川大《劳动法1028》17秋在线作业1满分答案
四川自考劳动法试题及答案
四川自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 下列哪项不是劳动法的基本原则？A. 平等就业B. 公平竞争C. 保障劳动者权益D. 劳动纪律答案：B2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 劳动合同应当以哪种形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 任何形式答案：B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需提前30日通知用人单位C. 需提前60日通知用人单位D. 需用人单位同意答案：B5. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作报酬D. 工作年限答案：D二、多项选择题6. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得安排哪种类型的加班？A. 怀孕女职工B. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工C. 未成年工D. 所有劳动者答案：ABC7. 劳动者依法享有的社会保险包括哪些？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：ABCD8. 下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件D. 劳动者个人原因答案：ABC三、判断题9. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案：错误10. 用人单位可以随意调动劳动者的工作岗位。
答案：错误四、简答题11. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题12. 李某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定了工作内容、工作地点、工作报酬等条款。
川大《人力资源法规与政策(1)1157》在线作业1-0001
《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业1-0001下列选项不属于劳动合同法定条款的是（）。
A:劳动合同期限
B:合同终止条件
C:违反劳动合同的责任
D:试用期
答案：D
下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。
A:年龄
B:性别
C:技术
D:职务
答案：B
我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（）。
A:第四级体力劳动的劳动
B:第五级体力劳动的劳动
C:第三级体力劳动的劳动
D:第二级体力劳动的劳动
答案：C
劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（）条件和标准。
A:最高
B:最低
C:理想
D:适合
答案：B
甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案：A。
大工20秋《劳动法规》在线作业3答卷
大工20秋《劳动法规》在线作业3答卷问题一根据劳动合同法第2条第3款的规定，劳动合同的订立应当遵循以下原则：1. 充分协商，平等自愿原则：雇主和劳动者在劳动合同的订立过程中应当平等协商，自愿达成合同协议。
2. 公平原则：劳动合同的订立应当公平，不能强迫劳动者订立不公平的合同。
3. 公开透明原则：劳动合同的内容应当明确、清晰，并充分向劳动者公开。
4. 按劳分配原则：劳动合同的订立应当根据劳动者的工作量、工作难度、工作条件等因素进行合理安排。
问题二劳动合同法第12条规定了劳动合同的变更。
根据该条款规定，劳动合同的变更应当符合以下条件：1. 协商一致原则：雇主和劳动者应当通过平等协商达成变更合同的协议。
2. 符合法律规定原则：劳动合同的变更应当符合劳动法律法规的规定。
3. 不违反公平、合理原则：劳动合同的变更不能违反公平、合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。
问题三根据劳动合同法第14条的规定，劳动合同的解除可以分为以下情形：1. 协商解除：雇主和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
2. 解除通知期限：雇主或劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知对方，或者支付一个月工资作为赔偿。
3. 违约解除：一方违反劳动合同的约定，给对方造成重大损失的，对方可以要求解除劳动合同。
4. 合同期满：劳动合同到期，自动解除。
问题四根据劳动合同法第16条的规定，劳动者有权依法休假。
具体规定如下：1. 年休假：劳动者在连续工作满一年后，享有带薪的年休假。
休假期间，劳动者应按照工资的80%以上的标准支付工资。
2. 探亲假：劳动者可以享受探亲假，探亲假期不计入年休假，雇主应支付劳动者的基本工资。
3. 婚假、丧假、产假等：劳动者可以享受相应的婚假、丧假、产假等，具体根据劳动法律法规的规定执行。
以上为《劳动法规》在线作业3的答卷，如有错误或不完整之处，请指正。
谢谢！。
川大《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业2
2017秋春川大《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业2一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
A. 2年B. 3年C. 5年D. 10年正确答案：2. 因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
A. 治疗工伤期间的工资福利B. 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C. 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴正确答案：3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。
A. 劳动者承担B. 用人单位承担C. 劳动者和用人单位共同承担D. 人民法院决定举证责任的分配正确答案：4. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（）。
A. 30天B. 25天C. 60天D. 90天正确答案：5. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）月。
A. 六个、九个、十二个B. 十二个、十八个、二十四个C. 九个、十二个、二十四个D. 十个、十二个、三十个正确答案：6. 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。
A. 可以B. 不可以C. 在法定情形下可以D. 协商一致即可正确答案：7. 张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。
根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（）。
A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 12个月正确答案：8. 社会保险不包括（）。
A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 住房公积金正确答案：9. 企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）。
川大《人力资源法规管理》在线作业1
1.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
正确答案2.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）A.当事人和共同当事人B.第三人C.仲裁代理人D.证人、鉴定人正确答案3.下列纠纷中属于劳动争议的是（）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷正确答案4.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》正确答案5.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）A.150个B.184个C.194个D.200个正确答案6.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D.不具备试用期约定的非全日制劳动合同正确答案7.我国的集体协商范围是以（）一级为主的A.企业B.行业C.全国D.产业正确答案8.三方协商的实质是（）A.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
正确答案9.下列不一定具有全权代理资格的是（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人正确答案10.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同正确答案11.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A.30日B.35日C.40日D.60日正确答案12.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.自然代理人正确答案13.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现C.终结执行，不论出现何种情况D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行正确答案14.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A.提出意见B.起诉C.控告D.申诉正确答案15.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）A.劳动法B.劳动保护法C.企业规章D.劳动合同正确答案16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
四川大学《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业1doc资料
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
） V 1. 劳动合同变更，应当采用（）。
A. 书面形式B. 口头形式C. 书面或口头形式D. 书面和口头形式2. 受理工伤认定申请的权限单位是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动和社会保障部门C. 人民法院D. 劳动能力鉴定委员会3. 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。
A. 参加集体协商B. 向劳动部门报告C. 接受本方人员质询D. 监督集体合同的履行4. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。
A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C. 劳动法律事实产生劳动法律关系D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体5. 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（）。
A. 自签订书面劳动合同之日起B. 自用工之日起C. 自劳动合同上约定的日期起D. 自试用期满之后6. 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（）有关规定执行。
A. 《劳动合同法》B. 《民法通则》C. 《合同法》D. 《公司法》8. 我国劳动法调整的主要对象是（）。
A. 合同关系B. 劳务关系C. 用工关系D. 劳动关系9. 最低工资制定的主体（）。
A. 政府B. 企业C. 工会D. 职工10. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。
A. 30％B. 20％C. 50％D. 75％11. 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B. 职工下岗待工期间C. 职工见习期间D. 职工未完成劳动定额的情况下12. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。
川大劳动经济学第一次网上作业答案
你的得分：100.0完成日期：2021年12月03日11点32分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每题3.0 分，共60.0分。
在每题给出的选项中，只有一项为哪一项符合题目要求的。
1.劳动经济学的研究对象是（）A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2.若是两类劳动力是总替代关系，那么一类劳动力的工资率上升会引发另一类劳动力（）A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降3.引发劳动力需求量变更的全然缘故是（）A.工资率B.生产技术C.货币资本规模D.企业的性质4.在其他条件不变的情形下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）A.劳动供给增加B.劳动供给减少C.劳动需求增加D.劳动需求减少5.在工资率和收入水平较低的情形下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。
造成这种现象的缘故是（）A.收入效应B.替代效应C.收入效应小于替代效应D.收入效应大于替代效应6.若是某种劳动力供给弹性系数等于零，那么该劳动力供给弹性为（）A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性7.劳动力市场达到充分就业的条件是（）A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的缘故在于（）A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9.以下各项培训本钱中，属于培训投资机遇本钱的是（）A.雇员在同意培训期间的工资B.同意培训的人员在培训期间对产量的阻碍C.租用培训场地的费用D.培训教材费用10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性大于工资弹性11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分派的做法是（）A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率12.人力资本投资的补偿性工资不同产生的缘故是（）A.劳动数量的增加B.劳动时刻的延长C.劳动需要特定的知识技术D.劳动条件的改善13.计件工资的适用范围是（）A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确信的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算查验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14.以下选项中，属于延期支付方式的是（）A.带薪休假B.免费工作午饭C.折价优惠商品D.失业保险15.若是某劳动力市场存在地域或行业卖方垄断，那么（）A.其他地域或行业的就业量减少B.该地域或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地域或行业的就业量增加D.该地域或行业的劳动力供给曲线左移16.以下关于货币工资和实际工资变更关系的正确表述是（）A.假设货币工资不变，当商品价钱上升，那么实际工资下降B.假设货币工资不变，当商品价钱上升，那么实际工资上升C.假设商品价钱不变，当货币工资上升，那么实际工资不变D.假设商品价钱不变，当货币工资上升，那么实际工资下降17.效率合约是指（）A.工会效率最大化B.用人单位效率最大化C.用人单位的等利润曲线与工会无不同曲线相切的那些点D.工人效率最大化18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A.需求拉上型通货膨胀B.本钱推动型通货膨胀C.结构调整型通货膨胀D.惯性通货膨胀19.总供给是指一国在一按时期内生产的最终产品与效劳的价值总和，因此总供给等于（）A.一国在一按时期内的消费总额B.一国在一按时期内的储蓄总额C.一国在一按时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一按时期内消费加上储蓄的总额20.一样以为，充分就业的数量标准是失业率操纵在（）A.0—1％之间B.3—5％之间C.8—10％之间D.10—15％之间二、多项选择题。
西南大学17秋劳动与社会保障法学1180在线作业资料
11801、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位及个人累计缴费时间为2年的，领取失业保险金的期限最长为_______。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月参考答案：；2、下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，_______是错误的？A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决参考答案：；3、用人单位自_______起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日参考答案：；4、.下列______不属于用人单位“无故拖欠劳动者的工资”的情形.老板生病了，治病需要花费巨额资金职工小李偷偷骂老板“长的影响市容市貌”被听到而停发当月工资老板到澳门豪赌输光了公司流动资金而拖欠支付工资单位所在地遭受百年一遇的洪灾，忙于抗洪抢险，无法按时支付工资5、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为_______。
A.用人单位 B.劳动者C.用人单位和职工D.专门的保险机构1647861640王老师qq6、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是_______。
A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套7、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于_______通过，_______起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日8、依我国目前法律的规定，_______劳动者无须负担社会保险费。
A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险9、我国劳动法规定用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过_______小时。
17秋《公共政策分析》在线作业1满分答案
17秋《公共政策分析》在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题1.在现代社会对政策制定过程有十分重要的影响，被视为政策主体的一个重要组成部分，有“第四种权力”之称的是（）A. 政府B. 公民C. 大众传媒D. 政党正确答案:C2.用哪种方法可以有效地避免专家预测法的不足（）A. 头脑风暴法B. 哥顿法C. 德尔菲法D. 回归法正确答案:C3.提出“政治就是管理众人之事”的是（）A. 马克思B. 达尔文C. 孙中山D. 韦伯正确答案:C4.现代系统论的创始人是（）A. 西蒙B. 韦伯C. 贝塔朗菲D. 林布隆正确答案:C5.主张抛弃自由放任政策，扩大国家的经济职能，实行国家调控、干预经济体系的运行，并被西方国家广泛采纳。
（）A. 凯恩斯主义B. 马克思主义C. 后现代主义D. 科学主义正确答案:A6.公共政策集中体现的是（）的利益。
（）A. 全体社会成员B. 一部分社会成员C. 极少数人D. 统治阶级正确答案:D7.互补指的是个体之间的相互作用和影响，是一种系统的优化，通过群体间的有机协调，提高群体的整体效能，形象说法是（）A. 团体理论B. 知识理论C. 木桶理论D. 近因效应满分：5 分正确答案:C8. 在现代社会中，政策规划主体常常是（）A. 单一型B. 多元型C. 独裁型D. 自由型满分：5 分正确答案:B9. 认为政策也有生命周期的观点属于（）A. 过程模型B. 系统理论C. 选择理论D. 批判理论满分：5 分正确答案:A10. 社会问题通常是指实际状态与下面哪种情形之间的差距（）A. 社会期望B. 其它地区、其他人C. 社会需要D. 社会供求满分：5 分正确答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)1. 政策议程建立的条件有（）A. 公民个人的作用B. 利益集团的作用C. 政治领袖的作用D. 政府体制的作用E. 大众传媒的作用满分：5 分正确答案:ABCDE2. 分辨模型有效性的原则有（）A. 排列并简化现实B. 符合社会现实C. 提供有意义的沟通D. 指导调查与研究E. 提出一定的解释满分：5 分正确答案:ABCDE3. 政策方案可行性论证的主要内容有（）A. 政治可行性B. 经济可行性C. 技术可行性D. 目标可行性E. 主体可行性满分：5 分正确答案:ABC4. 政治系统取得合法性的途径有（）A. 依据合法、合理的程序B. 依据社会的传统习惯C. 具有超凡能力的领袖人物D. 通过战争E. 领导安排满分：5 分正确答案:ABCD5. 政策执行所需要的资源主要有（）A. 经费资源B. 组织资源C. 人力资源D. 信息资源E. 权威资源满分：5 分正确答案:ACDE6. 政策终结的形式有（）B. 替代C. 合并D. 分解E. 缩减满分：5 分正确答案:BCDE7. 行政决策作为公共政策出现主要有以下几种形式（）A. 行政法规B. 行政措施C. 部门规章D. 地方性规章E. 地方性行政措施、命令满分：5 分正确答案:ABCDE8. 在决策层次系统中，下面表述正确的是（）A. 较低层次的决策要受到较高层次的决策目标的制约B. 较高层次的决策要受到较低层次的决策目标的制约C. 越是低层次的决策，事实因素所占比重大D. 越是高层次的决策，价值因素所占比重大E. 价值判断是决策的首要前提满分：5 分正确答案:ACDE9. 公共政策是指社会公共权威在特定情景中，为达到一定目标而制定的行动方案或行动准则。
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《劳动法1028》17秋在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.工作时间种类（ ）。
A.标准工作日
B.缩短工作日
C.综合计时工作日
D.不定时工作日
正确答案:ABCD
2.劳动法不适用（ ）。
A.军人
B.农民
C.在校大学生
D.律师
正确答案:ABCD
3.可以领取退休金的条件
A.累计缴费15年
B.累计缴费10年