新形势下企业创新党建工作的思考
做好新形势下企业党建工作的几点思考
政工论坛做好新形势下企业党建工作的几点思考刘蓉（中铝投资发展有限公司，北京１０００８２）１充分认识做好企业党建工作的重要性和必要性企业党的建设是企业各项工作不可缺少的内容，其效能发挥得如何，直接影响企业改革、发展、稳定的大局，因此，我们要充分认识加强和改进企业党建工作的重要性和必要性。
一是加强党建工作是贯彻落实科学发展观的需要。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，企业应该成为贯彻落实科学发展观的排头兵。
贯彻落实科学发展观，需要领导干部树立“为民、务实、清廉”的思想，要求党员干部以坦诚的心灵，真挚的情感，炽热的心肠，无声的行动去做好各项工作。
实践表明，企业党建工作是企业各项工作中的重要组成部分。
党建工作责任重大，作用突出，地位重要，任何时候都不能动摇、不能放松、不能削弱。
二是加强党建工作是保证企业转型发展的需要。
充分发挥企业党委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是企业在转型发展、跨越发展、创新发展的新形势下加强改进企业党的建设的基本要求，要求企业党组织必须坚决执行党的路线方针政策，加强党对企业的领导核心，包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。
加强党建工作能为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
在生产发展，推进企业文化建设和维护职工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想转变观念上，都需要抓好党建工作。
三是加强企业党建工作是构建和谐企业的需要。
《党章》中规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。
”这些既是党建工作的任务，也是企业党建工作的重要性所在，说明党建工作在建设和谐企业中发挥着重要作用。
关于做好新形势下国企党建工作的几点思考
关于做好新形势下国企党建工作的几点思考发布时间：2021-04-01T08:32:28.579Z 来源：《中国科技人才》2021年第5期作者：关立春[导读] 新中国成立70年来，特别是改革开放以来，我国国有企业在探索中发展，在创新中壮大，实现了效益显著提升、布局持续优化、合作亮点纷呈。
唐山三友集团有限公司摘要：“坚持党的领导是中国特色国家治理体系的最大特点，是推进国家治理现代化的根本保证”。
作为国家治理体系的重要组成部分，国有企业需要深入研究新形势下国有企业党组织发挥领导作用的途径，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，找准“问题清单”，研究化解之道，以扎实有效的企业党建工作，推动国有企业始终沿着社会主义方向做强做优做大。
关键词：治理体系；党建创新；党建制度一、当前形势下国有企业党建工作存在的问题新中国成立70年来，特别是改革开放以来，我国国有企业在探索中发展，在创新中壮大，实现了效益显著提升、布局持续优化、合作亮点纷呈。
这一方面得益于中国特色现代国有企业制度的建立和完善，更为重要的是，国有企业党建工作持续蓬勃开展，为企业注入了强大活力，筑牢了组织保障。
但是，随着经济效益导向性诉求的日益增加，许多国有企业不同程度存在党建工作弱化、淡化、虚化边缘化的问题，主题表现在以下几个方面：1.企业重业务轻党建。
一起国有企业的负责人在认识上出现偏差，认为企业的任务是创造实实在在的效益，而企业的党建工作只是一些务虚性质的事务，在关键时候展示一下就可以了，没必要大张旗鼓的去搞，由此造成了企业党建工作存在“讲起来重要、忙起来不要”的现象。
如果听之任之，必然会造成企业党组织的弱化和虚化，并对企业文化建设与发展形成误导。
2.企业党建与生产经营脱节。
企业企业认为党建工作是业务经营工作的阻碍，主观性地把企业党建和实际经营隔离，使得企业党建工作的宣传思想、政治组织等作用无法会发。
这不仅造成党建资源的闲置和浪费，更是让企业的发展在战略目标、经营方式和发展模式等方面，缺少了坚强的支撑和导向。
提升“四力”强“根”固“魂”——新形势下加强国有企业党建的几点思考
论坛提升“四力”强“根”固“魂”———新形势下加强国有企业党建的几点思考文/刘文伟党的建设是推动国企改革发展的“红色引擎”，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。
新时代国企党建工作，必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照全国国有企业党的建设工作会议精神，将全面从严治党要求贯穿建设中国特色现代国有企业全过程，切实提升政治引领的组织力、思想武装的向心力、正风肃纪的约束力、凝聚人心的吸引力，有效发挥把方向、管大局、保落实作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
一、规范体制机制，提升政治引领的组织力（一）完善党组织政治核心作用的领导体制。
依据党组织与企业行政机构“同步设计、同步运作”原则，结合企业行政机构建制，建立“横向到边、纵向到底”的党组织体系。
将党建工作要求明确写入企业章程和议事规则，确立党组织在公司治理结构中的法定地位，严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
按照“双向进入、交叉任职”要求，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照党的法规进入党委会，确保党和国家方针政策、重大部署及上级党组织各项决定得到贯彻落实。
（二）发挥党组织对干部选拔任用的领导把关作用。
严格落实“好干部”标准特别是习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，坚持党管干部、组织选人原则，从严规范国企干部选任。
在加大干部人才竞争性选拔和市场化选聘力度的同时，严格企业领导班子和专职董监事队伍的选任标准及程序，推进干部“能上能下”，保证党对国企干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
（三）健全党建工作绩效考核评价机制。
抓住主体责任这个“牛鼻子”，年初梳理明确党建工作的问题清单、责任清单、任务清单，层层签订目标责任书，加强督导检查，推动国企党的建设各项部署落地落实。
用好目标考核这根“指挥棒”，年终将党建纳入各公司、各部门KPI考核指标，适当提高党建和党风廉政建设在年度目标考核中的权重，考核结果与领导人员使用、教育培训和薪酬奖励挂钩，实施党建工作不合格“一票否决制”，切实压紧压实管党治党责任。
新形势下如何创新国企党建工作
浅谈新形势下如何创新国企党建工作摘要：党建工作包括政治建设、思想建设、制度建设、纪律建设、作风建设、组织建设等多个方面的建设工作，具有较为鲜明的实践性和指导性，它是确保党和国家在不同的时代、不同的环境下做出利国利民的决策并开展相关工作的政治保障。
由于我国是社会主义市场经济体制，国有企业对于我国经济社会的发展有着至关重要的作用和意义，因此加强国有企业的党建工作，对于我国的党建工作的开展和实施有着更深层次的意义。
随着改革开放的不断深化，我国的社会主义社会建设工作和国民经济的水平都取得了较为快速的发展，而我国的党建工作，尤其是国有企业的党建工作却面临着新形势提出的挑战。
因此，如何在新的形势下创新国企的党建工作以解决诸多的新问题，已成为我们必须要重点思考的问题。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；问题；创新；中图分类号：c29 文献标识码：a 文章编号：由于我国是社会主义社会，国有企业一直都是我国社会主义市场经济发展的重要支柱，因此，加强我国国有企业的党建工作，培育出一大批忠于党、忠于国家、忠于人民的优秀企业员工，推进国有企业的改革发展，对于我国的社会、经济、政治、文化等多个方面，都有着深远的意义和作用。
但是，随着我国社会主义市场经济体制的不断改革和完善，对于国有企业的党建工作也有了新的要求。
在新的形势下，如何创新国企的党建工作，以适应国有企业的生产经营管理，以应对新的挑战，已经成为国企目前迫切需要解决的重要问题了。
本文重点分析国企的党建工作在新形势下所遇到的新问题，并提出创新国企党建工作的几点建议。
一、国企党建工作在新形势下遇到的新问题随着我国社会主义制度和社会主义市场经济体制的日益完善，国有企业也发生了许多深刻的变化，使得国企的党建工作也遇到了一些新的问题，其主要表现在以下几个方面：1、对于国企的党建工作重视不够我国的国企党建工作对于我国的社会发展有着重要作用，但是到目前为止，还是有部分国有企业对于加强企业的党建工作不够重视，对于如何加强党建工作也没有明确的指导思想，更没有长远的建设规划方案。
新形势下国有企业党组织建设的相关思考
新形势下国有企业党组织建设的相关思考摘要：党组织是国有企业内部党建工作开展的引导者，也是不可或缺的重要部分之一，在国有企业党建工作中占据主导地位。
通过具体实践发现，利用其战斗堡垒功能，有效体现出党员先锋示范作用，能够切实与人民群众紧密联系。
所以国有企业结构是否稳固直接关乎业务工作进展程度。
自从党的二十大推行至今，对国有企业党组织提出更多新要求。
因此，本文站在新形势下，对国有企业党组织建设进行思考，结合当前国有企业党建工作现状，对党组织建设制定相应的优化对策，以供参考。
关键词：新形势：国有企业：党组织：建设国民经济水平日益增长，而国有企业作为主流支柱，对其稳定发展起到促进作用。
在激烈经济市场竞争下，许多经济命脉产业发展形势过于紧迫，尤其是石油、煤炭、钢铁等，这些类型的国有企业在其中占据绝大地位，直接关乎未来发展。
所以，国有企业能否实现健康发展，直接与国民经济长远发展有着必然联系。
在国有企业管理工作中，党对企业整体管理提供很大帮助，真正充当重要角色。
一、完善企业领导体制，主动参与企业重大决策作为国有企业党建工作的重要组成部分，党组织建设对其稳定发展起到积极影响。
第一，构建完善的企业领导体制，深入探索党组织民主集中制原则，与董事会决策机制制定相融合，形成统一的实施途径。
基于当前党组织发展现状来看，建立这一机制对法人治理的决策机制、协调机制、实施机制等推进有着必然联系[1]。
通过实践发现，企业党组织首先要有主动参与意识，勇于参与企业各大问题决策项目，特别是关乎企业未来发展的重大决策、重要人事任免、干部选拔、涉及职工自身利益等问题应当仔细研究和探讨，提出相应的优化建议和对策，将党组织政治作用统一贯彻到决策、实施、监督等各方面，保证党和国家方针策略在国有企业中有效实施，形成党组织和公司治理结构明确的管理机制，真正意义上实现融合，确保制度之间执行保持均衡，构建完善的企业领导机制和运行机制，加快促进企业民主决策合理，大幅度提升企业经济效益和社会效益，为国有企业的可持续发展奠定基础。
浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考
浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考摘要：国有企业党建在新形势下面临着挑战和机遇。
本论文浅谈了国有企业党建品牌建设的几点思考。
首先，强调党建的重要性和必要性。
其次，分析了现状和存在的问题，如形式化和组织建设的薄弱环节。
最后，提出了加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。
该论文旨在提供参考，促进国有企业党建工作的提升和发展。
关键词：国有企业党建品牌建设；挑战；重要性与影响；引言随着中国经济发展和国有企业改革的推进，国有企业党建品牌建设面临新的挑战和机遇。
本论文旨在探讨如何加强和完善国有企业党建品牌建设。
首先确定党建工作的重要性，然后分析现有问题，并提出加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。
希望本文可以为国有企业党建工作提供有益的思路和参考，推动其健康发展。
一、国有企业党建品牌的概念与特点（一）国有企业党建品牌的定义和内涵：国有企业党建品牌是指国有企业根据党的方针政策和管理要求，通过党组织建设、党员教育培养、组织文化建设等一系列措施，形成独具特色的党建形象和品牌，以此来提高企业的组织建设和管理水平，推动企业的发展和创新。
（二）国有企业党建品牌的特点和要求：1. 导向性：国有企业党建品牌应始终坚持中国共产党的领导地位，以党的理论为指导，坚持马克思主义、中国特色社会主义思想，传承和发扬党的优良传统和光荣历史。
2. 鲜明性：国有企业党建品牌应具有鲜明的政治性、先进性和群众性，突出党组织的政治引领和党员的先锋模范作用，具有明确的发展目标、强烈的责任担当以及广泛的群众基础。
3. 全员参与：国有企业党建品牌的建设需要全员参与，要全面动员社会资源，激发党员的积极性和创造力，发挥群众智慧和力量，形成齐心协力、共建共享的良好局面。
4. 建设性：国有企业党建品牌需要实施一系列有针对性的措施，包括完善党建制度，加强组织建设和干部队伍建设，推动党建和业务发展相融合，加强宣传和外部合作等，通过不断创新和改进，不断提高党建品牌的建设水平和效果。
新形势下国企党建工作创新路径探讨
新形势下国企党建工作创新路径探讨摘要：对于国有企业来说，基层党建工作一直更是促进其高质量发展的重要基础。
随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，国有企业所面临的市场竞争压力越来越大，如何做好基层党建工作已经成为国有企业十分重要的研究课题之一。
因此，本文详细介绍了新形势我国国有企业基层党建工作的新常态，并深入分析了新时代党建工作融入生产经营实效的创新举措。
关键词：基层党组织企业改革创新一、新形势下基层党建工作新常态。
党的十九大以来，龙感公司党委坚持“党建领航，班子引领，干部走在前列”工作机制，大力推行“干事”文化，积极践行马真精神和钉钉子精神，以党的组织体系建设为重点，紧盯国有企业党建要求，全面推行党支部标准化建设，促进党建与生产经营中心工作相融合，有效提高了党组织的组织力、凝聚力和战斗力，有效的以高质量党建推动了企业高质量发展。
但是基层党建工作与企业改革发展生产经营深度融合方面两张皮问题依然存在，就党建说党建的现象还较为普遍。
二、新形势下国有企业基层党建工作普遍存在的问题。
（一）“四融”机制与生产经营深度融合力度不够。
在“组织生活融入，议事决策融入，考核评价融入，载体搭建融入”形成“四融”机制方面还需进一步完善，要在鼓励党员职工争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋上还需再思考多想办法。
（二）深入生产实际不够，缺乏创新性。
党建工作未能真正融入生产经营中心，还存在走过场走形式的现象，未能打造“党建+”特色支部品牌，缺乏创新性。
（三）工作能力不足，要事难事绕着走。
在日常工作中，经常会遇到一些“要事”、“难事”，有些同志处理得不尽如人意，会出现这样那样的问题，造成一些负面消极影响。
究其根本原因是思想上不够重视，在困难面前缺少迎难而上的信心和决心。
三、新形势下国有企业加强基层党建工作的创新路径。
坚持以党支部标准化建设为着力点，通过“三机制三保障”健全管理体系，“三争当三打造”深化创先争优，“三融入三促进”织密治理网格，使党支部成为建队伍、提指标、降成本、促生产的新武器，通过党建引领力，促进各方协同联动，激发更大的生产经营活力，助推中心工作取得实效。
关于新形势下企业党群工作创新的思考
旨来开展 。 对效益突出的活动要精心策划 ， 提前安排 ， 认真实施 。
务 求实效 ；要 在突 出重 点原 则 的基础 上树 立打 造精 品 、形成 特色 的思 想 ，从其 重点 活动 中选 出 既有显 著 经济效 益 和人 才效 益 ，又 能 突 出 员工 精 神风 貌 的 品牌 活 动 ，进 一 步 扩 大党 群 部 门 的影 响
务 实就是 要 坚持重 点 原 则 、效 益原 则和 品牌原 则。要 在 头绪 多 、
范 围广 、资源 有 限的 矛盾 中破 围而 出 ．力争做 到 “ 所 为 。有所 有
不 为” 以重 点带 动 一般 ，以特 色 求 发展 ，重 点 关注 员工 的生 理 ，
心 理 需 求 ，在 情绪 管理 、压 力释 放 、健康 锻炼 等 方面 有创造 性地 开展 工作 ；要本 着服 务企 业 实现 经济 效益 和人 才效 益最 大化 的 宗
干 部工 作 方法 的交 流与 学 习 ，进一 步 引导 党群干 部更 新工 作思 维
政治 上 、文化 上 当家作 主 ，调动 一切 积 极 因素 。建设 高 度民 主和
高度 文 明的社 会 主义 强大 国家 作 为群众 工 作 的 目标 。充分 尊 重和 调 动人 民群 众 的 自主 性 、能 动性 、选 择 性和 创造 性 。搞好社 会 主
增 多 ，给 党 群部 门带 来更 大 的工 作量 ，也 增 加了难 度 。再者 ，在
企业党群 工作 创新的途径和措施
一
、
党群 工 作要 把握 “ 求实创 新 ”原 则 ，始 终树 立 “ 投入产
出”理 念 。党 群 工作不 同 于企 业 的其他 工作 ，有 其 自身的 工作 特 点 和工作 对 象 ， 须结 合这 个 实际 ， 必 牢牢 把握 工作 务实 这一 主 线。
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新形势下企业创新党建工作的思考
摘要：企业党建工作的主要任务是服务职工群众，为企业生产经
营活动提供思想动力。本文以党政工作的视角，深入探析做好企业
党建工作的方法途径。企业党组织要树立服务意识，坚持把党和政
府的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把职工群众的心声反
映好，为企业长足发展夯实思想基础。
关键词：企业党建 创新
创新党建工作是党的工作的重要组成部分，是推动企业发展的根
本。党的十八大提出“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟
大工程，全面提高党的建设科学化水平”。企业党委是党的基层组
织，奋战在企业改革发展的前沿阵地，时代的发展迫切要求我们以
改革创新精神不断深化企业党建工作，增强党组织的凝聚力和号召
力，以充分体现党组织的政治核心地位。
长期以来，企业党建工作始终服务于生产经营活动，不断推动企
业改革发展。市场经济体制的确立和行业竞争的加剧，为企业党建
工作带来了更多严酷的考验。作为企业管理者，应该坚持与时俱进，
认真贯彻落实科学发展观，以前瞻性的视角和广阔的思维指导企业
党建工作，充分发挥企业党组织的模范带头作用，引领企业大踏步
向前迈进。本文现就创新企业党建工作的方法谈几点建议。
1 在观念上创新，提升企业党建工作认识的新境界
要改革发展路径，开拓各项工作新局面，就要在工作思路和方法
途径上寻求创新。创新需要基于企业实际，不断解放思想，彻底转
变以往与企业发展现状不相适应的思想观念，以创新的思维指导实
践。企业党建工作应该基于企业现状和发展需要，结合市场形势与
科学发展观的基本要求，在思路上不断寻求创新，更新思想观念，
将企业党建作为达成企业各项发展目标的主要途径，逐步引导政工
干部革新工作思路，将改革发展、生产经营和促进内部和谐稳定作
为党建重心任务来抓，要坚持与时俱进的思维模式，学会运用现代
经营管理理念肃清企业党建工作中存在的思想障碍。
创新观念，就要认真贯彻落实科学发展观。“以人为本”是科学
发展观的核心理念。企业党建工作强调“人”的管理。在实际工作
中，应该秉承“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，
按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，围绕三项中
心任务，服务基层，服务好生产，服务好职工群众，稳中求胜。作
为政工干部，必须冲在前线，发挥党组织的先锋模范带头作用，及
时更新思想观念，永葆党组织的先进性；同时要树立服务大局的意
识，在工作中不断优化机构设置和人员安排；要转变工作作风，充
分发挥党组织的政治核心作用，为企业改革和发展提供环境保障。
2 在机制上创新，探索企业党建工作的新路径
创新机制，要健全管理制度和运行机制。基于企业现状，不断优
化党委工作部署，完善企业党建工作格局，各部门明确分工，各负
其责。依据《中国共产党党章》制订党建工作的实施意见，完善配
套考评措施，明确工作目标，逐级监督落实工作任务，从而形成一
套完整的党建工作责任体系。
创新机制，重点是革新工作理念，改进工作方法。首先，企业党
建工作模式应该开放化，加强企业党组织与基层职工之间的纵向联
系，同时促进党组织与企业内部各个管理部门之间的横向沟通，各
部门紧密配合，共同提高工作成效。此外，要在企业内部广泛传播
典型人物或典型事例，积极宣扬好人好事，及时表彰精神，激励全
体职工寻求自我突破。其次，积极尝试多样化的工作方法，鼓励党
员干部扎根基层、服务基层，时刻以基层职工的根本利益作为党政
工作的根本出发点；定期为生产经营作贡献的义务劳动、组织开展
困难群体扶贫帮困献爱心活动，为生产经营工作夯实基础。再者，
准确把握工作结合点。党建工作与生产经营活动都是事关企业命脉
的重要内容，管理者应该找准二者的结合点，强化党政管理，为生
产经营夯实党务基础，使党建工作成为企业管理的重要价值链条，
发挥最大效益。
3 在方法上创新，实现企业党建工作的新突破
首先确立企业中心任务，在工作思路上寻求创新。各个发展阶段，
企业的中心任务都不相同，而无论哪个时期，企业党建工作都必须
以中心任务为依据来合理进行工作部署。在党建工作中，应该确立
目标管理、过程控制、突出特色的具体实施办法，通过“四抓四保”
工作法（即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过
程保效果”），充分发挥基层党组织的核心作用，加强职工思想政治
教育，为顺利实现生产经营目标夯实思想基础，确保企业能够长足
发展。
其次，创新载体，凸显特色。一个行之有效的载体是企业党建工
作顺利开展的基础。“创先争优”活动载体一直沿用至今。除此之
外，基层党组织要时刻保持与时俱进的先进理念，在不同的发展阶
段，找出与企业发展目标相适应的活动载体。比如，创建以“政治
素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班
子；党支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班
子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一
流工作业绩”创建红旗党支部；党小组开展“争创带头学习技术、
提高班组素质的示范小组；争创带头加强管理、实现效益最大化的
先锋小组；争创带头团结互助、建设和谐环境的模范小组”活动。
在党员中开展以“带头学练技术、争当爱岗敬业标杆，带头节能降
耗、争当挖潜增效先锋，带头互帮互助、争当团结和谐模范”为主
要内容的竞赛活动等。基于上述活动载体，充分发挥基层党组织的
模范带头作用，进而以点带面，形成全员参与企业管理的良好格局。
4 在作风上创新，开创企业党建工作的新局面
开展企业党建工作，除了要在工作方法上寻求创新，还应该转变
工作作风，坚持以科学发展观指导实际工作，将作风建设与党建工
作内容紧密联系在一起，以提高工作效率。切实转变工作作风，领
导首先以身作则，高度重视党建工作对于稳定企业内部环境的重要
性。在执行环节，重点强化薄弱环节的管理质量，为企业生产经营
活动和基层职工提供有针对性的服务。基层党组织惟有将这些薄弱
环节、党政工作难点和广大职工普遍关注的焦点问题作为党建工作
的重点内容来抓，才能确保党建工作不偏离企业发展的中心任务。
具体来讲，首先要紧密联系基层职工，树立为职工服务的意识。
党政干部应该坚持立党为公、执政为民、心系职工群众的工作原则，
要深入开展中国特色社会主义宣传教育，引导全党全社会进一步增
强道路自信、理论自信、制度自信，在中国特色社会主义道路上为
实现“中国梦”而奋斗。要巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，
把党和政府的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把人民群众
的心声反映好。要坚持以职工为中心的工作导向，努力满足群众精
神文化需求，让文化发展成果更多更公平惠及全体职工。
其次要强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。党员干部
要树立政治意识，对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方
针政策，要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度；要树立问题
意识，“问题是时代的声音”，要善于发现问题、提出问题、直面问
题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的
正能量；要树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式
创新、方法手段创新，不断推动宣传思想文化工作与时俱进、健康
发展。宣传思想文化战线要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要
思想、科学发展观为指导，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、
改革创新的总要求，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，稳中
求进、开拓创新、扎实开局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，切
实做好宣传思想文化工作，为全面建成小康社会、夺取中国特色社
会主义新胜利提供强大的精神文化力量。
再者，严格党建工作考核评比，奖优罚劣。科学的考评机制是企
业各项管理制度真正得以贯彻落实的基本保障。企业党组织要将学
习贯彻十八大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动
方案，把握机遇，狠抓管理，定期通报检查情况，宣传表扬先进，
批评鞭策落后；要认真学习中央政治局改进工作作风、密切联系群
众的八项规定，切实转变工作作风，以更加务实高效的作风、更加
严谨的工作态度投入到企业的各项工作中去，推动企业经营业绩不
断迈上新台阶。
5 结语
企业基层党组织只要准确把握时代脉搏、寻找并坚持规律、创新
工作方式方法，就能不断开创企业党建工作新局面，使企业党建工
作在加强中改进、在改进中完善、在完善中创新，在创新中发展。
参考文献：
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2011（22）.
[2]王德益.以改革创新的精神做好企业党建和思想政治工作[j].
中小企业管理与科技（下旬刊），2011（06）.
[3]马晓博.以科学发展观为导向的企业党建创新模式探讨[j].
才智，2012（22）.