劳动人事争议典型疑难仲裁问题分析试题及答案0001

劳动人事争议典型疑难仲裁问题分析

1•原劳动保障部于（）年发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》，提出认定劳动关系应当具备的要件。（3.0分）

A. 2003

B. 2005

C. 2007

D.2009

我的答案： B 2答对

2.仲裁庭裁决案件时，申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七

条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对裁决数额不超过当地月最低工资标准（）金额的事项, 应当适用终局裁决。（3.0分）

A. 六个月

B. 十个月

C. 十二个月

D. 二十四个月

我的答案：C "答对

3.离退休人员在新单位工作中受伤，应当认定为工伤，适用（）。（3.0 分）

A. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》

B. 《劳动合同法》

C. 《合同法》

D.《工伤保险条例》

我的答案： D 2答对

4.关于加班工资基数认定的政策走向方面考虑，劳动合同或集体合同中明确约定工资数额的，以合同约定的工资数额作为加班费基数，劳动合同和集体合同约定工资数额不一致的，以（）为准。（3.0分）

A. 平均数

B. 低者

C. 高者

D. 两者差额

我的答案：A X答错

5.很多“两不找”人员自动离职后，劳动关系不是自然终止或解除的，企业要主动清结，在采用直接、邮寄、留置等方式仍无法送达时，可采用（）送达方式（3.0 分）

A. 通知

B. 公告

C冲请

D.投诉

我的答案： B 2答对

6.“劳动者虽以包片等名义或以签订委托协议等形式为用人单位服务，但在工作过程中体现出人身从属性，一定程度上服从用人单位的劳动规章制度或管理制

度，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，与用人单位存

在劳动关系。”这一认定的主要依据是（）。（3.0分）

A. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》

B. 《劳动合同法》

C. 《合同法》

D. 《工伤保险条例》

7.下列不属于我国现行退休的政策依据的是（）。（3.0分）

A. 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

B. 《合同法》

C. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

D. 《中华人民共和国公务员法》

我的答案：A X答错

8.在劳动合同续订方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。” （3.0分）

A. 一倍

B. 二倍

C. 四倍

D. 六倍

我的答案：B V答对

9•在劳动报酬方面，国际劳工组织重在强调（）。（3.0分）

A. 同工同酬

B. 同岗同酬

C. 同职同酬

D. 同值同酬

我的答案：A X答错

10.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第

二条规定：“因企业自主改制引发的争议，（）应予受理。” （3.0分）

A. 人民法院

B. 当地政府

C. 人社部

D.劳动调解仲裁委员会

我的答

A 2答对

案：

1.《关于确立劳动关系有关事项的通知》认为，用人单位招用劳动者未订立书面

劳动合同的，劳动关系成立的条件是（）。（4.0分））

A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

c•劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

我的答案：ABCD V答对

2•最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“（）因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的, 人民法院应当按劳动关系处理。”（4.0分））

A. 企业停薪留职人员

B. 未达到法定退休年龄的内退人员

C. 下岗待岗人员

D. 企业经营性停产放长假人员

我的答案：ABCD V答对

3•关于社会保险制度与侵权责任的关系，最高人民法院认为：社会保险是一种社会性风险分担机制，而侵权责任是行为人因自己侵害他人权益所应承担的责任，两者在（）方面均有明显不同，原则上不存在冲突。（4.0分））

A. 立法目的

B. 价值取向

C•保护范围

D. 适用条件

4.关联公司劳动关系存在的冋题包括（）。（4.0分））

A. 劳动合同签订企业与实际用工企业不一致

B. 劳动者的工资发放、社会保险缴纳、社会保险待遇的享受与实际用工企业不一致

C. 部分企业恶意规避法律责任

D. 劳动争议风险较大，劳动者权益维权容易落空，同时劳动者申请仲裁或提起诉讼时涉及

的管辖地不同

5.原劳动部《违反< 劳动法> 有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：用人

单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿的损

失有（）。（4.0分））

A. 对生产造成的直接经济损失

B. 对经营造成的直接经济损失

C. 对工作造成的直接经济损失

D. 因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失

我的答案：ABCD V答对

6.原劳动保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，提出认定劳动关系应