组织人事部创先争优座谈会领导讲话
人才工作座谈会领导发言稿
人才工作座谈会领导发言稿尊敬的各位领导、尊敬的各位同事：大家好！今天，我们在这里举行人才工作座谈会，旨在共同研究和探讨人才培养、选拔和使用的相关问题，进一步优化和完善人才队伍的建设，推动我单位的发展进程。
在这个重要的节点，我感到非常荣幸能够在这里发言，分享我的一些理念和观点。
作为一个企业、一个组织，人才是最宝贵的财富，也是最大的资源。
人才的培养和使用直接关系到企业的发展和竞争力的提升。
我始终坚信，只有通过打造高素质的人才队伍，我们才能够应对不断变化的市场需求，实现可持续发展。
首先，我想强调的是人才培养的重要性。
培养人才是企业发展的基石，也是长期发展的根本保证。
我认为，我们应该注重培养员工的综合素质，提供多样化、个性化的培训机会，帮助他们不断提升自己的技能和能力。
同时，我们还要鼓励员工学习和自我提高，激励他们不断进步，实现个人价值和组织目标的统一。
其次，我认为选拔人才应该注重综合素质的评价。
我们不应该只看重员工的学历和工作经验，还要关注他们的创新能力、团队合作能力和领导才能等。
只有通过全面客观地评估，我们才能够选拔到更加匹配岗位需求的人才，进一步提高工作效率和质量，并为企业的快速发展提供坚实的基础。
最后，我认为正确使用人才是提高组织竞争力的关键。
我们要让每个人在适合自己的岗位上发挥所长，创造更大的价值。
对于优秀的人才，我们要给予更多的支持和权责，为他们提供广阔的发展空间；对于普通的人才，我们也要给予适度的关怀和激励，帮助他们不断提升自己。
只有让每个人在工作中得到充分的发展和满足，我们才能够形成强大的团队，为企业的长远发展打下坚实的基础。
总而言之，人才是推动企业发展的核心力量。
我们要树立正确的人才观，注重人才培养和使用的科学性和严谨性，为企业的可持续发展做出积极贡献。
相信通过今天的座谈和交流，我们一定能够得到更多的启示和灵感，共同开创更加美好的未来。
谢谢大家！。
全区组织委员座谈会领导讲话稿
全区组织委员座谈会领导讲话稿同志们：今天，我们在这里召开全区组织委员座谈会，主要任务是总结上半年工作情况，部署下半年工作任务。
下面，我讲两点意见。
一、上半年的工作情况今年以来，全区各级组织部门把组织工作放到全区工作大局中去谋划、部署和推进，突出抓好“基层组织建设年”活动、领导班子建设、落实人才发展规划三大主要任务，统筹推进其他各项工作，取得了较好的成效。
(一)基层党组织的执政基础进一步夯实。
基层组织建设是今年组织工作的重点，也是最能出亮点、创品牌的领域。
上半年着力抓好“基层组织建设年”活动各项工作：一是提前完成“两新”组织党组织覆盖“百日攻坚行动”任务。
集中对本地区“两新”组织进行一次“地毯式”摸查，新单独组建了一批联合支部。
目前，党组织在2500多家非公企业的覆盖率从10%提高到68%，完成了党员覆盖率和党组织覆盖率均超过60% 的目标任务。
二是抓好后进村(社区)整顿。
对全区所有的村、社区进行一次全面排查，指导好各后进村(社区)制定整改方案。
落实区领导包村、派驻干部和部门联系点等措施，对个别班子问题突出的村派驻第一书记，推动整改工作有序进行。
三是推进“书记项目”实施。
推动各级党组织书记直接抓一批基层党建创新项目。
区委书记项目“实施党员‘拓源、增量、提质’工程”，在区委书记的亲自组织下得到有效推进。
12个镇街及基层党(工)委书记带头各实施一个“书记项目”，落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任机制。
四是开展基层党建工作示范点建设。
在全区村(经联社)、社区、“两新”组织三个领域培育22个区级党建示范点，以创建“十有”为目标，以开展“结对共建”活动为载体，推动创建工作深入开展。
五是在创先争优活动中抓先进典型的创建和表彰。
七一期间由区委表彰了一批在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员。
环市街篁庄经联社荣获全国“创先争优”先进基层党组织光荣称号。
六是做好抓党代表任期制工作。
2023年油田公司组织人事工作座谈会发言稿
2023年油田公司组织人事工作座谈会发言稿尊敬的领导、各位同仁：大家上午好！首先，我感到非常荣幸能够在这次的人事工作座谈会上发言。
作为这家油田公司的一名员工，我深知人事工作对企业的重要性。
正因为如此，我认为我们应该加强人事工作，以推动公司的可持续发展。
当前，我们所面临的挑战是多方面的。
首先，随着国内外油田行业的竞争日趋激烈，我们需要拥有一支高素质、专业化的人才队伍才能在市场中立足。
其次，随着科技的快速发展，我们需要拥有具备先进技术能力的员工来应对新的挑战和机遇。
再次，人事管理和培养领域的不足也制约了我们公司的发展。
因此，我在此提出几点建议，希望能够在人事工作中取得更好的成果。
首先，加强人力资源招聘和培养。
我们应该耐心地挖掘潜在的人才，通过多种渠道招聘，吸引高素质和有潜力的员工加入公司。
同时，我们也要加强对员工的培养和提高，为他们提供良好的培训和学习机会，提升他们的技能和综合能力，使他们能够适应快速变化的工作环境。
此外，我们还要积极引进和培养具备国际化视野和跨文化沟通能力的人才，为公司开拓国际市场做好准备。
其次，建立健全的激励和考核机制。
激励是推动员工积极性和创造力的重要手段，而考核则是对员工工作绩效的评估和监督工具。
我们应该建立科学合理的激励和考核机制，制定激励政策和奖励制度，根据员工的工作表现和贡献，给予适度的奖励和晋升机会，激发员工的工作热情和创造力。
同时，我们也要建立完善的考核机制，对员工的工作绩效进行全面、客观和公正的评估，及时发现问题并提供改进和提升的机会。
第三，在人事管理方面加强沟通和协调。
人事管理是一项复杂的工作，需要凝聚各方的力量和智慧。
因此，我们在人事管理中要加强各部门间的沟通和协调，形成一种合力，共同推动公司发展。
同时，我们还要加强上下级之间、员工之间的沟通，营造一个和谐、积极、高效的工作环境。
只有通过良好的沟通和协作，我们才能更好地实现公司的发展目标。
最后，我还想强调一点，就是重视员工的发展和关怀。
领导在人才工作座谈会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人才工作座谈会，共同探讨如何更好地做好人才工作，为实现我国经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。
在此，我代表领导班子，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！人才是第一资源，是国家发展的核心竞争力。
近年来，我国在人才队伍建设方面取得了显著成绩，但与发达国家相比，我们还存在一定差距。
在新形势下，做好人才工作显得尤为重要。
以下是我对人才工作的几点思考：一、提高人才工作重要性的认识我们要充分认识人才工作的重要性和紧迫性，将其摆在更加突出的位置。
人才是推动经济社会发展的关键因素，是科技创新的核心要素。
我们要牢固树立“人才强企、人才强市、人才强国”的理念，把人才工作作为一项长期、系统、战略性的工作来抓。
二、优化人才发展环境我们要努力营造良好的人才发展环境，为人才提供广阔的发展空间。
一是完善人才政策体系，加大对人才的引进、培养、使用和激励力度；二是优化人才服务，为人才提供全方位、一站式服务；三是营造尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好氛围。
三、加强人才队伍建设我们要加强人才队伍建设，培养一支高素质、专业化的干部队伍。
一是强化人才培训，提高人才综合素质；二是注重人才选拔，选拔任用政治坚定、业务精湛、作风优良的人才；三是优化人才结构，推动人才向关键领域、重点行业、基层一线流动。
四、深化人才体制机制改革我们要深化人才体制机制改革，激发人才创新活力。
一是完善人才评价体系，建立以品德、能力、业绩为导向的人才评价机制；二是改革人才流动机制，打破人才流动壁垒，促进人才合理流动；三是创新人才激励机制，激发人才创新创业活力。
五、加强党对人才工作的领导我们要加强党对人才工作的领导，确保人才工作始终沿着正确方向前进。
一是加强组织领导，成立人才工作领导小组，统筹协调人才工作；二是加强政策研究，为人才工作提供有力政策支持；三是加强监督检查，确保人才政策落地生根。
同志们，做好人才工作是一项长期、艰巨、复杂的任务。
创优活动领导点评工作汇报会上讲话
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X创优活动领导点评工作汇报会上讲话创优活动领导点评工作汇报会上讲话今天，我们召开省委创先争优活动领导小组第二次会议暨督查点评工作情况汇报会，主要任务是认真学习胡锦涛总书记在接见深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动座谈会代表时的重要讲话精神，听取9个督查组开展督查点评的情况汇报，并就如何按照中央最近一系列会议精神和领导讲话要求，继续扎实推进我省创先争优活动，作进一步研究部署。
刚才，9个督查组的同志分别介绍了前一段时间赴基层单位开展督查点评工作的情况。
这次督查点评工作时间紧、任务重、要求高。
大家对这项工作非常重视，准备充分、行动迅速，取得了较好的成效。
特别是和以往督查不同，我们在这次督查过程中加入了现场点评环节，不仅及时肯定各地各单位的一些好做法，调动基层开展活动的积极性，也能及时指出不足和问题，并把省委的部署和要求直接贯彻到基层单位，指导他们开展好下一阶段的活动。
大家都作了精心准备，在发言中既反映了各地各单位活动开展的情况和特点，也总结提炼了不少基层的典型经验，还提出了许多有价值的意见建议。
这些，都为我们深入推进创先争优活动提供了有益的参考。
根据各组的汇报，结合前一阶段我到各地各单位的调研情况，总的来看，我省创先争优活动开局良好、工作扎实、特色鲜明。
一是各级党委高度重视，活动领导有力。
各地各单位都成立了活动领导机构，县及县以下均由党组织主要负责同志担任组长;抽调精干力量组建了办公室，第 2 页共 12 页确保各项工作正常运转;召开了动员部署会议，及时制定下发了活动的实施意见或指导意见，结合各自实际确定争创主题和载体，引导基层党组织和党员立足岗位创先进、争优秀，推动了活动在各领域、各地区的全面开展。
二是紧扣中心任务，活动内涵丰富。
各地各单位围绕省委提出加快转变经济发展方式、促进经济转型升级开展活动，围绕做好世博安保、防汛抗洪等重点工作，促进社会和谐开展活动，围绕推进生态文明建设开展活动，并切实做好学习实践活动整改落实后续工作，有力推动了中心任务的落实。
主持人点评领导讲话
主持人点评领导讲话篇一：领导点评表态发言领导点评表态发言尊敬的各位领导，同志们：刚才，xxx等几位局领导分别作了工作报告，对xxx工作进行了总结和回顾，对xxx工作进行了谋划和安排，领导们的讲话目标明确、鼓舞人心、催人奋进。
我作为xxx普通工作人员的代表，就如何落实会议精神，立足岗位高质量完成工作目标任务，向各位领导和同志们谈一谈自己的感想。
县委、县政府一向关心支持、高度重视我县xxx事业，把xxx工作摆在优先发展的重要战略位置，县领导在百忙当中经常抽出时间过问xxx作，帮助解决工作中出现的新情况、新问题。
县领导对xxx工作的重视，为我们工作的开展提供了政策支持。
党委、局领导班子严谨务实，思路清晰，工作方法妥当。
这些都为我们每一个股室、乃至xxx线每一位同志干好本职工作，提供了良好的工作环境。
在20xx年实际工作中，我们要把思想和工作思路统一到今天的会议精神上来，进一步振奋精神，鼓足干劲，端正工作态度，以县委、县政府对xxx工作的总体要求为抓手，以今天大会的圆满召开为契机，在各自工作岗位上，尽职尽责搞好本职工作。
今天这个大会的召开，为我们今后的xxx工作进一步指明了方向，给全县xxx系统干部职工增添了无尽的工作动力。
下一步，在局党委、局领导班子带领下，我们要在取得20xx年已有成绩的基础上，百尺竿头，更进一步，继续发扬不怕吃苦、顽强拼搏等优良工作作风。
以xxx讲话中提出的20xx年重点抓好的工作为指导，进一步完善各项工作制度、狠抓管理、强化每一名xxx的责任心。
在达到“两个确保”、力争“三个突破”、实现“四个提升”上狠下功夫，进而实现“单向工作争第一、整体性工作上水平”的总体工作要求，实现全县xxx工作争先进位、跨越式发展。
新年新气象，在这个万物复苏的季节里，在这个孕育生机和活力的季节里，我们迎来了xxx 县xxx工作的春天，我们吹响了工作新征程的号角。
在充满希望的20xx年里，我们有理由相信，在县委、县政府的大力支持下，在局党委、局领导班子的正确领导下，通过全县xxx系统广大干部、教职工的共同努力，我们将一定会向县委、县政府和全县人民交上一份满意的答卷。
组织人事工作会议上的讲话
组织人事工作会议上的讲话推荐文章组织人事工作会议上的讲话热度：发展党员会议上的讲话稿热度：城镇居民基本医疗保险工作会议上的讲话热度：最新国资委工作会议上的讲话热度：宣传文化工作会议上的讲话热度：在市场经济条件下,组织人事工作具有重要的作用与意义。
下面是店铺给大家整理的组织人事工作会议上的讲话，仅供参考。
组织人事工作会议上的讲话篇1同志们：这次会议的主要任务是，全面贯彻落实集团公司第五次党代会、十一届三次职代会和公司党委五届二次全委(扩大)会议精神，认真回顾总结20xx年组织人事工作，安排部署今年的工作任务。
根据部长办公会研究的意见，我讲三个方面问题。
一、20xx年工作回顾20xx年，面对严峻的形势、繁重的任务和党组织隶属关系属地管理后遇到的新情况新问题，公司各级组织人事部门和广大组织人事干部，坚持围绕中心、服务大局，务实创新，拼搏进取，较好地完成了各项任务，进一步开创了组织人事工作新局面，在应对国际金融危机冲击、提升企业发展质量效益中作出了积极贡献。
------党的先进性建设长效机制进一步健全完善。
坚持把学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神作为组织工作的首要任务，以改革创新精神进一步推进党的先进性建设。
根据上级党组织和公司党委的部署，对过去的一些创争载体进行优化整合，启动实施了以“创争深、迎挑战、促发展”为主题，以创建“四强”党组织、争做“四优”共产党员、深化“四好”领导班子创建为基本内容的创先争优活动。
制定下发了《关于建立健全学习实践科学发展观长效机制的意见》、《关于在党内和领导班子中开展创先争优、争做莱钢创新创效先锋活动的实施意见》、《关于在离退休职工党组织和非在职党员中深入开展创先争优活动的实施意见》和《关于建立健全承诺、践诺、评诺制度，扎实推进创先争优活动的实施意见》。
各单位党委按照公司党委部署要求，结合本单位生产经营建设和党建工作实际，制定工作方案，进行部署安排，使创争活动得以扎实有效地开展，涌现出一批创争活动先进集体和个人，其中一人被推荐为“齐鲁先锋共产党员”，两个单位党委和两名党员分别被推荐为莱芜市“嬴牟先锋基层党组织”和“嬴牟先锋共产党员”。
组织人事工作经验座谈会发言稿范文
组织人事工作经验座谈会发言稿范文以民为本，自主创新机构行政工作方式机构行政工作是和人相处的工作中，其风采取决于恰当应用机构行政工作的现行政策，科学研究地选拔人才、教书育人、用工，最大限度地充分发挥人的主动性和创造力，推动全面进步身心健康发展趋势。
近些年，我所业务流程组织由4个试验室发展趋势为4个业务流程管理中心，一个附设研究室，3个控股企业，工作呈跨越式发展，机构行政工作越来越至关重要。
因此，大家塑造以民为本的核心理念，与时俱进方式方法，提升人才团队基本建设，强有力地促进了机构行政工作的进行。
下边我融合企业具体情况，简易谈一谈我所的机构行政工作，请大伙儿指导。
一、自主创新思想意识，塑造以民为本的行政工作核心理念机构行政工作是立即为工作发展趋势运输人力资源管理的关键工作中。
为融入工作发展趋势必须，充分运用机构行政工作的功效，大家建立了“以民为本”的工作格言。
（一）重视个性化，营造实干精神。
大家把推动人的全面的发展做为追求完美总体目标，给予优秀人才发展的机会和标准，消除各种各样不利优秀人才发展的结构性缺点，勤奋构建“尊重人才，尊重知识”的良好环境，毫无疑问优秀人才作出的主要工作业绩，让优秀人才在工作上感受到完成个人价值的成就感和获得社会发展认可的自豪感。
提倡岗位职责分工和內外合作，营造团结奋斗的专业知识精英团队，把团队协作精神做为当代科技工作者的关键素养对待，积极主动发挥特长，给予沟通交流协作的机遇，勤奋构建一同自主创业的精神实质。
（二）发扬民主，变化管理方式。
为释放人的个性化，最大限度地发掘人的潜力，大家变化管理方式，减弱行政部门观念，最大限度地保证“少说话多做事”，把活力关键用以融洽和监管，把“金字塔”管理方式变成“偏平式”的办事服务平台，扩张中高层责任人和新项目节目主持人对人会、财、物、事的自主决定权，让她们变成真抓实干的行为主体。
（三）重视规律性，塑造实干风格。
搞好机构行政工作借助的是灵活运用和科学研究应用人的发展、发展趋势、流动性、市场竞争等各种各样规律性，正确认识人的自身价值取向与组织结构总体目标中间的有机化学联络。
人事座谈会表态发言稿
人事座谈会表态发言稿各位领导、各位同事：大家好！感谢大家能在百忙之中抽出时间参加本次人事座谈会。
作为公司的人力资源部门，我们对于企业的发展和人力资源管理充满着责任和使命感。
今天，我代表人力资源部向大家汇报一下我们近期的工作，并就一些重要的人力资源问题进行表态发言。
首先，我想向大家介绍一下我们的工作重点。
在过去的几个月里，我们通过加强员工培训和发展计划，着力提升员工的专业能力和职业素质。
我们优化了招聘渠道，加强了面试评估，确保招聘策略与公司的发展战略高度契合。
另外，我们也调查了员工对于工作环境、薪酬福利和团队合作等方面的意见，制定了一系列改进措施，以提高员工的满意度和参与度。
在现今的竞争激烈的市场环境中，人才是企业最宝贵的资源。
因此，我们将以人为本的理念贯穿于整个人力资源管理的方方面面。
我们将继续加大对员工培训和发展的投入，提供更多的晋升机会和职业发展计划，帮助每位员工实现自己的职业目标。
同时，我们也将注重激励和激励机制的设计，以吸引和留住优秀的人才。
我们将致力于打造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，为每位员工提供充分的发展空间和舒适的工作条件。
此外，我也想强调公司的核心价值观和文化建设。
公司一直以来强调团队合作和共同成长的理念，我们相信只有大家齐心协力，才能走得更远。
在未来的发展中，我们将加强对员工理念和价值观的培养教育，通过定期的团队活动和员工交流，增强团队凝聚力和归属感。
我们将积极倡导积极健康的工作态度，鼓励创造性思维和自主性，营造一个积极向上的工作氛围。
最后，我希望大家能积极参与本次座谈会，畅所欲言，提出宝贵的建议和意见。
我们的目标是共同努力，为公司的发展和员工的幸福，做出更好的贡献。
我相信，通过大家的共同努力和支持，我们的公司会在人力资源管理方面取得更大的突破和发展。
谢谢大家！。
人才工作会议领导讲话模板（三篇）
人才工作会议领导讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！欢迎各位莅临本次人才工作会议。
今天，我很荣幸能够站在这里，为大家做讲话。
本次会议的目的是总结近期的人才工作，分享成功经验，并制定未来的工作计划。
我相信，通过我们的共同努力和智慧碰撞，我们一定能够取得更大的成就。
首先，我想简单回顾一下我们当前的人才工作情况。
近年来，我们不断加大人才引进、培养和留用的力度，通过各项政策和制度的创新，我们已经吸引了一大批优秀的人才加入到我们的团队中。
他们以高度的责任感和敬业精神，积极投身到工作中，为公司的发展做出了积极的贡献。
同时，我们也注重对现有员工的培训和提升，通过激励机制的建立，激发了员工的工作热情和创造力。
然而，我们也要清醒地认识到，人才工作仍然面临着许多挑战和问题。
首先是人才流失问题。
随着市场竞争的加剧以及其他企业的挖角行为，我们的员工流失率有所上升。
这对企业的稳定运作和发展产生了不良的影响。
其次，人才培养体系还不够完善。
我们需要进一步加强对员工的培训和发展，提供更多的学习和成长机会，以提高员工的能力和素质。
此外，我们也要加强对人才引进和选拔过程的规范管理，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。
针对以上问题，我提出以下几点建议。
首先，我们要加强人才激励机制的建设。
通过完善薪酬制度、优化晋升通道、提供福利待遇等方式，激励员工的工作积极性和创造力，有效减少人才流失问题。
同时，我们也要注重员工的成长和发展，为员工提供更多的培训和晋升机会，使他们能够持续提升自己的能力和素质。
其次，我们要加强人才引进和选拔的规范化管理。
我们要明确招聘的岗位要求和人才素质，通过多渠道的招聘和选拔，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。
同时，我们也要加大对外部优秀人才的引进力度，通过高薪聘请、培训支持等方式，吸引到更多的精英人才加入到我们的团队中。
最后，我们要加强人才培养体系的建设。
我们要制定完善的培训计划，通过内部培训、外部培训、职业发展计划等方式，提高员工的能力和素质。
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很高兴参加这次座谈会。会前，组织人事部给我看了会议材料。会议
的12份交流材料，涉及县科协组织建设、基层科协组织建设、干部队伍建设、事业单位改革、
表彰举荐人才、中国科协会员日活动等各个方面，总结得很好，为我们解决工作中的一些问
题提供了参考。关于科协的组织人事工作，我想谈三点意见： 一、当前面临的形势 2010
年有三个特点。一是规划年。今年是全面实现“十一五”规划目标、为“十二五”发展打好
基础的重要一年。按照惯例，到了这个年头，我们要总结过去五年的工作，制定未来五年的
发展规划。从去年开始，国务院就国家发展规划的制定，印发了不少行业、产业和区域的规
划，由国务院批准印发某一区域发展规划，这在过去是不多的。我们科协也围绕国家正在研
究制定的“十二五”国民经济社会发展规划提出了建议，并着手研究全民科学素质十二五规
划和科协事业发展规划。二是世博会年。上海世博会将于5月1日至10月31日在上海隆重
举行，它的意义和北京奥运会同样重要。世博会的理念是“城市，让生活更美好”，这对我们
的工作，包括科普工作、科技创新工作都有很好的启发。三是灾情年。继汶川地震后，最近
青海玉树发生了7.1级地震，2000多人遇难,形势非常严重,现在玉树灾区还下着雪，交通不
便，给救灾工作带来了很大困难。今年,我国西南五省区大面积干旱，北方又遭遇持续的大面
积低温，对按季种植农作物造成了严重影响。这些，都对科协工作提出了新的任务和要求。
形势可以谈很多，国际的、国内的，经济的、社会的、科技的，这些今天我都不讲了，只介
绍三个规划，并且主要谈三个规划的指导方针，这是我们做科协工作的同志应该了解的。
第一个规划是《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》，这个规划纲要已经
执行了五年，规划纲要提出了很好的指导方针，即“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领
未来”。这个十六字方针实际上是对科技现在、未来发展的一种导向，重点是自主创新。我国
经济发展到了这一步，如果没有创新，充其量只是一个生产大国。中央十分重视自主创新，
将自主创新放在了与改革开放并列的地位。科技创新和科技普及是科技发展的一体两翼，创
新就是在普及基础上的提高。如果没有全民科学素质的支撑，自主创新很难。自主创新需要
科技工作者的努力，还要有良好的社会和政策环境，包括知识产权的保护。昨天，中国科协
和最高人民法院签署了知识产权司法保护合作备忘录，我们向最高人民法院推荐了11位院士
作为最高人民法院的第一批特邀专家，为司法提供知识产权保护方面的政策咨询和技术咨询，
协助化解知识产权纠纷。 第二个规划是今年4月1日中共中央、国务院发布的《国家中
长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，这个纲要的指导方针是“服务发展，人才优先，
以用为本，创新机制，高端引领，整体开发”。关键词，我认为是“以用为本”。我来科协工
作整整5年了。5年前，刚到科协协助邓楠同志主管组织人事部工作时，就对组织人事部的
同志讲，组织人事工作最主要的任务就是把合适的人放到合适的岗位，这不是一件容易的事
情。人才要以用为主、以用为本，科协干部如此，科技工作者也是如此。中组部已经对这个
规划有了明确的分工，中国科协承担了5项具体任务。 第三个规划是即将出台的《国家
中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》。这个纲要提出了二十字指导方针：“优先
发展，育人为本，改革创新，促进公平，提高质量”。《纲要》从学前教育一直到在职教育，
都是在讲“人”。育人为本是教育规划纲要非常重要的一个思想，是对政府、对社会的要求，
也是对学校、对学生的要求。 为什么讲这三个《规划纲要》呢?因为它们的重点都落在“人”
上，是科学发展观“以人为本”在每个行业的具体化。在科协工作的同志，无论是做组织人
事工作还是做其他工作的同志，都应该牢固树立“以人为本”的观念，在工作中去践行。