重庆省2015年下半年内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效模拟试题

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江苏省下半年内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效考试题知识分享

江苏省下半年内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效考试题知识分享

江苏省2015年下半年内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效考试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。

一、单项选择题(共50题,每题2分。

每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.以员工的预期和感受为基础制定激励政策时,该政策的主要方面是A:把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩。

B:给予员工良好的福利待遇和职业保障。

C:向员工明确组织的总目标和具体目标。

D:给员工更多从事挑战性工作的机会,并鼓励其提高绩效。

2.某内部审计师被指派分析一套修复方案的有效性。

这一方案已运行了10年,从未被评估过。

提供方案数据的机构断定数据是不完整的。

内部审计师应该A:无论如何先进行分析,评价不完整数据的影响,但否认任何关于数据可信度的断言。

B:追踪随机选择的记录到源文件,以评估所提供数据的准确性和完整性。

C:不进行分析D:推迟分析直到数据完整时3.以下哪项技术能够最有效地管理控制自我评价研讨会上出现的情绪问题?A:应用积极的倾听技术,认可与会人员的情绪,保持后者的参与精神B:允许与会人员先发泄情绪,直到与会人员觉得已调整好心态,再重续会议议程C:以尊重他人的方式提醒与会人员遵守他们已经同意采用的会议议程D:对讨论进行恰当组合,以便对与会人员的情绪进行疏导,使之转化为恰当的行动4.某内部审计部门采用整体测试技术来测试其工资处理系统。

审计部门确定了计算机程序内关键的控制和处理步骤,并开发测试数据来测试它们。

部门提交了全面的测试交易,假设内部审计师在测试结果中没有发现任何差异,审计师可以得出结论A:所有员工全面薪金支付都是正确的,工资被正确的计算。

B:系统适当的记录了全年工作时间,并将数据提交给工资部门,进行了正确的处理。

C:计算机应用软件和其他控制程序在过去一年中正确的处理了薪酬交易。

D:以上全部。

5. 近年全球发生了一些灾难,鉴于灾难可能对其组织造成破坏性影响,内部审计师应该鼓励管理者制定危机管理程序,识别制定危机管理程序的第一步工作是什么?A:制定应急计划B:开展风险分析C:创建危机管理小组D:练习对危机的反应6. 为减少与实物资产相关的潜在财在损失,资产应该按一个数额保险,这个数据是A:由定期评估支持确定。

安徽省内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效试题

安徽省内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效试题

安徽省内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。

一、单项选择题(共50题,每题2分。

每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.在初步调查过程中,某内部审计‘师发现有些主要供应商的应付账款凭单要求对以前发票中的重复付款进行调整,这可能表明A:有必要进行额外的测试,以便确定相关控制和目前对供应商进行重复付款的可能性。

B:对于多付款的款项存在没有记录相应负债的可能性。

C:验收部门用以保证及时通知应付账款部门货物已经验收的控制措施不健全。

D:存在复杂的应付账款系统使多付账款与开具发票相互关联,因此,不需要再进行审计。

2.某零售公司在11个城市开设了商店的,目前,公司正计划建设一个网络,以便各商店可以按商品栏目向总部传输每日销售信息,而商品销售人员则可以根据离其所在地最近的商店现有的货物来满足顾客的定货需要。

公司预计,对该网络的应用很快会增加许多,从而在短期内网络就会满负荷或近负荷运输。

与该计划有关的严重风险是A:网络的应用可能给顾客带来被威胁的感觉;B:网络运行成本可能没有得到全面预计;C:销售人员可能不愿意使用该系统;D:该网络要求应用昂贵的非标准化部件。

3.在为某高风险领域的特定业务制定计划时,首席审计执行官认为现有助理人员不具备完成该业务的必备技能,那么最符合业务计划原则的最佳做法是:A:由于不具备必备技能,因此不开展这项业务;B:将该业务作为一次训练机会,让内部审计人员在业务实施过程中学习;C:考虑运用外部资源来补充所需知识、技能和其他能力完成该项业务;D:实施该项业务,但鉴于技能的缺乏而限定业务范围。

4.内部审计师下在审查有关终端用户计算机活动既定政策和程序的充分性,审计师下一步应该测试A:应用软件控制(application control)B:组织控制(organizational control)C:环境控制(environmental control)D:系统控制(system control)5. 审计发现的摘要显示旅行费用预付款超过规定的最大限额。

安徽省内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效试题

安徽省内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效试题

省审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。

一、单项选择题(共50题,每题2分。

每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.在初步调查过程中,某部审计‘师发现有些主要供应商的应付账款凭单要求对以前发票中的重复付款进行调整,这可能表明A:有必要进行额外的测试,以便确定相关控制和目前对供应商进行重复付款的可能性。

B:对于多付款的款项存在没有记录相应负债的可能性。

C:验收部门用以保证及时通知应付账款部门货物已经验收的控制措施不健全。

D:存在复杂的应付账款系统使多付账款与开具发票相互关联,因此,不需要再进行审计。

2.某零售公司在11个城市开设了商店的,目前,公司正计划建设一个网络,以便各商店可以按商品栏目向总部传输每日销售信息,而商品销售人员则可以根据离其所在地最近的商店现有的货物来满足顾客的定货需要。

公司预计,对该网络的应用很快会增加多,从而在短期网络就会满负荷或近负荷运输。

与该计划有关的重风险是A:网络的应用可能给顾客带来被威胁的感觉;B:网络运行成本可能没有得到全面预计;C:销售人员可能不愿意使用该系统;D:该网络要求应用昂贵的非标准化部件。

3.在为某高风险领域的特定业务制定计划时,首席审计执行官认为现有助理人员不具备完成该业务的必备技能,那么最符合业务计划原则的最佳做法是: A:由于不具备必备技能,因此不开展这项业务;B:将该业务作为一次训练机会,让部审计人员在业务实施过程中学习;C:考虑运用外部资源来补充所需知识、技能和其他能力完成该项业务;D:实施该项业务,但鉴于技能的缺乏而限定业务围。

4.部审计师下在审查有关终端用户计算机活动既定政策和程序的充分性,审计师下一步应该测试A:应用软件控制(application control) B:组织控制(organizational control) C:环境控制(environmental control) D:系统控制(system control)5. 审计发现的摘要显示旅行费用预付款超过规定的最大限额。

企业文化建设与管理模拟题

企业文化建设与管理模拟题

《企业文化建设与管理》模拟题一、填空题1、组织文化包括物质文化,社会文化和精神文化。

2、企业家勾画了企业文化建设的发展蓝图。

3、价值观是企业文化的核心。

4、企业文化是由所有成员的习惯累积而成的.5、企业文化的宗旨是为社会服务 .6、评价企业文化优劣的标准是生产效率和绩效标准 .7、企业理念识别是企业识别系统的核心.8、制度文化是精神文化的产物,也是精神文化的载体.9、企业制度文化是企业精神的基础和载体.10、企业文化的激励功能可分为自我激励和外激励.二、单选题1.起支配地位的公司并购另一家企业后,把自己的文化注入被并购企业,这属于( A )A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合2.( B )是由企业的法律形态,组织形态和管理形态构成的外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁,把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体.A.企业精神文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化3.企业的核心竞争力是( B )A.创新或高科技产品推向市场的能力B.技术力,管理力,文化力的动态组织力C.具有特色优势的知识体系D.具有团队精神的竞争力4.企业文化建设实质是打破旧有( A ),建立新文化的过程A.文化惯性B.习惯C.习俗D.传统惯性5.( D )是指企业内的各种表彰,奖励活动,聚会以及文娱活动等,它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动的宣传和体现本企业的价值观.A.企业环境B.英雄人物C.价值观D.文化仪式6.以下( A )是企业文化建设的个体阻力A.狭隘的利己主义B.结构惯性C.对已有权力关系的威胁D.薄弱的工作耐力7.以下( C )是企业文化建设的组织阻力A.狭隘的利己主义B.陈旧的价值观念C.矛盾的领导言行D.模糊的理论指导8.以下( D )是企业文化建设的文化理念阻力A.结构惯性B.对已有权力关系的威胁C.薄弱的工作耐力D.模糊的理论指导9.企业文化建设,归根到底要限定在求生存和增强( C )的范围内A.生产率B.利润C.竞争力D.市场占有率10.对一个企业进行文化诊断的人员主要渠道包括( A )A.本企业中的具有丰富的管理经验,资历较深的管理人员B.本企业的企业文化相关部门人员C.外聘的一些企业经营管理方面的专家和学者D.企业工会部门11.企业标志,企业的象征图案,企业的标语口号与歌曲是( C )设计的基本要素A.企业理念识别系统B.企业行为识别系统C.企业视觉识别系统D.企业形象识别系统12.从企业文化管理角度来看,下面哪一项不是企业文化的内容.( C )A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象13.企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神,经营哲学,管理理念,群体意识和价值观念等内容,它是以( A )为核心的价值体系.A.企业精神B.经营哲学C.管理理念D.群体意识14.( C )是指企业员工在生产经营,学习娱乐中产生的活动文化A.企业精神文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化15.( A )是指企业的性质,企业的经营方向,外部环境,企业的社会形象,与外界的联系等方面.它往往决定企业的行为A.企业环境B.英雄人物C.价值观D.文化仪式16.C.S是顾客满意战略,它包括五个字系统请选定其中哪一个子系统与VI(视觉识别系统)类似(C)A.理念满意系统B.行为满意系统C.视中满意系统D.产品满意系统17.( D )往往决定企业的行为.A.价值观B.英雄人物C.文化仪式D.企业环境18.人的基本价值观,判断是非的标准属于( A )A.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化19.如何发挥企业文化的人力资源开发功能( D )A.大量引进各类人才B.集中力量培训自己人才C.建立企业学习型组织D.加强企业文化建设20.企业创新的文化风格主要表现在哪方面( C )A.具有风险意识B.坚持好想法的实践C.敢于挑战自我超越自我,打破今天的平衡,创造新的平衡,追求明天更高目标D.宽容在创新中出现的失误21.企业文化变革的醉大障碍就是( D )本身A.心理B.领导C.企业D.文化22.网络经济发展对企业哪方面的创新,醉为直接醉为有效( D )A.科学创新B.结构创新C.制度创新D.营销创新23.企业名牌产品一般具有的五项特征,哪一项是关键的( C )A.美学文化含量高,给人们带来精神享受B.信誉好知名度高C.品质卓越满足顾客需要D.经济效益好,无形资产价值高24.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案,文字或其他形式的子要素是( D )A.企业名称B.企业标准字C.企业标准色D.企业标志25.在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是( A )A.企业产品要素B.企业技术C.企业环境D.企业制度26.人们的知识,技术和经验属于( C )A.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化27.企业文化理论何时引入我国学术界与企业界?( B )A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初期28.在企业价值观引导过程中,表率首先是( D )A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.技术人员的表率D.企业家的表率29.科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是( B )A.受外部环境的影响甚大B.对企业的目标和核心价值观强烈认同C.能够迅速适应市场环境的变化D.具有排除一切困难,迎接各种挑战和机遇的能力30.( B )主要是衡量舆论评价量的大小,不涉及舆论的质的价值判断A.美誉度B.知名度C.销售量D.利润率31.企业价值观的作用除链锁效应,促使企业作出反映外,还应包括( C )A.提高劳动效率B.增强竞争力C.引导员工行为D.提高社会效益32.一般( A )多采用封闭式的问题,而访谈则偏重开放式的问题.A.调查问卷B.专题讨论法C.询问法D.实验法33.企业识别,从含义上来理解,就是企业( C )识别,或企业形象塑造A.理念B.行为C.形象D.视觉34.( A )集中体现了一个企业独特的,鲜明的经营思想和个性风格,反映着企业的信念和追求,也是企业群体意识的集中体现.A.企业精神文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化35.面对残酷的经营挑战,企业CI,CS和CM战略三者必不可少,它们之间的关系是( D )关系.A.加法B.减法C.替代D.乘法36.在企业导入CIS战略过程中,必须遵循一系列原则,下列( C )原则是错误的A.战略性B.系统化C.技术性D.本土化37.企业行为识别(BI),是CIS中的( C )识别系统A.静态B.战略C.动态D.技术38.在企业文化网络中,那些把发生在企业里的逸闻趣事,按照自己的观点进行传播核扩散的人是( D )A.教士B.传小道消息者C.幕后提词者D.讲故事者39.从企业文化管理角度来看,下面哪些不是企业文化的内容( B )A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象40.企业视觉识别对于企业( C )的巩固和提高具有不可或缺的重要作用A.产品质量B.技术水平C.品牌形象D.售后服务41.企业文化的消极功能是企业文化在其( D )阶段所表现出来的文化惯性,习惯和和习俗.A.成长B.发展C.衰落D.成熟42.优秀的企业精神可以提升( B )A.企业效益B.企业形象C.企业利润D.企业知名度43.企业标准色是指用象征公司或( A )的指定颜色A.产品特性B.公司特征C.企业标志D.包装44.以下( A )不属于BI外部行为设计的内容A.标志设计B.市场调研C.服务水平D.公关行为45.( D )由某种非正式的组织和人群,以及某一特定场合所组成,它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态A.企业环境B.英雄人物C.文化仪式D.文化网络46.现阶段,建立企业道德约束机制主要是建立( B )约束机制A.企业公共道德B.企业社会道德C.企业环境道德D.企业人际道德47.企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品,企业理念和( C )等途径实现A.广告B.股东C.员工D.客户48.人们的生活习惯,习俗和仪式属于( B )A.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化49.制度文化是( A )的载体A.精神文化B.社会文化C.企业文化D.传统文化50.( B )往往是指令性的,强制性的,例行公事式的A.自动沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通三、多选题1.企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,具体包括( ACD )A.物质文化B.政治文化C.精神文化D.制度文化2.企业标志设计一般应注意( ABC )原则A.系统性B.规范性C.风格化D.个性化3.从根本上说,企业文化的作用可以归结( AC )两点A.培育企业适应外部环境的能力B.提高企业的利润率C.增强企业的内部协调能力D.为员工提供精神寄托4.企业文化建设创新,应重视绿色文化,这方面重点应抓哪两项( CD )A.环境绿化,美化,净化B.产品的安全可靠C.注重生命科学,保障员工的健康D.保护生态环境,建立良性循环生态系统5.以下( ABD )属于霍夫斯坦德的企业文化构成的四种要素A.符号B.英雄C.网络D.礼仪6.企业理念体系包括( ABCD )A.价值观B.企业使命C.企业精神D.企业愿景7.企业文化的本质特征是( BCD )A.隐蔽性B.管理学特征C.民族性D.人文性8.以下( ABC )属于企业文化与战略管理关系的正确理解A.企业文化引导着企业的战略选择B.企业文化是企业战略成功实施的关键C.企业文化须与企业战略相互适应和协调D.企业文化妨碍着企业战略选择9.以下( ABC )属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式的选择C.人力资源管理促进新企业文化的形成D.企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同10.企业文化的导向功能主要体现在以下( ABC )方面A.确立价值系统和规范标准B.通过明确的企业目标来实现C.通过企业的道德来实现D.对企业经济效益取得的贡献11.下列( ABCD )属于企业文化的积极功能A.导向功能B.凝聚功能C.规范功能D.激励功能12.下面( ABCD )体现了企业礼仪在企业文化建设中的作用A.体现并固化企业价值观B.体现并固化企业道德要求C.增强企业凝聚力,向心力D.增进企业与公众的沟通13.企业制度文化主要包括企业( ACD )A.领导体制B.理想愿景C.组织机构D.管理制度14.企业道德约束机制包括企业( BCD )A.风尚道德约束B.公共道德约束C.人际道德约束D.环境道德约束15.企业道德自有特征主要表现为企业道德是一种( ABC )A.意识调节B.内化调节C.非强制调节D.外在调节16.企业文化的特征包括( ABCD )A.以人为中心B.具有管理功能C.员工共享D.在发展过程中不断积累形成17.企业道德规范主要包括以下( ABCD )行为准则A.互利B.公道C.责任D.秩序18.企业道德作为职业道德的一部分,可以分为( BD )A.商业职业道德B.员工职业道德C.销售职业道德D.管理者职业道德19.在心理上,员工对于企业价值观往往处于( ABC )三种状态并存A.服从B.认同C.内化D.行动20.企业理念体系主要包括( ABCD )A.企业愿景B.企业使命C.企业价值观D.企业精神21.企业愿景的培育可以划分为( ABCD )阶段A.鼓励个人愿景B.个人愿景自我超越C.领导与员工有效沟通D.个人分享企业愿景22.企业文化建设的社会环境因素包括( ABC )A.了解消费者需求的动向B.影响消费者需求动向的因素C.服务满意度D.产品质量23.企业行为识别系统由企业( BD )构成A.视觉识别B.内部识别C.理念识别D.外部识别24.通过排除法,以否定的方式提炼企业使命.企业使命不是( ABC )A.赚钱B.具体目标,战略C.某个产品,技术D.利润25.企业精神的内涵可以这样理解:企业精神是( ABCD )A.企业长期培育的”精神内核”B.全体员工认同的群体意识C.员工追求的价值尺度D.企业家倡导的26.企业精神的的作用主要表现为:企业精神( ABC )A.是企业发展的精神动力B.能提升企业形象C.能激励企业家紧跟时代,务实创新D.能实现企业价值观27.企业精神培育的具体操作要完成( ABD )三个阶段A.企业特色精神的确定B.企业精神的教化C.企业精神的落地D.企业精神的物化28.企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ABCD )A.标志B.标准物和标准色C.吉祥物D.服装和名片29.( ABD )构成了企业文化学的理论体系A.企业理念体系B.企业道德C.企业价值观D.企业制度文化30.下面属于企业文化传播主体的是( ABD )A.企业家B.员工C.知名人士,公众人物D.企业先进模范人物31.企业先进模范人物在企业文化传播中的作用的是( ABCD )A.引导作用B.桥梁作用C.启示作用D.延续作用32.企业文化建设的阻力来源于( BCD )A.行为B.个人C.组织D.理念33.企业文化建设的三个阶段包括( ACD )A.企业家B.员工C.制度D.习惯34.企业识别系统(CIS)的构成要素包括( ACD )A.MIB.CIC.BID.VI35.企业文化建设的载体包括( ABCD )A.企业员工行为规范手册B.内部报刊或信息简报C.企业局域网D.企业橱窗宣传栏,广告牌36.企业文化建设的形式包括( ABCD )A.文化专题活动B.临时不确定的活动安排C.书面调查或访谈D.新员工入职,轮岗,晋升培训37.企业文化建设的关键步骤包括( ABCD )A.调查分析阶段B.总体规划阶段C.实验实施与传播阶段D.评估调整阶段38.企业文化实验,实施与传播阶段步骤包括( ABCD )A.建立计划和组织保障体系B.保证企业文化建设投入C.进行企业文化系统传播D.领导和制度作用双管齐下39.属于企业外向传播渠道的是( ABCD )A.企业宣传广告B.产品展览会C.面向社会的产品节D.赞助社会公益事业40.在拥有强力企业文化的企业中,企业文化传教士的三大主要作用是( ABD )A.不厌其烦地传播企业的基本价值观B.为企业高层决策者决策提供所需的历史资料和先前范例C.向企业员工兜售本企业生产的滞销产品D.帮助企业中失败者,受挫者找回自信。

2015年上半年安徽省内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效考试题

2015年上半年安徽省内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效考试题

2015年上半年安徽省内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效考试题一、单项选择题(共25题,每题2分,每题的备选项中,只有1个事最符合题意)1、在现金审计过程中,内部审计人员发现相当一部分先金存放在比邻一繁忙大街的工作地点,而且未采取任何安全或保安措施,在于相关经理人员的沟通过程中,审计人员被告知“公司现金从未遭遇偷盗或其他损失;所以没有必要花无谓的钱来改进安全措施”。

审计人员应当A:提供书面中期报告。

并在最终报告中,关注于应采取的改进措施;B:解释所有的事实,但允许管理层说明原因以便改进措施能被采纳;C:由于公司从未发现现金失窃,因此没有必要报告该审计结果;D:广泛散发审计报告;这是件大事,必须确保公司所有的员工都知道。

2、被指派对供应商提供产品的质量是否符合标准进行审计的内部审计师是供应商会计部主任的哥哥,此时该审计师应当A:接受该指派,但避免在现场工作中与会计部主任接触。

B:接受该指派,但应在审计报告中披露这一关系。

C:将潜在的利益冲突通知供应商。

D:将潜在的利益冲突通知首席审计执行官。

3、应用计算机辅助软件工程技术的一大好处是它可以保证A:所有程序的效率得到优化;B:数据一致性规则得到连贯应用;C:文件中不会出现过期的数据区域;D:用户坚定地使用新系统。

4、当内部审计师开展的咨询服务给公司带来增值,并改善公司运营时;A:如果内部审计师开展涉及同一客户的保证服务,上述咨询服务可能有碍其客观性;B:不可能在这些咨询服务中实现保证业务的目标;C:这些服务应与内部审计部门章程中反映和内审部门授权保持一致;D:这些服务不应给内部审计师施加向业务客户以外的其他对象反映情况的责任。

5、风险资产的回报率和无风险资产的期望回报率之间的差额是A:计量的标准差B:贝塔系数C:风险溢价D:方差的系数6、与纵向流程图相比,以下哪项有关水平流程图的描述正确?A:水平流程图能够提供更多空间,同时标注符号的书面说明B:水平流程图更强调职责划分以及对业绩的独立核查C:水平流程图更长D:水平流程图不会出现部门交叉7、审计师在审计描述公司采购部门的流程图时最有可能发现以下哪种控制薄弱环节?A:公司的采购政策尚未得到更新。

重庆省2015年上半年内审师《经营分析技术》:公司社会责任模拟试题

重庆省2015年上半年内审师《经营分析技术》:公司社会责任模拟试题

重庆省2015年上半年内审师《经营分析技术》:公司社会责任模拟试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。

一、单项选择题(共50题,每题2分.每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.在审查管理层提交给董事会的报告时,内部审计部门应该ﻭ A:评估用以编制管理报告的程序B:与前一阶段的管理报告相比较,以保持连贯性ﻭ C:将管理报告所反映的所有财务数字与总账相联系D:为管理报告提供支持性文件记录ﻭ2。

在六西格玛方法中,在以下哪一个阶段中使用了因果关系图?ﻭ A:定义ﻭ B:分析ﻭ C:改进ﻭ D:控制3。

为审计业务中需要开展的具体任务分配责任需要应用相关标准,以下哪项内容以最佳方式描述了此方面最重要的标准?ﻭA:应该将任务分配给最有资格完成任务的审计小组成员。

ﻭB:所有被指派开展审计任务的审计师都应该拥有完成任务所需的知识和技能。

ﻭ C:审计师的指派应该主要依据其工作年限。

ﻭ D:审计小组的所有成员都应该拥有满意完成审计业务所有任务所必须的技能。

4。

审计人员发现公司采购部门的政策允许产品每一部件的订货到收货天数最大化,即使部件的完成时间长达三个月或者更长。

为了强调与该政策有关的降低存货持有成本目标,审计人员应当关注ﻭ A:复核产品样本的生产要求,以确定生产过程中材料与配件的最佳需求时间;ﻭB:评估采购部门成员之间是否存在产品线任务安排的轮换;ﻭ C:确认与任一计算机控制系统有关的采购部门成员的签名授权系统;D:对销售额最高的产品进行测试,以确定持有产成品的平均天数。

5. 某机构打算推出一项新的服务,并希望设计出一个为公司出版物做广告的新口号和新标志。

假如选定你参与这个过程,你也看了过去的广告词和旧的标志,以及广告部给出的建议.由于你不受限于已经给出的设想,而且机构鼓励你能提出自己的原创想法.以下那种方法最适合应用A:自由联想法;B:价值分析法;ﻭ C:头脑风暴法;D:属性列表法。

2015年下半年重庆省内审师《内部审计基础》:风险分析模型模拟试题

2015年下半年重庆省内审师《内部审计基础》:风险分析模型模拟试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。

一、单项选择题(共50题,每题2分。

每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.如果内部审计师关注因错误处理有关记录或交易而可能导致的风险,那么他们应该考虑以下哪项内容?A:公司是否已为担任关键职位的员工提供担保。

B:即将接受审计的业务类别和性质。

C:以前风险评估的结果。

D:公司发生亏损的历史。

2.根据以上信息可知,该银行的管理层在选择新的账户管理系统的开发方法时最好的是下列哪一项?A:a.自下而上的设计。

B:b.生命周期法。

C:c.自顶向下的设计。

D:d.原型方法。

3.内部审计部门应通过对程序进行评估来为公司治理作贡献.通过评估.促进Ⅰ.提升道德标准和价值观Ⅱ.确保有效的组织业绩管理和责任制Ⅲ.传达风险和控制信息Ⅳ.协调内外部审计师和管理层的工作A:只有Ⅰ、ⅣB:只有ⅣC:只有Ⅱ和ⅢD:Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ4.公司人力资源部门发现的流动率异常之高,从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子女的会计人员限制性过强。

为了改变这种情况,挽留技术熟练的会计人员,应采取的方法是:A:对会计人员实行工作分担和时间安排B:丰富会计部门员工的工作内容C:对会计部门进行岗位轮换D:对流动率高的扩大其工作范围5. 以下程序中最有可能发现丢失的材料和舞弊行为的是A:对验收报告进行随机抽样,并追查至永续盘存记录,关注差异并按商品类别进行调查;B:对采购订单进行随机抽样并追查至收货文件和应付帐款的记录;C:进行年度存货实物盘点,将结果与永续盘存记录相核对,注意差异并调查;D:对销售发票进行随机抽样并追查至永续盘存记录,以验证是否存货还在手中,调查差异。

6. 为审计业务中需要开展的具体任务分配责任需要应用相关标准,以下哪项内容以最佳方式描述了此方面最重要的标准?A:应该将任务分配给最有资格完成任务的审计小组成员。

2015年下半年安徽省内审师《经营管理技术》必备:多元化战略模拟试题

2015年下半年安徽省内审师《经营管理技术》必备:多元化战略模拟试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。

一、单项选择题(共50题,每题2分。

每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.一个设备制造商设有订货登记系统的拨号进入端口,以方便世界范围内的客户在需要的时候方便地进行订货。

该制造商承诺在全世界范围内95%的零件订货可以在48小时之内送货。

由于某些电子零件的成本和敏感性,供货商需要设立订货登记系统访问的安全措施。

对访问的安全性进行监视的最好技术是A:订货登记系统的集成检测设备。

B:通过订货登记系统对业务进行追踪。

C:订货登记业务的业务选择。

D:对不成功的访问企图进行日志登记。

2.审计师应该是高效的听众,尤其在询问复杂问题时。

为了提高倾听的质量,审计师应该注意去做以下所有事项,除了A:停止说话,很难在同一时间又听又说。

B:保持耐心,让说话者有足够的时间回答。

C:回避提问,直到说话者做出结论。

D:让说话者放松,一名紧张的说话者令人难以理解。

3.一家大型公司管理层正面临着提高效率和生产率的压力。

首席执行官要求内部审计师对管理层提出的允许操作员访问程序文档并培训他们解决出现的问题的建议进行评价。

下列哪一项可能是内部审计师对该建议的评价?A:a.该建议将会削弱资源分配和对用户的需要作出反应的能力。

B:b.该建议不会产生明显的效果,既不会提高也不会降低工作效率和生产率。

C:c.该建议能够提高工作效率和生产率。

D:d.该建议将会削弱内部控制,并将给舞弊和非法活动带来更多的机会。

4.某审计师正设计抽样计划,以测试过去三年中日常生产报告的准确性。

所有的报告都包含同样的信息,只有星期五的报告例外—星期五的报告还包括每周总额,而且是由生产经理而不是车间主任编写。

在正常情况下,生产活动在接近每月月末时达到高峰。

如果审计师希望应用间隔抽样计划每月选取两份报告,那么,以下哪种技术能降低样本出现偏差的可能性?A:推算总体的错误率B:应用多少随机启动方法C:提高置信度D:提高准确度5. 以下哪项活动代表购并后制造业公司的最大风险,因此最应该进行审计A:预付款资金的合并;B:采购职能的合并;C:法律职能的合并;D:营销职能的合并。

山西省2016年下半年内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效试题

山西省2016年下半年内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。

一、单项选择题(共50题,每题2分。

每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.过时原料及边角余料几如均记入事先确定的项目数码内。

这些原料分别装入特定的箱子运往某公司拍卖场销售。

为降低这一过程中的各种风险,公司应当采取如下哪些步骤?I 出售的过时原料及边角余料需要由管理部门批准认定;II允许雇员在拍卖前购买这些过时原料与边角余料;III仅将过时原料与边角余料销售给事前批准的购买者;IV明确支持给拍卖公司的将为一笔固定费用而非佣金。

A:II和III;B:仅有I;C:II和IV;D:I,III和IV。

2.建立审计历史数据库的优点不包括以下哪项A:可以更容易地确认商业环境、经济形势和竞争因素的变化B:重视重复出现的问题C:工作底稿的一部分可以从以前的文件中复制,并且使更新文件更为容易。

D:减少了对计算机控制措施测试的数量3.根据《萨班斯-奥克斯利法案》第302条款中管理当局对于内部控制评估,组织控制环境的评估和声明应该关注以下哪项。

A:完整的控制。

B:分立的控制。

C:软性控制。

D:硬性控制。

4.在发送审计报告之前,某报纸的头版断言总经理一直为私人目的而花费组织的资金。

审计师有充足的信息相信该报道。

一位记者就此事采访了他,这位审计师最适当的反映是A:和盘托出,因为审计师讲的是与总经理个人有关的是,而与该组织无关B:将这一要求交由审计委员会或董事会C:以匿名方式提供有关资料,使文章不能明确指出信息的来源D:以调查不全面而推托5. 在对采购部门的审计中,内部审计师从一雇员处获悉公司的一位采购员偏向于某一特定供应商。

评价这一论断的最好的证据来源是A:与该采购员讨论从该供应商处的采购;B:审查公开采购订单的文件资料;C:审查采购文件中对供应商的所有近期奖励;D:分析供应商的等级。

企业文化模拟试题1(含五篇)

企业文化模拟试题1(含五篇)第一篇:企业文化模拟试题1考试指南栏文件,作者:张旭企业文化模拟试题2013年4月21日一、单项选择题:(共计45分,15题,每题3分)1.主要解决办企业是为了什么,企业追求什么样的目标,企业提倡什么,反对什么,以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题,这是企业文化的哪项内容?()。

A.企业精神B.企业整体价值观念C.企业伦理道德D.企业风貌与形象2.企业文化的物质保证中不包括()。

A.生产工程建设B.福利工程建设C.文明设施工程建设D.企业制度建设3.下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的?()。

A.国有企业文化B.目标型企业文化C.成熟型企业文化D.民营企业文化4.下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的?()。

A.员工个人价值观B.群体价值观C.整体价值观D.社会价值观5.从楷模形成特点看,企业楷模可分为()。

A.群众楷模和领导楷模B.共生楷模和情势楷模C.单项楷模和全能楷模D.历史楷模和现实楷模6.企业文化选择过程的实质是()。

A.企业文化的创始过程B.企业文化的积累过程C.企业文化的冲突过程D.企业文化的整合、变革过程7.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为()。

A.企业创业文化B.企业守业文化C.企业败业文化D.企业求实文化8.塑造企业形象的基础不包括下列哪项?()。

A.质量B.信誉C.标语D.顾客满意度9.下列哪项不属于目前各国文化的发展趋势?()。

第1页(共3页)A.向某些传统观念的挑战日益强烈B.对健康越来越重视C.文化差距越来越大D.世界文化交流日益密切10.重视调动人的劳动积极性和员工职业培训,是哪个国家的企业文化之特征?()。

A.美国B.德国C.日本D.中国11.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是()。

A.理念形象B.产品形象C.公关形象D.员工形象12.总结东西方的企业文化,下列说法你认为错误的是()。

A.现代企业文化是西方文化的专利品B.企业文化具有民族性C.企业文化具有普遍性的规律D.各国的管理在国际化中会呈现越来越多的共性13.在企业文化氛围的构成诸要素中,()是核心。

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重庆省2015年下半年内审师《经营管理技术》必备:企业文化与绩效模拟试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。

一、单项选择题(共50题,每题2分。

每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.在审查管理层提交给董事会的报告时,内部审计部门应该A:评估用以编制管理报告的程序B:与前一阶段的管理报告相比较,以保持连贯性C:将管理报告所反映的所有财务数字与总账相联系D:为管理报告提供支持性文件记录2.在对破产公司的清算收入进行分配的过程中,以下哪一主张权利者具有最优先权?A:优先股。

B:应缴税金。

C:应付债券。

D:普通股。

3.内部审计师通常在审计报告中陈述审计事实的同时表述审计意见。

职业关注要求内部审计师的意见应该A:局限于控制的有效性B:只有最高管理层或被审部门管理层要求时才表达意见C:以经验为基础,无偏见。

D:基于充分的事实证据基础上,表达审计意见。

4.某注册内部审计师(CIA)以非内部审计师的身份担任采购部门经理,他与供应商签订了一份价格、质量和性能最佳的巨额采购合同。

在签订合同后不久,该供应商向这一CIA赠送了一份贵重礼物。

以下哪项对接受这份礼物的陈述正确?A:由于该CIA并未担任该公司的内部审计师,因此接受礼物与否只受该组织行为规范的约束。

B:接受礼物将违反IIA《道德规范》,对CIA而言是被禁止的。

C:如果不是惯例,应禁止接受礼物。

D:由于礼物的赠送在签订合同之后,因此接受礼物既不违反IIA《道德规范》,也不违反组织的行为规范。

5. 下列关于有效的控制系统的陈述错误的是?A:控制应该针对所有领域的工作情况。

B:控制应该尽量简单。

C:过度的控制既浪费时间又浪费金钱。

D:过时的信息是不恰当的。

6. 内部审计是一个有活动的职业。

以下哪项对当前的内部审计的范围做出了最佳描述A:内部审计包括评价组织资源使用的效果和效率;B:内部审计包括评价是否遵守法律、法规与合同;C:内部审计已发展到证实资产的存在性以及检查安全防护资产的方式;D:内部审计已发展到评价所有的风险管理、控制和治理体系。

7. 与零基预算相比,逐渐增加的预算的优点是A:消除已经不再有用的功能和职责B:不必定期复核所有的功能就可以有效的利用资源C:鼓励迅速采用新的项目D:最接受现有的基础8. 下列哪一项是数据字典所具有的功能?A:a.用来确定系统的用户。

B:b.为目标和资源确定优先级和安全规则。

C:c.可以划分两个连续业务的界限。

D:d.组织和共享有关对象和资源的信息。

9. 为了加快制定计划和预算,一家旅游服务公司的管理层想要预测未来24个月的月度销售额。

管理层基于过去的数据,观察到销售有上升的趋势。

同时销售额还存在季节变动,如6月、7月、8月水平较高,1月、2月、3月的销售额较低。

预测公司销售额的适当的方法是A:时间序列分析B:等候理论C:线性规划D:敏感性分析10. 如果某审计师希望测试是否只有经过授权才能修改电脑程序,那么,最有效的审计程序应该是A:应用通用审计软件来随机选择现有应用程序的样本,根据样本追踪程序修改授权表格;B:选取所有程序修改申请表样本,将申请表追踪C:将现有程序库的自动化目录与档案中的原件进行比较。

对所发现不同之处进行抽样测试,以核对恰当授权问题;D:获取信息系统管理员在过去6个月时间中实施的编程项目清单,从清单中选取样本,追踪至程序修改授权表格。

11. 一家公司在磁带上建立数据库业务的顺序文件日志。

对于这些用户和其他应用程序来说,这种办法似乎延长了系统的反应时间。

为了改进系统的反应时间,应该把顺序的磁带文件改变成下列哪一项?I.索引的顺序磁带文件。

Ⅱ.顺序的磁盘文件。

III.直接访问磁盘文件。

Ⅳ.索引的顺序磁盘文件。

A:a.只有I、Ⅱ和ⅢB:b.I、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ全有C:c.只有l、U神l IVD:d.只有I和Ⅱ12. 在项目进度安排的关键时刻增加资源去缩短某些活动时间的过程是A:应急B:德尔菲技术C:原材料需求计划编制D:分支和范围的解决方法13. 某专做定货的厂家应用时间安排程序将起始时间发送至各个不同部门的服务器,该厂把编写所有的起始时间视为单一的一项交易,所有服务器在任何时候都获得完全一致的时间安排信息,这点至关重要,如果一个或多个服务器无法使用,那么,该交易应该A:委托其他方面进行处理B:被复制C:分散进行D:重新处理14. 环境经理指出,今年的预算中没有安排可用资金对危险废弃物堆放场进行必要的改善和维修。

这个缺陷阻碍了管理层遵守既定的控制来安全地管理废弃物并遵守规章制度。

内部审计师应该A:不管预算的任何限制,坚持维修和改善垃圾场;B:同意改正措施可延迟到下一年度提供资金后进行;C:接受暂时的、但显然是不完全的改正措施,以改善目前的状况;D:要求管理高层参加这一决策。

15. 审计标准要求定期实施考核内部审计师的工作业绩,以下哪项对此负有责任?A:审计委员会B:首席审计执行官C:管理层D:内部审计师16. 内部审计师关心的是存货的整体计价。

将下列有关存货计价认定的证据按照证明力由强到弱的顺序排列I、计算单个产品存货周转率。

II、通过与市场部经理谈论产品的销售情况来评估周转率小于或等于2.0的所有存货项目的变现价值。

III、计算所有存货产品的可实现净值(NRV)(使用审计软件按照以前的售价来计算NRV)并且比较NRV与成本。

Ⅳ、对存货进行统计抽样,并审查最新的购货文件(发票和验收单)来计算存货成本。

A:I,II,III,ⅣB:I,Ⅳ,II,IIIC:Ⅳ,I,III,IID:II,III,Ⅳ,I17. 以下哪项内容按正确的时间顺序列举了这些审计步骤____Ⅰ、创建审计业务计划;Ⅱ、召开撤出会议;Ⅲ、开展现场工作;Ⅳ、进行审计时间安排;Ⅴ、出具审计发现总结报告。

A:正确的顺序是Ⅰ、Ⅳ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ;B:正确的顺序是Ⅰ、Ⅳ、Ⅲ、Ⅱ、Ⅴ;C:正确的顺序是Ⅱ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅴ、Ⅳ;D:正确的顺序是Ⅳ、Ⅰ、Ⅲ、Ⅱ、Ⅴ。

18. 在测试存货控制的有效性时,内部审计师在工作底稿中指出该循环内许多账项调整涉及机床加工部的业务。

该机床加工部去年同样导致了超常的多于其他部门的存货控制循环账款调整。

内部审计师应该:A:与管理部门协商并采用其他业务程序,以确定机床加工部的交易循环控制制度和程序是否充分;B:不再深入审计工作,因为业务工作方案中设计的分析性程序中未表明这点;C:提醒内部审计管理部门可能存在舞弊;D:在工作底稿中注明下次检查时详细检查该问题。

19. 反映服务交易质量千差万别的服务特征是A:无形性B:异质性C:易逝性D:不可分割性20. 电子数据交换系统(EDI)可以为组织带来重大利益,但必须行扫除某些主要障碍。

要想成功实施电子数据交换,应从下一列哪一项工作开始A:画出为实现组织目标所开展的经营活动的流程图。

B:为使用EDI系统购买新的硬件。

C:购买数据翻译和通讯软件时,选择可靠的供应商。

D:将业务的格式及数据标准化。

21. 信息系统的应急计划应该包含合理的备份协仪。

以下哪项安排属于当重要的操作要求立即使用计算机资源时,对供应商的过于依赖A:“冷站和热站”联合协议;B:使用组织中其他数据中心的额外容量;C:“热站”协议;D:“冷站”协议。

22. 以下哪项内容属于应该纳入内部审计部门章程的权威因素?A:获取外部审计师的审计纪录;B:应该向审计委员会披露的各类信息的抽样样本;C:确认即将成为被审计对象的公司内部部门;D:获取与开展审计相关的记录、人员和实物财产。

23. 内部审计师可以受益于他们与外部审计师建立的牢固关系,将受益非浅,因为外部审计师可以A:提高内部控制抽样技术的成效B:为内部审计师提供独立的、有见识的观点C:通过提供从针对其他客户开展的类似审计获得的信息,为内部审计师提供协助。

D:赞同内部审计师的报告,从而提高内部审计师为管理层提供的保证服务的质量24. 以下哪项叙述最可能代表内部审计部门使用个人电脑准备的数据文件,相对于手工准备的数据文件的缺点A:精力主要放在编程过程的准确性,而不是每个交易的错误;B:个人电脑准备的数据文件通常更容易地被非法的人进入和修改;C:以不同方式处理类似交易的随机错误更大;D:通常更难比较文件中的信息与物理盘点资产。

25. 审计标准要求定期实施考核内部审计师的工作业绩,以下哪项对此负有责任?A:审计委员会B:首席审计执行官C:管理层D:内部审计师26.在测试某公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时,内部审计师发现(1)5%的雇员是少数民族(2)过去从未雇佣过少数民族审计师可以得到的最适当的结论是A:关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。

B:由于有5%的雇员来自少数民族,分公司有效地遵守了公司政策。

C:公司政策不能被审计,因此也不可能被执行D:分公司违反了公司政策27.以下哪项内容最有助于提高机构内部审计部门的工作成效?A:在章程中以恰当条款规定内部审计的范围和职责B:管理层定期对审计章程进行审查C:董事会保证内部审计的客观性D:在年度审计计划中确定恰当的合规性审计范围28.某公司将举报舞弊的电话热线外包,这种外包做法的主要缺点是以下哪一项内容?A:失去对热线的直接控制;B:增加热线运行费用;C:增加培训要求;D:削弱雇员对投诉的匿名感觉;29.某银行主张设立一个独立的合规性审计职能,其主要原因是A:更好地管理感知到的高风险。

B:加强对银行投资的控制。

C:确保直线管理者和高级管理层的独立性。

D:对股东的期望做出更好的反应。

30. 业务的最后沟通强调了薪金支付部门的缺陷,并提出了纠正活动的建议。

这对公司的以下哪类人员最有用A:财务人员B:董事会下属的审计委员会C:薪金支付部门经理D:总裁31. 一个组织的战略层适合使用下列哪一种信息系统?A:决策支持系统B:管理信息系统C:高级经理支持系统D:知识工作系统32. 如果存在适当竞争,可以确定业绩的不确定性,而且可以合理估算成本,那么,应该应用以下哪种合同A:工期加材料合同B:完全固定价合同C:成本加固定费用合同D:成本加奖励加费用合同33. 内部审计师以下行为中哪一项可能与独立性标准有冲突?A:为风险管理提供咨询。

B:作为产品开发团队的领导。

C:作为道德规范的倡导者。

D:作为外部审计的联系者。

34. 通常,随着组织规模增大,其战略也会A:从注重于产品的差异转向注重于单一产品线;B:服从,并由组织的内部结构确定;C:变得不平凡,并且他们通常在其产业内扩张活动;D:注重于纵向整合,因而他们的结构必须更为集权化。

35. 某银行内部审计师要证实存款账户总账余额的准确性,其中用到一个审计程序是向用统计抽样方法选出的存款储户发送肯定式询证函,但是函证回收的数量不足以对账户的准确性形成有效的审计结论,审计师还应采用什么方法实现这一审计目标A:认为未答复函证的储户已默认了该余额,记录下结果,在这一审计程序中无需再做进一步的工作;B:扩大函证的样本规模,增加储户;C:确认储户地址的准确性,再次发出函证要求并作标记以示这是第二次发出的函证;D:对所有未答复函证的储户寄送否定式函证,并记录测试结果。

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