大学生对就业的态度和期望
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
英语作文大学生对就业的看法
英语作文大学生对就业的看法English:College students have varying perspectives on the topic of employment. Some see it as a daunting task, given the competitive nature of the job market and the pressure to succeed. Others view it as an exciting opportunity to put their skills and knowledge into practice, and to finally become financially independent. For many students, the thought of leaving the secure and comfortable environment of university and entering the workforce can be overwhelming. However, with the right guidance, support, and a positive mindset, many students are able to find employment that aligns with their passion and goals. In the end, the attitude towards employment among college students largely depends on their individual experiences, personal aspirations, and the support and resources available to them.中文翻译:大学生对就业的看法各有不同。
大学毕业生就业焦虑的主要影响因素及解决对策
大学毕业生就业焦虑的主要影响因素及解决对策文/贺文彦摘要：近年来，我国高等教育事业得到迅速发展，大学生数量与日俱增，加上新冠肺炎疫情给国家、社会发展带来的众多负面影响，导致大学生所面临的就业竞争压力越来越大。
在这种压力下，许多大学生产生了就业焦虑等消极情绪，对身心健康产生不可忽视的影响。
文章从当前大学生存在的就业焦虑情况出发，分析产生焦虑的因素，并针对这些影响因素提出切实可行的对策，这对引导大学生树立健康积极的就业心理，促进大学生积极就业、社会稳定发展具有极其重要的意义。
关键词：就业焦虑；职业规划；综合素质一、就业焦虑的内涵焦虑是指人们在面对冲突和挫折等特殊情境时，由于受到内、外部的刺激而产生的一种特殊的状态，伴随着忧愁、急躁、不安等诸多负面情绪。
焦虑包括四个基本因素，即刺激、自尊、认知评价和能力[1]。
这种状态又会因为个体的不同和面临的特殊事务、情境等不同，而有不同程度的表现。
适当的焦虑情绪会成为个人战胜困难的积极动力，而如果焦虑情绪积攒到一定程度还一再忽略，不加重视和调整，将会演变为重度焦虑，严重影响个人日常生活。
就业焦虑是焦虑的情况之一，是指大学生在面临毕业求职问题时，在可能出现无法实现原就业目标的情况下，对就业失败产生的一种消极情绪体验[2]。
大学生临近毕业，却没有做好充足的准备，产生无力感，难以调和自身主观就业预期与客观就业现实之间的矛盾，进而产生不安的焦虑情绪，具体表现为生理上睡眠质量下降、饮食不规律、精神状态低下等，不利于大学生个人身心健康的良性发展。
二、大学生就业焦虑的影响因素（一）内在个体因素1.自我效能感低自我效能感是由班杜拉提出的理论，主要指一个人对自己是否具备完成某个任务的某种能力的判断，即个人对自己的自信程度。
时常有焦虑情绪的人往往自我效能感偏低，由于他们在日常学习和生活中比较容易产生无助的感觉，在他们的认知中自身的努力是无用的。
而自我效能感较高的个体则擅于解决各种各样的突发事件，即便面对自身难以解决的困难时也会尽全力去克服，不易产生焦虑情绪。
谈我的就业观
谈谈我的就业观毕业之际，关于就业，我始终同意这样一种说法：每个人对就业的尤其是第一份工作，不要以一种固定的眼光来看它，也不要去在意它的工资的多少或者是地位的高低与否，重要的是工作的社会实践经历的积累，和锻炼自己的社交能力来培养自己的人际关系。
经常听前辈给我们讲：“大学生，你们要放下架子，认真考虑一下自己能做什么，能把什么做好，结合自身条件，多关注各种就业信息，让自己尽快地就业。
这才是你们所应该做的”。
但作为我本身来讲，并不十分希望自己的目标是尽快就业，找到工作就是成功，而是希望工作能符合自己基本的预期。
其实大多数毕业生都是这样的想法。
记得曾经看到一份对大学生关于就业方向的问卷调查，根据数据统计结果来看，68%的在校大学生规划过自己的就业目标，其中41%的同学对此目标不明确，只有27%的大学生有明确的就业目标。
如此可见，当代大学生对自己的就业价值观不明确，本着过一天是一天的观点，没有什么精神动力。
究其原因，主要还是大学学风所致，如今大学扩招度大，上大学也不是什么很稀奇的事情，所以大学生对大学学习越来越不重视，读大学只是为了一个文凭而已，导致现在学生的动力不足和对未来的迷茫。
随着现实的就业状况被普遍接受，当代大学生对传统的择业观点也有重大转变，不再一心只想进入北上广，进入国有企业、政府机关，79%的大学生希望在中小城市的私营民营企业，以及外企锻炼自己的工作能力。
我支持这种选择，因为不是一定要在发达地区的国家政府机关工作才能更好的发挥出我们的才能。
49%的学生对自己工资起薪要求不高，只要在1000—3000之间即可，很多用人单位对招聘大学生在态度上也有了很大转变。
但是作为一个女大学生，我仍感受到与男生相比我们是相对弱势的群体，所以我们更应该改进不足的地方，从心理和能力两方面提高自己。
对我个人而言，基本是积极态度，相信通过努力应该可以找到理想的工作，更何况我们专业的就业前景整体上处于优势。
标准上，不一定说留在大城市、进入大单位、赚钱最多、级别能够更高就是最好的，而是适合自己的就是最好的。
英语作文大学生对就业的看法
大学生就业观：挑战与机遇As college students, we are constantly faced with the reality of employment after graduation. The job market is becoming increasingly competitive, and finding a suitable job can be a daunting task. However, with the rightattitude and preparation, we can turn these challenges into opportunities for growth and success.Firstly, it is important to realize that finding a job is not just about getting a paycheck. It is about finding a career that aligns with our interests, values, and goals. We need to ask ourselves what we are passionate about and what we want to achieve in our lives. By doing so, we can identify the industries and positions that offer the bestfit for our skills and aspirations.Secondly, we need to be proactive in our job search. Waiting for opportunities to come knocking is not enough. We need to actively seek out job listings, network with industry professionals, and participate in career development programs offered by our universities. By taking these initiatives, we increase our chances of finding a job that is not only suitable but also rewarding.Moreover, we should be prepared to adapt to thechanging job market. The world of work is constantly evolving, and new industries and job roles are emerging all the time. We need to be flexible and willing to learn new skills and knowledge to keep up with this pace. By doing so, we can turn the challenges posed by the changing job market into opportunities for personal growth and career development.Lastly, we should remain positive and resilient in the face of employment challenges. Finding a job can be adifficult process, and we may encounter rejection and disappointment along the way. However, we should not giveup easily. Instead, we should learn from our failures, stay motivated, and keep pushing forward until we find theperfect job for us.In conclusion, as college students, we need to have a positive and proactive attitude towards employment. We should identify our career goals, be proactive in our job search, adapt to the changing job market, and remainpositive and resilient in the face of challenges. By doingso, we can turn the challenges of employment into opportunities for growth and success.**大学生就业观：挑战与机遇**对于大学生而言，毕业后的就业问题一直是我们不得不面对的现实。
大学生面对就业时应正确调整自己心态
大学生面对就业时应正确调整自己心态我国大学毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问题。
随着高等教育由“精英教育”过渡到“大众化教育”，大学毕业生数量成倍增长。
2002年全国高校毕业生只有145万，而2008年实际需要就业的大学生已达600多万。
这些数字引起了全社会的广泛关注，也使在校大学生产生了巨大的思想压力，大学生在求职择业过程中出现了许多阻碍毕业生顺利就业的心理问题。
面对激烈的就业竞争，如何引导大学生排除不良心理干扰，促进大学生充分就业，具有十分重要的意义。
一、大学生就业心理障碍及表现目前，我国毕业生就业已由计划经济时代的“统包统配”和“包当干部”，逐步转变为社会主义市场经济条件下少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生“自主择业”。
实践证明，毕业生就业制度的改革有利于市场对人力资源的合理配置，拓宽了职业选择面，使大学生求职呈现多元化的趋势。
然而，计划经济时代“统包统配”的阴影和“投资教育”这一新型家庭教育观，深刻地影响着当今毕业生的就业心态和择业取向，很多毕业生在传统择业观和现代就业形势面前无所适从，呈现出各种心理表现，产生了许多就业心理问题。
（一）影响大学生择业的主要心理表现1.功利心理择业功利心理，是指从择业的趋利避害出发，片面扩大自我利益的追求而缺乏对就业环境的客观评价。
2007年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合对全国近百所高校的6 000多名大学本科毕业生进行了“2006年中国大学生就业状况调查”，调查结果显示，77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等个人功利取向方面。
其中，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观，从调查答案中，我们可以清楚地看到大学生们求职择业时的功利心理。
2.求“稳”心理择业求“稳”心理，是指从职业的稳定性出发，追求工作职位的安稳、清闲、福利待遇好等等，不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。
大学生就业心态调整如何保持积极面对职业挑战
大学生就业心态调整如何保持积极面对职业挑战在现代社会，大学生就业形势愈发严峻，面对竞争激烈的职业市场，许多大学生常常面临职业挑战时感到迷茫和沮丧。
然而，积极的心态对于应对职业挑战至关重要。
本文将探讨保持大学生积极面对职业挑战的几种方法。
一、树立正确的就业观念首先，大学生需要树立正确的就业观念。
过高或过低的期望都会给大学生的心理带来负面影响。
过高的期望可能导致沮丧和失落，而过低的期望则可能使大学生丧失进取心和斗志。
因此，大学生要摆正心态，理性看待自己的能力和努力，并根据实际情况制定合理的职业规划。
二、积极面对职业难题面对职业挑战时，大学生应该保持积极的态度。
首先，要敢于面对失败和挫折。
职业发展过程中可能会面临面试不成功、被淘汰或者工作遇到困难等问题，但大学生要明白失败是正常的一部分，要从中吸取经验教训，不断提高自己。
其次，要保持专业素养和学习能力的持续提升。
只有不断积累知识和技能，才能在职业挑战中保持竞争力。
此外，还要拥有乐观向上的心态，相信自己能够战胜各种困难，实现自我价值。
三、适应社会变革，拓宽就业渠道随着社会的快速发展，职业市场也在不断变化。
大学生应该及时调整自己的就业策略，拓宽就业渠道。
首先，要紧跟时代潮流，了解市场需求和行业动态，及时调整学习内容和重点。
其次，要深入了解自己的兴趣和特长，发掘潜在的职业发展方向。
此外，大学生还可以积极参加各类实习和培训，提升自己的综合能力和竞争力。
四、建立良好的人际关系和社交能力在职场中，人际关系往往起着决定性的作用。
大学生应该注重建立良好的人际关系和提升社交能力。
首先，要学会与人沟通和合作，培养团队合作精神。
其次，要主动参加社会活动和职业交流，拓展人脉和资源。
此外，大学生还可以利用社交媒体等平台，与行业内的专业人士建立联系，获取实时的职业信息和机会。
五、寻求心理支持和资源在职业挑战中，大学生需要寻求心理支持和资源。
可以通过与家人、朋友或导师的交流，释放内心的压力和焦虑，获得鼓励和支持。
2024年大学生就业状况社会实践报告（3篇）
2024年大学生就业状况社会实践报告随着我国社会经济的快速发展，国民教育水平的普遍提升，以及高等教育的不断扩张，大学生人数迅速增加，导致大学生就业问题日益凸显，成为社会关注的热点议题。
深圳富士康公司连续发生的跳楼事件，不仅令人惋惜年轻生命的逝去，也进一步引起了社会对大学生就业难问题的关注。
解决这一问题，对于促进社会和谐稳定，将知识转化为生产力，推动国家综合实力的提升具有重要意义。
在过去，大学生并未被划分为“弱势群体”。
随着就业和生活难题的加剧，大学生实际上已被归入这一类别。
当前，“毕业即失业”的现象不再仅仅是耸人听闻的言论。
社会对大学生的种种不平等态度和歧视行为，导致他们无法享受平等的就业权利，公平竞争的机会也被剥夺，从而引发了一系列社会冲突和矛盾。
根据国家人力资源与社会保障部、教育部的统计数据，全国普通高校毕业生人数连续八年呈上升趋势。
在过去的八年中，累计毕业生人数达到数百万。
毕业生就业率却徘徊在较低水平，加上虚假就业信息的干扰，就业形势愈发严峻。
在此背景下，毕业生面临激烈的就业竞争，而企业提供的岗位多为普通工人，与大学生所学专业和期望不符。
尽管社会鼓励大学生到基层就业，但这与接受高等教育的初衷相悖，导致部分大学生成为社会的边缘人群。
大学生就业难问题的原因多样。
一方面，大学生自身专业素养和综合素质不高，缺乏实际工作经验；另一方面，他们中部分人持有错误的就业观念，对工作期望过高。
为此，大学生需要提高自身素质，转变就业观念，调整心态，注重实践经验积累和技能培养。
企业方面的原因也不容忽视。
一些企业在招聘过程中对大学生存在歧视，薪酬不合理，岗位不匹配，对劳动法的执行力度不够，导致人才流失。
国家虽在规范企业行为方面做出努力，但企业配合度不高。
政府在保障大学生基本生活方面也存在不足。
当前，公务员、农民等不同群体都有相应的保障措施，而未就业大学生却成为被忽视的群体。
政府应当制定相关保障体系，以促进社会均衡和谐发展。
大学生就业信心对个人职业发展的影响
大学生就业信心对个人职业发展的影响大学生就业信心是指大学生对于自己在职业发展方向上的能力和机会的信心和期望。
它是大学生在面对就业竞争和职业选择时，所具备的一种心态和信念。
大学生就业信心对于个人职业发展具有重要的影响，对于实现个人职业目标和提高职业素养至关重要。
首先，大学生就业信心对个人职业发展的积极影响表现在其能够积极面对就业市场的竞争。
就业市场的竞争日益激烈，大学生面临着众多人才的竞争压力，拥有积极的就业信心可以帮助大学生保持乐观积极的心态，面对竞争时更加从容自信。
这种积极的心态使得大学生能够更好地应对挑战，化压力为动力，不断提升自身的学习能力和职业素质，增强自己的竞争力。
其次，大学生就业信心对个人职业发展的影响还体现在其对职业选择的决策能力。
就业信心高的大学生更加明确自己的职业目标和职业边界，能够明确自己所追求的职业发展方向和理想的职业环境。
他们能够准确评估自身的优势和劣势，并选择适合自己的职业。
这种明确的职业选择对于个人职业发展非常重要，能够帮助大学生合理规划自己的职业生涯，提前为个人职业道路铺好基础。
此外，大学生就业信心对个人职业发展的影响还表现在其对职业发展中遇到的困难和挑战的应对能力上。
在职业发展的过程中，大学生常常面临工作压力、职业发展瓶颈和自我压力等问题。
如果没有良好的就业信心，这些困难和挑战可能会使得大学生产生消极的情绪，影响其职业发展的正常进行。
而拥有强大的就业信心的大学生可以更好地应对这些问题，他们相信困难不是永恒的，能够以积极乐观的态度寻找解决问题的机会和方法，从而更好地推动个人职业发展。
值得注意的是，大学生就业信心过高也可能对个人职业发展产生一定的负面影响。
过高的就业信心可能导致个人过度自信，不顾实际情况盲目追求自己所设定的职业目标，陷入职场浮躁和不切实际的状态。
因此，大学生在培养就业信心的同时，也应当以理性和客观的态度对待自己的职业发展，并不断学习与成长。
综上所述，大学生就业信心对个人职业发展具有重要的影响。
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大学生对就业的态度和期望
毕业即失业，这个词语形容着许多现代大学生的现实情况。
大
学生们的期望越来越高，但是就业市场的竞争也在日益加剧。
作
为在校大学生，我们需要认识到这个现实和我们对于未来的期待。
就业的态度
我们的父辈曾经认为，拥有大学学历就可以轻易地找到高薪工作。
然而，现在的年轻人面对着极为困难的就业环境。
在一些国家，尤其是亚洲国家，大学毕业生的数量大大超过劳动力市场的
需求。
实际上，大学学历已经处于过剩状态，表明找到一份尽意
的工作不再是那么容易。
那么大学生们如何应对这样的就业市场呢？许多大学生选择参
加职业培训，提高自己在各领域的竞争力。
还有部分大学生选择
创业，这个趋势近来逐渐流行。
无论哪种方式，大学生们需要积
极面对就业市场，迎接挑战。
就业的期望
大学生的期望和成年人的期望是不同的，大学生往往希望自己
有一份令人满意的工作，同时能够为社会做出贡献。
社交媒体平
台上，许多大学生已经开始展示自己的专业能力，以期获得具有
挑战性和有意义的工作。
与此同时，大学生的期望也受到了社会的期待。
社会现在更加
强调实用主义和就业能力，而不是知识量或者学位等级。
大学生
需要认真考虑自己的未来，了解市场的需求以及自己的专业能力。
结论
大学生可能会发现自己在就业市场中面临着很大的压力，但是
也有很多让他们受益的机会。
大学生可以选择参加职业培训或者
专业课程，提高自己的竞争力，以获得一份令人满意的工作。
同时，大学生们也需要认识到“拥有大学学历即意味着高薪工作”的
想法已经过时了。
现在，大学生们需要权衡自己的期望和市场需求，以获得一份合适的工作。
无论如何，面对压力和挑战，大学
生们应该保持乐观，并坚定地向自己的目标前进。