用人申请表
部门用人申请表
部门用人申请表申请部门：________________________申请人姓名：______________________申请职位：________________________申请日期：________________________一、申请人背景与资格请您在下方简要描述您的个人背景和相关的资格证明，以便我们更好地评估您的适应能力和工作经验。
二、岗位需求和职责请简要概述所需岗位的职责和工作要求，并描述您认为自己能够胜任并发挥优势的方面。
三、工作经验请列出您过去五年的工作经历，并提供以下信息：1. 公司名称/组织机构：______________________职位名称：__________________________在职时间：__________________________2. 公司名称/组织机构：______________________职位名称：__________________________在职时间：__________________________请加入其他相关的工作经验。
四、教育背景和培训经历请在下方列出您的教育背景和接受过的培训课程。
包括以下内容：1. 学校/培训机构名称：______________________专业/培训课程：________________________获得的学位/证书：_______________________2. 学校/培训机构名称：______________________专业/培训课程：________________________获得的学位/证书：_______________________请补充其他相关的教育背景和培训经历。
五、技能和能力请简要描述您的专业技能和其他能力，例如语言能力、计算机技能、沟通能力等。
六、个人特质和领导能力请简要描述您的个人特质和领导能力，包括您的自我管理、团队合作和解决问题的能力。
七、推荐人请提供您一位推荐人的姓名和联系方式，并简要说明其与您的关系以及其对您职业能力的评价。
部门招聘用人需求申请表
部门用人需求申请表
申请职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
申请人
期望到岗日期
现有人数
定员人数
可晋升职位
性别要求
年龄范围
学历要求
薪资要求
专业要求
工作地点
申理由
□编制需要 □增 编□离职补充 □储备人力□临时使用 □其它
岗位职责
1、
任职条件
专业知识及技能，工作经验，能力素质等各方面的要求：
1、
部门负责人：
年 月 日
分管领导：
年 月 日
人力资源部负责人：
年 月 日
公司负责人：
年 月 日
实际录用及到位情况（由人力资源主管填写）
签名： 年 月 日
人力资源部门用人需求申请表
人力资源部门用人需求申请表一、部门组织架构及职能1、行政人力资源部1.1 岗位设置图(部门组织结构图)1.2 部门编制部门编制各位说明。
1.3 部门使命部门设置使命及设置需求 1.4 部门职责1.4.1人力资源管理, 招聘、绩效、考勤, 劳动关系、劳动纠纷, 员工福利, 人力资源战略管理;1.4.2行政管理, 管理制度制定;, 公司管理流程梳理;, 公司经营管理流程制定;, 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理)1.4.3公共关系, 物业、派出所、安保公司、供应商, 外部客户接待工作安排;1.4(4公益活动, 通过持续性开展公益活动，提高公司社会形象等工作。
五、各岗位职责说明行政人力资源理1. 基本资料职位名称行政人力资源部经理职位编号所属部门行政人力资源部部门审核人部门类别一类部门批准人2(职位关系图:直接下级人数:4人间接下级人数:2人(1名) 行政人力资源经理人行后力政期资事事司机源物物(1专专专名员员员) (1(1(1名名名)))3(基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作，对部门的各项工作最终负责;3.2 制订公司层面流程管理，确保公司内部职能部门运转。
4(职责权限序号职责按公司经营计划和项目计划的要求，制订部门工作目标和计划，以及审批部门1 对外的各类重要文件负责行政人力资源部各项制度，规范行政人力资源部的各项工作2负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范，并对实施人员进行指导、培训3 及检查监督4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策6 负责行政人力资源部的日常管理工作7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论，向公司领导提出合理化意见。
组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析，并给公司发展提供8改进的意见9 配合公司企业文化活动，开展品牌管理10115(工作联系5.1 内部联系:5.1.1. 地产公司各部门:行政人力资源协调工作 5.2 外部联系:5.1.2. 其他:社会各专业部门的联系和合作6(任职要求6.1. 学历及专业背景要求(含资格证书要求) 6.1.1. 大学本科或以上学历6.2. 经验要求:6.2.1. 5年以上房地产行政人力资源管理经验 6.3. 技能要求:6.1.1. 基本技能:较强的文字处理能力，语言表达能力。
【招聘】人员需求申请表---用人部门提请填写
□编制内补缺□增编 □增岗（需要附新岗位《职务说明书》）
部门经理
意见
签字： 时间：
分管领导
意见
签字： 时间：
人力资源部审核
签字： 时间：
常务副总
审批
签字： 时间：
总经理
审批
签字： 时间：
编制内补缺人力资源部、常务副总审核即可。编外或增岗，需总经理审批。
人员需求申请表
填表日期：年月日
招聘部门
岗位名称
到岗时间
岗位性质□全职 □兼职 □来自习（周期：年月至年月）招聘人数
工作地点
直属领导
招聘原因：
职责描述：
1、
2、
3、
4、
5、
上级交办的其他事宜
任职条件：
包括：性别、年龄、专业要求/工作经验、技能要求、能力与素质要求
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
薪资标准
元/月或元/年
部门用人计划申请表
部门用人计划申请表申请部门: __________________________申请时间: __________________________人力资源部门审批: __________________________1. 部门概述在此部分，我们将对所申请的部门进行简要的介绍。
请在以下空白处描述部门的使命、目标和职责。
同时，也可以提供过往的工作成绩和对未来发展的展望。
请确保在描述中体现出该部门的重要性和对公司整体目标的贡献。
2. 人员需求分析在此部分，我们将详细说明该部门当前和未来对人员需求的分析。
请在以下空白处列出所需岗位职责，并描述对应岗位所需的技能、经验和教育背景等条件。
同时，请根据需要确定所需人数，并在表格中填写相应的信息。
岗位名称所需技能所需经验所需教育背景所需人数--------- -------- -------- ----------- -------3. 招聘计划在此部分，我们将阐述实施该部门用人计划的具体招聘计划。
请在以下空白处描述具体的招聘渠道或方法，如：校园招聘、招聘网站、猎头公司等，以及计划开始和结束的时间等。
同时，需要列出相关的招聘预算并进行详细说明。
招聘渠道/方法计划开始日期计划结束日期4. 招聘流程在此部分，我们将说明该部门用人计划的具体招聘流程，以确保招聘工作的顺利进行。
请在以下空白处描述每个环节的具体步骤和时间要求，并指定责任人或责任团队。
环节步骤时间要求责任人----- ----- ------- -------5. 面试评估与选择在此部分，我们将说明面试评估与选择的具体流程和标准。
请在以下空白处详细阐述面试的具体内容、评估标准和时间安排等，并指定责任人或责任团队。
面试环节内容评估标准责任人--------- ---- -------- ------6. 综合评估与录用在此部分，我们将说明综合评估与录用的具体流程和标准。
请在以下空白处描述综合评估考核的具体内容和标准，并指定责任人或责任团队。
聘书申请表
聘书申请表
尊敬的用人单位：
我是一名应聘者，特此向贵单位提交聘书申请表。
我对贵单位的发展前景和工作环境深感兴趣，希望能够加入贵单位并为其发展做出贡献。
个人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮件：
户籍地址：
现居住地：
婚姻状况：
健康状况：
政治面貌：
教育背景：
最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
学位/学历：
工作经验：
（按时间倒序排列）
公司名称：
职位名称：
任职时间：
工作职责：
工作业绩：
专业技能：
（列举与应聘岗位相关的专业技能和证书）
自我评价：
（简要阐述自己的优势、性格及对工作的态度）
致谢：
感谢贵单位给予我申请的机会，相信我的能力和工作经验能够为贵单位做出贡献。
如有需要，请随时与我联系，期待能够有机会与贵单位进一步交流。
此致
敬礼
申请人签名：
日期：。