汽车4S店运营手册
(经销商管理)吉利汽车经销商运营手册(综合版)

浙江吉利控股集团汽车销售有限公司(经销商管理)吉利汽车经销商运营手册(综合版)目录(点击可直接进入)第一章、品牌发展理念 (3)第二章顾客满意理念 (3)第三章人力资源管理理念 (3)第一章销售服务商的组织机构 (3)第二章主要岗位职责、内容及行为规范 (4)第一章目的 (14)第二章内容 (14)第一章销售顾问管理规范 (20)第二章展厅管理规范 (22)第三章展车管理规范 (24)第一章发展潜在客户 (25)第二章:成交后的业务流程 (45)第三章:车辆的订购与管理 (49)第四章:顾客投诉的处理 (53)第一章销售人员的认知 (56)第二章顾客类型分析 (59)第三章销售会议 (59)第四章现场5S管理 (62)第五章看板管理 (63)第一篇经营理念第一章、品牌发展理念品牌是消费者与产品或服务之间的互动纽带,但不是所有的都有资格真正成为品牌,如果无法和消费者建立起强韧而亲密的关系,它就不能成为品牌,吉利汽车的销售服务商担负着与消费者建立起强韧而亲密关系的重任。
吉利汽车的品牌定位:超值定位内涵:1、“超值”是将我们原来以价格为诉求重点提升到以价值为诉求重点,是吉利汽车一贯倡导的“高性价比”的凸现和升华;2、“超值”的核心内涵是吉利品牌、质量、服务、性能等都能满足甚至超过客户合理的期望值;3、“超值”是提升消费者对吉利汽车品牌的口碑和忠诚度的核心策略。
经销商在销售服务中塑造的不仅是吉利汽车的品牌,同时应塑造企业自身品牌,甚至是业务人员的个人口碑。
第二章顾客满意理念满意是消费者通过对产品或服务可感知的效果(或结果)与他的期望值相比较后,所形成的愉悦或失望的感觉状态,因此必须从消费意识的演变来了解顾客的理性与感性需求,深刻体会全方位的服务理念,掌握具体作业,以超越顾客期望,创造终身顾客。
※客户需求是企业经营活动周而复始、不断创新的起端和终点※营销管理的实质就是客户的需求管理※提高顾客忠诚度,追求终身顾客。
汽车经销商运营管理标准手册店面管理

汽车经销商运营管理标准手册店面管理The following text is amended on 12 November 2020.汽车经销商运营管理标准手册-4《店面管理》精品汇编资料目录前 言一.店面建设是长安汽车展示品牌形象的窗口,是向客户提供长安汽车超值服务的平台,良好的设施、优美的环境,不但能够让客户享受轻松看车、选车、购车的美好过程,而且能够从视觉、嗅觉、触觉、听觉各方面给客户以全新的感受,进而超越客户期望值,为创造忠诚客户打下基础。
二.基于上述因素,长安汽车特制作“店面管理”标准,以协助经销商强化店面管理,达到如下目的:更好地展现长安汽车品牌、经销商的形象与实力,给客户带来信心。
给员工提供良好的工作环境,给客户提供良好的购车环境。
激发客户购车热情,提高企业销售业绩。
提高客户的满意度与忠诚度。
更加合理、有效地运用公司资产,创造最大收益。
三.本手册适用长安汽车C 级以上(含)销售形象店。
四.本手册为试运行版本,发行后立即落实执行!一、店面环境总体 外部环境 停车区 二、展厅销售区 内部总体环境 展厅内的装饰物 销售接待区 新车展示区 客户洽谈区 新车交车区 三、展厅周边管理 儿童游戏区 精品销售区 办公区 卫生间 标识系统 四、灯光照明系统 五、室内植物及室外绿化 六、附件一、店面总体环境. 外部环境展厅前无遮挡物,灯箱设在醒目位置。
场区内设有明显的区域指路牌,道路合理通畅。
旗杆不应遮挡展厅正立面,旗帜干净、规范。
产品品牌旗帜按长安汽车市场部统一设计,应设在展厅正面的一侧,不应遮挡展厅入口。
展厅正门及幕墙应每天清洁以保持明亮,遮阳板整齐、无锈蚀,标识齐全。
外墙颜色应统一,禁止用长安汽车颜色体系之外的颜色。
. 停车区场区内停车场应划分为客户停车场、内部车停车场、待修车辆停车场、竣工车辆停车场及库存车停车场。
各区域有明显标志和停车线。
客户停车区要有专人负责管理,协调、指示客户车辆入 位,防止出现碰撞和刮蹭。
汽车4S店运营计划书

4S店运营计划书创业背景什么是4S店以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式,包括整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈等(Survey)。
它拥有统一的外观形象,统一的标识,统一的管理标准,只经营单一品牌的特点。
汽车4S店是一种个性突出的有形市场,具有渠道一致性和统一的文化理念,4S店在提升汽车品牌、汽车生产企业形象上的优势是显而易见的。
4S店是上世纪末(98年以后)才逐步由欧洲传入中国的舶来品。
由于它与各个厂家之间建立了紧密的产销关系,具有购物环境优美、品牌意识强等优势,一度被国内诸多厂家效仿。
4S店的优势1、信誉度方面4S店有一系列的客户投诉、意见、索赔的管理模式,能给车主留下良好的印象,而普通维修改装店虽说价格便宜、但由于人员素质、管理等问题,经常是出了问题找不到负责的,相互推委,互相埋怨,给车主留下非常恶劣的影响和不良后果。
以前4S店没有经营汽车用品,车主是没有选择的,只有去维修改装店,现在4S店有经营这方面业务,客户肯定不会舍近求远的,4S店将是他们的第一选择。
2、专业方面由于4S店只针对一个厂家的系列车型,有厂家的系列培训和技术支持,对车的性能、技术参数、使用和维修方面都是非常的专业,做到了“专而精”。
而汽车维修改装店接触的车型多,对每一种车型都不是非常的精通,只能做到“杂而博”,在一些技术方面多是只知其一,不知其二。
所以在改装一些需要技术支持和售后服务的产品时,4S店是有很大的优势。
3、售后服务保障方面随着竞争的加大,4S店商家越发注重服务品牌的建立,加之4S店的后盾是汽车生产厂家,所以在售后服务方面可以得到保障。
特别是汽车电子产品和汽车影音产品在改装时有可能要改变汽车原来的电路,为以后的售后服务带来麻烦。
我曾经看到一家维修改装店改装一台奥迪轿车的汽车影音,影音改装好了,结果着车三秒就熄火了(CAN线让防盗锁止),因为没有专业的技术人才和服务保证,改装时把奥迪车的电脑程序破坏了。
汽车4S店管理手册

2、接待处及客户休息室舒适整洁程度
3、服务顾问及维修技师形象及商务礼仪和服务态度 4、服务顾问专业性(能较准确判断故障并做维修费用预估) 5、维修时效(在承诺时间内交车) 6、维修质量(一次性故障排除率、内返、外返控制) 7、增加维修项目事先征求客户意见 8、结算便利性并祥细解释各项收费 9、提供多种服务(24小时抢修、养护品销售、续保、代步车等) 10、提醒用户维修保养和使用时注意事项 11、交车时车辆已清洗干净(维修过程中也应当保持清洁)
1、店面整体形象(购物大环境) 2、展厅舒适整洁程度,样车摆放及样车装饰 3、销售顾问形象及商务礼仪和服务态度 4、销售人员专业性(善于利用销售工具) 5、店内员工办事效率 6、提供多种便利服务 7、主动邀请客户试乘试驾(一定要搞清客户真实需求) 8、主动向客户建议行车技巧、装潢美容方案和维修保养知识
12、不使用假冒伪劣备件,不忽悠客户额外承担修理费用
13、三日内亲自回访
4S店各部门环节控制要点
• 销售计划、订车计划、价格制定、提成方案制定、人员培训计划与达成 销售总监 • 销售过程监控(新车销量、下游产品、留档率、成交率) • 市场推广及品牌维护计划 市场总监 • 活动执行(集客量、来厂台次保证)
无法量化的一般不选做KPI关键绩效指标; 为了达成KPI必须是在有组织协商前提下全员的自觉参与; KPI务必改变员工认为是扣款的工具,而要成为打造精英的工具。
4S店KPI设计原则
4S店绩效考核的实现与管理(管理工具实例)
4S店绩效考核的实现与管理(管理工具实例)
4S店标准销售流程关注重点
4S店标准销售流程关注重点
易降低招人条件和标准;要根据人的不同特质将合适 的人用在合适的岗位上。
科学地薪酬方案策划与制定,以及关键指标KPL绩效考
汽车服务运营手册

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二、适用范围全国宝雅汽车经销商服务商三、职责3.1经销服务商负责按照标准的服务流程对终端客户进行服务;3.2宝雅售后服务部负责对服务流程的标准进行细化和说明,并对经销商进行指导和培训;3.3宝雅售后服务部对经销商的执行情况进行跟踪、监督和考核;四、核心服务流程一、预约服务执行要点主动提醒客户车辆做定期检查;关注客户长期不进站的原因;使客户能够通过多种渠道与服务站联系,预约到店维修保养;服务站能够提前准备,使预约客户即到即修,不用等待;服务站能够根据客户的日程灵活调整预约时间。
执行流程确定预约对象主动预约客户/接听预约电话并记录录入电脑系统,保留电子版记录,用于数据分析预约确认客户履约准备执行标准确定预约对象首次保养提醒:宝雅汽车首保规定自售车之日起60日或2000公里(先到为准),根据客户《宝雅汽车首保提醒单》对客户进行首次宝雅提醒。
定期保养提醒:宝雅汽车常规保养里程间隔5000公里或者6个月(先到为准),根据客户维修档案,对即将到期常规保养的客户提前7-10日进行定期保养提醒。
并在《宝雅汽车常规保养客户清单》补充信息。
流失客户回访:流失客户是指180天(6个月)没有进站检查维修保养的车辆,针对这部分客户回访,可及时挽回客户,并在对客户反馈信息中分析管理和服务中的缺失和不足,有针对性整改和进行专项服务活动。
4S店管理经验总结及运营计划

4S店管理经验总结及运营计划1.做好市场调研和竞争分析:了解目标市场需求和竞争对手情况,制定相应的营销策略和市场定位,以便更好地服务客户并提高销售额。
3.物流和供应链管理:与汽车制造商或供应商保持稳定的合作关系,确保车辆及时交付和维修零部件的供应,提高运转效率和销售业绩。
4.建立完善的库存管理系统:通过销售数据分析和市场需求预测,合理安排库存,降低库存成本和滞销风险。
5.运用现代技术和数字化营销:通过建立线上销售渠道和社交媒体推广,提高品牌曝光度和客户获取率,提高销售额。
6.培训和管理销售团队:定期组织培训和考核,提高员工技能和服务意识,激励团队表现和业绩。
7.数据分析和绩效考核:建立健全的数据监控和分析系统,及时了解业绩情况和市场变化,调整经营策略和提高管理效率。
运营计划:1.优化营销策略:根据市场调研结果,制定差异化的产品定位和营销策略,提高市场占有率和销售额。
2.提升服务质量:加强员工培训,建立完善的服务标准和流程,提高客户满意度和口碑。
3.加强供应链管理:与车辆制造商和零部件供应商建立战略合作关系,确保车辆供应和维修配件的及时供应。
4.数字化营销和线上销售:建立线上销售渠道,加大线上宣传和推广力度,提高品牌曝光度和客户获取率。
5.数据分析和绩效管理:建立健全的数据监控和分析系统,以数据驱动经营决策,提高绩效管理和经营效率。
6.加强售后服务:建立健全的售后服务体系,包括定期回访和维修保养提醒等,提高客户忠诚度和售后服务满意度。
7.建立品牌形象:加强品牌建设和形象塑造,提高品牌价值和认知度,增强市场竞争力。
总结:通过以上经验总结和运营计划,4S店可以有效提升管理水平和销售业绩,提高客户满意度和忠诚度,实现可持续发展和竞争优势。
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. 可编辑范本 在目前的市场环境下,对于汽车经销商,尤其是中低端轿车品牌的经销商来说,有一个非常的难题就是—— 不做4S店,车不好卖; 做了4S店,钱不好挣。
汽车4S店运营手册 市场部 .
可编辑范本 目 录 内 容 内 容 第一篇:解析4S店 第九章:4S店维修站的职责分工与岗位说明书 第一章:解析4S店 第十章:4S店汽车维修站业务管理 第二章:4S店的发展趋势 第十一章:4S店维修服务站质量管理系统 第三章:4S店组织结构与职能分工 第十二章:4S店维修站设备管理 第二篇:4S店销售管理 第四篇:4S店的配件供应管理 第四章:4S店销售管理 第十三章:4S店配件采购管理 第五章:4S店的市场开发 第十四章:4S店配件仓库管理 第六章:4S店营销计划管理 第五篇:4S店信息反馈系统管理 .
可编辑范本 第七章:4S店销售执行力的管理 第十五章:4S店信息管理 第八章:4S店整车销售的客户管理 第十六章:信息分析模型 第三篇:4S店维修服务管理 第六篇:编后语:汽车4S店的未来
第一篇 解析4S店 第一章:解析4S店 一、 概念解释 汽车4S店是指将四项功能集于一体的汽车销售服务企业,包括整车销售(sale)、零配件(sparepart)、售后服务(service)和信息反馈(survey)。作为一种新兴的汽车整体服务方式,虽然4S店从1998年以后才逐步由欧洲进入国内,但其发展却极为迅速。4S店已经成为.
可编辑范本 目前汽车经销领域投资热点,尽管这种销售模式由于投资风险偏大、销售品种单一等,受到一些业内人士的质疑,但出于种种原因和经销某些品牌短期就可收回投资的巨大利益诱惑,从汽车生产企业到经销商,对建设4S店依然充满热情。 二、4S店的市场基础 1、成熟的消费基础 我国汽车服务业还不成熟,特别是售后服务环节薄弱,随着用户的消费心理的成熟,原有的代理销售体制已不能满足所有用户的需求。而4S店模式则可以提供消费者由厂家和商家直接负责的产品售前、售中、售后的全程服务,消除了消费者的后顾之忧,而且其精良的装备和高档整洁的服务环境也可以使用户对品牌产生信赖感。因此它具备了消费基础。 2、厂家的极力推广 由于采取4S模式,厂家在扩充营销网络的同时也通过色彩、装饰、主题、格调等很多手段在消费者面前树立一个非常清晰的品牌形象,而且销售渠道较易控制,所以汽车厂家出于自身利益都会极力推广。 3、商家的疯狂参与 4S店刚兴起时,经销商利润丰厚,甚至有畅销品牌的4S店创下了3个月收回成本的神话。一时间4S店成了最好的生意,吸引了众多商家的参与。 .
可编辑范本 三、4S店发展现状 目前,高档品牌、主流品牌的4S店尚可维持。市场保有量小、知名度低的品牌4S店是举步维艰,进退两难。 像上海通用、上海大众、广州本田、奥迪等强势汽车品牌由于经营多年具备了市场基础,在整车销售利润下降时,尚可通过规模效益和售后维修继续生存。而另一些知名度较低的品牌4S店则门庭冷落,由于缺乏足够多的汽车消费群体和服务客户而难以为继。 四、4S店存在的问题 1、有 “四位”无 “一体” 1) 、维修服务和配件经营难以为继 目前4S店超高的维修、保养和配件价格使部分车主一过汽车的保修期,就选择在外维修保养。一项调查显示,有83%的被调查者表示,汽车过了保修期之后不愿再到4S店维修。越来越多理性的消费者选择自己去汽配城买配件,去快修店维修。所以4S店的配件经营又难以为继。 2) 、信息反馈形同虚设 4S中有一个很重要的功能就是信息反馈,信息是决策的基础,4S店每天在销售、保养、维修等服务过程中接触到大量极具价值的信息,但由于信息反馈创造效益的不明显性,实际上多数4S店极少注意发挥4S店的信息反馈的功能。 .
可编辑范本 3) “四位”未协同. 多数经销商对于整车销售、零配件经营、售后服务和信息反馈 “四位”如何整合为 “一体’缺乏长远的战略运筹。 2、有 “形”无 “神” 1) 、被动的经销商 4S店对厂家有极为明显的依附性,其经营的优劣,除了经销商的努力外,更受汽车厂商品牌的影响力、市场策略的灵活性、经营管理的支持度等因素的影响。经销商的被动很大程度上导致了4S店模式的僵化。 2) 、管理层次低,销售凭经验 目前的4S店虽然有详细的执行手册,但大多还是人治式的随意性管理。营销队伍专业化程度较低,对现代汽车营销更是知之甚少。在我国汽车营销是一种新兴产业,在迅速发展过程中,汽车销售业务人员专业素质不高的现状越来越显现出来。 3.模式的泛化 4S店持续发展的基础是主流品牌以规模求得效益,高端品牌以厚利维持发展。主流品牌由于销量大,售后服务业务拥有大量客户,利润也颇可观。对于销售高档车的4S店而言,维修和保养方面的利润是稳定的,因为这部分用户通常价格的敏感度不高,他们愿意而且有能力支付高价以享受高品质有保障的服务。对于刚刚起步、知名度低、小规模的品牌,盲目投入大量资金建立4S店较难持续发展。 .
可编辑范本 我国目前的4S店在一定程度上讲,可以说存在着泛化的现象,不论大小品牌也不论高低品牌皆热衷于此。4S店得到了迅猛的发展,在过度重复建设的同时也导致了无序竞争的局面。一些主流品牌和高端品牌的经销商尚可以维持, 其他品牌的“4S店”真是举步维艰。 五、4S店持续发展的对策 企业赖以生存和发展的基础是竞争优势。4S店过去的竞争优势在于垄断优势、关系优势、供不应求。然而过去赖以生存的竞争优势已一去不复返了。优势必然是劣势的根源,竞争优势失去,就意味着被淘汰。谁率先建立起新的竞争优势,谁将在未来获胜。 1、未来汽车市场消费分析 未来的汽车消费趋势将是更低的价格,消费者对专业化程度和售后服务要求更高,对汽车服务将形成品牌偏好,4S店必须建立起自己的服务品牌,而不仅仅是依赖厂家的品牌,而且未来将走入汽车生活和汽车文化时代,经营方式、营销手段都将发生很大的改变。 2、4S店的转变 目前的4S店要想适应未来汽车市场的消费形态,必须实施以下战略转变: 1) 内部整合—— “四位” 融为 “一体” .
可编辑范本 融为一体的前提是要有一个中心,我认为这个中心应该是“客户管理”,包括老客户与潜在客户的管理。以客户管理为主线,把销售、服务、配件、信息反馈贯穿一体。从而形成整体的营销力。也就是说,要在4S之前加上一个“C”(customer management)——客户管理。 目前很多4S店的市场运作,缺乏系统化,比较过于单一的依赖某一种功能和某一种策略。但是市场竞争发展到了一定的程度以后,就必须要将现有的资源得到最大限度的整合,一定要系统化的去运作, 适时进行业务整合或流程改进。 2) 外部整合——建立市场共享联盟 4S店通过单打独斗和独享资源的方式赚取垄断利润的时代已经一去不复返。未来4S店的竞争将逐渐呈现出系统化、规模化的特征。如果只是把目光放在如何与对手竞争上面,其实更多是在消耗自己,只有把目光放在建立战略伙伴关系上面,才能获得资源整合的好处。为了保持竞争优势,4S店必须转变观念,积极实施纵向和横向联合,变单点竞争为价值链竞争和专业化规模竞争,实施纵向、横向联合,建立市场共享联盟。 纵向联合是指4S店与同一条价值链上的上游厂家和下游“后市场”服务商之间的协作,以此为基础建立同类品牌的价值链竞争。汽车“后市场”不仅是指维修、配件,还有汽车用品、汽车改装、汽车救援、二手车交易、物流运输、金融服务、出租和租赁、汽车俱乐部、汽车检测、汽车认证、停车场和加油站等等,可见单一的4S店并不能满足如此长的产业链,整合是必然趋势。 .
可编辑范本 横向联合是指4S店之间的协作,竞合互动,避免恶性竞争,以共同利益为基础逐步走向战略联合,共享专业化规模优势带来的好处,在竞争与合作的过程中不断得到发展。 3) 精耕细作市场 4S 店经销商的生存状况取决于其销售的产品和自身服务品牌,市场竞争越激烈,就越需要精耕细作市场,真正把服务客户的理念落实到实际行动中去。实施精耕细作的经销商将能赢得更多的市场机会。粗放式经营是很难确定自己在区域市场领先与控制的地位。应该在现有的基础之上深入研究消费者,通过经营创新、策略调整、资源投入等提高服务增值能力和差异化能力,实现顾客价值最大化,从而提高用户满意度和忠诚度. 4) 管理升级 随着企业规模的扩大和市场的成熟,经销商原有的管理模式已不能完全适应业务发展的需求, 目前4S 店普遍存在管理的瓶颈问题。管理手段、管理方法、管理理念的落后是其发展的强大制约。为了适应4S模式的业务及发展需求,管理层次升级已迫在眉睫。 首先,提升思维境界, 用现代企业的思路来经营自己的4S 店事业,跨越单一追求短期利益到谋求企业的长期利益,从战略高度运作市场。 .
可编辑范本 其次,由随意性管理向规范化管理转变。如果不实现管理理念的转变,不建立职业化管理平台,不建立现代管理制度,企业将永远是高度风险企业,而且很难扩大规模。 市场向4S 店提出了严峻的考验, 4S 店的发展面临着新的分水岭,只有不断提升自己管理水平,打造自身的核心价值,才能从容越过;而墨守成规的4S 店只能被市场无情淘汰。 5) 创建经销商的服务品牌 4S 店经销商解决生存困境的又一重要方法是:打造自己的品牌. 过去对品牌的理解往往局限于生产厂家和产品本身。4S店作为厂家的附庸,一般都没有自己的品牌,随着国内汽车市场日益成熟,没有自己的品牌优势只能永远处于被动的位置。因此,4S店必须重视打造与维护自身的品牌,而服务品牌的建立是一项复杂的系统工程,体现在售前、售中和售后服务的每个环节,任何一个环节出现问题,都会直接对服务品牌造成影响。因此4S店必须加强企业文化建设,提升全员的服务意识, 提升自己的核心价值,形成和维护自身品牌,继而达到持续发展。
第二章:4S店的发展趋势