管理学第三次阶段作业

一、单项选择题（共10道小题，共100.0分）

1. 某公司副总经理根据文件规定，在自己的职权范围内给予两名保卫公司财产的部门经理各1万元

的奖励，这一举动激发了公司员工“爱厂如家”的热情。该副总经理在此利用的是（）。

A. 权力性影响力

B. 非权力性影响力

C. 金钱影响力

D. 行为影响力

2. 美国社会心理学家勒温用实验证明，相对于另几种领导方式而言，有利于增强组织凝聚力和提高

组织工作效率的领导方式是（）。

A. 专制型

B. 民主型

C. 自由放任型

D. 工作与人际关系并重型

3. 按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型

是（）。

A. 任务取向型

B. 关系取向型

C. 工作与人际关系并重型

D. 以领导者为中心型

4. 通过人格魅力来影响和改变下属的做法，利用的是（）。

A. 权力性影响力

B. 非权力性影响力

C. 职位影响力

D. 行为影响力

5. 领导生命周期理论提出的变量因素是（）。

A. 下属的成熟度

B. 任务结构

C. 上下级关系

D. 职位权力

6. 按照领导者生命周期理论，对那些有能力但积极性不高的被管理者，宜采用（）。

A. 参与式管理

B. 授权式管理

C. 说服式管理

D. 命令式管理

7. 途径―目标理论提出，权变因素除了工作场所的环境特点外还包括（）。

A. 上下级关系

B. 下属的个性特点

C. 任务结构

D. 职位权力

8. 根据途径―目标理论，当下属执行结构化任务时，合适的领导方式应该是（）。

A. 指导型

B. 支持型

C. 参与型

D. 成就导向型

9. 激励的核心作用在于（）。

A. 加强领导

B. 提高组织效率

C. 调动人的积极性

D. 满足人的需要

10. 马斯洛1943年提出的“需求层次论”将人的需要由低到高划分为（）。

A. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

B. 尊重需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、生理需要

C. 自我实现需要、尊重需要、安全需要、社交需要、生理需要

D. 自我实现需要、尊重需要、社交需要、生理需要、安全需要