考核动员大会讲话稿范文
考核动员会上的讲话
考核动员会上的讲话尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要对大家辛勤的工作表示衷心的感谢和崇高的敬意！长久以来，大家在各自的岗位上奋发努力，为公司的发展做出了积极的贡献。
今天，在这个特殊的日子里，我感到非常荣幸能够站在这里，为大家带来一次动员会上的讲话。
我相信，在大家的齐心协力下，我们一定能够迎接各种挑战，取得更加辉煌的成绩！作为一个团队，我们要时刻保持团结和凝聚力。
团队的力量是无穷的，只有我们齐心协力、同舟共济，才能够战胜困难，取得更大的成功。
在工作中，我们要相互支持，相互鼓励，共同进步。
团队中的每个人都是不可或缺的一部分，只有大家紧密合作，才能够实现更高的目标。
此外，我们还要不断提升自身的能力和素质。
随着时代的变化，市场竞争的加剧，我们必须不断学习、不断进步，才能够应对各种挑战。
我们要积极参加培训，提升自己的专业知识和技能；我们要主动了解行业动态，抓住市场机会；我们要与时俱进，不断创新，勇于尝试新的方法和思维方式。
只有不断提升自身的能力，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，我们要保持积极向上的心态。
无论面对任何困难和挑战，我们都要保持乐观的态度，积极寻找解决问题的方法和思路。
团队中的每个人都是一个宝藏，每个人都有自己独特的才华和潜力，只要我们用心发掘，用心培养，就一定能够取得成功。
所以，让我们一起拥有一颗积极向上的心态，勇往直前，共同创造更加美好的未来！最后，我要提醒大家，作为团队的领导者，我愿意倾听大家的声音，并及时解决问题。
我深知，身为一员，身为一份子，我们之间的关系是互相依赖和相互信任的大家庭。
我将一如既往地坚守诚信和责任，为大家做好管理工作，为大家创造更好的工作环境和条件。
也请大家时刻保持沟通和反馈，让我们更加紧密地团结在一起，共同携手奋斗！亲爱的同事们，我们正站在一个新起点上，面对新的机遇和挑战。
我相信，只要我们齐心协力，努力拼搏，不畏困难，勇于创新，我们一定能够取得更加辉煌的成果！让我们携手前行，共创未来！谢谢大家！。
简短考核前动员讲话稿范文
简短考核前动员讲话稿范文 5 篇同学们：早上好！伴着早晨的第一缕阳光，我们迎来了新的一天，这是本学期的最终一次升旗仪式。
在过去的时间里，我们收获着欢乐，收获着胜利，不知不觉我们将迎来紧急的期末考试，今日我国旗下讲话的主题是《期末考试，你预备好了吗？》。
期末考试是对我们一学期来学习状况的检测。
通过考试，我们可以总结一学期的学习状况并检查自己的学习方法是否得当，以便在今后的学习中作出调整，因此我们肯定要以正确的态度面对期末考试。
那么，面对本周的期末考试，我们该做些什么呢？一、要正确对待考试可以说人的一生无时不在进展着各种各样的考试，考试是紧急的，每一位同学要重视考试，但又要正确对待考试。
考试既是学问的检测，也是意志的磨炼。
考试时要紧急但不能过于紧急，同时要科学对待考试，仔细分析试题，认真推敲，先易后难。
考题你简单别人也简单，因此遇到简单的不要忘乎所以，要细心慎重，考题难别人也难，因此遇到难题不要心慌，要仔细思索。
许多时候考不好是由于马虎大意，把会做的题目顺手做错了，我们要吸取教训，做到根底不失分，争取战胜难题，并留意把握时间。
二、诚信考试期末考试也对我们的诚恳守信品行的一次考验。
诚，就是要诚恳待人不说谎，不抄袭，不作弊；信，就是讲信用重承诺，孔子说过：“人而无信不知其可也。
”做人是学习之根本，而诚信则是做人之根本。
拥有诚信的人才能拥有一切！在这次期末考试中，大家要时刻记住要做到诚恳守信，自尊自爱，不弄虚作假。
让诚信这道绚烂的阳光点燃我们的心灵，照亮我们的人生。
同学们，人生不拼不精彩，缺乏竞争和考试的人生不完整！考试在即，你做好预备了吗？请记住，“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。
”剩下的时间由你来把握。
信任你肯定能抓住它，驾御它！考试的号角就要吹响，预祝每位同学能考出个人的最正确水平。
简短考核前发动讲话稿范文 2教师们，亲爱的同学们：今日是这个学期的最终一次升旗仪式了，等待大家的是轻松开心的寒假，喧闹喜庆的春节。
2024年考核动员会上的讲话
2024年考核动员会上的讲话亲爱的同事们：大家好！首先，我要对大家能够出席今天的考核动员会表示感谢和欢迎！在新的一年里，我们将会面临更多的挑战和机遇，我相信，只要我们紧密凝聚在一起，我们就能够战胜困难、取得更大的成绩。
回顾一下过去的一年，我们为公司取得了巨大的成绩，这离不开每一位同事的辛勤付出和努力工作。
无论是产品研发、销售业绩还是团队合作，都显示出了每个人的辛勤努力和专业素养。
正是因为你们的付出，我们才能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。
然而，我们面临的挑战也不能忽视。
行业的竞争越来越激烈，市场的变化越来越快速，只有不断提高自身的素质和实力，才能在竞争中立于不败之地。
所以，今年的考核重点是：聚焦细节，优化工作流程，提高服务质量，并注重自我输出和学习。
首先，我们要聚焦细节。
只有在做好每一个细节的基础上，我们才能提供更完美的服务和产品。
任何一个环节的疏漏，都可能引发不良后果。
所以，我们要从小事做起，从每个细节抓起，推行精细化管理，确保每一个环节都能行云流水、无懈可击。
其次，我们要优化工作流程。
优化工作流程能够提高工作效率，减少资源浪费，提高产品和服务的质量。
我们要通过智能化技术和创新方法，找出工作流程中的痛点和瓶颈，并采取相应的措施进行优化。
只有不断优化工作流程，我们才能更有效地利用资源，提高工作效率。
再次，我们要提高服务质量。
优质的服务是我们公司的核心竞争力。
我们要始终以客户为中心，站在客户的角度思考问题，设身处地为客户着想。
只有给客户提供优质的产品和服务，我们才能够赢得客户的信任和支持。
所以，我们要通过培训和学习，不断提升自身的服务质量和专业素养。
最后，我要强调的是自我输出和学习的重要性。
行业在不断发展变化，我们要时刻保持学习的状态，不断提高自己的专业能力和素质。
同时，我们也要注重自我输出，将自己的经验和知识分享给团队成员，共同成长。
只有不断学习和输出，我们才能够不断完善自己，提高自己。
在新的一年里，我相信我们可以突破自我，取得更大的成绩！同事们，让我们携起手来，共同努力，共同进步！让我们攀登更高的峰顶，迎接更美好的未来！谢谢大家！。
在2023年度年终综合考核工作动员部署会上的讲话
在2023年度年终综合考核工作动员部署会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！时光荏苒，转眼又到了2023年度的年终综合考核工作动员部署会。
在过去一年中，我们经历了许多挑战和机遇，取得了一定的成绩和进展，同时也发现了不足和问题。
面对新的一年，我们需要总结经验，全力以赴，共同努力，做好年终综合考核工作。
首先，要强化意识，深入推进改革。
当前，我国经济发展进入新时代，工作形势依然严峻，我们必须充分认识到开展年终综合考核的重要性，加强顶层设计和组织协调，注重考核内涵、科学设计考核指标，切实提高考核的工作实效。
其次，要加强管理，严格落实考核程序。
年终综合考核是对各部门、各单位员工一年工作的全面评价，是工作激励和管理的重要手段。
我们必须按照规定程序，严格执行考核政策，确保考核公正公平。
对于那些在工作中表现突出、成绩较好的人员，要及时予以奖励和表彰，让他们得到应有的回报，激发更多的干劲和热情；对于那些工作不力、成绩不佳的人员，要及时整改，督促其改进工作，确保工作目标的实现。
最后，要强化沟通，做好宣传工作。
年终综合考核工作是一项关系到广大员工切身利益的工作，需要得到广泛的认可和支持。
我们要广泛宣传考核政策和方法，解答疑惑，消除顾虑，让员工充分了解考核的目的和意义，激发其自我提升的积极性和主动性。
各位领导、同事们，年终综合考核工作对于企业和员工来说都具有重要意义，我们有信心、有能力创造更好的工作业绩和成绩。
让我们紧密团结在一起，共同为推进企业的发展和员工的提升而努力奋斗！谢谢大家。
为了确保年终综合考核工作的顺利进行，我们需要进一步做好以下几个方面的工作：一、把握关键环节，科学制定考核指标。
制定考核指标是考核工作的关键环节，需要按照工作实际，科学确定考核内容和标准。
在制定考核指标时，需要了解各部门、各岗位工作的重点和难点，考虑到各方面的影响因素，确保指标体现全面性、公正性和可操作性。
二、注重内外兼顾，做好对员工的激励和引导。
考核动员发言稿范文
考核动员发言稿范文 各位领导、亲爱的同事们：
大家好！ 今天，我站在这里，感到既荣幸又紧张。荣幸的是，我有机会能够向大家这么多优秀的同事们发表动员发言；紧张的是，要让我一时之间找到合适的词语，表达我的思想和心声，真的有一点难度。但是，我会尽力做到最好。
这次的考核对于每一个人来说，都是一个重要的机会。它不仅是我们展现自己能力和成果的舞台，更是我们努力进步的动力和契机。考核中的每个评价和得分都会反映我们过去一段时间内的工作表现，同时也是我们今后发展的重要指引。
如何应对本次考核呢？ 首先，我们要清楚自己所承担的责任和任务。无论是什么样的工作，我们都应该全力以赴，做到尽善尽美。无论是领导交给的任务，还是自己立下的目标，我们都要严格要求自己，以高标准、高质量完成。只有这样，才能在考核中取得理想的成绩。
其次，我们要有正确的工作态度。工作中，我们要保持积极乐观的心态，认真对待每个细节，充满热情地投入其中。只有积极的心态和良好的工作态度，才能不断创造价值，不断提高工作质量。考核的结果并不只是一个得分，更是我们工作态度的证明。 再次，我们要重视团队合作。作为团队中的一员，我们不能仅仅关注自己的个人成绩，更要注重整个团队的整体表现。在工作中，我们要积极沟通、协同配合，共同解决问题，共同完成任务。团结一心，才能真正发挥出团队的力量，实现更大的成就。
最后，无论考核结果如何，我们都要对自己充满信心。无论得分高低，我们都要从中找到自己的不足并加以改进。只有不断学习和进步，我们才能在今后的工作中更好地发挥我们的才能和价值。
在本次考核中，我衷心地希望每一位同事都能取得优异的成绩，无论是个人的还是团队的。让我们共同努力，相互支持，为实现共同的目标而奋斗。
谢谢大家！
领导班子年度考核动员讲话
领导班子年度考核动员讲话篇一：在领导班子和领导干部年度考核动员会上的讲话在市级机关年度领导班子和领导干部考核动员会上的讲话（供考核组组长使用，仅供参考）同志们：为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设，不断提高领导干部的领导水平和执政能力，进一步解放思想、创业创新，为深入实施XXXX，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，决定对市级单位领导班子和领导干部进行XXX年度考核。
下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。
一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位已经坚持了多年，并已逐步进入了制度化和规范化的轨道。
做好年度考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。
（一）开展年度考核，是深入实施XXXX，全面推进XX“十二五”发展的现实需要。
XXX书记在X届XX次党代会上要求，全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新发展、实干兴市，扎实推进台州各项事业的发展。
年初，市委号召全市上下进一步解放思想、创业创新，把思想和行动凝聚到XXX“十二五”的奋斗目标上。
市级机关是党委政府的重要参谋助手，是落实市委市政府各项决策的职能部门，在推进创业创新、实施XXX、推动“十二五”发展中，担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。
开展年度考核，有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结一致，凝心聚力，为推进新一轮创业创新作出新的贡献。
（二）开展年度考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。
推进创业创新，推动“十二五”发展，关键在于加强和改进党的领导，建设一支高素质的干部队伍。
2021年进行了市、县集中换届，市级领导班子有了较大变动，对于目前各单位班子的运转情况，市委非常关注。
开展年度考核工作，有利于全面掌握领导班子发挥职能情况，了解班子结构是否优化、岗位是否匹配、整体运行是否协调；有利于全面了解领导干部岗位职责履行情况，及时掌握和分析领导干部队伍建设中存在的问题和不足，掌握和推荐一批近期比较成熟的中年青干部，为市委适时调整优化各级领导班子、稳妥开展换届工作做好准备。
2024年绩效考核动员会议讲话(3篇)
2024年绩效考核动员会议讲话亲爱的同事们：大家好!今天，我很高兴能和大家一起召开我们新亚的业务绩效考核办法实施动员大会。
我谨代表新亚全体高管感谢全体员工这段时间的辛苦付出，我们用自己的掌声来庆祝这段时间我们的卓越表现，为自己，为新亚，为我们共同的目标，鼓掌吧!众所周知，员工是企业生命的源泉;企业的任何活动都围绕着两个方面：经营和管理。
经营的目的是如何更好的为客户服务，而管理的目的则是如何更好的为员工服务。
以人为本的最终境界是“人和”，而确保“人和”的根本动力是“义”—绩效考核就是令企业受用的一种公开化、制度化的利益分配原则和方法。
绩效考核工作是公司人才管理的一项重要内容。
作为企业现代管理的标杆，绩效考核工作开展顺利与否、实际效果的好坏，是企业现代管理水平高低的重要体现。
为了提高广大员工对绩效考核工作重要性和积极性的认知度、参与度，就公司的实际情况，我谈一谈绩效考核工作的重要性。
1、绩效考核，是公司员工培训、晋升、岗位调整、工资及奖金调整、淘汰不适应者的重要依据。
通过考核，可以使员工明确发展目标，调整职业规划。
2、绩效考核让所有员工感觉适时有事做，事事有目标。
绩效考核是一个系统工程，涉及到公司战略目标、年度经营生产目标，以及将这些目标分解到公司各单位、各部门、再分解到员工个人的工作指标。
绩效考核是检查这些指标完成情况，反映每位员工的工作成效。
3、绩效考核也是构建和谐企业文化的重要体现。
公平、公正的绩效考核，将奖勤罚懒、优胜劣汰、目标明确、上下齐心、提高凝聚力，这些都是和谐企业文化的关键内容，而绩效考核的长期推进和不断的完善，将有利于构建和谐企业文化。
因此，绩效考核作为公司管理方面的重要环节，对提高公司人才管理层次、提高员工工作水平具有重要的作用。
在当今钢材市场疲软的现状下，公司依然拿出公正、灵活、优厚的绩效考核办法，目的就是：一方面能提高员工的主观能动性，确保公司年度计划的顺利实施;另一方面增强员工的企业认同归属感，员工和企业的共同提高和发展。
2024年期中考试动员大会国旗下讲话稿(18篇)
2024年期中考试动员大会国旗下讲话稿（18篇）2024年期中考试动员大会国旗下讲话稿篇1尊敬的各位老师，亲爱的同学们：大家上午好！今天国旗下讲话的题目是：做好充分准备迎接期中考试。
同学们，时间过得真快，转眼又到了一个检验我们学习状况的时刻，本周的星期五，我镇将进行统一的期中考试。
满怀信心地迎接期中考试，争取优异的`成绩，是我们共同的心愿，为了同学们能够获得好成绩，针对期中考试，我想向同学们谈谈我的一些想法：一、首先要重视考前的复习。
孔子说：“温故而知新”，这句话告诉我们学习要重视复习。
因此我们要遵守学校纪律，按时到校，不迟到，不旷课。
要合理安排作息时间，晚上按时休息，才能保证白天上课时精力充沛、听讲效率高。
时间对每一位同学来说都是一样的，我们只有珍惜分分秒秒，并提高效率，我们的成绩才能更好一些。
充分利用在校时间，上好早读，一日之计在于晨，早上记忆力好，是学习的大好时光。
最重要的是要养成良好的学习习惯。
上课专心听讲，积极思考，大胆发言，课后要按时完成作业进行知识的巩固。
不懂得知识要及时向老师、同学请教，以防不懂得知识越积越多，最后想迎头赶上都难！复习中还要讲究科学的学习方法，好的学习方法可以达到事半功倍的效果。
复习时要学会理解记忆、学会举一反三、融会贯通。
二、要正确对待考试考试既是知识的检测，也是意志的磨炼。
考试时不要紧张，要认真分析试题，仔细推敲，先易后难。
要细心谨慎，做到先看清题目，再认真思考理清思路，最后动笔写答案。
考题你容易别人也容易，因此遇到容易的，要细心谨慎，遇到难题不要心慌，要认真思考。
很多时候考不好是因为粗心大意，马虎的，我们要吸取教训，做到基础题不失分，难题不怕他，争取战胜它，并注意把握考试时间。
学习没有捷径，只有勤奋刻苦，善于思考，才能取得进步。
我衷心希望同学们勤奋学习，认真复习，能在老师的指导下，把前一阶段所学的知识认真整理、归类，并全面系统地进行复习，争取做到熟能生巧、融会贯通。
考核动员讲话
考核动员讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天，我们聚集在这里，就是为了向大家传达一项非常重要的消息——即将到来的考核。
首先，我们需要清楚地认识到，考核是一个非常重要的工作，它能够有效地衡量工作的成果和效益，并对我们的工作进行评估。
同时，它也是一项严峻的挑战，要求我们在紧张的时间里精益求精，不断努力创新，提高自己的工作能力和水平，以满足领导和客户的需求。
在即将到来的考核中，我们应该有如下几点认识：
第一、要重新审视自己的工作，找出存在的问题，并在考核前加以解决，从而达到保持工作质量的目标。
第二、要尽量避免产生负面影响，包括对客户服务、质量管理、人际关系、安全保障等方面造成的影响，要以实际行动和具体业绩来赢得客户和领导的信任和支持。
第三、要注重团队协作，通过与同事合作、交流与体验，使团队成员之间更加密切的联系起来，相互配合、互相支持，为共同的目标而努力。
我们必须清楚地认识到，考核是建立在我们工作成果的基础之上，它能够评估我们的工作，衡量我们的能力，提供发展
的机会，并且能够让我们更好地服务客户、提高服务质量、不断创新发展。
最后，我想强调的是，考核即将到来，我们需要以饱满的热情、全面的准备和高度的责任感，迎接这个挑战。
让我们团结一致，齐心协力，共创美好的业绩！
谢谢大家。
考核动员讲话（通稿）[★]
考核动员讲话（通稿）[★]第一篇：考核动员讲话(通稿)2012年度惩防体系建设暨党风廉政建设责任制和领导干部勤廉公示考核动员讲话（供参考）各位领导、同志们：为深入贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，强化对领导班子及领导干部的监督和考核，推进惩治和预防腐败体系建设，县委、县政府组织了11个考核组，对全县各单位2012年惩防体系建设暨党风廉政建设责任制和领导干部勤廉公示工作进行考核。
下面，我就做好这次考核工作讲三点意见。
一、统一思想，切实提高对考核工作重要性的认识党的十八大在总结党风廉政建设和反腐败斗争实践经验的基础上，对反腐倡廉建设作出了总体部署，提出了许多新思想、新论断、新要求。
十八大提出，反腐倡廉必须常抓不懈、拒腐防变必须警钟长鸣。
要坚持中国特色反腐倡廉道路，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。
县委、县政府组织开展一年一度的检查考核工作，就是贯彻党的十八大精神，深入推进我县反腐倡廉建设的一项重要举措。
这次考核的目的主要体现在四个方面：一是通过考核，全面总结我县惩防体系建设和党风廉政建设责任制的有效做法和经验，查找和发现工作中的差距和不足，及时解决存在问题，有针对性地提出整改意见，进一步加强领导班子的思想、组织、作风和廉政建设，使领导班子 1不断适应新时期的工作需要。
二是通过考核，全面了解各单位领导班子及领导干部履行职责的情况，对班子及其成员有一个基本的评价。
三是通过考核，进一步激励和监督领导班子和领导干部更好地履行职责，推进工作，不断增强发展意识、执政为民意识和廉洁自律意识。
四是通过考核，进一步落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，进一步维护全县改革发展稳定的大局，为全县的经济社会发展提供有力的政治保障。
这次考核工作，把惩防体系建设暨党风廉政建设责任制和领导干部勤廉公示工作结合在一起，考核任务较重，我们必须高度重视这次考核，确保考核工作的质量。
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2020
考核动员大会讲话稿范文
Document Writing
考核动员大会讲话稿范文
前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组
织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文
字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答
复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】
今天召集大家来开这个会主要向大家传达一个信息：从下个
月开始，公司将全面开展“绩效考核”这项工作，绩效考核讲话。
绩效考核无论是在企业人力资源管理中还是在企业的经营发展过
程中，都发挥着十分重要的作用，其实，绩效考核并不是什么新
鲜事物，它在许多成功的企业里都有良好的运行，也收到非常好
的效果。
当今企业的竞争，根本上是人才的竞争。要想让企业的员工
都成为企业的人才，绩效管理是一个重要环节和手段，不断改进
的、优秀的绩效管理制度及考核办法是人才管理制胜的法宝，是
现代企业管理发展的必然趋势。
因此，从今年开始公司将制定一套绩效考核方案，对全体管
理人员和办公人员实施全方位360度的考核。我们进行考核的目
的主要在于激发员工工作的热情，打破“干与不干一个样、干好
干坏一个样”的局面，从根本上解决“出了事情不知道到底是谁
的责任，结果谁也没有责任”的现象。应该说，今年公司推行绩
效考核，时机已经成熟，手段已经具备，目标十分明确，决心也
已坚定。在此，我着重强调几点意见：
1、每个人都要在思想上统一认识绩效考核，积极配合，共同把这
项工作做起来
对普通员工来说，考核是一种帮助而不是责备的过程，每一
个人都渴望在企业中证明自己的价值，绩效考核对每一位员工来
说就像一面镜子，可以照出自己在某阶段工作中的不足，也可以
多一条与自己上司的沟通渠道，就自己需要改进的地方得到一些
诚恳的建议及方法，从而不断的“提升自我、超越自我”。千万
不能有抵制心理，一定要积极的配合公司开展这项工作。
对部门经理来说，绩效管理不仅仅是对员工要做的一项工作，
而是一个有效的辅助管理工具，善用这个工具鼓励员工自我评价，
积极与员工相互交流，把绩效考核看作是一个工作上合作的过程，
而不仅仅局限于经理评判、考核员工，它将对部门的工作绩效及
个人工作业绩产生深远影响，反之，一个“人情化”的领导不仅
对企业来说是一个不好的领导者，对员工来说，也极易产生认识
上的误区，就算受了照顾的员工也只是一时心存感激，给以后部
门工作的顺利开展埋下了隐患，对工作是非常不利的。
2、开展考核的部门及有关人员要切实做好考核这项工作（主要是
人力资源部门）
绩效考核这项工作由人力资源部推行实施，因此绩效考核对
人力资源部来说是今后的一项日常工作。考核过程中，尽量做到
主观分数低，人为因素少，在统计上使用科学的量化手段，将各
部门的每一项工作根据其职能的不同分别以不同的方式和标准进
行量化，让绩效考核合理化、公平化、透明化。
此外，考核的重点不应当只是表单的收集汇总以及得分统计
等，而在于对绩效考评结果的分析、评估和反馈，同时，人力资
源部还要帮助员工制定有针对性的绩效改进计划，用于员工工作
绩效和工作技能的提升，真正使员工由他律到自律。
整个绩效考核工作要在公司的统一领导下，有条不稳的开展，
边开展，边总结，边改进。先做起来，再越做越好，最终达到预
期的目的。
3、绩效考核要与各部门的工作业绩挂钩、与员工的薪资收入挂钩
人力资源部提出了工资结构调整方案，将大家的原有工资分
为四块，其中最主要的不同在于突出了考核工资这一块，将每个
月的考核工资与考评分数挂钩。我想这对于促进每个人干好本职
工作，从而推动各部门工作的开展是十分必要的。与原来的工资
制度相比，有了很大的进步，要不断总结完善薪资制度，与考核
制度形成科学、合理的有机整体。
4、今年推行的考核从公司全局角度考虑，还有一个很重要的决定，
就是要实行经理负责制。
各部门工作做得怎么样，关键的因素取决于经理工作的好坏。
一个部门经理，要学会并具备统揽本部门全面工作的能力，善于
领导。一定要做计划、做总结，有分析才能提高。还要学会做人；
还要善于把握政策，提高执行力；还要关心下属，发挥团队作用；
还要学会沟通，善于与其他部门的交流合作。
今后，对各部门的工作，公司主要找部门经理或部门负责人，
因此，要求部门经理或各部门负责人要完全负起责任，真正挑起
担子，勇于承担责任，完成好部门职责任务，全面完成好各项工
作任务。