社会保险制度对企业和个人的意义

社会保险制度对企业和个人的意义——以养老保险为例

社会保险制度是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，并为其在暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。它是伴随着人类社会、经济的发展而产生及演变的，在社会发展中扮演着重要的角色。

在现代社会中，不同国家、不同民族的经济发展状况、文化传统和历史背景不同，因此其社会保险制度也不尽相同。但是它们都具有一些相同的基本特征，如：强制性、互济性、普遍性、公平性；它们都旨在保障劳动者一生中可能遇到的失业、疾病、衰老、工伤等风险。因此，社会保险制度对于保障劳动者的基本生活，促进经济和社会的发展都有十分重要的作用，它能保障劳动者的基本生活，存进社会安定、促进劳动力合理流动、调整消费结构等。

由于劳动者在不同时期、不同情况下面临的风险不同，社会保险又分：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等，它们能在劳动者遭遇各种不同的风险时提供相应的保障。

由于衰老是每个人不可避免的风险，因此在社会保险中的养老保险对每个人来说都至关重要，加之目前全球老龄化问题的加重，养老保险也越来越受到人们的关注。因此，本文将从企业和个人的角度，谈谈养老保险的意义。

首先，从个人的角度看，本文认为养老保险主要有以下意义：

保障老年生活：由于每个人都会年老，在年老时人往往会由于身体机能的衰退而不得不退出劳动力市场，从而导致收入来源的丧失或减少。同时，老年人往往面临着更多身体健康方面的困扰，医疗方面的支出加大，而且也更需要他人的照顾。因此，老年人属于收入少，开支大的人群。而养老保险无论其采用何种形

式，都是为老年人提供一定水平的养老金，从而能够满足老年人在晚年必要的开支，保障其老年生活。

减轻家庭负担：在社会保障制度不够健全的国家，家庭仍然是老年人养老的重要支柱，特别是像中国，崇尚“百善孝为先”“尊老敬老”的传统美德，老年人的养老责任往往会由子女承担。然而，处于中年阶段的子女往往是“上有老，下有小”的阶段，因此赡养老人通常是家庭里一笔较大的支出，而养老保险无疑在一定程度上减轻了家庭的负担。

促进公平实现：在年轻时，每个人由于能力、平台、机遇等的不同，往往在收入方面有很大的差距，但是在年老时大家都退出了劳动力市场。在这个时候，养老保险起到了再分配的作用，利于促进个人收入分配公平的实现。能减少老年人的心理不平衡，保障老年人能有尊严地生活。

提升个人安全感和幸福感：首先，从个人发展来看，每个人都会年老，也会面临年老所带来的一系列问题。当人在年轻时，如果没有养老保险，个人就会担忧自己老年问题，因此在工作和生活中会没有安全感。而养老保险就能很好地化解人们在年轻时对年老的忧虑，提升个人生活的安全感。同时，到了年老的时候，养老保险为老年人提供了一定水平的养老金，这样老年人会感觉自己有一定的收入来源，并不是家庭的负担，同时与其他老人相比生活水平也不会有太大差距，能让老人感到有尊严，能提高老年人的幸福感。

由于社会保险是针对劳动者，因此社会保险制度对劳动者所在的企业（单位）也有着重要的意义。因此，本文认为养老保险对企业主要有以下意义：减轻企业养老负担：由于劳动者年轻时为企业做出了很多的贡献，而年老后必然由于自身原因无法继续工作，而此时企业应当对劳动者的晚年生活负责（如

果企业对年老的劳动者置之不理，则会影响还在工作的人以及未来要招聘的人）。但是，如果企业要单独对年老的劳动者负责，这势必是一项极大的开支，企业最后会不堪重负而无法继续经营。而养老保险作为一种政府强制的制度，往往不会让某一方单独承担，企业会部分承担养老责任，同时个人、政府也会部分承担（不同的制度设计会影响责任承担方式和比重）。因此，这就极大地减轻了企业养老负担，利于企业自身的发展。

保障、激励员工：从人力资源的角度看，企业的员工是企业一项重要的资源，员工是否努力工作对企业绩效有重要的影响，因此如何保障和激励员工是企业十分重视的问题。可以试想，如果没有养老保险的制度设计，那么员工在工作的时候就会担心自己以后老年时的生活问题，在企业工作时会缺乏安全感，因此也很难全身心地投入工作，从而影响企业的绩效。同时，有的养老保险制度设计是与员工的工资相关的，这也会激励员工为了获得更好的老年收入而努力工作，从而也有利于企业绩效的提高。

不论是从个人还是从企业的角度来看，养老保险制度都具有极大的意义。因此，我们应该重视养老保险制度，特别是在老龄化的背景下。同时，我国的养老保险制度也面临着很多问题，也应在改革时给予极大的重视。