安全生产事故调查方法

安全生产事故调查方法

在工作中感到有必要对事故调查处理一些认识上的盲区、误区加以纠正，现将个人想法谈出来，请同仁斧正。

一．工伤事故的定义

工伤事故是指各子公司在册员工或外协单位员工（按照合同约

定）在生产劳动过程中的人身伤害事故和急性中毒事故。

二．工伤事故的分类：

1. 轻伤:是指负伤后歇工一个工作日及以上，但未达到重伤程度的

伤害；

2. 重伤：是指负伤后医师诊断成为残废、可能成为残废、虽不致

成为残废但严重的伤害；（具体按照国家有关规定确认）。

.3。死亡。

三．工伤事故按照伤害程度和人数分为五类：

.1．轻伤事故：指只有轻伤（无人数限制）的事故。

2．重伤事故：指只有重伤的事故（包括伴有轻伤，无死亡的事故，无人数限制）。

.3。死亡事故：至一次死亡 1 人的事故。

3．重大伤亡事故：指一次死亡 2 人重伤2 人以上的事故。

4．四．重大死亡事故：至一次死亡

事故上报

3 人以上（含3 人）的事故。

1. 发生轻伤事故，事故单位要在24 小时内将事故原因、责任分

析及《员工轻伤事故登记表》上报。

2. 发生重伤及死亡事故，事故单位要立即组织抢救，同时迅速逐

级上报和政府有关部门，防止事故扩大，保护好现场。以最快

速度查明死亡地点、死亡人数、死亡者姓名、年龄、工种、职

务、伤害程度、事故简要经过。准备协助调查。

3. 发生重伤和死亡1~2 人的重大事故，要按照国家关于事故上报

有关规定上报有关部门。事故严重，自己公司抢救有困难时，

请求上级和政府有关部门组织救援。同时做好后勤准备。

五．事故调查：

1.事故调查的目的是：掌握事故情况，查明事故原因，拟定整改

措施，分清事故责任，提出对事故责任者的处理意见及填写《事故调查报告书》。

2.按照事故轻重程度分级组织调查：

轻伤事故由车间、采区及负责组织；

重伤事故由子公司负责组织；

死亡和重大伤亡事故由安监部门、劳动和社会保障、工伤保险

部门及企业主管部门派人参加或负责组织；

重大死亡事故，有安监部门、劳动和社会保障、工伤保险部门

及企业主管部门负责组织。

调查组的成员应该是和该事故无直接关系的企业负责人，以及有人力、安全、生产、保卫、和工会等有关部门的人员组成。

3.在事故调查处理中，要认真落实事故处理的“四不放过”原则。

4.在事故调查中，要分清责任事故、非责任事故、破坏性事故：

责任事故是指;有关人员的过失而造成的事故；

非责任事故是指：由于自然的因素或人力不可抗拒的因素而造

成的事故，或在未知领域的技术因素而引起的事故；

破坏性事故是指：为达到一定目的而蓄意制造的事故。

5.事故调查程序：组织调查组，明确任务与分工；调查事故现场、

调查事故发生前安全生产情况和事故经过；进行必要的技术鉴

定和试验；事故原因分析；提出防范、整改措施；责任分析；

提出事故责任人处理意见；填写调查报告书；结案存档。

6.通过事故调查，查明下列事项：

事故发生的时间（年、月、日、班次、时、分）和具体地点；

受伤害的人数、伤害部位、性质和程度；

导致事故发生的起因物（如建筑物、构筑物、机械设备、安全防

护设施、个人安全防护用品、用具、物质、材料、货物、环境、

气象等），与被伤害人直接接触造成伤害的危险物、用具、事故

种类；

7.事故的后果和事故造成的经济损失（含直接损失和间接损失）；

8.发生事故时，受伤害人的作业名称及其内容、共同作业人员的

任务及其分工、相互间的联系和联络信号约定、作业时工艺条

件、操作方法、设备工艺参数（如压力、温度）、设备有无缺陷、

操作是否正常、事故前有无异常征兆和反应、发现异常现象时

的判断和处理情况；

9.受伤害人员与事故直接有关人员（区队长、车间主任、班组长、

安全员、有关技术、业务人员）的情况：姓名、性别、年龄、

工种、级别、工龄、本工种工龄、受过何种技术培训与安全教

育等；

10.安全管理方面：有无岗位安全技术操作规程；安全教育、安全

检查、安全活动情况；有无防止事故的安全措施及管理办法等；11.施工、维修、检修有无安全注意事项的说明、工程项目安排是

否合乎安全生产有关规定要求、施工设计方案中有无安全措施、

措施是否有针对性、检修是否有计划安排、有无技术交底等；12.事故现场的图纸和照片；

六．事故发生后，所在单位要必须做到：

1. 尽一切可能抢救人员和财产，防止事故扩大和发展；

2. 重伤及以上事故要认真保护事故现场，不得人为破坏和随意清

理。在未得到上级有关部门许可前，不得恢复现场。

七．分析事故原因：

发生工伤事故，首先要分析事故原因。工伤事故发生的原

因很多很复杂，涉及面很广，总的说是由于人为的、技术的、物质的

及管理的原因所造成，具体有以下原因：

1. 违反安全操作规程和劳动纪律；

2. 缺乏基本的安全生产知识，不懂操作技术知识和缺乏识别事故

隐患征兆的能力；

3. 身体上和精神上处于过度疲劳、在思想不集中的状态下工作；

4. 工作环境恶劣、劳动条件差（如边坡不稳定、浮石未及时处理、

敲帮问顶不够、巷道缺乏有效支护、通风不良等）；

5. 作业方法不安全、劳动组织不合理；

6. 没有安全操作规程或安全操作规程不健全；

7. 防护、保险、信号等安全装置缺失或失灵；

8. 设备及其附件陈旧、破损、处于不安全状态运转；

9. 缺少个体防护用品或使用不当；

10. 安全检查制度不严，对不安全因素和检查出的问题整改不力；

11. 其他原因（如由于科学技术发展水平和监测手段所限，无法预

料和控制的突然事故造成人员伤亡）。

八．事故责任分析：

在查清事故情况，分析事故原因（直接原因和间接原因）后，必须进行事故责任分析。对事故责任者，在以教育为主的同时，

要分清事故有关人员的直接责任（指对事故的发生有必然因果

关系的）、主要责任（指对事故的发生居主要地位和作用的）、

一定责任（和事故相关，但属于从属地位）和领导责任。而不

能简单把事故责任归到事故伤害人违章了事。根据情节和后果

的严重程度，分别给予行政处分、经济处罚、直至追究刑事责

任。对事故责任者的处分、处理意见确定后，向上一级部门和

政府有关部门呈报，并按有关规定办理报批手续。

九．事故责任确定的原则：