考勤书面解释说明格式

情况说明(考勤异常)

情况说明书之邯郸勺丸创作
公司领导：
自己12月13日上班、下班无打卡, 具体原因是13日全天外出介入青年文明号考评.
冯靖
2017年12月13日
情况说明书
公司领导：
自己10月10日上班无打卡, 9日、13日、17日、19日下班无打卡.具体原因是自己每次外出均有挂号, 由于安保科的外出挂号簿为独自一本, 提交集团资料的时候未上交安保科外出挂号簿.
骆文兴
2016年10月26日
情况说明书
公司领导：
自己10月21日上班无打卡.具体原因为21日上午介入义博会对接企业, 忘记外出挂号.
骆华一
2016年10月26日
情况说明书
公司领导：
自己10月12日、19日-20日下班无打卡.具体原因为12日下午去跨境公司处事未归, 忘记外出挂号.19日-20日下班时间后在加班, 结束时间较晚, 忘记打卡.
吴华锦
2016年10月26日
情况说明书
公司领导：
自己10月8日下班无打卡.具体原因为8日下班时间后在加班, 结束时间较晚, 忘记打卡.
张雷
2016年10月26日
情况说明书
公司领导：
自己10月9日上班无打卡.具体原因是9日报到当天上午因未录指纹未打卡.
龚裕农
2016年10月26日。

[工作汇报]考勤异常情况说明

考勤异常情况说明
_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门
_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。

特此说明。

1、因公外出办事（所办事项内容
________________________________________）
2、班车晚点到达（晚点到达时间__ ___）
3、其他原因（具体说明原因：
）。

主管领导签字：教职工本人签字：
勤异常情况说明
_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门
_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。

特此说明。

1、因公外出办事（所办事项内容
________________________________________）
2、班车晚点到达（晚点到达时间__ ___）
3、其他原因（具体说明原因：
）。

主管领导签字：教职工本人签字：。

出勤解释单范文

出勤解释单范文1. 公司考勤员违反考勤制度书面报告怎样写公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午14:00――18:002、部门担任人办公时间：8:45~12:00 13:55~18:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30~12:05 13:55~18:10。

4、保洁员：7:305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，召集人必需提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定员工违纪分为：迟到、迟到、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、迟到：指提前离开工作岗位下班；迟到3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；形成严重损失的，由责任人自行担当。

四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行医治而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲身办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。

考勤个人承诺书

考勤个人承诺书尊敬的领导：本人因_________________________原因，特向公司申请从____年__月__日至____年__月__日（请假时间）考勤。

在此期间本人将严格遵守公司的考勤制度，确保按时出勤，不迟到、早退或旷工。

一、本人将自觉遵守公司的考勤制度，按照规定的作息时间上下班，不迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人请假，并征得同意。

二、本人将按时参加公司的各种会议和活动，保持良好的工作态度和纪律性。

如因故不能参加，应及时向所在部门负责人请假，并说明原因。

三、本人将努力提高工作效率和质量，尽量减少因个人原因造成的工作延误。

如因个人原因造成工作失误或损失，本人将承担相应的法律责任和经济赔偿。

四、本人在工作时间内将保持专注和认真负责的工作态度，不从事与工作无关的危险行为和私事。

如因个人原因影响工作效率和工作质量，本人将承担相应的法律责任和经济赔偿。

五、本人将尊重公司的领导和同事，虚心接受批评和建议，努力改进自己的工作方式和方法。

如因个人原因与同事或领导发生矛盾或纠纷，本人将主动沟通并寻求解决方案。

六、本承诺书自签署之日起生效，并作为本公司内部管理制度的重要组成部分。

本人将认真履行承诺内容，共创文明、和谐的工作环境。

特此承诺。

承诺人：____________日期：____年__月__日考勤个人承诺书（1）考勤个人承诺书本人（员工姓名）郑重承诺，自（具体日期）起，严格遵守公司考勤制度，确保按时上下班，不迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向所在部门请假，并征得同意。

一、上下班规定1. 本公司员工应遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 上班时间开始后5分钟内为迟到，5分钟后到达视为旷工。

3. 下班时间未到，提前离岗视为早退。

二、请假制度1. 本公司员工因事、病、婚、丧、产等特殊情况需请假时，应提前向所在部门提交书面申请，说明请假原因和请假时间。

考勤制度书面

考勤制度书面一、目的与原则为规范员工的工作行为，保障公司的正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤制度。

本制度旨在明确工作时间、考勤记录、请假程序等相关规定，以确保员工的合法权益，同时提升工作效率和团队协作能力。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 员工应确保按时上下班，并做好签到签退工作，以便准确记录工作时间。

三、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工必须使用本人的考勤卡进行打卡。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间15分钟内未到岗者视为迟到。

2. 员工需提前告知直属上级并得到批准后方可离开工作岗位，未经批准提前离开工作岗位者视为早退。

五、请假制度1. 员工因故不能按时上班，需提前向直属上级申请并获得批准。

2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况选择合适的请假类型，并按照公司规定的流程提交请假申请。

六、加班规定1. 公司原则上不鼓励加班，但因工作需要，经上级批准后，员工可以进行加班。

2. 加班需提前申请，并在加班当日完成加班报告，以便计算加班费或调休。

七、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体休假天数按照国家规定执行。

2. 员工应在休假前提前安排好工作交接，并通知相关部门和同事。

八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。

2. 连续三次以上迟到或早退者，将被记入个人档案，并可能影响年终奖金和晋升机会。

九、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释和修改，如有变更，将及时通知全体员工。

2. 员工应认真遵守本考勤制度，共同营造良好的工作环境。

考勤情况通报的模板（精选25篇）

考勤情况通报的模板（精选25篇）考勤情况通报的模板篇1局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。

全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。

现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

x年xx月xx日考勤情况通报的模板篇2学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

考勤管理制度简单说明范文

考勤管理制度简单说明范文考勤管理制度目录一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 主管部门1.4 职责分工二、考勤方式2.1 签到制度2.2 打卡制度2.3 班组考勤制度2.4 弹性制度三、考勤时间3.1 工作日考勤时间3.2 弹性工作时间3.3 加班考勤时间四、考勤规定4.1 出勤规定4.2 迟到和旷工规定4.3 事假和病假规定4.4 加班规定五、考勤记录5.1 考勤记录方式5.2 考勤纪录的保存5.3 查阅考勤记录六、奖惩制度6.1 奖励6.2 处罚6.3 申诉七、附则一、总则1.1 目的和依据为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保组织的正常运转，根据《劳动法》及相关法规，制定本考勤管理制度。

1.2 适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工以及实习生、劳务派遣人员等。

1.3 主管部门考勤管理工作由人力资源部门负责。

1.4 职责分工人力资源部门负责制定和实施考勤制度，监督员工考勤记录，处理考勤异常情况，并向上级主管部门汇报。

二、考勤方式2.1 签到制度每个员工每天上班前需在指定地点的考勤表上签到，签到时间不得晚于规定上班时间。

2.2 打卡制度公司将配备相应的打卡机设备，员工需在上班和下班时刷卡或刷指纹以记录考勤情况。

2.3 班组考勤制度班组考勤制度将根据班次和工作性质制定，班组成员需互相签到确认，记录在考勤表上。

2.4 弹性制度公司将根据员工实际工作需要，在不影响正常工作的前提下，允许弹性工作制度，并提供相应的考勤登记方式。

三、考勤时间3.1 工作日考勤时间公司员工工作日的考勤时间为上午8:30至下午6:00，午休时间为12:00至1:00。

3.2 弹性工作时间若员工享受弹性工作制度，需通过提前和领导协商确定工作时间，并在考勤记录中详细标注。

3.3 加班考勤时间员工加班时需在加班记录表上填写相关信息，包括加班时间、加班原因等，并由主管部门批准。

四、考勤规定4.1 出勤规定员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退、私自打卡、代打卡等行为。

关于考勤管理制度的说明

关于考勤管理制度的说明一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，保障公司权益，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及临时工。

公司各部门应按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守。

三、工作时间1. 公司工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间两种。

标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时；弹性工作时间的具体安排由各部门根据实际工作需要制定，并报人力资源部备案。

2. 部分特殊岗位或项目需要实行加班的，按照国家相关规定和公司加班制度执行。

3. 公司实行每周五天工作制，周六、日为公休日。

遇国家法定节假日，按照国家规定放假。

4. 公司各部门应按照实际工作需要制定合理的作息时间表，并报人力资源部备案。

5. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。

如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

签到记录将作为考勤的原始依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为13:30至14:00。

（3）签到应在规定时间内完成，迟到或早退均会影响考勤结果。

3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到时，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

补签需提供外出公干的证明材料，经上级主管确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

经上级主管核实后，由考勤管理员视情况给予补签机会。

连续或多次忘记签到者，将按公司规定进行处理。

个人考勤情况说明文字汇报

1.考勤总结20字责任心、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。

你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。

这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。

为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。

这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。

语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。

有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：1、标题2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款署名与日期。

2.帮我写一份高一班级考勤情况报告简单一点的我班近期的工作在各位老师、班委以及全体同学的支持与配合下，取得了良好的成绩。

这期间班级的出勤率达95%，较十月迟到、早退、旷课等情况有了较大的改善。

我班严格履行《学院上课考勤条例》中的规定，每节课进行点名，认真填写考勤手册，并不定期交与班长核查，另外将于每次开班会时汇报总结。

关于考勤表的说明

关于新考勤表说明
为了强化考勤制度，规范公司规章制度，管理部决定从8月份开始，统一全公司考勤表，现就此考勤表做以下说明。

1.针对本公司员工工作时间的特点，本考勤表分两种，一种是岗位考勤，一种是加班考勤
1）岗位考勤主要以管理部、品保部、业务部、财务部、工程部、数控车间、球车间为主要使用车间。

2）加班考勤主要以组装车间、仓库为主要使用车间。

3）考勤表中状态表示：工作 / 休假 X 婚假○丧假Ø +表示加班 -表示迟到、早退。

4）数控车间和球车间只填写上下两行，加字一行不需填写。

2.根据德部长本月18日《组装、仓库加班补助工资说明》中规定，仓库加班必须要填写
《加班申请单》，并由当天值班主管或组装班长签字才能生效。

3.从8月份开始，考勤提交的日期更改为每月15号。

1）各部门考勤负责人整合后与15号之前提交人力课，并由人力课统一核审后两日内交与财务部与工资计算人员。

2）若因特殊原因未能及时提交的，可顺延1天即16号提交。

4.各部门应在每月28日、29日到管理部领取下个月的最新考勤表。

5.15号之前未提交考勤表的部门，该部门员工上月工资将由部门主管与考勤负责人分摊，
分摊比例为8:2。

6.人力课将全厂考勤交与财务后，财务应在一个礼拜之内计算出全厂职工工资，并在每月的
25日发放工资，若遇特殊情况可顺延次日，但必须在27日之前全部发放完毕。

管理部人力课
2011-7-24。