2019-2020年应届生招聘与激励调研报告
应届生调研报告
应届生调研报告调研背景及目的本次调研针对应届生就业情况及就业意向展开，旨在了解应届生的就业需求和就业意向，为高校和相关机构提供参考，以促进就业形势的改善和优化。
调研方法本次调研采用问卷调查方式，通过线上和线下的形式，收集应届生的意见和看法。
共发放200份问卷，并收回了180份有效问卷。
调研结果1. 性别分布：男性占45%，女性占55%。
2. 就业意向：43%的应届生倾向于选择就业，35%的应届生倾向于继续深造，22%的应届生尚未确定。
3. 就业地点：应届生就业的首选地点主要集中在一二线城市，其中上海、北京、广州是最受欢迎的就业城市。
4. 行业偏好：应届生对互联网、金融和教育等行业的兴趣相对较高，而传统制造业和农林牧渔业则相对较低。
5. 薪酬要求：应届生对薪酬的期望相对较高，平均要求月薪在8000-10000元之间。
6. 就业难点：应届生普遍认为就业难度较大，主要原因包括竞争激烈、缺乏实践经验和就业机会不足。
参考建议1. 高校可加强就业指导，提供更多的实践机会和实习机会，以增加应届生的竞争力。
2. 政府和企业可加大对高技能人才的培养力度，并提供更多的岗位机会，以缓解就业压力。
3. 各行业可提供更具吸引力的薪酬和福利待遇，吸引更多的应届生加入。
4. 高校和企业可加强合作，共同开展专业对接活动和校企合作项目，提升就业质量和就业率。
结论通过调研发现，应届生对就业有一定的期望和要求，但面临的就业压力也较大。
为了解决应届生的就业问题，需要高校、政府和企业共同努力，提供更好的支持和机会。
同时，应届生也需要不断提升自身素质和能力，以增加自己在就业市场中的竞争力。
招聘调研报告就业形势分析
招聘调研报告就业形势分析招聘调研报告：就业形势分析1. 引言在当前社会经济转型的背景下，就业形势面临着许多挑战和机遇。
为了解当前的就业形势，我们进行了一项招聘调研，旨在分析就业市场的动态，为求职者和用人单位提供参考。
2. 招聘调研结果通过对不同行业的招聘信息进行调研和分析，我们得出了以下几个结论：2.1 行业调整和创新随着技术的迅猛发展和商业模式的改变，一些传统行业的就业形势面临着困境。
例如，大规模的厂房裁员导致制造业的就业机会减少，而新技术的兴起则催生了很多新兴行业，如人工智能、物联网和云计算等。
因此，求职者需要灵活调整就业方向，关注新兴行业的机会。
2.2 技术和专业能力需求招聘信息中普遍显示出对技术和专业能力的高度需求。
无论是软件开发、数据分析还是市场营销，用人单位都更青睐具备相关技能和经验的候选人。
因此，求职者应该关注自己的技术和专业能力的培养，提升自己在竞争中的优势。
2.3 网络招聘平台的兴起随着互联网的普及，网络招聘平台在招聘过程中发挥了重要作用。
越来越多的企业和求职者选择通过网络招聘平台来寻找工作和人才。
这为求职者提供了更多的选择和机会，同时也加大了求职者之间的竞争。
因此，求职者需要善于利用网络招聘平台，提高自己的曝光度和竞争力。
3. 影响就业形势的因素调研结果表明，就业形势受到许多因素的影响，包括技术发展、经济环境和政府政策等。
以下是一些主要的影响因素：3.1 技术发展技术发展对就业形势产生了深远的影响。
一方面，新技术的兴起催生了一些新兴行业和就业机会；另一方面，一些传统行业的工作岗位则面临自动化和机械化的取代。
因此，求职者需要关注技术发展的趋势，提前做好准备。
3.2 经济环境经济环境也是就业形势的重要因素。
经济繁荣时期，企业扩大生产和招聘的机会增多；而经济衰退时期，企业裁员和招聘冻结现象增加。
因此，求职者需要密切关注经济环境的变化，根据实际情况做出调整。
3.3 政府政策政府对就业形势的政策也会产生重要影响。
2020年应届毕业生就业状况调研报告
2020年应届毕业生就业状况调研报告经过了2020年严峻的就业形势，大家对2020年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。
2020年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。
2020年，大学毕业生有727万。
再创历史新高!2020年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。
主要目的是获取2020届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：就县职业高级中学师资队伍建设而言，首先要把好教师的入口关，教师的调入要根据学校专业缺额需要，缺什么专业就调什么专业;其次是要抓紧现有教师的职业培训。
积极创造条件从经费上、时间上为教师培训开绿灯、给政策。
其三是要注重培训的实效性，培训要为学校的专业设置服务，培训回校后要用好受训教师，使其在学校专业教学中发挥作用。
其四是要选准培训路子。
现在社会上各种培训机构鱼龙混杂，真假难辨，更有盗用培训之名谋利者，要把教师送到国家相关部门举办的培训机构、高等院校、企业进行培训。
其五是职教师资队伍建设更要注重教师职业道德建设，只有热爱职业教育、热爱学生、具有高度责任感的教师才可能办好职业教育。
本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三：15年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结：近年来，随着经济的发展，我乡文化建设在上级各部门和乡党委、政府的关心重视下，致力于统筹城乡协调发展，把加强农村基层文化建设放在了重要的位置，努力贯彻落实文化艺术的“二为”方向和“双百”方针，文化建设进一步加强，文化活动进一步丰富，文化市场不断繁荣，乡农村文化阵地建设和文化活动的开展在一定程度上取得了长足的发展。
招聘类调研报告
招聘类调研报告招聘类调研报告一、调研目的和背景为了了解当前招聘市场的状况以及企业在招聘方面的需求和困境，我们进行了一次招聘类调研。
本次调研旨在了解企业招聘过程中的主要问题和挑战，为企业提供有针对性的解决方案。
二、调研方法我们采用了在线问卷调查的方法，通过向不同规模和行业的企业发送问卷链接，以了解他们在招聘中面临的问题和需求。
我们还对一部分企业进行了深入访谈，以获取更多的定性信息。
三、调研结果1. 招聘渠道调研结果显示，绝大多数企业在招聘过程中主要使用在线招聘平台和社交媒体渠道。
其中，78%的企业表示在线招聘平台是他们首选的招聘渠道，而有60%的企业认为社交媒体在招聘中起到了重要作用。
另外，还有一部分企业通过校园招聘和内部推荐等途径来招聘人才。
2. 招聘困境调研结果显示，在招聘过程中，企业面临的最大困境是找到合适的人才。
有43%的企业认为，招聘到与职位要求完全匹配的人才是非常困难的。
此外，30%的企业表示招聘过程耗时较长，与此相关的问题包括简历筛选繁琐、面试环节复杂等。
3. 招聘策略根据调研结果，我们发现一些成功的招聘策略。
首先，视野开阔的企业更容易招聘到合适的人才。
那些积极扩大招聘渠道的企业更有可能吸引到多样化的候选人。
其次，提供有竞争力的薪酬福利将帮助企业吸引高素质的人才。
此外，一些企业通过参加行业博览会、合作交流等方式，扩大企业知名度，提高招聘效果。
四、调研结论根据本次调研结果，我们得出以下结论：1. 在线招聘平台和社交媒体是现在企业招聘的主要渠道，企业应积极利用这些平台提高招聘效果。
2. 找到合适的人才是企业面临的主要困境，建议企业扩大招聘渠道，提高知名度，并提供有竞争力的薪酬福利。
3. 招聘过程中耗时较长，企业可以考虑优化简历筛选和面试环节，提高招聘效率。
五、建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 对于企业来说，要综合使用各种招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等，以提高招聘效果。
2019年应届毕业生就业力调研报告
2019年关于近期毕业生就业的研究报告XX，中国大学毕业生就业形势依旧复杂严峻。
749万的毕业生将再次创造“历史上更艰苦的就业年”。
4月27日，xxxx由中央电视台新闻中心联合主办，共青团中央委员会联合主办。
为进一步促进大学生就业，搭建企业与高校之间的供需桥梁，切实解决大学生就业难问题。
为此，为了帮助社会，企业和高校更好地了解当代大学生的求职意愿和求职行为，xxxx继续关注大学生求职意愿的变化。
行为，并对'XX年终毕业生的求职能力'进行调查。
问卷调查针对的是国家XX年的大学毕业生，包括大专，本科，硕士和博士研究生，涵盖各级高校的所有专业。
最后，回收了58996个有效样本。
其中，全国重点211或985名大学毕业生占31.4％，平均本科大学毕业生占55.4％，大学毕业生占11.8％，1.4％的毕业生没有表明机构类型，主要包括国外。
大学和一些私立大学。
受访者中，本科生占多数，占77.4％。
此外，大学生占13.9％，研究生占7.5％，博士生占1.2％。
大学生受到创业热潮的影响，创业意愿高于去年。
在XX，70％的毕业生选择就业，比例略有下降。
选择创业的大学生比例显着增加，大学生创业热情上升根据xxxx调查，在参加调查的XX名毕业生中，毕业后选择工作的毕业生比例为71.2％，16.9％选择继续在中国学习，5.6％选择出国继续学习。
选择的企业家比例为6.3％。
值得注意的是，与XX和XX相比，选择在XX工作的学生比例从XX 的76.3％降至XX的71.2％，以及选择继续学习的学生的总体比例。
不大。
此外，选择创业的学生比例有所增加，比例从XX年的3.2％增加到XX年的6.3％。
在整个社会的企业高潮的影响下，大学生也受到这场洪水的影响。
XX毕业生的创业热潮开始上升。
随着互联网和移动互联网的进一步发展，不仅市场有巨大的发展空间，而且来自政府层面，为企业家提供政策支持和帮助，投资环境的繁荣和全社会的积极态度。
2020年应届毕业生就业状况调研报告文档2篇
2020年应届毕业生就业状况调研报告文档2篇Report on employment status of graduates in 2020编订：JinTai College2020年应届毕业生就业状况调研报告文档2篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年应届毕业生就业状况调研报告文档2、篇章2：2020年应届毕业生就业力调研报告文档篇章1:2020年应届毕业生就业状况调研报告文档经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。
XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。
XX年，大学毕业生有727万。
再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。
主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三：XX年河北省内计算机专业状况分析：（一）大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
（1）应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
招聘调查报告3篇_调查报告_
招聘调查报告3篇1、求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。
2、求职者成功就业的决定因素：59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。
3、求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是：20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。
4、求职者于择业过程中遇到的主要问题是：36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。
5、求职时间：36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。
6、求职者的创业心态：18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;48.03%的受访者表示曾经考虑;30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚;18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。
7、求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是：29.13%的人认为是创业的有关信息;55.12%的人认为是创业的有关技能，占总人数的一半;10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;5.51%的人认为是政府相应的扶持政策。
8、受访者的看法：29.13%的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职者就业的作用非常大;55.12%的人认为帮助不大;10.24%的人认为对广大求职者有帮助，但于其自身作用不大;5.51%的人认为此类招聘会不能起到什么作用。
2020年应届毕业生就业力调研报告模板
2020年应届毕业生就业力调研报告模板2020年应届毕业生就业力调研报告模板2020年全国高校毕业生就业形势仍然复杂而严峻，749万的毕业生，将会再次造就“更难就业年”。
4月27日XXXX联合央视新闻中心主办及共青团中央联合举办的“就业有位来” 2020大学生就业公益行动再次启航。
为进一步促动大学生就业，搭建企业与高校间的供需桥梁，有效解决大学生就业难等问题。
为此，XXXX为了协助社会、企业与高校更深入地了解当代大学生的求职意愿与求职行为，持续注重大学生的求职意愿和行为的变化，特实行此次“2020年应届毕业生求职力”调研。
本次问卷调研的对象为全国2020年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地区各级高校的各专业学生。
最终回收有效样本58996个。
其中，国家重点211或985院校的毕业生占31.4%，普通本科大学毕业生占55.4%，专科院校毕业生占比为11.8%，有1.4%毕业生未说明院校类型，主要包括国外大学及部分民办高校。
被访者中本科生占绝大部分，比例为77.4%。
此外，大专生占13.9%，硕士研究生占7.5%，博士生占1.2%。
大学生受创业热潮影响，创业意愿比去年翻翻2020年七成毕业生选择就业，比例略有下降;选择创业的大学生比例上升明显，应届大学生创业热潮兴起XXXX调查显示，参与调查的2020届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为71.2%，16.9%的人选择在国内继续学习，5.6%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为6.3%。
值得注意的是，与2020年、2020年相比，2020年选择就业的学生比例有所降低，比例由2020年的76.3%降低至2020年的71.2%，而选择继续学习深造的学生比例整体变化不大。
此外，选择创业的学生比例有所上升，比例由2020年的3.2%上升为2020年的6.3%。
在社会整体的创业热潮影响下，大学生也受到这股洪流的影响，2020年毕业生的创业热潮开始兴起。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
软件开发工 程师
财务相关 人员
采购人员 销售
操作/技术 类人员
研发类
招聘难度最大的岗位
IT人员
算法工程 师
软件研发工程 师
销售
前端开发
技术类
9
95后应届生普遍重视个人发展前景和培训机会，不同类型企业吸引优势有所差异
• 新一代应届毕业生更为重视个人发展机会与晋升通道，其次是良好的培训机会和行业发展前景。 • 不同类型企业招聘优势有所差异，国有企业在福利、企业性质和规模三个方面的优势明显高于其他类型企业。 • 民营企业在个人发展机会与晋升通道、行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重三个方面的优势高于其他类型企业。
• 在2019年已实施应届生招聘的企业中，预计2020年仍有应届生招聘计划的企业为86%，其中15%的企业已经启动了招聘计划。 • 区分城市来看，94%的新一线城市有2020年应届生招聘计划，且19%的企业已启动招聘计划，比例高于一线与二三线城市。新一线
城市2020年应届生招聘需求更高，启动时间更早，预计随着新一线城市“抢人大战”的全面升级，其对应届生仍将保持高度关注与 引才力度。
2
目录
CONTENTS
1. 应届生招聘趋势与管理策略 2. 应届生起薪水平与薪酬政策 3. 应届生管理挑战与改进方向 4. 调研企业背景
应届生招聘趋势与管理策略
2019年超七成企业招聘应届生，内资企业招聘需求高于外资
• 71%的企业有2019年应届生招聘计划，近3成企业没有2019年应届生招聘计划。 • 从2019年应届生招聘计划实施进度来看，截止七月中旬，1/3的企业已完成招聘计划；在五月中旬至七月中旬的调研期间，近四成企
个人发展机会与晋升通道 良好的培训机会 行业发展前景
工作氛围与人际关系 有吸引力的福利 企业发展前景
对员工表现的激励认可与尊重 企业性质 起薪水平 企业规模 工作地点 雇主品牌 政府政策
应届生招聘优势分析
55% 51% 46% 43% 43% 38% 36% 37% 34% 30% 25% 5%
68%
民营企业在个人发展机会与晋升通道、行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重方面具备优势。 ➢ 企业举办校园宣讲会平均覆盖8个城市，17所高校；3成企业开展校企联合培养项目，以提升校招有效性。 ➢ 金融企业对应届生毕业院校要求高，国有企业对应届生学历要求高；高端应届生人均招聘费用为普通应届生2倍。 ➢ 2019年不同性质企业应届生起薪差距有所缩小；高科技/互联网、金融行业应届生起薪位居前列。 ➢ 一线城市应届生起薪比新一线城市高出20%，预计起薪差距将进一步扩大。 ➢ 2019年博士应届生起薪为硕士生1.6倍、本科生2.3倍；研发技术类应届生2019年起薪相比2018年增长15%。 ➢ 国内院校与海外院校应届生的起薪水平基本持平，重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30%。 ➢ 超六成企业预计上调2020年应届生起薪，高科技/互联网行业、国有企业预计增幅在5%-10%之间，高于其他类型企业。 ➢ 应届生入职一年后平均调薪幅度为13%，民企平均涨幅17%高于市场水平。
2019年应届生招聘需求变化情况
需求增加 需求持平 需求下降 无此类人员招聘需求
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
技术 产品研发/开发
软件开发 销售
业务管理/运营 硬件开发
生产制造类 职能管理
一线技能/操作 市场
客户服务 质量/品质
项目开发/管理 一线服务 物流仓储
38%
31%
27%
25%
8%
25%
22%
6%
22%
26%
10%
18%
30%
8%
15%
18%
5%
14%
18%
7%
14%
38%
12%
13%
20%
8%
13%
29%
12%
12%
27%
9%
9%
21%
8%
8%
28%
5%
7%
19%
8%
5%
22%
9%
8%
23%
41%
46%
42%
44%
62%
61%
35%
59%
46%
52%
62%
59%
66%
64%
8
企业招聘——最多的岗位VS最难的岗位
10
企业举办校园宣讲会平均覆盖8个城市，17所高校
应届生招聘途径
参加校园双选会 招聘网站/平台
公司自办校园宣讲会 校内推荐（校友、老师）
80% 78% 55% 53%
• 八成左右企业通过参加校园双选会或招聘网站/平台招聘应届生，超五成企业选 择在校园自办宣讲会或通过校内推荐招聘应届生。
应届生招聘需求量增长在10%以内，相比2019年20%的增幅有所回落。
2019-2020年应届生招聘需求量变化趋势
增长 不变 减少
49%
23%
28%
39%
29%
32%
2019年招聘需求量变化
2020年预计招聘需求量变化
7
应届生招聘需求增加主要为研发技术和销售类岗位
• 从不同类型岗位应届生招聘需求来看，需求增加的主要为技术、产品研发/开发、软件开发、销售类岗位。
2020年应届生招聘计划实施情况
还不清楚 12%
是，有2020年应届 生招聘计划86%
否，没有2020年应 届生招聘计划 2%
招聘计划已启动 15%
招聘计划还未启动 71%
6
近四成企业预计2020年增加应届生招聘需求量，总体增速有所回落
• 近半数企业2019年应届生招聘数量相比2018年有所增加，企业应届生实际招聘需求量相比2018年增长20%。 • 近四成企业预计2020年应届生招聘需求量相比2019年增加，近三成企业预计持平，32%的企业预计减少。总体来看，企业预计2020年
业的应届生招聘计划仍在进行中。 • 区分不同企业性质来看，国有和民营企业2019年实施应届生招聘的比例高于日资与欧美企业。
2019年应届生招聘实施情况
否，没有 2019年应届 生招聘计划
29%
是，有2019年应 届生招聘计划 71%
招聘计划已基本完成 33%
招聘计划正在进行中 38%
5
新一线城市2020年应届生招聘计划领跑市场
2019-2020年
应届生招聘与激励调研报告
2019年7月
关键发现
➢ 2019年超七成企业招聘应届生，内资企业招聘需求高于外资；应届生招聘需求增加主要为研发技术和销售类岗位。 ➢ 企业应届生招聘需求量和企业规模呈正相关，发展期与持续发展期企业应届生招聘需求量最大。 ➢ 近四成企业预计2020年增加应届生招聘需求量，总体增速有所回落；新一线城市2020年应届生招聘计划领跑市场。 ➢ 95后应届生普遍看重个人发展前景和培训机会，不同类型企业吸引优势有所差异，国有企业在福利、企业性质和规模方面具有优势，