【推荐下载】论企业裁员与企业社会责任
企业社会责任辩论辩题
企业社会责任辩论辩题正方，企业社会责任是企业应尽的义务和责任，对社会和环境负责是企业生存和发展的基础。
企业应该积极履行社会责任，为社会做出贡献。
首先，企业社会责任是企业的义务和责任。
作为社会的一部分，企业应该为社会和环境负责。
正如著名企业家杰克·韦尔奇曾说过，“企业的首要责任不是赚钱，而是为社会创造价值。
”企业应该通过履行社会责任，为社会做出贡献，而不仅仅是追求利润最大化。
其次，企业社会责任是企业生存和发展的基础。
现代社会对企业的要求不仅仅是经济效益，更加强调企业的社会责任。
如果企业只顾自身利益而忽视社会责任，最终将会失去社会的支持和信任，从而影响企业的长期发展。
正如苹果公司的CEO蒂姆·库克所说，“企业的成功不仅仅是利润的增长，更重要的是对社会的回馈。
”。
最后，企业积极履行社会责任可以带来积极的商业回报。
越来越多的研究表明，积极履行社会责任的企业往往能够获得更好的商业表现和更高的声誉。
例如，耐克公司通过改善劳工条件和环保措施，不仅提升了自身形象，也获得了更多消费者的支持和信任。
综上所述，企业社会责任是企业应尽的义务和责任，对社会和环境负责是企业生存和发展的基础。
企业应该积极履行社会责任，为社会做出贡献。
反方，企业社会责任是一种附加负担，企业应该专注于经济利益，而非承担社会责任。
首先，企业的首要责任是赚钱。
企业的存在是为了追求经济利益和利润最大化，而不是为了承担社会责任。
正如经济学家弗里德里希·哈耶克曾说过，“企业的唯一社会责任就是创造利润。
”企业应该专注于经济活动，而非承担社会责任。
其次，企业履行社会责任可能会增加企业的成本。
在履行社会责任的过程中，企业可能需要投入更多的资源和资金，这将增加企业的成本，影响企业的竞争力和盈利能力。
因此，企业应该专注于降低成本和提高效益，而非承担社会责任。
最后，企业履行社会责任可能会削弱企业的竞争力。
在全球化竞争的背景下，企业需要不断提高自身竞争力，而过度承担社会责任可能会分散企业的注意力和资源，影响企业的竞争力。
论企业的社会责任
论企业的社会责任作者：袁海均来源：《经济研究导刊》2020年第09期摘要：随着社会进步和企业竞争加剧，企业那种单纯追求商业利润的公司行为正在逐步弱化，针对相关者利益，强化公司责任理念，日渐成为现代公司理念的新动向。
企业履行社会责任，对增强市场竞争能力，保证企业可持续发展有着重要意义。
着重分析企业社会责任中的突出问题并提出应对建议，以期对企业与社会的共同进步和发展有所帮助。
关键词：企业;社会责任;问题;对策中图分类号：F272-05; ; ; ; 文献标志码：A; ; ; 文章编号：1673-291X（2020）09-0020-02一、企业社会责任责任是一种职责或任务，它伴随着人类社会的出现而产生，有社会的地方就有责任存在，每一个在经济社会的个体或者团体都必须履行相关责任的规则和规定。
责任既有一定强制性，也有一定的自觉性。
企业社会责任，是指企业为了让自己所在的社会更好地发展和广大群众有更好的环境而履行的道德层面上的责任。
它是企业经营的社会精神文明环境、物质环境、法律环境和生态文明环境对企业要求的具体体现。
二、我国企业社会责任现存的问题及原因分析随着改革开放和社会主义市场经济体制的确立，我国企业作为一个独立的市场主体逐步走向世界。
然而，我国企业在发展过程中呈现出自我约束能力弱等问题，在承担社会责任方面尤显不足。
目前，中国部分企业已经逐步认识到社会责任的重要性和必要性，企业社会责任实践的重点不是“解释问题”，而是“解决问题”，企业极为关注“怎么做”和“做得好”。
现今时代，最少超过500家企业发布了企业社会责任报告;不少企业还建立了社会责任部门，统筹推动企业社会责任工作。
此外，部分先进企业还在积极探索将社会责任工作融入企业战略和日常管理，建立全面社会责任管理体系。
1.在诚信建设上。
企业信用体系不健全，有的企业受到多种信用风险，比如违约、拖欠款、虚假信息、假冒伪劣产品等。
如我国国有企业每年在信用缺失这方面而导致的经济损失达6 000亿元，每年在逃避债务这方面而导致的直接损失将近1 800亿元，每年在产品质量问题上出现的损失將近2 000亿元。
论公司的社会责任
论公司的社会责任
公司作为社会的一份子，应该承担起自己的社会责任。
这种社会责任包括各种方面，例如保护环境、对员工负责、为社会做出贡献等等。
本文将从以上几个方面分别讨论公司的社会责任。
首先，保护环境是公司的一项社会责任。
环保不仅仅是政府的责任，企业也应该承担起这一责任。
企业除了遵守相关的环保法律法规，还需要主动采取措施，以减少对环境的污染。
比如，公司可以采取节能措施，或者开发环保产品等，在生产和经营过程中减少排放污染物，推动环保事业的发展。
其次，对员工的负责是一项重要的社会责任。
企业应该为员工提供稳定的工作环境和公平的工作待遇，并确保员工在工作中的安全和健康。
此外，企业还应该为员工提供培训和晋升机会，让员工感受到企业对员工的尊重和支持，使员工更有干劲和创造力，推动企业的发展。
最后，为社会做出贡献是公司应该承担的社会责任之一。
企业可以通过各种方式回馈社会，比如参加公益活动、捐赠资金或物资等等，同时也可以推动社会的持续发展。
除此之外，企业还应该履行自己的社会义务，比如遵守商业道德，正当经营，推动社会的公平和谐发展，为社会做出更大的贡献。
总之，企业应该始终牢记自己的社会责任，不断努力改善自身的业务和经营模式，形成有益于社会的经济生态系统。
只有这样，才能实现企业自身的可持续发展，同时也将会获得更广泛的社会认可和支持。
恪守商业道德 担当社会责任 网易裁员背後的法律问题
恪守商業道德擔當社會責任網易裁員背後的法律問題随着经济的变化，企业的发展和裁员成为了一个不可避免的话题。
随着裁员的增加，涉及到的法律问题也日益严峻。
最近，中国知名互联网公司网易裁员事件引发了广泛的争议和关注。
网易公司在裁员过程中是否恪守商业道德和承担社会责任，以及裁员背后的法律问题，都成为了大家关注的焦点。
本文将对此进行一番探讨。
让我们来看一下网易裁员事件的背景。
据了解，网易公司在最近一段时间进行了大规模的人员裁员。
根据公司公布的信息，裁员的原因是优化组织结构，提高运营效率。
对于裁员，公司表示将给予裁员员工合理的经济补偿和职业转换支持，以减少裁员员工的就业压力。
对于裁员过程中可能存在的不合理性和损害员工合法权益的问题，社会舆论也产生了诸多质疑。
我们来探讨网易公司在裁员过程中是否恪守商业道德和承担社会责任。
商业道德是一个企业文化中至关重要的部分，它体现了企业的社会责任和价值观。
在裁员过程中，企业应当尽量避免对员工造成不必要的伤害，努力减少裁员对员工的影响。
有人认为网易公司在裁员过程中并没有完全恪守商业道德，因为在裁员前并未进行充分的沟通和协商，导致员工对裁员的不满情绪很高。
虽然公司承诺给予裁员员工合理的经济补偿和职业转换支持，但实际执行情况尚不得而知。
网易公司在裁员过程中是否恪守商业道德，尚有待时间的检验。
让我们来分析网易裁员背后的法律问题。
根据中国的《劳动合同法》规定，企业进行裁员时应当依法经过程序，并给予裁员员工合理的经济补偿和职业转换支持。
对于劳动者有特殊保护的情况，应当按照相关的规定进行处理。
对于网易公司裁员事件，是否符合《劳动合同法》的规定，以及是否对裁员员工给予了合理的补偿和转换支持，都需要进行法律的审查和判断。
员工在裁员过程中的合法权益是否得到了充分的保障，也是需要引起重视的问题。
让我们来思考一下，如何解决网易裁员事件背后的法律问题。
企业在进行裁员时应当充分尊重员工的合法权益，依法依规进行裁员程序，确保裁员的公平和合理性。
德鲁克论企业社会责任(全文)
德鲁克论企业社会责任[ [ 社会分成政府、企业、公众三部分，推动社会进步不仅是政府的责任，也是企业和公民的责任。
随着市场经济的推进，企业对社会进步的推动作用越来越明显，承担社会责任已为越来越多的企业所饯行。
一、企业社会责任的必要性随着经济全球化的深入进展和国际竞争力的加剧，承担企业社会责任已成为ZG企业实现可持续进展，走向世界的必要环节。
一方面，企业只有从自身能力出发持续履行社会责任，不断得到社会认同，才能实现“基业长青”；另一方面，S8000标准认证的实行使企业社会责任同国际贸易问题紧密联系，ZG企业必须遵守国际准则和全球协定，才能更好地参与全球生产体系。
二、企业社会责任的内涵许多学者从多个视角、不同方面揭示了企业社会责任的内涵，其中被广泛接受的是基于利益相关者理论的企业社会责任观，即企业在制造利润、为股东利益负责的同时，还要承担对消费者、员工、社区、环境等利益相关者的责任。
本文主要从企业社会责任的性质出发，将其分为两类：第一类是企业应承担的对社会所造成影响的消极责任。
第二类是企业出于道德良知而自觉承担的社会自身问题的积极责任。
消极责任指企业对社会做了什么。
现代企业为了向社会提供某种特别的服务，必须存在于社会之中，在一定的社会环境中展开其活动，对社会的影响不可幸免地会超出它的存在所做出的贡献；积极责任讨论企业能为社会做些什么，不是企业及其活动对社会的影响，而是社会自身的机能失调。
三、企业如何承担社会责任1.消极责任――企业必须履行的社会责任企业处于自然与社会之间，其生存进展和外部环境紧密相关。
企业首先从自然界取得能源、资源，无疑会对自然环境产生影响；然后用原材料生产产品和提供服务，再次对自然生态产生影响；产品生产出来之后投放到市场、社会，又将对社会产生影响。
显而易见，企业活动必定会带来社会影响，而企业必须对其造成的影响承担责任。
企业如何有效地承担其必须履行的消极责任呢？在德鲁克看来，企业应识别和预测其附带产生的各种影响，把不属于企业宗旨和使命的各种影响维持在尽可能低的程度，最好能够予以消除。
裁员辩论总结发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，就裁员这一敏感话题与大家进行深入的探讨。
在此，我要感谢各位评委和观众的聆听，感谢大家给予我这次发言的机会。
下面，我将从正反两方面对裁员进行总结，并表达自己的观点。
一、正方观点总结正方认为，裁员是企业为了适应市场变化、提高竞争力、实现可持续发展而采取的一种必要手段。
以下是正方观点的总结：1. 裁员有利于优化人力资源配置。
通过裁员，企业可以淘汰掉那些工作效率低下、能力不足的员工，为优秀人才腾出空间，从而提高整体工作效率。
2. 裁员有助于降低企业成本。
在经济形势不佳或企业运营出现困难时，裁员可以减少企业的人工成本，缓解财务压力。
3. 裁员有助于企业实现转型升级。
通过裁员，企业可以调整产业结构，优化产品线，提高市场竞争力。
4. 裁员有利于激发员工积极性。
在裁员过程中，留下的员工会感受到竞争压力，从而激发他们的工作热情，提高企业整体业绩。
二、反方观点总结反方认为，裁员对企业和社会都带来负面影响，不利于企业长期发展。
以下是反方观点的总结：1. 裁员导致失业率上升，加剧社会矛盾。
在经济不景气时，裁员会导致大量员工失业，增加社会不稳定因素。
2. 裁员损害员工权益。
裁员过程中，员工可能会面临不公平待遇，如被迫接受低工资、加班等问题。
3. 裁员不利于企业文化建设。
裁员可能导致企业内部关系紧张，影响企业团队凝聚力。
4. 裁员影响企业品牌形象。
裁员行为可能会使消费者对企业的信任度降低，影响企业品牌形象。
三、个人观点在综合分析了正反双方观点后，我认为裁员这一行为有其利弊，关键在于企业如何把握裁员时机、方法和力度。
1. 裁员时机。
企业在进行裁员时，应充分考虑市场环境、企业战略等因素，确保裁员时机适宜。
在市场繁荣、企业盈利状况良好的情况下，裁员可能会影响企业声誉，增加社会不稳定因素；而在市场低迷、企业面临生存压力时，裁员则有助于企业度过难关。
2. 裁员方法。
企业在裁员过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
论企业社会责任的核心,不少于1000字
论企业社会责任的核心，不少于1000字企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是一种企业应对社会、环境和经济等方面的相关问题所采取的一种行为，是企业为了社会好处而追求的目标。
因此，企业社会责任的核心是企业在其经营活动中要优先考虑照顾社会和环境问题，而不局限于实现经济目标。
在我看来，企业社会责任的核心可以从以下几个方面来阐述：1. 环保责任。
企业在其生产、销售过程中所产生的废弃物、污水、废气及噪声等对环境的污染应承担相应的法律和道德责任，通过技术、管理等手段不断降低污染物排放的量，降低对环境的影响，推动宜居环境的建设。
例如，通过降低使用一次性塑料餐具、进一步增加使用环保材料，并在企业内部推行垃圾分类、节能减排等措施等。
2. 社会责任。
企业除了在生产领域推行环保，也应在社会责任领域回馈社会，这既可以是通过尽职尽责的生产提供优质商品和服务，也可以是以各种方式回报社会的公益行为。
例如增加招聘当地员工、重视员工福利、捐赠资金建设公益基础设施等，积极履行对于社会、对于员工和消费者的责任，这是企业社会责任的重要组成部分。
3. 企业伦理和价值观。
企业应该遵循道德、公正和透明的价值观，委员会与员工、客户、供应商、社会等各方建立信任关系，弘扬社会正义、关爱弱势群体的价值观。
企业不仅仅是追求经济利益的经济实体，也应该在商业活动中承担道义上的责任，建立信任关系，传递正面的、积极的价值观，促进社会良性循环。
4. 企业治理。
企业的内部治理也是重要的社会责任之一。
企业应该设立专属委员会对公司治理进行规范，并严格遵循监管和法律规定以及不断提升企业的治理水平和透明度。
企业内部应当设立有效的监督机制，监控公司运作中的问题并及时解决，确保企业品牌的良好形象和价值观念。
企业治理水平的提升也是企业婉转承担社会责任、长期可持续发展的基础。
综上所述，企业社会责任的核心是在企业内部素质、规范性以及环境、社会等多方面的责任上进行可持续发展，是一种经济、社会、环境相互促进的关键人生观。
论企业社会责任
论企业社会责任摘要：企业社会责任是经济发展的需求，也是企业必须承担的责任。
它协调、平衡着企业与社会的关系，对以后企业的行为产生重要影响。
关键词：企业社会责任企业监督体系0 引言1973年英国政府发表的《公司法改革白皮书》最初涉及企业社会责任内容，要求公司经营者首先要确保公司成为良好的法人，并把社会责任视为公司决策过程中的一项重要内容。
1 企业社会责任理论内容企业的社会责任超越了以往只对股东负责的范畴，强调对包括股东﹑员工﹑消费者﹑社区客户﹑政府等在内的利益相关者的社会责任。
企业要对股东的利润负责任，同时要满足员工的发展、提升、参与企业管理等自我实现方面的需求，因为雇员在企业中工作的目的不仅仅是获得工资维持生存，员工有更高的精神需要。
企业对消费者的责任也不仅仅限于提供产品和服务，要考虑消费者的安全、健康等基本因素，同时还要通过提供产品引导消费者形成正确的消费习惯、健康的消费理念等。
企业对社区的责任不仅仅限于为社区提供就业、税收，企业还要对社区的发展，公共事业的繁荣、环境保护等负有不可推卸的责任。
企业的社会责任中最基本的是法律责任，包括遵守国家的各项法律，不违背商业道德。
在高层次上是企业对社区，对环境保护，对社会公益事业的支持和捐助。
企业社会责任的本质是在经济全球化背景下，企业对其自身行为的道德约束，它既是企业的宗旨和经营理念，又是企业用来约束企业内部包括供应商生产经营行为的一套管理和评估体系。
2 企业社会责任实现中存在的问题2.1 社会保障制度不健全我国的社会保障具体存在以下几个方面的问题，第一，城镇社会保险覆盖率不高。
医疗、养老的参保率相对较高，但占城镇从业人员的比例仍不足80%。
失业、工伤等社会保险的参保率更低。
而灵活就业人员、农村进城务工人员、城镇非就业人口等部分人群，还尚未进入社会保险覆盖范围之内。
[1]第二，农村社会保障体系建设严重滞后。
近些年，新型农村合作医疗制度、农村最低生活保障制度相继建立。
关于论公司的社会责任
关于论公司的社会责任在当今社会，企业不仅仅是追逐利润的机构，更是承担着包括社会责任在内的多种责任的实体。
公司和企业在其经营活动中必须执行社会责任，而公司的社会责任不仅仅是为了保持其声誉，而是为了保证企业的可持续发展。
本文将阐述企业社会责任的内涵和重要性，同时探讨如何通过正确的社会责任来践行商业道德。
什么是企业社会责任？企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）指企业在实现经济效益的同时，承担起对社会和环境负责的义务。
这种责任范围包括从环境保护到公民权益的问题。
绝大多数企业都有未来的发展计划，而这种计划不仅需要经济资本，还需要企业的社会、环境和人力资源的共同支持。
企业的社会责任就是为了实现这些支持，同时也可以促进社会进步。
企业社会责任的内涵企业社会责任是企业与社会之间的关系，而这种关系建立在各种道德和社会规范下。
企业社会责任有以下三个层面：1.经济责任经济责任是企业最基本的社会责任，它是企业作为价值生产和贡献者的重要职责。
企业应该树立高品质的产品，以满足客户的需求，并创造价值和利润。
企业也应该创造就业机会和促进经济活动，以创造就业机会和提高人民的生活水平。
2.法律责任法律责任是指企业必须遵守所有适用的法律和行业标准。
企业通过遵守法律和行业标准，保护客户、员工、股东以及其他利益相关者的利益。
企业有责任保护客户的数据、生命和身体，以及员工的权利。
3.道德责任道德责任是企业的最高水平的社会责任。
企业必须遵循道德规范，因此他们可以采取自愿的行动，以改善社会和环境。
企业应该保护客户、员工、供应商、股东、社会和环境中所有人的利益。
企业社会责任的重要性企业社会责任对于所有的公司和企业都是重要的。
以下是企业社会责任的重要性：1.增强企业声誉企业社会责任可以增强公司的声誉，因为它是公司在社会和环保的利益之间寻求平衡的表现。
许多企业因其社会责任而受到消费者的青睐，因此可以在良好的声誉下取得更大的收益。
论公司的社会责任
论公司的社会责任近年来，随着人们对环境、社会、经济等方面的关注度不断提高，企业的社会责任也成为了一个热门话题。
公司的社会责任是指企业在经济活动中，除了追求经济目标，还承担起社会、环境及道德责任的一种行为。
本文将就公司的社会责任进行讨论。
首先，企业应该承担起社会责任。
经济活动是社会生活的重要组成部分，因此企业不能只追求经济效益，而忽视它对社会的影响。
企业应该在满足自身经济利益的同时，还考虑到员工、客户、供应商、社区以及环境等方面的利益。
其次，企业应该承担起环境责任。
环境是人类赖以生存的基础，企业应该保护环境资源，推动环保技术的研发和应用，减少二氧化碳排放、水污染等环境问题，积极推动实施循环经济，让企业的发展与环保紧密结合，为环保事业作出应有贡献。
再次，企业应该承担道德责任。
在商业活动中，企业应该遵守公平竞争、诚实信用、尊重劳动法律、文化和习惯等法规和道德规范，不要通过不道德的手段获取利益，否则将极易被市场淘汰。
此外，企业的社会责任不仅仅包括以上三个方面，还涉及到企业对员工、客户、供应商、社区等方面的责任。
企业应该为员工提供优秀的工作环境、薪资保障、培训等福利，为客户提供高品质、安全可靠、超值的产品和服务，为供应商营造公平、公正的合作环境，尊重社区的文化、生活习惯，为当地的发展和人才培养提供帮助和支持。
当然，在实施企业社会责任行为时，企业应该遵循“全年龄段、全方位、公开透明、精准有效”的原则，根据企业自身的发展特点和社会需要，制定出符合自己实际情况的企业社会责任计划。
综上所述，作为社会中一份子的企业，肩负着不可回避的社会责任。
企业应该把社会责任视为自身的责任和使命，不断完善企业管理，提升企业品牌价值，实现企业健康可持续发展，为社会的经济发展、环保事业、文化传承、国家使命作出应有贡献。
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[键入文字] 1 论企业裁员与企业社会责任 本文讲述了关于企业裁员与企业社会责任的内容，供大家参考，接下来一起仔细阅读下吧。
摘要：裁员时企业摆脱困境或改制转型的常用手段之一。在目前金融危机的影响下，企业裁员风暴更是一轮接着一轮。企业在追求利润之余，是否还该承担社会责任这一命题由此浮出。文章就企业裁员与企业社会责任的关系做了分析，分别从企业承担社会责任对员工、对社会、对企业自身所带来的影响。
关键词：企业 裁员 社会责任
0 引言
裁员，对很多企业而言并不陌生，甚至政府机关也通过 减员增效 的方式提高效率。裁员是企业摆脱困境或改制转型的常用手段之一，也确实对企业提高经济效益能带来一系列正面的影响。可以说，企业发展变革日新月异的今天，裁员已变成一种常态。企业在面临危机时，是否该裁员、抑或如何裁员已经关系到企业的自身发展及其社会责任意识的体现。
[键入文字] 2 1 对企业的员工
从利益相关者理论的角度而言，企业的社会责任是指企业在生产经营过程中所产生的、为满足其他利益相关者权益的内在要求，而对政府、股东、员工、供应商、顾客、和社区等所承担的一种义务或责任。其中，员工是与企业利益直接相关的利益相关者，他们的利益是否得到实现，关系到企业的生产经营是否得以有效运转，甚至关系到企业的前途和命运。所以企业应当对员工承担一定的社会责任，其中主要的一个表现就是 保留和增加工作岗位 、 尊重员工，创造人性化的工作环境 等。可以说，企业对社会所做的最大贡献就是创造了就业机会，同时帮助人们提高生活水平。而企业裁员，造成的影响并不仅仅是这部分失业员工，对于留任员工而言，也有着很多不良的影响。不可否认，裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业优胜劣汰、吐故纳新机制的内在要求。通过裁员，企业可以使员工感受到市场竞争压力，从而激发起内在动力，优化人才结构，使整个组织充满活力。企业因人员精简也可以减少大量显性支出，包括工资、福利、社会保险、办公费用等。但裁员也永远不可能成为一种可持续性的战略行为，很多企业在裁员后的中长期、甚至裁员初期就陷入绩效下滑的困境。因为裁员使企业蒙受一定的经济损失，包括已经发生的招聘成本、培训成本以及支付给裁减人员经济补偿金。同时，企业裁员又是社会广泛关注的问题，容易引起人们对该企业的不信任感，影响社会对该企业的评价，从而削弱其在市场的品牌价值和社会形象。除此之外，裁员对企业的后续管理和员工的影响更是不容忽视。
面对频繁的裁员很多人这样描述自己的感受：①无形中增大了工作量;②管理呈现混乱的局面;③一种被经理人(或HR)出卖的感觉;④越来越不敢相信他人;⑤不再认同长期[键入文字] 3 计划，而更注重短期行为;⑥觉得自己被低估或并未得到真正的赏识。
这些感受给企业带来的现实问题是：①企业倾向于保守和没有创新;②破坏性冲突逐渐增多;③员工内部竞争越趋激烈;④员工普遍情绪低落，了无生气;⑤服务水平下降，部门对立严重;⑥员工对工作投入努力程度下降，更倾向于自我保护。
根据刘铁民和李雪对某大型企业裁员留任人员进行问卷调查得出的数据我们也可以一窥裁员对留任员工的影响。该调查将员工的心理反应概括为7个因素：工作激励、工作满意度、组织承诺、工作不安全感、离职倾向、归属感和心理压力。将问题的答案分为五个等级，各等级对应1-5分对裁员后的留任人员进行问卷调查。这里我们将其得到的数据制成图表，如图1所示。图中表明该公司裁员后留任员工作激励很低，裁员未带来对员工的激励甚至有所降低。工作满意度、组织承诺数值、归属感都接近 3 ，反映出留任员工在对待目前自身工作、所在团队和公司态度上存在的犹豫，模糊的心理。工作不安全感数值3.8、离职倾向数值3.7和心理压力3.6都比较高，说明裁员对员工心理产生了很大的冲击，造成了较重的心理负担。
因此，裁员带来的影响将更多是长期的、深远的，它给管理工作带来了巨大的挑战。企业裁员未能给员工提供一个 人性化 、 安全 的工作环境。因此，无论对那些被裁掉的员工，还是对保住工作的人来说，裁员的代价都不只是裁员引发的士气问题。
[键入文字] 4 2 对社会
企业裁员，被裁员工由于失去工作来源，家庭的经济压力不断增大，其心理社会压力也随之增长，给社会带来了很多不稳定因素。而由于企业的大面积裁员，在短期内就业也成为不可能，这给社会保障带来了沉重的压力。目前，全国就业形势依然严峻。据国家有关部门统计，我国失业率在4.5%，仅登记在册的失业人员就达800多万人，若加上隐性失业人员这个数字将大大增加，而59万应届大学毕业生则会加剧就业矛盾。若企业通过裁员把员工推向社会，显然会带来更大的社会问题。
企业积极履行社会责任，是社会和谐的基本要求和重要标志。当今时代，社会责任已成为企业核心竞争力的重要组成部分，是企业长久发展的方向;企业承担社会责任也是一种长期投资，这种投资必将为企业带来更有价值的回报。从长远看，只有维护了市场稳定，企业才有良好的发展环境;只有树立了社会诚信，才能塑造良好的市场形象和企业品牌，进而得到消费者和社会的认可与信赖。
困难当前，企业的社会责任更是义不容辞、不能卸肩。面对席卷全球的金融危机，很多企业都陷入困境，眼下国家的最大难题是保证充分就业，企业的最大社会责任就是保障就业。越是困难和危机的时候，越是考验企业道德素质和社会责任感的时候。企业承诺不裁员，不把员工推向社会，这既是对职工的一种尊重，更是企业坚守社会责任的体现，彰显出企业对社会责任的自觉担当!
[键入文字] 5 3 对企业自身
3.1 从经济责任的角度而言实现其社会责任 将企业经济责任定位为企业社会责任的构成部分是近年来在企业社会责任问题上的一种新观念。企业经济责任最早仅被界定为股东利益最大化，但是随着经济社会的变化，企业经济责任的内容不断扩展。美国经济委员会将经济责任归纳为提供产品、工作机会和经济成长。
具体而言，首先是提高效率的经济责任。科斯认为，企业存在的理由是降低交易成本，实质上就是提高效率。企业是一种资源配置和生产工具，如果不能高效率地配置资源和进行生产，就是不负社会责任。也就是说，一个企业的效率不仅应当显现为本企业支出的减少或收入的增加，而且应当表现为以一定方式使社会生产的总支出减少或总收入增加。例如以增加就业的方式来减少社会总支出等。就此而论，企业效率本身就蕴含着社会效益，它是以提高本企业的经济效益的方式来增进社会效益的。如果一个企业进行大规模的裁员，在短期内似乎是缩减企业自身开支，保证其良性运行的良方，实则在裁员过程中，社会因为支付被裁人员的社会救助金、安置金、保障金等开支增大，同时为了维持社会稳定并寻求创建更多就业机会的成本也进一步增长，使得社会的总支出较之以前实际上是增长的。因此，从这一层面而言，企业裁员实际上并未能完成其本来的目的 减员增效，实际上更进一步增加了企业的社会负担，使其经济责任也进一步受到影响。因此，企业的经济责任不仅仅是实现股东利益的最大化，而是建立一个公平合理的企业利益分配机制，根据成本、风险相对称的原则分配企业利益，分担社会责任。
[键入文字] 6
tips:感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。仅供参阅！本文讲述了关于从经济增加值看企业发展的内容，供大家参考，接下来一起仔细阅读下吧。
摘要：经济增加值(EVA)作为一种有效的绩效评估机制，在国内外已经得到了广泛的应用。将EVA应用到企业中，使得我们以EVA的角度看待我国的企业发展，本文从EVA的概念、特点以及从EVA看待企业发展为线索，探讨了我国企业应改进的方面。
关键词：经济增加值 企业发展 绩效评估
0 引言
经济增加值(EVA)是一种新的公司业绩衡量指标，它因为准确的反映了公司在一定时期内为股东创造的价值，因此在90年代中期后逐渐在国外受到重视、欢迎，并广泛应用。
1 EVA的相关概念
[键入文字] 7 经济增加值理论认为，投资者可以自由的将投资于公司的资本变现，并将其投资于其它财产。因此投资者应从公司至少获得其投资的机会成本。从经营成本中扣除按权益的经济价值计算的资本机会成本后，才是股东的增值收益。
EVA=税后净营业利润-资本投资额 加权平均资本成本率
如果计算到的EVA0，表示企业净利润大于全部的资本成本，股东财富增加;EVA=O，说明企业净利润仅能满足债权人和投资人预期获得的最低回报，股东资本保值;如果EVA0，表明企业的净利润小于所用的资本成本，股东财富受到侵蚀。所以，企业管理者的目标应该是追求EVA为正，且不断增大，以实现股东财富的最大化。
EVA包含了两个基本原则：其一，一个公司的主要目的应该是为股东创造财富;其二，一个公司的价值是取决于投资者在扣除资金成本以外所预期的未来利润。根据以上原则，在一个成熟的证券市场，一个持续增加的经济增加值价值将会使一个上市公司的股票市值同时提升;并且，无论是成长中的公司还是经营状况不佳的公司，重要的是不断提升的经济增加值将为股东不断创造财富。
2 EVA的特点