×局宣传报道奖惩暂行办法
公司新闻宣传管理办法
新闻宣传工作管理暂行规定第一章总则第一条为明确新闻宣传工作职责，建立公司新闻宣传工作机制，营造良好的舆论环境和氛围，促进公司改革和发展，特制定本办法。
第二条公司新闻宣传工作必须遵守国家有关新闻管理的法律法规和本规定。
第三条本办法适用于公司职能部门和所属各单位。
第二章部门工作职责第四条办公室是公司政务宣传工作的归口管理部门，其主要职责是：（一）负责制定和组织实施公司年度新闻宣传工作计划；（二）负责公司网站、内刊、电子显示屏等宣传载体的建设和日常管理;（三）负责公司新闻宣传员队伍的组织和培训；（四）负责公司对外新闻发布、媒体采访接待和其他对外宣传工作;（五）负责公司新闻宣传资料库的建设和管理；（六）负责公司新闻宣传经费和器材的管理。
第五条党群工作部是公司党务宣传工作归口管理部门，其主要工作职责：（一）负责制定和实施党务宣传工作计划；（二）负责公司长沙基地宣传橱窗的出刊和管理；（三）负责对外党务宣传工作；（四）负责党务宣传经费和器材的管理。
第六条公司职能部门和下属单位应明确分管新闻宣传工作的领导，配备专（兼）职宣传员，制定和组织实施部门新闻宣传工作计划，鼓励和动员每位员工积极参与新闻宣传工作。
第七条宣传员的主要职责：1、具体承担本单位和部门新闻宣传稿件组织报送工作；2、具体负责建立和管理本单位和部门新闻宣传工作资料库；3、协助参与公司网站、等宣传载体采编、建设、维护。
第三章宣传稿件的采访与报送第八条新闻宣传稿件的采访要紧紧围绕公司中心工作，实时反映公司在生产、经营、改革、发展和管理等各个方面的工作动态和情况。
稿件内容要真实、数字要准确、主题要鲜明、文字要简练。
第九条公司各单位和部门都要积极提供新闻采访线索，支持和配合新闻采访报道活动。
新闻宣传采访人员应遵守职业道德和采访纪律，对采访获得的相关信息未经采访对象同意，不得散播。
第十条为确保公司网站和内刊等宣传载体信息得到及时更新，公司办公室每月至少完成8篇新闻宣传稿件的采访和报送任务；公司其他部门和单位每月至少完成4篇新闻宣传稿件或工作动态消息采访和报送任务。
国家广电总局印发《广播电视播出机构工作人员违反宣传纪律处分处理暂行规定》的通知
国家广电总局印发《广播电视播出机构工作人员违反宣传纪律处分处理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】国家广播电影电视总局(已撤销)•【公布日期】2002.05.21•【文号】广发纪字[2002]423号•【施行日期】2002.05.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】广播影视正文国家广电总局印发《广播电视播出机构工作人员违反宣传纪律处分处理暂行规定》的通知（广发纪字[2002]423号）为坚持广播电视宣传的正确导向，严肃宣传纪律，规范广播电台、电视台违反宣传纪律事件的处理，特制定《广播电视播出机构工作人员违反宣传纪律处分处理暂行规定》，请各有关单位贯彻执行。
附:广播电视播出机构工作人员违反宣传纪律处分处理暂行规定二00二年五月二十一日广播电视播出机构工作人员违反宣传纪律处分处理暂行规定第一条为了确保广播电视宣传坚持党性原则，坚持正确的舆论导向，根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、《广播电视管理条例》、《中共中央宣传部、国家广播电影电视总局关于建立违纪违规广播电视播出机构警告制度的意见》、《中国新闻工作者职业道德准则》、《关于禁止有偿新闻的若干规定》等有关规定，制定本规定。
第二条本规定所称“广播电视播出机构”是指经国务院广播电影电视行政部门批准设立的全国广播电影电视系统的广播电台、电视台、广播电视台等播出广播电视节目的机构。
第三条广播电视播出机构的工作人员在宣传工作中应当遵守宣传纪律，不得违反宣传工作管理规定，播出的语言、文字、声音、图像等，不得含有违反宪法、法律、法规、规章、党和国家政策等的错误内容。
第四条在宣传工作中违反政治纪律，播出下列内容之一的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，给予记大过或者降级处分；情节较重的，给予降职或者撤职处分；情节严重的，给予开除留用察看或者开除处分。
（一）反对宪法确定的基本原则的；（二）反对四项基本原则的；（三）反对中国共产党的基本理论、基本路线、基本纲领的；（四）反对党和国家重大政策的；（五）危害国家统一、主权和领土完整的；（六）煽动仇视政府，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；（七）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；（八）传播政治谣言、侮辱、毁谤或丑化党和国家及领导人形象的；（九）其他违反政治纪律内容的。
局机关信息工作奖励办法
局机关信息工作奖励办法第一篇：局机关信息工作奖励办法信息工作奖励办法为了进一步做好我县畜牧业信息工作，更好地为党政领导提供决策服务，充分调动干部职工的积极性，经研究，特制定信息工作奖励办法。
一、凡所写信息被中央级刊物、网站采用的，每条奖励200元；被自治区级刊物、网站采用的，每条奖励50元；被州级刊物、网站采用的，每条奖励20元；被县党委、政府采用的，每条奖励10元。
二、凡所写调研文章被中央级杂志、报刊采用的，每篇奖励500元；被省级杂志、报刊采用的，每篇奖励200元；被州级杂志、报刊采用的每篇奖励50元；被县党委、政府采用的，每条奖励20元。
三、关于兑现信息、调研奖励的汇总说明：1、所有文稿须与作者岗位业务工作有一定联系；2、与记者合作的作品按同类标准计奖；3、凡内容失真、未经领导批准擅自发稿造成不良后果的，将严肃追究撰稿人责任；4、一文多发的只按最高标准计奖一次，不重复计奖；5、文章发表后，请作者本人注意留存用稿通知单、稿费通知单、底稿、样刊等物证，每月底上报局办公室统一汇总，以便年终兑奖。
6、局（站、所）办公室全年必须完成60篇信息、2篇调研文章后才可按上述标准兑现奖励。
四、此办法即日起执行。
为了进一步做好我县畜牧业信息工作，更好地为党政领导提供决策服务，充分调动干部职工的积极性，经研究，特制定信息工作奖励办法。
一、凡所写信息被中央级刊物、网站采用的，每条奖励200元；被自治区级刊物、网站采用的，每条奖励50元；被州级刊物、网站采用的，每条奖励20元；被县党委、政府采用的，每条奖励10元。
二、凡所写调研文章被中央级杂志、报刊采用的，每篇奖励500元；被省级杂志、报刊采用的，每篇奖励200元；被州级杂志、报刊采用的每篇奖励50元；被县党委、政府采用的，每条奖励20元。
三、关于兑现信息、调研奖励的汇总说明：1、所有文稿须与作者岗位业务工作有一定联系；2、与记者合作的作品按同类标准计奖；3、凡内容失真、未经领导批准擅自发稿造成不良后果的，将严肃追究撰稿人责任；4、一文多发的只按最高标准计奖一次，不重复计奖；5、文章发表后，请作者本人注意留存用稿通知单、稿费通知单、底稿、样刊等物证，每月底上报局办公室统一汇总，以便年终兑奖。
余姚市教育系统新闻信息宣传工作考核办法(修订稿)
余姚市教育系统新闻信息宣传工作考核办法(修订稿)(2013.4)为充分调动全市教育系统新闻宣传的积极性、创造性，发挥舆论的导向、激励、约束功能，准确评价和考核各单位的教育新闻宣传工作，鼓励先进、鞭策后进，为建设教育强市提供强有力的思想舆论支持，制定本办法。
一、考核对象本办法考核对象是各市属学校（单位）、乡镇（街道）教辅室、机关各科(室)。
二、考核标准分根据各单位的实际情况设立考核标准分，详见附件1。
三、记分标准1.在余姚市级报刊（含杂志）发表1000字及以下的新闻稿件、单幅图片每件计4分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计8分；在县(市)级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计4分，专题报道(专访)每个计8分，系列报道每组计10分；在县(市)级网站上发表的新闻稿件每篇计2分。
同一内容在报纸、网站等重复报道不累计加分。
2.在宁波市报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计12分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计24分；专版每个计30分，系列报道每组计40分。
在宁波市电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计12分，专题报道每个计30分，系列报道每组计40分；在宁波市级网站首页上发表的新闻稿件每篇计4分。
3.在省级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计24分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计32分；专版每个计40分，系列报道每组计50分。
在省级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计24分，专题报道每个计40分，系列报道每组计50分；在省级网站首页上发表的新闻稿件每篇计8分。
4.在国家级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计50分，专版每个计80分，系列报道每组计100分。
在国家级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计50分。
在国家级网站首页上发表的新闻稿件每篇计16分。
以上同一内容在同级报纸、电(视)台、网站等重复报道不累计加分，若被上一级报纸、电(视)台、网站采用则只取最一个高分。
古山小学通讯报道考核奖惩制度
古山小学通讯报道考核奖惩制度为进一步提高学校通讯稿的质量，全面提高对外宣传和信息工作的质量，结合工作实际，经研究决定建立通讯报道考核奖惩制度，现将有关要求通知如下：一、通讯报道来源：主要由学校通讯员撰写我校的新闻稿，各级科及少先队、工会等部门撰写自己部门开展的活动报道。
或由全体教师配合学校主要通讯员，并提供相关的资料及信息。
所有报道统一由相关科室主任审核。
二、信息员的工作职责1、负责收集学校各类型的新闻，及时将学校活动动态发布到教育网。
2、及时上报时效性较强的动态性新闻稿件及信息。
3、本着真实、有效的原则，努力提高稿件信息质量。
三、稿件的内容和形式（一）稿件的具体内容：1、我校贯彻落实上级精神及重大工作进展情况。
2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
3、结合我校实际在各项工作中的新动态、新举措。
4、教学上的好做法、好经验，及个人的教学反思，教育先进集体、先进个人的感人事迹。
（二）稿件形式：消息、通讯、网络信息及图片新闻。
四、稿件报道要求：1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简炼。
其它类稿件主题鲜明、语言生动。
2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。
3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，成稿后报送信息员发布。
五、通讯员写稿考评办法对通讯员写稿任务进展和完成情况实行学期考核，年终进行总评，每个通讯员每个学期发表不少于五篇，多于五篇的每篇按50元奖励计算。
六、几点要求1、通讯员、信息员要高度重视宣传工作，主动搜集有价值的新闻线索，勤动手、动脑、动口、动腿、力求成长为写稿子好手。
2、通讯员、信息员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力，工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中发生的新鲜事物和感人事迹，勤于思考，能够及时发现和总结身边的新闻，工作中的好经验；勇于写作，把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的教学经验宣传出去，为我校的宣传工作做出积极的贡献。
新安小学通讯报道考核奖惩制度
精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------程河镇小重奖教育信息宣传有功之臣程河镇中心小学吕永杰“张学华５篇15０元，曹格英5篇150元,吕永杰5篇150元，赵华敏４篇１20元……＂为进一步加大学校信息报送的力度,全面提高我校对外教育信息宣传工作的质量,程河镇中心小学于3月27日下午5:０0,召开了全体教职工教育教学及相关工作会议，重奖新闻宣传有功之臣.会上，重点由学校分管教育信息报送工作的领导张学华同志,对今春关于信息报送工作做了相应的安排和部署,并对去年下半年在信息宣传工作上取得较大成绩的教师,给予了表扬和奖励。
他指出:“我校教师凡是在襄州教育信息网上或区级以上网站刊登一篇报道，除了加教师绩效考核分1分外，另奖现金３0元,我校现已拿出现金１00０余元,重奖去年下半年在新闻宣传工作上取得较大成绩的教师。
”据统计,去年下半年，我校共有３4篇新闻稿件被襄州教育信息网及相关教育网站采用,及时宣传了我校实际在各项工作中的新动态、新举措. “我们广大教师要充分利用业余时间学习一定的通讯写作知识,提高自己的写作能力，工作中要勤于观察，善于收集工作中发生的新鲜事物和感人事迹，勤于思考,能够及时总结工作中的好经验；勇于写作,把自己的观点亮出来,把身边的好人好事、好的教学经验宣传出去,为我校的宣传工作做出积极的贡献.”学校书记乔小磨总结道..。
乡镇新闻宣传和信息工作考核办法
乡镇新闻宣传和信息工作考核办法乡镇新闻宣传和信息工作考核办法为了推进乡镇新闻宣传和信息工作的高效运行，激励工作人员提高工作质量和效率，特制定本办法。
一、考核目标本办法的目标是通过考核机制，评估乡镇新闻宣传和信息工作人员的综合能力和工作表现，为提高工作水平提供有效的激励和指导。
二、考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1. 宣传报道：考核是否及时、准确、全面地报道乡镇各项工作，是否突出乡镇的特色和亮点。
2. 新闻稿件质量：考核新闻稿件的写作能力和编辑水平，文风是否准确、生动地反映乡镇的经济、社会、文化等方面情况。
3. 宣传策划：考核宣传活动的策划能力和执行效果，包括宣传方案、宣传活动、宣传材料等。
4. 新媒体运营：考核运营乡镇网站、微信公众号等新媒体平台的效果，包括内容更新频率、粉丝互动、宣传活动等。
5. 对外宣传工作：考核乡镇形象在外界的宣传效果，包括各类媒体报道、形象推广等。
6. 信息管理：考核信息收集整理的能力，信息资源的管理和利用情况，有效推动工作的信息化建设。
三、考核方法考核分为定期考核和临时考核两种方式。
1. 定期考核：每季度进行一次综合性考核，由乡镇领导组织开展。
2. 临时考核：根据工作需要，随时组织进行针对性考核，重点考察工作人员在特定工作中的表现。
考核的形式可以采用书面考核、实地考察、个人述职等多种方式，考核结果应通过综合评分的形式进行评定。
四、考核评分考核评分采用分数制，满分为100分，考核结果将按照得分高低排名。
评分主要根据工作人员的工作表现、工作态度和工作成果进行评估，对于在工作中有突出表现的人员，可以额外加分。
五、考核奖惩根据考核结果，对于得分较高的人员，将给予嘉奖和奖金等激励措施；对于得分较低的人员，将进行警示和培训等帮助措施。
六、考核结果公示考核结果将对外公示，以便乡镇居民和其他工作人员了解和监督。
同时，可以将考核结果反馈给有关部门，为综合评价、选拔重要岗位人员提供参考。
集团公司新闻宣传考核办法
集团公司新闻宣传考核办法一、目的为了加强集团公司新闻宣传工作，提高新闻宣传质量，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和集团公司的实际情况，制定本考核办法。
二、考核范围本办法适用于集团公司及其下属各单位的新闻宣传工作。
三、考核内容1. 新闻宣传工作的组织领导：包括新闻宣传工作的组织机构、人员配置、工作制度等。
2. 新闻宣传工作的计划与实施：包括新闻宣传工作的年度计划、月度计划、项目实施等。
3. 新闻宣传工作的成果与影响：包括新闻报道、专题报道、舆论引导、品牌建设等方面的成果及其对企业的影响。
4. 新闻宣传工作的创新与突破：包括新闻宣传工作的创新举措、突破性成果等。
5. 新闻宣传工作的队伍建设：包括新闻宣传人员的培训、选拔、使用、激励等。
四、考核方式1. 定期检查：集团公司对下属各单位新闻宣传工作进行定期检查，了解工作进展，提出改进意见。
2. 年度考核：集团公司对下属各单位新闻宣传工作进行年度考核，根据考核内容进行评分，形成考核结果。
3. 专项考核：集团公司对下属各单位新闻宣传工作中的重点项目、重要活动进行专项考核，确保项目和活动的顺利实施。
4. 互评与自评：集团公司鼓励下属各单位之间进行互评，同时要求各单位对自身新闻宣传工作进行自评，以提高工作质量。
五、考核标准1. 新闻宣传工作的组织领导：组织机构健全，人员配置合理，工作制度完善，领导重视程度高。
2. 新闻宣传工作的计划与实施：年度计划、月度计划明确，项目实施有序，任务完成率高。
3. 新闻宣传工作的成果与影响：新闻报道、专题报道等成果丰富，舆论引导效果明显，品牌建设成果显著。
4. 新闻宣传工作的创新与突破：创新举措多，突破性成果显著，对企业发展产生积极影响。
5. 新闻宣传工作的队伍建设：人员培训到位，选拔机制公平，使用效率高，激励机制有效。
六、奖惩措施1. 对考核结果优秀的单位给予表彰和奖励，优先推荐参加各类评选活动。
2. 对考核结果不合格的单位进行通报批评，要求限期整改，并对其负责人进行约谈。
医院宣传工作考核奖罚办法相关
医院宣传工作考核奖罚办法相关篇一:医院宣传管理制度医院宣传管理制度一.明确职责任务医院宣传大量信息来自基层一线,要求每个科室确定一至二名宣传员,负责搜集整理撰写报送信息稿件,党办.院办.工会.团委工作者除负责编辑稿件报送发表.传递信息外,还应经常深入基层一线,亲自采访撰写有重要价值的事件情况.通讯报道,提倡各级领导干部亲自撰写调研报告.时事评论.引导舆论,鼓励全院干部职工提供信息,扩大信息来源,促进信息交流.党委办公室要确定一名同志负责医院稿件编审,定期与宣传部门和媒体联系,加强对我院宣传工作的力度.二.建立宣传工作网络医院宣传工作由主管院长牵头,党办.院办负责,工会.团委.职能部门和各科室分工负责,全体员工广泛参与,形成宣传网络,明确职责任务,保持内部信息畅通,对外言论口径一致.三.考核奖罚办法1.考核奖励范围凡是反映我院贯彻落实党的路线方针政策,以及医院发展建设.专项工作.业务开展.医疗专家.人才队伍建设等方面好的思路,方法.举措.经验和成果,能够扩大医院影响力的文章和音像作品,不限文体均给予奖励.2.考核办法由党办对全院宣传稿件进行统计,对照目标任务每季度考评一次,通报表彰奖励.年终集中考核,考核结果纳入医院综合目标任务管理和创佳评差评议工作之中,对于宣传工作做得好的予以表彰奖励,完不成任务的给予通报与扣分处罚.3.奖励标准医院宣传稿件凡被市级以上媒体刊登采用的,千字以上每篇奖励___元,千字以下每篇奖励___元,被市级部门内部通讯刊登的每篇奖励___元,在医院情况.医院网站刊登的每篇奖励___元.4.奖励主体奖励以撰稿人为主,并计入科室宣传任务,合作稿件奖金发给科室,自行分配.外送媒体的稿件,编辑部门有较大的改动和完善的给编辑改稿人一定比例奖金分成,同一稿件被多家媒体选用的可重复计奖.本办法自__年1月1日起执行.篇二:医院宣传工作管理办法__医院宣传工作管理办法及实施方案各科室:为进一步推动医院宣传工作,扩大医院在社会上的影响,塑造良好形象,认真做好医院在医疗技术,服务质量.优秀专家及医院管理等方面的宣传工作至关重要.为了将医院的各项工作所带来的变化及时展示到社会各界,特结合医院具体工作制定本办法与方案.一.指导思想围绕医院中心工作,以促进医院发展为出发点和落脚点,发挥好宣传引导作用,为医院与患者的沟通交流搭建一个良好的平台.二.组织领导为确保医院宣传工作顺利开展并取得实效,医院成立宣传工作领导小组,负责此项工作的组织领导和监督管理.组长:__副组长:_____成员:各科室主任.护士长,社会服务部全体工作人员为保证责任到人,措施到位,各科室主任.护士长是科室宣传工作的第一责任人,要切实加强对科室宣传工作的组织领导,按照宣传工作管理办法认真抓好落实.领导小组下设办公室,办公室设在社会服务部.三.工作目标（一）加强医疗技术宣传1.临床重点专科宣传.依次将省级.市级临床重点专科的医疗技术.优质的护理队伍.合理的收费标准.舒适的诊疗环境及高新设备,以文字加图片或拍摄制作成专题片的形式进行宣传.2.特色技术宣传.针对某个特色专业技术及开展的新项目进行宣传,将此技术的特点.功能.优势宣传出去.让广大老百姓对医院新技术新项目有所了解,以文字加图片的方式宣传.（二）加强对优秀人才.专家宣传大力宣传医疗专家.学科带头人,扩大专科技术及专家在本地区的影响力.（三）加强优质服务宣传大力宣传医德医风及优质护理服务,对产生的先进集体.先进个人进行大力宣传.通过宣传,对内激发职工工作积极性,对外塑造医院优质服务形象.（四）加强医院优惠政策宣传重点宣传医保.新农合政策.通过政策宣传,使患者在就医过程中做到明明白白消费.结合临床路径实施办法,通过一些病例的成本核算,推出几个单病种收费价格予以公示.（五）做好义诊及帮扶活动宣传在〝全国爱耳日〞.〝世界肾脏病日〞.〝世界防治结核病日〞.〝世界哮喘日〞.〝世界无烟日〞.〝爱眼日〞.〝高血压日〞.〝糖尿病日〞等节日开展的健康咨询或义诊活动进行宣传,对医院开展的医疗下乡.基层帮扶等活动进行宣传.（六）加强对〝_0〞应急管理及应急能力宣传大力宣传我院对突发公共卫生事件的应急能力.对〝_0〞出诊抢救急危重症病人的过程及抢救成功率进行有效宣传.（七）加强对医院文化及内涵建设宣传对医院举办的志愿者服务.青年职工拓展训练.〝5?_〞国际护士节.工会送温暖等各类活动及医院文化.医院精神对外进行宣传.（八）改进医院平面宣传工作充分利用院区的连廊橱窗.健康宣传栏.病区海报框.健康教育手册.专业介绍彩页.导示系统建设等进行宣传.四.工作安排1.加强与上级宣传部门联系,在省.市报刊上刊登文章宣传重点医疗技术,报道救治有影响病例的医护团队;利用与电视台相关频道合作关系,以新闻采访.新闻报道及专题片形式在电视栏目中播放,加大宣传力度.2.加强医院网站建设,并与__市医疗集团加强联系,力争在市集团网站上同步宣传医院各项工作.3.在医院门诊部.住院部.综合楼大厅利用电子显示屏和健康宣传栏宣传各临床专业技术和医疗项目,以及专家出诊信息,方便病人就医就诊和查阅咨询.4.编印专业宣传彩页.健康宣传手册,举办健康讲座,将各类专业疾病小常识和健康保健知识分门别类的进行科普推广,让每一位患者及家属知晓.五.工作要求1.各职能科室主任平均每月提供1篇本部门开展工作的新闻稿件;2.各科护士长平均每2月报送1条以上反映科室医疗服务.文明新风.文化活动等内容的新闻信息;3.各临床.医技科室主任每季度提供1篇专业宣传资料4.副高以上职称专业人员,每人全年需提交两篇原创科普文章;5.社会服务部负责及时更新医院微网.网站,充实网站二级菜单内容;及时更新门诊部.住院部大厅和户外电子显示屏;釆集照片;制作设计连廊宣传橱窗.病区健教宣传栏,各式展板标牌,编印专业宣传彩页.健康手册;协助产科.内分泌科举办健康讲座.六.奖罚机制医院党政办公室和宣传办公室将对上述工作每月.每季度.年终进行考核.1.对完成相关宣传工作的科室和个人,年终予以通报表彰;2.对未完成宣传工作的科室及个人,按医院>中的第_项标准——不按工作流程和时间节点及时完成医院规定工作的,扣罚个人_元,扣罚科室_分/人/次.3.对超额完成宣传工作并被采用的新闻稿件,按市级一篇奖励50元;省级一篇奖励1_元;国家部办委级一篇奖励_元.此文件自下发之日起开始执行.___人民医院_年7月1日篇三:_医疗质量管理奖惩办法___医院医疗质量管理奖惩办法为加强医疗质量管理,促进医院医疗质量稳步提高,现对医疗管理各环节质量控制实行奖惩制度,奖优罚劣,并制订如下奖惩办法:一.环节质量:1.门诊病历:每月一次门诊病历检查中,被评为乙级病历的责任医师扣50元,被评为丙级病历的责任医师扣1_元（无写病历视为丙级病历）.根据医疗缺陷评定标准,病历书写不规范每项扣_元.2.运行病历:首次病程记录未在8小时内完成.住院病历未在24小时内完成扣责任医师_元.根据医疗缺陷评定标准,检查出重度缺陷（主要诊断错误.未实施关键性检查.用药完全错误等）罚责任医师每项扣30元;中度缺陷（未及时会诊.用药不当.诊断依据不足等）罚责任医师每项扣_元;如果病历书写质量达到95分,轻度缺陷不予以处罚.3.申请检查单出现二处不规范或缺陷的,每张扣申请医师_元.4.科室发生院内感染漏报每例扣30元.5.科室质控工作未按规范完成,每次每项扣科室_元（详见科室医疗质量考核评分表）.6.确定的临床路径病种中未按50%纳入或纳入的未按70%完成的科室每次扣_元.（详见>文件）二.终未质量:1.入档病案均要求甲级病案.查出乙级病历罚责任人1_元;丙级病历罚责任人3_元,上级医师罚1_元.2.医技科室抽查中根据缺陷评定标准,发现重度缺陷（报告错发.部位错照等）罚责任人4_元,科室罚1_元;发现中度缺陷（填错结果.报告结果未登等）罚责任人_元.奖励:1.检查中每月运行及归档病历书写质量平均达到98分以上的科室和个人给予奖励.2.年终奖励病历书写优胜科室.3.临床路径按规范完成好的科室每季度评奖.4.每季度未漏报院内感染的科室给予奖励.5.医疗质量检查考核的结果与科室.个人的效益工资.职称晋升.年度考核.劳动聘用等挂钩.6.所有罚金均由质控办汇总经由会计室从科室或个人相应的绩效工资中扣除,留存在质控办用于奖励个人或科室.7.本法经院务会讨论下发各科室后即执行.与以往相关规定不一致的,以此办法为准.______________医院_年_月_日。
龙北港小学网站投稿和宣传工作考核办法宣传考核办法
龙北港小学网站投稿和宣传工作考核办法宣传考核办法龙北港小学网站投稿和宣传工作考核办法为进一步加强我校网站更新和对外宣传工作，推动我校文化教育事业和谐发展、进一步提升学校的知名度和社会影响力，现根据区教育局宣传工作考核办法和上级有关信息宣传工作的文精神，就教育信息和宣传工作制定如下考核办法。
一、考核对象各职能处室、兴趣小组、社团组织和个人。
考核工作实行硬性任务和奖励性积分两块进行，具体为：各职能处室、兴趣小组、社团组织按时间节点必须在校园网站完成一定数量的投稿任务；中层干部每学期至少在校级以上网站上发表教育信息4篇，（可一稿多用，但必须刊登、发表）不能按时完成宣传报送任务的将予以批评；个人（处室负责人须完成自身任务）可根据教育主管部门指定的网站、报刊发表宣传学校的文章，按记分规定予以积分，并以此作为评选当年的教育宣传先进个人的依据。
二、考核范围（一）硬性任务完成情况。
（二）教育宣传（报刊、电视、网站）稿刊播情况。
（三）有效防范教育、教学工作负面报道被媒体刊播及化解情况。
三、计分及奖惩办法（一）计分办法1.硬性任务完成情况计分：各职能处室、兴趣小组、社团组织必须每周向网站通讯员上传一篇有价值、内容健康、能被网站录用的图文稿，（字数至少超过200字，图片不超过5张）符合要求的计基础分6分，未完全达到要求的酌情减分，未上报信息的不得分。
2.教育宣传（报刊、电视、网站）稿刊播情况计分：A.教育宣传稿在《盐都教育网》、《盐都政府网》上发表的（不少于200字），每篇计2.5分;在《盐都报道》上发表的，200字以内每篇计5分，超过200字的每篇加1分；在盐城市教育局主管的《小学校园文化》、《盐城教育网》上发表的，200字以内每篇计8分，超过200字的每篇计10分；在江苏省教育厅主管的《江苏教育报》、《江苏教育》、《江苏教育新闻网》、《阅读》、《未来科学家》、《初中生世界》、《小学生数学报》、《早期教育》、《现代特殊教育》、《江苏教育研究》上发表的，200字以内每篇计12分，超过200字的每篇计15分；在国家教育部主管的《中国教育报》、《中国教师报》、《人民教育》、《中小学校长》、《基础教育参考》上发表的，200字以内每篇计20分，超过200字的每篇计25分。
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×局宣传报道奖惩暂行办法
为推动我局宣传报道工作的深入开展，积极宣传××法
规，××知识，树立××队伍的良好形象，调动广大职工做
好宣传报道工作的积极性，培养和造就一支高质量的宣传报
道队伍，根据《×××规定》，结合我局的实际情况，特制
定本奖励办法。
第一条 奖励对象：认真贯彻党的基本路线，坚持四项基本
原则和改革开放的方针，热爱本职工作，严格遵守××纪律
和宣传报道有关规定，积极为各级报刊、电台、电视台、网
站、出版社写稿发稿，被采用稿件达到一定数量和质量，产
生良好社会效益，并能完成本职工作的职工。
第二条 稿件范围：撰写稿件内容要与××工作和××队伍
建设有关的各种新闻体裁稿件、影视作品、文学艺术作品。
第三条 稿件统计以刊登、播发时间为准，每月统计一次并
兑现奖金；年终以篇数统计作为评奖记功依据，同时奖励依
据视用稿的数量、质量，用稿单位级别和社会效果而定；连
载、出版著作以载完和出版为准。
第四条 XX字以上的稿件按3篇计，万字以上每篇按5篇计；
一稿多投的按采用稿件一次（按级别最高）计算，二人合作
的按1/2篇计，多人合作的以此类推；新闻图片每幅按1篇
计；简讯按实际采用篇数计，电视专题每部按3条计。
第五条 奖励项目：1、奖金；2、嘉奖 ；3、记功；
第六条 奖金：
（一）设立宣传报道专项奖励基金，机关行政部门负责管理，
专款专用。奖励基金根据上级规定各单位要从业务经费按一
定比例投入宣传经费的要求，每年从各单位收缴宣传报道奖
励备用经费。其中，基层大队××元，中队××元，局机关
××元。不足部分由局机关追加。
（二）逐月兑现奖金，每篇稿件按采用级别实施奖励：中央
级××元；国家行业级××元；省级××元；省行业级××
元；地级市××元。
（三）局党组视年终专项奖励基金财力情况决定对宣传报道
的先进单位及个人实施一定的物质奖励。
第七条 嘉奖、记功：
宣传人员达到下列规定的条件，可分别申报通令嘉奖、计个
人三等功。
（一）具备下列条件之一者，可申报通令嘉奖：
1、每年在中央级新闻媒体发表10篇以上，20篇以下；
2、每年在国家级行业性以上新闻媒体发表40篇以上，50篇
以下；
3、每年在省级新闻媒体以上发表50篇以上，60篇以下；
4、每年在省级行业新闻媒体以上发表70篇以上，80篇以下；
5、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等
奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或
在社会上产生广泛影响，为XX宣传作出突出贡献的。
（二）具备下列条件之一者，可申报记个人三等功一次；
1、每年在中央级新闻媒体发表20篇以上；
2、每年在国家级行业性以上新闻媒体发表50篇以上；
3、每年在省级新闻媒体以上发表60篇以上；
4、每年在省级行业新闻媒体以上发表80篇以上；
5、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等
奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或
在社会上产生广泛影响，为XX宣传作出突出贡献的。
（三）参加评奖记功的专职宣传干部作品篇数增加1倍。
第八条 各级新闻媒体分类：
1、中央级新闻媒体：新华社、中国新闻社、《求是》、《人民
日报》（含华南版、海外版）、中央电视台、中央人民广播电
台、《半月谈》、《嘹望》以及中国网、人民网、新华网、中
新网、中华网等。
2、国家级行业新闻媒体：《光明日报》、《解放军报》、《解放
军画报》、《中国青年报》、《工人日报》、《经济日报》、《法制
日报》、《人民公安报XX周刊》、《中国XX》杂志、《人民公安》
杂志、《民主与法制》、《中国青年》杂志、《人民武警报》、《武
警学院报》以及公安部、中国XX信息网（局域网）、中国XX
网。
3、省级新闻媒体：《XX日报》及内参、XX人民广播电台、
XX电视台以及XX网等。
4、 省级行业新闻媒体：《XX早报》、《法治快报》、《当代生
活报》以及XX网、公安在线、《XXXX动态》以及XX网等。
5、地、市级新闻媒体指：各地市的党报、电视台、电台、
网站；本条款规定以外的省级专业报刊、网站按地、市级计。
第九条 处罚：
（一）不积极做好宣传报道工作，未完成年度宣传报道任务
的单位及个人，取消评先资格，并在全局内通报批评。
（二）未完成年度宣传报道任务的单位，在下一年收缴宣传
报道奖励备用经费中，基层按每人××元追加单位的奖励备
用经费，机关以部门为单位，每人扣除年终岗位福利费XX
元。正副职局领导按分管机关部门的任务完成量进行统计，
分管一个部门的，扣除年终岗位福利费XX元；分管两个部
门的，每少一个未完成任务的部门扣除年终岗位福利费XX
元，以此类推。所得经费统一纳入报道专项奖励备用基金。
第十条 报刊上发表的稿件以样报或复印件为凭据；广播、
电视稿以稿酬汇款单复印件为凭据；获奖作品以获奖证书、
奖状或复印件为凭据，网站上发表的稿件以下载的有效凭证
为凭据。报送评奖的单位和审核部门应认真审核，严格把关，
防止弄虚作假，发现弄虚作假者，取消评奖资格，并追究直
接责任人和单位领导的责任。
第十一条 凡参加评奖记功的宣传人员，要在每年的12月31
日前按第七条的要求，将本年度本单位或个人的上稿情况报
局办公室审查，逾期视为自动放弃评奖记功。
第十二条 本规定从XX年10月20日起施行。本规定的解释
权属××局办公室。