浅析员工心理健康管理

浅析员工心理健康管理

目录

摘要 (1)

一、绪论 (2)

1.企业员工心理健康问题越来越显著 (2)

2. 企业员工心理健康管理的重要性 (2)

3．国内外对员工心理健康的研究 (2)

4．本论文概况 (3)

二、相关理论基础 (5)

1.什么是员工心理健康？ (5)

2. 员工心理健康标准 (5)

3. 员工存在心理问题的表现 (5)

4. 员工心理问题产生的原因 (6)

4.1工作坏境产生的紧张感 (6)

4.2本职工作压力产生的紧张感 (6)

4.3工作当中的种种不顺导致职业枯竭而产生的心理不健康 (6)

4.4职业中因人际关系产生的焦虑 (7)

4.5外界环境产生的危机感 (7)

三、案例分析 (8)

1. 例举一个员工心理健康调查 (8)

2.该单位的管理培训体系 (9)

3．从调查中发现造成企业员工心理问题的原因 (9)

4．怎样有效的避免这些心理问题的出现 (10)

四、调节员工心理健康的建议和对策 (12)

1．优化工作环境，加强企业基础设施建设 (12)

2．重视心理辅导，加强人际沟通 (12)

3．设立专门的心理辅导机构，建立员工心理档案，加强心理健康宣传和疏导 (12)

4．强化应激能力培养，提升员工心理素质 (13)

5．强化员工技能培训，提升员工心理素质 (13)

6．采用多样化激励制 (13)

五、结论 (15)

主要参考文献 (16)

摘要

众所周知，由于当前社会竞争日益加剧，人们普遍感觉身负沉重压力，况且随着各种社会矛盾的集中凸显，有专家断言，当前社会正进入一个“全民焦虑”的时代。心理出现问题正成为社会普遍性问题。但是，由于长期以来对于心理保健的重视不够，目前全社会对于精神类疾病的认识还相当浅显，以致于有些人即便发现自己心理方面已经出现问题，也没有及时发现并且治疗，以至于造成更大的问题。在企业中这些问题也根深蒂固的存在着。员工作为企业发展的核心，心理健康问题更应该受到关注。因此，我这篇论文的目的是研究员工的心理健康问题，有助于人力资源部对员工的心理问题有更深入的了解。

关键词：企业员工心理健康原因解决方法

1