员工入职手续办理流程图

员工入职手续办理流程
一、面试
1、门店店长进行员工初试。

2、初试合格的员工由区域经理进行复试，通过复试后，店长
需及时将人员简历上交人力资源部备案。

3、员工在门店进行3天实习，实习合格才可正式录用。

二、入职准备
1、店长为员工签署《员工入职申请表》，按照人力资源部派发
的《新员工入职准备资料清单》进行资料准备。

2、人力资源部安排新员工于每周二、周四，上午9:00~11:30、
下午2:00~4:30，到公司办理入职时间。

三、入职报到
1、人力资源部按照《新员工入职准备资料清单》要求办理新
员工入职手续：
a)员工填写《员工登记表》；
b)上交《员工入职申请表》；
c)上交各种证件：
➢一寸免冠照片2（白底）；
➢原件及复印件（正反面，压边签字）；
➢中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）；
➢户口本首页、本人页原件及复印件；
➢学历、学位证明原件及复印件（不强制）；
➢与原单位解除或终止劳动合同的证明原件；
➢体检合格证明（健康证）原件及复印件；
➢无犯罪记录证明原件；
d)与员工签订《劳动合同》；
e)向新员工发放《考勤表》，并告知员工编号及简单填写
方法；
f)办理社保手续；
g)新员工阅读并签署《员工手册》阅读声明。

2、用人部门负责的工作：
a)负责新员工到店后培工作指导，介绍并帮助熟悉工作环
境；
b)指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流
程。

四、入职培训
1、组织新员工进行两天的入职培训，包括：欢迎辞，公司介
绍，聘用、离职政策，工作时间及加班政策，薪酬福利及奖励，部沟通，绩效管理，职业生涯，行为规，行政管理；以及门店
运营中简单的工作容和操作方法。

2、不定期进行由人力资源部、运营部安排的新员工入职各阶
段技能培训，收银员、店长级别培训，以及营运精英成长培训（或办公室人员的其他培训）。

五、发放工服
本条按照《娇兰佳人员工工服管理规定》执行。

附件：
1、《新员工入职准备资料清单》：
➢一寸免冠照片2（白底）；
➢原件及复印件（正反面，压边签字）；
➢中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）；
➢户口本首页、本人页原件及复印件；
➢学历、学位证明原件及复印件；
➢与原单位解除或终止劳动合同的证明原件；
➢体检合格证明（健康证）原件及复印件；
➢无犯罪记录证明原件。

2、新员工入职流程图：。