职称评审会议纪要范文(精编版)
学校职称推荐会议记录(2篇)
第1篇会议时间：2023年3月15日上午9:00会议地点：学校行政楼三楼会议室参会人员：校领导、各学院院长、系主任、职称评审委员会成员、各专业教师代表记录人：张晓梅---一、会议议程1. 校领导讲话2. 职称评审委员会成员介绍评审标准及流程3. 各学院院长汇报本学院教师职称评审情况4. 教师代表发言5. 评审委员会讨论与表决6. 会议总结---二、会议内容1. 校领导讲话会议由校党委书记李明主持，他首先代表学校对各位参会人员表示欢迎，并对即将进行的职称推荐工作提出了几点要求：- 要严格按照国家及省市的职称评审政策，公平、公正、公开地进行评审。
- 要充分尊重教师的专业素养和实际贡献，确保评审结果的真实性和准确性。
- 要加强师德师风建设，选拔出德才兼备的优秀人才。
李书记强调，职称评审工作是学校教师队伍建设的重要组成部分，关系到学校的整体发展和教师个人的职业生涯。
希望各位评审委员和教师代表能够认真履行职责，确保评审工作的顺利进行。
2. 职称评审委员会成员介绍评审标准及流程职称评审委员会办公室主任王强介绍了评审标准及流程。
他详细说明了评审条件、评审程序、评审纪律等相关内容，并强调评审过程中要严格执行相关规定，确保评审工作的规范性和严肃性。
3. 各学院院长汇报本学院教师职称评审情况各学院院长分别汇报了本学院教师职称评审情况，包括参评教师的基本情况、申报职称的类别、评审结果等。
汇报中，各院长对优秀教师的突出贡献给予了高度评价，同时也指出了部分教师存在的不足，提出了针对性的改进建议。
4. 教师代表发言教师代表张伟在发言中表示，感谢学校对教师职称评审工作的重视，认为评审过程公开透明，体现了公平公正的原则。
同时，他建议学校在今后的评审工作中，进一步加大对青年教师的培养力度，为他们提供更多的成长机会。
5. 评审委员会讨论与表决评审委员会根据各学院院长汇报的情况，对参评教师的材料进行了认真审查，并进行了充分讨论。
最终，评审委员会对每位教师的评审结果进行了表决，形成了最终的评审意见。
中级职称评审会议纪要
中级职称评审会议纪要
首先，中级职称评审会议纪要应当包括会议的基本信息，如时间、地点、主持人、出席人员名单等。
这些信息有助于对会议的整体情况有一个清晰的了解。
其次，纪要应当对评审会议的程序和流程进行详细描述，包括评审标准、评审方法、评审程序等。
这有助于确保评审过程的公正和透明。
此外，纪要还应当对每位申请者的评审情况进行详细记录，包括申请者的基本情况、申请材料的审核情况、评审委员的意见和讨论情况等。
这些信息对于申请者和相关部门了解评审结果和决定具有重要的参考价值。
另外，纪要还应当对评审结果进行总结和说明，包括获得职称的申请者名单、未获得职称的申请者名单，以及对评审结果的合理解释和说明。
这有助于确保评审结果的公正和合理性。
最后，纪要还应当对会议中的重要讨论和决定进行记录，包括评审过程中出现的问题和争议的讨论情况，以及针对这些问题和争议的决定和解决方案。
这有助于确保评审过程的合规性和规范性。
综上所述，中级职称评审会议纪要是对评审过程和结果的一种
重要记录和总结，具有重要的法律和行政意义。
它应当全面、客观、公正地记录评审过程和结果，确保评审工作的公正、透明和规范。
评审会议纪要范文6篇
评审会议纪要范文6篇Model review meeting minutes编订：JinTai College评审会议纪要范文6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。
本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：评审会议纪要范文2、篇章2：评审会议纪要范文3、篇章3：评审会议纪要范文4、篇章4：城市规划评审会议纪要格式文档5、篇章5：城市规划评审会议纪要格式文档6、篇章6：城市规划评审会议纪要格式文档评审会议是指由评估人员针对待审议项目也组成的考核打分会议，那么评审会议的会议纪要怎么写呢?下面小泰给大家介绍关于评审会议纪要范文的相关资料，仅供参考!篇章1:评审会议纪要范文（品）纪〔20xx〕009会议时间：年月日14:00至月日12：30会议地点：xxxx酒店会议主持：与会人员：会议主题：年度第二次管理评审会议会议记录：会议主要内容：本次会议紧紧围绕着上半年的工作、质量管理体系符合性、员工满意度调查、用户意见调查以及公司发展思路进行的，采取了大会与分组讨论相结合的形式，目的以查问题、找差距、提升管理水平为主，取得了统一思想，鼓足干劲的成效。
一、公司领导总和总助对20xx年度的工作进行了总结，指出了本次管理评审会议在公司发展过程中的巨大意义，阐述了公司的定位，明确提出公司以后的发展要为电信做好服务，"客户的满意就是人的期望"，要保证电信物业在的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的发展方向就是要积极推进公司信息化建设，进一步加强流程管理，逐步建立健全规范的管理制度，积极向外拓展，努力争取通过省优、国优的评选、不断提升公司的管理资质。
202X年教师专业技术职称评审工作领导小组第一次会议纪要模板范文整理
让知识带有温度。
202X年教师专业技术职称评审工作领导小组第一次会议纪要模板范文整理202X年老师专业技术职称评审工作领导小组第一次会议纪要时间：202X年月9日地点：xx市教育局二楼会议室主题：202X年老师系列专业技术职称评审会会议确定：202X年职称领导小组会议不在将历年争论过的议题进行争论，今年职称评审连续沿用符合职称评审条件的基础上实施赋分的原则。
组长陈锦同志特殊强调要坚持各行其道、择优晋升这一基本原则，职称领导小组会议上参会人员对以下议题讨论打算无异议，全体通过。
一、关于连续教育的问题会议打算连续教育中信息技术培训课时不足的47人（其中高昌区27人、鄯善县7人、托克逊县8人、市直5人），严格根据关于印发《xq维吾尔自治区第五个五年管理周期中学校和幼儿园老师连续教育规（202X-202X年)》的通知（新老师〔202X〕号）文件执行，属一票拒绝指标，不予通过。
二、关于计算机应用力量考核的问题自职称改革量化赋分以来，为全面加强中学校老师计算机应用娴熟程度，特在面试答辩中增设了“班班通设备”使用测试和“计算机实第1页/共2页千里之行，始于足下。
际应用力量”测试，近年来考虑城市、农村教育教学设备存在差异，202X年以前计算机实际应用力量考核根据城市老师70分，农村老师60分划定为分数线。
目前城市、农村教育教学设备已无差异，反而农村赛过城市，又因现在计算机全部操作界面基本为英语或汉语，为切实逐步推动双语教学力量，会议打算今年根据汉语授课60分，双语授课50分划定分数线。
且为了加强和扩高校习信息技术氛围，对计算机实际应用力量考核未达到60分的申报高级职称全部老师，以及申报一级职称中男55岁以上（含55岁）、女50岁以上（含50岁）老师赐予一次补考机会，无特别状况必需参与补考，补考后只计合格，不核定量化分，补考后成果仍未达到分数线或不参与补考的人员一票拒绝。
对于补考前计算机实际应用力量考核50分以上、60分以下的双语授课老师，按补考前考试分数量化赋分，但无特别状况必需参与补考，否则一票拒绝。
XX年教师专业技术职称评审工作领导小组次会议纪要
XX年教师专业技术职称评审工作领导小组次会议纪要时间：XX年11月9日地点：xx市教育局二楼会议室主题：XX年教师系列专业技术职称评审会会议确定：XX年职称领导小组会议不在将历年讨论过的议题进行讨论，今年职称评审继续沿用符合职称评审条件的基础上实施赋分的原则。
组长陈锦同志特别强调要坚持各行其道、择优晋升这一基本原则，职称领导小组会议上参会人员对以下议题研究决定无异议，全体通过。
一、关于继续教育的问题会议决定继续教育中信息技术培训课时不足的47人，严格按照关于印发《x疆维吾尔自治区第五个五年管理周期中小学和幼儿园教师继续教育规文件执行，属一票否决指标，不予通过。
二、关于计算机应用能力考核的问题自职称改革量化赋分以来，为全面加强中小学教师计算机应用熟练程度，特在面试答辩中增设了“班班通设备”使用测试和“计算机实际应用能力”测试，近年来考虑城市、农村教育教学设备存在差异，XX年以前计算机实际应用能力考核按照城市教师70分，农村教师60分划定为分数线。
目前城市、农村教育教学设备已无差异，反而农村胜过城市，又因现在计算机所有操作界面基本为英语或汉语，为切实逐步推动双语教学能力，会议决定今年按照汉语授课60分，双语授课50分划定分数线。
且为了加强和扩大学习信息技术氛围，对计算机实际应用能力考核未达到60分的申报高级职称所有教师，以及申报一级职称中男55岁以上、女50岁以上教师给予一次补考机会，无特殊情况必须参加补考，补考后只计合格，不核定量化分，补考后成绩仍未达到分数线或不参加补考的人员一票否决。
对于补考前计算机实际应用能力考核50分以上、60分以下的双语授课教师，按补考前考试分数量化赋分，但无特殊情况必须参加补考，否则一票否决。
三、关于岗位设定的问题会议通过了根据《自治区人社厅关于印发自治区职称政策向基层倾斜的规定的通知》和市委、市政府关于加强双语教育，打造精品高中、示范性小学的有关要求，岗位向农村倾斜，向双语倾斜，向小学倾斜，向幼儿园教师倾斜的岗位设置。
评审会议纪要范文
评审会议纪要范文评审会议是指由评估人员针对待审议项目也组成的考核打分会议，那么评审会议的会议纪要怎么写呢?下面小编给大家介绍关于评审会议纪要范文的相关资料，仅供参考! 评审会议纪要范文篇一(品)纪〔20xx〕009会议时间：年月日14:00至月日12：30会议地点：xxxx酒店会议主持：与会人员：会议主题：年度第二次管理评审会议会议记录：会议主要内容：本次会议紧紧围绕着上半年的工作、质量管理体系符合性、员工满意度调查、用户意见调查以及公司发展思路进行的，采取了大会与分组讨论相结合的形式，目的以查问题、找差距、提升管理水平为主，取得了统一思想，鼓足干劲的成效。
一、公司领导总和总助对20xx年度的工作进行了总结，指出了本次管理评审会议在公司发展过程中的巨大意义，阐述了公司的定位，明确提出公司以后的发展要为电信做好服务，客户的满意就是人的期望，要保证电信物业在的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的发展方向就是要积极推进公司信息化建设，进一步加强流程管理，逐步建立健全规范的管理制度，积极向外拓展，努力争取通过省优、国优的评选、不断提升公司的管理资质。
同时，也指出召开本次会议的目的就是为了发现问题、解决问题，从而提升管理和服务的质量。
二、品质管理部和客户服务中心分别对上半年的工作进行了总结，并就本次员工和用户的意见满意度调查情况分别进行了分析说明。
三、电信实业公司经营管理部对公司的成绩进了正面的评价，指出了物业有明确的思路和目标，而电信实业的主营项目就是服务，物业的思路和目标符合电信实业的实际，同时也提出要直面问题，通过查找问题来强身健体，要利用数据和事实来说话，要采取措施，一方面抓好ISO9000流程的导入，另一方面要对提出的办法、建议努力转换成可操作的制度和规范，要以制度管人、以规范管事。
四、管理中心提出要加强对物业工作的理解，物业公司要加深对业主的认识和理解，要使枢纽大厦的物业管理在深圳市树立起自己的特色，指出要做好来访人员的登记工作，解决好前台押身份证的问题。
高级职称申报审核评价工作会议记录范文
2022年5月15日，备受期待的高级专业职称申请评审工作会议召开。
由于雇员申请高级专业职称受到仔细审查和评价，这一天充满了兴奋。
这场大会是星际迷航，来自各领域的资深专家，HR超级英雄，以及管理魔术师为这次活动献身。
议程充满了激动，包括对候选人的资格和
成绩进行探讨，并最终产生了人们期待已久的高级专业头衔。
一天的
赌注很高，戏剧化，甚至可能一点点魔法在空中！
会议期间，我们用精细的牙套检查了每个应用程序。
我们审视了候选
人的资格、学校和工作背景，以及他们对团队的贡献。
我们还检查了
他们的表现和成长的潜力。
我们进行了一些非常深入的讨论和辩论，
以确保我们给每个人一个公平的机会。
我们希望在审查和评估申请时
尽可能客观和透明。
会议结束时，为授予合格候选人高级专业职称作出了最后决定。
特派
员按照既定的的方针和政策，一致议定了表现突出的资历，成绩，为
作出贡献的候选人。
这些候选人显示出了内未来增长和领导力的强大
潜力。
批复正式报请的行政管理部门批准。
必须强调，审查和评价过程是本着最正直和专业的精神进行的，严格遵守的原则和政策。
最终
决定是根据对每个候选人的功绩和资格的认真和彻底的考虑作出的，
符合维护公平和正义的意向。
职称聘任方案会议纪要
职称聘任方案会议纪要全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：会议主题：职称聘任方案会议纪要会议时间：2021年5月20日会议地点：公司会议室主持人：XXX与会人员：公司领导、人事部门负责人、各部门经理会议记录员：XXX会议议程：1. 会议开始2. 会议目的和意义3. 公司现状分析4. 职称拟定方案5. 职称评定标准6. 各部门意见交流7. 确定职称拟定方案8. 下一步工作安排9. 会议总结一、会议开始主持人XXX在会议开始时对与会人员表示欢迎和感谢，简要介绍了会议的目的和意义，并强调了职称聘任对于公司人才培养和激励的重要性。
二、公司现状分析人事部门负责人向与会人员介绍了公司目前的职称设置情况，分析了现有的职称体系存在的不足之处，提出了完善职称聘任方案的必要性。
三、职称拟定方案与会人员针对公司的实际情况，对职称拟定方案进行了讨论和修改。
各部门经理根据自己部门的特点和需求提出了建议，并就职称的设立条件、晋升标准等方面展开了深入交流。
四、职称评定标准会议重点讨论了职称评定标准的设置，对于聘任职称的依据、评定程序、评定标准等进行了详细规划和说明，确保评定标准的科学合理和公正公平。
五、各部门意见交流各部门经理就职称的设置和评定提出了自己的看法和建议，对于如何更好地促进人才的培养和激励进行了充分的探讨，形成了共识和认识。
经过讨论和协商，与会人员一致认可了最终确定的职称拟定方案，并就实施细则和落实措施达成了一致意见。
七、下一步工作安排会议确定了下一步工作的安排和分工，明确了各部门的职责和任务，确保职称拟定方案能够顺利实施和落地。
八、会议总结主持人XXX对本次会议进行了总结和点评，对与会人员的积极参与和建设性意见表示感谢，并鼓励大家共同努力，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
会议纪要由会议记录员XXX整理完成，将会议讨论内容和决定结果记录清楚，以备日后参考和执行。
希望通过本次职称聘任方案会议的召开，公司能够更好地激发员工的工作积极性和创造性，实现人才与企业共同发展的目标。
校职称工作领导小组会议纪要【模板】
江南大学
纪要〔2010〕36号校职称工作领导小组会议纪要
时间：2010年11月15日上午
地点：行政楼B304会议室
主持：陈坚
出席：XXX XXX XXX 高卫东周小浦XXX
顾正彪
请假：金征宇
记录：谢卫忠陈勇
内容：
一、会议审议了2010年职称评审情况，同意发文公布评审结果。
二、会议讨论了《**大学专业技术职务任职资格申报条例》（修订稿，以下简称：申报条例），同意从申报2012年职称起执行。
同时，会议对申报条例中的有关内容提出了如下处理意见：
1、申报教授要求“1975年及以后出生者需具有一年海外研修经历”，解读为可分2次赴海外研修，累计时间在一年及以上。
2、申报副教授要求“1975年及以后出生者需取得申报当年国家留学基金委公派出国的外语合格
标准”，具体细化为PETS5或WSK合格，或IELTS（总分不低于6.0），或TOEFL（笔试成绩不低于550分，机考成绩不低于213分，网考成绩不低于79分）。
3、学院要按照《关于加强教师教学质量考核与评价的指导意见》（江大校办〔2009〕27号）文件精神，结合学院制定的教学质量考核与评价实施细则，严格做好考核工作，并将教学质量考核与评价结果在当年度寒假前送交教务处。
三、针对目前公共基础课教学的教师情况，会议要求人事处会同教务处研究制定该类教师申报教学型副教授的有关标准与条件。
四、会议还就其他问题进行了研究，并形成了处理意见。
人事处整理
二○一○年十一月十五日。
2023年专家评审工作会议纪要范文(精选3篇)
2023年专家评审工作会议纪要范文（精选3篇）会议纪要1：2023年专家评审工作会议纪要会议地点：XXX大厦XXXX会议室会议时间：XXXX年XX月XX日XX时XX分主持人：XXX（单位名称）出席人员：XXX（单位名称），XXX（单位名称），XXX（单位名称），XXX（单位名称），XXX（单位名称）会议目的：评审XXX项目的专家论证工作会议内容概要：本次会议主要评审XXX项目的专家论证工作，根据评审组成员对项目的相关材料进行研究和讨论，达成以下共识：1. 首先，各位专家对XXX项目的背景及目标进行了深入了解。
大家一致认为，该项目的实施将对公司的发展起到积极的推动作用。
2. 评审组成员就XXX项目的可行性进行了广泛的讨论。
专家们一致认为，该项目具有较高的市场需求和潜在收益，并具备较强的技术可行性和资源保障。
3. 在评估项目风险方面，专家们指出了一些潜在的风险，如市场竞争、法规限制等，但认为这些风险可以通过适当的措施和规划来控制和降低，不会对项目的整体效益产生重大影响。
4. 针对项目的预算和进度安排，专家们提出了一些建议和看法，包括加强成本控制、合理分配资源及明确项目的里程碑等。
5. 最后，会议就对评审意见和建议进行了总结和汇报。
评审组成员将根据会议讨论的结果，起草一份综合评审报告，向公司管理层提供专家的意见和建议。
会议纪要2：2023年专家评审工作会议纪要会议地点：XXX大厦XXXX会议室会议时间：XXXX年XX月XX日XX时XX分主持人：XXX（单位名称）出席人员：XXX（单位名称），XXX（单位名称），XXX（单位名称），XXX（单位名称），XXX（单位名称）会议目的：评审XXX计划的可行性及可行性研究报告会议内容概要：本次会议是为了评审XXX计划的可行性研究报告，评估该计划的科学性和可行性，经过讨论和研究，得出以下结论：1. 首先，评审组成员对XXX计划的目标和背景进行了充分了解。
大家认为该计划的目标具有一定的前瞻性和挑战性，符合公司及整个行业的发展趋势。
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职称评审会议纪要范文
职称评审会议纪要范文1 时间:xxxx年10月9日18:30 地点:校行政楼大会议室
参会人员:彭xx黄xx
工作人员:林xx
主持人:杨xx
会议内容:根据赣人社发〔xxxx〕15 号文件颁发的《江西省中小学
教师职称评审办法》制定学校xxxx 年职称评审办法
为确保xxxx年职称评审工作有序公正的完成，全体人员研读了赣人社发〔xxxx〕15 号文件颁发的《江西省中小学教师职称评审办法》，并结合我校既定的职称评审办法，经过充分讨论，按照少数服从多数的原则，作出以下决议:
1.推选评审程序:先确定参评人员(一) 学历经历方面(二)工作任务方面两项是否达标筛选后，再进行后三项项数比较(原则---大项优先，每一大项要达标)，最后再比项数总数直到推选人员满额为止。
备注:同等项数下，班主任年限长的优先。
关于高级条件中(一)学历经历方面第2条义务教育学校教师从教以来，有1年以上乡村学校任教(交流)经历且考核合格。
因政策原因，无交流平台，学校在推选时不列为必需条件。
3.关于对于有过支教经历的老师倾斜办法确定为:同等情况下优
先,例如:在业绩项相同的情况下，优先推送有支教经历的老师。
4.根据赣人社发〔xxxx〕15 号文件附则解释中班主任的确认办法第2条艺术、体育、心理健康、劳动技术、信息技术、通用技术等特殊学科教师因学校工作安排，不能担任班主任的，凭学校证明，可减免担任班主任年限。
，职称评审将延用xxxx年7月2日教代会通过的《新余九中职称评审办法》中的标准:艺术、体育、心理健康、劳动技术、信息技术、通用技术等学科老师担任体艺主教练、多媒体教室维护员、网站管理员、干事等视为其他管理岗位按二分之一比例参照计算班主任年限。
5.一级条件中认可教研组长具有指导与开展教育教学研究的能力，在教学团队建设中发挥骨干作用。
职称评审会议纪要范文2 时间:xxxx年11月9日
地点:xx市教育局二楼会议室
主题:xxxx年教师系列专业技术职称评审会
会议确定:xxxx年职称领导小组会议不在将历年讨论过的议题进行讨论，今年职称评审继续沿用符合职称评审条件的基础上实施赋分的原则。
组长陈锦同志特别强调要坚持各行其道、择优晋升这一基本原则，职称领导小组会议上参会人员对以下议题研究决定无异议，全体通过。
一、关于继续教育的问题
会议决定继续教育中信息技术培训课时不足的47人(其中高昌区27人、鄯善县7人、托克逊县8人、市直5人)，严格按照关于印
发《x疆维吾尔自治区第五个五年管理周期中小学和幼儿园教师继续教育规(xxxx-20xx年)》的通知(新教师〔xxxx 〕1号)文件执行，属一票否决指标，不予通过。
二、关于计算机应用能力考核的问题
自职称改革量化赋分以来，为全面加强中小学教师计算机应用熟练程度，特在面试答辩中增设了班班通设备使用测试和计算机实际应用能力测试，近年来考虑城市、农村教育教学设备存在差异，xxxx 年以前计算机实际应用能力考核按照城市教师70分，农村教师60分划定为分数线。
目前城市、农村教育教学设备已无差异，反而农村胜过城市，又因现在计算机所有操作界面基本为英语或汉语，为切实逐步推动双语教学能力，会议决定今年按照汉语授课60分，双语授课50分划定分数线。
且为了加强和扩大学习信息技术氛围，对计算机实际应用能力考核未达到60分的申报高级职称所有教师，以及申报一级职称中男55岁以上(含55岁)、女50岁以上(含50岁)教师给予一次补考机会，无特殊情况必须参加补考，补考后只计合格，不核定量化分，补考后成绩仍未达到分数线或不参加补考的人员一票否决。
对于补考前计算机实际应用能力考核50分以上、60分以下的双语授课教师，按补考前考试分数量化赋分，但无特殊情况必须参加补考，否则一票否决。
三、关于岗位设定的问题
会议通过了根据《自治区人社厅关于印发自治区职称政策向基层倾斜的规定(试行)的通知》(新人社发〔xxxx〕86号)和市委、市政
府关于加强双语教育，打造精品高中、示范性小学的有关要求，岗位向农村倾斜，向双语倾斜，向小学倾斜，向幼儿园教师倾斜的岗位设置。
职称评审会议纪要范文3 6月17日中午，我园根据xxxx年昆山市中小学(幼儿园)教师职务评聘工作会议精神，就教师职称评审政策口径说明和本年度中级职称评审等工作召开了本次职称会议。
戴园长主持，全体在编教师参与了本次会议。
首先，徐老师传达了本年度教师职称评审的政策口径，并对与去年有变动的地方做了详细的说明。
随后，今年拟晋升中级职务的两位教师进行述职，顾静老师和徐晓英老师相继对自己从事幼教工作以来的工作进行了成功分享，成长过程，经验总结。
在戴园长宣布了本年度教育局分配的名额比例后，全体在编教师进行了民主无记名投票，该会议得到圆满结束。