。
3. 员工本人应配合人力资源部做好人事档案的收集、更新工作。
四、档案收集与归档1. 员工入职时，应提交以下材料：（1）身份证复印件；（2）学历、学位证书复印件；（3）专业技术资格证书复印件；（4）劳动合同复印件；（5）其他相关证明材料。
2. 人力资源部对收集到的材料进行整理、归档，建立员工人事档案。
3. 员工工作期间，如有变动，应及时更新人事档案。
五、档案保管与查阅1. 人事档案实行集中保管，由人力资源部负责。
2. 任何人不得私自查阅、复制、篡改、销毁人事档案。
3. 查阅人事档案需经本人同意或单位负责人批准，查阅人应做好登记。
4. 档案保管人员应定期检查档案，确保档案的完整、安全。
六、档案销毁1. 人事档案销毁需经单位负责人批准，并报人力资源部备案。
2. 销毁档案前，应进行核对，确保无误。
3. 销毁档案时，应采取有效措施，防止泄露个人信息。
七、档案信息化管理1. 人力资源部应积极推进人事档案信息化建设，提高档案管理效率。
2. 信息化档案系统应具备以下功能：（1）档案的收集、整理、归档、保管、查阅、销毁等功能；（2）档案信息的查询、统计、分析等功能；（3）档案安全防护功能。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司人事档案管理办法规章制度（5篇）
公司人事档案管理办法规章制度一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密;同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。
二、档案管理内容1、员工入职档案:个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。
2、员工培训档案:培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。
3、绩效管理档案:将员工绩效考核相关资料按月归类整理。
4、员工离职档案:员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系，死亡等情形。
三、档案相关规定1、基础管理1.1原则:分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
1.2员工入职前,人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。
1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》(见附件一)《离职员工人事档案登记》(见附件二)，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。
1.4当在职员工的基本资料有变动时(如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等)，应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。
1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。
在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。
1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。
材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。
1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁(高管及核心人员保留该员工离岗____年止)。
____人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。
人力资源表格【人事档案】-人事档案管理制度
人事档案管理制度一、人事档案保管制度%¡目的第一，保守档案机密。
现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。
对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。
第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。
第三，便于档案材料的使用。
保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。
%¡人事档案保管制度的基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。
(1)材料归档制度。
新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。
(2)检查核对制度。
检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。
检查核对一般要定期进行。
但在下列情况下，也要进行检查核对：——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。
——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。
(3)转递制度。
转递制度是关于档案转移投递的制度。
档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：①取出应转走的档案；②在档案底账上注销；③填写《转递人事档案材料的通知单》；④按发文要求包装、密封。
在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。
另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。
(4)保卫保密制度。
具体要求如下：①对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。
档案管理制度及管理表格
档案管理制度及管理表格 1 / 8 公司档案管理制度 订正记录 目录 第 一 章 总 则 ...........................................................................
.................................................. - 3 –
一 、 目 的 ...........................................................................
......................................................... - 3 –
二 、 释 义 ...........................................................................
......................................................... - 3 –
三 、 管 理 原 则 ...........................................................................
.................................................. - 3 – 档案管理制度及管理表格 2 / 8 四 、 适 用 范 围 ........................................................................... ................................................. - 3 –
五 、 管 理 职 责 ........................................................................... ................................................ - 3 –
人事部门档案管理制度
第一章总则第一条为了规范人事部门档案管理工作，确保档案的完整、准确、系统和安全，提高人事档案管理的科学化、规范化水平，根据《中华人民共和国档案法》及国家有关档案管理的法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位人事部门所有人事档案的管理工作。
第三条人事档案是单位重要的信息资源，是单位历史、现状和发展的重要见证。
人事档案管理工作应遵循真实性、完整性、准确性、保密性和安全性的原则。
第四条人事部门应设立专门的档案室，配备必要的档案管理设备和设施，确保档案的存放、查阅、利用等工作顺利进行。
第二章档案收集与整理第五条档案收集1. 人事部门应按照国家有关法律法规和单位规章制度，及时收集各类人事档案材料。
2. 档案收集应包括以下内容：职工个人基本情况、学历、工作经历、培训、考核、奖惩、工资、福利、退休等资料。
3. 档案收集应确保材料的真实、完整、准确。
第六条档案整理1. 档案整理应按照国家档案管理的标准和要求进行，确保档案的系统性、完整性和可利用性。
2. 档案整理应包括以下内容：（1）编制档案目录，明确档案的分类、编号、存放位置等；（2）对档案材料进行分类、归档、编号；（3）对档案材料进行整理、装订、粘贴；（4）编制档案卡片，详细记录档案的基本信息。
第三章档案保管与利用第七条档案保管1. 人事部门应建立档案保管制度，确保档案的安全、完整和保密。
2. 档案室应配备防火、防盗、防潮、防虫、防霉等设施，确保档案的物理安全。
3. 档案保管人员应定期对档案进行检查、清理、维护，确保档案的整洁、有序。
第八条档案利用1. 档案利用应遵循合法、合理、安全的原则，确保档案的保密性。
2. 查阅档案需经单位领导批准，并填写《档案查阅登记表》。
3. 查阅档案时，应遵守以下规定：（1）不得擅自复制、摘抄、借阅档案；（2）不得在档案上涂改、涂抹、折损；（3）不得将档案带出档案室；（4）查阅完毕后，应及时归还档案。
第四章档案销毁与归档第九条档案销毁1. 档案销毁应按照国家档案管理的法律法规和单位规章制度执行。
人事档案管理制度
人事档案管理制度第一章总则第一条为了更好的管理员工人事档案，有效地保护和利用档案，更好地为公司各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》和中组部人事档案管理的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条员工人事档案是公司、人力资源部等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作业绩以及工作变动等情况的有关材料。
是客观的、历史地、全面地考察和了解员工的重要依据。
第三条人事档案必须按照相关法律、规定，做好员工人事档案的管理工作；必须贯彻执行党和国家有关档案保密、保管的制度和法规，确保人事档案的安全与完整。
第四条本办法适用于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人事档案管理工作。
第二章机构和职责第五条员工人事档案管理工作在人力资源部指导下，由专职或以人事档案工作为主的兼职档案工作人员负责日常管理，同时接受公司上级组织、人力资源部门的监督、检查与指导。
第六条公司应专设档案室进行统一管理。
第七条员工解除劳动合同、辞职、自动离职、除名、辞退等原因，其档案滞留在本公司的，可由本公司档案室暂时代为管理。
第八条档案管理人员工作要求和职责（一）坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高政治思想水平。
（二）热爱本职工作，忠于职守，熟练掌握员工人事档案管理工作的专业知识，不断提高业务水平和工作能力。
（三）严格执行保密守则，不向无关人员泄露员工人事档案内容。
（四）贯彻执行国家及上级主管部门档案管理工作的方针、政策及有关条例，管理好公司员工人事档案，接受上级的监督、检查与指导，参加业务培训。
（五）负责本单位人事档案信息的维护与管理，负责档案材料的收集、鉴别、整理、转递、保管和提供查（借）阅等工作。
（六）根据员工人事档案工作情况，制定各项规章制度及工作流程。
建立健全查（借）阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保密、管理人员职责、送交档案材料归档工作的各项制度及各项工作程序，确保员工人事档案的安全保管，防止各类事故的发生，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高温、防盗等项工作。
人事档案管理规定表格格式
人事档案管理规定表格格式SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#人事档案管理制度一、人事档案保管制度二、□ 目的三、第一，保守档案机密。
现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企四、业机密五、的一部分。
对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。
六、第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。
七、第三，便于档案材料的使用。
保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档八、案材料九、的前提和保证。
十、□ 人事档案保管制度的基本内容十一、建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
其基本内容大致包括五部分：材十二、料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。
十三、 (1)材料归档制度。
新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料十四、进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体十五、位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。
十六、 (2)检查核对制度。
检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
十七、检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀十八、等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误十九、等。
二十、检查核对一般要定期进行。
但在下列情况下，也要进行检查核对：二十一、——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：二十二、——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。
二十三、——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。
二十四、(3)转递制度。
转递制度是关于档案转移投递的制度。
档案的转递一般是由工作调动等二十五、原因二十六、引起的，转递的大致程序如下：二十七、①取出应转走的档案；二十八、②在档案底账上注销；二十九、③填写《转递人事档案材料的通知单》；三十、④按发文要求包装、密封。
人事档案全套制度及表格
档案管理规定第一章总则第一条为加公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订本规定。
第二条本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
第三条公司及各部门、员工有保护档案的义务。
第四条档案工作实行统一领导，分级保管、分级查阅的原则，进行网络化管理。
第二章档案机构及其职责第五条公司各部门指定专人负责档案管理工作（即资料员）。
第六条档案工作由公司总经理统一领导，办公室负责接收，收集、整理、立卷、保管由附件二指定的由办公室保管的档案和提供其利用工作，并监督各部门、各下属子公司、各参股公司、各合资合作公司的档案工作。
第七条办公室应逐步完善档案制度，确保档案安全和方便利用，采用科学手段，逐步实现档案管理现代化。
第三章档案的管理第八条整理办法：1. 方法：以问题特征为主，立小卷，一事一卷。
2. 步骤：A. 收集文书档案：当年立前一年的卷，并预立当年的卷。
企业科技档案类：立竣工工程卷，未竣工工程资料整理成册。
B. 整理根据分类和成立时间整理。
C. 分类根据下述分类方法分类D. 立卷区分不同价值确定保管期限：永久、长期、短期。
第九条过程管理：1. 属于公司保管的档案：公司及各下属子公司的各部门的资料员做好平时文件的预立卷工作，并在事件结束后或在每季头一个月的十日前将上季需归档的预立卷的文件整理成册移交办公室保管，任何人不得据为己有。
2. 属部门保管的档案：在每季头一个月十日前汇编成册上报办公室，各分级保管者在每年的二月十日前将档案总目录、预立卷材料的目录交办公室。
第十条监督：办公室根据各部门和各部门上报的档案总目录、预立卷材料的目录，进行定期或不定期的检查，来监督各部门及各部门档案的管理工作。
第十一条销毁：须报总经理批准，销毁时应有两人以上负责监销，并在清单上签字。
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内 部 平 急 XXXX【人】字（2012）第23号 签发人：XXX
关于XXXX人事档案管理的通知 各公司： 为规范XXXX人事档案管理，保证人事资料的完整性与准确性，现将有关事项通知如下： 一、电子档案管理 1．电子信息录入：档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入，部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS人事系统。 2．电子信息更新：员工个人信息发生变动时，需及时对其电子信息进行更新。 二、纸质资料管理 （一）收集 档案管理员在收集人事档案资料时，要仔细核对资料信息，保证资料完整、真实、有效，资料收集齐全后须及时整理归档。 （二）整理 1．人事档案分类 人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类；其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料，离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。 （1）基本档案资料 ①管理人员基本档案资料主要包括：实习期资料（校园招聘大学生）、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共五类； 员工基本档案资料主要包括：入职基本资料、试用期资料、转正资料、 证件（书）资料共四类； （2）其他档案资料 ①其他档案资料是指除了基本资料以外的其他在职期间的档案资料，这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。 ②其他档案资料分类 累积类资料：是指不可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料需要累积存入人事档案中； 更新类资料：是指可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可（旧版抽出，新版存入）。 ③管理人员其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、任免类文件、调动交接资料共四类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议、廉洁协议资料、体检资料共两类。 员工其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）资料、调动交接资料两类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议资料、廉洁协议资料、体检资料两类。 （3）离职档案资料 离职档案资料是指在办理离职手续时需填写、上交、归档的档案资料。 三、档案组卷、存放规定 1．有条件的单位应当设立专用的档案室，办公条件不足以设立档案室的，应当设立专用的铁质档案柜。档案存入箱柜时排列要系统，重要档案要专柜存放。 2．每位员工的人事资料使用人事档案袋，档案袋一面贴上《基本档案目录》并注明档案内的资料，必要时可统一使用（长）32cm×（宽）6cm×（高）22cm的档案盒存储档案。 3．档案盒背侧应当贴有统一的档案名称及档案号。 4．档案盒内首页应当设置档案索引表。 5．根据《制度》有关档案分类的规定，设置档案盒。档案子类别、文件数量较多的情况下，应当设立档案分类分文件夹。 6．归档的文件材料，必须用统一的报告纸、拟稿纸书写，一律使用碳素墨水、蓝黑墨水，禁止使用圆珠笔或铅笔。 五、管理原则 1．行政人事部设立档案管理员，对人事档案进行统一管理，原则上管理人员档案资料终身保存，生产工人档案至少保留两年； 2．员工调离原公司时，原公司档案管理员需对其档案资料进行检查，并抽出档案资料中的劳动合同资料存于原公司。员工调出时还需与原公司签订《劳动合同补充条款》一式两份：一份存入档案资料里一起邮寄至调入公司，一份由原公司连同其合同资料一起保存； 3．未经允许，任何人不得借阅人事档案资料。
附件： 1.《应聘人员登记表》 2.《员工入职申请表（管理）》 3.《员工入职申请表（普工）》 4.《背景调查表》 5.《与原单位解除劳动关系证明书》 6.《入职培训记录表（管理）》 7.《入职培训记录表（普工）》 8.《劳动合同签收单》 9.《劳动合同签收一览表》 10.《员工转正审批表》 11.《培训学分分录表》 12.《外部培训申请表》 13.《培训协议》 14.《外部培训报告》 15.《管理干部履历表》 16.《内部调动审批表》 17.《劳动合同补充条款》 18.《工作移交清单》 19.《管理人员离职审批表》 20.《生产员工离职审批表》 21.《解除劳动关系确认书》 22.《档案管理信息表－贴档案袋用》 23.《管理人员人事档案目录》 24.《生产人员人事档案目录》
XXXX股份有限公司 总经理： 二〇一二年八月二十五日
主题词：规范 人事档案 通知 抄 报：区域总经理 事业部（副）总经理 行政人事总监 抄 送：事业部人事（副）经理 XXXX股份有限公司华北区域 2012年8月25日印发 001-应 聘 登 记 表 申请职位:
姓 名 性别 出生 年月 婚否 相 片 政治面貌 学历 籍贯 民族
所学专业 身 高 体重 技术职称 电话号码 身份证号 身份证住址 现居住地 爱好及特长 家 庭 成 员（若有亲属在本公司工作请说明） 亲属姓名 关系 年龄 工作单位、职务、通讯住址 联系电话
教 育 背 景（从最高学历填起） 就读时间 就读学校 所学专业 有否证书 证明人及联系方式 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 工 作 记 录（从最近工作填起） 工作时间 曾服务单位 职位 薪金 证明人 联系电话 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 薪资要求及其它： 备注：我确认以上所填内容全部真实可信，如有虚假愿承担重新核定、解聘和赔偿转正后一个月全部薪资的后果。并同意贵公司对我
的个人资料进行查询；本人愿意遵守公司的一切规章制度；另本人对以上所填写信息已确认，后期若有变更将及时告知公司进行调整，否则给公司及个人带来的后果本人自愿承担一切责任。
申请人签名： 日期：
应 聘 评 估 请面试官根据应聘人员的个人情况在相应的分数栏上打√，然后将总分相加，作为应聘者评价的主要依据。 002-管理人员入职申请表
应聘者姓名 应聘岗位 原岗位 毕业院校 学 历 专 业 年 龄 参加工作时间 户口所在地 项 目 5分 4分 3分 2分 1分 学历匹配 专业匹配 专业技能匹配 领导能力匹配 管理能力匹配 沟通能力 语言表达能力 承压能力 个人要求与公司期望匹配程度
应聘者总得分 初试评价 可入职日期 家庭情况 可能存在的问题及其它意见：
应聘者综合评价： 签 字： （招聘负责人、行政人事部负责人意见、部门负责人意见） 日 期：
面试结论 根据应聘人员的情况，认为他适合担任 □ 一职 □暂不考虑 公司声明： 这是我公司入职程序的一个重要组成部分，您所填写的详尽信息与可能形成的劳动关系事宜完全相关，请您如实、详细填报。
个人资料（由个人填写）
基本信息
姓 名 性别 民 族 籍贯 相 片
出生日期 年 月 日 身份证号
学 历 专 业
婚姻状况 未婚已婚离异 政治面貌 户口性质 城镇农村 其他 现住地址 身份证地址 家庭电话 移动电话 紧急联络人 关系 联络地址 联络电话 社保、证件信息 社保参保种类 从未参保 城镇社会保险 农村养老保险 其他
资格证书 （职业资格证书、特种行业特种作业资格证书）
个 人 情 况 调 查 是否有亲属在本单位或关联公司工作 是 否 是否与其他企业签订保密、竞业限制协议 是 否
社 会 关 系（含集团内及关联公司） 姓名 关系 年龄 工作单位、职务 联系电话
主 要 家 庭 成 员 姓名 年龄 与本人关所在单位 联系电话 教 育 经 历（从最高学历填起） 起 止 时 间 学 校 名 称 专 业 学 历 证明人及电话 至 至 至 至 主要工作 经 历（从最高工作填起） 起 止 时 间 单 位 名 称 职 务 薪 资 证明人及电话 至 至 至 至
自 我 简 述
承诺：我确认以上所填内容全部真实可信，如有虚假愿承担重新核定、解聘和赔偿转正后一个月全部薪资的后果。并同意贵公司对我的个人资料进行查询；本人愿意遵守公司的一切规章制度；另本人对以上所填写信息已确认，后期若有变更将及时告知公司进行调整，否则给公司及个人带来的后果本人自愿承担一切责任。
填表人签名： 填表日期： . 录用情况（由人力资源部填写） 部 门 岗位 职 级 报到日期 聘用形式 专职 兼职 小时工 试用期 合同期限
薪 资 试用期 津 贴 公司规定津贴 福 利
保险基数： 公积金基数： .
转 正 其他 .
其他说明（其它福利补贴）： 行政人事部意见：
用人部门意见： 区域/事业部总经理意见： 注：1、经理级及以上职级员工由事业部总经理、区域总经理批准，报总部行政中心； 2、主管级（含主管）以下员工由事业部总经理批准，报区域行政人事部备案。
公司规定 其他