职工薪酬的核算 PPT课件
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举例：
某工人加工甲零件400个，全部合格，计件单 价2元；加工乙零件200个，其中出现废品10 个（料废4个，工废6个）计件单价1元。 要求：计算该工人的本月计件工资。
计件工资=400*2+200*1-6*1=994元
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（2）集体计件工资的计算。
内部分配标准： 每人的工资标准*工作日数（或工时数）
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“直接人工”：直接进行产品生产的生产工人 薪酬 直接计入费用：计件工资 计时工资 间接计入费用
（一般情况下） 奖金、津贴和补贴，特殊情况 下支付的工资
•
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间接计入费用的分配： ①按生产工时比例： 生产薪酬费用分配率 =各种产品生产薪酬总额/各种产品生产工时之和 某种产品应分配的生产薪酬 =该种产品生产工时*生产薪酬费用分配率
辞退福利
股份支付
•
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2.3.3 职工薪酬的计算
•工资是职工薪酬的主要内容， 工资的计算是企业直接工资费 用归集的基础，也是企业与职 工之间进行工资结算的依据。
•
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工资制度
1、计时工资
2、计件工资
•
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•1．计时工资的计算
•依据：每一职工的考勤记录和规定的工资标准。 •计算方法：
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2 . 3.1 职工薪酬的内容
•职工薪酬：
•是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式 的报酬以及其他相关支出。 •也是企业的成本费用。
？
思考：职工薪酬=职工工资
职工薪酬的组成内容
•
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职工工资、奖金、 津贴和补贴
职工福利费
社会保险费
住房公积金
工会经费和 职工教育经费
非货币性福利
• （2）工资汇总表。工资汇总表是根据工资单 汇总编制的，为反映企业全部工资的结算情况， 并据以进行工资结算总分类核算和汇总全厂工 资费用的结算凭证。
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23440
21440
+ - -+ + + + - - -
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2.3.5 职工薪酬的归集与分配的账务处理
账户设置
应付职工薪酬 ——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——非货币性福利 ——辞退福• 利
+病假天数*日标准工资率*（1-病假扣款率）
注意：日标准工资率 ?
•
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举例：
某工人9月标准工资600元，月奖金180元， 各种津贴补贴220元，本月事假2天，病假8 天（含2个休息日），该工人病假扣款率 20%。 要求：分别计算月薪制下按30日和按 20.83日计算月应付工资。
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账务处理：
借：生产成本——基本生产成本 3290
——辅助生产成本 1260
制造费用
294
销售费用
560
管理费用
1780.80
贷：应付职工薪酬——职工福利 7184.80
•
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举例：
某企业九月份共发生工资费用30000元,其中基本车 间工人工资20000元,辅助车间人员工资3000元. 基本车间管理人员工资1500元,行政管理人员工资 2500元，销售部门人员工资3000元。基本车间生 产两种产品,甲产品消耗的工时为15000小时.乙产 品消耗工时为5000小时. 要求： 分配基本生产车间工资费用,并做工资分配的 分录
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任务2.3 职工薪酬的核算
主讲教师：朱晓凤
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本节内容：
职工薪酬的内容 职工薪酬核算的原始记录和凭证 职工薪酬的计算 职工薪酬的结算 职工薪酬的归集与分配的账务处理
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学习目标：
掌握职工薪酬的组成内容 学会薪酬费用的归集与分配 能根据工资汇总表做出正确的账务处理
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间接计入费用的分配： ②按定额工时比例： 某种产品耗用的定额工时 =该种产品投产量*单位产品工时定额
生产薪酬费用分配率 =各种产品生产薪酬总额/各种产品定额工时之和
某种产品应分配的生产薪酬 =该种产品定额工时*生产薪酬费用分配率
•
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•直接进行产品生产的工人薪酬，设有“直接人工”
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•2．计件工资的计算
计件工资
个人计件 工资
集体计件 工资
•
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•（1）个人计件工资的计算。
应付工资
=∑月份内生产的每种产品的产量*该 产品的计件单价
注：
计价产量包括： a, 合格品产量 b, 不是由于工人本人过失造成的不合
格品产量（如料废产品数量） 料废：照付工资 工废：不付工资
（1）按30日计算月应付工资 日工资率=600/30=20元/天 月应付工资=600+180+220-2*20 -8*20*20%=928元
•
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（2）按20.83日计算月应付工资 日工资率=600/20.83=28.8元/天 月应付工资=600+180+220 -2*28. 8-6*28. 8*20% =907.84元
程”
记入
• 长期病假人员薪酬 记入 用”
“在建工 “管理费
• 已分配的薪酬总额 方
“应付职工薪酬” 贷
•
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账务处理：
借：生产成本——基本生产成本 23500
——辅助生产成本 9000
制造费用
2100
销售费用
4000
管理费用
12720
贷：应付职工薪酬——工资 51320
•
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不同之处：集体计件工资还要在集体内部 各工人之间按照贡献大小进行分配。
例题（见教材）
•
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2.3.4
职工薪酬的结算
•计算公式： 实发金额＝应付工资＋代发款项－代扣款项
•1．工资结算凭证的填制
工资单 工资结算凭证
工资汇总表
•
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• （1）工资单。工资单应按月分车间（或部门） 进行编制，分职工类别和每一职工反映企业应 付的工资额。
在月薪制下， a，按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额； b，直接根据职工的出勤天数。
•
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计算公式：
a,某职工应得计时工资 （减式) =该职工月标准工资 -（事假、旷工天数*日标准工资率） -（病假天数*日标准工资率*病假扣款率）
b,某职工应得计时工资 （加式) =该职工本月出勤天数*日标准工资率
成本项目
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记入
“基本生产成本”
•直接进行辅助生产、设有“直接人工”成本项目的
生产工人工资
记入
“辅助生产成本”
•间接进行基本生产和辅助生产，没有专设成本项目
的职工薪酬
记入
“制造费用”
•专设的销售部门人员薪酬 记入 “销售费用”
•
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• 行政管理部门人员薪酬
记入 “管理费用”
• 用于固定资产购建工程的薪酬 记入
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举例：
某工人加工甲零件400个，全部合格，计件单 价2元；加工乙零件200个，其中出现废品10 个（料废4个，工废6个）计件单价1元。 要求：计算该工人的本月计件工资。
计件工资=400*2+200*1-6*1=994元
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（2）集体计件工资的计算。
内部分配标准： 每人的工资标准*工作日数（或工时数）
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“直接人工”：直接进行产品生产的生产工人 薪酬 直接计入费用：计件工资 计时工资 间接计入费用
（一般情况下） 奖金、津贴和补贴，特殊情况 下支付的工资
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间接计入费用的分配： ①按生产工时比例： 生产薪酬费用分配率 =各种产品生产薪酬总额/各种产品生产工时之和 某种产品应分配的生产薪酬 =该种产品生产工时*生产薪酬费用分配率
辞退福利
股份支付
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2.3.3 职工薪酬的计算
•工资是职工薪酬的主要内容， 工资的计算是企业直接工资费 用归集的基础，也是企业与职 工之间进行工资结算的依据。
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工资制度
1、计时工资
2、计件工资
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•1．计时工资的计算
•依据：每一职工的考勤记录和规定的工资标准。 •计算方法：
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2 . 3.1 职工薪酬的内容
•职工薪酬：
•是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式 的报酬以及其他相关支出。 •也是企业的成本费用。
？
思考：职工薪酬=职工工资
职工薪酬的组成内容
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职工工资、奖金、 津贴和补贴
职工福利费
社会保险费
住房公积金
工会经费和 职工教育经费
非货币性福利
• （2）工资汇总表。工资汇总表是根据工资单 汇总编制的，为反映企业全部工资的结算情况， 并据以进行工资结算总分类核算和汇总全厂工 资费用的结算凭证。
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23440
21440
+ - -+ + + + - - -
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2.3.5 职工薪酬的归集与分配的账务处理
账户设置
应付职工薪酬 ——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——非货币性福利 ——辞退福• 利
+病假天数*日标准工资率*（1-病假扣款率）
注意：日标准工资率 ?
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举例：
某工人9月标准工资600元，月奖金180元， 各种津贴补贴220元，本月事假2天，病假8 天（含2个休息日），该工人病假扣款率 20%。 要求：分别计算月薪制下按30日和按 20.83日计算月应付工资。
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账务处理：
借：生产成本——基本生产成本 3290
——辅助生产成本 1260
制造费用
294
销售费用
560
管理费用
1780.80
贷：应付职工薪酬——职工福利 7184.80
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举例：
某企业九月份共发生工资费用30000元,其中基本车 间工人工资20000元,辅助车间人员工资3000元. 基本车间管理人员工资1500元,行政管理人员工资 2500元，销售部门人员工资3000元。基本车间生 产两种产品,甲产品消耗的工时为15000小时.乙产 品消耗工时为5000小时. 要求： 分配基本生产车间工资费用,并做工资分配的 分录
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任务2.3 职工薪酬的核算
主讲教师：朱晓凤
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本节内容：
职工薪酬的内容 职工薪酬核算的原始记录和凭证 职工薪酬的计算 职工薪酬的结算 职工薪酬的归集与分配的账务处理
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学习目标：
掌握职工薪酬的组成内容 学会薪酬费用的归集与分配 能根据工资汇总表做出正确的账务处理
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间接计入费用的分配： ②按定额工时比例： 某种产品耗用的定额工时 =该种产品投产量*单位产品工时定额
生产薪酬费用分配率 =各种产品生产薪酬总额/各种产品定额工时之和
某种产品应分配的生产薪酬 =该种产品定额工时*生产薪酬费用分配率
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•直接进行产品生产的工人薪酬，设有“直接人工”
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•2．计件工资的计算
计件工资
个人计件 工资
集体计件 工资
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•（1）个人计件工资的计算。
应付工资
=∑月份内生产的每种产品的产量*该 产品的计件单价
注：
计价产量包括： a, 合格品产量 b, 不是由于工人本人过失造成的不合
格品产量（如料废产品数量） 料废：照付工资 工废：不付工资
（1）按30日计算月应付工资 日工资率=600/30=20元/天 月应付工资=600+180+220-2*20 -8*20*20%=928元
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（2）按20.83日计算月应付工资 日工资率=600/20.83=28.8元/天 月应付工资=600+180+220 -2*28. 8-6*28. 8*20% =907.84元
程”
记入
• 长期病假人员薪酬 记入 用”
“在建工 “管理费
• 已分配的薪酬总额 方
“应付职工薪酬” 贷
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账务处理：
借：生产成本——基本生产成本 23500
——辅助生产成本 9000
制造费用
2100
销售费用
4000
管理费用
12720
贷：应付职工薪酬——工资 51320
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不同之处：集体计件工资还要在集体内部 各工人之间按照贡献大小进行分配。
例题（见教材）
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2.3.4
职工薪酬的结算
•计算公式： 实发金额＝应付工资＋代发款项－代扣款项
•1．工资结算凭证的填制
工资单 工资结算凭证
工资汇总表
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• （1）工资单。工资单应按月分车间（或部门） 进行编制，分职工类别和每一职工反映企业应 付的工资额。
在月薪制下， a，按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额； b，直接根据职工的出勤天数。
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计算公式：
a,某职工应得计时工资 （减式) =该职工月标准工资 -（事假、旷工天数*日标准工资率） -（病假天数*日标准工资率*病假扣款率）
b,某职工应得计时工资 （加式) =该职工本月出勤天数*日标准工资率
成本项目
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记入
“基本生产成本”
•直接进行辅助生产、设有“直接人工”成本项目的
生产工人工资
记入
“辅助生产成本”
•间接进行基本生产和辅助生产，没有专设成本项目
的职工薪酬
记入
“制造费用”
•专设的销售部门人员薪酬 记入 “销售费用”
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• 行政管理部门人员薪酬
记入 “管理费用”
• 用于固定资产购建工程的薪酬 记入