国家电网“五统一”企业文化与精神文明建设的融合

国家电网“五统一”企业文化与精神文明建设的融合

发表时间：2018-12-25T11:17:42.797Z 来源：《基层建设》2018年第33期作者：丁金嫚王宝林周九娣[导读] 摘要：我国电力科学研究院为了让电力企业紧跟时代的脚步，不断学习新的企业管理理念，最终确认贯彻落实了“五统一”的企业理念。

国网铜陵供电公司安徽铜陵 244000 摘要：我国电力科学研究院为了让电力企业紧跟时代的脚步，不断学习新的企业管理理念，最终确认贯彻落实了“五统一”的企业理念。我们将融合企业“五统一”的优秀文化和精神文明，进一步推动电力公司的发展。本文将探讨国家电网“五统一”企业文化与精神文明建设的整合，并对问题进行分析。

关键词：五统一；精神文明建设；电力企业；文化融合电力企业文化与社会主义精神文明的建设密切关联，将两者交合起来，非常利于电力企业的发展甚至是蜕变。让电力企业能紧跟时代的脚步，让企业员工将公司文化融合于己，员工能充分发挥自己的能力，公司的工作氛围将充满热情，实现新的发展。这样的电力公司是一个创意企业，是一个不断前进的公司。

一、企业文化与精神文明融合在“五统一”电网中的重要性

1.1电力企业文化与精神文明建设融合能营造良好工作氛围每种文化都有自己的特定方向和规范性，因此在企业的建设中，企业文化的建设是极其重要的。企业文化的建设能推动全体员工精神文化的统一，让企业员工的文化道德修养得到一定的提升，对企业凝聚力的提升有非常积极的作用[1]。更重要的是，在企业文化与精神文明融合之后，凝聚力的形成将是未来的一系列良好反应。优秀的企业文化在企业中不断发挥其作用，员工积极向上，团结友爱，相互感染，慢慢地在企业内部营造出良好的工作氛围，员工在企业中的价值也得到了更多的体现。

1.2企业文化能让精神文明建设的时效性得到提高传统的电力企业发展大多都将工作重心放在具体的工作各个环节当中，对企业的发展也确实起到一定的作用，但没有文化的电力企业是没有灵魂的。当代社会，忽视电力企业文化建设的电力企业难以发展，跟随不了时代的脚步。目前，我国电力企业文明建设也在随着电力体制改革的发展而越显得成熟，传统的电力企业发展重心也发生了转移，转移了企业的文化建设上[2]。再加上丰富的现代管理理念出现，促进落实企业的精神文明建设，具有时代意义。让电力企业文化建设中的物质文明建设和精神文明建设有机结合，能在企业内营造出良好的工作文化氛围，它对电力公司的生产工作产生了积极的影响，提高了精神文明建设的时效性。

1.3企业文化的发展与精神文明建设密不可分随着社会的发展与进步，我国电力企业也加速了改革的脚步，一些现代化理念也深入运用到电力企业当中，如“以人为本”的理念。在考虑如何提高企业员工积极性时，要从两方面着手，物质方面和精神方面。在物质方面，对员工的薪资福利进行一定的提升，激发员工对工作的激情。再者就是精神方面，让团结友爱，积极向上的良好氛围在电力企业中蔓延。在这种良好的氛围当中，领导员工之间相互信任，相互尊重，员工也尽力发挥自身价值，让电力企业的发展充满了激情与活力。这就是电力企业文化所具有的强大影响力，并且，良好的电力企业文化能为其企业的精神文明建设扎根扎低，打下基础，意义非凡。

二、两者融合所遇到的阻碍

2.1员工整体文化素质修养不高由于我国旧式教育结构注重知识的填充而忽视了素质的培养，现如今企业不少员工虽专业技能不错但整体素质不高，在接受新文化时部分表现出抗拒。这对电力企业文化的发展和精神文明建设产生了一定的负面影响。

2.2管理层与员工之间存在矛盾不少电力企业管理层人员自视高人一等，对底下员工表现不尊重，没有做到团结友爱。员工在企业中没有归属感，企业凝聚力难以形成。再加上员工心目中理想薪资可能与实际薪资有所差别，从薪资到上层中都受到不满，两者的矛盾日益凸显，非常不利于电力企业的发展。

2.3电力企业制度不完善且落实不到位现如今社会主义市场经济体制的制度不断规范，但具体到企业之后就会出现种种差异。电力企业没有深入思考，结合企业自身存在的情况，做出相应的改变，进而导致了电力企业内部制度存在一定的问题。在不完善的企业制度中进行企业的管理，能成功落实各种日常事项都存在一定的困难，更别说是进行企业文化和精神文明建设的融合。

三、是促进电力公司文化与精神文明融合的重要途径

3.1提高员工整体文化素质，改善企业各层次关系当下中国有大量技术人才，电力企业的员工都具有一定的专业技术水平，因此需要加强对员工文化素质的学习和培养，最大程度发挥员工的能力和潜力，从精神方面增强员工工作的积极性。定期对员工的工作和文化进行评估，保持适者生存，并消除那些不适合的人。企业管理层要明白人人平等，跟员工要相互尊重，从上到下形成积极有爱的企业氛围。

3.2健全电力企业制度和落实工作纪律电力企业必须紧跟市场经济制度改革的脚步，不断健全企业自身的制度，改变企业的管理办法，引进先进管理理念，严格执行公司纪律，健全电力企业的制度才能保障企业文化和精神文明的融合[3]。电力企业文化和精神文明建设关系到每个员工的切身利益，因此坚决落实企业的制度和纪律，让每一个员工都参与其中，坚定不移的深入改革，将电力企业往正确的方向不断发展。

3.3把握电力企业文化和精神文明建设的融合点在对电力企业文化和精神文明建设进行融合时，要找准融合点。虽然电力企业文化与精神文明建设有着千丝万缕的关系，但其中也有很大的差异。在这个时候，我们必须提到一个概念，这是公司的核心价值观。中国目前的电力公司也已经发展到一定阶段，他们已经拥有了独特的“五统一”文化，“诚信、责任、创新、奉献”是“五统一”企业文化的核心价值观，企业的核心价值观能将企业文化和精神文明建设连接到一起，进行很好的融合。

四、结语

综合上述可以知道，电力企业文化与精神文明建设融合是很重要的，在企业中能形成良好的工作氛围，帮助企业凝聚力和向心力的形成。不止如此，电力企业文化能让精神文明建设的时效性得到提高，电力企业文化的发展还与与精神文明建设密不可分，种种现象和发展规律表明电力企业文化和精神文明建设能相互作用，两者都能创造出良好的条件，帮助电力企业又好又快的发展。

参考文献

[1]胡枫.电力企业精神文明建设与企业文化的融合策略[J].企业改革与理,2017,5(16):154.

[2]李亮.电力企业精神文明建设与企业文化的融合探讨[J].区域治理,2017,17(3):34.

[3]蔡晓芳.电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合[J].中外企业家,2017,35(11):157-158.

[4]吴伟.电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合探析[J].通讯世界,2017,58(24):310-311.

作者简介

丁金嫚（1983-），女，辽宁大连人，硕士研究生，高级政工师，从事企业文化及精神文明建设工作王宝林（1983-），女，湖北黄冈人，大学本科生，政工师，从事计量管理兼党建管理工作

周九娣（1979-），女，安徽铜陵人，硕士研究生，高级政工师，从事企业新闻宣传与品牌建设工作