宏观劳动力配置押题

11469宏观劳动力配置押题考点1、劳动力：指人的劳动能力，人的体力和智力的总和，一个国家或地区从事社会劳动的全

部人口，即社会劳动力。

2、劳动力资源：也称人力资源，劳动资源，它指一定范围内，一定时间点上，有劳动能力的人口的总称。

3、劳动力资源与自然资源，资本资源的资源相比，具有的特点为：能动性，资本和自然资源双重属性，价值和使用价值两重性，时效性。

4、劳动力配置规律：指劳动力在各产业，各部门，各行业，各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律。

5、劳动力流动：也称劳动力迁移，一般有地域性迁移和行业性迁移，劳动者以寻求新的就业机会为主要动机而产生的迁移，是劳动力变换工作岗位，职业或工作区域而产生的移动。

6、劳动力自由流动：劳动者根据意愿，职业能力的社会需要，自由的选择职业，单位和地区的流动方式。

7、劳动力流动的经济社会效益：促进国民经济的发展，促进工业化和城市化，促进输出地经济发展，促进产业分工和技术转移，产业扩张效应，出口替代效应。

8、影响劳动力配置的制度：户籍制度，工资制度，社会保险制度，劳动就业制度。

9、劳动力行政调配制度：国家行政机构和企业主管部门，根据生产需要，运用行政手段对在职的劳动力在部分地区和单位之间调动的制度，是我国传统计划经济体制下统筹安排劳动力的重要手段。

10、规范分析方法：有一定的价值观去评价经济效益好坏，制度政策效率高低，回答应该是什么的问题。

11、实证分析方法：在一定的假设条件下回答是什么的问题？行为在一定前提下产生，行为随前提改变。

12、乔根森模型的观点：农业人口向非农转移的原因在于消费结构变化，农业部门不存在边际生产率为零和低于实际工资的剩余劳动，农业剩余是指农产品增长高于人口增长，工资不断上升。

13、人口迁移“推-拉理论”：依据运动学的原理，迁移也是两种力量作用的结果，即促进迁移的力量和阻碍迁移的力量。

14、系统科学方法论：是从系统的思想出发，对所要研究的事物，进行系统分析和处理的一般途径或路线。

15、系统：是由若干既有区别又有联系，相互作用的要素所构成，存在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。

16、产权：是分析经济主体行为的一个基本概念，是分析经济问题的一个关键概念，产权是市场交易中有效配置资源的基础，他决定资源的使用方式。

17、交易成本：交易成本是一项交易所花费的时间和精力。

18、劳动力配置：指一个社会经济中全部劳动力资源，在社会生活的各方面、经济活动的各部门中分配比例及使用情况。

19、统包统配制度：指对城镇需要就业的人员由国家统一进行安置的劳动制度。

20、托达罗模型：托达罗认为农民的迁移决策不仅取决于城乡实际收入差距，而且还取决于城市就业率和失业率。托达罗模型的出发点是农村劳动力向城市移民的决策，是根据预期收入最大化目标作出的，不能指望发展中国家迅速的工业化能够加农村剩余劳动力吸收尽。

21、劳动力流动的决策模型：劳动力流动的真正动力源自流动所带来的经济净收益和心理净收益的组合，这种组合可以称为流动的净效用，流动的净效用为正时，流动性是合理的和理性的。

22、就业结构：是指社会劳动力，在国民经济中各部门，各行业，各地区，各领域内的分布、构成和联系。

23、产业：指按各种劳动内容和劳动社会职能的相似性，划分的国民经济各个行业。

24、产业结构：是生产要素在生产部门之间的分配状况及关联方式。

25、农业劳动力资源数量变动规律：劳动力资源在农业部门的配置既受劳动力资源的自然属性的制约，也受经济属性的制约，劳动力派生需求的性质和劳动力资源配置的自然属性来看，农业劳动力的规模原则上是由社会成员对农产品需求的数量和结构所决定的。

26、资本的有机构成：是指由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成。简答题

1、宏观劳动力配置的研究意义：

1、劳动力资源的合理配置属于自然规律。

2、劳动力资源的合理配置是首要的经济规律。

2、宏观劳动力配置的中心任务是研究劳动力资源的有效配置问题。

3、宏观劳动力资源配置的研究范围：包括从产业结构和地区发展的角度，研究劳动力资源配置变化规律。

4、宏观劳动力配置问题的特殊性：

1、劳动力资源的宏观配置，既包含有宏观的影响和决定因素，也包含有微观的影响因素。

2、按照第一，第二，第三产业的顺序配置劳动力资源。

3、在于劳动力资源本身的特殊性。

4、社会性，经济性。

5、变动性，相对稳定性。

5、宏观劳动力配置研究的方法：

1、系统科学方法论的研究方法

2、实证分析方法。

3、规范分析方法。

6、劳动力配置的方式：

1、按照计划式进行分配，通过行政手段来进行分配。

2、按照市场的方式进行分配，以市场需求为导向。

7、宏观劳动力配置研究的主要内容：

1、研究通过何种方式或机制，将社会劳动力资源有效的配置到国民经济各部门和地区。

2、研究国民经济各部门所需要的劳动量问题，实际上是研究劳动力的社会分工问题。

3、研究在不同的产业、地区、行业间的配置方式，即研究市场机制如何作用于劳动力配置。

4、研究不同的经济发展阶段和时期，劳动力配置的特点。

5、研究城乡劳动力流动机制及特点。

6、研究第一产业、第二产业、第三产业劳动力配置特点及变化。

8、劳动力的个人所有是市场经济条件下劳动力配置的前提条件：

1、劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程。

2、劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。

3、劳动力的个人所有体现了价值规律的客观作用。

9、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标，劳动生产率有两种计量方法，一是以单位劳动时间内所产生的产品数量来表示，二是以生产单位产品所消耗的劳动时间所表示。

10、影响劳动生产率的因素：

1、物质技术因素（劳动手段，能源，劳动对象，生产工艺，生产力布局）

2、社会经济因素（劳动者的文化技术水平，劳动者的劳动态度，劳动组织，劳动条件，工作环境，劳动者的生活条件）

3、自然社会条件（水气，土壤，天然资源，社会关系，分配制度）