专柜、促销员办理入职手续流程：
门店入职手续办理流程
入职手续办理流程
1、用人部门于岗前培训结束日将考核结果《员工训练考核表》填写完整递交门店人事部。
2、由门店人事通知新员工携带相关手续前来办理入职。
3、门店人事填写《员工动态表》中“员工基本情况”、“入职情况”、“物品明细”项目中相关内容。
4、给员工发放工装。
5、询问是否住寝，如住寝，为新员工办理入住手续，填写《寝室入/离住审批表》，发放入住相关物品。
6、《员工动态表》、《寝室入/离住审批表》相关责任人签字，存档。
办理流程详见下图：
图04 :入职手续办理流程
新员工 用人部门 门店人事部。
商场员工入职流程
商场员工入职流程一、招聘环节1.1 发布招聘信息商场要招聘员工啊，那得先把招聘信息发出去。
这招聘信息可得写得明明白白的，就像摆摊卖东西，得把自己的“货”是啥样儿说清楚。
要写清楚岗位是干啥的，像收银员就得说主要负责收钱找钱，保证钱款无误；导购员呢，就得说要给顾客介绍商品，帮着顾客挑选合适的东西。
还有薪资待遇，可不能含糊，是基本工资加提成呢，还是就固定工资，得让求职者心里有个数。
工作时间也得写上，是正常的朝九晚五，还是需要倒班，这些都是求职者很关心的事儿。
1.2 筛选简历招聘信息发出去后，就会收到一堆简历。
这时候就像在沙里淘金一样，要把那些符合要求的简历挑出来。
比如说招聘一个有销售经验的导购员，那看到简历里有相关销售工作经历的，就先留下来。
那些一看就和岗位要求八竿子打不着的，就只能淘汰喽。
二、面试环节2.1 初次面试这初次面试就像是双方的第一次见面，互相打量呢。
面试官得热情点，别板着个脸，把求职者吓得话都说不利索。
先让求职者简单介绍下自己，这时候就可以看看他的表达能力咋样。
然后再针对岗位问些问题，像如果是招聘仓库管理员，就可以问他对货物的整理和盘点有啥经验。
面试的时候，还得看看求职者的态度，是不是积极向上的，要是那种垂头丧气、爱答不理的，那可不行，咱商场要的是充满活力的员工。
2.2 复试如果初次面试觉得还不错，那就得来个复试。
复试就像是对求职者的深度考察。
可以让求职者做个小的模拟场景，比如说招聘客服，就让他模拟处理顾客的投诉。
这时候就能看出他的应变能力和解决问题的能力了。
而且在复试的时候，还可以多了解下求职者的职业规划，看他是不是打算在商场长期干下去，可不能招来个“三天打鱼，两天晒网”的人。
三、入职手续办理3.1 提供材料如果复试通过了，就该办理入职手续了。
首先得让员工提供一些必要的材料，像身份证复印件、学历证书复印件啥的。
这就像是给员工建立一个身份档案，商场得知道自己招来的人是谁，有没有资格胜任这份工作。
销售部人员入职申请流程
销售部人员入职申请流程
一、提交申请
1.填写申请表
（1）申请人填写入职申请表
（2）确认个人信息和应聘岗位
2.递交申请
（1）将申请表递交至人力资源部门
（2）等待人力资源部门确认收件
二、面试安排
1.初步筛选
（1）人力资源部门对申请资料进行初步筛选（2）确定是否符合面试条件
2.面试通知
（1）发送面试通知
（2）确认面试时间和地点
三、进行面试
1.参加面试
（1）应聘人员准时参加面试
（2）展示个人能力和素质
2.面试结果
（1）面试评定及格
（2）面试评定不及格
四、发放录用通知
1.发放录用通知
（1）人力资源部门发放录用通知（2）确认入职时间和需准备的材料2.未被录用
（1）通知未被录用
（2）反馈面试情况和提供建议。
商场促销员入场程序办理规范
商场促销员入场程序办理规范
B-
促销员协议签订流程
1、门店店长或值班经理负责与厂家（联营商/租赁商）签订《西亚公司促销员管理协议书》；
2、《协议书》报门店综合店长签批；
3、按要求与供应商签订《供应商/联营商员工入场登记表》；
4、签订促销员入场登记表时，厂家需提供经营五证，并在登记表上加盖厂家法人章；
5、协议书一式三份，财务结算中心、门店值班经理、人事课文员各留存一份。
附：《供应商/联营商员工入场登记表》
促销员入场条件
1、新增促销需依据品牌引进、销售、任务完成情况等条件方可；
2、厂家必须交纳促销员管理费；
3、不愿交促销员管理费的厂家，应满足以下条件方可签订《协议书》：
◆需报营运部经理签字批准；
◆并由厂家和促销员共同签订《促销员上岗补充协议》。
附：《促销员上岗补充协议》
促销员上岗前手续办理流程
门店人事文员办理促销员上岗手续要求
1、人事文员审核促销员资料并对新促销员进行面试；
2、登记并录入促销员基本信息，并为新促销员确定工号，办理工牌；
3、工牌号应顺延编号，一个工牌号不能重复使用；
4、给促销员开具《促销员上岗通知单》；
5、促销员基本信息资料、《协议书》、《入场登记表》等资料存档备案。
促销员入场注意事项
1、促销员由供应商自行招聘，但必须经门店人事文员面试合格方可录用；
2、面试不合格的，人事文员应当日给卖场回复；
3、供应商、门店负责人不得私自安排促销员上岗；
4、门店应合理控制促销员人数。
下发：各门店、财务结算中心各一份电子版和纸质过塑版（门店可按岗位需要自行印制、张贴）承办：人事行政部。
商场工作人员入场证办理流程
商场工作人员入场证办理流程
一、申请材料准备
2.员工近期彩色照片
3.员工入职合同或工作证明
二、填写申请表格
三、提交申请材料
员工携带完整的申请材料前往商场办公室，将申请表格和所有所需材料提交给指定人员。
四、商场审核
五、照相
审核通过后，员工将被要求到指定地点进行照相，商场会要求员工提供一张近期彩色照片用于制作入场证。
六、制作入场证
商场将根据员工的申请和提供的照片制作入场证，一般会在3到7个工作日内完成。
七、发放入场证
八、签订协议
领取入场证时，商场会要求员工签订入场证使用协议，规定员工在商场内的行为规范和权限。
九、使用入场证
员工在商场上班期间，需要佩戴入场证，并在商场内出示入场证以便进行身份验证。
入场证须妥善保管，离开商场时需交还给指定人员。
十、办理变更和遗失
总结：
商场工作人员入场证办理流程包括准备申请材料、填写申请表格、提交申请材料、商场审核、照相、制作入场证、发放入场证、签订协议、使用入场证以及办理变更和遗失等步骤，通过这一流程，商场能够统一管理员工的身份和权限，确保商场的正常运行和秩序。
销售人员入职流程
销售人员入职流程销售人员入职流程新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。
下面是销售人员入职流程，请参考！销售人员入职流程（一）新员工应聘接待流程1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》；▲准备工具：签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。
2、由人力资源部进行初次，根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：a类初次面试合格者 b类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为饭店人才储备档案） c类初次面试不合格者3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。
▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试；▲领以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。
▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。
（二）在新员工进入前报到流程新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作：1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。
2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检健康证明原件、（需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等）。
3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：内容：a.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备；【人力资源部】b. 为新员工准备一位“入职联系人”。
一般情况下，新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。
目的：加速新员工与饭店及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；同时带领新员工快速进入工作状态。
门市店人员入职流程(新)
门市店人员入职流程
1.面试：应聘人员由人事部预约到门店去面试时，需填写《古堂香
茗茶面试登记表》。
2.试岗：面试通过者，可于当天试岗或近期试岗。
试岗期为三天，
试岗期的上班时间为：早9点上班至18点下班，需穿白上衣黑裤子。
试岗当日由店长填写《员工异动表》试岗栏传真至人资部，以确认其上岗时间。
3.进场：如三天试岗考核成功，第四天则安排该员工休班，并根据
商场进场规定，准备进场资料。
第五天上班开始实行店面里的工作制（做一休一或上半天休半天）。
第五天到公司领取工装。
若新进员工十天内自动离职，则不予以结算工资。
4.转正：新员工顺利通过一个月的试用期，首先由店面经理进行转
正考核，再经过总公司人资部考核合格后，填写《员工档案表》发回总公司人资部存档，即视为转正员工。
门市店人员离职流程
1.
附：各店入离职材料：
门市店员工入离职所需材料
大润发系统所需材料
入职：1.导购劳动合同2份或1份
2.供应商驻场人员核准书
3.驻厂人员资料表:写上姓名，盖人事章（任意地方）
4.驻厂人员管理协议书：在甲方厂商盖人事章
5.交保险证明：要问好公司名称看是否改正
离职：办理退场时的材料
1.驻厂人员退场移交表
银座系统所需材料
入职：1.引厂入店人员派驻申请单
2.公司与员工签订的(劳动合同)
离职：办理退场时的材料
1.关于退回销售人员的通知（供应商意见）和（骑缝章）处盖人事
章
华联系统所需材料
入职：由华联本身出申请表即（促销员进场申请表）
公司只负责盖上人事章即可
离职：同上。
导购员入职须知及工作流程(1)
导购员入职须知及工作流程一.入职须知1.填入职申请书，准备一张身份证复印件，二张一寸照。
2.入职后在公司培训产品知识后方可正式上岗3.入职后试用期一个月，当月底薪打8折。
自备一张工资卡，杭州市内导购员办：浙江省农村信用社(合作银行)的丰收卡。
杭州市外导购员办：中国农业银行4..日销售及月累计在当日十点半前已短信的方式发送销售助理。
例如：a.庆春银泰今日销售100元，本月累计2000元！b.如当日无销售就发0销售。
c.有新品上柜销售的情况下发送格式为：庆春银泰今日销售额为300元，其中CBC系列销售100元，新品SAP系列销售200元，本月累计2500元！5.需做月盘存表，日销售报表，记帐等专柜工作。
6.样品方面需经常进行更换，对于非常残旧的样品，因及时处理（需主管业务认可后方能操作），日报表上需写明残旧样品出售。
7.每日样品盘货，次日的出售商品盘货。
8.导购员任何一方连续个人销售业绩低于对班，个人业绩高者可申请提成分开结算。
9.凡38元以下产品都是特价品，不给予打折。
10.导购员经常对专柜内商品进行过期检查，将要过期的商品提前一个月进行退货处理，如有专柜内卖过期商品而造成的公司损失将由导购员负责全部承担，内部还将罚款500-1000元。
11.导购员相关费用需在本公司一年以上才能报销。
（进场手续费，管理费，健康证等）12.导购员加班至十一点凭真实打的票可报销！(如遇拼车情况，凭当日打的复印件报销)13.公司出函通知参加公司会议，各专柜必须派人员按时参加，否则视旷工！14.导购员若请假或年休需提早一周书面提交，除特殊情况外！病假者需提交医院病例证明！15.我司离职人员需做满离职当月的整月时间，才会给予销售提成将金，离职当月未做满整月者，不给予当月提成奖金。
16. 离职人员，必需移交货品和清点完货品签字确认后，经公司核查无误后，才能领由当月工资。
市区内导购员本人去公司办理离职手续！二.导购员工作流程A.补货:每周日晚上写好补货明细，短信方式发送给销售助理或者周一11.00之前短信提示销售助理电话补货！若销售助理没又接到信息或电话，概默认本周无需补货！B.接货:每周四-周六为送货期，导购员收货品时，必需核对实物数量方签字，若送货人员拒点或催促，可拒绝签收，礼盒内少物品，需要收到货品后一周内反馈，否折视为产品其全。
促销员入职流程
促销员入职流程（试用稿1）
自xx年8月16日起，商户须为促销员提供厂家入职表及《薪资协议》，且促销员入职流程更改如下：
1、促销员签署好厂家入职表及《薪资协议》后到门店店长（主管）处面试；
2、店长同意促销员入职后签署《促销员入职确认函》中门店填写部分，格式如下：
促销员入职确认函
3、促销员携带厂家入职表、《薪资协议》、《促销员入职确认函》、身份证原件及复印件到人资签署《严重违反公司规章制度的规定》和《意外险权益转让书》，招聘专员填写《促销员入职确认函》人资填写部分并为促销员发放工牌及考勤卡，入职手续办理完毕(无需缴纳物品领用押金）。
备注：
1、厂家入职表及《促销员薪资协议》须加盖厂家公章且均有促销员签字和手印，否则不予办理入职手续；
2、《薪资协议》须包含试用期时长、试用期工资、试用合格后的基本工资及提成方式、休班天数、加班费标准、工资发放形式、工资发放时间；
3、外地商户可将入职表及《薪资协议》填写并加盖公章后邮寄至采购经理处。
门店员工入职管理流程
门店员工入职管理流程1、新员工到职后试用期一般为7天，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步察看其工作表现和实际工作本领。
试用期间无特别原因不得无故请假，不得迟到或早退，否则将延长试用期。
二、新员工入职手续的办理1、新员工报到时应提交：1寸照片2张及底片、身份证等原件及复印件。
2、填写。
《员工入职表》3、新入职员工部门半年不予批辞职，辞职需提前一个月打申请。
三、员工离辞职程序（一）员工自动辞职1、凡试用期间自动辞职的员工，需提前2天以书面形式递交辞职报告，得到人事部批准后，按规定办理离职手续；2、转正员工辞职需提前一个月，如有特别原因，需得到人事部的批准，最少也需提前10天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续。
（二）酒店辞退员工员工在试用期间表现不合格，或者随着酒店不断的进展，员工的本领已不能充足岗位的需求或其他原因达不到酒店要求的，酒店有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司依据其在公司工作时间的长短，提前通知，按规定办理离职手续。
对于转正后被辞退的员工，酒店将在下月20号发放工资。
（三）公司开除员工员工在酒店工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将予以开除，但必需按规定办理离职手续。
（四）自动离职1、对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；2、提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理；3、无故旷工3天以上者，按自动离职处理；4、酒店不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理；5、凡自动离职者，扣发未领的.全部工资和有关提成和奖金；若给酒店造成损失的，将追究其责任，必要时提请国家专政机关处理。
四、辞职申请的提出员工申请辞职，须提交辞职报告及填写《员工离职（交接）登记表》，提前通知酒店，经公司同意后，方可办理辞职手续。
否则，每提前1天离职，则算自离。
2、辞职申请的审批1）员工所在部门负责人或直接上级需与员工进行沟通，对绩效良好的员工努力挽留。
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1、专柜、促销员办理入职手续流程：
人事部领面试填写入职登记表交由部门负责人批准人事部登记备案店办批示出纳处交入职押金（入职押金300元、工衣
100元、员工手册50元、培训费50元、工卡费20元，共计520元）健康证（自理并于入职10个工作日内上交人事部）
人事部办理持入职押金收据到一楼后勤领取工衣，工牌，储物柜钥匙与员工手册。
部门负责人报到上班。
（上班时间部门自行安排）
二、专柜、促销员办理离职手续流程：
人事行政部领取离职申请表交由本专柜负责人审批部门负责人批示人事部签字
一楼后勤退储物柜钥匙与员工手册\工牌店办批示人事消案
财务部经理批示、打单出纳处退押金（入职押金300，工卡20
元，员工手册50元共计370元）。
注：各专柜、促销需换人员的，先前入职员工需先办理离职手
续，后换员工再办理入职手续，不可直接进行调换。
江西亿资联商贸有限公司
2015年4月15日。