保险公司全年营销计划

人均保费 件均保费 活动率 脱落率
2000-Hale Waihona Puke Baidu-8
2000元 2000元/月 1000元 1000元/月 75%--80% 75%--80% -8%
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之四：市场定夺率、 之四：市场定夺率、 转正率、 转正率、组织发展
市场定夺率 转正率
8%--10% 8%--10% -40%
组织发展：年底15个部， 组织发展：年底15个部，3个区 15个部
之一
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借开业动用各家媒体集中宣传平 XX在中原重新闪亮登场 在中原重新闪亮登场。 安，让XX在中原重新闪亮登场。 大力推导企业文化， 大力推导企业文化，让每位员工 自觉推销XX品牌。 XX品牌 自觉推销XX品牌。 与一媒体建立长期合作关系， 与一媒体建立长期合作关系，为 业务员不断制造拜访客户借口。 业务员不断制造拜访客户借口。
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之二： 之二：人力
时间 任务 人数
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第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月11月 12月 525 530 575 610 670 725 780 800 825 900 950 1000
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之三： 之三：KPI指标 指标
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一季度攻坚 二季度突破 三季度坚持 四季度飞跃
每季一个主题， 每季一个主题， 分季精心炒作
一季度妙炒新险种上市， 一季度妙炒新险种上市， 送明星外出学习取经。 送明星外出学习取经。 二季度群英荟萃贺司庆， 二季度群英荟萃贺司庆， 百名精英上红榜。 百名精英上红榜。 三季度比耐力业务拔新高， 三季度比耐力业务拔新高， 激励营聘专家再洗脑。 激励营聘专家再洗脑。 四季度嵩山少林群雄论剑， 四季度嵩山少林群雄论剑， 冲业务中岳高峰英雄聚会。 冲业务中岳高峰英雄聚会。
之二
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之三
制订员工成长生涯规划， 制订员工成长生涯规划，实施培 训修炼2000工程（2000工程 2000工程 工程： 训修炼2000工程（2000工程： 每位员工全年内必须参加封闭培 50课时 课时， 训50课时，衔接教育培训 150 课时。每个课时圆满完成记10 课时。每个课时圆满完成记10 分，全年课时参训完成累计 2000分 2000分） 建立50人专兼职讲师队伍， 50人专兼职讲师队伍 建立50人专兼职讲师队伍，按 1:20配备讲师 配备讲师。 1:20配备讲师。
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培训方面：请求讲师支援、 一、培训方面：请求讲师支援、费用支援 政策支援： 二、政策支援： 机构延伸的支援； 机构延伸的支援； 《基本法》考核的支援：原则上从元月一 基本法》考核的支援： 日挂靠《基本法》考核， 日挂靠《基本法》考核，但请求在六月三十日考 核时给予弹性， 核时给予弹性，允许据实报批 三、费用支援：职场支援、设备支援 费用支援：职场支援、
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保险公司全年营销 计划
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之一： 之一：业绩
时间 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 任务 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月11月12月 合 计 FYP（万元） 100 100 160 200 180 160 120 120 120 160 180 200 1800