新闻宣传工作考核奖励实施办法
乡新闻宣传工作奖励制度实施方案
乡新闻宣传工作奖励制度实施方案为了进一步加强乡村新闻宣传工作，营造良好的舆论氛围，提高农村居民生活质量，我们决定实行“乡新闻宣传工作奖励制度”。
具体方案如下：一、奖励对象和范围该奖励制度主要针对乡村新闻宣传队伍，包括村级新闻志愿者、农村文艺队、村民代表等，对于在乡村新闻宣传中作出突出贡献的村民也予以奖励。
二、奖励形式（一）证书奖励：对于参与新闻宣传工作的村民代表、新闻志愿者、文艺队员和宣传组织干部给予表彰和荣誉证书。
（二）工作室奖励：对于新闻宣传工作中表现突出，做出大量创作的村民，提供场地和设备，建设他们的创作工作室，并给予一定的经济支持。
（三）奖金奖励：对于乡村新闻宣传中表现突出、工作成果突出的个人或单位可以给予奖金奖励。
三、奖励标准（一）征稿比例与质量：奖励对象新闻宣传工作中文稿征集数量与质量达到一定标准的，可以予以表彰和奖励。
（二）宣传报道人数与范围：宣传报道着重体现的地区、群体或工作成果，达到一定范围和影响力的，给予相应奖励。
（三）网络宣传效果：通过各种媒介进行网络宣传工作，成果显著，宣传效果好的，奖励对象可以获得奖金或荣誉证书等。
四、奖励评选（一）评选主体：由乡镇人民政府新闻宣传部门负责会同有关部门，组成奖励评选工作组。
（二）评选程序：评选工作分为推荐阶段和审定阶段，通常每半年进行一次评选，获得奖项的人员同时入选该乡镇群众文艺汇演，对外展示该乡镇文化能力。
五、奖励资金来源乡镇政府和上级有关部门结合需求，划拨专项资金作为乡村新闻宣传工作的奖励资金，经过严格审核后，拨付给获奖单位或个人。
以上是“乡新闻宣传工作奖励制度实施方案”的主要内容，实施该方案，对于推动农民群众自发性、广泛性参与新闻宣传工作，促进新闻宣传效果的提高，有着十分重要的作用。
新闻宣传奖励实施办法
新闻宣传奖励实施办法为进一步推动的新闻宣传工作，调动广大新闻通讯员宣传的积极性，努力提高新闻宣传质量和舆论引导水平，更好地为为走好海岛县高质量发展共同富裕特色之路宣传造势，“美丽美好”建设服务，特制定本实施办法。
一、奖励对象县内新闻媒体及各乡镇、各部门通讯员，所有从正面角度宣传共同富裕、两美建设发展成果的新闻作品作者。
二、作品要求必须是紧紧围绕县委县政府中心工作，正面角度宣传海洋经济高质量发展、全国文明城市创建、海岛民生提质升级等各领域的成就、建树的新闻报道。
三、奖励标准（一）被市级以上（含市级）新闻媒体录用新闻奖励标准1在《人民日报》发表新闻稿件，头版每篇奖励3000元，其他版面每篇奖励800-2000元；在《人民日报海外版》《光明日报》《经济日报》《中国日报》《中国青年报》《科技日报》《工人日报》《农民日报》发表新闻稿件，头版每篇奖励IOOO元，其他版面每篇奖励200-800元；全国行业类报纸有影响的报道酌情奖励；在《**日报》发表新闻稿件，头版每篇奖励800元，其他版面每篇奖励200-500元；在《**日报》发表的稿件，头版每篇奖励200元，其他版面50TOO元。
2.被中央电视台《新闻联播》栏目录用的稿件每条奖励3000元（简讯为1000元），其他频道及其他时段新闻每条奖励300-1000元；被**电视台《**新闻联播》栏目录用的新闻每条奖励500元，其他频道及其他时段新闻每条奖励Ioo-300元；被电视台录用的新闻每条奖励50-100元。
3.在中央广播电台《新闻和报纸摘要》《全国新闻联播》栏目中播出的稿件每条奖励500元；在**广播电台、**之声播出的稿件每条奖励60元；在广播电台播出的稿件每条奖励30元。
4.被人民日报社、新华社、中国新闻社等央媒的客户端、两微平台录用或转载的稿件每条奖励100元。
5.在《求是》《宣传半月干1》《宣传》等国家、省、市的重要宣传刊物上发表文章宣传的，每篇分别奖励国家级500-800元、省级200-300元、市级50-150元。
新闻宣传工作、信息工作奖励办法
新闻宣传工作、信息工作奖励办法一、新闻宣传奖励办法1、我镇通讯员在市级以上的新闻媒体（重点是党报党刊）投送的新闻稿件，一经采用，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数量的稿酬。
2、在中央、省、州、市新闻单位获得优秀通讯员表彰的，通讯员所在的单位要给予奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
3、通讯员采写的新闻稿件获市以上新闻学会（协会）好稿奖的，通讯员所在的单位要给予同等奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
4、对通讯、信息工作成绩突出的部门，单位实行奖励。
各部门、单位有2人以上写稿，且每年在市内新闻单位用稿20篇（含20篇）以上，在州以上新闻单位用稿15篇以上，镇政府将通报表彰。
5、为促进新闻宣传工作，提高通讯员写稿水平，设立一年一度的“××镇新闻奖”，即每年从我镇通讯员采写并被各级新闻单位采用的新闻宣传稿件中，评出消息、通讯、言伦等各类好稿进行奖励。
6、通讯员采写的镇内新闻稿件，每人每年被市以上新闻单位采用10篇以上的，可参加镇级优秀通讯员的评选、表彰和奖励。
7、宣传系统专职通讯干部每年每人在州级党报党刊用稿20篇以上或省级党报党刊用稿10篇以上，镇给予奖励和通报表扬。
8、中央、省、州驻匀记者采写的有关正面宣传坝固的稿件在《黔南日报》头版、《贵州日报》、《人民日报》各版刊发及中央电视台、贵州电视台播出，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数的稿酬。
一稿多设的，按最高稿费计发。
刊发在贵州日报头版的稿件另有重奖。
二、信息奖励办法1、本镇信息员编写报送的信息，被市有关部门采用的，多篇奖励5元；被州有关部门采用或被市领导批示或转发全市的，多篇奖励15元；被州领导批示或转发全州的，每篇奖励20元；被国家有关部门采用，被省领导批示或被转发全省的，每篇奖励100元；被国家领导人批示或转发全州的，每篇奖励500元。
2、被镇内部采用的信息，每篇奖励2元。
3、本镇信息员在市以内评比获奖的，镇政府予以同等奖励。
新闻宣传报道奖励办法
新闻宣传报道奖励办法为了激励新闻宣传报道的积极性和创造性，提高新闻宣传工作的质量和水平，本公司特制定以下奖励办法。
一、宣传报道奖励的目的和原则1.目的：通过奖励优秀宣传报道，促进新闻工作的创新和进步，提高公司的品牌形象和公众认知。
2.原则：公开、公平、公正、公信，奖励对象应真实、可信、有实质性贡献的宣传报道。
二、奖励的种类和级别三、评选机构和程序1.评选机构：公司内设评选委员会，由新闻部门负责人、人力资源部门负责人等构成。
2.评选程序：（1）每季度评选的优秀宣传报道奖，由评选委员会根据投稿情况进行评审，评选出一、二、三等奖。
（2）每年评选的杰出宣传报道奖，由评选委员会根据全年新闻宣传报道的成绩和贡献进行评审，评选出一、二、三等奖。
（3）评选结果将以公告形式发布，并进行颁奖仪式。
四、奖励方式和标准1.奖励方式：奖励对象将获得现金奖励、荣誉证书和公司内部表彰等形式的奖励。
2.奖励标准：根据评选结果，对获奖者的奖励金额和奖励档次进行确定，一、二、三等奖金依次递增。
具体金额和档次根据公司实际情况进行调整。
五、奖励后的使用和宣传1.奖励后的使用：获奖者应按公司规定先行签署相关协议，确保奖励的合理使用和归属。
2.宣传方式：公司将通过内部刊物、企业网站等渠道，对获奖者和获奖作品进行宣传和报道，以展示公司新闻宣传工作的成果和影响力。
六、监督和查处1.监督机构：公司设立新闻督查组，负责对新闻宣传报道的真实性和合规性进行监督。
2.查处方式：对于虚假报道、抄袭他人作品或其他失实行为，将取消奖励资格并追究相关责任人的责任。
七、其他事项本办法由公司新闻部门具体负责解释和执行，并根据公司实际情况进行调整和补充。
新闻宣传考核办法
2024宣传工作考核办法为进一步加大工会新闻宣传工作力度，扩大工会工作社会影响力，完善考核奖惩机制，提高宣传和工作水平，特制定以下考核办法。
一、考核对象及任务1.考核对象：机关全体干部2.考核任务：每月至少上稿1篇,全年任务12篇。
其中，每年必须在市级以上媒体发稿6篇以上或省级以上媒体发稿2篇以上。
二、上稿认定办法1.关于工会机关写稿人员合作上稿的统计认定：若单篇稿件由多个作者署名上稿，则按平分计算篇数。
2.为鼓励一稿多投，提高上稿率，同一篇稿件在市级以上多家媒体采用的，每家媒体发表均可算完成1篇任务，即一篇稿件可根据采用的次数算多篇任务。
三、奖惩原则1.为鼓励机关干部积极参与宣传工作，对被上级采用、发表宣传稿件奖励。
2.对获得县级以上主要领导或市级以上领导批示的用稿以及有关经验介绍、推广材料，实行奖励。
3.对未完成宣传任务的对象给予惩罚。
四、计分办法1.发表经验文章计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站发表的，单篇1500字以上的计30分，单篇1500字以下计20分；对在省级媒体发表的，单篇1500字以上计20分，单篇1500字以下计10分；对在市级媒体发表的，单篇1500字以上计10分，单篇1500字以下计5分，对在市总工会网单篇1500字以上计5分，单篇1500字以下计2.5分。
2.发表新闻稿件计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站上发表的计10分；对在省级报纸、刊物和网站上发表的稿件单篇计5分；对在市级报纸、刊物和网站上发表的单篇计1分;。
3.其它稿件计分方法。
稿件获得省级领导正面批示的，主要领导批示计30分，其他领导批示计15分；获得市级以上领导正面批示的，主要领导批示计20分，其他领导批示计10分。
五、奖励措施1.机关干部年度积分累积达到50分以上前三名，奖励价值1000元书籍并参加职工疗休养活动。
2.机关干部年度积分累积达到40分以上且前三名，奖励价值800元书籍。
3.机关干部年度积分累积达到30分以上且前三名，奖励价值500元书籍。
新闻宣传工作奖励办法(试行)
XXXX公司
新闻宣传工作奖励办法(试行)
第一章总则
第一条为进一步加强和规范新闻宣传工作，进一步调动员工积极性，增强责任感，不断提高文字写作能力，促进公司文化建设，维护公司良好形象，特制定本办法。
第二条各部门要带头改进文风，信息宣传稿件要力求讲短话、讲真话，要多挖掘典型事例和创新做法，多撰写调研建议类或反映一线工作创新实例方面的信息。
第三条各部门报送的信息宣传稿件要经部门负责人和分管领导审核把关，报行政综合部审核，由行政综合部统一上报，防止稿件重复报送。
第四条以部门为单位，每个部门每月至少上报2篇信息。
实行季度通报制度和年终奖惩制度，完不成信息报送任务的取消评优评先资格。
第二章奖励范围
第五条凡是公司在编干部职工上报的反映工作的信息、图片等内容被公司或中央、省、市级媒体采纳的，均纳入奖励范围。
第三章奖励标准
第六条奖励标准
媒体级别标准：（元）/篇备注
中央级1000
省级500
市级200
公司100
（媒体级别由行政综合部根据实际情况进行认定）
第四章兑现办法
第七条新闻宣传工作奖励按季度进行发放，次季度经核算，并按相关程序报批后，发放奖励资金，统计期限为每季度最后一个月的31日。
并由行政综合部对各部门信息稿件采用情况进行核实、汇总、通报。
第八条坚持尊重首创精神，上报信息需为原创内容，主体改动不大的，要署原作者姓名，且只奖励原作者。
第九条新闻宣传工作信息一稿多用的，按照被采用情况，分开依次奖励。
第十条新闻宣传工作稿件被XX以上领导批示的，按照相应级别的奖励标准翻一倍奖励。
第六章附则
第十一条本办法自下发之日起执行。
新闻宣传工作考核奖励实施办法
新闻宣传工作考核奖励实施办法新闻宣传工作是一个组织宣传形象、传达信息、塑造舆论的重要环节，对于一个机构或组织来说至关重要。
因此，为了激励和激发新闻宣传工作人员的工作积极性，提高工作效率和质量，必要时需要制定一套考核奖励实施办法。
一、考核目标和原则（一）目标：考核的目标是为了评价新闻宣传工作的质量和效果，激励新闻宣传工作人员提高工作质量和效率，达到机构或组织的宣传目标。
（二）原则：公平公正、量化评价、激励导向、综合考核。
二、考核指标和权重（一）新闻宣传工作的考核指标应包括：1.新闻报道的准确性和客观性2.新闻报道的深度和广度3.新闻报道的独家性和创新性4.新闻报道的时效性和灵活性5.新闻宣传工作的组织和协调能力6.新闻宣传工作人员的工作态度和团队合作精神（二）权重分配：其中，准确性和客观性占25%；深度和广度占20%；独家性和创新性占20%；时效性和灵活性占15%；组织和协调能力占10%；工作态度和团队合作精神占10%。
三、奖励办法（一）按综合考核成绩评定奖项：1.优秀奖（前10%）：奖金2000元和荣誉证书。
2.良好奖（11%~30%）：奖金1000元和荣誉证书。
3.不达标奖（31%~50%）：没有奖金，但会给予相关培训和指导，鼓励其提高。
4.差评奖（大于50%）：给予严肃批评和惩罚，根据情况可能会进行调岗或辞退。
（二）根据个人贡献评定奖金：1.根据综合考核成绩，综合权衡惩罚和奖励，奖金在500元至1000元之间不等。
2.根据单个新闻报道的质量和受欢迎程度，奖金在200元至500元之间不等。
3.根据新闻宣传工作人员的工作表现和突出贡献，奖金在1000元至3000元之间不等。
四、考核周期和流程（一）考核周期：每半年进行一次综合考核，评定奖项和奖金。
每月对个人贡献进行评定，发放相应奖金。
（二）考核流程：1.设立考核小组，由领导或专家组成。
2.收集新闻报道资料和个人工作记录，进行初步评估。
3.对符合奖项条件的人员进行公示，听取意见和反馈。
关于新闻宣传的考核办法
文件编号：XWWL-XZ-GL004
XW新闻宣传考核管理办法
签批人：
为加强公司的新闻宣传，树立公司良好形象，结合公司新闻宣传工作的基
本现状，特制定本考核办法：
一、考核思路
根据每月新闻宣传稿件实际完成情况，按照“少罚多奖”的方式进行考核，激励新闻宣传工作进展。
二、考核对象
经理办公会各副总经理、行政办主任
三、考核标准
1、除行政副总外的其他副总所分管业务板块，新闻宣传目标1条/月。
2、行政副总、行政办主任负责配合各业务板块完成新闻素材挖掘、录制等工作，新闻宣传目标7条/月，且不得连续两周无新闻。
3、未完成新闻宣传目标者，按照100元/条进行扣罚；超额完成新闻宣传
目标者按照200元/条进行奖励。
4、集团公司在节假日、重要活动时统一报道的新闻稿件，只涉及物流公司镜头，但无实际活动内容的新闻稿件不进行奖励。
四、本考核办法自2019年7月起执行。
XW有限公司
2019年8月6日
1。
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为进一步加强公司信息宣传工作，鼓励和调动各基层单位和广 大员工参与宣传报道工作，加大公司对外宣传力度，及时、准确反 映公司生产经营、安全管理及各项重大活动，提高公司知名度、信 誉度，树立公司良好形象，特制定本办法。
一、考核对象 集团公司各部门（以下简称部门）和各子（分）公司（以下简 称单位）。 二、考核标准 （一） 信息内容及要求 1.报送的内容必须是正能量和积极的信息。 2.部门或单位每月至少报送 1 篇以上的信息或简报。未完成信 息报送指标的部门或单位，除年底不予参加年度信息宣传报道工作 先进集体的评选外，每缺一篇按 100 元扣减各部门或单位的自有资 金。 （二）信息报送和考核时间 1.每季度最后一个月的 28 日，经单位或部门领导审核签字后， 将本季度的信息报送和刊稿汇总表及刊稿剪贴本报集团公司综合部 复核。 2.每季度对各部门或单位的信息报送指标完成及外刊稿情况进 行检查考核，并对个人上传和刊稿的篇数进行统计兑现奖励。 三、考核办法（方式）
信息内容
信息类型
文字 图片
作者
采用情况
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贵州宏懋晨集团有限公司信息宣传季度刊稿剪贴本
刊用稿件
媒体名称 刊用时间 作者姓名
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（3）被县级（区）、市级、省级、国家级行业管理部门采用的 稿件，每篇分别奖励 50 元、200 元、500 元、1000 元；
（4）以上所发表的稿件为多人合作的，其稿件的奖励金额由其 中一人领取后自行分配。
3.信息的年终评选 集团公司根据各部门或单位及个人信息报送和刊稿情况，年终 进行信息宣传工作先进集体、优秀信息员的评选表彰奖励。 （1）每年报送信息 15 条（个人 12 条）以上，信息积分排在前 四名（个人前五名）的单位或部门及个人，并且信息报道及时、准 确，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象的，可参与年度 信息宣传工作先进集体、优秀信息员的评选； （2）年度信息宣传工作先进集体评选 1 名奖励 800 元；优秀信 息员 3 名，每名奖励 500 元。 五、其他 （一）综合部为集团公司信息宣传主管部门，负责集团公司的信 息宣传工作考核的实施。 （二）各部门或单位负责人负责本部门的信息宣传工作，并指定 一名信息宣传员（简称信息员）。 （三）本实施办法自 2015 年 7 月 1 日起施行。 附件：1.贵州宏懋晨集团有限公司信息宣传季度统计表
（一）计分标准
1.部门或单位
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（1）被集团公司采用的，每篇计 1 分； （2）在县级（区）、市级、省级、国家级新闻媒体（县报、电 台、电视台和政府信息网）上发表刊登的，每篇分别计 2 分、3 分、 5 分、10 分； （3）被县级（区）、市级、省级、国家级行业管理部门采用的， 每篇分别计 3 分、5 分、10 分、15 分； （4）以上计分不累计，就高不就低。 2.个人 （1）向集团公司报送一篇信息计 0.5 分； （2）在县级（区）、市级、省级、国家级新闻媒体（县报、电 台、电视台和政府信息网）上发表刊登的，每篇分别计 1 分、3 分、 5 分、10 分； （3）被县级（区）、市级、省级、国家级行业管理部门采用的， 每篇分别计 2 分、5 分、10 分、15 分； （4）计分不重复，就高不就低。
（二）奖励
1.以单位名义向各级各类新闻媒体传送被采用的信息，集团公 司不再另进行奖励。
2.以个人的名义采写的稿件，根据稿件发表的媒体层次，按以 下标准给予作者一定的奖励：
（1）被集团公司采用的，每篇奖励 10 元； （2）在县级（区）、市级、省级、国家级新闻媒体（县报、电 台、电视台和政府信息网）上发表刊登的，每篇分别奖励 20 元、100 元、400 元、800 元；
2.贵州宏懋晨集团有限公司信息报送采用登记表 3.贵州宏懋晨集团有限公司信息宣传季度刊稿剪贴本
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单位：
序号 媒体名称
贵州宏懋晨集团有限公司信息宣传季度统计表
统计时间：20 年第 季度
稿件内容
作者 刊用时间 文签字：
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填报日期： 年 月 日
收信息 序号
日期
贵州宏懋晨集团有限公司信息报送采用登记表