妇幼工作培训资料
医院妇幼工作培训计划
医院妇幼工作培训计划一、培训目标1. 提升妇幼医院工作人员的专业素养和职业技能，提高对患者的医疗和护理水平，提升服务质量。
2. 加强妇幼医院工作人员的团队协作能力，促进团队合作和沟通。
3. 激发妇幼医院工作人员的责任感和工作积极性，提高服务意识。
二、培训内容1. 专业知识培训2. 护理技能培训3. 患者沟通技巧培训4. 团队协作与沟通培训5. 服务意识与责任感培训三、培训时间安排1. 专业知识培训：1个月2. 护理技能培训：2个月3. 患者沟通技巧培训：2周4. 团队协作与沟通培训：1个月5. 服务意识与责任感培训：2周四、培训方法1. 专业知识培训：由医院内部专家进行理论讲解和案例分析，并结合实际护理工作进行现场操作培训。
2. 护理技能培训：组织实际护理操作并进行模拟演练，由专业护士进行指导和点评。
3. 患者沟通技巧培训：邀请专业心理医生进行讲解，并进行沟通技巧的实际演练。
4. 团队协作与沟通培训：组织团队合作游戏和小组讨论，培养团队合作意识和沟通技巧。
5. 服务意识与责任感培训：由医院领导进行讲解和案例分享，引导员工增强服务意识和责任感。
五、培训效果评估1. 妇幼医院工作人员的专业知识和护理技能将进行考核，通过考核的员工将获得相应的培训证书。
2. 妇幼医院将对员工的工作表现进行评估，将通过培训后的工作表现作为评定奖惩的重要依据。
六、实施步骤1. 确定培训内容和时间安排，制定具体的培训计划。
2. 按照培训计划开展培训活动，确保每项内容都得到充分的培训和指导。
3. 培训结束后，对员工进行考核，认定合格的员工颁发培训证书。
4. 对员工的工作表现进行评估，对表现出色的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行适当的惩罚或再培训。
七、培训方案宣贯1. 在妇幼医院内部通过会议、通知等形式对培训方案进行宣贯，确保所有员工都了解培训内容和目标。
2. 鼓励员工积极参与培训，确保培训效果的最大化。
八、培训后续跟踪1. 妇幼医院将建立培训后续跟踪制度，定期评估员工的工作表现，并根据表现进行奖惩和再培训。
妇幼保健知识培训
妇幼保健知识培训一、村级妇幼资料（孕产妇和0—36月龄儿童健康管理项目及常规妇幼资料）。
（一）登记册：3种1、孕产妇保健登记册（按建卡先后顺序登记，与孕产妇手册相符）。
2、7岁以下儿童保健登记册（按出生先后登记与儿童系统管理手册相符，满7岁归档。
3、65岁以下已婚妇女花名册（分年龄组登记，满65岁归档）。
（二）报表：1、7岁以下儿童保健情况调查表（数据来源7岁以下儿童保健登记册，数据逻辑合理，按月上报，半年年终汇总全年共14张报表）。
2、孕产妇保健情况调查表（数据来源于孕产妇保健登记册，数据同上）。
3、村级0—6岁各年龄组统计表（按月统计，0岁儿童累计，年底上报表）。
（三）系统管理手册：1、孕产妇管理手册（产后42天收回，登记后交乡保存）。
2、儿童系统管理手册（每次体检结束，将体检情况登记册交回保存）。
（四）制度、职责：1、村级妇幼人员职责。
2、孕产妇程序化管理制度。
3、儿童程序化管理制度。
二、村级农免项目及降消项目资料：1、农免项目补助登记册。
2、农免项目补助公示存根。
3、村级项目宣传资料（宣传牌、宣传记录不少于4种）。
三、出生缺陷防治项目资料：1、增补叶酸预防神经管缺陷项目月统计表（数据来源于出生缺陷防治项目叶酸登记本，按月上报）。
2、出生缺陷防治项目叶酸登记本。
3、自愿接受服用叶酸片预防神经管缺陷各情同意书（与登记人数相符）。
4、待孕妇女出生缺陷项目叶酸服用监督卡（与登记人数相符）。
5、育龄妇女叶酸发放及随访登记表及随访登记卡。
6、待孕妇女花名册。
7、出生缺陷防治宣传折页。
四、记录本1、宣传记录，记录每月宣传内容。
（住院分娩、出生缺陷、两病筛查、各6条）。
固定标语2条，且有1条防治出生缺陷的标语。
2、例会培训记录：记录乡镇卫生院例会培训内容。
3、工作日志：记录两个系统管理及项目摸底调查及工作开展情况。
孕产妇系统管理及手册填写一、概念；从怀孕开始至产后42天，对孕产妇、胎儿、新生儿所采取的一系列保健措施，（按5：3方案要求）及孕产妇系统管理。
从事妇幼保健工作的医务人员业务培训制度
从事妇幼保健工作的医务人员业务培训制度妇幼保健工作是我国公共卫生体系的重要组成部分，关系到广大妇女和儿童的健康权益。
为了提高妇幼保健工作的质量和水平，保障妇女和儿童的健康，必须加强妇幼保健医务人员的业务培训。
以下是的探讨。
一、培训目标1. 提高医务人员的业务素质，使其熟练掌握妇幼保健的基本理论、基本知识和基本技能。
2. 增强医务人员的服务意识，提高医疗服务质量，确保妇女和儿童的健康安全。
3. 培养医务人员的团队协作精神，提高妇幼保健工作的整体水平。
4. 强化医务人员的法律意识，严格遵守法律法规，防范医疗风险。
二、培训内容1. 妇幼保健基本理论：包括妇产科、儿科、新生儿医学、计划生育、优生优育等方面的基础知识。
2. 妇幼保健基本技能：包括妇科检查、产科分娩、新生儿护理、儿童保健、计划生育技术服务等操作技能。
3. 医疗质量管理：包括医疗安全、医疗事故处理、医疗纠纷防范等方面的知识。
4. 法律法规：包括医疗卫生法律法规、医疗事故处理条例、医疗纠纷调解办法等。
5. 人文素养：包括医德医风、患者沟通、团队协作等方面的培训。
三、培训方式1. 理论培训：采用集中授课、线上线下相结合的方式，邀请具有丰富经验的专家进行授课。
2. 实践操作：在实际工作中进行操作训练，由有经验的医师进行指导。
3. 案例分析：通过分析典型病例，提高医务人员的问题识别和解决能力。
4. 交流互动：组织医务人员参加学术会议、研讨会，促进经验交流和学术合作。
5. 考核评价：定期进行业务考核，评估培训效果，对不合格者进行复训。
四、培训时间1. 新入职医务人员：应在入职后一年内完成基础培训，取得从业资格。
2. 在职医务人员：每三年至少参加一次业务培训，累计培训时间不少于七天。
3. 高级职称医务人员：每两年参加一次业务培训，累计培训时间不少于七天。
五、培训组织与管理1. 成立业务培训领导小组，负责培训工作的组织实施和监督管理。
2. 设立培训基地，负责培训资源的整合和培训内容的实施。
妇幼知识培训计划
妇幼知识培训计划一、培训目标本次培训的目标是提高妇幼健康知识，提升妇幼健康护理水平，增强妇幼保健工作意识，提高服务质量和效率，全面提升妇幼保健服务水平。
二、培训内容1.妇幼健康知识（1）孕期保健知识（2）产后恢复与护理（3）婴幼儿喂养指导（4）妇女生殖健康知识（5）儿童常见疾病预防与护理2.妇幼保健服务知识（1）妇幼保健服务流程（2）妇幼保健知识咨询和沟通技巧（3）妇幼保健服务质量控制3.妇幼保健法律法规（1）妇幼保健相关法律法规（2）婴幼儿食品安全法规（3）妇幼保健服务规范4.应急处理知识（1）妇幼突发疾病处理（2）妇幼急救技能培训5.健康教育技能（1）健康教育知识与技巧（2）妇幼卫生常识知识宣传三、培训形式1.理论授课通过讲座、研讨会等形式，邀请专业医护人员对培训内容进行详细讲解。
2.实践演练通过场景模拟和实际操作，让学员亲自体验和操作，提高实际操作能力。
3.案例分析通过分析真实案例，引导学员思考和总结，提高问题解决能力。
四、培训时间安排本次培训时间为一个月，每周安排两次培训课程，每次4小时，其中包括理论授课、实践演练、案例分析等教学内容。
五、考核评估1.培训结束后，进行理论知识考核，合格后颁发培训证书。
2.对妇幼护理技能进行考核评估，合格后颁发技能证书。
3.对培训效果进行定期评估，收集学员反馈意见，不断做好培训改进工作。
六、培训师资本次培训的师资将由医院专业医护人员和健康教育专家组成，他们在妇幼健康领域具有丰富的实践经验和教学经验。
七、培训后续服务1.定期邀请专业医护人员进行进修培训，持续提高妇幼保健服务水平。
2.建立培训学员交流平台，分享经验，相互学习。
3.关注培训学员的工作实际，提供相应支持和指导。
八、培训预算本次培训的经费将主要用于教材、讲座费用、场地租赁等方面，总费用预计为20000元。
以上是本次妇幼知识培训计划的具体内容，希望通过本次培训，能够提高参训人员的妇幼健康知识水平，提升妇幼保健服务质量，为广大妇幼群众提供更加专业的健康服务。
乡妇幼工作培训计划
乡妇幼工作培训计划一、培训目的为了提高乡村妇幼工作人员的综合素质和专业水平，满足农村妇幼工作的需求，提高妇幼保健服务的质量，本培训计划旨在加强乡妇幼工作人员的技能和知识培训，使其更好地为农村妇幼健康事业服务。
二、培训对象本次培训主要对象为农村妇幼工作人员，包括乡镇卫生院、村卫生室、乡村妇联、妇幼保健院等单位的工作人员。
三、培训内容1. 妇幼保健知识主要包括孕妇保健、产后康复、婴幼儿护理、儿童保健、妇女常见病的预防和治疗等方面的知识。
帮助乡村妇幼工作人员全面掌握妇幼保健知识，提升服务质量。
2. 妇幼保健技能包括孕产妇保健技能、婴幼儿护理技能、儿童保健技能等。
通过实地操作和模拟实践，提高妇幼工作人员的技能水平。
3. 心理健康教育针对农村妇女的实际需求，开展心理健康教育，帮助妇女解决心理压力和困扰，提高其心理健康水平。
4. 卫生管理知识包括卫生院管理、村卫生室管理、医疗废物处理、卫生设施维护等方面的知识，帮助乡村妇幼工作人员提高卫生管理水平。
5. 健康教育技能培训乡村妇幼工作人员的健康教育技能，使其能够有效地开展健康教育工作，提高健康教育的效果。
6. 社会工作知识培训乡村妇幼工作人员的社会工作知识和技能，使其能够更好地开展社会工作，帮助妇女解决实际困难和问题。
四、培训形式1. 讲座式教学安排专业医生、护士、心理医生等专业人员进行相关知识的讲解，通过讲座的方式传授相关知识。
2. 实践操作安排实地操作和模拟实践环节，让妇幼工作人员亲自操作，提高其技能水平。
3. 视频教学通过播放相关视频，展示实际操作过程，让妇幼工作人员更直观地了解相关技能操作过程。
4. 应急演练组织应急演练，让妇幼工作人员在模拟事故场景下进行应急处理，提高其应对突发事件的能力。
五、培训方法1. 主题教学根据培训内容的不同，分别开展相关的主题教学，让妇幼工作人员集中学习相关知识和技能。
2. 小组讨论定期组织小组讨论，让妇幼工作人员就学习过程中遇到的问题进行交流和讨论，相互学习，相互提高。
妇幼卫生工作培训计划
妇幼卫生工作培训计划一、培训目标本次培训旨在提升参与人员的妇幼卫生知识水平和技能，加强对妇女和儿童卫生保健的理解和实践能力，提高妇幼保健服务质量，促进妇幼健康发展。
二、培训内容1. 妇幼卫生保健理论知识- 妇女保健知识：包括孕期保健、产后保健、妇科常见疾病预防与治疗等内容；- 儿童保健知识：包括新生儿护理、儿童常见疾病预防与治疗、生长发育监测等内容；- 妇幼健康知识普及：包括妇幼保健重要性、卫生保健常识、保健技能等内容。
2. 妇幼卫生保健技能培训- 学习正确的产后护理技能，包括产前准备、生产过程中的协助和产后护理；- 学习新生儿护理技能，包括洗澡、喂养、睡眠、按摩等；- 学习妇科护理技能，包括宫颈护理、私密护理等。
3. 妇幼卫生保健实践操作- 在实际实践中学习使用护理用具，掌握正确的使用方法；- 参与妇幼保健服务实践，熟练掌握卫生保健服务流程和操作规范；- 参与模拟妇幼卫生保健场景，提高应对突发情况的能力。
4. 妇幼卫生保健管理知识- 学习妇幼卫生保健制度和政策法规知识；- 学习妇幼卫生保健服务管理与规范，包括信息记录、责任分工、服务评估等内容。
5. 妇幼卫生保健宣教工作- 学习开展健康教育活动的方法和技巧；- 学习妇幼卫生保健知识的传播和宣传技巧。
三、培训方式1. 课堂授课- 专业讲师对妇幼卫生保健理论知识进行系统讲解；- 聘请专业医生进行现场演示和操作演练。
2. 实际操作- 在妇幼保健机构进行实际操作练习；- 参与模拟妇幼卫生保健场景，提高应对突发情况的能力。
3. 案例分析- 分析妇幼卫生保健工作中的具体案例，进行深入讨论和分析。
四、培训安排1. 学习时间：本次培训计划为期3个月，每周5天，每天8小时。
2. 学习内容安排：每周固定安排理论课程、实践操作和案例分析课程。
3. 考核评价：培训结束进行考核评价，考核合格者颁发结业证书。
五、培训师资1. 主讲教师：聘请具有丰富妇幼卫生保健经验的专业医生担任主讲教师；2. 助教：聘请资深护士作为助教协助讲师进行现场操作指导。
妇幼相关知识培训
妇幼相关知识培训好的，以下是为您生成的一篇关于妇幼相关知识培训的指南性文章：咱女人呐，从怀宝宝那一刻起，就像踏上了一段奇妙又充满挑战的旅程。
宝宝呢，是咱生命里最珍贵的礼物，可这一路上，得懂好多知识才能护着自己和宝宝平平安安、健健康康的。
先说怀孕这档子事儿。
怀孕可不只是肚子大了，那身体里的变化就跟变魔术似的！激素水平一会儿高一会儿低，情绪也跟着上蹿下跳，就像坐过山车一样。
这时候，咱得知道怎么吃，才能给宝宝足够的营养，又不会让自己胖得离谱。
可不是啥都往嘴里塞就行，得讲究个荤素搭配、营养均衡。
好比盖房子，水泥、砖头、钢筋都得有，少了哪个都不行。
然后是产检，这可太重要啦！就像给宝宝和妈妈做定期的“体检”。
每次产检都像是一次小考，看看宝宝发育得好不好，妈妈的身体有没有状况。
可别嫌麻烦，这就跟汽车要定期保养一个道理，不保养，万一在路上出了故障，那可就麻烦大了！再说生孩子，哎呀，那可是一场大战！生之前的阵痛，就像海浪一波一波地拍打着，可咱得咬牙坚持。
这时候学过的呼吸法、用力技巧就派上用场啦，就像战士上战场拿着武器，得会用才能打胜仗。
宝宝出生了，照顾宝宝又是一门大学问。
喂奶、换尿布、洗澡，样样都得小心。
宝宝哭了，是饿了？困了？还是不舒服了？这就得靠咱当妈的细心观察，像侦探破案一样，找出原因。
产后妈妈的身体恢复也不能马虎。
这就好比跑完一场马拉松，得好好休息、调养，才能重新充满活力。
别着急干重活，别着凉，要让身体慢慢恢复元气。
咱妇幼相关的知识啊，那是多如繁星。
就像在大海里航行，得有指南针才能不迷路。
多学一点，就能多一份安心，多一份保障。
所以啊，姐妹们，可别偷懒，为了咱自己，为了宝宝，好好学起来！。
妇幼保健培训资料
妇幼项目培训资料一、孕前保健（一）孕前保健的目的：预防遗传性疾病的传衍，避免环境中有害因素对生殖细胞及其功能的损害。
使许多对母婴不利的危险因素包括母体疾病可在孕前得到识别，从而采取有效措施来消除可减少其不良作用，有利于提高出生人口素质。
（二）孕前保健的内容：1、计划受孕：有计划地安排受孕和生育，为新生命的诞生创造美好的起点。
2、计划受孕前要排除遗传和环境方面的不利因素。
3、维护健康，建立健康生活方式，为未来的新生命创造良好的小环境。
4、调整避孕方法，计划受孕决定后，要调整避孕方法。
5、选择适宜的受孕年龄和季节。
（三）孕前保健咨询1、通过了解家族史、疾病史、生育史、药物接触史及营养状等评估，全面发现受孕前的危险因素。
2、对危险因素进行健康教育和指导。
3、进行相关实验室检查，如确定风疹的免疫状态。
4、营养咨询、叶酸补充方法。
5、妊娠心理及经济准备。
6、讨论避孕方法、7、强调孕早期，连续产前检查的重要性。
8、建议保存月经记录，为受孕成功选择性生活时间。
二、孕早期保健（一）保健要点：孕13周前建立围产期保健卡，筛查高危妊娠及不健康的胚胎。
（二）保健内容：1、及早确诊妊娠，保护胚胎。
2、异常胚胎的筛查。
3、警惕异位妊娠，正确处理自然流产。
对早孕闭经后又出现阴道流血的症状，要引起重视。
Word 2007实战技巧精粹Word 2007表格的...Word 2007宏和V...4、建立围产期保健卡（1）询问病史：月经史及既往孕产史、病史及手术史、家族史、本次妊娠情况。
（2）全身检查：身高、体重、血压、脊柱、四肢、皮肤；心肺肝脾、妇科检查。
（3）实验室检查：血常规、血型、丈夫血型、肝功能、梅毒、表抗、白带常规5、高危妊娠立案管理。
6、孕早期卫生指导、心理保健。
三、孕中期保健：（一）保健要点：指导孕妇合理营养，高危孕妇立管理，加强对妊娠并发症及合并症的防治，监测胎儿生长发育情况。
（二）保健内容：1、系统产前检查，每月一次，在孕20－24周至少检查一次，高危妊娠增加检查次数。
妇幼保健知识培训素材
营养与健康：针对妇女和儿童的营养需求，提供科学合理的饮食建议，以预防营养不良、肥 胖等健康问题。
心理健康指导：针对妇女和儿童的心理健康问题，提供心理疏导和支持，帮助其缓解压力、 增强自信心、提高情绪管理能力。
培训评估：对培训效果进行评估， 及时调整和改进培训方案，提高培 训效果。
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汇报人：
孕期保健与产后的 恢复
儿童保健知识
新生儿护理：喂养、睡眠、日常清洁等方面的指导 儿童营养：合理膳食搭配，保证营养均衡 儿童常见疾病预防：如感冒、腹泻等，以及应对措施 儿童心理发展：了解儿童心理特点，促进儿童心理健康发展
妇女和儿童常见疾病的预防与控制
妇女常见疾病预防与控制：包括乳腺癌、宫颈癌、卵巢癌等恶性肿瘤的早期筛查和预防措施， 以及妇科常见病如阴道炎、宫颈炎、盆腔炎等的防治知识。
妇幼保健知识培 训素材
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汇报人：
目 录
Part One.
培训目标
Part Two.
培训内容
Part Three.
培训方式
Part Four.
培训效果评估
Part Five.
培训资源
Part One
培训目标
提高医护人员对妇女和儿童健康的认识
培训目标：增强医护人员对妇女和儿童健康问题的关注和认识 培训内容：介绍妇女和儿童常见健康问题及预防措施 培训方式：采用案例分析、小组讨论等形式，提高医护人员的实际操作能力 培训效果：通过培训，使医护人员能够更好地为妇女和儿童提供优质的医疗服务
妇女和儿童营养与健康
妇幼健康培训方案与计划
妇幼健康培训方案与计划一、培训方案为了提高妇幼健康意识，促进妇幼健康发展，特制定了以下妇幼健康培训方案与计划。
1. 培训内容（1）妇幼保健知识：包括孕期保健、产后护理、婴幼儿护理等方面的知识，让受训人员全面了解妇幼健康知识。
（2）妇幼健康食品知识：介绍营养均衡饮食、孕期饮食、婴幼儿辅食等食品相关知识，提高受训人员的饮食意识。
（3）妇幼健康心理知识：介绍产妇心理调适、婴幼儿心理发展等方面的知识，促进受训人员的心理健康。
（4）妇幼健康检测技能：介绍产前检测、产后恢复评估、婴幼儿生长发育评估等技能，提升受训人员的健康检测水平。
2. 培训方式（1）讲座形式：邀请专业医生、护士、营养师等，通过讲座的形式传授妇幼健康知识。
（2）互动交流：组织小组讨论、互动问答等形式，让受训人员更好地吸收知识。
3. 培训对象（1）孕产妇：重点培训产前检测、孕期饮食、产后护理等知识。
（2）婴幼儿家长：重点培训婴幼儿护理、喂养、心理培养等知识。
4. 培训时间根据实际情况，每次培训课程安排在周末或业余时间，确保受训人员能够参与。
二、培训计划为了保障培训效果，特制定了以下妇幼健康培训计划。
1. 筹备阶段（1）确定培训内容：针对妇幼健康知识、食品知识、心理知识、检测技能等方面制定详细的培训内容。
（2）确定培训方式：确定讲座、互动交流等形式，制定培训计划。
（3）确定培训对象：确定孕产妇、婴幼儿家长等培训对象，制定培训名单。
2. 实施阶段（1）组织培训课程：邀请专业医生、护士等，组织对应的培训课程。
（2）安排培训时间：确定培训时间，向受训人员发出通知。
（3）组织培训活动：组织讲座、互动交流等培训活动，保障培训效果。
3. 总结阶段（1）培训效果验证：通过问卷调查、测试等方式对培训效果进行验证。
（2）总结经验：对培训过程中的不足之处进行总结，为下一次培训提供经验。
（3）改进措施：根据总结经验制定改进措施，提高妇幼健康培训的效果。
三、培训评估为了检验培训效果，定期对培训进行评估。
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妇幼工作培训资料
孕产妇系统管理：早孕建卡检查、产前检查达5次以上、产后访视达
3次以上，达到这三项标准者才能确定这位孕产妇是系统管理，缺一
不可。
早孕建卡检查：即3个月内（12周内）建立孕产妇保健手册，进行
孕检。
（一）工作内容
1.及时掌握孕妇，进行早孕保健登记。
2.开展产前检查、产后访视、高危复查、监护、管理。
3.动员孕妇住院分娩，护送高危孕妇住院分娩。
4.产褥期保健及卫生指导和宣教。
（二）工作要求
1.及时掌握全乡镇孕妇情况，并进行挂牌服务，系统掌握每位孕产妇
情况。
2.产前检查：
（1）初查：孕3个月前（12周内）一次。
（2）复查：孕5个月一次，7-9个月一次，孕最后一个月每7-10天
一次。
（3）检查内容：
{1}孕3个月前：确诊早孕后进行登记并逐项填写孕产妇保健手册。
{2}详细询问病史。
{3}进行体格检查（包括妇科检查），测基础血压。
{4}作常规化验：尿常规，血常规，肝功。
{5}对孕妇进行高危初筛，并及时处理。
（4）复查：孕3-6个月
{1}了解胎动出现时间及孕妇保健状况。
{2}体格检查:测血压，体重，宫高，腹围，观察胎儿生长发育。
（5）复查：孕6个月后
{1}初产妇和有难产史的经产妇，需进行骨盆外测量，必要时进行内
测量。
{2}每次检查需测量血压，体重，宫高，腹围，胎心，注意有无浮肿，
必要时查尿蛋白，复查血色素。
{3}积极防治早产，胎位异常，妊娠期高血压疾病等并发症。
{4}指导孕妇进行家庭自我监护，孕30周起指导孕妇用胎动计数来监
测胎儿宫内情况，要求孕妇每日早中晚各固定一小时数胎动，3次胎
动次数相加乘以4，为12小时胎动，≥30次为正常，＜20次提示胎
儿有异常，应立即就诊。
{5}预测分娩方式，决定分娩地点。
3.高危筛查，监护和管理。每次检查时进行高危筛查，对高危孕妇进
行专册登记，并在保健册及挂牌上做红色标记。凡高危因素复杂者，
应及时转诊复查治疗。完成孕产妇系统手册管理及填写。
4.产后访视内容：
（1）产后3-7天，28天，42天。
（2）内容：
产妇：测血压，体温，检查乳房，会阴伤口，子宫复旧观察恶露量及
性状。知道产褥期卫生，避孕方法，宣传母乳喂养好处，指导喂养方
法。
新生儿：了解和观察新生儿面色，精神，呼吸，睡眠，哭声，吸允，
脐带和大小便情况，测体温。
每次产后访视后续孕产妇必须签字，访视者也要签字。
产后42天进行一次母婴健康检查，母亲孕产期系统管理结案后，收
回保健手册，交给乡镇妇幼专干。同时婴儿建立儿童保健手册进入儿
童系统管理。