作息时间及考勤制度管理办法
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
公司员工考勤管理制度(5篇)
公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。
监控室考勤管理制度
监控室考勤管理制度一、目的为加强监控室工作纪律，确保工作高效有序进行，制定本考勤管理制度。
旨在明确监控室员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，提高员工的工作积极性和责任感，保障监控室正常运行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于监控室全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 休息时间：中午12:00-14:00，员工可根据实际情况自行安排休息时间，但需确保按时到岗。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向主管申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定进行补偿。
4. 调休规定：员工因工作需要调整作息时间，需提前向主管申请，经批准后方可实施。
5. 值班安排：监控室实行24小时值班制度，值班人员需严格按照值班安排表执行，确保监控室全天候有人值班。
值班期间，员工需保持通讯畅通，随时应对突发事件。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。
签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到，确保签到信息的准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。
（3）签到时，员工需确保签到地点在监控室内，签到成功后，系统自动记录签到时间。
3、因公外出未签到处理员工因公外出不能在规定时间内签到，需提前向主管申请并说明原因，经批准后，可在外出返回后补签。
补签需在当日内完成，并提供外出公务的相关证明。
4、忘记签到处理员工因忘记签到，应在发现后1小时内向主管说明情况，并尽快完成补签。
补签需在当日内完成，逾期不予补签。
连续或累计多次忘记签到，将按照迟到或旷工规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责监控室考勤制度的制定、解释和修订工作，并对考勤情况进行定期检查。
煤矿考勤管理制度及作息时间规定
煤矿考勤管理制度及作息时间规定一、目的煤矿考勤管理制度及作息时间规定的目的是为了规范和管理企业员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全，提高企业的管理水平和工作效率。
二、范围本制度适用于企业所有的员工。
三、制度制定程序企业管理人员通过调查研究、分析评估、讨论会议等方式，提出制度初稿，经过评审、修改、讨论等程序，最终经过管理层审批后正式发布。
四、煤矿考勤管理制度1.制度名称煤矿考勤管理制度2.范围适用于企业所有员工。
3.目的规范和管理员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全。
4.内容（1）考勤方式企业采用刷卡考勤的方式，员工需要在上下班时刷卡，若有特殊情况需要请假，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。
（2）考勤时间企业全年工作时间为365天，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
（3）加班工资加班工资按照国家规定执行，具体标准为小时工资的150%。
（4）休息时间员工每天可以享受1小时的午休时间，每周享受1天的周末休息时间。
5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。
6.执行程序对于迟到早退、缺勤等违反考勤制度的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。
七、作息时间规定1.制度名称作息时间规定2.范围适用于企业所有员工。
3.目的规范员工的作息时间，保证员工的身体健康和工作效率。
4.内容（1）工作时间上午8点至下午5点，每天工作8小时。
（2）午休时间中午12点至下午1点，每天1小时。
（3）假期安排员工可以依据国家法律和企业规定享有带薪假期和法定假期，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。
5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。
6.执行程序对于违反作息时间规定的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。
八、责任追究对于违反煤矿考勤管理制度和作息时间规定的员工，一经查实，将依据公司内部政策规定予以严肃处理，并视情节轻重给予相应的处罚。
同时，对于相关管理人员的责任也将予以追究。
公司作息考勤制度
公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。
本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。
一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。
2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。
3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。
4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。
5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。
二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。
4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。
旷工一天扣除当月工资的20%。
5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假时长超过一天，需提供相关证明材料。
6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。
出差期间，按照公司规定报销相关费用。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。
2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。
3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。
4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。
调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。
四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。
2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。
劳动法公司考勤制度_公司怎么考勤管理
劳动法公司考勤制度_公司怎么考勤管理劳动法公司考勤制度(一)一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
考勤纪律管理规章制度(精选10篇)
考勤纪律管理规章制度（精选10篇）考勤纪律管理规章制度大全（精选10篇）考勤纪律管理规章制度（篇1）为了加强我校教职员工劳动纪律，保证学校教育教学工作正常进行，特制订岳西中学劳动纪律制度.一、出勤1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班，不得迟到或早退。
2、上课教师一律按铃声上下课，不得无故迟到、提前下课、拖延下课。
3、学校、部门、年级组召开的各种会议，必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。
4、学校、教研组、备课组举行的各种教研活动，必须积极参与，不得迟到、早退、缺席。
5、学校、年级组举办的各类活动，不得迟到、早退、缺席，不得无故推诿安排的各项工作任务。
6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师。
在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、缺岗。
二、坐班1、教职员工的正常坐班时间为上午一、二、三节，下午一、二节。
在此时间内教职员工一律在办公室坐班，不得迟到、早退、缺席。
2、在规定的坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。
三、请假学校教职员工因事因病需要请假的，必须办理好请假手续，方可请假离岗。
1、请假手续需要请假的教师一律到教务处办理请假手续，然后将请假条交相关负责人签字批准，再将请假条交教务处归档后方可准假离岗。
2、批假手续半天以内由年级组长审批，一天以内由教务主任审批，两天以内由主管校长审批，三天以上由校长审批，一个月以上由教育局审批，未经请假作旷工处理。
四、处罚1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元，旷课一节扣岗位津贴30元3、旷工一天扣除月岗位津贴50元4、参加会议迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，旷会每次扣月岗位津贴10元5、参加教研活动迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，缺席每次扣月岗位津贴10元6、不按时完成学校临时性任务的教师每次视情节轻重扣除月岗位津贴10—30元7、病事假每天扣除月岗位津贴15元，请假满一个月的教职员工当月的月岗位津贴全部扣除。
考勤及节假日管理制度
考勤及节假日管理制度一、日常工作时间公司办公室实行每周五天半工作制，其中周六上午为公司管理层集体学习时间；各项目部管理人员因工作需要实行轮休制，每周轮休一天，周六、周日正常上班；其他工作人员作息时间根据工作需要由项目部确定报公司人事行政部备案。
夏季上午：8：00-12：00 下午：14：30-17: 30冬季上午：8：00-12：00 下午：14：00-17：00公司根据公司重大活动及重大事项等实际情况，可以调整工作时间及节假日休息时间，由人事行政部拟定报总经理签发后执行。
二、考勤办法●公司员工一律实行上下班签到制。
●签到必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者：超过10分钟，视为迟到；超过半小时，视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
三、请假程序和审批权限1、员工因故不能上班者（除急病、意外事件可托人告假后办补假手续），需提前填写请假申请表报批。
2、员工请假或调休应按审批权限报批，半天由部门经理（或项目经理）批准，二天以内（含二天）由分管经理批准，三天以上（含三天）需报总经理批准，并于人事行政部备案。
3、主管级以上（含主管级人员）请假需报分管领导审核，总经理审批。
备注：病假需附县级以上医院的医生证明，方可办理病假手续，否则按事假处理。
因故需延假期，必须按请假程序办理手续。
有下列情况之一者视为旷工：（1）伪造医生证明。
（2）无任何手续，无故不来上班者。
（3）无故超假，未按规定办理手续。
四、迟到、早退和缺勤1、未按时上下班，超过10分钟者，视为迟到或早退。
2、上班时间无故迟到或早退超过半小时视为旷工一天。
3、无故缺勤或未履行请假手续的视为旷工。
4、公司组织的集体活动，员工不得无故缺勤，否则视为旷工。
5、一个月内迟到、早退累计达三次者，视为旷工一天。
连续2个月内超过三天旷工者（含三天），公司将作自动离职处理。
五、节假日规定1、公假：经公司领导批准参加社会活动，因公受伤经医院证明不能工作，假期由所在部门和人事行政部门核实，基本工资正常发放。
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作息时间及考勤制度管理办法
一、作息时间
办公室上班人员上午：8:30-----12:00 ，下午13:30-----17:30（冬春），
14:00-----18:00（夏秋）每周日休息一天，法定节假日另算。所有工程管理人
员上午上班时间原则上不得迟于7：30，下班时间正常以工人下班时间下班，
如果工地加班根据实际情况由工程部经理统一调整安排。工程部人员每月有
四天假期，在不影响工期的情况下经过部门经理同意可调休，并在调休结束
后返回，否则视为旷工。当月休息时间不可顺延到下月，针对项目人员当月
不休每多上班一天公司补助100元。公司只负责工程部人员食宿。
二、考勤制度
1、按时上下班，不得迟到早退，不得无故请假、旷工。
2、从8:40起计迟到时间，20分钟内按20元处罚，超过20分钟按旷工处
理。依据考勤打卡时间为准。
3、迟到20分钟者扣除当日基本工资，无故旷工一天按基本工资2倍处罚。
连续旷工2天以上者按无条件自愿离职处理，不得发放当月工资。离职需提
前30天上报公司批准，15天内把工作交接完成，因个人原因给公司造成的损
失，公司有权索要赔偿。
4、每周六上午8:30准时开例会，迟到10分钟内罚款50元，超过10分
钟会议结束前到扣除当日工资，缺席扣除当日双倍工资，有事需提前半天请
假。
5、事假：各部门请假一天需向部门经理请假，超过一天向公司请假并填
写请假条，请假一天以上报由公司熊总批准后方可休息，请假三天以上报由
公司张总批准方可休息，否则视为无故旷工处理。上班前应主动销假，否则
后果自负。不得电话请假、销假，否则视为无效请假、销假。事假必须提前
一天报公司审批。超过24小时未回按旷工处理，不请假视为自动离职。平时
打电话未接，30分钟内未回复的，第一次扣50元话费补助，第二次扣100
元。
6、病假：凡请病假者，必须凭市级以上的有效病假证明和病理，方可视
为病假，其他证明无效。上班前主动销假，否则超出病假证明的休息天数后
视为无故旷工处理。
7、产假：男士陪产假7天。
8、婚假：统一定为3天。
9、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体
情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根
据路程远近，另给予路程假。
三、卫生制度及个人形象
1、所有办公室人员上班前和下班后，必须搞好自己区域内的卫生，并整
理好自己桌上的物品，要摆放整齐、有型。
2、办公室公共区域卫生，上下班后，由全体留守人员共同打扫。
3、所有人员必须注重个人形象，衣冠不整者不得上班，酒后者不准上班，
不得在公共办公室大声喧哗。不得随地吐痰、丢杂物。
4、上班时间相互尊重，不得有骂人、打架等有损公司形象的行为。
5、所有人员必须做到礼貌待客，诚信经营，共同维护企业整体形象。
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2017.2.10