通讯员工作考核管理规定
学校___通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高新闻报道质量，确保新闻传播的准确性和时效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内部各院（系）、各部门通讯员。
第三条本制度旨在规范通讯员的管理，明确通讯员的职责，提高通讯员的业务水平，充分发挥通讯员在学校宣传工作中的作用。
第二章职责与权利第四条通讯员职责：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保新闻报道的真实性、客观性和准确性；2. 及时、准确地报道学校重要会议、重大活动、重要成果和师生风采；3. 积极参与学校宣传工作，协助学校完成各类宣传任务；4. 加强与校内外的沟通交流，扩大学校影响力；5. 完成学校领导交办的其他工作。
第五条通讯员权利：1. 参加学校举办的通讯员培训活动，提高自身业务水平；2. 获得学校提供的新闻素材和宣传资料；3. 对学校宣传工作提出意见和建议；4. 享受学校规定的通讯员待遇。
第三章管理与培训第六条学校设立通讯员管理办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩等工作。
第七条通讯员的选拔：1. 坚持公开、公平、公正的原则；2. 选拔具备良好政治素质、较强的文字功底和新闻敏感性的教职工；3. 经选拔合格的通讯员，需签订通讯员协议，明确双方的权利和义务。
第八条通讯员培训：1. 学校每年组织至少一次通讯员培训，内容包括新闻写作、摄影、编辑、新媒体运用等；2. 鼓励通讯员参加外部举办的新闻培训活动；3. 对通讯员的培训情况进行考核，考核不合格者，学校有权解除通讯员协议。
第九条通讯员考核：1. 学校每年对通讯员进行一次考核，考核内容包括新闻报道数量、质量、时效性等；2. 考核结果作为通讯员奖惩、晋升的重要依据。
第四章奖惩第十条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励，包括：1. 表彰通报；2. 优秀通讯员称号；3. 奖金或实物奖励。
第十一条对违反本制度规定的通讯员，学校给予批评教育，情节严重的，解除通讯员协议。
第五章附则第十二条本制度由学校党委宣传部负责解释。
通讯员管理规定
通讯员管理规定第一章总则第一条为记录发展历史,交流工作经验,做好企业内部宣传工作,传播企业文化,促进企业发展,特制定本管理规定。
第二章责任人设置及职责第二条秘书处负责公司的内刊编撰等内部宣传工作,负责通讯员队伍的建设、考评及内部宣传工作的策划、协调等日常工作。
第三条各厂处主持工作的一级主管为本单位宣传工作责任人。
各厂处应按照规定建立健全本单位内部通讯员团队,指定具有新闻写作专长的人员为公司通讯员,具体负责本单位新闻宣传工作。
各厂处要为本单位通讯员在阅读文件、参加会议、调查研究、交流培训等方面提供必要的工作条件和信息渠道。
第四条通讯员负责本单位稿件的采编、汇总及报纸的收发等日常工作。
第五条各厂处每年按秘书处要求更新一次通讯员信息,如遇通讯员离职、调离等情况,应及时通知秘书处。
第三章通讯员工作要求第六条报纸收发工作通讯员在接到秘书处报纸领取通知后,需在6小时内将报纸领取完毕。
通讯员在领取报纸后的12小时内完成本单位内部发放工作。
第七条稿件报送要求：一.稿件报送内容1.本单位重要工作任务完成情况；2.本单位每月的工作情况,包括工作中出现的新情况、新问题,以及采取的新思路、新措施和取得的经验、成绩等；3.本单位的重要活动以及贯彻落实公司要求及公司重要会议精神情况；4.对公司决策或指导工作有参考借鉴价值的国内外相关重要宣传信息,社会各界关于公司工作的重要建议、对策、预测和重大研究成果；5.具有新闻价值的图片或视频文件；6.秘书处定向要求报送的宣传信息。
二.稿件编写原则各单位新闻原则上由本单位通讯员进行采写,特别重大的活动可事前报秘书处报纸编辑部,由编辑部安排人员采写。
新闻信息应坚持全面、准确、及时、实事求是、亮点突出的原则。
三.稿件报送数量人数在400人以上的单位,每期至少报送稿件8篇；人数在100-400人的单位,每期至少报送稿件5篇；人数在50-100人的单位,每期至少报送稿件2篇；人数在50人以下的单位,每期至少报送稿件1篇；多者不限。
单位通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强单位通讯报道工作，提高新闻报道质量，充分发挥通讯员在宣传舆论工作中的重要作用，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有通讯员，包括专职和兼职通讯员。
第三条本制度旨在规范通讯员的工作行为，明确通讯员的职责、权利和义务，确保通讯报道工作有序、高效地进行。
第二章职责与分工第四条通讯员职责：1. 负责收集、整理、报送本单位工作动态、重大事件、先进典型等新闻素材；2. 参与撰写、修改、审核新闻报道稿件；3. 积极参与单位组织的新闻宣传培训活动；4. 遵守国家法律法规，维护单位形象，不得发布、传播不实信息；5. 完成单位领导交办的其他新闻宣传任务。
第五条分工：1. 专职通讯员：负责单位通讯报道工作的整体规划、组织实施和日常管理；2. 兼职通讯员：根据单位需要，协助专职通讯员完成新闻报道任务，参与新闻报道策划和实施。
第三章权利与义务第六条权利：1. 参与单位新闻宣传工作的决策；2. 获得单位提供的新闻宣传培训和业务指导；3. 在新闻报道中享有署名权；4. 对单位新闻宣传工作提出意见和建议。
第七条义务：1. 严格遵守国家法律法规，保守国家秘密；2. 认真履行通讯员职责，提高新闻报道质量；3. 积极参加单位组织的新闻宣传培训活动，提高自身业务水平；4. 遵守单位新闻宣传工作纪律，不得擅自发布、传播未经审核的新闻报道；5. 维护单位形象，不得发表有损单位声誉的言论。
第四章管理与考核第八条管理部门：单位设立新闻宣传办公室，负责通讯员的管理和考核工作。
第九条考核内容：1. 新闻报道数量和质量；2. 参与新闻宣传活动的积极性和主动性；3. 遵守通讯员管理制度的情况；4. 对单位新闻宣传工作的意见和建议。
第十条考核方式：1. 年度考核：对通讯员全年工作进行综合评价；2. 专项考核：针对特定新闻报道任务进行考核。
第五章奖励与处罚第十一条奖励：1. 对表现突出的通讯员，给予表彰和奖励；2. 对在新闻报道中取得显著成绩的通讯员，给予一定的物质奖励。
通讯员管理制度
通讯员管理制度第一章总则第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。
适用于本单位的所有通讯员工作。
第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。
第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。
第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。
第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。
第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。
第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。
第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。
第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。
第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。
第二章通讯员管理第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。
第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。
第十三条通讯员应当加强与新闻宣传部门的联系，及时向部门反映工作中遇到的困难和问题，配合部门做好新闻报道工作。
第十四条通讯员应当按时完成稿件的撰写和提交，稿件的采用与否，由新闻宣传部门进行统一审核和批准。
第十五条通讯员应当认真学习新闻宣传部门下发的新闻政策和新闻知识，不断提高自身的专业技能和工作水平。
医院通讯员管理制度范文
医院通讯员管理制度范文医院通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范医院通讯员的工作行为，确保信息的有效传达和安全保密，提高医院形象和管理水平，根据相关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。
第二条医院通讯员是医院与外界进行沟通、联系和传递信息的桥梁，是医院形象的代言人。
承担着传达医院工作，推动医院发展的重要任务。
第三条医院通讯员应当具备责任心强，形象佳，业务能力强等条件，经医院考核合格者方可担任此职务。
第四条医院通讯员的工作原则：忠诚、敬业、保守秘密、服务至上。
第二章通讯员的职责与权利第五条通讯员的职责包括：（一）准确及时地传达医院领导的指示、安排和要求。
（二）收集和处理医院内外部的信息，及时向上级汇报。
（三）协调医院不同部门之间沟通和协作的工作。
（四）组织、协调医院的公开宣传与宣传活动。
（五）维护和传递医院的形象，代表医院进行外部联络和交流。
（六）负责医院内外部文件的传递与管理。
第六条通讯员的权利包括：（一）参与医院与外界的沟通交流活动。
（二）进行信息收集工作。
（三）参与医院宣传活动的策划、组织工作。
（四）参与医院内外部文件的传递与管理工作。
第七条通讯员应当保守秘密，不得泄露医院重要信息和患者隐私。
通讯员在处理信息时应当严格遵守相关规定，保护医院的利益和声誉。
第三章通讯员的选拔与培训第八条通讯员的选拔应当遵循公开、公平、公正的原则。
通过考核合格方可担任通讯员职务。
第九条医院应当定期开展通讯员培训活动，提高他们的业务水平和服务意识。
第十条通讯员应当具备下列基本素质：（一）具有良好的职业道德和道德修养。
（二）具备较高的信息收集、整理和传递能力。
（三）具有良好的沟通和表达能力。
（四）具备基本的计算机和办公软件操作能力。
第四章通讯员的工作方法与要求第十一条通讯员应当按照医院的要求，准确、及时地传递信息。
在传递信息时要注意必要的筛选和整理，确保信息的真实性和准确性。
第十二条通讯员应当具备较高的责任心和执行力，认真履行职责，与各部门密切配合，确保信息的顺利传递。
医院加强通讯员管理制度
一、背景为了加强医院新闻宣传工作，提高新闻传播效率和质量，充分发挥医院通讯员队伍的作用，确保医院新闻宣传工作的有序开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体通讯员及与新闻宣传工作相关的部门和人员。
三、通讯员选拔与培训1. 选拔条件：（1）热爱新闻宣传工作，具有良好的政治素质和职业道德；（2）具有一定的文字功底和新闻敏感性；（3）熟悉医院工作，具备一定的摄影、摄像技能；（4）能够按时参加通讯员培训，完成工作任务。
2. 选拔程序：（1）自愿报名；（2）相关部门审核；（3）组织面试；（4）公布名单。
3. 培训：（1）新选拔的通讯员需参加医院组织的通讯员培训；（2）定期举办通讯员业务培训，提高通讯员的新闻采编、摄影摄像等技能；（3）鼓励通讯员参加外部培训，拓宽知识面。
四、通讯员职责1. 负责医院新闻宣传工作，及时、准确地报道医院重大事件、先进事迹、工作动态等；2. 积极参与医院举办的各类活动，做好宣传报道工作；3. 负责与新闻媒体、宣传部门保持良好沟通，确保医院新闻宣传工作顺利进行；4. 及时收集、整理医院内外部新闻线索，为医院新闻宣传工作提供素材；5. 协助医院相关部门开展新闻宣传工作，完成领导交办的其他任务。
五、通讯员管理1. 定期考核：（1）考核内容包括通讯员的新闻稿件数量、质量、报道效果等；（2）考核结果作为通讯员评优评先、晋升等的重要依据。
2. 通报表扬：（1）对表现突出的通讯员进行通报表扬；（2）对优秀通讯员给予一定的物质奖励。
3. 问责机制：（1）对违反本制度规定的通讯员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销通讯员资格等处分；（2）对严重违反规定的，依法追究责任。
六、附则1. 本制度由医院新闻宣传部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
企业报通讯员管理规定
企业报通讯员管理规定本文是针对企业内部通讯员进行管理的规定。
制定背景为了更好地组织内部宣传，在提高企业文化传播能力的同时，企业决定成立内部通讯员机构。
这些通讯员需要按照统一标准进行管理，以确保企业信息的准确性和有效性，同时维护企业的品牌形象和声誉。
规定内容通讯员选拔和任命•通讯员的选拔应该根据个人能力和工作表现进行评估，并通过企业内部招募程序来确定。
•通讯员任期为一年，到期后需要重新经过选拔和任命程序。
•通讯员应该是企业内部正式员工，具备一定的职业素养和专业能力，并且对企业文化和品牌有深入了解。
通讯员职责•通讯员需要收集、编辑和发布公司内部资讯和信息，保证信息及时准确。
•通讯员需要撰写、编辑员工刊物、电子通讯、工作报告和其他企业内部宣传资料。
•通讯员需要与公司其他部门保持联系，了解各部门的工作动态和信息，并发现和处理员工的建议和反馈。
通讯员权力和义务•通讯员需要对编辑工作的准确性、广泛性和及时性负责，确保其工作品质不断提高。
•通讯员必须维护公司的商业秘密和商业机密，保证公司信息的安全性。
•通讯员需要遵守公司的行为准则和通讯规定，保证文章不会对公司产生负面影响。
通讯员培训和奖励•企业需要为通讯员提供必要的培训及其它学习资源，以提高通讯员的专业水平。
•企业需要对通讯员的优秀工作进行奖励和鼓励，以进一步提高其工作激励度和创造力。
通讯员评估和改进•企业应当定期组织对通讯员的工作进行评估和反馈，不断提高其工作表现和品质。
•企业需要对通讯员提出的改进建议认真听取，并及时予以处理。
结论企业内部通讯员是内部宣传的重要组成部分，对于提高企业内部文化、增强企业凝聚力都有着不可替代的作用。
制定通讯员管理规定，能够更好地指导和管理通讯员工作，实现企业内部通讯的高效、便捷和准确。
新闻通讯员管理规定
新闻通讯员管理办法第一章总则第一条为建立并逐步完善某某县各单位新闻宣传通讯员队伍,充分发挥新闻通讯员在宣传工作中的重要作用,全面展示各单位在改革与发展过程中所取得的成绩,根据党的宣传政策、宣传纪律以及某某县的实际情况,特制定本办法;第二章新闻通讯员的确定和管理第二条各单位新闻通讯员由本单位自行确定人选并报某某主管单位备案,各单位可固定1至2名干部为新闻通讯员,主要负责本单位新闻稿件的撰写;第三条为便于管理和开展工作,新闻通讯员人选一经确定,原则上不作变动,由工作任务分配、工作调动等原因造成的通讯员人员变动,各单位应及时确定新人选并报某某主管单位备案;第四条新闻通讯员在开展宣传工作时,由某某主管单位和各单位共同负责管理和指导;第三章新闻通讯员的职责第五条新闻通讯员应拥护党的领导,坚持党的路线、方针、政策和党的教育、宣传工作方针,坚持四项基本原则,热爱新闻宣传工作;具有较强的事业心和责任感,工作积极,态度端正,吃苦耐劳,能够在做好本职工作的同时完成新闻报道任务;第六条新闻通讯员应具有较强的新闻敏感性和采访写作能力,有一定的政治理论水平和综合分析能力;第七条新闻通讯员具体负责本单位的新闻宣传工作,及时了解本单位各项工作的最新信息、成果以及重大活动开展情况,在征得本单位主要领导同意后,真实、客观、准确地撰写新闻稿件,能够在宣传报道中及时反映本单位在改革和发展等各方面取得的成绩;第八条新闻通讯员积极向某某主管单位外宣办提供新闻线索,做好新闻信息的报送工作;第九条新闻通讯员可在遵守宣传纪律的前提下,积极向疆内外新闻媒体投稿,及时向社会宣传本单位在各项工作中的好做法和新成果,为不断提高某某县经济社会知名度和美誉度做出自己应有的贡献;第十条新闻通讯员要遵守国家法律及自治区、自治州、某某县出台的管理规定,遵守宣传工作的纪律,在从事宣传工作时,服从某某主管单位的领导和组织管理,积极参加各种宣传活动,做好本单位与某某主管单位的联络工作,做好上情下达、下情上达工作,以主人翁的姿态参与到本单位的宣传工作中;第十一条新闻通讯员要坚持正确的舆论导向,顾全大局,坚持以正面报道和正面引导为主,客观、公正、实事求是地进行报道,保证稿件内容真实、健康,积极反映某某县在各项工作中取得的成绩以及涌现出的先进典型人物,努力维护某某县对外宣传的良好形象;第十二条新闻通讯员所撰写的新闻稿件,需征得所在单位主要领导审阅同意后才能提交某某主管单位进行对外发稿,部分专业性较强的稿件,需请相关领导召集专业专家审定后提交某某主管单位;第十三条新闻通讯员面向疆内外媒体电视台、电台、报纸、杂志、网络等开展外宣活动,应首先征得本单位主要领导的同意,所投稿件需经单位领导审阅,同时与宣传部取得联系进行稿件备案,在遵守相关规定及宣传纪律的前提下投稿;第十四条新闻通迅员要按时完成本单位及某某主管单位布置的宣传工作任务;做到常规新闻及时报道,重大活动重点报道;第四章新闻通讯员培训第十五条由某某主管单位负责通讯员培训计划及培训内容的制定,并负责组织集中学习和培训;培训主要采取聘请州内新闻媒体资深记者、相关专业人士以及有关领导、专家、老师集中授课,通讯员座谈交流,观看新闻写作方面的教学影片等形式进行;第十六条新闻通讯员要积极参加某某主管单位组织的学习及培训活动,按时参加某某主管单位召开的相关会议,认真学习新闻宣传理论知识,逐渐增强政治敏锐性和新闻敏感性,提高新闻意识,不断提高理论素养和业务水平;第五章新闻通讯员的表彰奖励第十七条某某主管单位每年末举行一次通讯员工作总结会议,对本年度内通讯员的工作进行总结、评估和考核;通讯员年终考核成绩将与本单位宣传工作考核成绩挂钩;第十八条通讯员在州级、省级、国家级新闻媒体上发表宣传某某县的新闻,按照“多稿酬”原则进行奖励;对于头版头条、影响大的稿件,可报请相关领导审批,予以额外奖励;所有奖励只针对首发媒体刊登播发的稿件,对于被转载转发的稿件,不重复奖励；被多家媒体同时刊播发的只根据级别最高的媒体进行奖励,不重复奖励;第十九条根据通讯员年终工作情况评定的结果,某某主管单位评选出年度“宣传工作先进个人”和“优秀通讯员”,给予精神和物质奖励,并在全县范围内通报表扬;第六章附则第二十条因条件所限,某某主管单位暂不为通讯员提供工作设备,通讯员所使用的采写、摄影等设备,由所在单位提供或自行解决;第二十一条本办法自公布之日起执行,某某主管单位负责解释;。
通讯员工作考核管理规定【最新版】
通讯员工作考核管理规定为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。
同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。
一、适用范围:1) 本办法适用于全体正式通讯员。
(名单见附表)2) 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。
二、考核办法:1) 每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员;2) 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;三、考核标准:1) 正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的，每篇得2分;2) 稿件被《####》采用的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分;3) 稿件被《####报》采用的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分;4) 稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含##电视台)，每篇15分;5) 稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分;6) 稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分;重要稿件加分另定;7) 采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分;8) 合作稿件按平分计分;9) 本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分;10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;四、其他:1) 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;2) 通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对;3) 非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励;4) 对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)，至年度末，公司视情再行表彰与奖励;5) 本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。
通讯上班规章制度奖罚
通讯上班规章制度奖罚
大家好！根据公司管理制度和现有情况, 我们制定了以下的上班规章制度，并严格执行，特此通知。
一、上班时间
1.办公人员工作时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，严禁迟到早退。
2.生产线工人按照班次时间出勤，不能迟到早退，严格按照班次工作。
二、考勤制度
1.每位员工必须打卡上班，设备位置等信息需如实确认，迟到或早退者将按照规定扣除工资。
2.经常迟到、旷工或早退的员工将受到相应处罚，情节严重者将被取消合同。
三、工作要求
1.员工需按照岗位要求认真履行工作职责，确保工作质量和生产进度。
2.违反公司规章制度，玩忽职守，造成损失或危害公司利益的，将追究相应责任。
四、奖励制度
1.对工作表现优秀，工作态度积极，工作效率高的员工将按照公司规定给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2.对员工提出的创新建议，公司将认真考虑并给予奖励，促进团队进步和公司发展。
五、惩罚制度
1.对违反公司规章制度，工作不认真，懈怠玩忽职守的员工将受到严厉的惩罚，包括扣发工资、调整岗位、甚至解除劳动合同。
2.对违法违规行为，公司将严格按照法律规定处罚，绝不姑息违法行为。
六、其他规定
1.严禁公司内部泄密行为，一经发现，公司将严肃处理。
2.员工需保护公司财产，杜绝浪费，加强节约意识。
以上为公司上班规章制度内容，希望各位员工认真执行，做到严格遵守。
公司将为遵守规章制度的员工提供一个公平、公正的工作环境，共同努力为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的合作！
以上通知敬请各位员工遵守！公司管理部敬上。
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通讯员工作考核管理规定
通讯员工作考核管理规定
为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。
同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。
一、适用范围：
1）本办法适用于全体正式通讯员。
（名单见附表）
2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。
二、考核办法：
1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；
2）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；
三、考核标准：
1）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的'，每篇得2分；
2）稿件被《####》采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分；
3）稿件被《####报》采用的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分；
4）稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被市级媒体采用的（含##电视台），每篇15分；
5）稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分；
6）稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；
7）采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分；
8）合作稿件按平分计分；
9）本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；
10）本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元；
四、其他：
1）本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；
2）通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；
3）非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；
4）对于工作突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励；
5）本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。
6）本办法自公布之日起执行。
党委办公室
2004年#月
【通讯员工作考核管理规定】。